Despus de la segunda guerra mundial, la mujer est conquistando terrenos cada vez ms amplios y exigiendo conscientemente una situacin

de igualdad con el hombre en los planos jurdico, laboral y cultural en general. Nuestra cultura machista impone una serie de representaciones simblicas sobre las mujeres. A lo largo de la historia en periodos de crisis, guerras, expansiones o decadencias, la mujer ha tenido cierto protagonismo en el mundo del trabajo. La mujer est preparada para ocupar cargos jerrquicos, pero creo que en Amrica, an la mujer es considerada inferior para la realizacin de ciertas tareas. La introduccin de la mujer en el mundo laboral es reciente. La mayora de las veces se espera que las mujeres sean empleadas administrativas mientras que los altos cargos son ocupados por hombres. La sociedad actual (afortunadamente son los menos) no confa en las habilidades de la mujer como empresaria. Hoy en da existe una preocupacin por el futuro laboral de las mujeres y creo que no se valora el potencial que puede tener la mujer como lder. Por otro lado creo que algunos hombres no estn listos para aceptar recibir rdenes provenientes de una mujer. La equiparacin entre el hombre y la mujer en el mundo del trabajo es an lejana. No obstante, el nmero de personas del gnero femenino con rol laboral aumenta da a da. Cambia no solo la cantidad sino las caractersticas del puesto de trabajo. Sin embargo la proporcin de mujeres que ocupan altos cargos es considerablemente ms baja de lo que se merecen por su nivel de capacitacin. Las mujeres empezaron a trabajar por necesidad econmica, las mujeres de nivel econmico ms bajo, casadas o solteras, trabajaban fuera de la casa. El salario de la mujer tiende a ser ms bajo. Adems, la mujer trabajadora tuvo y sigue teniendo que realizar sus tareas hogareas a la par con sus tareas laborales. La mujer empresaria por lo general tiene una pequea empresa de escaso riesgo, de baja financiacin, y trabaja en un mercado reducido. La sociedad no apuesta a pequeas empresas gobernadas por mujeres. Otro factor es que a menudo la mujer no recibe la motivacin necesaria para demostrar sus capacidades ya que es sometida a realizar una labor considerada de poca importancia dentro de la empresa. Adems de recibir una remuneracin econmica deben recibir una remuneracin afectiva. Las mujeres que no trabajan como asalariadas se sienten, a menudo, frustradas en su realizacin personal y marginadas de la vida moderna. Las que trabajan estn hostigadas por la idea (a veces fomentada por el medio familiar y social) de ser malas madres o malas esposas e incluso

por la idea de que una mujer si o si debe ser madre Una mujer que ha conseguido el equilibrio entre sus ansias maternales y su realizacin como individuo establecer una relacin ms beneficiosa con sus afectos.