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CONVENIO LABORAL
DE LA
ASOCIACION DE REINSERCION SOCIAL
SARTU-ÁLAVA
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
El presente Convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios por cuenta
ajena.
Art. 4. Temporalidad.
Este Convenio se prorrogará de año en año a partir del 1 de Mayo de 2004 pudiendo ser
sometido a revisión mediante denuncia de cualquiera de las partes con, al menos, dos
meses de antelación al término de su vigencia, sin más requisitos que el escrito de
comunicación a la autoridad laboral y a las otras partes firmantes del Convenio.
Art. 8. PRECO.
6. Monitor/a de Oficios.
7. Personal de limpieza.
8. Auxiliar de Servicios varios.
1. Responsable de Área:
Es la persona que, elegida por el/la directora/a, coordina, dirige, orienta y supervisa el
funcionamiento del área para el cual ha sido asignada y supone flexibilidad horaria en el
cometido de su trabajo. Sus funciones son:
! Coordinar el funcionamiento de los recursos del área que dirige, tanto los
económicos como los humanos y materiales de la misma.
! Participar en la elaboración del proyecto anual de la asociación, así como en la
evaluación y planificación del mismo.
! Elaborar, junto con las personas de su área (que tengan esta función) el proyecto
anual de la misma, incluyendo los presupuestos, las previsiones económicas y la
planificación de actividades de la misma.
! Coordinar la evaluación de los resultados del área.
! Coordinarse con otras entidades para un mejor desarrollo del trabajo que esta área
realiza.
! Participación en la gestión de la Asociación
! Participar en la toma de decisiones, estratégicas u otras, de la Asociación
3. Responsable de centro.
Además de las funciones de la categoría en que está inscrito/a, sus funciones son:
! Coordinar el funcionamiento de el/los recurso/s del área que supervisa, tanto los
económicos como los humanos y materiales de la misma.
! Coordinar la evaluación de los resultados de el/los recursos que supervisa.
! Coordinarse con otras entidades y administración pública para un mejor desarrollo
del trabajo.
Aquellas personas que tienen como encargo liderar y promover algún proyecto empresarial
(al margen del modelo que se utilice: curso de formación, programa de empleo y formación,
etc.). Este tipo de encargos supone una responsabilidad y una dedicación que exceden a
las señaladas en el convenio.
Al margen de esto, o además, de las funciones asignadas, esta persona deberá estar
dispuesta a cambiar de una situación laboral a otra que es más incómoda en cuanto a
horarios (que estarán en función de la empresa), a responsabilidad (se tiene que estar
dispuesta a asumir la responsabilidad de la empresa con todo lo que ello conlleva).
Se incluyen dentro de este plus funcional a aquellas personas que se dedican con
prioridad, durante un tiempo continuado (1 mes mínimo) a la formación de profesionales o a
prestar servicios de asesoría, consultorías,.... tanto a entidades como a profesionales.
Convenio Laboral – Julio 2004 4
Asociación SARTU-ÁLAVA
Sus funciones son las que aparecen a continuación (en algunos casos contará con la
ayuda del equipo de gestión de la entidad para algunas de ellas):
! Diseño y gestión del servicio concreto a prestar (en un curso, deberá diseñar el curso,
contenidos, metodología, materiales, etc.).
! Control de los recursos económicos.
! Contacto y selección del personal de apoyo: expertos, docentes, etc.
! Evaluación del servicio
! Elaboración de un informe final.
! Contactos y negociaciones con la entidad o persona contratante del servicio.
Desde que empezamos a desarrollar programas de Garantía Social, había una indicación
explícita en el decreto, que era el nombramiento de una persona como director/a del Centro
(también exigen que la persona tenga una licenciatura). Además de las funciones de su
categoría y las de responsable de centro (añadido), tiene que asumir una serie de
responsabilidades y funciones:
8. Responsable de empresas
2. Monitor en Empresas
C. Administrativo/a:
Esta categoría incluye a aquellas personas que llevan a cabo labores de administración,
teniendo conocimientos generales de contabilidad, nóminas y seguros sociales, así como de
informática básica a nivel de usuario. Sus funciones son:
! Cajera o cajero.
! Realización de nóminas y seguros sociales.
! Otras propias del trabajo administrativo.
D. Auxiliar Administrativo/a:
Es la persona que realiza el trabajo administrativo, siempre bajo un o una responsable que
dirige y supervisa las tareas que se realizan.
Sus funciones son:
! Asignación y registro de facturas a las diferentes cuentas contables.
! Control de pagos y cobros.
! Emisión de facturas.
! Cajera o cajero.
! Otras propias del trabajo administrativo.
E. Monitor/a de oficios-Coordinador/a:
Sus funciones son:
F. Monitor/a de oficios:
Sus funciones son:
G. Personal de Limpieza:
Esta categoría comprende a las personas que, contratadas a tal fin, se ocupan de mantener
los locales y elementos en las condiciones de higiene y salubridad necesarias.
Esta categoría comprende a aquellas personas que, actuando siempre bajo la supervisión y
dirección de un/a responsable, realizan tareas simples de mantenimiento de locales e
infraestructuras, acarreamiento de materiales, cierre y apertura de locales, recepción y, en
general, cualquier proceso manual poco complejo de carácter muy repetitivo.
La selección del personal que se presente para cubrir plazas de nueva creación o vacantes
en cada Empresa, será realizada por la parte contratante, previo proceso de selección de
candidatos/as por parte del equipo de Gestión de la entidad, entendiéndose por tal las
figuras de Director o Directora así como las figuras de Responsable de Area de la misma.
Durante el período de prueba, tanto la persona contratada como la empresa podrán resolver
libremente el contrato de trabajo, sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.
Terminado el período de prueba, la persona contratada pasará a formar parte de la empresa
computándose, a todos los efectos este período.
Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días
trabajados como válidos, para el período de prueba y para la antigüedad en la empresa.
Al personal contratado como eventual se le abonará un plus de eventualidad cuando cumpla
un trienio en la empresa (1.080 días en la vida laboral), de igual cuantía que el complemento
de antigüedad. En los casos de reducción de jornada el plus de eventualidad no se verá
afectado y será el 100%.
Así mismo se establece como fiesta patronal el 29 de noviembre «San Saturnino» que se
celebrará el día que corresponda, excepto cuando caiga en sábado o en domingo, que se
disfrutará el lunes siguiente o el viernes anterior, según se pacte en la elaboración del
calendario anual.
Los días hábiles entre fiestas, puentes, se descontarán del período total de vacaciones
anuales, dejando a la organización del equipo de gestión el disponer de ellos.
Se entiende por días laborables los comprendidos entre el lunes y el viernes, ambos
inclusive, a excepción de los festivos por distintas razones.
PARA EL 2.004
La jornada semanal comprenderá 39 horas semanales durante los meses de Enero a
Mayo, y 35 horas semanales durante los meses de Junio a Septiembre, y 39 horas
semanales durante los meses de Octubre a Diciembre.
PARA EL 2.005
La jornada semanal comprenderá 38 horas semanales durante los meses de Enero a
Mayo. 35 horas semanales durante los meses de Junio a Septiembre, y 38 horas
semanales durante los meses de Octubre a Diciembre.
PARA EL 2.006
La jornada semanal comprenderá 37 horas semanales durante los meses de Enero a
Mayo, y 35 horas semanales durante los meses de Junio a Septiembre, y 36 horas
semanales durante los meses de Octubre a Diciembre.
PARA EL 2.007
La jornada semanal comprenderá 35 horas semanales durante todos los meses del año.
Todos/as los/as trabajadores y trabajadoras afectadas por este convenio tendrán derecho a
disfrutar en cada año completo de unas vacaciones retribuidas de 30 días laborales. El
período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la parte contratante y la
contratada. Se podrán disfrutar en aquella manera que no entorpezca el proyecto o
proyectos que se estén desarrollando en la Asociación y siempre previa comunicación al
equipo de gestión de la misma.
La licencia por gestación o alumbramiento tendrá una duración de 120 días naturales, que
podrán ser distribuidos libremente por cualquiera de los/as padres-madres, siempre que lo
ejerza sólo uno de los/as padres-madres, pudiendo para ello, la parte contratante ejercer
mecanismos de control oportunos; con la condición de que al menos 42 días naturales sean
disfrutados después del alumbramiento y por la madre. Si el parto fuera múltiple la licencia
tendrá una duración limitada a 140 días.
Así mismo tendrá derecho a una pausa o reducción de la jornada laboral de una hora. para
la lactancia de su hijo/a menor de 12 meses. Durante el horario de invierno dicha reducción
posibilita que la jornada se transforme en intensiva. Este derecho lo podrá ejercer de igual
manera el cónyuge o compañero/a, en el caso de que ambos trabajen, siempre que lo
ejerza uno de los/as padres-madres; pudiendo para ello, la parte contratante ejercer los
mecanismos de control oportunos.
Por el nacimiento de un/a hijo/a o en caso de adopción y/o acogimiento tanto pre-adoptivo
como permanente, el/la cónyuge tendrá derecho a una licencia de tres días laborales,
consecutivos o no, pero comprendidos en el período de 15 días a partir de la fecha de
nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar, bien a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción.
Así mismo en estos casos el/la trabajadora podrá adecuar sus horarios de trabajo diarios a
las necesidades de las personas a las que cuida, y por el tiempo que fuese necesario,
mientras que este cambio no afecte significativamente a las funciones y tareas a
desempeñar, lo cual será valorado en última instancia por el equipo de Gestión de la
Entidad
6. Funciones sindicales.
El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor o a una
menor de 6 años o a una disminuida física o psíquica o a un disminuido físico o psíquico
que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción en un tercio o en la
mitad de la jornada laboral con la reducción proporcional de todas sus retribuciones. Sin
incluir trienios
En casos debidamente justificados, por enfermedad grave, incapacidad física o psíquica del
cónyuge o similar, padre o madre, o hijo o hija del trabajador o trabajadora, podrá
concederse la reducción de jornada en las condiciones señaladas en el anterior apartado.
Así mismo, el personal tiene derecho a licencia para acudir como acompañante a consultas,
tratamientos y exploraciones de tipo médico, y siempre que estén debidamente justificadas,
del cónyuge o similar, padre, madre o hijos o hijas. Utilizando para ello un máximo de 9
horas mensuales.
El personal tendrá derecho a solicitar permisos sin sueldo por un máximo de 15 días y por
una sola vez al año, con un preaviso de 30 días. El equipo de gestión valorará la
oportunidad del permiso.
Para la formación y reciclaje, así como para la asistencia a Jornadas y Congresos, que
deberán estar debidamente autorizados por la Dirección de la Oficina, la Asociación dedica
60 horas anuales del total de horas trabajadas por cada persona a este fin.
En caso de que sea la empresa que para el beneficio de la misma proponga cursos de
perfeccionamiento, reciclaje, u obtención de nuevos títulos, o acepte la propuesta en tal
sentido del trabajador o trabajadora, el personal asistente dispondrá del tiempo necesario
para acudir al mismo y tendrá derecho de la percepción íntegra de sus haberes salariales y
de los gastos que el curso comprenda.
CAPITULO V. EXCEDENCIAS
Deberá solicitarla por escrito con 2 meses de antelación, como mínimo, salvo imposibilidad
justificada satisfactoriamente.
TITULO IV : RETRIBUCIONES
El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días del mes
siguiente dentro de la jornada laboral. Será abonado en metálico, cheque, talón bancario o
transferencia bancaria. Podrán pactarse otras modalidades de pago. En caso de
transferencias bancarias, será el trabajador o trabajadora quien indique la entidad en que
haya de hacerse el ingreso, siendo los gastos bancarios por cuenta de la empresa.
El personal que vaya a realizar funciones superiores de las que en un principio tiene
reconocidas por un período superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos
años, tiene derecho al cambio de categoría y a las retribuciones correspondientes a la
nueva categoría.
El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a anticipos mensuales, sin
que pueda exceder del % del tiempo trabajado durante el mes.
El último trimestre de cada año se hará una revisión de la tabla salarial y de los proyectos
que marcan la economía de la entidad del año, de forma que s e estime la mejor fórmula de
cara a tener en cuenta una posible subida salarial, que se aplicará en enero del año
siguiente. Si el acuerdo se realiza dentro del año objeto de la revisión salarial, dicha subida
salarial se cobrará en el mes del acuerdo con carácter retroactivo desde Enero.
Las retribuciones que figuran en el Anexo I son las mínimas que podrá percibir el personal
sujeto a este Convenio, independientemente del tipo de contratación que se haya realizado,
siendo adscrito a una de las categorías.
El personal desplazado de su centro de trabajo por razones laborales tendrá derecho a que
se abonen los Viajes, las comidas y estancias por parte de la Empresa, indicando ésta la
categoría del hotel y restaurante. Dichos gastos deberán ser siempre justificados.
Al personal que por razón de trabajo utilice automóvil propio le será abonada la cantidad
que marque la Diputación Foral correspondiente, siempre que dichos desplazamientos sean
con motivo de comisión de servicio, así como los gastos de aparcamiento y autopista, previa
presentación de los ticket correspondientes.
La Asociación y el personal afectados por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre
seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el art. 19 del Estatuto de los/as
Trabajadores/as y demás disposiciones generales.
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una revisión médica anual, previa
aceptación de la interesada o del interesado al efecto.
El personal en el ámbito del presente Convenio está cubierto por una póliza de
Responsabilidad Civil suscrita por la empresa para sus representantes y empleados/as en el
ejercicio de sus funciones o de su actividad profesional.
dispondrán cada uno/a de ellos/as, de un tablón de anuncios situado en un lugar visible del
centro de trabajo, donde se garantice un adecuado acceso al mismo del personal.
Para facilitar la actividad sindical, se podrá promover en el ámbito del presente convenio, la
acumulación de horas de los/as distintos/as miembros/as del Comité de Empresa o
Delegados y Delegadas del Personal, en uno/a o varios/as de sus componentes, sin rebasar
el máximo total, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as del trabajo, sin perjuicio de su
remuneración.
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o
por un número de trabajadores/ as no inferior al 33%.
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los y las convocantes, se
comunicará a la empresa con 48 horas de antelación como mínimo, debiendo ésta acusar
recibo.
El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la
misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
Las faltas disciplinarias del personal laboral pueden ser atendiendo a su importancia y en su
caso, reincidencia, en leves, graves y muy graves.
Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las
faltas cometidas, serán las siguientes:
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 y las faltas muy graves
a los 30 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
DISPOSICION FINAL
ANEXO I
Pluses
! Responsable de Área 6.824,74
! Responsable de Empresas 4.874,82
! Plus Monitor de Empresas 4.692,94