CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE

loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour lgalit des chances dcret n 2006-1093 du 29 aot 2006

Dpartement : GMP Boulevard Dr Petitjean - BP 17867 21078 Dijon cdex

dcret n 2008-96 du 31 janvier 2008 loi n 2009-1 437 du 24 novembre 2009

Stage prvu dans le cadre des enseignements

La charte des stages tudiants en entreprise est annexe la prsente convention de stage.

VOLET ADMINISTRATIF :

Le stagiaire est prsent dans lentreprise de nuit Le stagiaire est prsent dans lentreprise le dimanche ou un jour fri :

oui non oui non

Parties la convention :
La prsente convention rgit les rapports de lentreprise
dnomination : code APE : adresse : code postal ville Tlphone : reprsente par :
(nom fonction)

Durant le stage, le stagiaire est soumis la discipline de lentreprise, notamment en ce qui concerne les visites mdicales, lhoraire, les rgles dhygine et de scurit. Clauses du rglement intrieur applicables au stagiaire :

Il est autoris sabsenter, notamment dans le cadre dobligations attestes par ltablissement denseignement, selon les conditions particulires suivantes : Ltablissement denseignement informera au moins trois jours lavance par courrier le responsable entreprise et ltudiant de lobjectif et des horaires de la convocation. Le stagiaire est astreint au secret professionnel. Il prend lengagement de nutiliser en aucun cas, les informations recueillies par lui en vue de son rapport de stage, pour en faire communication des tiers ou en susciter la publication, sauf accord de lentreprise. En cas de manquement du stagiaire la discipline, lentreprise a le droit de mettre fin au stage, aprs avoir prvenu le responsable de la formation par lettre recommande, exposant les griefs prcis formuls lencontre de ltudiant. Avant le dpart du stagiaire, lentreprise devra sassurer que lavis adress au responsable de la formation a bien t reu par ce dernier.

avec luniversit de Bourgogne, reprsente par son Prsident, et ltudiant

nom prnom : intitul complet du diplme prpar adresse : code postal ville Tlphone : courriel

Gratification
1. la dure du stage excde deux mois conscutifs :
montant de la gratification (net mensuel ) : .............................. 2.

Les parties la convention sengagent respecter la charte des stages tudiants en entreprise du 26 avril 2006 annexe la prsente.

Dure du stage et finalits

Lentreprise accepte daccueillir ltudiant stagiaire.

la dure du stage nexcde pas deux mois conscutifs gratification verse au stagiaire : oui non
montant de la gratification (net mensuel ) : ..............................

Du

inclus. Le cas chant, avantages offerts par lentreprise (restauration ) :

Durant la priode de stage en entreprise, ltudiant demeure tudiant ou lve ingnieur de luniversit de Bourgogne. Le stage a pour objet essentiel lapplication pratique de lenseignement donn sans que lemployeur puisse retirer aucun profit direct de la prsence dans son entreprise dun tudiant stagiaire. Le chef dentreprise sengage, en consquence ne faire excuter par ltudiant, compte tenu de ses tudes, que des travaux qui concourent sa formation professionnelle.

Protection sociale responsabilit civile

Pendant le stage, ltudiant stagiaire continue bnficier du rgime de scurit sociale auquel il est immatricul pour les assurances maladie et maternit, ainsi que, ventuellement pour les prestations familiales. En ce qui concerne les accidents du travail, le stagiaire bnficie des dispositions de larticle L 412-8-2 du code de la scurit sociale. En cas daccident survenant au stagiaire soit au cours du travail, soit au cours du trajet, le chef dentreprise sengage prvenir dans les 48 heures le Prsident de lUniversit service central de la scolarit et de la vie tudiante BP 27877 21078 Dijon cedex - qui lui transmettra les imprims spciaux pour tablir les dclarations.

Modalits de droulement du stage

Horaires de travail dans lentreprise :
lundi .............................................................................. mardi ............................................................................. mercredi ........................................................................ jeudi .............................................................................. vendredi ........................................................................ samedi........................................................................... dimanche....................................................................... Dure hebdomadaire totale (en heures) : ......................

page 2

Responsable des stages :

Ltudiant aura obligatoirement souscrit auprs de lorganisme dassurance de son choix, une assurance couvrant sa responsabilit civile pour les dommages quil pourrait causer pendant son stage : contrat n organisme : valable du au Lentreprise atteste avoir de mme souscrit une assurance responsabilit civile.
nom prnom :

LE MATRE Jean-Pierre

discipline : Conception Mcanique auxquels 0 3 8 0 3 lenseignant peut tre joint 0 3 8 0 3 Courriel

9 9

6 6

4 5

9 0

0 1

lemaitre@iut-dijon.u-bourgogne.fr

Modalits de lencadrement :
Lenseignant responsable prendra contact avec le tuteur entreprise et le stagiaire au moins une fois pendant la dure du stage. A lissue du stage, le tuteur entreprise livrera son apprciation crite sur les travaux effectus par le stagiaire et sil y a lieu sur certains points quil jugera ncessaires. Il sera remis au stagiaire, un certificat prcisant la nature et la dure du stage.

VOLET PEDAGOGIQUE :

Thme, missions et activits confies

Thme du stage : Stage ouvrier

Modalits de validation du stage pour lobtention du diplme prpar : Le rapport de stage fera lobjet dune valuation par lenseignant responsable pris en compte dans le semestre 2.

Objectifs du stage dans la formation : Prendre contact avec le monde industriel en lien avec la formation Prendre connaissance du secteur dactivit Observer le fonctionnement du service Observer lorganisation de lentreprise Description fonctionnelle dun systme Activits confies au stagiaire :

A son retour, ltudiant devra remettre lenseignant responsable du diplme un rapport de stage conformment aux modalits prvues dans le rglement du diplme. Un exemplaire de ce rapport sera adress au tuteur entreprise.

Conditions particulires de suspension ou de

rsiliation du stage
Non respect de la charte par lune ou lautre des parties

Signature des parties la convention

Fait DIJON, le
Pour lentreprise :
cachet et signature

Pour le Prsident de lUniversit et par dlgation, le directeur de lIUT de Dijon-Auxerre :

cachet et signature

le responsable du diplme :
signature

Encadrement du stagiaire
Tuteur entreprise :
nom prnom :

Ltudiant(e)
signature
signature reprsentant lgal si mineur

Exemplaire bleu : service central de la scolarit et de la vie tudiante fonction dans lentreprise : auxquels le tuteur peut tre joint

0 0

courriel

Annexe joindre obligatoirement chaque convention de stage

CHARTE DES STAGES ETUDIANTS EN ENTREPRISE

26 avril 2006
I INTRODUCTION Le dveloppement des stages est aujourdhui fondamental en matire dorientation et dinsertion professionnelle des jeunes. En effet, le stage permet la mise en oeuvre de connaissances thoriques dans un cadre professionnel et donne ltudiant une exprience du monde de lentreprise et de ses mtiers. Dans cette perspective, il est fondamental de rappeler que les stages ont une finalit pdagogique, ce qui signifie quil ne peut y avoir de stage hors parcours pdagogique. En aucun cas un stage ne peut tre considr comme un emploi. La prsente charte, qui a t rdige par les services de lEtat, les reprsentants des entreprises, les reprsentants des tablissements denseignement suprieur, et les reprsentants des tudiants, a ds lors pour objectif de scuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur dveloppement bnfique la fois pour les jeunes et pour les entreprises. II CHAMPS, DEFINITION 1 Le champ de la charte Le champ de la charte concerne tous les stages dtudiants en entreprise, sans prjudice des rgles particulires applicables aux professions rglementes. 2 Le stage La finalit du stage sinscrit dans un projet pdagogique et na de sens que par rapport ce projet. Ds lors le stage : - permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel ; - facilite le passage du monde de lenseignement suprieur celui de lentreprise. Le stage ne peut en aucun cas tre assimil un emploi. III ENCADREMENT DU STAGE 1 La formalisation du projet de stage Le projet de stage fait lobjet dune concertation entre un enseignant de ltablissement, un membre de lentreprise et ltudiant. Ce projet de stage est formalis dans la convention signe par ltablissement denseignement, lentreprise et le stagiaire. 2 La convention La convention prcise les engagements et les responsabilits de ltablissement denseignement, de lentreprise et de ltudiant. Les rubriques obligatoires sont mentionnes en annexe la charte. 3 Dure du stage La dure du stage est prcise ds les premiers contacts entre ltablissement denseignement et lentreprise. Ltudiant en est tenu inform. La dure du stage figure explicitement dans la convention de stage. 4 Les responsables de lencadrement Tout stage fait lobjet dun double encadrement par : - un enseignant de ltablissement ; - un membre de lentreprise. Lenseignant et le membre de lentreprise travaillent en collaboration, sont informs et sinforment de ltat davancement du stage et des difficults ventuelles. Le responsable du stage au sein de ltablissement denseignement est le garant de larticulation entre les finalits du cursus de formation et celles du stage, selon les principes de la prsente charte. Leurs institutions respectives reconnaissent la ncessit de leur investissement, notamment en temps, consacr lencadrement. 5 Evaluation a - Evaluation du stagiaire Lactivit du stagiaire fait lobjet dune valuation qui rsulte de la double apprciation des responsables de lencadrement du stage. Chaque tablissement denseignement dcide de la valeur quil accorde aux stages prvus dans le cursus pdagogique. Les modalits concrtes dvaluation sont mentionnes dans la convention. Lvaluation est porte dans une fiche dvaluation qui, avec la convention, constitue le dossier de stage . Ce dossier de stage est conserv par ltablissement denseignement. b - Evaluation du stage Les signataires de la convention sont invits formuler une apprciation de la qualit du stage.

IV ENGAGEMENT DES PARTIES 1 L'tudiant vis--vis de l'entreprise Ltudiant s'engage : - raliser sa mission et tre disponible pour les tches qui lui sont confies ; - respecter les rgles de l'entreprise ainsi que ses codes et sa culture ; - respecter les exigences de confidentialit fixes par lentreprise ; - rdiger, lorsquil est exig, le rapport ou le mmoire dans les dlais prvus ; ce document devra tre prsent aux responsables de l'entreprise avant dtre soutenu (si le contenu le ncessite, le mmoire pourra, la demande de l'entreprise, rester confidentiel). 2 Lentreprise vis--vis de ltudiant L'entreprise s'engage : - proposer un stage sinscrivant dans le projet pdagogique dfini par ltablissement denseignement ; - accueillir ltudiant et lui donner les moyens de russir sa mission ; - dsigner un responsable de stage ou une quipe tutorale dont la tche sera de : o guider et conseiller ltudiant ; o linformer sur les rgles, les codes et la culture de lentreprise ; o favoriser son intgration au sein de l'entreprise et l'accs aux informations ncessaires ; o laider dans lacquisition des comptences ncessaires ; o assurer un suivi rgulier de ses travaux ; o valuer la qualit du travail effectu ; o le conseiller sur son projet professionnel ; o rdiger une attestation de stage dcrivant les missions effectues qui pourra accompagner les futurs curriculum vitae de ltudiant. 3 L'tablissement d'enseignement suprieur vis--vis de ltudiant L'tablissement d'enseignement s'engage : - dfinir les objectifs du stage et sassurer que le stage propos y rpond ; - accompagner ltudiant dans la recherche de stage ; - prparer ltudiant au stage ; - assurer le suivi de ltudiant pendant la dure de son stage, en lui affectant un enseignant qui veillera au bon droulement du stage ; mettre la disposition de ce dernier les outils ncessaires lapprciation de la qualit du stage par ltudiant ; - pour les formations suprieures qui l'exigent, le guider et le conseiller dans la ralisation de son rapport de stage ou de son mmoire et organiser la soutenance en permettant un reprsentant de l'entreprise d'y participer 4 Lentreprise et ltablissement denseignement Lentreprise et ltablissement denseignement suprieur veillent changer les informations ncessaires avant, pendant et aprs le stage. Ils respectent par ailleurs leurs rgles respectives de confidentialit et de dontologie. 5 Ltudiant vis vis des tablissements denseignement Ltudiant sengage fournir lapprciation de la qualit de son stage son tablissement denseignement.