MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 01 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operarios de Vigilancia Serenos

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 176 Operarios de Vigilancia Serenos 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 4. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. 2. Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y por el supervisor del rea. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de tres (03) meses en seguridad y/o afines Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa No Indispensables No Indispensables

3.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1200 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 02 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Transporte Motorizado

I. GENERALIDADES 5. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 92 Operador es de Transportes Motorizado 6. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 7. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 8. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 4. Realizar patrullaje en motocicleta dentro del distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y por el supervisor del rea. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de tres (03) meses en Gestin Pblica Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa No Indispensables Licencia profesional de motociclista B-II Antigedad no menor a seis(06) meses

5.

6.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1450 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 03 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Transporte Chfer

I. GENERALIDADES 9. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 75 Operador es de Transporte Chfer 10. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 11. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 12. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 7. Realizar patrullaje en Unidad de Serenazgo ( camioneta, Auto, Coster, grua) dentro del distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y por el supervisor del rea. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de tres (03) meses en Gestin Pblica Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa No Indispensables Licencia de conducir AIIA, AIIB Antigedad no menor a Un (01) ao

8.

9.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1600 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 04 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador de Vigilancia Canina

I. GENERALIDADES 13. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 17 Operadores de Vigilancia Canina 14. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 15. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 16. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 10. Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres 11. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y por el supervisor del rea. 12. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de tres (03) meses en Gestin Pblica y/o trabajo con brigada canina Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa No Indispensables Adiestramiento de Mascotas

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1450 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 05 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operador Administrativo de Servicio Supervisor de Zona
I. GENERALIDADES 17. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 15 Operadores Administrativos de Servicios Supervisor de Zona 18. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 19. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 20. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 13. Controlar el buen desenvolvimiento del servicio de Serenazgo en su rea 14. Verificar la realizacin del patrullaje en su rea, a fin de prevenir delitos contra la moral y las buenas costumbres 15. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana. 16. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de un (01) ao en seguridad y/o afines Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Tener estudios tcnicos y/o secundaria completa No Indispensables Conocimientos de ofimtica a nivel usuario.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 2000 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 06 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operadores de Vigilancia II ( URE)

I. GENERALIDADES 21. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 08 Operadores de Vigilancia II ( URE) 22. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 23. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Seguridad Ciudadana 24. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 17. Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas costumbres 18. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y por el supervisor del rea. 19. Apoyo en forma conjunta con la Polica Nacional del Per en las acciones referidas a prevencin y delito. DETALLE Mnima de tres (03) meses en Gestin Pblica Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa / Licenciado de las Fuerzas Armadas No Indispensables No Indispensable

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1450 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 07 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Medico General

I. GENERALIDADES 25. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Medico General 26. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Desarrollo Humano 27. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Salud 28. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) DETALLE Experiencia de labor preventivo promocional de salud Capacidad de trabajo en equipo / Capacidad de redaccin de procedimientos y guas informticas / Buen trato al usuario interno y externo/ Proactividad y adaptacin al cambio. Mdico Cirujano Colegiado (a) con habilidad profesional vigente/Serums concluido No Indispensables Conocimiento de Ofimtica

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

20. Brindar atenciones mdicas preventivos promocionales por grupos etareos. 21. Brindar atenciones mdicas consulta externa en medicina general. 22. Brindar atenciones mdicas a domicilio y traslado primario de pacientes. 23. Brindar atenciones mdicas en campaas de salud y eventos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 2500 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 08 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Enfermeras

I. GENERALIDADES 29. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 02 Enfermeras 30. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Desarrollo Humano 31. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Salud 32. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) DETALLE Experiencia de labor preventivo promocional de salud Capacidad de trabajo en equipo / Capacidad de redaccin de procedimientos y guas informticas / Buen trato al usuario interno y externo/ Proactividad y adaptacin al cambio. Enfermera Colegiada con habilidad profesional vigente/Serums concluido No Indispensables Conocimiento de Ofimtica

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

24. Brindar atenciones de enfermera preventivo promocional por grupos etareos. 25. Brindar atenciones de enfermera de primer nivel de resolucin. 26. Brindar atenciones de enfermera para la administracin de tratamientos. 27. Brindar atenciones de enfermera en campaas de salud y eventos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1500 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.

MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS - 09 - 2012

Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios de Operario de Servicio Pintor

I. GENERALIDADES 33. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 10 Operarios de Servicios Pintor 34. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Gerencia de Trnsito y Seguridad Ciudadana 35. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Trnsito 36. Base legal: a. "Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios." b. "Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM." c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables (4) y deseables (5) III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 28. Trabajos de pintado de sealizacin 29. Colocacin de seales de trnsito 30. Cambio de lmpara de los semforos que corresponden a la jurisdiccin del distrito 31. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Gerente de Trnsito y Seguridad Ciudadana y la Unidad de Trnsito. DETALLE No Indispensable Responsabilidad/Honestidad/Puntualidad/Orden/ Buen trato con el pblico. Secundaria completa No Indispensables No Indispensable

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin V. DETALLE Distrito de San Borja - segn las necesidades del servicio. Inicio : 01/06/2012 Trmino : 30/06/2012 S/. 1200 (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
02/ 05/2012 10 das anteriores a la convocatoria Del 22 al 28 de Mayo. 2012

REA RESPONSABLE
Gerencia de Administracin y Finanzas

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en el portal Web Institucional y el peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico/a la siguiente direccin: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. 2do. Piso de Lunes a Viernes. Gerencia de Tecnologa de la Informacin

"Del 22 al 28 de Mayo 2012 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m." 29/05/2012 29/05/2012

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la ho hoja de vida en el portal Web institucional y el peo m peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 5 Entrevista Lugar: Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja "Publicacin de resultado final en el portal Web Institucional y peridico mural de la Institucin, Av. Joaqun Madrid N 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" Suscripcin del Contrato Registro del Contrato 3 4 Unidad de Recursos Humanos Gerencia de Tecnologa de la Informacin

Del 30 de Mayo de 2012 de 8:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:00 horas." 31/05/2012

Unidad de Recursos Humanos y reas solicitantes de personal Gerencia de Tecnologa de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 8 01/06/2012 Del 04 al 05de Junio. 2012 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN "Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:" EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mnimo aprobatorio es de 75 puntos. PESO % 60% 0% 60% 40% 100% PUNTAJE MNIMO 35 -35 40 60 -60 40 PUNTAJE MXIMO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: "La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad." Documentacin adicional: * Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. * Declaracin Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) * Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. Publicado en la pgina Web institucional. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas

2.

* VIII.