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Ein kundiger kleiner Fhrer und Ratgeber durch den Dschungel der Rechtswirklichkeit, der Lehrlingen echt Hilfe

leisten kann. Nur eines kann er nicht: garantieren, dass die Lehrlinge auch Recht bekommen.

BERREICHT DURCH:

Lehrling Du hast auch Rechte!


Castioni Fischer Gchter

Gestaltung: Alex Br und Walter Erb Illustrationen: Manfred Werren Druck: Volksdruckerei Basel

Herausgeber: Jugendkommission des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes Postfach, 3000 Bern 23, Tel. 031 / 371 56 66, Fax 031 / 371 08 37 www.gewerkschaftsjugend.ch, email: info@sgb.ch by Schweiz. Gewerkschaftsbund, Bern 11. nachgefhrte Auflage, September 2000 200 000 bis 230 000

Inhaltsverzeichnis

Seite 3 5 7

Vorwort.................................................................................... Wie benutze ich diese Broschre ........................................... Stichwortverzeichnis...............................................................

Lehrlingslexikon ...................................................................... 14 Adressen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes und der angeschlossenen Verbnde...................................... 107 Adressen der kantonalen Berufsbildungsmter ................... 112 Adressen der kantonalen Arbeitsmter ................................ 117 Weitere wichtige Adressen..................................................... 121 Abkrzungen .......................................................................... 125

Vorwort
Hat mir sehr geholfen! War sehr ntzlich! Super Sache euer Bchlein! so lauten die weitaus meisten Zuschriften an die Verfasser der Broschre Lehrling du hast auch Rechte. Das kleine Lexikon ist unter den Lehrlingen zu einem Renner geworden. Das zeigt sich auch daran, dass es jetzt die 11. nachgefhrte Auflage erlebt. In den neunziger Jahren erlebten wir eine eigentliche Lehrstellenkrise. Ein ungengendes quantitatives und qualitatives Angebot an Ausbildungspltzen fhrte auf der politischen Ebene zu zwei Lehrstellenbeschlssen des Parlaments mit 160 Millionen Franken, zur Einleitung der Totalrevision des Berufsbildungsgesetzes sowie zur Einreichung der Lehrstelleninitiative lipa der Gewerkschaftsjugend und der Jugendverbnde. In der beruflichen Grund- und Weiterbildung ist demnach viel im Fluss, aber nicht alle Reformen sind bereits rechtsverbindlich abgesichert. Damit konnten wir sie in der Broschre noch nicht bercksichtigen. Vom SGB aus setzen wir uns weiterhin mit voller Kraft dafr ein, dass sich alle Jugendlichen nach dem Abschluss der obligatorischen Schule weiterbilden knnen, und zwar in einem qualitativ hochstehenden Rahmen. Das vorliegende Bchlein gibt Hilfe, vermittelt oft den guten Tip. Aber eines kann es Dir nicht abnehmen: dass Du Dich selbst aufraffst, wenn Du glaubst, es stimme was nicht mit Deiner Ausbildung. Du selbst bist es, der zuerst fragen, feststellen und handeln muss. Nicht immer ist dies angenehm. Denn immer noch und allzu oft gibt es Missbrauch in der Berufsbildung. Dies zu ndern, liegt auch an Dir selbst. Allein musst Du aber nicht bleiben, wenn sich im Gesprch mit den direkt Betroffenen keine Lsung einstellen will. Es gibt die ArbeitskollegInnen, das Berufsbildungsamt, die Gewerkschaften und viele andere Menschen oder Institutionen, die Dir bei Problemen beistehen werden. Aber diese knnen Dir nie die ganze Arbeit abnehmen. Den ersten Schritt musst Du selber tun. Damit Du diesen 3

nicht unwissend tust, haben wir dieses Bchlein geschaffen. Darum passen wir es auch laufend den vernderten Bedingungen an. Den GewerkschaftskollegInnen, die uns bei dieser Neuauflage hilfreich zur Seite standen insbesondere Colette Nova und Peter Sigerist sowie dem SGB, der die Druckkosten bernahm, gebhrt ein herzliches Dankeschn. Auf Rckmeldungen auch kritische sind wir weiterhin angewiesen. Schreib uns deshalb, wenn Du etwas vermisst, nicht verstehst oder einen Fehler findest. Wir werden wie bis anhin solche Anregungen gerne in die nchste Auflage einbringen. Unsere Adresse findest Du auf der Umschlagseite. Du findest auf unserer Website www.gewerkschaftsjugend.ch viele Tipps, Hinweise und ntzliche Links. Besuche uns dort! Wir hoffen, dieses kleine Lexikon ntze Dir und wnschen Dir eine gute Lehrzeit. Jugendkommission SGB

Wie benutze ich diese Broschre?


Diese Broschre ist wie ein kleines Lexikon aufgebaut. Sie besteht also aus vielen kleinen Texten zu ausgewhlten Stichworten. Diese Stichworte sind alphabetisch von A Z geordnet. Zur besseren bersicht findest Du auf den Seiten 7 bis 13 alle Stichworte aufgefhrt. Mchtest Du etwas wissen, so berlege Dir zuerst, unter welchem Stichwort oder unter welchem Begriff Du das Gesuchte finden knntest. Schlage dann im Stichwortverzeichnis nach, ob ein solcher Begriff beschrieben wird. Findest Du Dein Stichwort nicht, so suche nach anderen Stichworten, unter denen etwas zu Deinem Problem beschrieben sein knnte. Bei vielen Stichworten wird im Text oder im Anschluss daran auf weitere Stichworte hingewiesen. Findest Du also einen kleinen Pfeil () vor einem Stichwort, so solltest Du auch dort noch nachschlagen, weil Du so vielleicht noch Ergnzungen nachlesen kannst. Am Schluss des Textes sind in der Regel Buchstaben und Zahlen angegeben. Die Buchstaben und Zahlen sind Abkrzungen von Gesetzen, Verordnungen und deren Artikel, welche fr die davorstehenden Texte eine Bedeutung haben. Die Abkrzungen findest Du auf Seite 122 erklrt.

Stichwortverzeichnis

Seite

Absenzen 14 Abzge..................................................................................... 14 Akkordarbeit ........................................................................... 15 Allgemeinbildende Fcher ..................................................... 15 Anlehre .................................................................................... 17 Anmassung eines Titels........................................................... 18 Anzahl Lehrlinge in einem Betrieb ........................................ 18 ArbeiterInnenkommission...................................................... 18 ArbeitgeberInnen ................................................................... 19 ArbeitnehmerInnen ................................................................ 19 Arbeitsbesttigung ................................................................. 19 Arbeitsbuch ............................................................................. 19 Arbeitsgericht.......................................................................... 19 Arbeitsgesetz (ArG)................................................................. 20 Arbeitsinspektorate ................................................................ 21 Arbeitslosenversicherung (ALV) ............................................. 21 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ............................. 22 Arbeitsvertragsrecht ............................................................... 22 Arbeitszeit ............................................................................... 23 Arbeitszeugnis......................................................................... 23 rztlicher Dienst...................................................................... 24 Arztzeugnis ............................................................................. 24 Auflsung des Lehrverhltnisses............................................ 25 Aufsichtskommission .............................................................. 25 AusbildnerInnen ..................................................................... 26 Ausbildung der LehrmeisterInnen ......................................... 26 Ausbildungsberechtigung...................................................... 26 Ausbildungsbericht................................................................. 27 Ausbildungsreglemente ......................................................... 27 Auslndische Lehrlinge........................................................... 28 Ausweise.................................................................................. 28 BBT ........................................................................................... Behinderte............................................................................... Behrden ................................................................................. 29 29 30 7

Berufsbeitrge......................................................................... Berufsberatung ....................................................................... Berufsbilder ............................................................................. Berufsbildungsmter .............................................................. Berufsbildungsforschung ....................................................... Berufsbildungsgesetz (BBG) ................................................... Berufsfremde Arbeiten........................................................... Berufsinformation .................................................................. Berufsinspektorat ................................................................... Berufskrankheiten .................................................................. Berufskunde ............................................................................ Berufsmatura (Bm).................................................................. Berufspdagogik..................................................................... Berufsschulen .......................................................................... Berufsschulkommission .......................................................... BerufsschullehrerInnen........................................................... Berufsverband ......................................................................... Berufsverzeichnis .................................................................... Berufswettbewerb .................................................................. Beschwerden ........................................................................... Betriebsbesuche ...................................................................... Betriebsferien.......................................................................... Betriebskommissionen ........................................................... Betriebslehre ........................................................................... Betriebsordnung ..................................................................... Betriebsreglement .................................................................. Betriebsschliessung ................................................................. Bildungsurlaub ........................................................................ Bundesbeitrge....................................................................... Dauer der Anlehre .................................................................. Dauer des Berufsschulunterrichts .......................................... Dauer der Lehre....................................................................... Deutschschweizerische Berufsbildungsmterkonferenz DBK .................................. Disziplinarordnung ................................................................. Dreizehnter Monatslohn ........................................................ Eignungsprfung .................................................................... 8

30 31 31 32 32 33 34 34 34 35 35 35 37 37 38 38 39 39 40 40 40 41 41 42 42 44 44 44 45 45 45 46 46 47 47 47

Einfhrungskurse.................................................................... Elterliche Gewalt ..................................................................... Erwerbsersatzordnung (EO) ................................................... Europa (Europische Union)................................................... Fachhochschulen (FHS) ........................................................... Fhigkeitszeugnis ................................................................... Fahrlssigkeit........................................................................... Feiertage.................................................................................. Ferien ....................................................................................... Freier Halbtag.......................................................................... Freifcher................................................................................. Freizeit ..................................................................................... Fristlose Kndigung ................................................................ Genehmigung des Lehrverhltnisses..................................... Gesamtarbeitsvertrag (GAV) .................................................. Gesetzlicher Vertreter............................................................. Gewerbeschule........................................................................ Gewerkschaften ...................................................................... Gratifikation............................................................................ Grundausbildung .................................................................... Haftung.................................................................................... Handelsmittelschulen ............................................................. Handelsschulen ....................................................................... Hauswirtschaftliche Ausbildung ............................................ Hauswirtschaftliche Fortbildungsschule................................ Hilfsarbeit ................................................................................ Hhere Technische Lehranstalten (HTL) ................................ Hhere Wirtschafts- und Verwaltungsschulen (HWV) ................................................. Ingenieurschule....................................................................... InspektorInnen ........................................................................ InstruktorInnen ....................................................................... Interkantonale Fachkurse....................................................... Jugendarbeitsschutz ...............................................................

47 48 48 49 49 50 50 50 51 51 51 52 52 53 54 54 55 55 55 56 56 56 57 57 57 57 58 58 58 58 59 59 60 9

Jugendgruppen der Gewerkschaften.................................... Jugendliche ArbeitnehmerInnen........................................... Jugendurlaub .......................................................................... Kantonale mter .................................................................... Kantonsbeitrge ..................................................................... KlassensprecherInnen ............................................................. Kontrolle.................................................................................. Konventionalstrafe ................................................................. Krankheit................................................................................. Krankenversicherung.............................................................. Kndigung............................................................................... Kndigungsfrist....................................................................... Kursspesen............................................................................... Kurzabsenzen.......................................................................... Kurzarbeit................................................................................ Laufbahnberatung.................................................................. Lehrabschlussprfung............................................................. Lehraufsicht............................................................................. Lehrling.................................................................................... Lehrlingsausweis ..................................................................... Lehrlingsgruppen der Gewerkschaften................................. Lehrlingskommission .............................................................. Lehrlingslohn........................................................................... LehrlingsvertreterInnen.......................................................... LehrmeisterInnen.................................................................... Lehrplan................................................................................... Lehrstellenwechsel.................................................................. Lehrverhltnis.......................................................................... Lehrvertrag.............................................................................. Lehrwerksttten...................................................................... Lehrzeugnis ............................................................................. Lernziel .................................................................................... Lohn ......................................................................................... Lohnabzge............................................................................. Lohnerhhung ........................................................................ Lohnsysteme............................................................................ 10

60 60 61 61 62 62 63 63 64 64 64 64 65 65 65 66 66 67 67 67 68 68 68 68 69 69 70 70 71 71 72 72 72 73 74 74

Militrdienst ............................................................................ Mindestalter ............................................................................ Mitsprache Mitbestimmung ................................................ Mittagspause........................................................................... Modell-Lehrgang .................................................................... Nachholen der Lehrzeit .......................................................... Nachtarbeit.............................................................................. Nebenabreden ........................................................................ Normallehrplan....................................................................... Noten ....................................................................................... Obligationenrecht .................................................................. Parittische Kommission......................................................... Pausen...................................................................................... Personalkommission ............................................................... Persnlichkeitsschutz.............................................................. Pflichten der Eltern ................................................................. Pflichten des Lehrlings ............................................................ Pflichten der LehrmeisterInnen.............................................. Pflichtfcher ............................................................................ Private Fachschulen................................................................. Probezeit.................................................................................. Prfung ohne Lehre ................................................................ PrfungsexpertInnen.............................................................. Prfungskommission .............................................................. Prfungsreglement................................................................. Putzen ...................................................................................... Rechtsberatung....................................................................... Rechtsschutz ............................................................................ Rekrutenschule........................................................................ Rekurs ...................................................................................... Ruhezeit................................................................................... Samstagarbeit ......................................................................... Sanitre Einrichtungen ...........................................................

74 75 75 76 76 76 77 77 77 78 78 78 79 79 79 80 80 80 81 81 81 82 82 83 83 83 84 84 85 85 85 85 85 11

Schaden/Schadenersatz .......................................................... Schulordnung .......................................................................... Schwangerschaft..................................................................... Schwarzarbeit.......................................................................... Sexuelle Belstigung............................................................... Sittliche Gefhrdung............................................................... Solidarittsbeitrge ................................................................ Sonntagsarbeit ........................................................................ Sozialleistungen ...................................................................... Spesen ...................................................................................... Stellensuche............................................................................. Stipendien ............................................................................... Strafen ..................................................................................... Streik ........................................................................................ Streitigkeiten........................................................................... Stufenlehre.............................................................................. Sttzkurse................................................................................ Technikerschulen .................................................................... Teilprfungen.......................................................................... Turnen und Sport .................................................................... berstunden............................................................................ Umschulung............................................................................. Unfall ....................................................................................... Urlaub, bezahlter .................................................................... Urlaub, unbezahlter................................................................

86 86 86 87 87 88 88 88 88 89 89 89 90 91 91 92 92 93 93 93 94 95 95 95 96

Verbleib im Lehrbetrieb.......................................................... 96 Verbotene Arbeiten................................................................ 96 Vereinsfreiheit......................................................................... 97 Verfgung ............................................................................... 97 Verlngerung der Lehrzeit ..................................................... 98 Vertragsauflsung .................................................................. 98 Vertragsparteien ..................................................................... 98 Volljhrigkeit........................................................................... 99 Volontariat .............................................................................. 99 Vorlehre ................................................................................... 100 12

Weiterbeschftigung im Lehrbetrieb.................................... Weiterbildung ......................................................................... Werkjahr .................................................................................. Werkzeug ................................................................................ Wiederholung der Prfung .................................................... Zeugnis..................................................................................... Zchtigung .............................................................................. Zusatzlehre .............................................................................. Zwischenprfungen................................................................

100 101 101 102 102 103 103 103 104

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Lehrlingslexikon
Absenzen
Von einer Absenz spricht man, wenn Du als Lehrling dem Arbeitsplatz oder der Schule fr eine bestimmte Zeit fernbleibst. Sowohl in der Schule als auch im Betrieb bestehen besondere Reglemente, die Dir vorschreiben, wie Du Dich bei einer Absenz verhalten sollst. Es gibt eine Reihe von Absenzen, die Du nicht selber verschuldet hast, fr die Du also auch keine Konsequenzen zu tragen hast. Dazu gehrt beispielsweise Krankheit, Unfall, Militrdienst, gerichtliche Vorladungen, Aufgebote von Behrden und Verwaltungen. In all diesen Fllen darf Dir vom Lohn nichts abgezogen werden. Die Schule kann Dich in diesen Fllen nicht disziplinarisch bestrafen. Sie verlangt jedoch meistens eine kurze schriftliche Entschuldigung, im Fall von voraussehbaren Absenzen ein kurzes schriftliches Gesuch. Ein Lohnabzug oder eine disziplinarische Bestrafung ist dagegen mglich, wenn Du aus irgendwelchen Grnden der Arbeit oder dem Schulunterricht fernbleibst. Bei Krankheit oder Unfall ist es oft so, dass fr die ersten zwei Tage eine blosse Entschuldigung gengt, nachher aber ein Arztzeugnis vorgewiesen werden muss. Vergewissere Dich aber bei der Schule und in Deinem Betrieb, ob diese Regelung auch bei Euch so angewandt wird. OR 324, 324a, BBG Art. 30

Strafen, Arztzeugnis, Disziplinarordnung, Kurzabsenzen, Urlaub


Abzge
Im Jahr, in dem Du 18 Jahre alt wirst, verndert sich Deine Lohnabrechnung, obschon Du mglicherweise noch mitten in der 14

Berufslehre stehst. Von Deinem Bruttogehalt werden Abzge gemacht, zu denen Dein Lehrmeister oder Dein Arbeitgeber verpflichtet ist. Gegenwrtig musst Du mit folgenden obligatorischen Abzgen rechnen: Ab 1. Januar des Jahres, in dem Du 18 Jahre alt wirst, werden Dir fr AHV, IV, EO sowie fr die Arbeitslosenversicherung Beitrge vom Lohn abgezogen. Der Betrieb muss in Deinem Namen auch einen Betrag beisteuern. Neben diesen obligatorischen Abzgen knnen noch andere auf Deiner Lohnabrechnung erscheinen wie Krankenversicherungsprmien, Berufsbeitrag usw. Grundstzlich aber darf Dir nichts abgezogen werden, was nicht vertraglich (Lehrvertrag, Gesamtarbeitsvertrag) oder gesetzlich geregelt ist. Informiere Dich bei den Arbeitsmtern oder den Gewerkschaften ber den aktuellen Stand der Hhe dieser Abzge. OR Art. 323a, OR Art. 345a Abs. 2

Lohnabzug

Akkordarbeit
Man darf von Dir whrend der ganzen Lehrzeit keine Akkordarbeit verlangen, und Du darfst auch von Dir aus keine Akkordarbeit leisten. BBG Art. 22 Abs. 4, OR Art. 345a Abs.4

Lohnsysteme

Allgemeinbildende Fcher
Neben der Berufskunde werden an der Berufsschule auch sogenannte allgemeinbildende Fcher unterrichtet. Hier geht es darum, Dein Allgemeinwissen und die Entfaltung Deiner Persnlichkeit zu frdern. Das Ziel ist, am Schluss der Lehre soviel zu wissen, dass man Dich im tglichen Leben nicht mehr so 15

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leicht ber die Ohren hauen kann (Geschftskunde). Du sollst die politischen und wirtschaftlichen Zusammenhnge berblicken knnen (Staats- und Wirtschaftskunde). Im Fach Deutsch erhltst Du neben dem ntigen sprachlichen Training einen Einblick in viele kulturelle Aktivitten.

Berufskunde, Berufsschule, Pflichtfcher, Freifcher

Anlehre
Eine Anlehre dauert mindestens 1, 11/2 oder hchstens 2 Jahre. Eine andere Dauer ist nicht gestattet. Fr eine Anlehre nach dem Berufsbildungsgesetz braucht es zudem einen Anlehrvertrag. Dieser Vertrag muss vom Arbeitgeber, von der kantonalen Behrde und von Dir und Deinem gesetzlichen Vertreter unterschrieben werden. Die meisten Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes gelten sinngemss auch fr die Anlehre. Der Betrieb muss fr Deine Ausbildung ein Ausbildungsprogramm ausarbeiten. Die kantonale Behrde hat in jedem Fall zu berprfen, ob Du auch eine normale Lehre absolvieren knntest. Den Anlehrlingen wird wchentlich whrend eines Tages ein besonderer Berufsschulunterricht erteilt. Am Schluss der Anlehre bekommst Du einen Ausweis, in dem steht, was Du gelernt hast. Die Anlehre darf nicht ohne Zustimmung der kantonalen Behrde verlngert werden. Es gibt aber auch andere sogenannte Anlehren, die nicht dem Berufsbildungsgesetz unterstehen. Diese Anlehren, bei denen es meist darum geht, die Bedienung einer bestimmten Maschine zu erlernen, unterstehen keinen besonderen gesetzlichen Bestimmungen. Achtung vor solchen wilden Anlehren, in der Du in einer Schnellbleiche einfachste Ttigkeiten lernst und bald einmal rentierst, ohne selbst grndlich profitiert zu haben. Whrend solchen Anlehren gelten die blichen Bestimmungen des Obligationenrechtes und der Gesamtarbeitsvertrge bezglich des Arbeitsverhltnisses. Dauert eine solche Anlehre lnger als ein Jahr, so solltest Du unbedingt verlangen, dass diese Anlehre in eine richtige Anlehre umge17

wandelt wird. Fr die sptere berufliche Ttigkeit kann das von grosser Bedeutung sein. BBG Art. 49 / BBV Art. 40 42

Anmassung eines Titels


Du darfst Dich nicht als gelernter Fachmann oder gelernte Fachfrau irgendeines Berufes ausgeben, ohne das entsprechende Fhigkeitszeugnis erworben zu haben. Wer sich einen Titel aneignet, ohne die dazu erforderliche Prfung gemacht zu haben, kann mit einer Busse oder gar mit einer Haftstrafe belegt werden. BBG Art. 72, 73

Berufsverzeichnis, Fhigkeitszeugnis

Anzahl Lehrlinge in einem Betrieb


Es ist genau festgelegt, wie viele Lehrlinge in jedem Betrieb ausgebildet werden drfen. Im Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf ist das festgehalten. Diese hchste Zahl der Lehrlinge wird immer davon abhngig gemacht, wie viele Fachleute in Deinem Betrieb arbeiten. Bei der Berechnung musst Du aber aufpassen, denn als Fachleute gelten nicht immer nur solche Personen, die den gleichen Beruf erlernt haben, den Du erlernst. Das Berufsbildungsamt darf auch vorbergehend einem Betrieb erlauben, mehr Lehrlinge, als gesetzlich zugelassen wren, zu beschftigen. BBG Art. 15

ArbeiterInnenkommission

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Betriebskommission

ArbeitgeberInnen
Unter dem Begriff ArbeitgeberInnen versteht man alle natrlichen (Privat)-Personen oder juristischen Personen (z.B. Firmen), die andere Menschen beschftigen und ihnen dafr einen Lohn oder eine Entschdigung zahlen.

ArbeitnehmerInnen
ArbeitnehmerInnen sind Menschen, die in einem Arbeitsverhltnis stehen und gegen Lohn oder Entschdigung eine Arbeitsleistung vollbringen.

Arbeitsbesttigung

Arbeitszeugnis

Arbeitsbuch
Im Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf kannst Du nachlesen, ob Du verpflichtet bist, ein Arbeitsbuch zu fhren. Bist Du dazu verpflichtet, so muss Dir der Lehrmeister dafr gengend Zeit (whrend der Arbeitszeit) zur Verfgung stellen. Er muss das Arbeitsbuch auch regelmssig kontrollieren und unterschreiben. Im Prfungsreglement fr Deinen Beruf steht zudem, ob das Arbeitsbuch in der Lehrabschlussprfung bewertet wird oder nicht. BBG Art. 17 Abs. 3 / BBV Art. 18 Abs. 2

Ausbildungsreglemente

Arbeitsgericht
Die Arbeitsgerichte sind in der Schweiz kantonal geregelt. Sie sind zustndig fr Streitigkeiten zwischen ArbeitgeberInnen 19

und ArbeitnehmerInnen aus dem Arbeits- oder Lehrverhltnis. Die Kantone mssen fr Streitigkeiten bis zu einem nach nationalem Recht vorgegebenen Streitwert (zu Beginn des Jahres 2000 betrgt dieser Streitwert Fr. 20 000.) ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren vorsehen. Je nach Kanton werden diese Gerichte auch Gewerbegerichte genannt. Die Arbeitsgerichte erledigen die Streitflle rasch. Das Verfahren (Klage, Untersuchung usw.) ist sehr einfach und meistens kostenlos. Deine Gewerkschaft gibt Dir die richtige Beratung und Auskunft. OR 343

Rechtsberatung, Rechtsschutz

Arbeitsgesetz (ArG)
Das revidierte Arbeitsgesetz und seine Verordnungen I und II sind am 1. August 2000 in Kraft getreten. Das Bundesgesetz ber die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel, ArG, vom 13. Mrz 1964 enthlt Vorschriften des ffentlichen Rechts ber den Schutz der Arbeitnehmer in ffentlichen und privaten Betrieben. Insbesondere hat es Vorschriften ber die Gesundheitsvorsorge und Unfallverhtung, die Arbeits- und Ruhezeit, den Schutz der jugendlichen und weiblichen Arbeitnehmer zum Inhalt. Ein Betrieb im Sinne des Gesetzes liegt vor, wenn ein Arbeitgeber bzw. eine Arbeitgeberin dauernd oder vorbergehend eine oder mehrere Personen beschftigt. Das ArG ist damit fr den Grossteil der Arbeitsverhltnisse anwendbar. Die Normen des ArG sind in der Regel zwingend, und die Einhaltung des Gesetzes wird von Amtes wegen berwacht. Aus zeitlichen Grnden konnten wir das neue ArG nicht in die Neuauflage einbauen. Bei Unsicherheiten kann Das neue Arbeitsgesetz Leitfaden zum Handeln beim SGB konsultiert und bestellt werden.

Arbeitsinspektorate, Arbeitszeit, Jugendarbeitsschutz, Ruhezeit


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Arbeitsinspektorate
Nach dem Arbeitsgesetz sind die Kantone fr den Vollzug der Vorschriften zustndig. Damit dieses vielseitige und wichtige Gesetz aber besser vollzogen werden kann, gibt es noch zustzlich die Eidgenssischen Arbeitsinspektorate mit Amtssitzen in Lausanne, Aarau, Zrich und St. Gallen. Ihnen obliegen u.a. Betriebsbesuche, Beratung der Kantone, Beratung der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und auch die berprfung behrdlicher Anordnungen. Auch Du kannst ein Arbeitsinspektorat anrufen und ihm mitteilen, wo das Gesetz in Deinem Lehrbetrieb allenfalls verletzt wird. Je nach Situation wird das Arbeitsinspektorat einen direkten Betriebsbesuch durchfhren, um die Sachlage zu untersuchen.

Adressverzeichnis, InspektorInnen, Betriebsbesuche, Arbeitsmedizin, Behrden

Arbeitslosenversicherung (ALV)
Alle ArbeitnehmerInnen sind gegen Arbeitslosigkeit versichert. Die Arbeitslosenversicherung wird durch Prmien finanziert, die von ArbeitgeberInnen und von ArbeitnehmerInnen zu tragen sind. Deine Prmie wird Dir direkt vom Lohn abgezogen. Erstmals musst Du diese Prmien in dem Jahr bezahlen, in dem Du 18 Jahre alt wirst. Wenn Du nach der Lehre arbeitslos bist, hast Du Anspruch auf Taggelder. Du musst Dich sofort beim Arbeitsamt Deines Wohnortes (oft die Gemeindekanzlei) melden. Die Zahl der Taggelder ist beschrnkt. Die Hhe der Taggelder hngt davon ab, ob Du verheiratet bist oder nicht. Informiere Dich ber die Hhe der Dir zustehenden Taggelder beim Arbeitsamt Deines Wohnortes oder bei den Gewerkschaften. Fr arbeitslose Jugendliche existieren gewisse Mglichkeiten von Bildungs- und Arbeitspraktika, von Beschftigungs- und Sprachprogrammen. Informiere Dich bei 21

Kantons- oder Gemeindebehrden, beim BBT oder bei Deiner Gewerkschaft. Wenn Du keine Arbeit findest, nimm die Leistungen der ALV in Anspruch. Das ist kein Almosen. Die ALV ist eine Versicherung wie jede andere auch.

Abzge, Adressverzeichnis

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz


Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Dein Arbeitgeber auf Deine Sicherheit und Gesundheit gebhrend Rcksicht nehmen muss. Er ist verpflichtet, die Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz zu ermitteln und Massnahmen zur Beseitigung zu ergreifen. Bestehen besondere Gefahren, so sind Arbeitsrzte oder andere Spezialistinnen und Spezialisten beizuziehen. ber mgliche Gefahren, die nicht beseitigt werden knnen, ist das Personal aufmerksam zu machen. Festgestellte Mngel, welche die Gesundheit beeintrchtigen knnten, hast Du unverzglich zu beseitigen oder falls Du nicht in der Lage bist dem Vorgesetzten zu melden. Wird der Mangel nicht ausgemerzt, so wende Dich an die Betriebskommission, an Deine Gewerkschaft, an das Arbeitsinspektorat oder an die SUVA. OR Art. 328, Art. 82 UVG, Art. 6 ArG

Berufskrankheiten, Arbeitsinspektorate, rztlicher Dienst, Adressverzeichnis


Arbeitsvertragsrecht
Unter dem Begriff Arbeitsvertragsrecht kannst Du alle gesetzlichen Bestimmungen verstehen, welche ber die verschiedenen 22

Vertragsarten Vorschriften enthalten und im Obligationenrecht unter dem 10. Titel zu finden sind. OR Art. 319362

Obligationenrecht

Arbeitszeit
Jugendliche drfen grundstzlich nicht lnger als die andern im Betrieb beschftigten ArbeitnehmerInnen arbeiten. Die Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag nicht berschreiten. Der Besuch der Berufsschule muss Dir als Arbeitszeit angerechnet werden. Einschliesslich aller Pausen muss die gesamte Arbeitszeit innerhalb von 12 Stunden liegen. Diese 12 Stunden mssen innerhalb der Tagesarbeitszeit angesetzt werden. Die Tagesarbeit beginnt im Sommer um 05.00 Uhr und im Winter um 06.00 Uhr, und sie dauert bis 20.00 Uhr. Whrend der Nacht und an Sonntagen darfst Du nicht arbeiten. Von dieser grundstzlichen Regelung kann man aber Ausnahmen machen. Diese Ausnahmen sind in der Verordnung 2 des Arbeitsgesetzes festgehalten. Lass Dir von Deinem Arbeitgeber diese Verordnung zeigen, wenn er Nacht- oder Sonntagsarbeit anordnet. Schlag auch im Gesamtarbeitsvertrag nach, was fr Deine Branche oder Deinen Beruf gilt.

Freizeit, Nachtarbeit, Ruhezeit, berstunden

Arbeitszeugnis
Am Schluss der Lehre muss Dir DeinE LehrmeisterIn ein Zeugnis ausstellen. Dieses Zeugnis hat nichts mit dem Fhigkeitsaus23

weis, der Dir vom kantonalen Amt ausgestellt wird, zu tun. Das Zeugnis muss sich ber den erlernten Beruf, die Art der Arbeit und die Dauer der Lehre aussprechen wenn nur diese Angaben drinstehen, spricht man von Arbeitsbesttigung. Wenn Du es verlangst, mssen darin aber auch Deine Fhigkeiten und Deine Leistungen beurteilt werden dann ist es ein eigentliches Arbeitszeugnis. Wenn Du nun ein Arbeitszeugnis bekommst, das Dich negativ qualifiziert, kannst Du eine blosse Arbeitsbesttigung, also ohne Aussagen ber Deine Fhigkeiten und Leistungen, verlangen. OR Art. 330a und 346a

Zeugnis

rztlicher Dienst
Du hast in der Regel im ersten Lehrjahr Anspruch auf eine kostenlose rztliche Untersuchung. Diese Untersuchung soll zeigen, ob Du krperlich den Anforderungen Deines Berufes gewachsen bist. Die kantonalen Gesetze bestimmen, ob diese Untersuchung fr Dich obligatorisch ist. Erkundige Dich bei der kantonalen Behrde. BBV Art. 23

Arbeitsmedizin, Berufskrankheiten

Arztzeugnis
Berufsschule und Betrieb knnen von Dir fr Absenzen wegen Krankheit oder Unfall ein Arztzeugnis verlangen. Bei voraussichtlich lngerer Arbeitsunfhigkeit solltest Du Dir in jedem Fall ein rztliches Zeugnis besorgen.

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Absenzen

Auflsung des Lehrverhltnisses


Prinzipiell ist der Lehrvertrag fr eine bestimmte Zeit (blich sind 2, 3 oder 4 Jahre) abgeschlossen. Der Vertrag kann von einer Vertragspartei allein nicht einfach nach Lust und Laune aufgelst werden. Will nur eine Vertragspartei die Lehre auflsen, so muss sie dafr ganz wichtige Grnde vorbringen knnen (Diebstahl, Unzucht usw.). Ein wichtiger Grund liegt auch vor, wenn Du feststellst, dass DeinE LehrmeisterIn und seine VertreterInnen nicht in der Lage sind, Dich auszubilden oder dass Deine persnlichen Voraussetzungen nicht ausreichen, um den Beruf zu erlernen. Sind beide Vertragsparteien mit der Auflsung des Lehrvertrages einverstanden, so muss die kantonale Behrde und die Berufsschule durch den Lehrmeister/die Lehrmeisterin sofort informiert werden. Die kantonale Behrde muss sich von Amtes wegen fr die Fortsetzung des Lehrverhltnisses einsetzen. Wird Dein Lehrbetrieb aus wirtschaftlichen oder anderen berlegungen geschlossen, so muss Dir die kantonale Behrde nach Mglichkeit eine neue Lehrstelle besorgen, wo Du Deine Ausbildung ordnungsgemss beenden kannst. Oft knnen auch die FachlehrerInnen an der Berufsschule weiterhelfen. Einen Anspruch auf eine neue Lehrstelle allerdings hast Du nicht. Whrend der Probezeit (siehe Probezeit) kann das Lehrverhltnis durch Dich oder Deinen Lehrmeister/Deine Lehrmeisterin jederzeit mit einer Kndigungsfrist von sieben Tagen aufgelst werden. OR Art. 346 / BBG Art. 25

Fristlose Kndigung, Lehrstellenwechsel, Probezeit, Arbeitslosenversicherung


Aufsichtskommission
Nach dem Bundesgesetz ber die Berufsbildung haben die Kantone die Berufslehre zu berwachen. Damit betraut sind in den meisten Fllen die kantonalen Berufsbildungs- oder Lehr25

lingsmter. Um die Lehrverhltnisse zu beaufsichtigen, setzen die kantonalen Behrden Aufsichtskommissionen (oder BerufsinspektorInnen) ein. Das sind fr Dich wichtige Organe, denn in den meisten Fllen sind nebst den Behrden und ArbeitgeberInnen auch die ArbeitnehmerInnen vertreten. Die Mitglieder einer solchen Kommission haben u.a. das Recht (ja die Pflicht) Lehrbetriebe zu besuchen, Klagen zu untersuchen und dem kantonalen Amt Lsungen vorzuschlagen. BBG Art. 24

Behrden, Kontrolle, Mitsprache Mitbestimmung, Parittische Kommission


AusbildnerInnen

LehrmeisterInnen

Ausbildung der LehrmeisterInnen


LehrmeisterInnen mssen einen besonderen Ausbildungskurs besuchen. Diese sogenannten Lehrmeisterkurse sollen die verstndnisvolle Fhrung und Anleitung der Lehrlinge und die notwendigen methodischen Kenntnisse vermitteln. Wer vor dem 1. Januar 1980 bereits erfolgreich zwei Lehrlinge ausgebildet hat, muss keinen Lehrmeisterkurs besuchen. BBG Art. 11, 76 / BBV Art. 1012

Ausbildungsberechtigung, LehrmeisterInnen

Ausbildungsberechtigung
LehrmeisterInnen mssen ganz bestimmte Voraussetzungen erfllen, damit sie Dich ausbilden drfen. In einigen Berufen 26

mssen sie die hhere Fachprfung, die Berufsprfung oder das Meisterdiplom besitzen. Sie mssen auch ber die ntigen Ausbildungspltze, die Maschinen, die Werkzeuge usw. verfgen. Wenn LehrmeisterInnen ihren Ausbildungsauftrag nicht erfllen, so kann ihnen die kantonale Behrde die Berechtigung zum Ausbilden entziehen. BBG Art. 10 / BBV Art. 9

Ausbildung der LehrmeisterInnen, Genehmigung des Lehrverhltnisses


Ausbildungsbericht
LehrmeisterInnen mssen in der Regel am Ende jedes Semesters (1/2 Jahr) einen schriftlichen Bericht ber den Stand der Ausbildung abfassen. Dieser Bericht muss sich ber Deine Eignung fr den Beruf, Deine Leistung und Dein Verhalten im Betrieb aussprechen. LehrmeisterInnen knnen fr die Abfassung des Berichtes ein spezielles Formular verwenden. Sie mssen diesen Bericht mit Dir besprechen und ihn Deinem gesetzlichen Vertreter abgeben. Tauchen zu einem spteren Zeitpunkt Schwierigkeiten in der Lehre auf, so werden diese Berichte recht wichtig. Sie knnen auch jederzeit von Mitgliedern der Aufsichtskommission eingesehen werden. In erster Linie aber soll Dir dieser Bericht helfen, selber den Stand Deiner Ausbildung abzuschtzen. BBG Art. 17 Abs. 2, Art. 24 Abs. 1 / BBV Art. 18

Ausbildungsreglemente
Das Eidgenssische Volkswirtschaftsdepartement (EVD) in Bern erlsst fr jeden einzelnen Beruf ein Ausbildungsreglement. Dies gilt allerdings nur fr Berufe, die dem Bundesgesetz ber die Berufsbildung (BBG) unterstellt sind. In diesen Reglementen findest Du Angaben ber die Berufsbezeichnung, die 27

Ausbildungsziele, die Dauer der Lehre, die Anforderungen an Deinen Lehrbetrieb, die Zahl der Lehrlinge, welche gleichzeitig ausgebildet werden drfen und das Ausbildungsprogramm. Einzelne Berufe werden nur kantonal geregelt. Das sind allerdings nur Ausnahmen. Erkundige Dich vor Beginn der Lehre, ob Deine Ausbildung eidgenssisch anerkannt oder nur eine kantonale Ausbildung ist. Die Ausbildungsreglemente sind fr alle Lehrlinge sehr wichtig. In diesen Reglementen werden alle Einzelheiten ber das Erlernen Deines Berufes festgehalten. Fr Dich ist das ein wichtiges Instrument der Kontrolle. Im Ausbildungsreglement sind die Lernziele, die Du jedes Jahr erreichen sollst, genau umschrieben. Anhand dieser Umschreibungen kannst Du selber Deine Ausbildung kontrollieren. Sofern Dir nicht beim Abschluss Deines Lehrvertrages ein Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf ausgehndigt worden ist, kannst du ein solches beim kantonalen Berufsbildungsamt bestellen. BBG Art. 12, 13

Adressverzeichnis, Arbeitsbuch, Lehrplan, Normallehrplan, Prfungsreglement


Auslndische Lehrlinge
Auslndische Lehrlinge geniessen alle im Berufsbildungsgesetz und im Obligationenrecht verankerten Rechte und Pflichten wie Schweizer Lehrlinge.

Ausweise

Ausweise
Hast Du im Ausland einen Berufsnachweis erworben, so kann das BBT diesen Ausweis einem entsprechenden schweizerischen 28

Ausweis gleichstellen. Wende Dich in einem solchen Fall an das kantonale Amt. BBG Art. 45

Fhigkeitszeugnis, Lehrlingsausweis, Auslnder

BBT
BBT ist die Kurzfassung von Bundesamt fr Berufsbildung und Technologie. Das BBT gehrt zum Eidgenssischen Volkswirtschaftsdepartement. Es ist im Rahmen der Bundesverwaltung zustndig fr die Fragen der Berufsbildung. Im BBT werden insbesondere die Ausbildungsreglemente fr die verschiedenen Berufe, die Lehrplne fr die Schule und die Reglemente fr die Lehrabschlussprfungen erarbeitet. Mit der Inkraftsetzung der neuen Bundesverfassung am 1. 1. 2000 ist der Bund fr die ganze berufliche Bildung zustndig geworden. BV Art. 63 Abs. 1

Behrden

Behinderte
Bist Du wegen einer krperlichen Behinderung beim Erlernen eines Berufes eingeschrnkt, so kann Dir das kantonale Amt Erleichterungen gewhren. Eine solche Vereinbarung solltest Du bereits beim Abschluss des Lehrvertrages in Zusammenarbeit mit dem Lehrmeister oder der Lehrmeisterin und dem kantonalen Amt besprechen und abschliessen. Soweit es ntig ist, darf fr Dich die Lehrzeit verlngert werden. BBG Art. 19

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Behrden
Im Berufsbildungsgesetz wirst Du fters von der kantonalen oder von der zustndigen Behrde lesen. Auf Landesebene ist die Berufsbildung dem Volkswirtschaftsdepartement unterstellt. Das ist demzufolge die oberste Behrde. Innerhalb des Departementes ist das BBT, Abteilung Berufsbildung, fr alle Fragen der Berufsbildung zustndig. In den Kantonen ist die Berufsbildung entweder dem Erziehungsoder dem Volkswirtschaftsdepartement unterstellt. Zustndige Behrden sind die kantonalen Berufsbildungsmter bzw. deren VorsteherInnen. Aufsichtskommissionen, BerufsinspektorInnen oder Prfungskommissionen sind somit Organe dieser Behrden.

Arbeitsinspektorate, Aufsichtskommission, Berufsbildungsmter, BBT, InspektorInnen, Kantonale mter, Prfungskommission


Berufsbeitrge
Gewerkschaften und Unternehmer schliessen gemeinsam Gesamtarbeitsvertrge ab, in denen manchmal ein Berufsbeitrag vereinbart wird. Manchmal wird dieser Berufsbeitrag auch Solidarittsbeitrag genannt. Ist ein solcher Beitrag vereinbart worden, so mssen alle ArbeitnehmerInnen, die von diesem Gesamtarbeitsvertrag betroffen sind, einen bestimmten Betrag bezahlen. Dieser wird normalerweise vom Lohn abgezogen. Gewerkschaftsmitgliedern wird dieser Beitrag meistens zurckerstattet. Erkundige Dich beim nchsten Gewerkschaftssekretariat, vielleicht gibt es fr Dich dort noch Geld abzuholen. Mit diesen Berufsbeitrgen werden besondere Aufgaben finanziert. Dazu gehrt die Frderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, die Deckung der Vollzugskosten des Gesamtarbeitsvertrages und einiges mehr. Die Gelder werden parittisch, das heisst gemeinsam von ArbeitnehmerInnen- und ArbeitgeberInnenorganisationen, verwaltet.

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Abzge, Weiterbildung

Berufsberatung
Das Berufsbildungsgesetz enthlt Vorschriften, wie die Berufsberatung organisiert und finanziert werden soll und welche Aufgaben sie hat. Sie soll Jugendlichen und Erwachsenen durch die allgemeine Aufklrung sowie durch persnliche Beratung bei der Berufs- oder Studienwahl helfen, den geeigneten Beruf, das geeignete Studium oder die optimale Laufbahn zu whlen. Die Berufsberatung ist freiwillig, es kann also niemand gezwungen werden, eine solche Beratung zu beanspruchen. Eine allgemeine Aufklrung und die persnliche Beratung im blichen Umfang sind unentgeltlich. Du darfst die Berufsberatung auch nach Deiner Lehre in Anspruch nehmen. Wir sind sogar der Meinung, dass sie besser ist als ihr Ruf. In den Berufsinformationszentren (BIZ) kannst Du Dich ohne Anmeldung und selbstndig informieren. Dort findest Du Unterlagen ber Berufe, Schulen, Kurse, Aus- und Weiterbildungsmglichkeiten, den Lehrstellennachweis und Kontaktadressen. Informiere Dich bei den Kantons- oder Gemeindebehrden. BBG Art. 25 / BBV Art. 36

Laufbahnberatung, Berufsinformation, Berufsbilder, Prfung ohne Lehre

Berufsbilder
Unter einem Berufsbild versteht man die ausfhrliche Beschreibung eines Berufes. Es gibt Auskunft ber die Voraussetzungen, die Anforderungen, die Fachgebiete, den Verdienst, die Entwicklungsmglichkeiten und anderes mehr. Wenn Du Dich fr solche Berufsbilder interessierst, so kannst Du ein Verzeichnis aller verfgbaren Berufsbilder kostenlos bei der nchsten 31

Berufsberatungsstelle oder beim Schweiz. Verband fr Berufsberatung beziehen.

Berufsberatung, Berufsinformation, Adressverzeichnis

Berufsbildungsmter
Whrend der Lehre ist fr Dich das Berufsbildungsamt die wichtigste Stelle. Wende Dich bei Problemen ungeniert an dieses Amt. Die verschiedenen kantonalen Berufsbildungsmter sind auch noch in einer eigenen Organisation zusammengeschlossen. Fr die Deutschschweiz gibt es die Deutschschweizerische Berufsbildungsmterkonferenz (DBK). In der DBK koordinieren die Kantone im Rahmen der bestehenden Gesetze die Berufsbildung. In vielen Fragen erarbeitet die DBK grundstzliche Stellungnahmen zuhanden der Kantone. Das BBG verpflichtet im brigen die Kantone zusammenzuarbeiten. BBG Art. 65

Kantonale mter, Behrden

Berufsbildungsforschung
Das Berufsbildungsgesetz schreibt vor, dass der Bund die Forschung frdern soll. Das Volkswirtschaftsdepartement kann Forschungsauftrge an geeignete Institutionen bertragen. Grundstzlich will man fr alle an der Berufsbildung interessierten Kreise die Fragen, Probleme und Aussichten der praktischen Aus- und Weiterbildung oder der Berufsschulen im gesamten Berufsbereich wie in einzelnen Berufen und Berufsgruppen besser erkennen. Mit den Ergebnissen solcher Forschung lassen sich notwendige Massnahmen zur Verbesserung der Situation besser einleiten. Eine wichtige Rolle hierin spielt die SGAB (= Schweizerische 32

Gesellschaft fr angewandte Berufsbildungsforschung). In dieser Gesellschaft sind mehrere Organisationen, auch die Gewerkschaften, vertreten. Die SGAB beschftigt sich nicht nur mit der Forschung. Sie organisiert auch Tagungen zur Berufsbildung. BBG Art. 62 / BBV Art. 54

Adressverzeichnis

Berufsbildungsgesetz (BBG)
Dieses Gesetz ist fr Lehrlinge sehr wichtig. Seit 1980 ist es gltig. Das Bundesgesetz ber die Berufsbildung regelt die Berufsberatung, die Grund- und Weiterbildung in den Berufen der Industrie, des Handwerks, des Handels-, des Bank-, Versicherungs-, Transport- und Gastgewerbes und anderer Dienstleistungsgewerbe sowie der Hauswirtschaft und die Berufsbildungsforschung. Das Gesetz regelt die wesentlichen Punkte der Ausbildung fr die Lehrlinge und die LehrmeisterInnen. Dem Berufsbildungsgesetz ist auch eine Verordnung angegliedert, die einige grundstzliche Punkte des Gesetzes noch prziser umschreibt. Du kannst dieses Gesetz beim BBT beziehen. Alle Kantone haben auch noch ein eigenes Gesetz ber die Berufsbildung. Dieses regelt all jene Punkte, die im Bundesgesetz noch nicht oder nur grundstzlich festgelegt sind. Diese Gesetze nennt man Einfhrungsgesetze oder Vollzugsgesetze zum Berufsbildungsgesetz. Das BBG gilt nicht fr alle Berufe. Ausgenommen sind z.B. Berufe der Erziehung, der Krankenpflege, der Landwirtschaft und viele Berufe in der Bundesverwaltung. Erkundige Dich auf dem Berufsbildungsamt, ob Dein Beruf dem BBG untersteht. BBG Art. 1

Adressverzeichnis 33

Berufsfremde Arbeiten
Du darfst fr berufsfremde Arbeiten nur eingesetzt werden, wenn diese mit Deinem Beruf einen Zusammenhang haben. Die Ausbildung darf jedenfalls von solchen Arbeiten nicht beeintrchtigt werden. Im Einzelfall ist es natrlich schwierig zu entscheiden, ob nun eine Arbeit noch mit Deinem Beruf etwas zu tun hat oder nicht. Hast Du den Eindruck, dass Du hufig und in grsserem zeitlichen Umfang berufsfremde Arbeit verrichten musst, so solltest Du Deinen Lehrmeister oder Deine Lehrmeisterin freundlich aber bestimmt auf diesen Umstand hinweisen. Tritt keine nderung ein, so kannst Du an das kantonale Amt, die Aufsichtskommission oder an Deine Gewerkschaft gelangen. OR Art. 345a Abs. 4; BBG Art. 22 Abs. 3

Putzen

Berufsinformation
Die Berufsberatungsstelle ist auch eine Informationsstelle. Du kannst Dich dort kostenlos ber Berufe und alle damit zusammenhngenden Fragen informieren lassen. Dafr brauchst Du keine Tests zu bestehen! Du hast von Gesetzes wegen einen Anspruch auf diese Informationen. Berufsberatungsstellen sind auch angehalten, Dich bei der Suche nach einer geeigneten Lehrstelle zu untersttzen. BBV Art. 3

Berufsberatung, Laufbahnberatung, Berufsbilder

Berufsinspektorat

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InspektorInnen, Arbeitsinspektorate

Berufskrankheiten
Unsere Gesetze verpflichten den Arbeitgeber, fr gesunde Arbeitsrume und, wo notwendig, fr besondere Schutzmassnahmen zu sorgen. Der Umfang dieser Verpflichtung richtet sich auch nach den schon gemachten Erfahrungen und besonders auch nach dem gegenwrtigen Stand der Technik und der Forschungsergebnisse. Damit ist leider fr die ArbeitnehmerInnen noch keine Garantie vorhanden, dass sie wegen der Arbeit nicht krank werden knnen. Krankheiten, wo Arbeit und Arbeitsplatz die Hauptursache sind, nennt man darum Berufskrankheiten. OR Art. 328, 328a

rztlicher Dienst, Arbeitsmedizin

Berufskunde
Unter Berufskunde kannst Du jene Unterrichtsfcher verstehen, welche sich direkt auf Deinen Beruf beziehen. In der Berufsschule betrgt der Anteil der Berufskunde ber die ganze Lehrzeit gesehen ungefhr 5/8 des Pflichtunterrichts. In der Berufskunde werden die theoretischen Kenntnisse zu Deinem Beruf vermittelt. Diese Kenntnisse sind im Ausbildungsreglement vorgeschrieben und werden beim Lehrabschluss geprft. BBG Art. 12, 27

Allgemeinbildende Fcher, Pflichtfcher, Berufsschulen

Berufsmatura (Bm)
Die Bezeichnung Berufsmatura (Bm) steht fr den Zustand der Reife, den Lehrlinge erreicht haben sollen, wenn sie den Bm-Unterricht besucht und die entsprechende Prfung erfol35

greich absolviert haben. Eine abgeschlossene Berufsmatura berechtigt grundstzlich dazu, an einer Fachhochschule zu studieren. Wer die Eintrittsprfung bestanden hat und auch sonst die Voraussetzungen gengende Leistungen in Betrieb und Schule erfllt, kann den Unterricht der Berufsmatura ohne Lohnabzug besuchen. Der gesamte Berufsschulunterricht darf insgesamt hchstens zwei Tage pro Woche dauern. Bei Unstimmigkeiten mit den Vorgesetzten oder der Berufsschule entscheidet das kantonale Berufsbildungsamt, ob die Vorbereitungskurse fr die Berufsmatura besucht werden knnen. Alle Abmachungen mit LehrmeisterInnen, ob schriftlich oder mndlich, die den Besuch des Berufsmatura-Unterrichts ausschliessen oder einschrnken, sind ungltig. Dies gilt auch dann, wenn die Vertragsparteien, vielleicht in Unkenntnis der Situation, eine solche Zusatzvereinbarung unterzeichnet haben. Wenn du daran denkst, nach der Lehre ein Fachhochschulstudium zu absolvieren, dann erkundige Dich rasch beim kantonalen Berufsbildungsamt oder bei Deiner Berufsschule, wann Du die entsprechende Eintrittsprfung fr den Bm-Unterricht machen musst. Je nach Kanton finden diese Aufnahmeprfungen im 1. Lehrjahr oder bereits vor Lehrbeginn statt. Das gilt je nach Kanton auch fr vierjhrige Lehren. Erkundige Dich also frh genug! Rasch handeln musst Du insbesondere, wenn Du eine dreijhrige Lehre in Angriff nimmst. Denn hier drfte der Bm-Unterricht bereits im 1. Lehrjahr beginnen. Wer eine Berufsmatura erreichen will, muss sich bewusst sein, dass zustzlich zum blichen Unterricht noch 1400 bis 1600 Lektionen durchzustehen sind. Das geht nicht ohne zustzliches Lernen und vermehrte Hausaufgaben. In den nchsten Jahren werden zahlreiche Modelle entstehen (und vielleicht wieder vergehen). So etwa die Vorbereitung via Lehrbriefe (Fernkurse), Schule am Samstag (ausserhalb der Arbeitszeit!) oder Vollzeitunterricht nach Lehrabschluss (meist ohne Bezahlung!). Wende Dich fr zustzliche Information bezglich der unterschiedlichen Typen von Berufsmaturitten und Fachhochschu36

len ans BBT (Abteilung Berufsbildung) oder an das kantonale Berufsbildungsamt oder an die Berufsschule. OR Art. 345a Abs. 2 / BBG Art. 29 / BBV Art. 25

Berufsschulen, Fachhochschulen FHS, Freifcher

Berufspdagogik
Der Bund fhrt eine eigene Schule, an der BerufsschullehrerInnen ausgebildet werden. Diese Schule nennt sich Schweizerisches Institut fr Berufspdagogik (SIBP). Dieses Institut ist gleichzeitig die Dokumentationsstelle fr den beruflichen Unterricht. Um fest gewhlt zu werden, mssen an der Berufsschule fest Unterrichtende das SIBP besucht haben oder eine andere gleichwertige Ausbildung vorweisen knnen. BBG Art. 36

Berufsschulen
Die Berufsschulen haben einen eigenstndigen Bildungsauftrag. Sie vermitteln dem Lehrling im Pflicht- und in einem allflligen Wahlpflichtunterricht die theoretischen Grundlagen zur Ausbung des Berufes. Durch die allgemeinbildenden Fcher sollten sie auch Dein Allgemeinwissen und die Entfaltung Deiner Persnlichkeit frdern. Die Berufsschulen nennen sich nicht alle gleich. Es gibt folgende Schultypen: Berufsschule Richtung Industrie und Gewerbe, kaufmnnische Berufsschulen, Lehrwerksttten (praktische und theoretische Ausbildung), Werkschulen (Schule innerhalb eines Betriebes), Schulen fr Gestaltung (frher Kunstgewerbeschulen), Berufsmittelschulen und Handelsmittelschulen (die auf die Berufsmatura vorbereiten). 37

Frher wurden die Berufsschulen als Gewerbeschulen bezeichnet. Diese Bezeichnung wird auch heute noch vielfach in der Umgangssprache verwendet. BBG Art. 2737 / BBV Art. 2231

Allgemeinbildende Fcher, Berufskunde, Berufsmittelschule, Betriebslehre, Dauer des Berufsschulunterrichts, Freifcher, Grundausbildung, Lehrplan, Pflichtfcher

Berufsschulkommission
Die Organisation des Berufsschulunterrichts ist eine Angelegenheit der Kantone. Damit die Gesetzesvorschriften wie auch die daraus abgeleiteten Massnahmen besser berwacht werden knnen, gibt es in den meisten Kantonen BerufsschulinspektorInnen und /oder Berufsschulkommissionen. In den meisten Fllen besteht fr jede einzelne Berufsschule eine solche Kommission. Sie beaufsichtigt den Schulbetrieb und legt die Fhrungsgrundstze fest. Je nach Kanton und Gemeinde ist die Zusammensetzung der Mitglieder verschieden. Es gibt jedoch bereits Kantone oder Gemeinden, wo auch die BerufsschlerInnen in diesen Kommissionen vertreten sind.

Mitsprache Mitbestimmung, Parittische Kommission

BerufsschullehrerInnen
LehrerInnen an Berufsschulen sind fachlich und pdagogisch (erzieherisch) ausgebildet. FachlehrerInnen mssen neben ihrer besonderen pdagogischen Ausbildung ein Meisterdiplom oder einen Fachhochschulabschluss vorweisen knnen. Die Berufsschulen geben sich grosse Mhe, mglichst gute haupt- und nebenamtliche LehrerInnen einzustellen. Bist Du aber berzeugt, dass eine Lehrperson an Deiner Schule nicht 38

geeignet ist oder nicht ber das ntige Wissen verfgt, so kannst Du Dich eventuell ber den Klassensprecher oder die Klassensprecherin an die Schulleitung wenden. Besprich Dich aber vorher mit Deinen KlassenkollegInnen. BBV Art. 30

KlassensprecherInnen, Berufspdagogik

Berufsverband
Der Begriff Berufsverband wird im Bundesgesetz ber die Berufsbildung fters gebraucht. Unter dieser Bezeichnung werden die UnternehmerInnenorganisationen und die ArbeitnehmerInnenorganisationen verstanden. Die UnternehmerInnen haben sich meist branchenmssig zusammengeschlossen. hnlich sind auch die ArbeitnehmerInnenverbnde oder Gewerkschaften organisiert.

Gewerkschaften

Berufsverzeichnis
Das BBT gibt ein Berufs- und Titelverzeichnis heraus. Dieses enthlt alle Berufe, fr welche Ausbildungsreglemente erlassen worden sind, alle Berufe, fr welche Berufsprfungen oder hhere Fachprfungen durchgefhrt werden, alle Titel und Berufe, bei welchen fr die Ausbildung von Lehrlingen die Ablegung der hheren Fachprfung verlangt wird. Dieses Berufs- und Titelverzeichnis kann beim BBT bestellt werden. BBV Art. 2

Adressverzeichnis, Anmassung 39

Berufswettbewerb
Vielleicht hast Du in Zeitungen schon den Titel Berufs-Olympiade gelesen. Meistens sind das Berichterstattungen ber die internationalen Berufswettbewerbe, wo junge Berufsleute aus den verschiedensten Berufen und Lndern ihr Knnen oder ihren beruflichen Bildungsstand messen. Auch die Schweiz beteiligt sich daran jedesmal mit einer grsseren Anzahl junger Menschen mit verschiedenen handwerklichen Berufen. In den Berufsschulen wird durch Plakate auf diesen Wettbewerb hingewiesen. BBV Art. 63

Beschwerden
Das Beschwerderecht gibt allen an der Berufsbildung beteiligten Parteien das Recht, gegen Entscheide an die nchsthhere Dienststelle eine Beschwerde einzureichen. Wenn Du oder Dein gesetzlicher Vertreter solche Beschwerden anbringen wollen, so knnt Ihr Euch fr weitere Informationen an die Gewerkschaft, die Mitglieder von Lehraufsichts-, Berufsschul- oder Prfungskommissionen oder an das kantonale Berufsbildungsamt wenden. BBG Art. 6769

Betriebsbesuche
Mitglieder von Lehraufsichtskommissionen, BerufsinspektorInnen oder Vertreter des kantonalen Berufsbildungsamtes haben das Recht, die Lehrbetriebe zu besuchen. Sie knnen die Ausbildungsberichte und Modell-Lehrgnge verlangen und Einsicht in eventuell bestehende Arbeitsbcher nehmen. Das kantonale Berufsbildungsamt kann auch Zwischenprfungen anordnen. Lassen ein Betriebsbesuch oder eine Zwischenprfung Zweifel am Erfolg der Lehre (oder auch an der Eignung 40

des Lehrlings oder Lehrmeisters) aufkommen, so hat das kantonale Amt die notwendigen Massnahmen zu treffen. BBG Art. 24 / BBV Art. 20

InspektorInnen, Arbeitsinspektorate

Betriebsferien
Betriebsferien bringen fr Dich gewisse Nachteile. Bei Betriebsferien mssen alle Angestellten eines Betriebes whrend einer bestimmten Zeit (z.B. 2 Wochen) gleichzeitig Ferien machen. BetriebsinhaberInnen knnen Deine Ferien wie auch die Ferien aller anderen ArbeitnehmerInnen dann ansetzen, wenn es fr den Betrieb am gnstigsten ist. Es ist dabei aber Rcksicht auf die Wnsche der MitarbeiterInnen zu nehmen. Vor allem ArbeitnehmerInnen mit schulpflichtigen Kindern und Lehrlinge sollten ihre Ferien whrend der Schulferienzeit nehmen knnen. In den meisten grsseren Betrieben nimmt die Betriebskommission Einfluss auf die Ferienregelung. OR Art. 329c

Ferien, Betriebskommissionen

Betriebskommissionen
Diese Kommissionen haben, je nach Branche, ganz verschiedene Namen, wie etwa Arbeiterkommissionen, Angestelltenkommissionen, Personalkommissionen, bedeuten aber mehr oder weniger immer dasselbe. Die Kommissionsmitglieder sind gewhlte VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen. Sie wahren deren Interessen gegenber ArbeitgeberInnen. Ihre Rechte, Befugnisse und Aufgaben sind meistens in einem speziellen Reglement umschrieben, das zwischen ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenorgani41

sationen ausgehandelt worden ist. In Betrieben, wo solche Kommissionen bestehen, kannst Du Dich mit Deinen Problemen an diese wenden. Es gibt brigens bereits fortschrittliche Betriebe, wo auch die Lehrlinge in der Betriebskommission direkt vertreten sind.

Betriebsferien, LehrlingsvertreterInnen

Betriebslehre
In der Schweiz ist das Berufsbildungssystem auf der Betriebslehre aufgebaut. Das heisst, die grosse Mehrheit aller Lehrlinge erhlt die praktische Ausbildung in einem Betrieb der Industrie, des Gewerbes, der Dienstleistung oder der Verwaltung. Den theoretischen Unterricht haben sie ausserhalb des Betriebes in einer Berufsschule zu besuchen. Andere Lehrlinge werden in ffentlichen oder halbffentlichen Lehrwerksttten oder Handelsmittelschulen ausgebildet. Um die Betriebslehre aufzuwerten und die Ausbildung zu verbessern, sind in den meisten Berufen gemss dem Berufsbildungsgesetz nun auch Einfhrungskurse obligatorisch. Damit besteht die berufliche Ausbildung aus drei Teilen, nmlich Betrieb, Berufsschule und eben diesen Einfhrungskursen.

Einfhrungskurse, Stufenlehre, Berufsschulen, Grundausbildung, Handelsmittelschulen, Lehrwerksttten


Betriebsordnung
Die Betriebsordnung gilt auch fr Dich. Sie sttzt sich auf die Vorschriften im Arbeitsgesetz, im Obligationenrecht und im Gesamtarbeitsvertrag. Je nach Mitsprache- und Mitbestimmungsrechten im Betrieb wird sie zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen ausgehandelt oder aber nur einseitig durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin schriftlich erlassen. Eine Betriebsordnung regelt das Verhalten und Zusammenleben der 42

ArbeitnehmerInnen im Betrieb, die Gesundheitsvorsorge, die Unfallverhtung, die Lohnperiode, die Art der Lohnzahlung u.a.m. Diese Betriebsordnung darf aber den zwingenden Rechten in Gesetz und Gesamtarbeitsvertrag nicht widersprechen.

Betriebsreglement

Betriebsordnung

Betriebsschliessung
Es kommt immer wieder vor, dass ein Betrieb aus wirtschaftlichen Grnden schliessen muss. Ist dies bei Deinem Lehrbetrieb der Fall, so wirst auch Du auf der Strasse stehen. Die kantonalen mter sorgen nach Mglichkeit dafr, dass Du Deine Lehre in einem anderem Betrieb oder in einer Lehrwerksttte fortsetzen kannst; aber einen Anspruch auf eine andere Lehrstelle hast Du nicht. Wende Dich im Falle einer Betriebsschliessung sofort an das zustndige kantonale Amt, an die Gewerkschaft oder an die FachlehrerInnen in der Berufsschule. BBG Art. 25 Abs. 3

Stellensuche

Bildungsurlaub
Als Bildungsurlaub bezeichnet man einen bezahlten Urlaub (zustzlich zu den Ferien und nicht zu verwechseln mit dem Jugendurlaub), der fr Weiterbildung gentzt werden muss. Der obligatorische und freiwillige Unterricht an Berufsschulen fllt nie unter Bildungsurlaub. Nur in einigen Kantonen hast Du einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. In einem Teil der Gesamtarbeitsvertrge ist der Bildungsurlaub geregelt. Sofern Du einem solchen GAV unterstehst, hast natr44

lich auch Du Anrecht auf den gleichen Bildungsurlaub wie alle anderen ArbeitnehmerInnen in Deinem Betrieb oder Deiner Branche. Es gibt auch Betriebe, die eine eigene Regelung fr den Bildungsurlaub haben. Erkundige Dich.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV), Jugendurlaub

Bundesbeitrge
Die Bundeskasse bezahlt namhafte Beitrge an die Berufsausbildung. So werden etwa die Berufsschulen, die Ausbildungszentren, die Einfhrungskurse, die Berufsberatung, die Kurse fr Angelernte, Fachzeitschriften und vieles andere mehr mit Bundesbeitrgen untersttzt. Vieles, was in der Berufsbildung als private Angelegenheit aussieht, gehrt eigentlich zu einem gewissen Teil uns allen, weil es ja mit Steuergeldern untersttzt wird. Auch diese Bundesbeitrge fr die Berufsbildung werden von den sogenannten Sparmassnahmen des Bundes nicht verschont. BBG Art. 63 ff / BBV Art. 55 ff

Kantonsbeitrge

Dauer der Anlehre

Anlehre

Dauer des Berufsschulunterrichts


Der Berufsschulunterricht erstreckt sich ber die ganze Lehrzeit. Er dauert 1 bis 2 Tage die Woche, gemss den vom BBT erlassenen Lehrplnen. Mit Bewilligung des BBT kann das jhrliche Unterrichtspensum in einzelne Blcke aufgeteilt werden 45

(Blockunterricht). Der Berufsschulunterricht darf zwei Arbeitstage pro Woche nicht berschreiten (inkl. Berufsmittelschule, Freifcher und Sttzkurse). BBG Art. 28 und 33 / BBV Art. 22

Berufsschulen, Turnen und Sport

Dauer der Lehre


Eine Berufslehre dauert mindestens zwei Jahre. In der Regel ist die Dauer auf zwei, drei oder vier Jahre angesetzt. Sie ist im Ausbildungsreglement festgelegt. Der Lehrbeginn muss mit dem Beginn des Schuljahres Deiner Berufsschule zusammenfallen. Die Dauer Deiner Lehre kann nur unter ganz besonderen Voraussetzungen verlngert werden. BBG Art. 8

Verlngerung der Lehrzeit, Zusatzlehre, Grundausbildung, Ausbildungsreglement

Deutschschweizerische Berufsbildungsmterkonferenz DBK


Die DBK mit Sitz in Luzern sucht die Arbeit der kantonalen Berufsbildungsmter zu koordinieren. Sie verffentlicht wichtige Werke. Bei der berarbeitung der hier vorliegenden Broschre haben wir z.B. stark den DBK-Ratgeber Lexikon, Handbuch fr Lehrmeister, Luzern 1986, benutzt.

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Berufsbildungsmter, Adressverzeichnis

Disziplinarordnung
Die Kantone oder die Gemeinden erlassen fr ihre Berufsschulen eine Disziplinarordnung. In solchen Verordnungen, Reglementen oder Wegleitungen wird festgelegt, wie Du Dich gegenber der Schule und wie die Schule sich gegenber Dir zu verhalten hat. Insbesondere wird natrlich gesagt, in welchen Fllen Du bestraft werden kannst. Das Sekretariat Deiner Berufsschule wird Dir gerne eine solche Verordnung bergeben. Es lohnt sich jedenfalls, da Bescheid zu wissen.

Absenzen

Dreizehnter Monatslohn

Gratifikation

Eignungsprfung
Eignungsprfungen unterliegen keinen gesetzlichen Vorschriften. Es gibt deshalb sehr unterschiedliche Eignungsprfungen, die da und dort gemacht werden, wenn bei der Berufswahl oder bei der Lehrstellenauswahl noch Unsicherheiten bestehen. Lasse Dich davon nicht allzu stark beeindrucken. Ein misslungener Test sagt noch lange nichts ber Deine menschlichen Qualitten aus.

Einfhrungskurse
Einfhrungskurse fhren in ein neues Berufsgebiet ein. Sie dienen aber auch zur Kontrolle eines eventuellen Ausbildungsmangels. In Grossbetrieben gibt es ohnehin Lehrlingsabteilungen, die diese Aufgabe bernehmen. Viele Lehrbetriebe sind durch ihre Spezialisierung nicht immer in der Lage, alle vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte im Betrieb selbst zu ver47

mitteln. Deshalb sind im jetzt gltigen Gesetz die Einfhrungskurse als obligatorisch erklrt worden. Die Einfhrungskurse dauern je nach Beruf zwischen einer und sechzehn Wochen. Die Kurszentren befinden sich meist nicht an Deinem Wohn- oder Lernort. Die Dir durch den Kursbesuch zustzlich erwachsenden Kosten mssen vom Lehrbetrieb getragen werden. Auch whrend des Einfhrungskurses hast Du weiterhin Anrecht auf Deinen Lohn. BBG Art. 16 / BBV Art. 15, 16

Betriebslehre, Grundausbildung, Kursspesen

Elterliche Gewalt
Dieser Ausdruck ist fester Bestandteil des Familienrechtes im Schweizerischen Zivilgesetzbuch. Der Grundsatz lautet: Die Kinder stehen, solange sie unmndig sind, unter der elterlichen Gewalt. Unmndige und Entmndigte haben keine elterliche Gewalt. Da man erst ab dem 18. Altersjahr als mndig gilt, wirkt sich der zitierte Grundsatz auch auf die Lehre aus. Vertrge und Verpflichtungen, welche Dich direkt betreffen, mssen demzufolge von Deinen Eltern, evtl. vom Vormund, unterschrieben werden. Auch wenn Du nur einen mndlichen Vertrag machst, z.B. irgendwo eine Kleinigkeit kaufst, bevor Du 18 bist, wird rechtlich angenommen, Deine Eltern seien mit Deinem Kauf stillschweigend einverstanden. Andernfalls knnten sie bei wertbestndiger Ware jedenfalls Deinen Kauf rckgngig machen. ZGB Art.14, 296

Gesetzlicher Vertreter, Pflichten der Eltern

Erwerbsersatzordnung

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Militrdienst

Europa (Europische Union)


Jugendliche auch Lehrlinge haben die Mglichkeit, an verschiedenen durch die Europische Union (EU) organisierten Jugendprogrammen teilzunehmen: Praktika, Austauschprogramme, Sprachkurse, Stipendien. Informiere Dich darber beim BBT, beim Integrationsbro, beim Bundesamt fr Kultur (Sektion Jugend), beim kantonalen Berufsbildungsamt und bei der Jugend des Europischen Gewerkschaftsbundes. Die Europische Union hat eine Liste von Direktiven fr die gegenseitige Anerkennung nichtuniversitrer Diplome zwischen den verschiedenen europischen Lndern erlassen. Die Schweiz verhandelt diesbezglich mit der EU. Ausknfte dazu beim Integrationsbro und beim BBT.

Adressverzeichnis

Fachhochschulen (FHS)
Der in den sechziger Jahren dezentral vorangetriebene Aufbau der Hheren Fachschulen erhielt mit dem am 1. Oktober 1996 rechtskrftig gewordenen Fachhochschulgesetz eine neue Dynamik. Bis 2003 muss der Aufbau der Fachhochschullandschaft Schweiz abgeschlossen sein. Damit gab es eine Erweiterung des Hochschulangebotes durch berufsorientierte Ausbildungsgnge mit einer EU-kompatiblen Ausrichtung. ber 60 ehemalige Hhere Fachschulen wurden bisher in Bundeskompetenz in das Fachhochschulnetz integriert, mehr als 40 weitere, bisher kantonal gefhrte Schulen, werden in die sieben Fachhochschulregionen berfhrt. Hauptzubringer an die Fachhochschulen ist die Berufsmaturitt (BM). Die BM erlaubt den prfungsfreien FHS-bertritt zur Aufnahme des dreijhrigen vollschulischen, berufsbegleitend etwas lngeren, Studiums.

Berufsmatura 49

Fhigkeitszeugnis
Wenn Du die Lehrabschlussprfung bestanden und Deine Lehrzeit beendet hast, erhltst Du das Fhigkeitszeugnis. Du kannst Dich damit als gelernteR BerufsangehrigeR bezeichnen (beispielsweise: gelernter Schreiner, gelernter Mechaniker, gelernte Damenschneiderin usw.). Deine Berufsbezeichnung ist geschtzt. Das heisst, niemand darf sich als gelernteR BerufsangehrigeR ausgeben, wenn er das entsprechende Fhigkeitszeugnis nicht erworben hat. Das gleiche gilt selbstverstndlich auch fr Dich in bezug auf andere Berufe. BBG Art. 43, 72

Anmassung, Berufsverzeichnis, Lehrabschlussprfung

Fahrlssigkeit

Schaden

Feiertage
Es gibt eidgenssische, kantonale und lokale Feiertage. Grundstzlich musst Du an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten. Ausnahmen davon mssen durch die zustndige Behrde bewilligt werden. Die Gesamtarbeitsvertrge regeln fr die meisten Berufe die Lohnzahlung whrend der Feiertage und die Lohnzuschlge bei ausserordentlicher Arbeit an Feiertagen. Erkundige Dich bei Deiner Gewerkschaft nach den fr Dich gltigen Bestimmungen. OR Art. 329

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Ferien
Lehrlinge und Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Du musst Dich mit Deinem Lehrmeister bzw. Deiner Lehrmeisterin frhzeitig ber den Zeitpunkt Deiner Ferien einigen, damit Du sicher dann Ferien machen kannst, wenn Du es willst. Es gibt aber auch schon Gesamtarbeitsvertrge, die mehr Ferien fr Lehrlinge vorsehen. Erkundige Dich bei Deiner Gewerkschaft, ob sie in dieser Frage etwas erreicht hat. OR Art. 345a Abs. 3

Betriebsferien

Freier Halbtag
Wenn Du samstags arbeiten musst, dann hast Du das Recht auf einen freien Halbtag. Dieser freie Halbtag muss Dir so gewhrt werden, dass er nicht mit anderen aus Deiner Lehre erwachsenden Pflichten kollidiert.

Samstagarbeit

Freifcher
Vom Gesetz aus darfst Du pro Woche bis zu einem halben Tag whrend der Arbeitszeit und ohne Lohnabzge Freifcher an der Berufsschule besuchen. Die gesamte Schulzeit darf jedoch zwei Tage nicht bersteigen (Pflichtunterricht + Freifcher + Berufsmaturaunterricht). Die Schule kann Dir den Besuch von Freifchern nicht verweigern, wenn Du Dich im Pflichtunterricht genug einsetzt und Deine Leistungen ausreichend sind. LehrmeisterInnen drfen Dir das Recht auf den Besuch von Freifchern nicht verweigern, es sei denn, Deine Leistungen in der 51

praktischen Ausbildung im Betrieb sind ungengend. LehrmeisterInnen mssen dies aber gegenber dem kantonalen Berufsbildungsamt nachweisen knnen. Kannst Du Dich mit Deinem Lehrmeister bzw. Deiner Lehrmeisterin nicht einigen, so entscheidet das kantonale Amt definitiv. Auf keinen Fall solltest Du irgendeine Abmachung treffen, wonach Du auf den Besuch von Freifchern verzichtest. Solche Abmachungen sind nichtig. Sie sind auch kein Kndigungsgrund, wenn Du nachtrglich einsiehst, dass Du etwas Nachteiliges abgemacht hast und nun Freifcher besuchen willst. Und noch etwas: Diese Freifcher, auf die Du ein Anrecht hast, brauchen nicht etwa nur berufsbezogen zu sein. Hochoffiziell darfst Du auch solche mit allgemeinbildendem Nutzen besuchen. In Deinem eigenen Interesse solltest Du das vorhandene Angebot an der Berufsschule bentzen. Falls Du und Deine MitschlerInnen ein bestimmtes Freifach vermissen, wre die Leitung der Berufsschule vielleicht froh um einen Hinweis. BBG Art. 30 / BBV Art. 25

Sttzkurse, Streitigkeiten, FHS, Berufsschulen, Pflichtfcher

Freizeit
Wenn Du in der Woche an mehr als fnf Tagen arbeitest, so muss Dir jede Woche mindestens ein freier Halbtag gewhrt werden. Fllt ein Feiertag in die Woche, so erlischt Dein Anspruch auf den freien Halbtag.

Arbeitszeit, Ruhezeit, Samstagarbeit, Freier Halbtag

Fristlose Kndigung
Grundstzlich hast Du Deinen Lehrvertrag fr eine ganz bestimmte Zeit abgeschlossen. Ohne besonderen Grund kannst 52

Du oder Deine VertragspartnerIn den Vertrag nicht aufkndigen. Du kannst den Lehrvertrag fristlos auflsen, wenn Du feststellst, dass weder Dein Lehrmeister bzw. Deine Lehrmeisterin noch seine Angestellten ber die ntigen beruflichen Kenntnisse verfgen. Wirst Du gesundheitlich oder sittlich gefhrdet, so kannst Du den Vertrag ebenfalls auflsen. In beiden Fllen muss jedoch vor einer solchen Auflsung mit dem kantonalen Amt Kontakt aufgenommen werden. Auch LehrmeisterInnen knnen den Vertrag nur dann aufkndigen, wenn Du Dich nicht an Deinen Lehrvertrag hltst. Wenn Du oder Deine LehrmeisterIn glauben, dass die Fortsetzung des Lehrverhltnisses nicht mehr zumutbar ist, so kann dies ein Kndigungsgrund sein. Der Entscheid, ob dies ein gengend wichtiger Grund ist, liegt allerdings im Ermessen des Arbeitsgerichtes. Einige Kantone schreiben sogar vor, dass vor der Auflsung des Lehrverhltnisses ein Schlichtungsversuch durch das kantonale Amt gemacht werden muss. Dieses kann im brigen auch von sich aus den Lehrvertrag auflsen. OR Art. 337 und 346 / BBG Art. 25

Auflsung des Lehrverhltnisses

Genehmigung des Lehrverhltnisses


Lehrverhltnisse mssen durch die kantonale Behrde genehmigt werden. Diese Behrde erteilt die Bewilligung, sobald alle gesetzlichen Vorschriften erfllt sind und bermittelt allen beteiligten Vertragsparteien ein genehmigtes (bewilligtes) Vertragsexemplar. BBG Art. 20 / BBV Art. 19

Ausbildungsberechtigung, Lehrvertrag

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Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Im Gegensatz zum Lehrvertrag oder zum Einzelarbeitsvertrag, den Du nach der Lehre als einzelner Arbeitnehmer mit irgendeiner Firma abschliessen musst, gilt der Gesamtarbeitsvertrag fr eine Vielzahl von ArbeitnehmerInnen. Er wird jeweils zwischen ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenorganisationen ausgehandelt und dauert bis zur Erneuerung oder Kndigung ein, zwei oder mehrere Jahre. Die GAVs regeln die Arbeitszeit, die Ferien, den Lohn, die Rechte und Pflichten, die Mitsprache, den Bildungsurlaub usw. Es ist ein Ziel der Gewerkschaften, die Lehrlinge ebenfalls den GAVs zu unterstellen. Bis heute haben die Gewerkschaften erst Teilerfolge aufzuweisen. Aber einzelne Hinweise auf Bestimmungen zugunsten der Lehrlinge finden sich mittlerweile in vielen GAVs. Erkundige Dich deshalb bei Deinem Gewerkschaftssekretariat. Auch sonst schadet es nichts, die GAV-Bestimmungen zu kennen. Z.B. gelten die dort vereinbarten Arbeitszeiten auch fr Lehrlinge, da nach Arbeitsgesetz Jugendliche nie lnger als die erwachsenen Beschftigten arbeiten drfen. OR Art. 356 ff

Gesetzlicher Vertreter
Dein gesetzlicher Vertreter sind normalerweise Deine Eltern oder Dein Vormund. Du kannst ohne die Zustimmung Deines gesetzlichen Vertreters keine Lehrvertrge abschliessen. Mndig, das heisst vollstndig rechtlich selbstndig wirst Du, wenn Du das 18. Altersjahr vollendet hast oder wenn Du heiratest. Das Gesetz verpflichtet Deinen gesetzlichen Vertreter, Dich whrend der Lehre nach Krften zu untersttzen. OR 345 / ZGB Art. 14 ff

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Elterliche Gewalt, Pflichten der Eltern, Vertragsparteien

Gewerbeschule

Berufsschule

Gewerkschaften
In der Gewerkschaft organisieren sich die ArbeitnehmerInnen, um ihre Interessen wahrzunehmen. Die Gewerkschaften vertreten die Anliegen ihrer Mitglieder und der ArbeitnehmerInnen insgesamt gegenber den ArbeitgeberInnen und den staatlichen Instanzen. Der Beginn der gewerkschaftlichen Ttigkeit fllt mit der verstrkteren Industrialisierung zusammen. Mehr Auskunft erhltst Du bei jedem Gewerkschaftssekretariat. Manchmal verbieten LehrmeisterInnen ihren Lehrlingen schriftlich oder mndlich den Beitritt zu einer Gewerkschaft. Solche Verbote widersprechen dem Verfassungsrecht und sind deshalb unzulssig, wie ein Gericht besttigt hat. Tritt eine Lehrtochter oder ein Lehrling dennoch einer Gewerkschaft bei, so darf sie oder er nicht benachteiligt oder gar bestraft werden. Art. 28 BV

Adressverzeichnis

Gratifikation
Gratifikationen sind Leistungen Deines Lehrmeisters zu besonderen Anlssen (z.B. Weihnachten, Jubilum usw.). Sie sind nur dann freiwillig, wenn sie nicht vereinbart bzw. wenn sie in der Vergangenheit nicht regelmssig ausbezahlt wurden. Ansonsten sind sie geschuldet. Der vereinbarte 13. Monatslohn ist verbindlicher Bestandteil des Lohnes.

Lohn

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Grundausbildung
Die berufliche Grundausbildung soll Dir die zur Ausbung Deines Berufes notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Sie sollte auch Deine Allgemeinbildung erweitern und die Entfaltung Deiner Persnlichkeit wie auch Deines Verantwortungsbewusstseins frdern. Sie soll Dir ferner eine Grundlage zur fachlichen und allgemeinen Weiterbildung geben. Diese Zielbeschreibung findest Du im Berufsbildungsgesetz. BBG Art. 610, 16, 27 / BBV Art. 79,15, 22, 24

Betriebslehre, Berufsschule, Einfhrungskurse, Dauer der Lehre


Haftung

Schaden

Handelsmittelschulen
Handelsmittelschulen bilden SchlerInnen in drei oder vier Jahren fr eine berufliche Ttigkeit in einer kaufmnnischen Unternehmung, einem Dienstleistungsbetrieb oder einer Verwaltung aus. Es gibt ffentliche und private Handelsmittelschulen. Die Abschlussprfungen an solchen Schulen werden von den Kantonen durchgefhrt, oder wenn die Schule dazu berechtigt ist, von der Schule selber. Das BBT schreibt diesen Schulen einen Lehrplan vor. Die Ausbildung an einer Handelsmittelschule untersteht ebenfalls dem Berufsbildungsgesetz. Wer die Schule mit dem Diplom abschliesst, darf sich als gelernteN BerufsangehrigeN, z.B. diplomierten Kaufmann, bezeichnen. BBG Art. 46 48

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Betriebslehre, Lehrwerksttten

Handelsschulen
Handelsschulen bieten ein breites Spektrum von kaufmnnischen Fchern und Grundausbildungen an. AbsolventInnen solcher Schulen erhalten in der Regel ein schulinternes Diplom, knnen aber, wenn bestimmte Voraussetzungen erfllt sind, auch zu den offiziellen kaufmnnischen Lehrabschlussprfungen zugelassen werden. Vielfach nennen sich auch die von den rtlichen Sektionen des Schweizerischen Kaufmnnischen Verbandes getragenen offiziellen Berufsschulen Handelsschulen. BBG Art. 41 Abs. 2

Hauswirtschaftliche Ausbildung
Im Rahmen des Berufsbildungsgesetzes gibt es drei Haushaltlehren: die allgemeine, die buerliche sowie die Lehre im Kollektivhaushalt. Daneben haben gemeinntzige Organisationen Grund- und Weiterbildungsmglichkeiten geschaffen, die sich auf das Berufsbildungsgesetz sttzen. In einigen Kantonen sind die schulentlassenen Mdchen von Gesetzes wegen verpflichtet, hauswirtschaftliche Kurse zu besuchen (hauswirtschaftliches Obligatorium). LehrmeisterInnen mssen den Lehrlingen dazu ohne Lohnabzug freigeben. Fr die Hauswirtschaft gibt es schliesslich ein reiches Angebot an Abendkursen.

Hauswirtschaftliche Fortbildungsschule

Hauswirtschaftliche Ausbildung

Hilfsarbeit

Berufsfremde Arbeit 57

Hhere Technische Lehranstalten (HTL)

Fachhochschulen (FHS)

Hhere Wirtschafts- und Verwaltungsschulen

Fachhochschulen (FHS)

Ingenieurschule

Fachhochschulen (FHS)

InspektorInnen
InspektorInnen sind diejenigen BeamtInnen in den kantonalen mtern, die fr die berwachung der einzelnen Lehrverhltnisse verantwortlich sind. Bevor sie die Bewilligung fr die Ausbildung von Lehrlingen erteilen, mssen sie den Lehrbetrieb inspizieren (anschauen, berprfen). Wie das alles geschieht, ist in den kantonalen Einfhrungsgesetzen zum Berufsbildungsgesetz genau festgelegt. Leider gibt es noch immer viel zu wenige dieser InspektorInnen. Die jetzige Anzahl ermglicht es gerade noch, dass jeweils die schwerwiegendsten Flle, also das Dringlichste, erledigt werden kann. Regelmssige Kontrollen der Lehrbetriebe oder etwa ein regelmssiges Gesprch mit den Lehrlingen, sind nicht mglich. Du als Lehrling hast aber den Anspruch auf eine wirkungsvolle Kontrolle Deines Lehrverhltnisses. Scheue Dich nicht zu reklamieren, wenn Du Dich vernachlssigt fhlst. InspektorInnen werden nmlich wegen ihrer berlastung nur dann aktiv, wenn sie gerufen werden. BBG Art. 24

Arbeitsinspektorate, Berufsschulkommission, Behrden, Betriebsbesuche, Kontrolle


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InstruktorInnen
Als InstruktorInnen werden jene Personen bezeichnet, die an Lehrmeisterkursen den LehrmeisterInnen die obligatorische Ausbildung zukommen lassen. Gelegentlich werden auch die AusbildnerInnen in Einfhrungskursen und in Lehrlingsabteilungen so benannt. BBV Art. 12, 16

Interkantonale Fachkurse
Erlernst Du einen seltenen Beruf und gibt es keine hnlichen anderen Berufe, so kann es sein, dass beispielsweise alle Lehrlinge der deutschsprachigen Schweiz fr den Berufsschulunterricht in sogenannten interkantonalen Fachkursen zusammengefasst werden. Du brauchst in diesem Falle nicht wchentlich einen Tag oder mehr zur Berufsschule zu gehen, sondern Dein Berufsschulunterricht findet zusammengefasst whrend einigen Wochen pro Jahr statt. Es kann auch sein, dass Du die allgemeinbildenden Fcher an der Berufsschule in der Nhe Deiner Lehrstelle oder Deines Wohnortes besuchst und nur die berufsbezogenen Fcher beim interkantonalen Fachkurs. Fr jeden Fachkurs wird ein besonderes Reglement vom BBT erlassen. In diesem Reglement wird die Art und die Durchfhrung dieser Kurse festgelegt. Aus dem Besuch solcher Kurse drfen Dir nicht mehr Kosten erwachsen, als wie wenn Du die normale Berufsschule besuchen wrdest. Die meisten Fachkursreglemente regeln die Kosten genau. Lass Dir das Kursreglement zeigen. Erkundige Dich auf dem kantonalen Berufsbildungsamt. BBG Art. 34 / BBV Art. 28

Abzge, Lohnabzge 59

Jugendarbeitsschutz
Die Bestimmungen ber den besonderen Schutz von jugendlichen ArbeitnehmerInnen sind in der Schweiz nicht in einem einzigen Jugendarbeitsschutz-Gesetz zusammengefasst. Die Vorschriften dazu verteilen sich vielmehr auf mehrere Gesetze: Arbeitsgesetz (ArG), Berufsbildungsgesetz (BBG), Obligationenrecht (OR), Krankenversicherungsgesetz (KVG) und Unfallversicherungsgesetz (UVG). Fr Dich hat das den Nachteil, dass Du alle diese Gesetze berblicken solltest. Die Gewerkschaftssekretariate haben hier den berblick. Frage dort nach den besonderen Bestimmungen fr Dich oder Deine Berufsgruppe.

Arbeitsgesetz, Jugendliche ArbeitnehmerInnen, Verbotene Arbeiten


Jugendgruppen der Gewerkschaften
In den gewerkschaftlichen Jugendgruppen schliessen sich die gewerkschaftlich organisierten Lehrlinge und jungen ArbeitnehmerInnen zusammen. Darin werden jedoch nicht nur die beruflichen und politischen Interessen der Jugendlichen wahrgenommen und beraten. Die gewerkschaftliche Jugendgruppe will auch ein Ort sein, wo man all die Probleme behandeln kann, die einem unter den Ngeln brennen. Dass dabei auch lustvolle Unternehmungen nicht zu kurz kommen sollen, versteht sich von selbst. Auch fr Dich hat es in einer solchen Gruppe noch Platz. Erkundige Dich auf dem nchsten Gewerkschaftssekretariat.

Jugendliche ArbeitnehmerInnen
Als solche gelten alle Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts bis zum vollendeten 20. Altersjahr. Der Grund fr die Sonderstellung liegt in der Mehrbelastung, die Dir auferlegt ist, z.B. Be60

rufsschule, Hausaufgaben, Vorbereitung zur Prfung u.a.m. Zudem stehst Du in einer besonderen Entwicklungsphase. Vor dem vollendeten 15. Altersjahr darf in unserem Land niemand in einem Arbeitsverhltnis beschftigt werden. Es gibt zwar Ausnahmen, z. B. fr Botengnge oder fr jene, die frher von der Schule entlassen werden. Aber auch diese Ausnahmen sind in der Verordnung zum Arbeitsgesetz geregelt. ArG Art. 29, 30 / ArGV Art. 59, 60, 60a

Verbotene Arbeiten, Jugendarbeitsschutz

Jugendurlaub
Lehrlinge und ArbeitnehmerInnen bis zum 30. Altersjahr, die sich ehrenamtlich in einer Jugend-, einer kulturellen oder sozialen Institution engagieren, haben Anrecht auf einen Jugendurlaub von insgesamt einer Arbeitswoche pro Jahr. Der Urlaub ist nicht bezahlt. Der Jugendurlaub ist dem Betrieb mindestens 2 Monate im voraus anzuzeigen. Informiere auch die Berufsschule ber Deine Absenz. Bei Unstimmigkeiten mit Deinen Vorgesetzten hilft es oft, wenn Du fr den Bezug von Jugendurlaub das speziell dafr vorgesehene Formular ausfllst. Dieses kannst Du bei der entsprechenden Jugendorganisation, bei Deiner Gewerkschaft, beim Bundesamt fr Kultur (Abt. Jugend) oder bei der Schweiz. Arbeitsgemeinschaft der Jugendverbnde (sajv) beziehen. OR Art. 329e

Adressverzeichnis; Urlaub, unbezahlter

Kantonale mter
Wenn im Gesetz von kantonalen mtern die Rede ist, so meint man damit jene Stellen in den Kantonsverwaltungen, die sich mit 61

der Berufsbildung befassen. Diese Stellen sind bekannter unter den Namen Berufsbildungsamt, Lehrlingsamt und hnlichem. Im Anhang findest Du das Verzeichnis aller kantonalen mter. Fr Dich als Lehrling sind diese mter von grosser Bedeutung. Der Staat als dritter Partner an Deinem Lehrvertrag hat diese Lehrlingsmter auch in Deinem Interesse geschaffen, als berwachungsstelle, als Beschwerde-Instanz und als Schiedsrichter bei Streitigkeiten. Bei allen diesen mtern kannst Du Dich jederzeit in wichtigen Fragen der Berufsbildung oder Deines Lehrvertrages auch beraten lassen. Auch wenn vielerorts gesagt wird, dass die mter mehr auf der Seite der LehrmeisterInnen als auf der Seite des Lehrlings stehen wrden, sollte dies Dich nicht hindern, ihre Hilfe zu beanspruchen. Sie sind fr alle da und besser als ihr Ruf.

Adressverzeichnis, Behrden

Kantonsbeitrge
hnlich wie bei den Bundesbeitrgen verhlt es sich mit den Kantonsbeitrgen. Die Kantone helfen mit Beitrgen, die Durchfhrung der beruflichen Ausbildung sicherzustellen. Die Regelungen in den einzelnen Kantonen sind sehr unterschiedlich. Willst Du Genaueres wissen, so musst Du das Einfhrungsgesetz zum Bundesgesetz ber die Berufsbildung Deines Kantons aufschlagen.

Bundesbeitrge

KlassensprecherInnen
In vielen Berufsschulen gibt es KlassensprecherInnen oder -vertreterInnen. Diese werden durch die BerufsschlerInnen gewhlt und nehmen an Konferenzen oder Besprechungen der KlassenvertreterInnen teil. Sie vertreten die Interessen der BerufsschlerInnen gegenber der Schulleitung und sollten umgekehrt von dieser ber wichtige Angelegenheiten informiert werden. Diese 62

Art der Mitwirkung durch die Direktbetroffenen funktioniert aber nicht berall zufriedenstellend. Die Ursachen knnen bei der zurckhaltenden Schulleitung wie auch bei den zuwenig engagierten BerufsschlerInnen liegen. Immerhin sagt das Berufsbildungsgesetz zu diesem Problembereich: Den Lehrlingen wird in Schulfragen ein angemessenes Mitspracherecht eingerumt. berlege Dir, oder frage Deine KollegInnen, wie es in Deiner Klasse und in Deiner Berufsschule funktioniert oder wie dieses Mitspracherecht noch besser entwickelt werden kann. BBG Art. 33 Abs. 7

BerufsschullehrerInnen, Mitsprache Mitbestimmung

Kontrolle
Dein gesetzlicher Vertreter kann jederzeit bei der kantonalen Behrde (InspektorIn) eine Kontrolle der Ausbildungs- und der Arbeitsbedingungen verlangen. BBG Art. 24

InspektorInnen, Aufsichtskommission

Konventionalstrafe
Die Konventionalstrafe ist ein bestimmter Geldbetrag, den Du oder das Unternehmen bezahlen mssen, wenn der Vertrag nicht erfllt wird, d. h., wenn er einseitig ohne sog. wichtigen Grund aufgelst wird. Eine solche Strafe wird nur dann geschuldet, wenn sie im Vertrag abgemacht worden ist, oder wenn das Gericht eine solche Strafe bestimmt. Es ist heute nicht mehr blich, in Lehrvertrgen eine Konventionalstrafe abzumachen. Mglich bleibt es aber weiterhin. OR Art. 160 ff 63

Krankheit
Das BBG regelt den Bereich Krankheit und Krankenversicherung nicht. Die Versicherung fr Krankenpflegekosten ist obligatorisch. Das gilt aber nicht fr den Erwerbsersatz bei Krankheit. Ohne spezielle vertragliche Regelung gilt hier nur das gesetzliche Minimum, das den Arbeitgeber zur Fortzahlung des Lohnes whrend einer bestimmten, aber kurzen Zeit verpflichtet. Diese Regelung kann durch Gesamtarbeitsvertrag oder im Lehrvertrag verbessert werden. Oftmals schliesst der Arbeitgeber eine Krankentaggeld-Versicherung ab, die den Lohn bei Krankheit whrend einer viel lngeren Zeit bezahlt. Diesfalls kann der Arbeitgeber max. die Hlfte der Prmie vom Lohn abziehen. Dein Lehrvertag sollte die Pflichten des Betriebs wie auch Deine Pflichten und Rechte in dieser Hinsicht genau umschreiben. Erkundige Dich bei der zustndigen Gewerkschaft oder beim kantonalen Berufsbildungsamt, was in Deinem Beruf, in Deiner Branche oder an Deinem Wohnort blich ist und wer die Prmien dafr zu bezahlen hat. OR Art. 324, 344a Abs. 3

Abzge, Verlngerung der Lehrzeit

Krankenversicherung

Krankheit

Kndigung

Auflsung des Lehrverhltnisses

Kndigungsfrist

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Auflsung des Lehrverhltnisses

Kursspesen
Durch den Besuch der Einfhrungskurse drfen Dir keine zustzlichen Kosten erwachsen. Auslagen, die hher als die Kosten bei der normalen Ausbildung im Betrieb sind, muss der Lehrbetrieb zahlen. Normalerweise zahlt Dir der Lehrmeister die Reisespesen. Die meisten Einfhrungskurs-Reglemente enthalten genaue Regelungen. Erkundige Dich beim Ausbildungszentrum, wer Dir die Spesen rckerstattet. BBV Art. 15 Abs. 4

Interkantonale Fachkurse

Kurzabsenzen
Von Kurzabsenzen spricht man, wenn Du whrend der Arbeitszeit mal weg musst. Es gibt Arzt- und Zahnarzt- und andere Termine, die notgedrungen in die Arbeitszeit fallen. Fr solche Absenzen bekommst Du in der Regel ohne Lohnabzug frei. Besprich die Handhabung der Kurzabsenzen mit Deinen LehrmeisterInnen, bevor Du diese beanspruchst. Falls sie keine bezahlte Kurzabsenz gewhren wollen, erkundige Dich auf dem Berufsbildungsamt, wie ihre Empfehlung lautet.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV); Urlaub, bezahlt

Kurzarbeit
Wird in Deinem Betrieb aus wirtschaftlichen Grnden Kurzarbeit eingefhrt, so gilt das nicht fr Dich. Du hast einen besonderen Vertrag. Der verpflichtet dazu, Dich vollumfnglich auszubilden. In den weitaus meisten Fllen wird es mglich sein, dass Du Deine Ausbildung im Betrieb normal fortfhren kannst. In einigen besonderen Fllen kann es sein, dass aus 65

betrieblichen Grnden dies kurzfristig nicht mglich ist. Dann darf Dir jedoch kein Lohnabzug gemacht werden. Wirst Du fr die Dauer der Kurzarbeit in einen anderen Betrieb zur weiteren Ausbildung versetzt, so muss Dein Betrieb die Dir zustzlich entstehenden Kosten tragen. Achte in jedem Fall darauf, dass Du mit Deiner Ausbildung nicht in Verzug kommst. Der Ferienanspruch bleibt ungeschmlert. Beharre darauf, dass Dir einzelne Kurzarbeitstage nicht als Ferientage angerechnet werden.

Laufbahnberatung
Die Laufbahnberatung ist eine gesetzlich geregelte Aufgabe der Berufsberatung. Auch Erwachsene knnen sich kostenlos von den ffentlichen Berufsberatungsstellen informieren und beraten lassen. BBG Art. 2 Abs. 1

Berufsberatung, Prfung ohne Lehre

Lehrabschlussprfung
An der Lehrabschlussprfung sollst Du zeigen, ob Du die im Ausbildungsreglement und im Lehrplan beschriebenen Lernziele erreicht hast. Dein Lehrmeister bzw. Deine Lehrmeisterin muss Dich so fr die Prfung anmelden, dass Du gegen Ende der Lehrzeit oder sofort nach Ablauf der Lehrzeit die Prfung ablegen kannst. Fr die Prfung muss Dir ohne Lohnabzug freigegeben werden. Weiter muss DeinE LehrmeisterIn Material und Werkzeug fr die Herstellung der Prfungsarbeiten zur Verfgung stellen oder Dir die Kosten fr dieses Material zurckerstatten. Legst Du die Prfung nach Abschluss der Lehrzeit ab und arbeitest Du weiterhin im gleichen Betrieb, so muss Dir der Betrieb die ntige Zeit ohne Lohnabzug freigeben. Arbeitest Du bereits in einem anderen Betrieb, so hast Du keinen Lohnanspruch. 66

Fr die Durchfhrung der Lehrabschlussprfung sind die Kantone verantwortlich. Sie knnen die Durchfhrung der Prfung einem Berufsverband bertragen. Es gibt fr jeden Beruf ein besonderes Prfungsreglement. In immer mehr Berufen wird in die Prfungsnote eine Abschlussprojektarbeit einbezogen, die im Lauf des letzten Lehrjahres durchgefhrt wird. BBG Art. 3844 / BBV Art. 3237 / OR Art. 345a Abs. 2

PrfungsexpertInnen, Prfungskommission, Prfungsreglement, Noten, Fhigkeitszeugnis


Lehraufsicht

Aufsichtskommission, InspektorInnen

Lehrling
Nach dem Berufsbildungsgesetz gilt als Lehrling, wer das 15. Altersjahr vollendet hat, aus der Schulpflicht entlassen ist und aufgrund eines Lehrvertrages einen vom Bund anerkannten Beruf (BBT-Beruf) erlernt. Der Begriff Lehrling gilt vom Gesetz her fr junge Menschen beiderlei Geschlechts. BBG Art. 9

Vertragsparteien

Lehrlingsausweis
Die meisten Berufsschulen geben Dir einen Ausweis ab, der besttigt, dass Du gegenwrtig in Ausbildung stehst. An zahlreichen Schulen ist dieser Ausweis wenigstens das erste Mal kostenlos erhltlich. Bei einer wilden Anlehre erhltst Du 67

ihn nicht. Dieses Papier weist Dich als Lehrling und Schler der betreffenden Berufsschule aus. Damit ist auch ein finanzieller Vorteil verbunden, weil Du dann an gewissen Orten Eintrittsund Einkaufsvergnstigungen hast, z.B. in einzelnen Kinos, Theatern, Museen, Zoo usw. und einzelnen Lden. Wenn Du in der Berufsschule nicht automatisch einen solchen Lehrlingsausweis erhalten hast, so erkundige Dich auf dem Schulsekretariat. Vorsicht: Von privaten Organisationen werden auch Lehrlingsausweise angeboten. Die Werbung fr diese Ausweise die brigens etwas kosten verspricht ebenfalls Eintritts- und Einkaufsvergnstigungen. Es lohnt sich, zuerst nachzuprfen, ob diese Vergnstigungen tatschlich gewhrt werden. Ein Telefonanruf bei einer Firma gengt.

Lehrlingsgruppen der Gewerkschaften

Jugendgruppen der Gewerkschaften

Lehrlingskommission

Aufsichtskommission

Lehrlingslohn

Lohn

LehrlingsvertreterInnen
Es gibt mittlere und grosse Industriebetriebe, die viele Lehrlinge gleichzeitig ausbilden. In solchen Lehrfirmen gibt es schon heute LehrlingsvertreterInnen. Sie werden gewhlt und vertreten die brigen Lehrlinge des betreffenden Lehrjahres 68

gegenber den verantwortlichen LehrmeisterInnen und/oder gegenber den LehrlingsinstruktorInnen. LehrlingsvertreterInnen sind demzufolge etwas hnliches wie die Mitglieder von Betriebskommissionen, jedoch mit dem Unterschied, dass sie nur die Lehrlinge vertreten. Es ist eine Form von Mitspracherecht, das gesamtarbeitsvertraglich noch nicht abgesichert ist und vielerorts noch ausgebaut oder erweitert werden muss.

Betriebskommissionen, Mitsprache Mitbestimmung

LehrmeisterInnen
Als LehrmeisterInnen gelten BetriebsinhaberInnen oder von diesem bezeichnete MitarbeiterInnen (AusbildnerInnen). Wenn LehrmeisterInnen nicht selber die Ausbildung durchfhren, so mssen ihre StellvertreterInnen alle entsprechenden Anforderungen auch erfllen. In vielen Berufen mssen LehrmeisterInnen ber die hhere Fachprfung oder ber das Meisterdiplom verfgen. LehrmeisterInnen mssen Dich fachgemss, systematisch und verstndnisvoll ausbilden. Sie drfen Dich weder gesundheitlich noch sittlich gefhrden. Wenn DeinE LehrmeisterIn nicht gleichzeitig BetriebsinhaberIn ist, so muss der Name des Lehrmeisters bzw. der Lehrmeisterin im Lehrvertrag aufgefhrt sein. BBG Art. 10 / BBV Art. 9, 11 Abs. 2

Ausbildungsberechtigung, Ausbildung der LehrmeisterInnen, Vertragsparteien


Lehrplan
Gleichzeitig mit jedem Ausbildungsreglement wird auch der Lehrplan fr den Unterricht an den Berufsschulen erlassen. In diesem Lehrplan ist genau festgelegt, wie viele Stunden Pflichtoder Wahlpflichtunterricht Du besuchen musst. Die Schulen 69

mssen sich an den Lehrplan halten. Mit Hilfe des Lehrplanes kannst Du jederzeit nachprfen, ob Deine Ausbildung auch in der Berufsschule ordnungsgemss abluft. BBG Art. 28

Ausbildungsreglemente, Berufsschulen, Normallehrplan

Lehrstellenwechsel
Eine gute Berufsbildung ist fr die sptere berufliche Laufbahn entscheidend. Deshalb sollte niemand vor einem Lehrstellenwechsel zurckschrecken, wenn er in der ersten Hlfte der Ausbildung feststellt, dass der Beruf falsch gewhlt ist oder der Ausbildungsplatz den Anforderungen nicht entspricht. Ein Lehrstellenwechsel kann eine sinnvolle Massnahme sein. Ein Wechsel ist nicht gleichbedeutend mit einem Versagen des Lehrlings. Vor einer Auflsung des Lehrverhltnisses ist in jedem Falle das kantonale Amt zu benachrichtigen. Der Lehrstellenwechsel muss, wenn immer mglich, in Zusammenarbeit mit dem kantonalen Amt und der zustndigen Berufsberatungsstelle erfolgen. BBG Art. 25

Auflsung des Lehrverhltnisses

Lehrverhltnis
Ein Lehrverhltnis besteht, wenn Du und Dein gesetzlicher Vertreter mit einem Lehrmeister bzw. einer Lehrmeisterin (Lehrwerksttte) einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen habt und dieser vom kantonalen Amt genehmigt worden ist. BBG Art. 2026

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Lehrvertrag, Vertragsparteien

Lehrvertrag
Der Lehrvertrag ist ein besonderer Einzelarbeitsvertrag, der zwischen Dir, Deinem gesetzlichen Vertreter und dem Lehrmeister bzw. der Lehrmeisterin (Lehrwerksttte) abgeschlossen wird. Der Vertrag muss von der kantonalen Behrde genehmigt werden. Im Vertrag verpflichtet sich der Lehrmeister bzw. die Lehrmeisterin, Dich fr Deinen Beruf fachmnnisch auszubilden, und Du verpflichtest Dich, Arbeit fr DeineN LehrmeisterIn zu leisten. Jeder Lehrvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Im Vertrag muss unbedingt festgehalten sein, welchen Beruf Du erlernen sollst und wie lange die Ausbildung dauert. Ferner mssen Lohn, Probezeit, Arbeitszeit und Ferien geregelt sein. Neben diesen Bestimmungen knnen im Vertrag auch die Beschaffung von Werkzeugen, die Beitrge an Unterkunft und Verpflegung, die bernahme von Versicherungsprmien oder andere Leistungen festgelegt werden. Der Lehrvertrag darf nichts ber eine sptere Beschftigung im Lehrbetrieb enthalten. Es ist vorteilhaft fr den Abschluss des Lehrvertrages, die vorbereiteten Formulare der DBK zu bentzen. Diese Formulare werden durch die kantonalen Behrden kostenlos abgegeben. Der Lehrvertrag muss vor Lehrbeginn durch den Lehrmeister bzw. die Lehrmeisterin der kantonalen Behrde zur Genehmigung eingereicht werden. OR Art. 344 ff / BBG Art. 20 / BBV Art.19

Pflichten der LehrmeisterInnen, Pflichten des Lehrlings, Weiterbeschftigung im Lehrbetrieb, Genehmigung des Lehrverhltnisses, Lehrverhltnis
Lehrwerksttten
Eine Lehrwerksttte ist eine Berufsschule, an der gleichzeitig auch die praktische Ausbildung durchgefhrt wird. Die Lehre in einer Lehrwerksttte ist rechtlich derjenigen in einem Betrieb gleichgestellt. Vorlufig gibt es noch recht wenige solcher Lehr71

werksttten. Verschiedene Kreise bemhen sich aber, mittels politischer Vorstsse den Auf- und Ausbau der ffentlichen Lehrwerksttten voranzutreiben. Lehrwerksttten knnen sowohl private als auch ffentliche Institutionen sein. Fr die Lehre in einer Lehrwerksttte gelten die gleichen gesetzlichen Bestimmungen wie bei einer Lehre in einem privaten Betrieb. BBG Art.7b, 27 Abs. 2 / BBV Art. 38

Betriebslehre, Handelsmittelschulen

Lehrzeugnis

Arbeitszeugnis

Lernziel
In Ausbildungsreglementen, Lehrplnen und Modell-Lehrgngen werden Lernziele, grobe Richtziele und genaue Informationsziele angegeben. Der Stoff, den Du gelernt hast oder den Du httest lernen sollen, soll so besser berprfbar gemacht werden. Ein Lernziel beschreibt den Zustand, den Du am Schluss des Lernprozesses erreicht haben sollst. berprfe selber, ob Du die Ausbildungsziele erreicht hast, damit Du schon frhzeitig einschreiten kannst, falls Deine Ausbildung ungengend ist. BBG Art.12

Modell-Lehrgang, Normallehrplan

Lohn
Dein Lohn fr die ganze Zeit der Ausbildung muss im Lehrvertrag festgelegt werden. Es gibt keinen gesetzlich vorgeschrie72

benen Minimallohn. Die meisten Unternehmerorganisationen kennen aber Richtlinien fr Lehrlingslhne. Diese Richtlinien sind aber nicht verbindlich. Der Lehrlingslohn kann auch in Gesamtarbeitsvertrgen oder in kantonalen Zusatzprotokollen zu den nationalen GAVs geregelt werden. Hat ein Gesamtarbeitsvertrag fr Dich Gltigkeit und ist darin ein Lehrlingslohn enthalten, so darfst Du nicht weniger bekommen, als im Gesamtarbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Erkundige Dich bei Deiner Gewerkschaft. Der Betrieb ist nicht verpflichtet, zum Jahresende eine Lohnerhhung (Teuerungszulage) zu gewhren. Er ist nur verpflichtet, jenen Lohn zu bezahlen, der im Vertrag festgelegt ist. Hat Dir der Betrieb bereits einige Male einen hheren als den im Vertrag festgesetzten Lohn bezahlt, so kann er diesen nicht mehr ohne Deine Zustimmung reduzieren. Die Lohnzahlung muss sptestens Ende Monat erfolgen. OR Art. 322, 323, 323a, 324b, 344a

Abzge, Lohnabzge, Gratifikation

Lohnabzge
Fr den Besuch des beruflichen Unterrichts, einschliesslich Freifcher und Sttzunterricht, darf Dir vom Lohn nichts abgezogen werden. Auch fr den Besuch von Einfhrungskursen ist kein Lohnabzug gestattet. Ein Lohnabzug wegen schwacher Schulleistung, unfreundlichem Verhalten, langen Haaren usw., ist nicht statthaft. Abzge, die Du beim Abschluss des Lehrvertrages anerkannt hast oder fr gesetzlich vorgeschriebene Versicherungsleistungen, drfen gemacht werden. Fgst Du dem Arbeitgeber absichtlich einen Schaden zu, so kann er Dir dafr den entsprechenden Gegenwert vom Lohn abziehen. Lehrmeisterinnen und Lehrmeister knnen nicht von sich aus entscheiden, ob Du ihnen absichtlich einen Schaden zugefgt hast. Knnt Ihr Euch nicht einigen, so muss das Gericht festlegen, ob ber73

haupt ein Abzug gemacht werden darf und wie hoch dieser sein kann. OR Art. 321e / BBG Art. 29 Abs. 3; Art. 30 Abs. 2

Abzge, Lohn, Schaden

Lohnerhhung

Lohn

Lohnsysteme
Grundstzlich kann man zwischen zwei verschiedenen Lohnsystemen unterscheiden. Das eine ist der Zeitlohn, das andere der Stcklohn. Zeitlohn bedeutet, dass Du fr einen bestimmten Lohn eine bestimmte Zeit arbeiten musst. Stcklohn bedeutet, dass Du pro Stck oder Gegenstand, den Du herstellst, bezahlt wirst. Der Stcklohn wird auch als Akkordlohn bezeichnet. Lehrlinge drfen whrend der Lehrzeit keine Akkordarbeit ausfhren. Es gibt natrlich auch noch verschiedene Mischformen dieser beiden Systeme. Eine solche Mischform wre beispielsweise ein Grundlohn, der nach der geleisteten Arbeitszeit gerechnet wird und zustzlich ein Stcklohn, der sich nach gefertigten Stcken berechnet.

Akkordarbeit

Militrdienst
Der gesetzlichen Verpflichtung, Militrdienst zu leisten, musst Du auch whrend der Lehre nachkommen. Fllt aber beispielsweise Deine Lehrabschlussprfung in die Zeit einer Militrdienstleistung, so kannst Du ein Gesuch um Verschiebung des 74

Militrdienstes einreichen. Du hast aber keinen Anspruch darauf, dass dieses Gesuch bewilligt wird. In der Regel werden aber begrndete Gesuche bercksichtigt. Befindest Du Dich whrend der Lehrabschlussprfung im Militrdienst, so kannst Du fr die Zeit der Prfung beurlaubt werden. Du musst ein Gesuch bei Deinem Kompagniekommandanten einreichen. Je frher Du dieses Gesuch einreichst (auch vor dem Dienst), um so eher wird es bewilligt. Kannst Du als ArbeitnehmerIn wegen Krankheit, Unfall, Erfllung von gesetzlichen Pflichten (Militrdienst) oder wegen der Ausbung eines ffentlichen Amtes nicht arbeiten, so muss Dir der Betrieb im ersten Jahr Deiner Anstellung drei Wochen lang den Lohn weiterbezahlen. Ab dem zweiten Anstellungsjahr ist Dir der Lohn fr eine entsprechend lngere Zeit zu zahlen. Da diese Regelung unterschiedlich gehandhabt wird und in vielen Gesamtarbeitsvertrgen umschrieben ist, solltest Du Dich bei Deiner Gewerkschaft erkundigen, was fr Dich gilt. Wenn Dein Betrieb whrend des Militrdienstes den Lohn weiterbezahlt, so gehen die Leistungen der Erwerbsersatzordnung (EO) an ihn. OR Art. 324a

Verlngerung der Lehrzeit, Abzge, Erwerbsersatzordnung

Mindestalter
Jugendliche Arbeitnehmer

Mitsprache Mitbestimmung
Das sind keineswegs zwei Begriffe, die dasselbe meinen, aber sie greifen ineinander wie zwei Zahnrder. In beiden Formulierungen findest Du das Wort MIT, was Du auch als dabeisein bezeichnen kannst. Doch dann beginnen auch schon die Unterschiede. In der Mitsprache ist beispielsweise noch das 75

Wort reden enthalten, was heisst, dass eine beteiligte Seite gegenber der anderen mitreden kann. Je nach den Ausdrucksmglichkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen der Beteiligten kann damit schon recht viel erreicht werden. Mitbestimmen geht aber noch eine Stufe weiter, denn das Wort beinhaltet auch Mitentscheidung und Mitverantwortung.

Aufsichtskommission, Berufsschulkommission, KlassensprecherInnen, LehrlingsvertreterInnen


Mittagspause

Pausen

Modell-Lehrgang
Fr jeden Beruf wird ein Modell-Lehrgang erarbeitet. Dieser Modell-Lehrgang beschreibt in verstndlicher Weise, wie und in welcher zeitlichen Abfolge Du ausgebildet werden sollst. Es handelt sich dabei nicht um eine absolute Vorschrift. Der Lehrmeister bzw. die Lehrmeisterin muss Dir diesen ModellLehrgang aushndigen. Fr Dich ist der Modell-Lehrgang ein ausgezeichnetes Mittel, um laufend nachzuprfen, ob Deine Ausbildung den notwendigen Stand erreicht hat. BBG Art. 17 / BBV Art. 17

Lernziel

Nachholen der Lehrzeit

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Verlngerung der Lehrzeit

Nachtarbeit
Ausnahmsweise darf von einem Lehrling Nachtarbeit verlangt werden, wenn er ohne diese Nachtarbeit etwas Wichtiges in seiner Berufsausbildung verpassen wrde, z.B. im Beruf des Kellners, Kochs, Bckers oder in anderen Berufen in Einzelfllen. Wende Dich fr Ausknfte an die kantonalen Arbeitsinspektorate. Dort erhltst Du die richtige Auskunft.

Arbeitszeit, berstunden

Nebenabreden
Es kommt oft vor, dass LehrmeisterInnen ihren Lehrlingen in Nebenabreden zum Lehrvertrag ein Freifcher-, Berufsmaturaoder Gewerkschaftsverbot aufdrngen. Solche Nebenabreden solltest Du nicht eingehen. Sie sind nichtig. Das heisst, dass man Dich nicht belangen kann, wenn Du Dich nicht daran hltst.

Normallehrplan
Fr jeden Beruf gibt es einen Normallehrplan. Dieser Plan ist Bestandteil des jeweiligen Ausbildungsreglementes. Die Normallehrplne geben Auskunft ber die Anzahl und den Inhalt der Unterrichtsstunden an den Berufsschulen sowie ber die Verteilung des Unterrichts ber die gesamte Lehrzeit. Die Inhalte sind in verstndlicher Form als Richt- und Informationsziele angegeben. Jede Berufsschule erstellt aufgrund des Normallehrplanes einen eigenen schulinternen Ausbildungsplan. Du kannst anhand des Normallehrplanes Deine Ausbildung an der Berufsschule laufend berprfen. BBG Art. 28

Ausbildungsreglement, Lehrplan, Lernziel, Turnen und Sport 77

Noten
Noten sind in Zahlen ausgedrckte Bewertungen Deiner Leistung und Deiner Kenntnisse. Zur Hauptsache gilt das fr die Berufsschule bzw. fr die einzelnen Fcher. In Deiner Berufsschule besteht eine Regelung, wie Du Dich gegen ungerechtfertigte Noten wehren kannst. LehrerInnen, KlassensprecherInnen und Schulsekretariat knnen Dir Auskunft geben. Auch Deine Lehrabschlussprfung wird von den PrfungsexpertInnen mit Noten bewertet. Dazu gibt es besondere Vorschriften, die Du in Deinem Ausbildungsreglement im Abschnitt Lehrabschlussprfung findest. Dieses Reglement bestimmt auch, ob und in welchem Umfang Deine Schulnoten bei der Prfungsbewertung mitbercksichtigt werden . BBG Art. 39 / BBV Art. 29, 32

Lehrabschlussprfung, Zwischenprfung

Obligationenrecht
Man nennt das Obligationenrecht meist nur kurz OR. Das Obligationenrecht ist ein Teil unserer Zivilgesetzgebung. Das OR legt fest, wie sich Privatpersonen untereinander verhalten sollen, wenn sie Vertrge schliessen. Im OR sind unter anderem alle wichtigen Bestimmungen ber den Abschluss eines Lehrvertrages oder eines Arbeitsvertrages enthalten. Man nennt diesen Teil des OR das Arbeitsvertragsrecht. Es umfasst die Artikel 319 362.

Arbeitsvertragsrecht

Parittische Kommission
Eine Kommission ist dann parittisch, wenn sie sich aus verschiedenen, gleich stark vertretenen Interessengruppen zu78

sammensetzt, beispielsweise aus drei ArbeitnehmerInnen und drei ArbeitgeberInnen.

Aufsichtskommission, Berufsschulkommission

Pausen
Wenn Du zwischen sieben und neun Stunden tglich arbeitest, so musst Du eine Pause von mindestens 30 Minuten machen. Darfst Du Deinen Arbeitsplatz whrend dieser Pause nicht verlassen, so zhlt die Pause als Arbeitszeit. Aus hygienischen Grnden solltest Du grundstzlich bei Essenspausen Deinen Arbeitsplatz verlassen. Es ist wichtig, dass Du den Unterbruch in der Arbeit fr Deine krperliche Erholung bentzt! Die meisten Gesamtarbeitsvertrge legen im Detail die Pausen und die allfllige Bezahlung der Pausenzeit fest.

Personalkommission

Betriebskommission

Persnlichkeitsschutz
Der Persnlichkeitsschutz bedeutet die Achtung der Wrde des Menschen. Das Gesetz schreibt konkret vor, dass der Arbeitgeber im Arbeitsverhltnis die Persnlichkeit der Arbeitnehmenden zu achten und zu schtzen hat. Diese Schutzpflicht bezieht sich auf alle mit dem Arbeitsverhltnis verbundenen Verhaltensweisen und Vorkommnisse. Der Persnlichkeitsschutz beschrnkt die Weisungsgewalt des Arbeitgebers. Vorschriften zur usseren Erscheinung sind nur insoweit zulssig, als sie durch die zu leistende Arbeit begrndet sind. Kontrollmassnahmen mssen objektiv begrndet sein. Beispielsweise verboten ist der Zwang zur Durchfhrung von Kontrollen, die den Drogengebrauch nachweisen 79

knnen. Bei einem Eignungstest darf der Arzt nur bekanntgeben, ob Du fr den Arbeitsplatz geeignet oder nicht geeignet bist. Weitergehende gesundheitliche Informationen unterliegen dem Arztgeheimnis und drfen nur mit ausdrcklicher Einwilligung der betroffenen Person bekannt gegeben werden. OR Art. 328

Pflichten der Eltern


Deine Eltern (im BBG heisst das: die gesetzlichen Vertreter) mssen Dich, soweit es in ihren Krften liegt, untersttzen. Viele Pannen in der Berufsbildung htten schon verhindert werden knnen, wenn sich die Eltern mehr um die Ausbildung ihrer Kinder gekmmert htten. LehrmeisterInnen knnen und sollen kein Eltern-Ersatz sein. BBG Art. 23 Abs. 2

Elterliche Gewalt, Gesetzlicher Vertreter

Pflichten des Lehrlings


Das Gesetz verpflichtet Dich, alles zu tun, damit Du das Ausbildungsziel erreichst. Du musst die Anordnungen des Lehrmeisters bzw. der Lehrmeisterin befolgen, die Dir bertragenen Arbeiten mglichst gut erledigen, und Du darfst keine Geschftsgeheimnisse ausplaudern. BBG Art. 23 Abs. 1

Pflichten der LehrmeisterInnen


LehrmeisterInnen haben sich von Gesetzes wegen verpflichtet, Dich fachlich richtig, systematisch und verstndnisvoll in Dei80

nem Beruf auszubilden. Sie mssen Dich ber alle wesentlichen Massnahmen im Zusammenhang mit Deinem Lehrverhltnis informieren. Du hast Anrecht auf Mitsprache. Sie mssen Deine Eltern benachrichtigen, wenn es in der Ausbildung Schwierigkeiten gibt. Sie drfen Dich nicht zu Arbeiten beiziehen, die nichts mit Deinem Beruf zu tun haben. Sie drfen Dich auch nicht zu Akkordarbeit anhalten. Sie mssen Dich gegen Betriebsunfall versichern und die Prmie dafr bezahlen. Schliesslich sind sie verpflichtet, Dir sptestens drei Monate vor Abschluss der Lehre zu sagen, ob Du nach Abschluss der Lehre weiterbeschftigt wirst. Du bist dabei frei, ein Angebot auf Weiterbeschftigung anzunehmen oder nicht. BBG Art. 22

Pflichtfcher
Als Pflichtfcher gelten fr Dich all jene Unterrichtsstunden, die im Ausbildungsreglement (im Normallehrplan) Deines Berufes vorgeschrieben werden.

Allgemeinbildende Fcher, Berufskunde, Berufsschulen, Freifcher


Private Fachschulen

Handelsschulen

Probezeit
Die Lnge der Probezeit sollte im Lehrvertrag festgelegt werden. Wird das nicht gemacht, so gelten die ersten drei Monate der Lehre als Probezeit. Die Probezeit darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate dauern. Durch Abmachung zwischen dem Lehrmeister bzw. der Lehrmeisterin 81

und Deinem gesetzlichen Vertreter kann die Probezeit ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlngert werden, wenn die kantonale Behrde ebenfalls zustimmt. Eine Rckversetzung in die Probezeit whrend der Lehre vorzunehmen, ist gesetzlich nicht vorgesehen. OR Art. 344a Abs. 2, Art. 346 Abs. 1 / BBG Art. 21

Auflsung des Lehrverhltnisses

Prfung ohne Lehre


Du kannst in jedem Beruf eine Lehrabschlussprfung ablegen, auch wenn Du keine entsprechende Lehre gemacht hast. In einem solchen Fall musst Du mindestens 11/2 mal so lange im Beruf gearbeitet haben, als die Lehrzeit betrgt. Ferner musst Du Dich darber ausweisen knnen, dass Du den Berufsschulunterricht auf andere Weise absolviert hast. Die meisten Berufsschulen fhren besondere Kurse fr Personen ohne Berufslehre durch. Informiere Dich beim Sekretariat einer Berufsschule ber dieses Angebot. Die kantonalen mter geben fr diesen besonderen Fall Merkbltter heraus. Die Berufsberatungsstellen knnen ebenfalls umfassend informieren. BBG Art. 41

Berufsberatung, Laufbahnberatung

PrfungsexpertInnen
Die kantonalen mter bestimmen, meistens auf Antrag der Berufsverbnde, die PrfungsexpertInnen. Die PrfungsexpertInnen sind gelernte Fachleute. Sie mssen sich strikte an die jeweiligen Prfungsreglemente halten. BBG Art. 42 / BBV Art. 33, 34 82

Prfungsreglemente, Prfungskommission, Lehrabschlussprfung


Prfungskommission
Fr die Durchfhrung der Prfungen werden Prfungskommissionen bestellt. Die kantonalen Einfhrungsgesetze bestimmen, wie diese Kommissionen zusammengesetzt sind und wie sie arbeiten. BBG Art. 42

Lehrabschlussprfung, Prfungsexperte

Prfungsreglement
Das Eidgenssische Volkswirtschaftsdepartement erlsst fr jeden Beruf ein besonderes Prfungsreglement. In diesem Reglement ist genau festgelegt, wie lange die Prfung im einzelnen dauern soll und welcher Stoff geprft wird. Weiter legt das Reglement fest, wie benotet wird und welche Noten aus der Berufsschule fr die Beurteilung mitbercksichtigt werden. Das Prfungsreglement findest Du im Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf. BBG Art. 28 und 39 / BBV Art. 13 und 36

Noten, Ausbildungsreglement, Lehrabschlussprfung

Putzen
Der Lehrling darf grundstzlich nur zu Arbeiten eingesetzt werden, die mit dem zu erlernenden Beruf in Zusammenhang stehen und die Ausbildung nicht beeintrchtigen. Eine stndige Streitfrage ist das Putzen. Als Regel gilt, dass der 83

Lehrling nur soviel Putzarbeiten machen muss, wie dies auch die brigen BerufsarbeiterInnen tun mssen. BBG Art. 22 Abs. 3

Berufsfremde Arbeiten

Rechtsberatung
Die Rechtsberatung ist eine wertvolle Dienstleistung der einzelnen Gewerkschaften gegenber ihren Mitgliedern. Als Mitglied kannst Du Dich unentgeltlich beraten lassen, wenn Du rechtliche Probleme hast. In bezug auf Rechtsfragen, die Dein Lehrverhltnis betreffen, kannst Du Dich auch beim kantonalen Amt beraten lassen. Auch ffentliche Rechtsberatungsstellen geben kostenlos Auskunft.

Rechtsschutz, Schaden

Rechtsschutz
Recht haben allein gengt noch nicht. Man muss seine Rechte auch durchsetzen knnen. Wer sich in Rechtsangelegenheiten wenig auskennt und auch nicht ber viele finanzielle Mittel verfgt, der hat es grundstzlich schwerer als andere, seine Rechte durchzusetzen. Die Gewerkschaften haben schon lange erkannt, dass es fr die schwcheren Glieder in dieser Gesellschaft, fr die Arbeiter und Angestellten, sehr wichtig ist, ber einen guten Rechtsschutz zu verfgen. Als Gewerkschaftsmitglied wird Dir in allen Fragen, die das Arbeits- oder Lehrverhltnis betreffen, Rechtsschutz gewhrt. Das beinhaltet auch die kostenlose Vertretung vor Gericht durch ausgewiesene Rechtsanwlte.

84

Arbeitsgericht, Rechtsberatung, Strafen

Rekrutenschule

Militrdienst

Rekurs

Beschwerden

Ruhezeit
Deine tgliche Ruhezeit muss immer mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden betragen.

Arbeitszeit

Samstagarbeit
Die 51/2-Tage-Woche ist mglich. Die Samstagarbeit muss allerdings Ausbildungsbestandteil und zumutbar sein.

Freier Halbtag

Sanitre Einrichtungen
DeinE ArbeitgeberIn ist verpflichtet, ausreichende sanitre Einrichtungen zur Verfgung zu stellen und Deine Gesundheit zu schtzen. In einigen Gesamtarbeitsvertrgen und in besonderen Vereinbarungen zwischen den Gewerkschaften und den ArbeitgeberInnen sind konkrete Massnahmen getroffen worden. 85

Schaden /Schadenersatz
Fgst Du anderen Personen Schaden zu, so musst Du diesen Schaden grundstzlich ersetzen. So ist das auch im Betrieb. Das heisst aber nicht, dass Du Schaden ersetzen musst, den Du aus Unkenntnis (schliesslich musst Du ja noch lernen) verursacht hast. Man kann von Dir verlangen, dass Du mit dem Material und den Werkzeugen, die Dir anvertraut sind, sorgfltig umgehst. Verlangt der Betrieb von Dir Schadenersatz, so lohnt es sich in jedem Fall, vor der Bezahlung mit der Gewerkschaft ber diese Angelegenheit zu sprechen. Fr die Bemessung Deiner Schuld (sofern berhaupt eine vorliegt) ist der Begriff Fahrlssigkeit sehr wichtig. Man unterscheidet zwischen grober und leichter Fahrlssigkeit. Hast Du grobfahrlssig gehandelt, so stehen Deine Chancen schlechter, als wenn Du nur leichtfahrlssig gehandelt hast. Wenn Du bei einem Unfall oder einem Schaden sagen kannst, das htte niemals passieren drfen, so liegt Grobfahrlssigkeit vor. Kann man aber eher sagen, das htte mir auch passieren knnen, so liegt nur leichte Fahrlssigkeit vor. OR Art. 321e, Abs. 2

Lohnabzge, Abzge, Rechtsberatung, Rechtsschutz

Schulordnung

Disziplinarordnung

Schwangerschaft
Whrend der Schwangerschaft darfst Du Dich jederzeit von der Arbeit entfernen. Du musst das lediglich mitteilen. Nach der Niederkunft darfst Du whrend acht Wochen nicht beschftigt werden. Wenn Du Dein Kind stillst, so musst Du auch nach acht Wochen nicht an die Arbeit zurckkehren. Kehrst Du an die Arbeit 86

zurck, so muss Dir die erforderliche Zeit zum Stillen Deines Kindes zur Verfgung gestellt werden. Versuche nach Mitteln und Wegen zu suchen, Deine Lehre gleichwohl zu beenden.

Schwarzarbeit
Von Schwarzarbeit spricht man, wenn Du in Deiner Freizeit fr einen anderen Auftraggeber berufliche Arbeiten gegen Bezahlung (Geld und anderes) ausfhrst. Die meisten Gesamtarbeitsvertrge verbieten fr gewisse Berufe oder gewisse Branchen die Schwarzarbeit. Allerdings muss man von Fall zu Fall abklren, ob diese Gesamtarbeitsvertrge auch fr Dich gltig sind. Schwarzarbeit lohnt sich in mancherlei Beziehung nicht. In der Regel sind die SchwarzarbeiterInnen whrend der Ausbung ihrer Ttigkeit nicht versichert. Bei einem Unfall knntest Du erhebliche Probleme bekommen. Weiter kannst Du auch mit dem Gesetz in Konflikt kommen, vor allem wegen der Arbeitsund Ruhezeiten aber auch wegen der Nichtbezahlung von AHV/IV-Prmien und wegen der Umgehung der Steuergesetze. Je nach gesamtarbeitsvertraglicher Regelung kann Schwarzarbeit auch eine Bestrafung nach sich ziehen.

Sexuelle Belstigung
Es kommt vor, dass sich vor allem Mdchen einschlgige Witze und Bemerkungen anhren mssen, dass Anspielungen unter die Grtellinie zielen, dass unntige Berhrungen erfolgen. Wenn Dich das nervt, dann sag das den Betroffenen, zuerst vielleicht in einem Gesprch unter vier Augen, und wenn dies nichts ntzt, dann laut und deutlich. Ntzt dies nicht, dann wende Dich an den Arbeitgeber, der gesetzlich verpflichtet ist, dafr zu sorgen, dass Arbeitnehmende nicht sexuell belstigt werden. Diskriminierend im Sinne des Gleichstellungsgesetzes ist jedes belstigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehrigkeit, das die Wrde von Frauen (und Mnnern) am Arbeitsplatz beeintrch87

tigt. Wenn der Arbeitgeber dagegen nichts unternimmt, kann gegen ihn geklagt werden. Allenfalls muss er der geschdigten Person eine Entschdigung ausrichten. OR Art. 328 /GIG Art. 4 und 5

Sittliche Gefhrdung

Sittliche Gefhrdung
DeinE ArbeitgeberIn muss Dich vor allen schlechten Einflssen im Betrieb schtzen. Hast Du den Eindruck, Du werdest in Deinem Betrieb sittlich gefhrdet, so sprich mit Deinen Eltern darber. Stellt sich heraus, dass dies zutrifft, so erstatte sofort Anzeige beim kantonalen Amt oder wenn es sich um ein Vergehen gegen das Arbeitsgesetz handelt, beim kantonalen Arbeitsinspektorat. Bei besonders schweren Fllen von Unsittlichkeit, wie etwa bei Unzucht oder Unzuchtsversuchen, sollte sofort die Polizei eingeschaltet werden.

Solidarittsbeitrge

Berufsbeitrge

Sonntagsarbeit

Arbeitszeit, Feiertage

Sozialleistungen
Sozialleistungen sind finanzielle Beitrge Deiner Lehrfirma oder DeineR ArbeitgeberIn, die nicht als eigentlicher Lohn gelten. Wenn LehrmeisterInnen an Deine Krankenkassenprmie einen bestimmten Betrag bezahlen, dann ist das eine Sozialleistung. 88

Es gibt freiwillige und zwingende Leistungen. Zwingende Sozialleistungen werden durch ein Gesetz oder einen Gesamtarbeitsvertrag vorgeschrieben.

Abzge

Spesen
Erlernst Du einen Beruf, bei dem Du fters auch ausserhalb des Betriebes arbeiten musst, so knnen Spesen entstehen. Spesen sind diejenigen Auslagen, die Du fr auswrtige Verpflegung, Reisekosten (Tffli, Zug usw.) und dergleichen hast. Diese Auslagen musst Du nicht selber bestreiten. Der Betrieb muss diese ersetzen. Die Gesamtarbeitsvertrge regeln diese Spesenfrage eindeutig. Bist Du einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt, so ist Dein Anspruch klar. Andernfalls ist es ratsam, schon zu Beginn der Lehre oder der Anstellung auch die Spesen zu regeln.

Stellensuche
Es ist niemand verpflichtet, Dir bei der Suche einer Stelle behilflich zu sein. Auch dann nicht, wenn Du unverschuldet arbeitslos wirst, weil etwa Dein Betrieb in Konkurs gegangen ist. Muss aber Dein Betrieb aus wirtschaftlichen Grnden schliessen, whrend Du noch in der Lehre bist, so ist das kantonale Amt verpflichtet, Dir bei der Stellensuche behilflich zu sein. Einen Anspruch auf eine andere Lehrstelle hast Du aber trotzdem nicht. BBG Art. 25 Abs. 3 Betriebsschliessung, Weiterbeschftigung im Lehrbetrieb

Stipendien
Besuchst Du eine vollzeitliche Ausbildung (Lehre, Studium usw.), so kannst Du in der Regel auch Stipendien erhalten. Sti89

pendien sind Gelder, die Du fr Deine Ausbildung erhltst und die Du nicht zurckbezahlen musst. Verwechsle Stipendien nicht mit Ausbildungsdarlehen. Ausbildungsdarlehen sind bestimmte Summen, die Dir fr Deine Ausbildung zinslos zur Verfgung gestellt werden. Nach Ablauf einer bestimmten Zeit musst Du solche Betrge zurckbezahlen. Erkundige Dich bei Deiner Berufsberatungsstelle nach mglichen Stipendien. Die Stipendien sind von Kanton zu Kanton und von Gemeinde zu Gemeinde sehr unterschiedlich. Fr die Gewhrung von Stipendien ist meist auch die Einkommenssituation Deiner Familie entscheidend. Stipendien sind keine Almosen. Du hast auf Stipendien unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch.

Strafen
Das Berufsbildungsgesetz enthlt auch einige Artikel unter dem Begriff Strafbestimmungen. LehrmeisterInnen knnen mit Busse oder Haft bestraft werden, wenn sie Lehrlinge ausbilden, obschon ihnen das von den Behrden verboten worden ist. Sie werden auch bestraft, wenn sie keinen Lehrvertrag abschliessen oder ihre Pflichten gegenber den Lehrlingen nicht erfllen. Auch Du als Lehrling kannst bestraft werden, wenn Du den obligatorischen Berufsschulunterricht trotz Verwarnungen nicht besuchst, den Unterricht vorstzlich strst oder nicht zu den vorgeschriebenen Prfungen erscheinst. Aus dieser Sachlage heraus knnen zwischen Dir und dem Lehrmeister bzw. der Lehrmeisterin oder der Berufsschule Rechtsstreitigkeiten entstehen. Erkundige Dich in solchen Fllen beim kantonalen Amt, welche Rechte Dir zustehen oder wende Dich an Deine Gewerkschaft. BBG Art. 7073

90

Rechtsschutz, Absenzen, Zchtigung

Streik
Der Streik ist ein legales Mittel der ArbeitnehmerInnen, ihre Forderungen und Ansprche durchzusetzen. Die Bundesverfassung sichert dieses Recht grundstzlich zu. In der Schweiz werden die Auseinandersetzungen zwischen Kapital und Arbeit, also zwischen UnternehmerIn und ArbeiterIn, in der Regel am Verhandlungstisch gefhrt. Trotzdem kommt es immer wieder zu kleineren oder grsseren Streiks. Auch in Zukunft wird diese Form der sozialen Auseinandersetzung ihre Bedeutung haben. Streik bedeutet, dass die ArbeiterInnen dem Unternehmer fr eine gewisse Zeit ihre Arbeitsleistung verweigern. Streikende Gewerkschaftsmitglieder erhalten von ihren Gewerkschaften fr die Streikzeit eine Untersttzung. Auch Lehrlinge haben grundstzlich ein Streikrecht. Kommt es in Deinem Betrieb zu einem Streik, so besprich Dich mit Deinen ArbeitskollegInnen und der zustndigen Gewerkschaft. BV Art. 28

Streitigkeiten
Kommt es zu Unstimmigkeiten oder gar zu Streitigkeiten zwischen Dir und Deinem Lehrmeister, so solltest Du zusammen mit Deinem gesetzlichen Vertreter das kantonale Amt als Vermittler einschalten. Das Amt ist verpflichtet, soweit als mglich vermittelnd einzugreifen. Kommt es zu Streitigkeiten wegen des Besuchs von Freifchern oder von Sttzkursen, so entscheidet das kantonale Amt, ob Du diesen zustzlichen Unterricht besuchen kannst oder nicht. BBG Art. 25 / BBV Art. 25, 26

Sttzkurse, Freifcher 91

Stufenlehre
Das Berufsbildungsgesetz gibt die Mglichkeit, Stufenlehren anzubieten. Es handelt sich dabei um eine berufliche Ausbildung, die in zwei oder drei Stufen vorgenommen wird. Jede Stufe wird dabei mit einer Prfung abgeschlossen. In die nchsthhere Stufe kann ein Lehrling nur eintreten, wenn er die vorherige Stufe mit Erfolg abgeschlossen hat und der Lehrmeister bereit ist, den Lehrling aufzunehmen. Mit einer Stufenlehre soll erreicht werden, dass sich unterschiedlich begabte Lehrlinge auch unterschiedlich qualifizieren knnen. Da nicht auf jeder Stufe gleichviel Lehrpltze zur Verfgung gestellt werden, kann es aber sein, dass Lehrlinge sich nicht weiter ausbilden knnen, obwohl sie dafr alle Voraussetzungen erfllen. Dieses Ausbildungssystem hat bisher keine grosse Bedeutung erlangt. Solltest Du dennoch in die Lage kommen, in eine Stufenlehre einzutreten, so solltest Du im Lehrvertrag vereinbaren, dass Du alle Stufen durchlaufen kannst, wenn Du die jeweiligen Prfungen bestehst. Ohne eine solche Vereinbarung riskierst Du, auf halbem Wege stehenzubleiben. BBG Art. 14

Sttzkurse
Nicht alle Lehrlinge sind in der Berufsschule gleich stark. Hast Du Mhe, dem Unterricht zu folgen, so besteht die Mglichkeit, einen befristeten Zusatzunterricht zu besuchen. Dieser Unterricht wird im Berufsbildungsgesetz als Sttzkurs bezeichnet. Da solche Kurse zeitlich so angesetzt werden mssen, dass der Lehrling dem Unterrichtsstoff mit Gewinn folgen kann, sollten die Sttzkurse in der Regel whrend der normalen Arbeitszeit stattfinden. Die Unterrichtsdauer ist auf einen halben Tag pro Woche beschrnkt. In der Regel kannst du neben dem Sttz92

kurs keine Freifcher besuchen. Der Betrieb muss Dir fr den Besuch der Sttzkurse frei geben. Er darf Dir auch keinen Lohnabzug machen deswegen. BBG Art. 31 / BBV Art. 25, 26

Freifcher, Streitigkeiten

Technikerschulen
Die Technikerschulen sind gedacht als eine Ausbildungsstufe, die zwischen Meisterdiplom und Abschluss einer FHS liegt. Informiere Dich vor dem Abschluss eines Ausbildungsvertrages, ob Deine Schule eidgenssisch anerkannt ist. BBG Art. 58 / BBV Art. 51

FHS

Teilprfungen
Das sind Prfungen, die vor dem Lehrabschluss einen bestimmten Teil Deiner Ausbildung definitiv prfen. Die erreichten Noten werden der Lehrabschlussprfung angerechnet. Eine missglckte Teilprfung kann am Ende eines Semesters, hchstens aber zweimal, wiederholt werden.

Turnen und Sport


Alle neueren Normallehrplne beinhalten auch das Fach Turnen und Sport. Gemss Bundesgesetz von 1972 und der Verordnung des Bundesrates von 1976 wurde der Turn- und Sportunterricht 93

auch fr Lehrlinge obligatorisch erklrt. Ziel dieses Unterrichtes soll es sein, dass spter mglichst alle freiwillig Sport treiben. Im Gesetz ist nicht festgelegt, ob der Sportunterricht an den Berufsschulen erteilt oder ob er durch Sportvereine organisiert wird. OR 321 c

Normallehrplne, Dauer des Berufsschulunterrichts

berstunden
Vor dem 16. Altersjahr darfst Du absolut keine berstunden leisten. Ab dem 16. Altersjahr darfst Du innerhalb der Tagesarbeitszeit zu berstunden zugezogen werden. Mehr als neun Stunden darfst Du aber grundstzlich nicht arbeiten. Fr die berstunden hast Du einen Lohnzuschlag zugute. Dieser betrgt mindestens 25 Prozent. Es gibt auch schon Betriebe, die den Lehrlingen bei berstunden den Lohn fr HilfsarbeiterInnen und den Zuschlag bezahlen. Da berstunden ja nicht der Ausbildung dienen die normale Arbeitszeit gengt dafr , sondern reine Arbeitsleistung darstellen, ist das gerechtfertigt. Einen gesetzlichen Anspruch hast Du aber nicht. Du kannst die berstunden aber auch mit Freizeit kompensieren (ausgleichen). Dann entfllt jedoch meist der Zuschlag. Fr Dich ist die Kompensation aber trotzdem vorteilhaft, denn der Lohnzuschlag macht auf dem Lehrlingslohn ja nicht sehr viel aus. Du solltest sowieso so wenig als mglich berstunden leisten, weil whrend der Ausbildung in erster Linie das Lernen wichtig ist und nicht die Arbeit. Schlag jedenfalls noch im Gesamtarbeitsvertrag nach; es knnten dort noch bessere Bedingungen verankert sein. OR 321c

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Arbeitszeit, Nachtarbeit, Haushalt, Samstagarbeit

Umschulung
Solange Du in der eigentlichen Berufslehre stehst, hat dieser Begriff fr Dich wenig oder keine Bedeutung. Er trifft vielmehr jene, die wohl einen Beruf erlernt haben, darin aber keine Arbeit mehr finden. Umschulung ist eine staatliche oder private Massnahme, die arbeitslosen Berufsleuten eine neue Existenz sichern soll. Mehr und mehr kommt in unserer Gesellschaft die positive Einsicht, dass eine Umschulung bereits dann notwendig wird, wenn sich die wirtschaftliche oder technische Situation zu verndern beginnt und nicht erst dann, wenn schon Arbeitslosigkeit besteht. Dazu braucht es aber eine konkrete Berufs- und Arbeitsmarktforschung und gengend finanzielle Mittel. Vorlufig werden noch nicht gengend Mittel fr den optimalen Ausbau dieser Forschung bereitgestellt.

Unfall
LehrmeisterInnen mssen Lehrlinge gegen Berufsunflle, Berufskrankheiten und Nichtberufsunflle versichern. Die Prmie fr die Nichtberufsunfallversicherung muss grundstzlich vom Lehrlingslohn abgezogen werden (Lohnabzug). Manchmal bernimmt der Arbeitgeber aber die ganze oder einen Teil dieser Prmie. BBG Art. 22 Abs. 5

Urlaub, bezahlter
Bei Todesfllen in der Familie, Heirat von Geschwistern, Umzug oder hnlichem bekommst Du Urlaub ohne Lohnabzug. In vielen Gesamtarbeitsvertrgen wird der Bezug von bezahlten Urlaubstagen detailliert geregelt. Informiere Dich bei Deiner Gewerkschaft.

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Urlaub, unbezahlter
Du hast grundstzlich keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Mchtest Du trotzdem unbezahlten Urlaub beziehen, so musst Du mit Deinem Betrieb und Deiner Berufsschule nach einer Lsung suchen. Wird Dir unbezahlter Urlaub gewhrt, so musst Du abklren, ob Versicherungsleistungen (Unfall, Krankheit usw.) auch whrend der Urlaubszeit weiterbestehen. Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum Alter von 30 Jahren haben allerdings unter gewissen Umstnden Anrecht auf unbezahlten Jugendurlaub.

Jugendurlaub

Verbleib im Lehrbetrieb
Zu einer Weiterbeschftigung kommt es nur, wenn Du mit Deinem Lehrbetrieb einen Arbeitsvertrag abschliesst (ausdrcklich oder stillschweigend). Erkundige Dich auf Deinem Gewerkschaftssekretariat nach den gltigen gesamtarbeitsvertraglichen Regelungen.

Weiterbeschftigung

Verbotene Arbeiten
Es gibt eine ganze Reihe von Arbeiten, die Jugendliche nicht ausfhren drfen. Diese Verbote sind im Arbeitsgesetz aufgefhrt. Es geht nicht darum, Dir etwas wegzunehmen, sondern darum, Dich vor krperlichen und geistigen Schdigungen zu schtzen. Es ist verboten, Dir Arbeiten zuzuweisen, die erfahrungsgemss eine erhebliche Unfallgefahr beinhalten. Weiter sind alle Arbeiten verboten, bei denen eine grosse Brand-, Explosions-, Unfall-, Erkrankungs- oder Vergiftungsgefahr besteht, Du darfst weder 96

Dampf- noch Heizwasserkessel bedienen und unterhalten. Auch der Umgang mit Druckbehltern mit gesundheitsschdlichem, brand- oder explosionsgefhrlichem Inhalt ist Dir untersagt. Die Arbeit im Stollenbau und in Bergwerken ist ebenfalls verboten. Vor dem 16. Altersjahr sind zudem folgende Arbeiten verboten: Arbeit, die mit heftiger Erschtterung verbunden ist, Bedienung von Schweiss- und Schneidbrennern, Sortieren von Altmaterial, ungereinigter, nicht desinfizierter Wsche, von Haaren, Borsten und Fellen, Arbeit in grosser Hitze und grosser Klte, Tragen von schweren Lasten. Wenn Du noch nicht 18 Jahre alt bist, darfst Du in Hotels, Restaurants und Unterhaltungslokalen keine Gste bedienen, es sei denn, Du machst eine Lehre als Kellner / Serviceangestellte, dann darfst Du schon ab 16 Jahren servieren.

Jugendliche Arbeitnehmer, Jugendarbeitsschutz

Vereinsfreiheit
Du hast jederzeit das Recht, Dich einem Verein anzuschliessen. Dieses Recht gilt insbesondere auch fr den Anschluss an eine Gewerkschaft. Es kann vorkommen, dass schon zu Beginn der Ausbildung DeinE LehrmeisterIn Dir empfehlen oder gar vorschreiben will, keiner Gewerkschaft beizutreten. Lass Dich nicht einschrnken, denn LehrmeisterInnen schliessen sich auch all jenen Vereinen, Verbnden und Organisationen an, die ihnen Nutzen bringen. BV Art. 56 / ZGB Art. 6079

Nebenabreden

Verfgung
Trifft ein kantonales Amt eine Anordnung, so nennt man das Verfgung. Man kann gegen jede Verfgung Einsprache erhe97

ben. Verfgungen sind am Schluss des Textes mit einer sogenannten Rechtsmittelbelehrung versehen. Dort ist genau angegeben, wie Du Dich gegen diese Verfgung wehren kannst.

Verlngerung der Lehrzeit


Kommst Du mit Deinem Lehrmeister bzw. Deiner Lehrmeisterin berein, die Lehre zu verlngern, weil Du die Lehrabschlussprfung nicht bestanden hast, so brauchst Du dazu die Genehmigung der kantonalen Behrde. Du oder DeinE LehrmeisterIn muss beim Berufsbildungsamt ein schriftliches Gesuch einreichen. Hast Du einen Teil Deiner Lehre, z.B. wegen Krankheit, Militrdienst, Unfall usw. versumt, so darfst Du dafr nicht zu einer Verlngerung der Lehre gezwungen werden. Die Verordnung zum BBG sieht nur die nichtbestandene Abschlussprfung als Verlngerungsgrund vor. BBV Art. 21

Dauer der Lehre, Militrdienst, Krankheit

Vertragsauflsung

Auflsung des Lehrverhltnisses

Vertragsparteien
Als Vertragsparteien werden diejenigen Personen bezeichnet, die gemeinsam den Lehrvertrag abschliessen, also auf der einen Seite Du, zusammen mit Deinem gesetzlichen Vertreter, und auf der anderen Seite der Lehrmeister bzw. die Lehrmeisterin. Zur Gltigkeit Deines Vertrages braucht es aber auch noch die Unterschrift der kantonalen Behrde. Diese muss jeden Lehrvertrag kontrollieren und genehmigen. 98

BBG Art. 20 / BBV Art. 19

Lehrling, LehrmeisterIn, Gesetzlicher Vertreter, Lehrverhltnis


Volljhrigkeit
Wirst Du im Laufe der Lehre volljhrig oder mndig (18 Jahre alt), so gilt das Berufsbildungsgesetz weiterhin auch fr Dich. Gewisse Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ber den Schutz der jugendlichen ArbeitnehmerInnen sind fr Dich nicht mehr anwendbar, wenn Du als Lehrling 21 Jahre alt wirst. Im besonderen gilt das fr die Bestimmungen ber die Arbeitszeit. BBG Art. 9 Abs. 3 / ArG Art. 29 ff / ZGB Art. 14

Elterliche Gewalt

Volontariat
In einem Volontariat arbeitet sich jemand ohne oder nur gegen geringe Entlhnung in die Praxis eines Berufes ein. Die Ausbildung im Volontariat ist gegenber der Ausbildung in der Lehre rechtlich nicht anerkannt. Daher solltest Du es Dir sehr gut berlegen, ob Du ein Volontariat machen willst. Wenn Du die Wahl zwischen einem Volontariat und einer Lehre hast, whle die Lehre. In der Regel ist die Lehre so aufgebaut, dass Du vorgngig nicht ein Volontariat machen musst. Wenn Du schulisch schwach bist und keine Lehre machen kannst, ziehe die offizielle Anlehre dem Volontariat vor. Betriebe wie Fernsehen, Zeitungen, Banken, bieten oft sinnvolle Volontariate an. Diese Volontariate setzen aber in der Regel eine Mittelschulbildung oder eine abgeschlossene Lehre voraus.

Vorlehrjahr, Werkjahr 99

Vorlehre
Whrend Jahren war das sogenannte Vorlehrjahr nicht genau geregelt. Es sollte angehenden Lehrlingen zeigen, ob ihre Berufswahl richtig war und ob sie einer Ausbildung gewachsen seien. Missbrauch war festzustellen. In neuester Zeit haben verschiedene Kantone die Vorlehre weiterentwickelt. Sie wollen damit Jugendlichen, die Mhe haben, eine Lehrstelle zu kriegen, eine Hilfe bieten. Die so weiterentwickelte Vorlehre ist insbesondere fr Jugendliche gedacht, die mit den Anforderungen des Schulstoffes Probleme hatten. Sie soll ihnen den Einstieg in die Berufsbildung erleichtern. In der Regel ist dabei Arbeit und Lernen im Betrieb mit einer schulischen Ausbildung verbunden. Wenn Du eine Vorlehre machen willst, dann erkundige Dich genau auf dem kantonalen Berufsbildungsamt. Klr insbesondere ab, wie das Verhltnis von Schule und betrieblicher Arbeit ist und wie nach Abschluss der Vorlehre ein bertritt in eine normale Berufslehre geregelt ist.

Volontariat, Werkjahr

Weiterbeschftigung im Lehrbetrieb
DeinE LehrmeisterIn muss Dir sptestens drei Monate vor Lehrende mitteilen, ob Du nach der Lehre als gelernteR FacharbeiterIn im gleichen Betrieb arbeiten kannst. Du bist aber nicht dazu verpflichtet, im Betrieb zu bleiben. Es ist auch nicht gestattet, im Lehrvertrag abzumachen, dass Du nach der Lehre im Betrieb bleiben musst. Nach Abschluss der Lehre beginnt jedenfalls ein neuer Arbeitsvertrag. OR 344a Abs. 4 / BBG Art. 22 Abs. 6

Lehrvertrag, Stellensuche

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Weiterbildung
Die Lehre oder die Anlehre sind berufliche Grundausbildungen. Du wirst im knftigen Berufsleben nur bestehen knnen, wenn Du Dich laufend beruflich weiterbildest. Die gewaltigen technischen und wirtschaftlichen Umwlzungen verlangen eine laufende Weiterbildung. Es stehen Dir nach dem Lehrabschluss verschiedene Mglichkeiten zur Weiterbildung offen. Du kannst Dich einer Weiterbildung zuwenden, die mit einer besonderen Prfung abschliesst wie etwa die hhere Berufsprfung, die hhere Fachprfung, FHS, Meisterdiplom usw. Du hast aber auch die Mglichkeit, Dich durch den Besuch von besonderen Fachkursen auf einzelnen Gebieten zu spezialisieren. Der Bund und die Kantone leisten namhafte Beitrge an diese Weiterbildung. Erkundige Dich jeweils vor Semesterbeginn bei Deiner Berufsschule ber die Kurse im Rahmen der beruflichen Weiterbildung. Auch parittische Fonds (Gewerkschaften und ArbeitgeberInnen) und die Gewerkschaften organisieren Weiterbildungsveranstaltungen. Diese Veranstaltungen werden regelmssig in den Gewerkschaftszeitungen publiziert. BBG Art. 50 / BBV Art. 43

Berufsbeitrge

Werkjahr
Das Werkjahr ist ein Bestandteil der Volksschule. Je nach Kanton ist es mehr oder weniger ausgebaut oder existiert gar nicht. Das Werkjahr soll den SchlerInnen den bertritt von der Schule ins Berufsleben erleichtern. Es ist gedacht als letztes obligatorisches Schuljahr oder als 10. Schuljahr. Meistenorts werden vor allem Klassen fr schwchere SchlerInnen gefhrt. An einigen Orten knnen aber auch SekundarschlerInnen in speziellen Klassen am Unterricht teilnehmen. Im Werkjahr wird in Werksttten oder in der Hauswirtschaft prak101

tisch gearbeitet. Die Lehrkrfte kommen in vielen Fllen aus der beruflichen Praxis.

Volontariat, Vorlehrjahr

Werkzeug
LehrmeisterInnen mssen Dir smtliches Material, Werkzeuge und alle Maschinen fr die Arbeit bzw. Deine Ausbildung zur Verfgung stellen. Im Lehrvertrag kann festgelegt werden, dass Du Dein persnliches Werkzeug selber bezahlen musst. Dieses Werkzeug ist dann aber auch Dein persnlicher Besitz. Du kannst es auch nach der Lehre behalten. Steht im Vertrag nichts ber die Anschaffung von Werkzeugen, so kannst Du whrend der Lehre nicht verpflichtet werden, Werkzeuge selber zu kaufen. OR Art. 344a Abs. 3

Wiederholung der Prfung


Hast Du die Prfung nicht bestanden, so kannst Du sie frhestens nach einem halben Jahr wiederholen. Bestehst Du auch dann nicht, so kannst Du nach einem weiteren Jahr ein drittes und letztes Mal zur Prfung antreten. Du wirst nur noch in denjenigen Fchern geprft, in denen Du ungengend warst. Wenn Du die Prfung nicht bestehst, so heisst das noch nicht, dass Dein Lehrvertrag bis zur Wiederholung der Prfung verlngert ist. Fr die Verlngerung des Lehrvertrages braucht es wieder eine neue, besondere Abmachung, also einen neuen Lehrvertrag. Es lohnt sich in diesem Fall, beim kantonalen Amt vorzusprechen und sich beraten zu lassen. Liegt das Verschulden fr das Nichtbestehen der Prfung eindeutig beim Lehrmeister bzw. bei der Lehrmeisterin, so kannst Du allenfalls Schadenersatz verlangen. Lass Dich in dieser Frage bei Deiner Gewerkschaft beraten. BBG Art. 44 / BBV Art. 36 102

Zeugnis
Die Berufsschule wird Dir halbjhrlich ein Zeugnis ausstellen. Die kantonalen Einfhrungsgesetze regeln die Einsprachemglichkeit. Bist Du mit Deiner Notengebung nicht einverstanden, so erkundige Dich beim Sekretariat Deiner Berufsschule ber die Rekursmglichkeiten. Selbstverstndlich hat ein Rekurs immer nur dann eine Chance auf Erfolg, wenn er begrndet ist und Du Beweise vorlegen kannst.

Arbeitszeugnis

Zchtigung
Du brauchst Dir absolut keine Zchtigung (z.B. Schlge) gefallen zu lassen. LehrmeisterInnen sind von Gesetzes wegen verpflichtet, Dich verstndnisvoll und ohne gesundheitliche oder sittliche Gefhrdung auszubilden. Rutscht den Ausbildenden doch einmal die Hand aus, so versuche wenigstens Du, Dich zu beherrschen. Zurckschlagen bringt wenig oder nichts. Wende Dich in einem solchen Fall sofort an Deinen gesetzlichen Vertreter und die kantonale Behrde. Diese mssen Abhilfe schaffen. Bist Du verletzt worden, so reiche umgehend bei der Polizei eine Strafanzeige ein. Informiere sofort das kantonale Amt und Deine Gewerkschaft, die Dir bei den juristischen Angelegenheiten helfen wird. BBG Art. 10 Abs. 1 / StGB Art. 122 ff

Strafen

Zusatzlehre
Im Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf ist festgelegt, welche Berufe Du mit einer verkrzten Lehrzeit zustzlich erlernen 103

kannst. Es gibt nicht in jedem Beruf Zusatzlehren. In einer Zusatzlehre kannst Du mit verkrzter Lehrzeit noch einen anderen vollstndigen Beruf in derselben Berufsgruppe erlernen.

Dauer der Lehre

Zwischenprfungen
Ob Du obligatorisch an einer Zwischenprfung teilnehmen musst, ist im kantonalen Einfhrungsgesetz und/oder im Ausbildungsreglement fr Deinen Beruf festgelegt. Die Zwischenprfung muss in der Regel in der ersten Hlfte Deiner Lehrzeit durchgefhrt werden. Das Ziel dieser Prfung besteht darin, festzustellen, ob Dein Ausbildungsstand den Anforderungen entspricht. Die Noten der Zwischenprfung drfen nicht fr das Endergebnis der Lehrabschlussprfung mitgerechnet werden. Das kantonale Amt kann auch von sich aus eine Zwischenprfung anordnen. Werden in einem Betrieb erstmals Lehrlinge ausgebildet, so veranlasst das Amt in der Regel eine Zwischenprfung. Hast Du selber das Gefhl, dass Dein Ausbildungsstand ungengend ist, so kannst Du durch Deinen gesetzlichen Vertreter beim kantonalen Amt eine solche Zwischenprfung verlangen. Fllt das Resultat einer solchen Prfung ungengend aus, so muss das Amt berprfen, woran das liegt und die ntigen Massnahmen zur Verbesserung ergreifen. BBG Art. 24 Abs. 2, 3 / BBV Art. 20

Noten, Ausbildungsreglement, Teilprfungen

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Adressen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes und der angeschlossenen Verbnde


SGB Schweizerischer Gewerkschaftsbund USS Union syndicale suisse USS Unione sindacale svizzera Monbijoustrasse 61, 3007 Bern Postfach, 3000 Bern 23 Tel. 031/37156 66, Fax 031/37108 37 email: info@sgb.ch Internet: www.gewerkschaftsjugend.ch GBI Gewerkschaft Bau & Industrie SI B Syndicat Industrie & Btiment S E I Sindacato edilizia & industria Zentralsekretariat: Strassburgstrasse 11, 8004 Zrich, Postfach 3321, 8021 Zrich Tel. 01/295 15 15, Fax 01/295 17 99 email: info@gbi.artemis.ch Secrtariat central pour la Suisse romande: Svelin Centre, avenue de Svelin 28, case postale, 1000 Lausanne 20 tl. 021/626 26 27, fax 021/626 26 28 email: sib@planet.ch comedia die Mediengewerkschaft comedia le syndicat des mdias comedia il sindacato die media Zentralsekretariat /Secrtariat central: Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern Tel. 031/390 66 11, Fax 031/390 66 91 email: sekretariat@comedia.ch

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GEWAG Gewerkschaftliche Bewegung fr Arbeit und Gerechtigkeit Movimento Sindacale Lavoro e Giustizia Bro Zrich: Langstrasse 62, 8004 Zrich Tel. & Fax 01/242 38 69 Bro Zofingen: Gerbergasse 10, 4800 Zofingen Tel.: 062/751 27 44, Fax: 062/752 51 72 email: gewag@bluewin.ch Gewerkschaft Kommunikation Syndicat de la Communication Sindacato della Comunicazione Zentralsekretariat /Secrtariat central: Oberdorfstrasse 32, 3072 Ostermundigen Tel. 031/939 52 11, Fax 031/939 52 62 email: zentralsekretariat@syndcom.ch SEV Schweiz. Eisenbahn- und Verkehrspersonalverband SEV Syndicat du personnel des transports SEV Sindacato del personale dei trasporti Zentralsekretariat: Steinerstrasse 35, 3006 Bern, Postfach 186, 3000 Bern 16 Tel. 031/357 57 57, Fax 031/357 57 58. email: info@sev-online.ch Permanence syndicale: av. Ruchonnet 2, 1003 Lausanne, tl. 021/321 42 42, fax 021/321 42 49

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SMUV Gewerkschaft Industrie, Gewerbe, Dienstleistungen FTMH Syndicat de lindustrie, de la construction et des services FLMO Sindacato dellindustria, della costruzione e dei servizi Zentralsekretariat: Weltpoststrasse 20, Postfach 272, 3000 Bern 15 Tel. 031/350 21 11, Fax 031/350 22 55 email: mail@smuv.ch SMV Schweizerischer Musikerverband USDAM Union suisse des artistes musiciens USDAM Unione svizzera degli artisti musicisti Zentralsekretariat: Frau Dr. Marianne Sonder Stauffer (Frsprecherin), Rossimattstrasse 17, 3074 Muri Tel. 031/951 02 02, Fax 031/951 02 03 SSM Schweizer Syndikat Medienschaffender SSM Syndicat suisse des mass mdia SSM Sindacato svizzero dei mass-media Zentralsekretariat: Bodmerstrasse 3, 8002 Zrich Tel. 01/202 77 51, Fax 01/ 202 79 48 email: ssmzentrale@tic.ch SVSW Schweiz. Verband der Seidenbeuteltuchweberei FSTTB Fdration suisse des tisserands de toile bluter Prsident: Alex Graf, Wilerstrasse 14, 9400 Rorschach Tel. 071/ 855 55 27 unia Die Dienstleistungsgewerkschaft unia Le syndicat du secteur tertiaire unia Il sindacato del settore terziario Zentralsekretariat: Monbijoustrasse 61, Postfach , 3000 Bern 23 Tel. 031/376 09 00, Fax 031/376 09 04 email: unia@access.ch

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VHTL Gewerkschaft Verkauf Handel Transport Lebensmittel FCTA Fd. suisse des travailleurs du commerce, des transports et de lalimentation FCTA Fed. Svizzera dei lavoratori del commercio, dei trasporti dellalimentazione Zentralsekretariat: Birmensdorferstrasse 67, 8004 Zrich, Postfach 8229, 8036 Zrich Tel. 01/299 25 25, Fax 01/299 25 26 email: vhtl@limmat.ch VPOD Schweizerischer Verband des Personals ffentlicher Dienste SSP Syndicat suisse des services publics SSP Sindacato svizzero dei servizi pubblici Zentralsekretariat: Sonnenbergstrasse 83, 8032 Zrich, Postfach, 8030 Zrich Tel. 01/266 52 52, Fax 01/266 52 53. email: vpod.vs.zh@usa.net Secrtariat fdratif: avenue Ruchonnet 45bis, 1003 Lausanne, case postale 1360 1001 Lausanne, tl. 021/340 00 00, fax 021/340 00 09 email: central@ssp-vpod.ch VSZB Verband Schweizerischer Zollbeamter ASFD Association des fonctionnaires aux douanes AS VSZP Verband des Schweizerischen Zollpersonals Zentralsekretariat: Monbijoustrasse 130, Postfach 6, 3000 Bern 23 Tel. 031/379 33 66, Fax 031/379 33 60 email: deborah.caminada@syndicom.ch

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FSPD Fdration suisse du personnel des douanes FSPD Federazione svizzera del personale delle dogane FD Associazione dei funzionari delle dogane Zentralsekretariat: Monbijoustrasse 130, Postfach 6, 3000 Bern 23 Tel. 031/379 33 66, Fax 031/379 33 60 email: deborah.caminada@syndicom.ch

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Adressen der kantonalen Berufsbildungsmter


AG Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Ady Btler Kasernenstrasse 21 5001 Aarau AI Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Jakob Fssler Hauptgasse 51/Postfach 9050 Appenzell AR Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Hans Schnelli Regierungsgebude 9102 Herisau BE Kant. Amt fr Berufsbildung Frau Judith Renner-Bach Sulgeneckstrasse 19 3007 Bern BL Amt fr Berufsbildung und Berufsberatung des Kt. Basel-Landschaft Herr Niklaus Gruntz Rosenstrasse 25 4410 Liestal BS Amt fr Berufsbildung und Berufsberatung Basel-Stadt Herren Dr. Willi Gerster und Christoph Marbach Utengasse 36 4005 Basel Tel. 062 835 22 00 Fax 062 835 21 99 email: ady.buetler@ag.ch www.ag.ch/berufsbildung Tel. 071 788 93 61 Fax 071 788 93 69 email: jakob.faessler@ed.ai.ch www.berufsbildung.ch Tel. 071 353 61 11 Fax 071 353 64 97 email: hans.schnelli@ed.ar.ch www.appenzellerland.ch Tel. 031 633 87 00 Fax 031 633 87 29 email: judith.renner-bach@erz.be.ch www.erz.be.ch Tel. 061 927 28 28 Fax 061 927 28 30 email: niklaus.gruntz@ekd.bl.ch www.bl.ch

Tel. 061 267 86 82 Fax 061 267 67 52 email: afbb@bs.ch www.berufslehre-bs.ch

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FR Office cantonal de la Tel. 026 305 25 00 formation professionnelle Fax 026 305 26 00 Monsieur Hubert Perler email: perlerh@edufr.ch Remparts 5/Case postale 332 1701 Fribourg GE Office dorientation et de formation professionnelle Monsieur Jean-Marc Frre Case postale 457 1211 Genve 4 Tel. 022 705 01 11 Fax 022 328 06 66 email: oofp@etat.ge.ch http://oofp.ge.ch

GL Kant. Amt fr Berufsbildung Tel. 055 646 65 26 Herr Paul Klliker Fax 055 646 65 23 Gerichtshausstrasse 25 email: paul.koelliker@gl.ch 8750 Glarus GR Kant. Amt fr Berufsbildung u.Tel. 081 257 27 68 Berufsberatung Graubnden Fax 081 257 21 65 Herr Stefan Eisenring email: info@afb.gr.ch Quaderstrasse 22 www.berufsbildung.gr.ch 7000 Chur/Cuira JU Service de la formation professionelle Monsieur Jean-Luc Portmann Rue des Maronniers 3 2800 Delmont LU Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Josef Widmer Hirschmattstrasse 25 6002 Luzern Tel. 032 420 71 66 Fax 032 420 71 61 email: jean-luc.portmann@jura.ch www.jura.ch Tel. 041 228 52 45 Fax 041 210 59 32 email: josef.widmer@beruf.ch www.beruf.ch

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NE Service de la formation Tel. 032 919 69 40 professionnelle Fax 032 919 60 52 Monsieur Franois Bourquin email: Claude.Brossard@ne.ch Espacit 1/Case postale 2083 2302 La Chaux-de-Fonds NW Amt fr Berufsbildung BWZ Lehraufsicht Nidwalden Herr Herbert Graf Robert-Durrer-Strasse 5 6371 Stans OW Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Alois Schnellmann Grundacher 6060 Sarnen SG Kant. Amt fr Berufsbildung Herr Ruedi Giezendanner Brhlgasse 37 9004 St.Gallen SH Berufsbildungsamt des Kt. Schaffhausen Herr Rolf Dietrich Herrenacker 10 8201 Schaffhausen SO Kant. Amt fr Berufsbildung und Berufsberatung Herr Walter Rickenbacher Bielstrasse 103 4502 Solothurn Tel. 041 618 74 33 Fax 041 618 74 51 email: herbert.graf@nw.ch www.bwz-nidwalden.ch Tel. 041 666 63 44 Fax 041 660 27 27 email: berufsbildung@ow.ch www.obwalden.ch Tel. 071 229 38 52 Fax 071 229 46 01 email: ruedi.giezendanner@ed-abb.sg.ch Tel. 052 632 72 59 Fax 052 632 77 08 email: rolf.dietrich@ktsh.ch www.berufsbildung-sh.ch

Tel. 032 627 28 90 Fax 032 627 29 92 email: walter.rickenbacher@ed.so.ch www.so.ch

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SZ Kant. Amt fr Berufsbildung des Kt. Basel-Landschaft Herr Richard Hensel Bahnhofstrasse 15 6431 Schwyz

Tel. 041 819 19 25 Fax 041 819 19 29 email: richard.hensel@sz.ch www.sz.ch

TG Amt fr Berufsbildung Tel. 052 724 23 89 und Berufsberatung Fax 052 724 13 73 des Kanton Thurgau email: ueli.berger@kttg.ch Herr Ueli Berger www.kttg.ch Verwaltungsgebude Marktplatz St. Gallerstrasse 11 8510 Frauenfeld TI Divisione della formazione professionale Signor Vincenzo Nembrini Via Vergi 18 6932 Breganzona Tel. 091 815 31 09 Fax 091 815 31 00 email: vincenzo.nembrini@ti.ch www.ti.ch/DIC/DFP Tel. 041 875 20 60 Fax 041 875 20 87 email:berufsbildung@ur.ch www.ur.ch

UR Berufsbildungsamt Uri Abteilung Berufsbildung und Stipendien Herr Hansruedi Kempf Klausenstrasse 6 6462 Altdorf VD Service cantonal de la formation professionnelle Monsieur Jean-Pierre Rochat Rue Saint-Martin 24 1014 Lausanne VS Service cantonal de la formation professionnelle Monsieur Lvy Dubuis Planta 3 1951 Sion

Tel. 021 316 63 07 Fax 021 316 63 17 email: jean-pierre.rochat@sfp.vd.ch Tel. 027 606 42 50 Fax 027 606 42 54 email: levy.dubuis@vs.admin.ch www.vs.ch/formprof

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ZG Amt fr Berufsbildung Herr Markus Knobel Aabachstrasse 1 Postfach 857 6301 Zug ZH Mittelschul- und Berufsbildungsamt Abt. Bildungsentwicklung Ausstellungsstrasse 80 8090 Zrich

Tel. 041 728 51 50 Fax 041 728 51 59 email: markus.knobel@vd.zg.ch www.vd.zg.ch Dr. Luzi Schucan (Projektleiter) Tel. 01 271 75 33 Fax 01 447 27 57 email: lschucan@schulnetz.ch Infos Lehrstellen: Frau Mariette Kellenberger Tel. 01 447 27 00 Fax 01 447 27 49 email: mariette.kellenberger@ mba.bid.zh.ch www.mba.zh.ch

DBK Deutschschweizerische Berufsbildungsmter-Konferenz Herr Robert Galliker Gtschstrasse 6 6000 Luzern 7 CRFP Confrence des offices cantonaux de formation professionnelle Madame Josette Fallet Case postale 4 2007 Neuchtel

Tel. 041 248 50 50 Fax 041 248 50 51 email: robert.galliker@dbk.ch www.dbk.ch Tel. 021 319 90 50 Fax 021 319 90 59 email: crfp@bluewin.ch

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Adressen der kantonalen Arbeitsmter


Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt des Kantons Aargau Bahnhofstrasse 86 5001 Aarau 062 83516 80 Arbeitsamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden Bahnhofstrasse 6 9102 Herisau 071 353 6111 Kantonales Arbeitsamt Appenzell Innerrhoden Landeskanzlei 9050 Appenzell 071 788 93 11 Kantonales Amt fr Industrie, Gewerbe und Arbeit Baselland Postfach 237, Bahnhofstrasse 32 4133 Pratteln 061 826 77 77 Kantonales Arbeitsamt Basel-Stadt Utengasse 36 4005 Basel 061 267 81 81 Kantonales Amt fr Industrie, Gewerbe und Arbeit Laupenstrasse 22 3011 Bern 031 633 57 50 Office cantonal du travail Secteur assurance-chmage rue Joseph Piller 13 1700 Fribourg 026 305 24 72 117

Office cantonal de lemploi Rue Glacis-de-Rive 6 Case postale 638 1211 Genve 3 022 787 6111 Kantonales Arbeitsamt Sandstrasse 29 Postfach 533 8750 Glarus 055 646 68 60 Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt Graubnden Grabenstrasse 8 7001 Chur 081 257 21 21 Service cantonal des arts et mtiers et du travail Rue des Texerans 10 2800 Delmont 032 421 55 72 Kantonales Arbeitsamt Hallwilerweg 5 6002 Luzern 041 228 51 11 Service cantonal des arts et mtiers et du travail Rue des tunnels 2 2006 Neuchtel 032 889 98 50 Kantonales Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt Nidwalden Engelbergstrasse 34 6370 Stans 041 618 76 53

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Kantonales Arbeitsamt Obwalden St.-Antoni-Strasse 4 Postfach 172 6060 Sarnen 041 666 63 33 Kantonales Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt Mhlentalstrasse 105 Postfach 687 8201 Schaffhausen 052 632 74 82 Kantonales Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt Bahnhofstrasse 15 6430 Schwyz 041 819 11 24 Amt fr Wirtschaft + Arbeit Untere Sternengasse 2 / Postfach 16 4504 Solothurn 032 627 94 11 Kantonales Amt fr Industrie, Gewerbe und Arbeit Davidstrasse 35 9001 St. Gallen 071 229 35 47 Ufficio cantonale del lavoro Palazzo Governativo 6501 Bellinzona 091 804 36 82 Arbeitsamt des Kantons Thurgau Abteilung Arbeitsmarkt 8510 Frauenfeld 052 724 23 85

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Kantonales Industrie-, Gewerbe- und Arbeitsamt Uri Rathausplatz 5 6460 Altdorf 041 875 24 18 Service de lemploi Rue Caroline 11 1014 Lausanne 021 316 61 04 Office cantonal du travail Avenue du Midi 7 1950 Sion 027 606 73 42 Amt fr Industrie, Handel und Gewerbe des Kantons Zug Postfach 897 6304 Zug 041 728 34 77 Kantonales Amt fr Industrie, Gewerbe und Arbeit Ausstellungsstrasse 80 8090 Zrich Fr Lehrlinge 01 447 27 00

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Weitere wichtige Adressen


BAK Bundesamt fr Kultur Jugendfragen Frasa Mario Hallwylstrasse 15 3003 Bern 031 322 79 80 email: mario.frasa@bak.admin.ch Bundesamt fr Berufsbildung und Technologie Effingerstrasse 27 3003 Bern 031 322 21 29 email: info@bbt.admin.ch Bro fr die Gleichstellung von Frau und Mann Eigerplatz 5 3007 Bern 031 322 68 43 Confrence des offices de formation professionnelle de la Suisse romande et du Tessin case postale Rue Maladire 73 2007 Neuchtel 032 725 52 00 Deutschschweizerische Berufsbildungsmter-Konferenz Sekretariat Gtschstrasse 6 6000 Luzern 7 041 248 50 50 email: sekretariat@dbk.ch 121

BBT

EDI

CRFP

DBK

EGB

Europischer Gewerkschaftsbund Bd. du roi Albert II, 5 B-1210 Bruxelles 0032 2224 0411 Integrationsbro EDA/EVD Bundeshaus 0st 3003 Bern 031 322 22 22 email: europa@seco.admin.ch Schweiz. Arbeitsgemeinschaft der Jugendverbnde Postgasse 21 3011 Bern 031 326 29 29 Schweizerische Gesellschaft fr angewandte Berufsbildungsforschung Ausstellungsstrasse 80 8005 Zrich 01 447 27 70

EDA/EVD

SAJV

SGAB

EIDG. ARBEITS- Inspection fdrale du Travail INSPEKTORATE Petit-Chne 21 1003 Lausanne 021 320 73 71 Eidg. Arbeitsinspektorat II Bahnhofstrasse 17 5000 Aarau 062 822 92 12 Eidg. Arbeitsinspektorat, Kreis III Neptunstrasse 60 8032 Zrich 01 383 23 23 122

Eidg. Arbeitsinspektorat, Kreis IV Neugasse 30 9001 St. Gallen 071 228 68 28 EDMZ Eidgenssische Drucksachen- und Material-Zentrale Fellerstrasse 21 3027 Bern 031 322 39 16 Schweizerische Unfallversicherungsanstalt Fluhmattstrasse 1 6002 Luzern 041 419 51 11 Schweizerischer Verband fr Berufsberatung Zrichstrasse 98 8600 Dbendorf 01 801 18 18 www.berufsberatung.ch

SUVA

SVB

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Abkrzungen
Abs. AHV ALV ArG ArGV Absatz (eines Gesetzesartikels) Alters- und Hinterlassenenversicherung Arbeitslosenversicherung Arbeitsgesetz Verordnungen zum Arbeitsgesetz ArGV 1: Verordnung 1 (Allgemeines) ArGV 2: Verordnung 2 (Sonderbestimmungen) ArGV 3: Verordnung 3 (Gesundheitsvorsorge in industriellen Betrieben) Artikel (eines Gesetzes) Bundesamt fr Kultur Bundesgesetz ber die Berufsbildung Verordnung zum Bundesgesetz ber die Berufsbildung Bundesamt fr Industrie, Gewerbe und Arbeit Berufsmatura Bundesverfassung Deutschschweizerische BerufsbildungsmterKonferenz Eidgenssische Drucksachen- und Materialzentrale Erwerbsersatz-Ordnung Eidgenssisches Volkswirtschaftsdepartement und folgende Fachhochschulen Gesamtarbeitsvertrag Gleichstellungsgesetz Invalidenversicherung Kranken- und Unfallversicherungsgesetz Obligationenrecht Schweizerisches Institut fr Berufspdagogik Strafgesetzbuch Schweizerische Unfallversicherungsanstalt Zivilgesetzbuch 125

Art. BAK BBG BBV BBT Bm BV DBK EDMZ EO EVD ff FHS GAV GlG IV KUVG OR SIBP StGB SUVA ZGB

Schreib uns, wenn Du etwas vermisst, etwas nicht stimmt, etwas unklar ist, etwas unvollstndig wiedergegeben ist. Schreib uns, wenn Du etwas besonders gut findest, Dir etwas geholfen hat, Du diese Broschre gebrauchen konntest.