CAPITULO I EL PROBLEMA En este captulo se da una breve introduccin de la problemtica a tratar, describir las funciones de las Instituciones, de igual

manera se presenta el objetivo general, objetivos especficos, justificacin e importancia as como tambin la delimitacin de la investigacin presentada.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, caracterizado internacional. condicin por la indispensable en a el mundo nivel actual, e

intensa

competencia

nacional

En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rpidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es ms necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo situaciones tanto internas como externas, por lo que es necesario que las personas se adapten a dichos cambios para no quedar en la obsolescencia.

Puede haber obstculos en el desarrollo de las actividades de una organizacin cuando en ella no se aplican adecuadamente las tcnicas necesarias para su desarrollo. En muchos casos la organizacin como

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI EXTENSION -MATURIN

ANALISIS

DE

LA

IMPORTANCIA REGULAR

DEL LOS

DESARROLLO MOVIMIENTOS DE LA

ORGANIZACIONAL INTERNOS DEL

PARA

PERSONAL

ADMINISTRATIVO

GOBERNACION DEL ESTADO MONAGAS.

Bachiller: Francia Ramos C.I 19.038.005 Tutor: Lic. Soranne Mijares C.I 9.900.325

Maturn, Marzo, 2012.

INTRODUCCION

Las Empresas son organizaciones que contribuyen al desarrollo de una sociedad, as como tambin la del el pas, tomando en cuenta que su objetivo primordial es satisfacer a sus empleados como a sus clientes, para que esto se lleve a cabo una empresa debe contar con una buena administracin.

En la actualidad por los cambios tecnolgicos y humanos se ha hecho necesario crear estructuras organizacionales que faciliten la

coordinacin de actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes, por lo que este desarrollo organizacional deber ser el ms adecuado para que le permita a la empresa imponer sus polticas, procedimientos y reglas, de modo que al accionar la organizacin con una buena estructura organizacional y la disposicin de recursos se acercar lo ms posible a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos.

Es por lo antes expuesto que el Desarrollo Organizacional se ha convertido en parte esencial de los sistemas de Administracin de Personal en todas las organizaciones y el xito de esta depender mucho del desempeo de su personal, la contribucin de cada individuo hacia la organizacin y que exista un mejoramiento continuo, efectividad para funcionar y respuesta al cambio.

. Un aspecto esencial en las relaciones humanas estar en el grado en que los miembros se identifiquen como parte de la organizacin, estn

INDICE

PORTADA

INTRODUCCION.. CAPITULO I EL PROBLEMA.. Planteamiento del problema Objetivo de la Investigacin Justificacin e Importancia Delimitacin BIBLIOGRAFIA..

BIBLIOGRAFIA

Http:// es.wikipedia.org/wiki/desarrollo_organizacional.com

Http://www.slideshare.net/vierita.com

Http://bibadem.ucla.edu.ve/dow/bases/mard.com

http://bibla.una.edu.ve/edocs_baducla/tesis/p847.pdf.com

http://www.monografias.com/trabajos59/clima_organizacional/climaorga nizacional/2.5/hml.com

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Ley Orgnica del Trabajo

Ley Orgnica de la Administracin Pblica.

Http://ri.biblioteca.udo.edu.ve/bitstream/123456789/220/1/tesis_MRYCM .pdf.com