Trabajo Final Sem. Laboral - Oralidad

PRESENTACIN Distinguido Dr.
Warner Len Nez, docente de la ctedra de Seminario de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral; a continuacin ponemos a su consideracin el presente trabajo de investigacin intitulado LA APLICACIN DE LA ORALIDAD EN EL DISTRITO JUDICIAL DEL CUSCO, DESDE LA VIGENCIA DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, tema el cual ha despertado en el grupo de trabajo gran iniciativa respecto de la investigacin que recae directamente en el Principio de la Oralidad y sobre todo en la indagacin de los criterios que debiera adoptar el juzgador para la aplicacin de este innovador principio que redirecciona el Nuevo Proceso Laboral. Discurrimos en que el Principio de Oralidad presenta deficiencias en su correcta aplicacin en nuestra realidad, puesto que en los resultados obtenidos del anlisis de cada audiencia, hemos constatado graves deficiencias generadas por los sujetos procesales, las cuales no encajan con los fines objetivos del moderno Proceso Laboral: la obtencin de la verdad real. Por ello, consideramos importante realizar la presente investigacin, ya que sin nimo de desmerecer dems innovaciones de la Nueva Ley Procesal Laboral, el Principio de Oralidad constituye el nuevo epicentro del Proceso Laboral y eje central de los dems principios laborales, como son el de inmediacin, celeridad, veracidad, concentracin y economa procesal. As pues, para la realizacin del presente trabajo de investigacin, nos encontramos ante esta problemtica la que es necesaria abordar para verificar en la realidad si es que Se est aplicando correctamente la Oralidad en el Proceso Ordinario Laboral en el Distrito Judicial de Cusco desde la vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo? Cuestionamiento el cual hemos despejado mediante el estudio y anlisis exhaustivo del tema, que gracias a su inconmensurable ayuda y apoyo brindado estamos seguros alcanzar, por lo que quedamos agradecidos e
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indudablemente
redundar
en
beneficio
nuestro,
hacindonos
futuros
profesionales de xito. Los Alumnos.
INTRODUCCIN
La oralidad, entendida como el intercambio verbal de ideas, constituye una herramienta esencial en la tarea jurisdiccional, como instrumento para facilitar el debido respeto a los derechos y garantas de los ciudadanos en un Estado de Derecho moderno, al permitir que la actuacin del juzgador se acomode a criterios de inmediacin y contradiccin realmente efectivos, en la bsqueda de una verdad real. Asimismo, a travs de un juicio pblico, slo posible en el mbito de la oralidad, la sociedad ejerce legtimas facultades de conocimiento y control acerca del verdadero contenido de la actividad de sus jueces y tribunales, con lo que, simultneamente, crece el prestigio de stos, obviando una parte importante de los reparos que un sistema procesal escrito pudiera suscitar. La transparencia se convierte as, igualmente, en arma eficaz contra la corrupcin, en todos los mbitos de lo pblico, al permitir un enjuiciamiento eficaz y riguroso de las conductas ilcitas de todo orden. La oralidad y la publicidad, cumplidas en forma plena y rigurosa, facilitan la socializacin del mensaje de una respuesta firme del Estado, razonada y motivada, frente a los hechos legalmente considerados como inaceptables. Puede, por consiguiente, afirmarse que la oralidad, robusteciendo el debido proceso legal, se erige en garanta de una mejor justicia, a la vez que constituye elemento decisivo para alcanzar el grado deseable de confianza y vinculacin de los ciudadanos con los responsables de su ejercicio. De este modo y despus de haber analizado la vital importancia de la oralidad en el proceso, a travs del presente trabajo pretendemos brindar a la Comunidad Jurdica un aporte sustancioso respecto a la aplicacin de la oralidad en el distrito judicial del Cusco, como es, si sta se estaplicando correctamente en el proceso laboral y de no ser as cuales son las causas que estn impidiendo su adecuada aplicacin, entre otros aspectos relevantes.
El presente trabajo de investigacin consta de trescaptulos, el primer captulo denominado Aspectos Metodolgicos, est constituido por el planteamiento del problema, la justificacin del problema investigado, objetivos, hiptesis, poblacin, muestra y dems aspectos que forman parte del marco metodolgico de una investigacin rigurosa, la cual ponemos a su disposicin. El segundo captulo est comprendido por el marco terico propiamente dicho, en el cual desarrollamos los antecedentes, definiciones, importancia, ventajas, desventajas, caractersticas y dems aspectos fundamentales que en su conjunto hacen de la oralidad no solo un principio sino tambin una tcnica y un instrumento a travs del cual se encuentra la verdad real. En el tercer captulo presentaremos los resultados y anlisis de la investigacin, los cuales se han elaborado despus del anlisis exhaustivo de expedientes y audiencias sometidas a una observacin detallada, en los cuales hemos podido verificar tanto la aplicacin o deficiente aplicacin de los criterios que demuestran si efectivamente se est cumpliendo la oralidad. Finalmente toda investigacin ha de contar con conclusiones y recomendaciones, y la presente no es la excepcin, pues con el nimo de contribuir al desarrollo de la dinmica del proceso laboral, presentamos una serie de recomendaciones que tienen como nico propsito constituirse en piezas fundamentales para una aplicacin adecuada de la oralidad en el proceso ordinario laboral en el Distrito Judicial del Cusco.
CAPTULO I
ASPECTOS METODOLGICOS
I. ASPECTOS METODOLGICOS
TTULO:APLICACIN DE LA ORALIDAD EN EL DISTRITO JUDICIAL DEL CUSCO DESDE LA VIGENCIA DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Se est aplicando correctamente la oralidad en el proceso ordinario en el Distrito Judicial de Cusco desde la vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo? 2. PROBLEMAS SECUNDARIOS: 1. La oralidad est resolviendo o no el problema de la carga procesal de los Juzgados Laborales Del Cusco cumpliendo su funcin expeditiva? 2. En la aplicacin de la Nueva Ley procesal del Trabajo efectivamente prevalecen las actuaciones orales frente a las escritas, eliminando as la probabilidad de manipulacin de pruebas? 3. Cmo se han adaptado las partes procesales con el principio de oralidad dentro del Proceso Ordinario Laboral? 4. Cmo debera llevarse a cabo una correcta aplicacin del principio de oralidad? 3. JUSTIFICACIN: Debido a que el Principio De Oralidad presenta deficiencias en su correcta aplicacin en nuestra realidad, el grupo considera importante realizar la presente investigacin, ya que este principio de oralidad, sin desmerecer a las dems innovaciones de la nueva ley procesal laboral, constituye el nuevo epicentro del proceso laboral y eje central de los dems principios laborales,
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como son el de inmediacin, celeridad, veracidad, concentracin y economa procesal. Adems en esta nueva Ley procesal laboral, donde se le da ms importancia y nfasis al principio de oralidad, consideramos relevante realizar una investigacin ms profunda con respecto a cmo esta funciona entre los jueces y los abogados, viendo que posiblemente encontrarn problemas en su aplicacin y relacin procesal. Y a la vez ver si este principio de oralidad tiene eficiencia como instrumento de disminucin de carga procesal y permite eliminar totalmente el fraude en la prueba procesal. 4. OBJETIVOS: 1. OBJETIVO GENERAL: Determinar si se est aplicando correctamente la Oralidad en el Distrito Judicial del Cusco cumpliendo as con su funcin garantista y expeditiva. 2. OBJETIVOS ESPECFICOS: 2.1. Comprobar si la carga procesal se ha disminuido
significativamente gracias a la aplicacin del principio de la oralidad en comparacin con procesos actuados dentro de la anterior ley. 2.2. Comprobar si el Juez da efectiva prevalencia a las
actuaciones orales frente a las escritas en el desarrollo del Proceso Ordinario Laboral. 2.3. Analizar si las partes procesales estn aplicando
correctamente el Principio de Oralidad dentro de sus actuaciones.
2.4.
Delimitar las circunstancias que favorecen o no a la
correcta aplicacin de la Oralidad en los Procesos Ordinarios Laborales. 5. HIPTESIS: Dado que existen deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real en el proceso ordinario laboral, es probable que no se est aplicando correctamente la oralidad en el Distrito Judicial de Cusco desde la vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 6. VARIABLES: 1. Variable independiente: Deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real. 2. Variable dependiente: Inadecuada aplicacin de la oralidad en el proceso ordinario laboral. 7. INDICADORES: Deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real: Verificar si se realiz la confrontacin entre las partes. Verificar si el juez realizo preguntas adecuadas para llegar a la verdad real. Verificar si los abogados mantuvieron su versin tanto de la demanda como de los alegatos finales.
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Verificar si el juez en el desarrollo de la audiencia valor las actitudes de las partes. Inadecuada aplicacin de la oralidad en el proceso ordinario laboral: Verificar si se alcanza la verdad real en el proceso ordinario laboral. Verificar si las actuaciones orales prevalecen frente a las actuaciones escritas. Verificar si los procesos son realmente expeditivos. Verificar si se ha disminuido la carga procesal. 8. METODOLOGA DE INVESTIGACIN: La investigacin que llevaremos a cabo ser de TIPO DESCRIPTIVA YEXPLICATIVA, pues buscaremos sealar como se manifiesta la oralidad en el proceso laboral, especificando sus propiedades y caractersticas resaltantes as como orientaremos la investigacin a la bsqueda de las causas por las cuales la oralidad no est siendo correctamente aplicada. 9. TCNICA DE INVESTIGACIN: En la presente investigacin utilizaremos las siguientes tcnicas de investigacin: Recopilacin de fuentes primarias (audiencias y expedientes) y
secundarias (bibliografa). 10. DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN: 1. UNIVERSO:

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La investigacin tiene como universo el nmero total de procesos ordinarios laborales iniciados desde el mes de enero a junio del 2011 en el Primer Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco, haciendo un universo de 147 Procesos. 2. MUESTRA: A partir de los datos consignados en el universo y basada en el muestreo de Juicio, la muestra del presente trabajo de investigacin est constituida por 07 procesos ordinarios laborales del Primer Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco.
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CAPTULO II
MARCO TERICO
II. MARCO TERICO

1.
ANTECEDENTES:
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1.1. Antecedentes Nacionales: Respecto de los antecedentes nacionales, hemos recabado informacin que nos ha permitido establecer que la aplicacin de la oralidad en el proceso laboral peruano, tiene sus antecedentes inmediatos en la legislacin agraria, a travs del proceso ius agrario, posteriormente en el derecho civil y finalmente en el proceso penal con la implementacin del Cdigo Procesal Penal del 2004, procesos en los cuales con anterioridad a la ley procesal del trabajo han aplicado la oralidad en bsqueda de la verdad real que es su principal objetivo. En ese entendido, a continuacin desarrollaremos los aspectos ms relevantes de cada legislacin que ha dado origen y pie a la implementacin de la oralidad en el proceso laboral peruano. 1.1.1. Proceso Agrario: Se apreci una clara tendencia en el derecho procesal agrario a la prominencia de la Oralidad sobre la escritura, en tal sentido fue el caso agrario peruano el primero que configurara un proceso definido por principios propios, en el que particularmente se insista en la oralidad, cosa que no se haba logrado hasta el momento en los casos de Argentina, Chile y Ecuador1. As por ejemplo, se estableci en la Ley de Reforma Agraria, ley N 17716, en su artculo 165, que la audiencia de pruebas es oral, que va a ser el momento ms importante del proceso. De este modo vemos que el proceso en el cual por primera vez en nuestro pas se hablaba ya de oralidad fue el proceso agrario, proceso que dio la pauta a los dems procesos, pero que lamentablemente por cuestiones ms polticas que judiciales, quedo en desuso, sin embargo trascendi el gran aporte que esta legislacin en su momento brindo a la construccin de procesos con mayor eficacia y celeridad.
1 http://www.eumed.net/libros/2011c/1003/principios_tecnicos.html; 25 de agosto del 2011.
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1.1.2. Proceso Civil: Nuestro pas es uno de los siete pases entre, Brasil, Espaa, Portugal, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela, que contemplan en su sistema jurdico la oralidad en materia civil. Otros cinco declaran tener proyectos para implementarla. La presencia del Juez dentro del proceso civil y en especial en la audiencia oral y en la recepcin de las pruebas es una condicin obligatoria en todos los pases, de hecho la ausencia o inasistencia del Juez a las audiencias puede llegar a tener como consecuencia la nulidad de las mismas. Nuestra realidad judicial nos indicaba que, pese a las reformas introducidas en el antiguo Cdigo Procesal Civil, no existi una actitud de los operadores del derecho y, fundamentalmente, del Juez de propiciar la oralidad a travs de las audiencias. Nuestro denominado juicio ordinario, no slo contena una predominancia de la escritura, sino que los pocos actos orales, como eran algunas pruebas que deban actuarse en el juzgado mismo, no las realizaba el Juez, sino el secretario de la causa, con lo que el principio de inmediacin que es consecuencial del principio de oralidad, no se cumpla. Lo mismo ocurra con los procesos denominados de menor cuanta, donde el comparendo slo se converta en el acto procesal a travs del cual el demandado contestaba la demanda, y cuando excepcionalmente se decidan laspartes a actuar algunas pruebas, en ellas tampoco participaba el Juez. 1.1.3. Proceso Penal: El proceso penal con la entrada en vigencia de la nueva ley procesal penal del 2004, se ha tornado en un proceso garantista y adversarial, en el cual la oralidad juega un rol importante debido a que sta se constituye en una herramienta a travs del cual los sujetos procesales llmense representante del Ministerio Pblico y abogado defensor, sea este pblico o privado, realizan la mayor parte de sus actuaciones procesales, puesto que el nuevo esquema del proceso penal, implica una secuencia de audiencias orales, en los cuales las
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partes procesales, bajo la direccin del juez penal, realizan los debates orales a efectos de argumentar categricamente la inocencia o culpabilidad del imputado. De este modo es el proceso penal en el cual se materializa con mayor nitidez y claridad la aplicacin de la oralidad, puesto que en todas las etapas procesales se evidencia la aplicacin de la oralidad, ya sea en la investigacin preparatoria, etapa intermedia y fundamentalmente en el juicio oral, considerando adems que todo requerimiento fiscal ha de resolverse en una audiencia en la cual concurra la oralidad y el debate La oralidad en el Cdigo Procesal Penal del 2004, se encuentra consagrado en el artculo I del Ttulo Preliminar, el cual en su numeral segundo expresa lo siguiente () Toda persona tiene derecho a un juicio previo, oral, pblico y contradictorio, desarrollado conforme a las normas de este Cdigo. 1.2. Antecedentes Internacionales: Dentro de los antecedentes de estudio de carcter internacional, reviste especial importancia los dispositivos contenidos en diversos tratados internacionales sobre los cuales reposa la implementacin de la oralidad en el proceso peruano y en especial en el proceso laboral, y son los siguientes: 1.2.1. Declaracin Universal de los Derechos Humanos2: En su artculo 10, refiere lo siguiente: Toda persona tiene derecho, en condiciones plenas de igualdad, a ser oda pblicamente y con justicia por un Tribunal independiente e imparcial, para la determinacin de sus Derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusacin contra ella en materia penal.
2 Dada en Paris, diciembre 10 de 1984.

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1.2.2. Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica)3: En el artculo 8 sobre Garantas Judiciales, prescribe: Toda persona tiene derechos a ser oda con las debidas garantas y dentro de un plazo razonable, por un Juez o Tribunal Competente, independiente e imparcial, establecido con anterioridad por la Ley, en la sustanciacin de cualquier de cualquier acusacin penal formulada contra ella, o para la determinacin de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carcter. Toda persona tiene derecho a la defensa de interrogar a los testigos presentes en el tribunal y de obtener comparecencia, como testigos o peritos u otras personas que puedan arrojar luz sobre los hechos. 1.2.3. Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos4: Todas las personas son iguales ante los tribunales y cortes de justicia. Toda persona tendr derecho a ser odo pblicamente y con las debidas garantas por un tribunal competente, independiente e imparcial. La prensa y el pblico podrn ser excluidos de la totalidad o parte de los juicios por consideraciones de moral, orden pblico o de seguridad nacional en una sociedad democrtica, o cuando lo exija el inters de la vida privada de las partes, o en la medida estrictamente necesaria en opinin del tribunal, cuando por circunstancias especiales del asunto de la publicidad pudiera perjudicar a los intereses de la justicia. Durante todo el proceso, toda persona acusada de un delito tendr derecho a interrogar a los testigos de cargo y obtener la comparecencia de los
3 Ley Nro. 4532 del 23 de febrero de 1970
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4 Resolucin 2200 del 16 de diciembre de 1966 de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
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testigos de descargo y que estos sean interrogados en las mismas condiciones de los testigos a cargo. 1.2.4.Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre5: Artculo XXVI.- Se presume que todo acusado es inocente, hasta que se pruebe que es culpable. Toda persona acusada de delito tiene derecho a ser oda en forma imparcial y publica, a ser juzgada por tribunales anteriormente establecidos de acuerdo con leyes preexistentes y a que no se le imponga penas crueles, infamantes o inusitadas.
2. LA ORALIDAD:
2.1. Definiciones de oralidad: Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola quiere decir: "expresado con la boca o con la palabra, a diferencia del escrito" 6, por ende la oralidad es un forme de la palabra mediante la cual se va a transmitir aquello que desean expresar las partes. Veamos algunos conceptos que esbozan los especialistas sobre la oralidad. Para Ortega Polanco, es la regla aplicable al juicio de fondo, segn la cual todos los intervinientes tienen el deber y el derecho a expresar a viva voz sus pretensiones, y sus fundamentos de hecho y de derecho.7 Para Couture: seala que este principio de oralidad "surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz,
5 Aprobada en la novena conferencia internacional Americana, Bogota Colombia, 1948.
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6DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAOLA. Espasa-Calpe. Madrid. 1999
7ORTEGA POLANCO FRANCISCO. Diccionario Jurdico. Santo Domingo. 2009

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normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable". Para Chiovenda: expone que "por oralidad no se entiende ni la simple discusin oral, ni mucho menos, la exclusin de la escritura del proceso, como el nombre podra hacer creer a los inexpertos". De aqu que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara "pero un proceso mixto se dir oral o escrito segn el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura, y, sobre todo, segn el modo en que en el mismo acte la oralidad". Para Cappelletti, el principio oral asume un doble significado: Un proceso rpido, concentrado y eficiente, y una metodologa concreta, empricoinductiva en la bsqueda de los hechos y la valoracin de las pruebas. El principio de oralidad determina un proceso en el que predomina a palabra hablada sobre el medio escrito, facilitando la sencillez en la tramitacin de las actuaciones procesales y la relacin de las partes, entresi y de estas con el juez. Este principio se constituye como un eje fundamental en los procesos modernos.8 Para nosotros la oralidad es aquel principio que permite que las partes y sus abogados realicen sus exposiciones, peticiones y argumentos de manera oral, las mismas que deben ser valoradas con ms importancia sobre las exposiciones escritas, por el juez de la causa. 2.2. Teora de la Oralidad de Franz Klein: Finalizando el siglo XIX, Franz, impuso desde la misma Viena del Reglamento Josefino el cual era un proceso netamente escrito, el cual otorgaba al Juez potestad de investigar y la absoluta disposicin del impulso del proceso, con lo cual el Juez se convierte en un verdadero seor y amo del juicio, el mtodo se presenta a nuestros ojos como ejemplarmente autoritario y 8CAPELLETI, MAURO. Las oralidad y las pruebas en el proceso civil. EJEA.
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Buenos Aires.1972. Pg. 23.
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castrador de libertades, la ordenanza austriaca de 1895, surgi de la necesidad de combatir a las fuerzas que iban contra la autoridad Imperial, se implantaron controles tanto militares como judiciales. Para paliar ello, haba que lograr un proceso con muy rpida, simple y poco costosa definicin, tramitado en lo posible oralmente en nica audiencia. A este efecto, era menester quitar a los interesados la responsabilidad de que el mtodo funcionara y, as, el propio Estado comenz a ser el nico o principal encargado del impulso procesal. As, el juez dej de juzgar el litigio y comenz a dirigir el proceso como capitn de barco o director del debate, en su calidad de representante profesional del bien comn.9Sobre el proceso reformado por el jurista austriaco Franz Klein puede decirse que su gran mrito fue aquel de individualizar el aspecto socioeconmico del instituto del proceso. La disciplina del proceso austraco fue la primera entre aquellas relativas a los ordenamientos procesales modernos en basarse efectivamente en el hecho de que el proceso es un fenmeno social de masas y que debe ser reglamentado como un instituto de bienestar. Queriendo examinar de cerca el pensamiento y el proceso de Klein debe decirse que stos estn basados en dos grandes postulados:
Las controversias entre los particulares son males sociales (sozialebel) relacionados con prdida de tiempo, dispendio de dinero, indisponibilidad infructuosa de bienes patrimoniales, fomento del odio y de ira entre las partes litigantes y de otras pasiones fatales para la convivencia de la sociedad.
El proceso, en la medida en que bloquea los bienes en espera de la decisin, incide en la economa nacional, en cuanto que toda causa
9ALVARADO
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VELLOSO, ADOLFO. Los sistemas procesales. http://es.scribd.com/doc/54465551/Los-Sistemas-Procesales-AlvaradoVelloso. 2010.
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altera la pacfica colaboracin, rompe ordenados nexos econmicos, bloquea valores y los distrae de la ordinaria circulacin. La sociedad tiene, de todos modos, un gran inters en sanar lo ms rpidamente posible tales heridas sobre su propio cuerpo. De estos postulados el gran procesalista y guardasellos austraco extraa con toda coherencia algunos corolarios como son; el inters del legislador a que aquellos males sociales que son los procesos tengan una definicin rpida, poco costosa y simple, posiblemente en una nica audiencia; la necesidad de que el legislador no admita que el poder de conducir el proceso sea dejado en las manos de las partes privadas; y la exigencia, en fin, de que el proceso sea oral y que el Estado, a travs del juez, asuma desde el principio la responsabilidad del funcionamiento del proceso y que vele por una individualizacin rpida de la verdad, exenta de complicaciones: el proceso ser racional y conforme al concepto moderno de Estado slo si la defensa del derecho consistir efectivamente en la concesin de la asistencia del Estado, no slo con la sentencia, sino desde la primera fase del proceso. Por lo tanto, en el proceso de Klein, el juez no se limita a juzgar: antes bien, administra y conduce el proceso desde el inicio hasta el final. l, a tal fin, cuenta con amplios poderes discrecionales, con la obvia consecuencia de que no es ms, como en los ordenamientos liberales, una marioneta que puede moverse slo si las partes le tiran de los hilos sino el director, el timonel, el representante profesional del bien comn, aqul a quien el legislador asigna la delicadsima tarea de asegurar que en el proceso, sean tambin satisfechos, junto con los intereses de las partes, los ms altos valores sociales. Es por ello bastante posible que a veces, a la libertad del particular se le pongan limitaciones en beneficio del todo y del Estado, atendiendo a que jueces, abogados y partes deben colaborar en la formacin de una decisin justa, lo cual se tomara como la bsqueda de la verdad.
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Se puede deducir que la posicin kleiniana del proceso civil, al margen de argumentos previsibles como la sencillez, la rapidez y el bajo costo, que son perseguidos por todo legislador, presenta perfiles de indudable originalidad.10 2.3. El Principio de oralidad segn Jorge Toyama:
El principio de oralidad, busca que en los procesos laborales prevalezcan las exposiciones orales sobre los escritos. Es decir, hoy da todo es a travs de papeles y documentos, y si no estn en el expediente no sirven, entonces, lo que se busca con esta reforma es que lo principal sea llegar a la verdad inmediata material; para eso las partes estarn frente al juez, presentando sus pruebas, dando sus alegatos y pidiendo lo que estimen necesario. As, la oralidad se convierte en un instrumento conductor en todas las instancias laborales. El segundo cambio importante es la concentracin de actos. En la actualidad, los procesos laborales tienen muchas etapas y lo que se pretende es que la mayor parte de stas se concentren en algunas nada ms, de tal suerte que se logre una mayor simplicidad tambin. Otro aspecto importante, dentro de los cambios que presenta la norma, es que brinda mayores facultades a los jueces para que puedan agilizar los procesos, pedir las pruebas que se requieran. Entonces el juez, de una actitud un poco pasiva, est pasando a tener un rol bastante activo dentro del proceso judicial. 2.4. Importancia de la Oralidad:
Durante los ltimos aos la oralidad ha dejado de ser un elemento ms dentro del proceso laboral. En teora sigue sindolo, pero en los hechos se est convirtiendo en algo ms. 10CIPRIANI FRANCO. El proceso civil entre libertad y autoridad. Bari Italia.
1995.
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La Doctrina muchas veces ubica a la oralidad en el montn de las caractersticas, peculiaridades y principios del proceso de trabajo, y otras veces le niega la condicin de principio fundamental o inspirador del proceso. Sin embargo, nosotros sostenemos que ocupa un lugar fundamental dentro del proceso ya que, si bien es cierto que la oralidad ha estado ms o menos presente en el proceso laboral, en algunos casos desde los inicios de la legislacin procesal, no es menos cierto que la oralidad ha cobrado hoy una primaca que no la tena antes, y estamos aconteciendo, al menos en Amrica Latina a una elevacin de la importancia de la oralidad dentro del proceso. Pero no es slo de la oralidad, sino tambin de otros elementos y principios del proceso sin los cuales la oralidad carecera de efectividad. En realidad, estamos presenciado un cambio en la forma de hacer justicia en materia laboral. El principio de oralidad ligado a la sencillez del proceso laboral, El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propsito la disciplina jurdica exige determinado formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de atencin de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de nimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurdica, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislacin Venezolana que posibilita la
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interposicin de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducir a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez est facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayora de los juzgados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito). Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Slo as el juez puede obtener una impresin ms cercana a los hechos y al conflicto mismo. En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al juez y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y, de inmediato, exigir las aclaraciones y precisiones. Para los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar ms atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad, veracidad, inmediacin, concentracin, etc. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrn menos oportunidad de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y ms rpida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los magistrados, lejos de esforzarse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta ms cmodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los ms importantes actos procesales.
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3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO:
3.1. Ventajas: A la luz de los cambios que han imperado en muchos pases de Latinoamrica, donde impera el principio de oralidad, el balance es positivo, en el sentido que este principio de la oralidad brinda muchas ventajas entre ellas podemos mencionar las siguientes:
Vigencia del principio de inmediacin, es decir, se da un contacto directo entre el juez y las partes desde el inicio el proceso.
Se elimina la dispersin de los actos procesales y se verifica, por el contrario, una concentracin de los mismos en la audiencia.
La vigencia de la publicidad en la actuacin judicial toda vez que las audiencias son abiertas al pblico, salvo ciertas excepciones.
Disminucin de la corrupcin. Se ha comprobado en muchos pases donde ya est vigente este sistema una ostensible reduccin de la corrupcin, debido a que los juicios son pblicos y los Jueces tienen que resolver inmediatamente.
El juez pasa a ser parte importante dentro del proceso, puesto que tiene facultades de gran trascendencia como, por ejemplo, dirigir, impulsar e Impedir la paralizacin del proceso, puede sancionar el dolo o fraude de los abogados.
Mayor celeridad. Favorece el ejercicio del poder de direccin del proceso de que disfruta el juez laboral.
Propicia la sencillez. El principio de la oralidad no excluye la escritura.

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El proceso oral exige jueces y abogados mejor preparados. 3.2. Desventajas: Algunos autores sealan una serle de desventajas que trae consigo la
oralidad Debemos precisar que no estamos de acuerdo con este criterio, pero tambin debemos reconocer que la oralidad no es un principio perfecto. Dentro de las desventajas que se sealan de la oralidad tenemos:
La falta de actuacin escrita provoca que el tribunal de instancia superior tenga que reproducirlas.
La posibilidad de errores u omisiones es mayor por la falta de registro escrito de las actuaciones.
Ms oneroso en el sentido que hay tener mayor nmero de jueces.
4. RELACIN ENTRE LA ORALIDAD Y LOS DEMS PRINCIPIOS
RECTORES DEL PROCESO LABORAL: 4.1. Inmediacin y oralidad: Por el principio de inmediacin entendemos a grandes rasgos que es la estrecha relacin que debe existir entre el juez y los medios de prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y conocer directamente estos. Por ello existe una estrecha relacin entre la oralidad y la inmediacin, pues para que la decisin en el proceso sea real, se necesita que los jueces examinen directamente la prueba, contando con la participacin de las partes involucradas.11
11 GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo. Los principios y fundamentos del proceso Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag.17.
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La oralidad ser el instrumento modelo que utilicemos para llegar a la verdad y la inmediacin ser la condicin bsica para lograr la determinacin de la verdad. Otra idea que nos llama la atencin es la de que la oralidad disminuye en gran medida la posibilidad de que se manipule la prueba, adems de suponer la participacin directa del juez, todo esto como se puede observar, directamente relacionado con el principio de inmediacin. En sntesis, lo que toda mejora en el proceso y la justicia busca es que los jueces asuman mayor protagonismo y un contacto directo con los medios de prueba, cosa que tanto la oralidad y la inmediacin en estrecha relacin nos pueden brindar satisfactoriamente. El Artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal, del Trabajo seala expresamente que el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediacin, oralidad, concentracin, economa procesal y veracidad. El principio de inmediacin implica que el juzgamiento ser realizado por el mismo Juez desde el comienzo hasta el final del juicio. En virtud del principio de inmediacin, el interrogatorio a las partes testigos, peritos y otros es realizado por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningn ritualismo o frmula pre-constituida. El juez gua la actuacin probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad y economa procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad (articul 24 de la Ley Procesal del Trabajo). 4.2. Concentracin, celeridad, economa procesal y oralidad: De primero intencin, el principio de concentracin se refiere en general a concentrar los actos procesales en el menor nmero posible. Y el principio de celeridad busca la rapidez a travs de la simplificacin de los trmites, brevedad de los plazos, limitacin de las instancias, etc. Como podemos ver
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estos
principios
son
de
suma
importancia
deben
ser
exigidos
concienzudamente durante el proceso. Es la oralidad, a criterio nuestro y de la mayora de autores, el mejor catalizador de estos dos principios, pues tericamente gracias a la oralidad el proceso se realizar en forma directa, sin intermediarios y de manera continua, exigiendo la presencia de todos los sujetos en el proceso. Por otro lado La escritura, caracterizada por delegar la recopilacin de la prueba en funcionarios auxiliares del juez, no resulta un instrumento idneo para realizar la concentracin12, con toda razn, los actos procesales prolongados conllevan al peligro de la demora del juicio. El principio de economa procesal referida a la disminucin del gasto econmico y la reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos procesales. Nos compete principalmente lo segundo. La oralidad al ser el catalizador de los principios de concentracin y celeridad, indudablemente ayudar (indirectamente) a asignar equitativamente los recursos pblicos, con criterio de eficiencia y economa. La ayuda y relacin directa vendr de los principios de concentracin y celeridad, pero debemos dar crdito a la oralidad como el principio rector que mover los hilos, por as decirlo, de todo este mecanismo que busca la agilidad y la disminucin del esfuerzo procesal. En virtud del principio de concentracin se busca que el juez realice la mayor cantidad de actos posibles en una sola diligencia. Este principio permite al juez concentrar todos los aspectos materia de controversia en un solo acto o en un nmero reducido de estos, pues la realizacin de actos procesales de manera aislada no le permitir tener una visin global de los hechos materia de controversia. La oralidad facilita la concentracin en tanto permite la
12 HUAMN ESTRADA, Elmer. Los principios del proceso Laboral peruano en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En Soluciones laborales para el sector privado. Lima. Pag.67.
1
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aproximacin de los actos, pues si estos se realizan de manera oral se pueden acumular muchos de ellos en una sola diligencia. 4.3. Publicidad y oralidad: Dentro de este captulo debemos incluir al principio de publicidad, ntimamente relacionado con la celeridad y la oralidad, puesto que resulta una garanta para evitar la arbitrariedad y la demora de la justicia. Al ser los juicios orales, permiten en nuestra legislacin ser filmados en audio y video, cosa que no se podra o estara muy limitado en un proceso basado en la escritura. En este entender surge un problema en nuestro medio, debera permitirse a los estudiantes de derecho el acceso a los vdeos y al audio gravados de los procesos, para poder ser analizados a fondo con los respectivos docentes?, los participantes de este proyectos creemos que si, en todo caso la publicidad est siendo limitada actualmente. 4.4. Veracidad y oralidad: Finalmente el principio de veracidad que a grandes rasgos significa que el juez debe siempre buscar llegar a la verdad real o material. Este principio relacionado con otros como la inmediacin, con la nueva Ley Procesal del Trabajo toma a nuestro criterio nuevas sendas, pues creemos que la veracidad es inherente al proceso oral, pues ahora el juez es un participante activo en un proceso donde el fondo prevalece sobre la forma (el fondo y objetivo del proceso es llegar a la verdad). El formalismo excesivo en el anterior proceso, con un juez poco activo y la prevalencia de la escritura, limitaban al principio de veracidad, pues se aferraba al predominio de la forma sobre el fondo. Actualmente gracias a la oralidad el juez no solo tomar en cuenta los documentos presentados en el proceso, sino que tambin se concentrar en analizar las actitudes de las partes cuando se realicen las actuaciones orales,
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vemos entonces, que el juez debe aferrarse al fondo y no a las formas procesales.13
5. EL PROCESO ORDINARIO Y LA ORALIDAD:
Dentro de este punto, desarrollaremos como es que la oralidad se manifiesta en el desarrollo del nuevo proceso laboral, es decir de qu manera y en qu momentos o etapas procesales se acenta e intensifica la utilizacin de este instrumento tan valioso para la concrecin de la verdad real. La nueva Ley Procesal del Trabajo se convierte en una gran herramienta que regula el nuevo proceso laboral, trayendo consigo una serie de principios novedosos como el de oralidad, la aplicacin de tecnologas nuevas y nuevas conductas procesales para lograr que el proceso laboral sea ms eficiente y rpido. Las principales manifestaciones de la oralidad en la nueva Ley Procesal del Trabajo son las siguientes: 5.1. La oralidad como principio rector del proceso laboral:
Como ya hemos sealado, el artculo I de la Ley Procesal del Trabajo establece que el proceso laboral se inspira, entre otros, de los principios de inmediacin, oralidad, concentracin y celeridad. De igual manera el artculo 12 inciso 1 de la LPT establece la prevalencia de la oralidad, cuando afirma que en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas. Es sobre la base de estas exposiciones que el Juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien
13 HUAMN ESTRADA, Elmer. Los principios del proceso Laboral peruano en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En Soluciones laborales para el sector privado. Lima. Pag.67.
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puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier momento. El juez asume as un rol protagonista pues es el encargado de dirigir el debate oral de posiciones y quien debe interrogar a las partes, sus abogados o terceros.
5.2.
Registro en audio y vdeo de las audiencias:
La LPT recoge tambin otra novedad cuando seala que las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliacin, son registradas en audio y vdeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenida Las partes tienen derecho a la obtencin, a su costo, de las respectivas copias en soporte electrnico. Contrariamente a lo que sucede cuando existe una reproduccin escrita en donde solamente se captan las ideas principales o algunos detalles importantes que se pueden apreciar durante la audiencia, cuando se produce el registro en audio y video de la audiencia es posible tener certeza mayor de los hechos acontecidos en la audiencia por lo tanto, el contacto del juez es el ms fiel posible. Por otro lado, la LPT seala que si no se dispusiese medios de grabacin electrnicos, el riesgo de las exposiciones orales se efecta haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas. Este punto es muy importante, ya que hay sitios muy recnditos del Per que no cuentan con energa elctrica y menos con equipos de audio sofisticados.
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Segn Luis VinateaRecoba y Jorge Toyama Miyagusuku14 La posibilidad de grabar las audiencias se configura como una facilidad para el juzgador y como una herramienta para las partes, pues permitir que puedan revisarse las actuaciones bajo un medio que contiene una reproduccin altamente fiel de lo acontecido en la realidad. Este registro se utiliza para todas las audiencias excepto para la audiencia de conciliacin. 5.3. Audiencia de juzgamiento: El proceso a travs del cual se tramitan la mayora de causas es el ordinario laboral. En este proceso existen dos audiencias:

La audiencia de conciliacin. La audiencia de juzgamiento. La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las
etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. En cada una de estas etapas se manifiesta el principio de oralidad en su desarrollo. As, en la etapa de confrontacin de posiciones se realiza una breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Por su parte el demandado tambin realiza una exposicin de los hechos por los cuales contradice la demanda. 5.4. Interrogatorio a las partes, testigos y peritos:
La Ley Procesal del Trabajo, con respecto a los interrogatorios de las partes, testigos y peritos seala que estos se realizan por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningn ritualismo o frmula pre-constituda. Para su actuacin no se requiere de la presentacin de pliegos de preguntas. 14 Luis VinateaRecoba y Jorge Toyama Miyagusuku; Comentarios a la Nueva
1
Ley Procesal del Trabajo -anlisis Normativo; Gaceta Jurdica Primera Edicin; Pg. 101.
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No se permite leer las respuestas, pero s consultar documentos de apoyo. Los abogados de las partes tambin pueden preguntar o solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura y libertad. El juez gua la actuacin probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad y economa procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias el deber de veracidad. 5.5. Alegatos y sentencia:
La Ley Procesal del Trabajo establece expresamente que finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad. 5.6. Medios impugnatorios:
La Ley seala que si una de las partes no est de acuerdo con la sentencia emitida en primera instancia podr apelar dicho fallo, el cual ser revisado por una instancia superior. El trmite de una apelacin en segunda instancia tambin presenta rasgos de oralidad. As, en la audiencia donde se conoce la apelacin se concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga de manera resumida los extremos apelados y exprese los fundamentos que sustentan la apelacin y lo mismo sucede con el abogado de la parte contraria. En todo este
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proceso tanto el juez como las partes pueden formular las preguntas convenientes. Una vez concluida la exposicin oral se dicta sentencia dentro de los sesenta minutos de concluida la audiencia. Para resolver el recurso tambin se tomar en cuenta lo argumentado por las partes y lo registrado en la audiencia por medio de audio y video. Al igual que en el caso de la sentencia en primera instancia, de manera excepcional se puede diferir la emisin de la sentencia dentro de los cinco das hbiles siguientes para los casos de mayor complejidad.
6. DERECHO COMPARADO:
Dentro de la legislacin comparada hemos podido observar que ya son varios los pases en los cuales se aplica la oralidad, no solo como un principio rector sino como un elemento e instrumento para llegar a la verdad real, entre ellos tenemos: 6.1. La oralidad en Latinoamrica:
PAS
PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE LA ORALIDAD DISPOSICIN LEGAL
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VENEZUELA
- El principio de Oralidad es reconocido constitucionalmente. - En la audiencia preliminar se promueve la conciliacin o arbitraje como medio de solucin de controversias. En esta etapa el juez tiene una participacin muy activa. - En la audiencia de juicio se realiza el debate oral entre las partes, el juez puede formular las preguntas y precisiones que se crea por conveniente, por lo que la inmediatez y la concentracin se verifican en esta etapa del proceso.
Ley Orgnica Procesal de Trabajo.
ECUADOR
- Hay un reconocimiento constitucional de la oralidad. - La contestacin de la demanda puede presentarse de manera oral. - Los medios probatorios requieren la participacin directa del juez. La oralidad se manifiesta en el interrogatorio a las partes, testigos y la participacin activa del juez.
Cdigo del Trabajo ( artculo 575 y siguientes)
CHILE
- Las audiencias son grabadas en cualquier medio que permita su reproduccin fiel.
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- En la audiencia preparatoria, la demanda y la contestacin se presenta oralmente. Asimismo, se presentan las excepciones y dems medios de defensa para que el juez pueda apreciarlos y pronunciarse sobre ellos en esta misma etapa. - En la etapa de actuacin de pruebas durante la audiencia de juicio el juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime pertinentes, asi como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.
Ley 20.087, que modifica todo el mbito procesal contemplado en el captulo V del Cdigo de Trabajo Chileno.
COLOMBIA
- Las actuaciones y diligencias judiciales, la prctica de pruebas y la sustanciacin se efectan oralmente en la audiencia pblica. - Las audiencias sern grabadas con medios tcnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de registro. - El recurso de apelacin de sentencia se interpone oralmente. - En la audiencia de juzgamiento, el juez practicara las pruebas, dirigir las interpelaciones o interrogantes de las partes y oir las alegaciones de estas. Ley 1149, del 13 de julio del 2007, que reforma el Cdigo procesal de Trabajo y de Seguridad Social.
7. CRITERIOS QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LA ORALIDAD:
7.1. Confrontacin de Posiciones: Para hablar de "Confrontacin de Posiciones"; como criterio el cual nos llevar a inferir y a comprobar si es que efectivamente se est aplicando la
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Oralidad en los Procesos Laborales, inevitablemente tenemos que mencionar el Poder por el cual el Juez est investido de dirigir esta confrontacin que da inicio al desarrollo de la Audiencia de Juzgamiento. El Principio De Direccin Judicial del proceso recibe tambin el nombre de "Principio De Autoridad Del Juez" como medio a travs del cual se empieza a limitar los excesos de un sistema en el cual el Juez tiene durante el desarrollo de la actividad procesal un rol totalmente pasivo, previsto solo para legitimar la actividad de las partes. Mediante esta facultad otorgada al Juez, este tendr un rol protagnico y conducente a obtener la verdad real de los hechos basndose en el derecho. Una vez reconocido los poderes del Juez en el Proceso laboral, podemos relacionar sus Poderes de Direccin del Proceso con el Principio De Inmediacin, que tiene por finalidad que el Juez, quien ya est investido del Poder de Direccin del Proceso; en definitiva, resuelva el conflicto de intereses o la incertidumbre con relevancia jurdica, teniendo el mayor contacto posible con todos los elementos intervinientes que conforman el proceso. El principio de Inmediacin que interacta en la Audiencia de Juzgamiento, procura asegurar que el Juez se halle en permanente e ntima vinculacin personal con los sujetos y elementos que intervienen en el proceso, recibiendo directamente las alegaciones de las partes y las aportaciones probatorias, a fin de que pueda conocer en toda su significacin el material de la causa, desde el principio de ella, quien a su trmino, ha de pronunciar la sentencia que la defina. Este principio se plasma cuando el Juez laboral dirige las audiencias sean de conciliacin, juzgamiento de la causa, interroga a las partes, tercero, a los abogados, con el material probatorio entre otros. Cuando el Juez esta en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciables, escucha sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los testigos y examina sus reacciones y semblantes, sus
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vacilaciones e insinuaciones, pide aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio, recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda cualquier otro medio de conocimiento. Pero, Cmo podra esclarecer todas estas acciones, si es que no confronta, comprueba, verifica, coteja, compara la verdad de los hechos entre las partes intervinientes, para as determinar quien tiene la razn? He ah la razn primordial de la Confrontacin de las Posiciones en la Audiencia de Juzgamiento. Los Poderes de Direccin atribuidos al Juez tambin tienen que ver profundamente con el comportamiento y disciplina procesal que deben mantener las partes en la Audiencia. Si esto se cumple a cabalidad, podremos decir que las partes observan las reglas de conducta procesal; y por ende estn respetando los "Poderes de Direccin del Juez". Hemos visto que la principal virtud de "La Oralidad" es que permite la Inmediacin, como acertadamente acota TOYAMA MIYAGUSUKU15: "En sentido amplio, Oralidad significa inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de formas". Oralidad e Inmediacin conforman el binomio clave que permite al Juez la perfecta Direccin del Proceso, y por ende el desarrollo del principio de "Los Poderes del Juez en el Proceso", los que indudablemente deber ejercer en la Confrontacin de Posiciones. As el Juez en la Audiencia est dotado de poderes que le permiten conocer las interioridades del proceso en forma directa, sin dilaciones y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la apreciacin, valoracin e interpretacin de la prueba para llegar a la verdad real. 15TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
1
Trabajo. Anlisis Normativo. Editorial Gaceta Jurdica. Lima 2010.Pp 67.
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A nuestro criterio, el Proceso Oral supone la Participacin y Direccin del Juez que decida la causa, mediante la aplicacin de tres funciones que nos demostrarn que efectivamente se est cumpliendo con la verdadera dimensin real de la Oralidad; y, las cuales ineludiblemente las aplicarn en la Audiencia con el inicio de la Confrontacin de Posiciones. Entonces tenemos: la investigacin de la verdad real (Confrontacin de los Hechos), para posteriormente incidir en la obtencin de las pruebas (Confrontacin de Pruebas); y la bsqueda de la Norma, interpretacin de su sentido y aplicacin del Derecho a los hechos (Confrontacin de Derecho). Estas funciones las cuales el Juez est llamado a realizar en Audiencia para obtener la Verdad Real, se podrn esclarecer mediante la "Confrontacin de Hechos o Posiciones". Entendemos por Confrontacin en trminos simples "la accin de poner una posicin o afirmacin frente a otra para averiguar la verdad o falsedad de una o ambas". El artculo 44 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo prev la Audiencia de Juzgamiento, la cual se realiza en acto nico y concentra las etapas de "Confrontacin de Posiciones", actuacin probatoria, alegatos y sentencia. En el segundo prrafo expresa que la audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. El artculo 45 hace una referencia ms exacta en cuanto a la "Etapa de Confrontacin de Posiciones", la que se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hechos que las sustentan. Luego el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones procesales o de fondo contradicen la demanda. Recapitulando lo referido a Los Principios del Proceso de Trabajo que se van a desarrollar directamente al inicio de la audiencia con la Confrontacin de Posiciones, podemos inferir que estos actan como lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las Normas Laborales, configuran la regulacin de las relaciones de Trabajo, actan como soporte para el ejercicio
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justo y correcto de las leyes; de tal manera que sirvan para inspirar al Juez a plasmar las soluciones de las controversias y orientar la interpretacin de las normas ya existentes de manera idnea en su sentencia. As los Principios ya mencionados que dan vigor al desarrollo de la Audiencia de Juzgamiento y de igual forma se deberan cumplir y respetar en la Confrontacin de Posiciones que realiza el Juez con las partes; son enunciados bsicos, adquieren un carcter particular e independiente de cualquier otra rama del Derecho; as tambin justifican su autonoma, son especiales y cumplen la funcin de informar, normar e interpretar acciones que se deben observar y son de estricto cumplimiento en la Audiencia de Juzgamiento. El Principio de Inmediacin en la Audiencia de Juzgamiento se manifiesta cuando el Juez laboral tiene una participacin activa con las partes, terceros y medios probatorios. As segn el artculo 12 inciso 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo seala que "Las audiencias son sustancialmente un Debate Oral de posiciones presididas por el Juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier momento". Hemos sealado que el Principio de Inmediacin est conectado con la Oralidad, en tanto "La inmediacin constituye la condicin bsica para lograr, en la medida de lo posible, la determinacin de la verdad de los hechos" 16. Si esto es as, la verdad de los hechos se establecer de mejor manera acudiendo a un cotejo, comparacin o confrontacin de verdades, lo que permitir que el Juez tome conviccin de lo dicho por cada una de las partes; y posteriormente examine sus semblante, insinuaciones, dudas, contradicciones y en general todas aquellas acciones que le permitan al Juez crear certeza sobre la verdad de los hechos.
16VILCHEZ GAMARRA, Leopoldo. "Aportes para la Reforma Del Proceso

1
Laboral Peruano", Editorial. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y del Seguridad Social, Lima: 2005.
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En este momento, tambin sern de mucha ayuda las pruebas, puesto que el Principio De Inmediacin, tambin implica que "el Juez que ha presenciado la actuacin de los Medios Probatorios, que ha odo a las partes, y ha apreciado su conducta en el proceso, sea el mismo que dicte sentencia" 17, puesto que ahora el Juez cuenta con la facilidad de que todas estas actuaciones se den de forma Oral. Respecto de la Confrontacin de las Pruebas en la Audiencia de Juzgamiento o Confrontacin de los Hechos Controvertidos, es de advertir tambin la presencia del Principio de Inmediacin y de conformidad con el artculo 46 de la ley en comentario, se tiene: El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa. Ms as, el Juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin probatoria. Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa. Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el 17BUSTAMANTE ALARCON, Reynaldo. Derecho a Probar como Elemento
1
Esencial del Proceso Laboral. Editorial Ara. Lima 2010. Pp. 45.
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momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin de las observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia. 7.2. Duracin del proceso laboral: Compete en este caso el Principio de Concentracin Procesal en ntima relacin con el principio de Oralidad. A travs de este principio se busca reunir el mayor nmero de actos procesales en el mnimo de diligencias, propiciando la continuidad y unidad de los actos procesales a fin de que stos no se vean afectados por dilaciones que alarguen innecesariamente la duracin del proceso. Como he sealado en otro trabajo, "la concentracin, que es un correlato del principio de oralidad, permite que en el proceso laboral se realicen el mximo de actuaciones en un mnimo de diligencias".18 Otro autor, Ciudad Reynaud, seala que a travs de este principio "se pretende reunir los actos procesales de una manera tal que en un breve lapso se cumpla con la sustentacin del procedimiento, realizando la mayor cantidad de actos procesales en una misma audiencia con el propsito de evitar retardos innecesarios".19 La Ley 26636 en su artculo I define este principio sealando que a travs del mismo "el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales." La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio concentrando el menor nmero de actos procesales en el diseo 18ACEVEDO MENA, Roberto Luis. Op. cit, p. 42.
1
19CIUDAD REYNAUD, Adolfo. "Necesidad de una profunda reforma procesal

1
laboral en Amrica Latina". En: Trabajo y Seguridad Social. Estudios jurdicos en homenaje a Luis Aparicio Valdez. Lima, Grijley, 2008, p. 568.
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de las audiencias previstas tanto en el proceso laboral ordinario como el abreviado laboral, a los que nos hemos referido anteriormente, procurando de esta manera que el proceso laboral sea ms rpido, breve y sencillo, lo que contribuir finalmente a hacer efectivo el principio de celeridad.20 El proceso debe realizarse dentro de un plazo razonable a fin de que se resuelva la situacin procesal del accionante en justicia, quien tiene derecho a obtener un pronunciamiento que ponga trmino del modo ms rpido posible a la situacin de incertidumbre y de innegable restriccin a sus derechos que comporta el proceso. Debemos tener en consideracin el artculo 8.1 de la Convencin Americana de Derechos Humanos, que dispone: "Toda persona tiene derecho a ser oda, con las debidas garantas y dentro de un plazo razonable...". Del mismo modo est consagrado en el Artculo 14.3.c del Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos, que establece el derecho "a ser juzgado sin dilaciones indebidas".Esta garanta implica que nadie puede ser sometido a proceso alguno de modo indefinido y que se impone al Estado la obligacin de establecer normas claras y precisas que garanticen que nadie estar indefinidamente sometido a proceso. Para determinar el plazo razonable de duracin del proceso deben tomarse en cuenta los siguientes criterios:

2
complejidad del caso, gravedad del caso, gravedad del bien jurdicamente tutelado, la conducta del imputado frente al proceso,
20 Como tambin seala Adolfo Ciudad Reynaud en la obra precitada: "En el

proceso laboral, la oralidad, conjuntamente con la inmediacin y la concentracin deben contribuir a la celeridad necesaria, y as a la justicia laboral propiamente dicha." Ibdem.
41
la conducta del juez director del proceso, la negligencia o efectividad de las autoridades en llevar adelante el proceso
el anlisis global del procedimiento.21
7.3. Tcnicas de litigacin: Este criterio est ntimamente ligado a la actuacin que debe tener el abogado dentro del proceso ordinario laboral, cuales deben de ser las caractersticas fundamentales y condiciones que ste debe adoptar ya sea en el alegato de apertura y dems actos procesales. Alegato de apertura

No es un puro ejercicio de retrica u oratoria. No es un alegato poltico ni emocional. No es un ejercicio argumentativo. No es una instancia para dar opiniones personales
Debe contener:

Una narracin persuasiva de los hechos (elemento fctico) Los fundamentos jurdicos.
Las pruebas que los demuestran y que se practicaran en el debate( elemento
probatorio).
buen manejo del tiempo.
21MACHADO, Pablo A. Recopilacin Jurisprudencial Integrada. Vol. 7. (19721983). p. 1215.
42
Estructura:

Presentacin del tema. Identificacin de los principales intervinientes del caso. Descripcin clara del lugar donde ocurrieron los hechos. Presentacin de los hechos Presentacin de la argumentacin jurdica. Conclusin.
Recomendaciones:

Sea breve Utilice un lenguaje comprensible para todo espectador. Observar el comportamiento del tribunal Claridad Anticipar debilidades. 7.4. Interrogatorio:
Al momento de efectuar el interrogatorio se deben tomar en cuenta lo siguiente: Tcnicas:

No pierda el rumbo Use lenguaje apropiado. Permita al testigo explicar. Observe y escuche al testigo.
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Tome apuntes. Utilice ayudas audiovisuales. Inicie y termine con fuerza. Adelantar debilidades y explicarlas. 7.5. Objeciones:
A efectos de realizar las objeciones los abogados defensores debern tener en cuenta las siguientes caractersticas que les permitirn hacer usos adecuado de las tcnicas de litigacin oral. Requisitos.

Tiene que ser oportuna Tiene que ser especfica Tiene que tener un fundamento correcto. Est dirigida al juez, no a la parte contraria. 7.6. Alegato de clausura:
Caractersticas:

Debe ser breve Claro y directo Coherencia lgica Debe captar la atencin del juzgador. debe exponerse y no leerse.
Sugerencias:
44
Mantener contacto visual. Voz apropiada. Lenguaje corporal. Lenguaje claro y sencillo Hablar y no leer. Sin prepotencia Sin confrontaciones personales. Creble.22
22 PEA GONZALES, OSCAR. Tcnicas de Litigacin y Conciliacin aplicadas

2
al Proceso Laboral. APECC.2011.
45
CAPTULO III
RESULTADOS Y ANLISIS
46
III. RESULTADOS Y ANLISIS

1. DESCRIPCIN DE LA REALIDAD:
La Oralidad en la actualidad en toda Latino Amrica est siendo objeto de estudio y debate entre los laboralistas, pues ha adquirido una vital importancia y trascendencia, debido en parte, a las reformas introducidas en los cdigos y leyes de trabajo, a travs de las cuales el Legislador ha requerido una efectiva aplicacin de la oralidad en el proceso laboral; aplicacin que se ha constituido como objeto fundamental de la presente investigacin, en la cual, tuvimos como propsito determinar si la oralidad y lo que ella conlleva, est siendo correctamente aplicada en el desarrollo de los proceso ordinarios de trabajo en el Distrito Judicial del Cusco desde la vigencia de la Nueva Ley Procesal del trabajo, si est resolviendo o no el problema de la carga procesal de los Juzgados Laborales y cumpliendo su funcin expeditiva, haciendo posible o no la configuracin de un proceso sencillo, menos oneroso, confrontacional y que implique un mejor administracin de justicia en un rama el derecho tan trascendental como la laboral. La presencia de la oralidad en el proceso laboral ha sido por tanto materia de anlisis y ponderacin en lo que sigue de la presente exposicin. Con esta finalidad hemos optado como grupo realizar un anlisis individual de cada uno de los video/audios que conforman nuestra muestra, a fin de identificar bien a la oralidad dentro de los procesos, y a sus formas de manifestarse. Para esto, observamos detenidamente cada uno de los video/audios, desarrollando de manera general los aspectos ms importantes en torno a los cuales se fundamentaban, entre estos aspectos tomamos en cuenta, la actitud de los abogados tanto del demandante como del
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demandado, la forma en que exponan sus alegatos, si conocan o no del tema;
al juez y su desenvolvimiento como director, si propiciaba un debate entre los abogados o por el contrario lo haca imposible, las preguntas que hacia; la duracin de las audiencias y como punto fundamental nos enfocamos en determinar si en el desarrollo de las audiencias se haba logrado o no alcanzar la verdad real. Luego, en base a toda la informacin recaudada, establecimos criterios gua que nos permitieron verificar si se manifestaba o no la oralidad en las audiencias y si est cumpla con los fines que se esperaban. Ha sido objeto de la presente investigacin determinar si la aplicacin de la oralidad en nuestro distrito judicial se est llevando a cabo adecuadamente, entendiendo que la Ley procesal del Trabajo entr en vigencia en la ciudad del cusco a partir del primero de diciembre del ao 2010, fecha a partir de la cual todos los operadores del derecho en materia laboralse han adecuado al nuevo modelo procesal, que de acuerdo a sus caractersticas esenciales exigen de mayores capacidades para poner en prctica la oralidad, que es el eje central de la presente investigacin. A continuacin presentaremos unos grficos que describen claramente la situacin actual de la aplicacin de la oralidad en el distrito Judicial del Cusco desde la entrada en vigencia de la Ley Procesal de Trabajo:
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1. GRFICO N 1:
PROCESOS ADMITIDOS EN EL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CUSCO EN LOS MESES DE ENERO A JUNIO DEL 2011 QUE CONSTITUYEN EL UNIVERSO DE LA INVESTIGACIN
N TOTAL MESES N TOTAL PROCESOS
5 147
DESCRIPCIN: Se observa que los procesos iniciados en los meses de enero a junio del 2011, hacen un total de 147 procesos que constituyen el universo de la presente investigacin. Se aprecia que en el mes de marzo se dio un incremento considerable en el nmero de procesos iniciados a 53; a diferencia del mes de abril en el cual se denota una reduccin a 16 procesos.
2. CUADRO N 2:
NO . EXPEDIENT E JUZGADO Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco PROCES O DURACI N MOTIVO DE INGRESO DEMANDANTES
DEMANDA OS
01
325-2011
Ordinario
16 Minutos
NO INDICA
Carlos Vicente Flores Crdenas
AndeanTec ogyS.R.L.td
49
02
541-2011
Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco
Ordinario
50 Minutos
Pago de Remuneraciones conforme al cargo de obreros permanentes de los actores
Vicente AucafuroVillahuamn y otros.
Municipalid Provincial d Cusco
25 Ordinario Minutos
Declaracin de Contrato a Plazo Indeterminado
03
2389-2011
Bernardo Salas Castaeda
Municipalid De
Santiago Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco
Pago de B Ordinario 39 Minutos eneficios Sociales Isaas CanchiCanna
04
532-2011
SERNAR
05 06
1425-2011 1468-2011
Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco
Ordinario Ordinario
2 horas con 02 Minutos 1 hora con 53 Minutos
Indemnizacin por Despido Nulo Pago de Beneficios Sociales
Mario Cuno Loaiza Jos Dvila Gonzlez
SENCICO
Centro Md Pardo y Clnica Sa Jos S.A.C
07
1299-2011
Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco
Ordinario
1 hora con 27 Minutos
Pago de Beneficios Sociales
Manuel Marco Fernndez Garca
RENIEC
PROCESOS TOMADOS COMO MUESTRA E INICIADOS EN EL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CUSCO
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2.1. GRFICOS DE LA MUESTRA: 2.1.1. GRFICO N 03: PROCESO N 01- EXPEDIENTE N 325-2011 PETITORIO: NO INDICA
DESCRIPCIN: Del siguiente grafico se deduce la ausencia de confrontacin de posiciones como de tcnicas de litigacin las cuales no se evidencian en la presente audiencia. Lo contrario ocurre en el caso del criterio de direccin del Juez e Inmediacin; las cuales se desarrollaron de forma paralela, no obstante el proceso no cumple con su finalidad: la Oralidad. OBSERVACIONES: No se indica la pretensin materia de proceso.
2.1.2. GRFICO N 04: PROCESO N 02 - EXPEDIENTE N 541-2011 PETITORIO: PAGO DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIN: En el presente grfico se observa ausencia de confrontacin, sin embargo en los criterios de direccin del juez, tcnicas de litigacin oral e inmediacin si se cumplen en su totalidad.
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2.1.3. GRFICO N 05: PROCESO N 03- EXPEDIENTE N 2389-2011 PETITORIO: DECLARACION DE PROCESO A PLAZO INDETERMINADO
DESCRIPCIN: En el presente grfico se observa que en este proceso se da la ausencia total de los criterios de confrontacin de posiciones, direccin del juez y tcnicas de litigacin, sin embargo si se cumpli con el criterio de inmediacin.
2.1.4. GRFICO N 06: PROCESO N 04- EXPEDIENTE N 532-2011 PETITORIO: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
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DESCRIPCIN: En el presente grfico se observa que no se cumple el criterio de confrontacin, a diferencia de los dems criterios que si se cumplen paralelamente representando al 25 % por cada criterio cumplido.
2.1.5. GRFICO N 07: PROCESO N 05- EXPEDIENTE N 1425-2011 PETORIO: INDEMNIZACION POR DESPIDO NULO
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DESCRIPCIN: Se observa la ausencia de los criterios de confrontacin de posiciones y tcnicas de litigacin, lo que claramente evidencia un descuido y desconocimiento de las partes procesales sobre la defensa en el proceso. Se evidencia la realizacin de los poderes de Direccin del Juez, que comprende la observancia de los criterios de inmediacin y direccin del Juez
DESCRIPCIN: Se desprende del presente grfico la falta de direccin del juez (el juez realiz preguntas que posibilitaron alcanzar la verdad real?) en esta audiencia, a pesar de la presencia de la inmediacin. Sin embargo estuvo presente la buena actuacin de los abogados al realizarse el debate oral y el criterio de tcnicas de litigacin.
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DESCRIPCIN: Se observa que si se cumpli con el criterio de confrontacin relacionado con la inmediacin y tcnicas de litigacin, sin embargo respecto al criterio de direccin del juez no se cumpli.
NUMERO DE PROCESO
CONFRONTACIO N DE POSICIONES NO NO NO
DIRECCIN DEL JUEZ SI SI NO
TECNICAS DE LITIGACIN
INMED
01 02 03
325-2011 541-2011 2389-2010
NO SI NO
55
04 05 06 07
532-2011 1425-2011 1468-2011 1299-2011
NO NO SI SI
SI SI NO NO
SI NO SI SI
CUADRO N 10 CRITERIOS QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
CRITERIOS QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL GRAFICO N 11: LA CONFRONTACION PERMITIO LLEGAR A LA VERDAD REAL
CUMPLE EL CRITERIO
PORCENTAJE
56
SI NO
71.40% 28.56%
GRAFICO N 12: EL JUEZ REALIZO PREGUNTAS QUE POSIBILITARON ALCANZAR LA VERDAD REAL
CUMPLE EL CRITERIO SI NO
PORCENTAJE 57.12% 42.84%
57
GRAFICO N 13: LOS ABOGADOS MANTUVIERON SU VERSION (EN LA DEMANDA Y EN EL ALEGATO)
CUMPLE EL CRITERIO SI NO
PORCENTAJE 57.12% 42.84%
GRAFICO N 14: EL JUEZ EN EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA VALORO LA ACTITUD DE LAS PARTES ATENDIENDO AL PRINCIPIO DE INMEDIACIN
CUMPLE EL CRITERIO
PORCENTAJE 58
SI NO
57.12% 42.84%
2. ANLISIS:
I. RESULTADOS
ANALISIS
DEL
AUDIO
VIDEO
DEL
EXPEDIENTE N: 325-2011 1. DESCRIPCIN DEL CASO
INFORMACIN GENERAL:
SUJETOS PROCESALES PETITORIO: DURACIN DE LA AUDIENCIA
DEMANDANTE: Carlos Vicente Flores Crdenas
NO INDCA
16 MINUTOS
DEMANDADO: AndeanTecnologyS.R.L.tda.
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ANALISIS DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA:

Inicia audiencia de Juzgamiento. Incide en reglas de conducta Indica que audiencia es filmada y que manifestaciones o alegaciones que se viertan en audiencias sern valoradas conforme a las REGLAS DEL PRINCIPIO DE ORALIDAD que rigen en el actual proceso
INICIO DE LA AUDIENCIA
JUEZ
HORA: 00:24
ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE Marco Torres Valcrcel I.C.A.C. N 2893 Casilla Electrnica N 3407 Carlos Vicente Flores Crdenas Mara Antonieta lvarez Trujillo I.C.A.C N 577 Casilla Electrnica N 2572 Gerente de empresa AndeanTecnology DEMANDADO Jorge Figueroa Venero AUSENTE ADUCE QUE:
ACREDITACI N DE LAS PARTES
ABG. PARTE DEMANDADA
HORA: 01:08
HORA: 01:50
ABOGADO DE LA PARTE DEMANDADA PIDE LA PALABRA ANTES DE QUE SE INICIE LA AUDIENCIA
Su representado (el gerente de empresa AndeanTecnology) no se encuentra presente debido a que fue sometido a una intervencin quirrgica por una afeccin en el rin o hgado (OJO: no puede determinar el rgano). Indica que en el momento no tiene el CERTIFICADO MEDICO correspondiente, pero que se lo alcanzara en la mayor brevedad posible. Por ltimo solicita que antes tales circunstancias se deje constancia de que se apersono, pero que no se lleve a cabo la audiencia debido a estas circunstancias de fuerza mayor. (OJO: no mantiene coherencia verbal)
JUEZ 02:38
Pide certificado mdico que avale su afirmacin, y ante la negativa seala que si no hay certificado mdico presente que pruebe su afirmacin, no hay forma de justificar la inasistencia.
60
Seala que audiencia ha sido notificada con anticipacin, que NORMA NO PERMITE SUSPENSIONES, SALVO LO PERMITA PARTE DEMANDANTE por lo que DEJA PEDIDO de suspensin de la audiencia A VOLUNTAD DE PARTE DEMANDANTE 04:01 ABOG. PARTE DEMANDANTE 06:48 HORA: 10:06 JUEZ Indica que su patrocinado estara siendo perjudicado con dilacin del proceso, la cual vulneraria su derecho a un debido proceso pero sin embargo y ante el riesgo de que la contraparte interponga un recurso de nulidad. Previo convencimiento, acepta la suspensin de la audiencia. Seala nueva fecha para vista de la causa.
2. CRITERIOS PARA VERIFAR EXISTENCIA Y EFICACIA DE LA ORALIDAD EN EL EXPEDIENTE N 325-2011 CRITERIOS A TOMAR EN CUENTA La confrontacin permiti llegar a la verdad real ANLISIS DEL GRUPO RAZONES
No hubo debate oral.
NO
El juez realiz preguntas que posibilitaron alcanzar la verdad real Los abogados mantuvieron su versin (en la demanda y en el alegato) El juez en el desarrollo de la audiencia valoro la actitud de las partes atendiendo al principio de inmediacin
SI
Estuvo presente direccin del Juez.
la
NO
La parte Demandante manej dos posiciones distintas respecto de la suspensin de la audiencia. Tom en cuenta comportamiento de partes. el las
SI
3. ANALISIS FINAL: 61
La presente audiencia tiene una duracin de 16 minutos. Esto en razn de que a pedido de la parte demandada y; previo convencimiento y despus, con el consentimiento de la parte demandante se suspende la audiencia para una prxima fecha, lo que nos lleva a inferir la siguiente conclusin. De la presente audiencia se puede destacar que, si bien se inicila audiencia de juzgamiento con ciertas actuaciones del Juez que evidenciaron la aplicacin, hasta cierto punto, del Principio De Inmediacin, NO SE CUMPLE CON LA FINALIDAD DE FONDO DEL PROCESO LABORAL, esto es; no se llega a la verdad real material, desmereciendo el carcter social del proceso laboral y vulnerando adems el Principio de Oralidad y la Ley Procesal del Trabajo, la cual no faculta la postergacin de la actuacin de la audiencia de juzgamiento, contraviniendo as principios fundamentales tales como la Oralidad, la Celeridad Procesal, Concentracin Y La Contradiccin Propia Del Proceso.
II. RESULTADOS Y ANALISIS DEL AUDIO Y VIDEO DEL EXPEDIENTE N: 00541-2011
1. DESCRIPCIN DEL CASO
INFORMACIN GENERAL:
DEMANDANTE: Vicente AucafuroVillahuamn y otros.
Pago de remuneraciones conforme al cargo de obreros permanentes de los actores.
50 MINUTOS
DEMANDADO: Municipalidad del Cusco.
Provincial
ANALISIS DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA: 62
JUEZ
Inicia la audiencia y menciona las reglas de conducta a seguirse.
HORA: 00:01 01:10

ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE ABG. PARTE DEMANDADA Luis AbertoEquiPasela. Wilfredo Jara Lilo. (representante de los 25 actores) Ivon Milagros Zamora hugarte Municipalidad Provincial del Cusco. DEMANDADO
HORA: 01:15 02:44

ABG. PARTE DEMANDANTE: Los actores que laboran desde 1985, por desconocimiento de sus derechos reciban una paga con una remuneracin no conforme a lo que reciben los servidores permanentes de la Municipalidad, pues sus funciones en el rea de parques y jardines son de naturaleza permanente de las municipalidades. Al aforismo de igual trabajo igual remuneracin, los actores pretenden que se les remuneren acorde a los sueldos de los trabajadores SavinoYepez (permanente) y Orlando Villalba (contratado) y VictorGutierrez Oblitas (contratado).
CONFRONTACI N DE POSICIONES.
HORA: 02:45 09:10 ABG. PARTE DEMANDADA: La municipalidad niega todos los extremos en los hechos afirmados en la demanda. No existe documento que afirme que los demandantes laboren desde 1985. La labor de los 3 trabajadores antes mencionados es distinta de la de los actores.
No se da el debate oral. JUEZ Da cuenta de los hechos que no requieren actuacin probatoria: Los actores son trabajadores de la demandada. (09:24 09:50)
HORA: 09:24 10:49
Luego da cuenta de los hechos que si requieren actuacin probatoria: Determinar si les asiste a los actores el derecho a que
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sus remuneraciones les sean pagadas conforme a las percibidas por el personal obrero permanente, el tiempo de servicios de los actores (09:55 - 10:49) El Juez hace preguntas a la abogada de la parte demandada para esclarecer el porqu de la remuneracin alta de los 3 trabajadores antes mencionados, demostrando as inters por llegar a la verdad real. Las partes reiteran algunos puntos y aclaran otros en un tiempo breve.
HORA: 31:20 34:25 ALEGATOS FINALES.
HORA: 38:00 48:27
NO
SI
Estuvo presente direccin del juez.
la
SI
Las partes mantuvieron su posicin desde un inicio, sin contradecirse.
SI
Tom en cuenta comportamiento de partes.
el las
3. ANALISIS FINAL: 64
Hemos podido observar en esta audiencia que la mayora de los criterios se cumplen (en cierta medida y no como esperbamos), sin embargo quiz el criterio ms importante no tubo cabida, nos referimos al primer criterio, confrontacin de posiciones, lo ideal hubiera sido que el Juez promueva un debate oral en este acto, lo cual no sucedi. Esto hubiera ayudado al juez a formarse una idea ms clara de los hechos, despejar sus dudas y (como se ve en la audiencia) de posiblemente permitirle dar la sentencia ese mismo da.
III. RESULTADOS Y ANALISIS DEL AUDIO Y VIDEO DEL EXPEDIENTE N: 2389-2010
INFORMACIN GENERAL:
DEMANDANTE: Bernardo Salas Castaeda
DECLARACION DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.
25 MINUTOS, 17 SEGUNDOS
DEMANDADO: Municipalidad distrital de Santiago.

JUEZ Inicia audiencia de Juzgamiento. Incide en reglas de conducta Manifiesta que la presente audiencia est siendo grabada.
INICIO DE LA AUDIENCIA 65
HORA: 00:22
ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE ABG. PARTE DEMANDADA
Luis Alberto Ayqupa Cela Bernardo Salas Castaeda Procurador PublicoAUSENTE Municipalidad Distrital de Santiago
DEMANDADO
AUSENTE
HORA: 00:45
HORA: 01:12 El juez da la palabra a la parte demandante para la exposicin de los hechos, la parte demandante procede con la sustentacin de pretensiones y fundamentos.
INIICIO DE CONFRONTACIO N DE POSICIONES Hace constar que no se apersono el procurador pblico de la Municipalidad. El procurador no absolvi el traslado de la demanda. Puntos controvertidos: determinar si le asiste el derecho a la parte demandante de que su contrato sea declarado a tiempo indeterminado. JUEZ Determinar si las partes celebraron indeterminado o sujetos a modalidad. contratos de plazo
Se realiz la admisin de los medios probatorios NO SE VERIFICO CONFRONTACION RESPECTO DE LOS HECHOS, EL DERECHO O LAS PRUEBAS. Posteriormente efectu algunas preguntas que no conducentes ni pertinentes en la bsqueda de la verdad real. eran
ETAPA DE LOS
Otorga la palabra al abogado de la parte demandante, el abogado
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ALEGATOS ORALES 13:37 min. HORA: 19:07 EMISION DEL FALLO
efecta sus alegatos, sin embargo no se aprecia que el abog, haya hecho uso de alguna tcnica de litigacin oral.
Se resuelve declarar fundada la demanda en contra de la Municipalidad de Santiago, con la pretensin de declaracin de contrato a plazo indeterminado, consecuentemente declar que el vnculo laboral del actor, estuvo sujeto a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, sin costas y con costos, sealndose hora y fecha para la notificacin del texto de las sentencia.
No hubo debate oral por la inasistencia de la parte demandada.
NO
NO
No se pudo llegar a la verdad real, debido a que una de las partes no asisti. Inasistencia de la parte demandada.
NO
SI
Tom en cuenta el comportamiento de las partes al declarar fundada la demanda.
3. ANALISIS FINAL: Despus de haber realizado un anlisis completo de la presente audiencia de juzgamiento y haber contrastado la realidad con los criterios planteados para verificar si efectivamente se est cumpliendo con la oralidad en el desarrollo 67
del proceso laboral, podemos evidenciar que estos criterios no se cumplen en su totalidad, permitindonos colegir que no se est aplicando correctamente la oralidad en el proceso laboral, especficamente en la presente audiencia, pues tanto la inasistencia de una de las partes implicadas en el proceso como la carencia de pericia del juzgador imposibilitan la averiguacin de la verdad real, que constituye el fin supremos del proceso.
IV. RESULTADOS Y ANALISIS DEL AUDIO Y VIDEO DEL EXPEDIENTE N: 532-2011 1. DESCRIPCIN DEL CASO INFORMACIN GENERAL:
SUJETOS PROCESALES DEMANDANTE: Canchi Cana Isaas PETITORIO: DURACIN DE LA AUDIENCIA 39 minutos
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
DEMANDADO: SERNARP

Inicia audiencia de Juzgamiento. Incide en reglas de conducta Indica que audiencia es filmada y que manifestaciones o alegaciones que se viertan en audiencias sern valoradas conforme a las REGLAS DEL PRINCIPIO DE ORALIDAD que rigen en el actual proceso Anis Soto Rodriguez
INICIO DE LA AUDIENCIA HORA: 00:13
JUEZ
ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE
ACREDITACI N DE LAS PARTES HORA: 01:15

HORA: 02:43 ABOGADO DE LA PARTE DEMANDANTE
ABG. PARTE DEMANDADA DEMANDADO ADUCE QUE:
IsaisCanchisCanna Sandra Ramrez

SERNARP AUSENTE
Que su representado, que ejerca el cargo de guardaparques para SENARM con un petitorio que comprende remuneraciones, gratificaciones, vacaciones no gozadas y truncas y escolaridad todo por una suma de S/.32.008 nuevos soles. El demandante estaba sujeto a un contrato por prestacin personal de servicios, pero que debido al principio de realidad debera de contar con un contrato laboral ms no civil.
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JUEZ
ABOG. PARTE DEMANDADA
El Juez resuelve las excepciones, debido a que califica que la clusula arbitrar establecido en el contrato por prestacin de servicios slo sirve para resolver temas civiles ms no laborales por lo tanto esta excepcin est infundada. Durante el desarrollo del proceso califica los medios probatorios que le permitieron encontrar la verdad en cuanto al principio de realidad. Contradicen todos los puntos demandados y presentan excepciones, de convenio arbitral e incompetencia, debido a que si el convenio arbitral tuviese necesidad de ser resuelto por el poder judicial, este deber de ser resuelto en Lima. En la contestacin de la demanda, aducen que no existe un vinculo laboral.
NO
El juez realiz preguntas que posibilitaron alcanzar la verdad real
Hubo presencia de direccin del juez.
la
SI
Los abogados mantuvieron su versin (en la demanda y en el alegato)
El abogado de la parte demandante se mantuvo fiel a los hechos que quiso relatar.
SI
El juez en el desarrollo de la audiencia valoro la actitud de las partes atendiendo al principio de inmediacin
SI
el las
69
3. ANALISIS FINAL: En el proceso analizado, hemos encontrado que la oralidad se ha presentado, ha realizado su funcin dentro del proceso pero que no ha sido fundamental, no ha expresado el espritu que representa este principio, ya que han existido trabas, los abogados no han presentado sus alegatos de forma ordenada y no han expresado sus deseos de tal forma que pudiese convencer al juez de esto. Se lleg a la verdad ms que nada por las pruebas presentadas que establecan claramente las pretensiones.
V. RESULTADOS
ANALISIS
DEL
AUDIO
VIDEO
DEL
EXPEDIENTE N: 1425-2011 4. DESCRIPCIN DEL CASO
INFORMACIN GENERAL:
DEMANDANTE: MARIO CUNO LOAIZA DEMANDADO: SENCICO
INDEMNIZACIN POR DESPIDO NULO
2 HORAS Y 2 MINUTOS Y 28 SEGUNDOS

JUEZ Inicia audiencia de Juzgamiento. Incide en reglas de conducta Indica que audiencia es filmada y que manifestaciones o alegaciones que se viertan en audiencias sern valoradas conforme a las REGLAS DEL PRINCIPIO DE ORALIDAD que rigen
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en el actual proceso
ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE
ELAR MUJICA CAVERO I.C.A.C. N 2181 Casilla Electrnica N 4399 MARIO CUNO LOAIZA MARIELA CHAVEZ URIBE I.C.A.C N 577 Casilla Electrnica N 2993 DANIEL FARFAN MARTINES
DEMANDADO
SENCICO-CUSCO
ADUCE QUE: ABOGADO DE LA PARTE DEMANDADA PIDE LA PALABRA ANTES DE QUE SE INICIE LA AUDIENCIA JUEZ
De conformidad al documento presentado se argumenta que SENCICO no es parte en este proceso. El seor que representa a SENCICO tiene un poder caducado, se alega que quien debe defender a SENCICO es el procurador, no se debe duplicar la defensa.
La siguiente afirmacin se resolver en la sentencia.
CONFRONTACIO N DE POSICIONES.
ABOG. PARTE DEMANDANTE: Indica que su patrocinado estara siendo perjudicado en su derecho por un despido nulo, indica que la carta de despido no tiene los suficientes fundamentos para un despido. ABOGADO PARTE DEMANDADA: Indica que hubo un conciliacin entre las partes, en el cual la parte demandante solo solicito el pago de beneficios sociales ms no reposicin. Se pide que la demanda sea improcedente o infundada.
JUEZ
Se hace constar que las partes propusieron sus alegatos.
71
NO
SI
Hubo presencia direccin del juez.
de
la
NO
La parte Demandante manej dos posiciones distintas respecto de la suspensin de la audiencia.
SI
Toma en cuenta el comportamiento desordenado del abogado de la parte demandada.
6. ANALISIS FINAL: La presente audiencia tiene una duracin de 16 minutos. Esto en razn de que a pedido de la parte demandada y; previo convencimiento y despus, con el consentimiento de la parte demandante se suspende la audiencia para una prxima fecha, lo que nos lleva a inferir la siguiente conclusin. De la presente audiencia se puede destacar que, si bien se inicila audiencia de juzgamiento con ciertas actuaciones del Juez que evidenciaron la aplicacin, hasta cierto punto, del Principio De Inmediacin, NO SE CUMPLE CON LA FINALIDAD DE FONDO DEL PROCESO LABORAL, esto es; no se llega a la verdad real material, desmereciendo el carcter social del proceso laboral y vulnerando adems el Principio de Oralidad y la Ley Procesal del Trabajo, la cual no faculta la postergacin de la actuacin de la audiencia de juzgamiento, contraviniendo as principios fundamentales tales como la 72
Oralidad, la Celeridad Procesal, Concentracin Y La Contradiccin Propia Del Proceso.
VI. RESULTADOS Y ANALISIS EXPEDIENTE N: 1468-2011
DEL
AUDIO
VIDEO
DEL
INFORMACIN GENERAL:
DEMANDANTE: DAVILA GONZALES.
JOSE
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
1:53 MINUTOS
DEMANDADO: CENTRO MEDICO PARDO Y CLINICA SAN JOSE S.A.C.
ANALISIS DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA: INICIO DE LA AUDIENCIA

JUEZ Inicia la audiencia y menciona las reglas de conducta a seguirse.
ABG. PARTE DEMANDANTE DEMANDANTE ABG. PARTE DEMANDADA
PAMELA RAMIREZ MORJA JHON CASTILLO CUSI como apoderado de Jos Dvila Gonzales JANETH VICTORIA DAVALOS ICAC: 1928 HUGO FELIZ ALATRISTA apoderado de las
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DEMANDADO ABG. PARTE DEMANDANTE:
Clnicas San Jos y Pardo.
CONFRONTACI N DE POSICIONES.
La demanda incoada es respecto al cobro de beneficios sociales, los cuales son por el tiempo laborado para la parte demandada.
ABG. PARTE DEMANDADA: Se formula cuestin probatoria respecto a los recibos de la clnica San Jose SAC, los mismos que contienen errores en su emisin.
JUEZ
Da cuenta de los hechos que no requieren actuacin probatoria Luego da cuenta de los hechos que si requieren actuacin probatoria El Juez hace preguntas a la abogada de la parte demandada para esclarecer los hechos.
ALEGATOS FINALES.
Las partes reiteran algunos puntos y aclaran otros en un tiempo breve.
2. CRITERIOS PARA VERIFAR EXISTENCIA Y EFICACIA DE LA ORALIDAD EN EL EXPEDIENTE N 1468-2011 CRITERIOS A TOMAR EN CUENTA La confrontacin permiti llegar a la verdad real El juez realiz preguntas que posibilitaron alcanzar la verdad real Los abogados mantuvieron su versin (en la demanda y en el alegato) ANLISIS DEL GRUPO RAZONES
Hubo debate oral.
SI Direccin Juez. pasiva del
NO
SI
Las partes mantuvieron su posicin desde un inicio, sin contradecirse.
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El juez en el desarrollo de la audiencia valoro la actitud de las partes atendiendo al principio de inmediacin
SI
el las
3. ANALISIS FINAL: Hemos podido observar en esta audiencia que la mayora de los criterios se cumplen, con respecto al segundo criterio nosotros creemos que el juez tiene que ser ms activo en la reunin y realizar las preguntas para poder incidir en el caso.
VII. RESULTADOS Y ANALISIS DEL AUDIO Y VIDEO DEL EXPEDIENTE N: 1299-2011
INFORMACIN GENERAL:
DEMANDANTE: Manuel Marco Fernndez Garcia
PAGO DE BENEFICICOS SOCIALES
1 HORA CON 27 MINUTOS
DEMANDADO: RENIEC
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Inicia audiencia de Juzgamiento. Incide en reglas de conducta Manifiesta que la presente audiencia est siendo grabada.
JUEZ
ABG. PARTE DEMANDANTE
MANUEL FERNANDEZ GARCIA ICAC 1294 CASILLA ELECTRONICA 4170 SAN MARTIN CAMINATI ZAPATA ICAC: 2138 CASILLA 1438
CONFRONTACIO N DE POSICIONES
ABOG DE LA PARTE DEMANDANTE: Se exige que se proceda a cancelar el pago de beneficios sociales. ABOG. DE LA PARTE DEMANDADA: Argumenta que tales beneficios han sido cancelados parcialmente.
JUEZ ETAPA DE LOS ALEGATOS ORALES
Se realiz la admisin de los medios probatorios, asimismo realiza algunas preguntas a las partes para poder esclarecer el caso. Otorga un tiempo para que las partes puedan terminar con sus alegatos finales en las cuales no se demuestra un verdadero manejo de las tcnicas de litigacin oral por ambas partes.
2. CRITERIOS PARA VERIFAR EXISTENCIA Y EFICACIA DE LA ORALIDAD EN EL EXPEDIENTE N 1299-2010 CRITERIOS A TOMAR EN ANLISIS DEL GRUPO RAZONES 76
CUENTA La confrontacin permiti llegar a la verdad real

Hubo debate oral.
SI
Tibia direccin del Juez.
NO
Las partes no se contradicen en cuanto a sus argumentos.
SI
SI
el las
3. ANALISIS FINAL: Segn el anlisis creemos que se cumplieron la mayora de los criterios planteados para las disquisiciones del proceso, sin embargo consideramos que el juez debe ser ms activo en cuanto a sus preguntas, esto sin duda le ayudara para que pueda deliberar en cuestin la veracidad de los hechos.
3. CONTRASTACION DE HIPTESIS Y VERIFICACIN DE VARIABLES:
Dando un repaso a la presente investigacin, nos brinda el Captulo I que desarrolla los Aspectos Metodolgicos, el Captulo II que nos brinda el marco terico y la informacin doctrinaria y por ltimo el Captulo III dedicado no solo a los Resultados y Anlisis, sino tambin a la parte estadstica, todo esto aplicado a 7 audiencias extradas del Primer Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco. A continuacin analizaremos la variable Independiente y la Dependiente correspondiente a la Hiptesis de nuestro trabajo.
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Contrastacin de la Hiptesis: Dado que existen deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real en el proceso ordinario laboral, es probable que no se est aplicando correctamente la oralidad en el Distrito Judicial de Cusco desde la vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. VARIABLE INDEPENDIENTE. Deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real. Gracias a lo recopilado en el Marco Terico hemos tomado en cuenta 4 criterios: si la confrontacin permiti llegar a la verdad real, si el juez realiza preguntas que posibilitan alcanzar la verdad real, si los abogados mantienen sus versiones (en la demanda y en el alegato), si el juez en el desarrollo de la audiencia valora la actitud de las partes atendiendo al principio de inmediacin. Hemos podido observar en el anlisis que ninguno de los criterios se aplica a cabalidad en la realidad. Tanto el juez como los abogados participantes caen en errores durante las Audiencias de Juzgamiento observadas, ninguna de las audiencias se lleva a un 100% de cabalidad (no se cumplen los 4 criterios seleccionados en conjunto). Se puede observar en los cuadros estadsticos que en cada audiencia se ha cumplido con almenos 2/3 o incluso 3/4 de los criterios. Esto no debe dar una falsa impresin, un proceso llevado correctamente debe contener el 100% de aplicacin de los criterios de la oralidad, de lo contrario el objetivo de llegar a la Verdad Real no se cumple. La presente investigacin demuestra que nuestra hiptesis es correcta al aseverar que existen deficiencias en la aplicacin de los criterios por parte de los sujetos procesales involucrados para llegar a la verdad real.
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VARIABLE DEPENDIENTE: Inadecuada aplicacin de la oralidad en el proceso ordinario laboral. Habindose demostrado con el anlisis de datos la existencia de Deficiencias en la aplicacin de los Criterios inherentes a la oralidad. Siendo estos datos extrados del 1er Juzgado especializado de trabajo del Cusco, respecto de procesos ordinarios; es correcto afirmar que la Oralidad no est siendo aplicada correctamente en el Distrito Judicial del Cusco, por errores cometidos por los sujetos procesales (juez, abogados), que an no entienden que la Oralidad no es un simple principio ms, sino que ocupa un lugar fundamental dentro del proceso, es un mtodo, un sistema, una teora, sin la cual el proceso laboral ordinario se ira a pique.
CONCLUSIONES
1. La Oralidad, ms all de ser una teora, mtodo, principio e instrumento
del Nuevo Proceso Laboral ES EL ELEMENTO BASE MEDULAR del proceso laboral que permite un cambio procedimental radical; y que desde la vigencia de la nueva ley procesal debi cambiar sustancialmente su esquema. Lo que no ocurri.
2. Se ha confirmado en el 100% de la muestra que la inadecuada
aplicacin de la oralidad en el Primer Juzgado Especializado de Trabajo del Cusco se debe a:
79
3. En la totalidad de audiencias que representa el 100% de la muestra no
se ha llegado a obtener la verdad real, puesto que el Juez no ha cumplido con su funcin de director del proceso, aadiendo a esto la falta de conocimiento y compromiso de las partes.
4. Que el debate oral no se da en el 71% de las audiencias, lo cual implica
prcticamente la inexistencia de ste.

5. De la muestra se infiere que el 42.8 % los abogados defensores no
mantuvieron la misma versin en la demanda ni en sus exposiciones orales.

6. Pese de que en un 57.12% de las audiencias se percibe una adecuada
direccin del Juez, esto no resulta suficiente para determinar que en la audiencia se est aplicando la Oralidad con participacin de las partes procesales.
RECOMENDACIONES
1. Que se capacite a los sujetos procesales a efectos de que conozcan
ampliamente los alcances de la oralidad y la importancia que esta reviste en el marco de un proceso laboral moderno que garantice la concrecin de la verdad real.
2. Debe hacerse un seguimiento riguroso al sistema de la oralidad, para
corregir a tiempo lasfalencias y llevar un control de su desarrollodiario, a

80
efectos de formular y materializar lasacciones necesarias para el perfeccionamiento del modelo.

3. A travs de un rgano especializado, se fiscalic la correcta aplicacin
de la oralidad, pues de lo contrario, esta innovacin caer en saco roto siguiendo el lamentable camino del proceso civil.
4. Para la correcta aplicacin de la oralidad se necesita ms que obedecer
e interpretar la ley, un cambio de actitud e ideologa en los sujetos procesales intervinientes.

5. Propiciar un equilibrio entre el inters individual y inters colectivo,
evitando la postergacin innecesaria de audiencias que quebrantan la celeridad procesal y con ello la oralidad de la audiencia de juzgamiento.
6. Incentivar en el mbito acadmico de los estudiantes universitarios de
derecho la profundizacin de conocimientos sobre la real dimension de la oralidad en el proceso laboral.
BIBLIOGRAFA 1. ALVARADO Velloso. 2010. 2. BUSTAMANTE ALARCON, Reynaldo. Derecho a Probar como Elemento Esencial del Proceso Laboral. Editorial Ara. Lima 2010.
81
VELLOSO,
Adolfo.
Los
sistemas
procesales.
http://es.scribd.com/doc/54465551/Los-Sistemas-Procesales-Alvarado-
3. CAPELLETI, Mauro. La oralidad y las pruebas en el proceso civil. EJEA. Buenos Aires.1972. 4. CIPRIANI, Franco. El proceso civil entre libertad y autoridad. Bari Italia. 1995. 5. CIUDAD REYNAUD, Adolfo. "Necesidad de una profunda reforma procesal laboral en Amrica Latina". En: Trabajo y Seguridad Social. Estudios jurdicos en homenaje a Luis Aparicio Valdez. Lima, Grijley. 2008. 6. DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAOLA. Espasa-Calpe. Madrid. 1999. 7. GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo. Los principios y fundamentos del proceso Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 8. HERNNDEZ SAMPIERI, Roberto. Metodologa de la investigacin. Mcgraw-Hill Interamericana. Cuarta edicin. Mxico. 2006. 9. HTTP://www.eumed.net/libros/2011c/1003/principios_tecnicos.html; de agosto del 2011. 10. HUAMN ESTRADA, Elmer. Los principios del proceso Laboral peruano en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En Soluciones laborales para el sector privado. Lima. 11. MACHADO, Pablo A. Recopilacin Jurisprudencial Integrada. Vol. 7. (1972-1983). 12. ORTEGA POLANCO, Francisco. Diccionario Jurdico. Santo Domingo. 2009. 13. PEA GONZALES, Oscar. Tcnicas de Litigacin y Conciliacin aplicadas al Proceso Laboral. APECC. 2011. 14. RESOLUCIN 2200 del 16 de diciembre de 1966 de la Asamblea General de las Naciones Unidas. 15. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Anlisis Normativo. Editorial Gaceta Jurdica. Lima 2010. 16. VILCHEZ GAMARRA, Leopoldo. "Aportes para la Reforma Del Proceso Laboral Peruano", Editorial. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y del Seguridad Social, Lima: 2005.
82
25
17. VINATEA
RECOBA,
Luis
TOYAMA
MIYAGUSUKU,
Jorge;
Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo -anlisis Normativo; Gaceta Jurdica Primera Edicin.
83
ANEXOS
84
LEGAJO DE FORMATOS ESTADISTICOS DEL MODULO LABORAL PERIODO 2011 DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL CUSCO
85

Trabajo Final Sem. Laboral - Oralidad

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PRESENTACIN Distinguido Dr.

profesionales de xito. Los Alumnos.

correctamente el Principio de Oralidad dentro de sus actuaciones.

Delimitar las circunstancias que favorecen o no a la

secundarias (bibliografa). 10. DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN: 1. UNIVERSO:

II. MARCO TERICO

2 Dada en Paris, diciembre 10 de 1984.

6DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAOLA. Espasa-Calpe. Madrid. 1999

7ORTEGA POLANCO FRANCISCO. Diccionario Jurdico. Santo Domingo. 2009

Buenos Aires.1972. Pg. 23.

VELLOSO, ADOLFO. Los sistemas procesales. http://es.scribd.com/doc/54465551/Los-Sistemas-Procesales-AlvaradoVelloso. 2010.

3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO:

Propicia la sencillez. El principio de la oralidad no excluye la escritura.

Ms oneroso en el sentido que hay tener mayor nmero de jueces.

4. RELACIN ENTRE LA ORALIDAD Y LOS DEMS PRINCIPIOS

Registro en audio y vdeo de las audiencias:

PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE LA ORALIDAD DISPOSICIN LEGAL

Ley Orgnica Procesal de Trabajo.

Cdigo del Trabajo ( artculo 575 y siguientes)

7. CRITERIOS QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LA ORALIDAD:

Trabajo. Anlisis Normativo. Editorial Gaceta Jurdica. Lima 2010.Pp 67.

16VILCHEZ GAMARRA, Leopoldo. "Aportes para la Reforma Del Proceso

19CIUDAD REYNAUD, Adolfo. "Necesidad de una profunda reforma procesal

20 Como tambin seala Adolfo Ciudad Reynaud en la obra precitada: "En el

el anlisis global del procedimiento.21

Las pruebas que los demuestran y que se practicaran en el debate( elemento

buen manejo del tiempo.

21MACHADO, Pablo A. Recopilacin Jurisprudencial Integrada. Vol. 7. (19721983). p. 1215.

Al momento de efectuar el interrogatorio se deben tomar en cuenta lo siguiente: Tcnicas:

22 PEA GONZALES, OSCAR. Tcnicas de Litigacin y Conciliacin aplicadas

al Proceso Laboral. APECC.2011.

III. RESULTADOS Y ANLISIS

demandado, la forma en que exponan sus alegatos, si conocan o no del tema;

N TOTAL MESES N TOTAL PROCESOS

Carlos Vicente Flores Crdenas

Pago de Remuneraciones conforme al cargo de obreros permanentes de los actores

Vicente AucafuroVillahuamn y otros.

Municipalid Provincial d Cusco

Declaracin de Contrato a Plazo Indeterminado

Bernardo Salas Castaeda

Santiago Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco

Pago de B Ordinario 39 Minutos eneficios Sociales Isaas CanchiCanna

2 horas con 02 Minutos 1 hora con 53 Minutos

Indemnizacin por Despido Nulo Pago de Beneficios Sociales

Mario Cuno Loaiza Jos Dvila Gonzlez

Centro Md Pardo y Clnica Sa Jos S.A.C

Primer Juzgado Especializad o Del Trabajo Del Cusco

1 hora con 27 Minutos

Pago de Beneficios Sociales

Manuel Marco Fernndez Garca

2.1.2. GRFICO N 04: PROCESO N 02 - EXPEDIENTE N 541-2011 PETITORIO: PAGO DE REMUNERACIONES

DIRECCIN DEL JUEZ SI SI NO

325-2011 541-2011 2389-2010

532-2011 1425-2011 1468-2011 1299-2011

CUADRO N 10 CRITERIOS QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

PORCENTAJE 57.12% 42.84%

GRAFICO N 13: LOS ABOGADOS MANTUVIERON SU VERSION (EN LA DEMANDA Y EN EL ALEGATO)

PORCENTAJE 57.12% 42.84%

EXPEDIENTE N: 325-2011 1. DESCRIPCIN DEL CASO

DEMANDANTE: Carlos Vicente Flores Crdenas

ANALISIS DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA:

ACREDITACI N DE LAS PARTES

ABG. PARTE DEMANDADA