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Article 3
CV lectronique ......... 3
Article 2
Article 1
Article 1
Le CV
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Le CV
Article 1 : CV Classique
Votre CV, votre Carte de visite
La rdaction de votre CV n'est pas une mince affaire, car il constitue l'lment central de votre candidature. En effet, votre CV est beaucoup plus qu'une simple photographie un instant T de votre situation professionnelle, c'est un vritable outil de vente. Il faut donc soigner le fond ET la forme. Le recruteur ne vous connait pas, c'est l'impression dgage par votre CV qui lui donnera ou non envie de poursuivre l'examen de votre candidature. Bien rdig et harmonieusement mis en forme, un CV doit vous permettre de dcrocher un entretien.
Avant de l'envoyer
Pour naliser votre CV, assurez-vous que : vous l'avez lu et relu et que chaque mot est pes, valu, en prenant le point de vue du recruteur (est-ce qu'il va comprendre ce que j'explique, est-ce que cela a de l'intrt pour lui, est-ce que cela rete la ralit en me mettant en valeur...). Pensez aussi comment vous allez dvelopper chaque point lors de vos entretiens... vous l'avez fait relire par le maximum de personnes dans votre entourage (parents et amis, collgues ou ex-collgues, professionnels) pour rcuprer des conseils, des corrections, des points de vue diffrents qui vous permettront encore d'amliorer ce document les informations sont toutes jour (adresse, tlphone, email, ge,...) et que toutes les donnes y sont (mme la formation la vente de la semaine dernire !! )
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Le CV
Article 2 : CV lectronique
De nos jours, lenvoi des candidatures se fait de plus en plus via internet. Ce mode denvoi est facile et rapide, dautant plus que certaines entreprises ne recrutent plus que par le biais de leur site web. Cependant, vous ne devez pas cder la tentation de bcler votre CV. Portez-y autant dattention qu vos CVs papier , auquel cas vous risquez de ruiner vos chances dobtenir un entretien ... Le mail de candidature a de nombreux avantages pour vous comme pour le recruteur, le principal tant la rapidit. Mais en contrepartie, sa rdaction vous demandera plus dattention. Tout dabord, vous devez imprativement cibler et personnaliser votre candidature, car le recruteur peut recevoir plusieurs candidatures par jour. Si vous lui facilitez la tche en tant clair et concis, il sera plus enclin donner suite votre candidature. Cela lui montrera aussi que vous tes familier des nouvelles technologies et que vous savez vous adapter. Ensuite, vous devez particulirement veiller ne pas faire de fautes dorthographe, de syntaxe et mme de prsentation. Pensez arer votre texte, faites des paragraphes, soignez la rdaction et relisez votre mail avant de lenvoyer. Evitez aussi les envois multiples : avec un CV pour dix candidatures, il sera forcment vague ou non adapt la plupart des postes. De plus, vous prenez le risque doublier de masquer les destinataires de votre mail group... Cest rdhibitoire ! Derniers dtails importants : si vous envoyez votre CV en pice jointe, nommez le correctement. Par exemple : nom_prnom_CV. En effet, les recruteurs sont de plus en plus slectifs, en raison de la recrudescence des virus prsents dans les pices jointes. Si vous prfrez intgrer votre CV dans le mail, choisissez des mots cls qui mettront immdiatement en avant les informations importantes, car la prsentation ne sera plus l pour faire son effet. Vous pouvez galement opter pour le copier-coller , mais relisez et refaites la mise en page si besoin est. Enn, ne ngligez surtout pas lobjet. Un sujet inexistant ou trop vague pourrait conduire directement votre candidature la corbeille !
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Le CV
Son articulation
Prsentation : Montrez au recruteur que vous connaissez son entreprise, son march, ses forces mais aussi ses problmatiques. Toute rexion stratgique est ici la bienvenue, l'objectif de ces dmarches tant de rendre votre candidature unique et clairement distinctive par rapport la masse des dossiers reus. Motivation : Au travers de votre parcours et de vos expriences passes, faites ressortir ici les lments clefs qui prouveront au recruteur que vous matrisez les comptences techniques et personnelles requises pour le poste. N'oubliez pas, les aspects que vous mettrez en avant seront lcho des paroles que vous pourrez avoir en entretien de recrutement. Valeur Ajoute : Pourquoi vous employer vous, plutt quun autre ? Il est temps dindiquer le plus que vous allez apporter lentreprise, an de donner envie au recruteur de dcrocher son tlphone et de vous contacter immdiatement. Formule de politesse : Protez-en pour glisser que vous tes disponible pour un Entretien. Prfrez une expression du type "Esprant vous rencontrer" une formule volontariste du type "Dans lattente de notre entretien", souvent mal perue. En dnitive, la lettre de motivation est charge de vous vendre, alors appliquez-vous... Aussi faut il savoir la personnaliser, la doser (ni trop timide, ni trop prtentieuse) et choisir dans votre argumentaire ce qui sera particulirement adapt au poste propos
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LEntretien dembauche
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LEntretien dembauche
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LEntretien dembauche
Article 3 : Les questions les plus frquemment poses lors de lentretien dembauche
Lentretien dembauche demeure le moment primordial dans le processus de recherche demploi. Le moment o vous serez face au recruteur a un impact signicatif sur vos perspectives de carrire. Il est donc primordial que vous y soyez srieusement prpar, car quels que soient la formation et le nombre de stages ou encore demplois que vous aurez accumul, lentretien reste ltape dcisive de votre dmarche de recherche demploi. Soyez donc prt rpondre ces frquentes questions poses lors de lentretien dembauche fournies par nos consultants RH: Quelle est votre formation ? Quelles sont vos motivations pour avoir postul cette offre ? Vous connaissez la socit X ? Pour quelles raisons voulez-vous intgrer la socit X ? Quelles ont t vos principales missions lors des diffrents stages/emplois que vous avez effectus ? Quest ce qui vous a le plus motiv parmi ces missions ? Pourquoi ? Parlez moi un peu de votre dernier stage/emploi ? Quelle est votre plus belle ralisation en ce poste ? Quelles sont les difcults que vous avez rencontres dans vos expriences prcdentes ? Comment les avez-vous surmont ? Comment vous voyez-vous dans un horizon de 2-3 ans ? Quels moyens vous donnez-vous pour y parvenir ? La rgle dor : il faut rester le plus naturel possible sans tre trop dtendu ni guind, le but des questions tant de vrier ladquation du candidat au poste.
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Construire son projet professionnel
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Techniques de recherche demploi
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Techniques de recherche demploi
Le profil idal
Soyons clair, le prol idal quun recruteur recherche est une personne qui le rassure, car il est gnralement tenu responsable pour toute erreur de casting. Ainsi il faut que le candidat prouve sa comptence, son expertise et sa matrise dans le domaine dans lequel il postule mais cela ne laisse pas beaucoup de chance celui qui sort des sentiers battus. Rassurez vous, vous avez dautres atouts entre vos mains, prenez-en conscience et exploitez-les pour rassurer votre interlocuteur quant votre parcours atypique.
Savoir se vendre
Pourquoi ne pas vous positionner comme un produit, et appliquer les techniques de vente dun bon commercial, pour plaider votre cause ? Il sagit mthodiquement de faire une rtrospection, une analyse de vous-mme pointant en dtail vos forces et vos faiblesses. Par ailleurs, il faudra analyser avec tout autant de dtails les comptences requises pour le poste pourvoir ainsi que les particularits de son secteur dactivit. Ensuite, les bases de rexion bien tablies, il faut prendre du recul et prparer lentre de lartiste en scne ! A limage dun prestidigitateur, il va falloir rendre transposables vos propres comptences. Il sagit dexpliquer et de prouver clairement votre interlocuteur que lventail de comptences acquises dans un cadre prcis, peut tre mobilis, exploit, et transpos sur les caractristiques du poste convoit.
Prouver sa motivation
Enn, un recruteur est totalement rassur lorsquil dcle en vous une vritable motivation pour ce quil vous propose. Un collaborateur motiv et heureux ne comptera pas ses heures ni ses efforts. De plus cette ardeur au travail aura lavantage de sinscrire dans la dure ; un manageur a besoin de pouvoir compter sur lengagement sans faille de ses collaborateurs. A vous didentier vos propres moteurs et vos sources de satisfaction. De mme il faut lister les caractristiques du poste, ses conditions, son secteur dactivit, et la culture de lentreprise. Nouveau tour de prestidigitation : dmontrer au recruteur en quoi les attributs du poste rencontrent parfaitement votre code du plaisir. Cette connexion, entre les besoins du poste et vos leviers de motivation personnelle, rassurera le recruteur ; et il verra en vous un collaborateur zl et dle.