1 - Conceitos Bsicos * Contrato por prazo determinado no superior a 90 dias.

Se inferior, poder ser prorrogado apenas 1 vez, de forma que a soma dos prazos dos 2 contratos totalizem, no mximo, 90 dias. * Exemplos:

* Contrato de experincia de 90 dias - improrrogvel;

*Contrato de experincia de 60 dias - prorrogvel por mais 30 dias;

* Contrato de experincia de 45 dias - prorrogvel por mais 45 dias;

* Contrato de experincia de 30 dias - prorrogvel por mais 60 dias;

* Contrato de experincia de 15 dias - prorrogvel por mais 75 dias. * A continuao da prestao de servios aps o trmino do prazo estipulado em contrato de experincia, transforma-o, automaticamente, em contrato por prazo indeterminado. *Aps o trmino do contrato de experincia, durante 6 meses, no poder ser firmado outro contrato de experincia entre a mesma empresa e o mesmo trabalhador, uma vez que este passar a ser considerado por prazo indeterminado. *Quanto resciso existem 3 modalidades de contrato de experincia: *Resciso dentro do prazo; *Com direito recproco de resciso antecipada;

*Sem referncia ao direito de resciso antecipada.

2 - Quitao de Contrato de Experincia com Resciso dentro do Prazo A quitao ser mediante pagamento dos seguintes direitos ao empregado: *Saldo de salrios; *Frias proporcionais, com mais 1/3; *13 salrio proporcional; *Salrio-famlia, se for o caso; * 8,5% de FGTS sobre remunerao do ms anterior;

*8,5% de FGTS sobre remunerao do ms da resciso; *8,5% de FGTS sobre 13 salrio. Observao: O depsito de 8,5% para o FGTS ser de 8% na conta do empregado e 0,5% como Contribuio Social para a Unio; No sero devidos e, portanto, no constaro da quitao: aviso prvio e 50% do montante do FGTS.

3 - Quitao de Contrato de Experincia com Direito Recproco de Resciso Antecipada Demisso pelo Empregador sem Justa Causa *Saldo de Salrios; *Aviso prvio correspondente a 30 dias; *Frias proporcionais, com mais 1/3 (computar mais 1/12 referente ao perodo de aviso prvio); *13 salrio proporcional (computar mais 1/12 referente ao perodo de aviso prvio); *Salrio-Famlia, se for o caso; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms anterior; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms da resciso; *8,5% de FGTS sobre 13 salrio; *50% sobre o montante dos depsitos do FGTS.

Observaes: O depsito de 8,5% para o FGTS ser de 8% na conta do empregado e 0,5% como Contribuio Social para a Unio;

O depsito de 50% para o FGTS ser de 40% na conta do empregado e 10%% como Contribuio Social para a Unio. Demisso pelo Empregador por Justa Causa *Saldo de Salrios; *Salrio-Famlia, se for o caso.

Observao: O Empregador efetuar os depsitos do FGTS, no Banco, dentro dos prazos. Pedido de Dispensa pelo Empregado sem Justa Causa *Saldo de Salrios; *13 salrio proporcional; *Salrio-Famlia, se for o caso. Observaes: Caso o empregado no conceda o aviso prvio, o empregador poder descontar o valor correspondente. O empregador efetuar os depsitos do FGTS no banco, dentro dos prazos.

Pedido de Dispensa pelo Empregado com Justa Causa *Saldo de Salrios; *Aviso prvio correspondente a 30 dias; *Frias proporcionais, com mais 1/3 (computar mais 1/12 referente ao perodo de aviso prvio); *13 salrio proporcional (computar mais 1/12 referente ao perodo de aviso prvio); * Salrio-Famlia, se for o caso; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms anterior; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms da resciso; *8,5% de FGTS sobre 13 salrio; *50% sobre o montante dos depsitos do FGTS.

Observaes: O depsito de 8,5% para o FGTS ser de 8% na conta do empregado e 0,5% como Contribuio Social para a Unio;

O depsito de 50% para o FGTS ser de 40% na conta do empregado e 10% como Contribuio Social para a Unio.

4 - Quitao de Contrato de Experincia sem Direito Recproco de Resciso Antecipada Demisso pelo Empregador sem Justa Causa *Saldo de Salrios; *Indenizao correspondente a 50% do valor do restante do contrato; *Frias proporcionais, com mais 1/3 ( computar mais 1/12 referente ao perodo de aviso prvio); *13 salrio proporcional; *Salrio-Famlia, se for o caso; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms anterior; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms da resciso; *8,5% de FGTS sobre 13 salrio; *50% sobre o montante dos depsitos do FGTS.

Observaes: O depsito de 8,5% para o FGTS ser de 8% na conta do empregado e 0,5% como Contribuio Social para a Unio;

O depsito de 50% para o FGTS ser de 40% na conta do empregado e 10% como Contribuio Social para a Unio. Demisso pelo Empregador por Justa Causa *Saldo de Salrios; *Salrio-Famlia, se for o caso. Observao: O empregador efetuar os depsitos do FGTS no banco, dentro dos prazos.

Pedido de Dispensa pelo Empregado sem Justa Causa *Saldo de Salrios; *13 salrio proporcional; *Salrio-Famlia, se for o caso.

Observaes: O empregado dever indenizar o empregador, que poder descontar o valor correspondente a 50% do valor do restante do contrato no cumprido. O empregador efetuar os depsitos do FGTS no banco, dentro dos prazos.

Pedido de Dispensa pelo Empregado com Justa Causa *Saldo de Salrios; *Indenizao correspondente a 50% do valor do restante do contrato; *Frias proporcionais, com mais 1/3; *13 salrio proporcional *Salrio-Famlia, se for o caso; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms anterior; *8,5% de FGTS sobre remunerao do ms da resciso; *8,5% de FGTS sobre 13 salrio; *50% sobre o montante dos depsitos do FGTS.

Observaes: O depsito de 8,5% para o FGTS ser de 8% na conta do empregado e 0,5% como Contribuio Social para a Unio;

O depsito de 50% para o FGTS ser de 40% na conta do empregado e 10% como Contribuio Social para a Unio.

5 - Casos Especiais Gestante *No goza de estabilidade provisria, se for despedida ao final do contrato de experincia. *No pode ser demitida no transcurso do perodo de experincia.

Acidente de Trabalho

*No se beneficia da estabilidade de 12 meses. Durante os primeiros 15 dias, a remunerao corre por conta do empregador e considerada como licena remunerada, contando, esses dias, para a totalizao do perodo de experincia. *Essa contagem ficar suspensa a partir do 16 dia do afastamento, quando correr ento, por conta do INSS.

Dissdio Coletivo *No tem direito ao benefcio da indenizao adicional, se o empregado for dispensado no prazo de vencimento do contrato que ocorrer, em at 30 dias, antes do dissdio coletivo.

Se a dispensa for no transcurso do perodo contratual, sem justa causa, o empregador ter que pagar indenizao adicional de um salrio mensal.

6 - Prazo para Pagamento de Resciso

Trmino do Contrato

*At o 1 dia imediato ao do vencimento do contrato.

No Transcurso do Contrato

*At o 10 dia corrido, contado da data de notificao da dispensa.

7 - Penalidades *A inobservncia desses procedimentos poder implicar em multa pela fiscalizao, de 160 UFIRs por infrao. 8 - Fundamentao Legal V. A. em: 17.09.2002 *Constituio Federal - 1988; * Decreto-Lei 5.452 de 01.05.1943 - C.L.T.; * Enunciados TST 98 e 125; * Acrdo TRT 472, 863, 1.367, 1.390, 1.585, 1.733, 1.969, 2.364, 2.556 e 9.144.