Qu son las tcnicas didcticas1

"Saber algo ya no es suficiente; es preciso tambin saber ensear", Maurice Tardif Cuando nos referimos a una tcnica, pensamos siempre en un sentido de eficacia, de logro, de conseguir lo propuesto por los medios ms adecuados, de realizar un conjunto de actividades para alcanzar los resultados esperados. La palabra tcnica deriva de la palabra griega technikos y de la latina technicus y se refiere a los procesos necesarios de un arte o de una fabricacin. Es decir, significa cmo hacer algo. Existe una gran cantidad de tcnicas didcticas y diferentes formas de clasificarlas: Aprendizaje basado en problemas Mtodo de casos Aprendizaje orientado a proyectos Aprendizaje colaborativo El concepto de tcnica didctica suele confundirse con estrategia didctica o mtodo de enseanza, por lo que es importante establecer algunos marcos de referencia que permitan esclarecerlos. Estrategia didctica. El significado original del trmino se ubica en el contexto militar. Entre los griegos, la estrategia era la actividad del estratega, es decir, del general del ejrcito. El estratega proyectaba, ordenaba y orientaba las operaciones militares, y se esperaba que lo hiciese con la habilidad suficiente como para llevar a sus tropas a cumplir sus objetivos. Una estrategia es, en sentido estricto, un procedimiento organizado, formalizado y orientado a la obtencin de una meta claramente establecida. Su aplicacin en la prctica diaria requiere del perfeccionamiento de procedimientos y de tcnicas cuya eleccin detallada y diseo son responsabilidad del docente. La estrategia es, por lo tanto, un sistema de planificacin aplicable a un conjunto articulado de acciones para llegar a una meta. De manera que no se puede hablar de que se usan estrategias cuando no hay una meta hacia donde se orienten las acciones. La estrategia debe estar fundamentada en un mtodo, pero a diferencia de ste, la estrategia es flexible y puede tomar forma con base en las metas a donde se quiere llegar. En su aplicacin, la estrategia puede hacer uso de una serie de tcnicas para conseguir los objetivos que persigue.

Nota. Este artculo fue editado con fines didcticos para la Especialidad Competencias Docente para la Educacin Media Superior, a partir de una publicacin del Centro Virtual de Tcnicas Didcticas del ITESM en: http://www.sistema.itesm.mx/va/dide2//tecnicas_didacticas/quesontd.htm

Mtodo de enseanza. El trmino mtodo se utiliza para designar aquellos procesos ordenados de acciones que se fundamentan en alguna rea del conocimiento, o bien, modelos de orden filosfico, psicolgico, de carcter ideolgico, etc. Por lo tanto, hablamos de mtodo clnico, de mtodo Montessori, de mtodo de enseanza activa, etc. Mtodo significa camino para llegar a un lugar determinado. Por lo tanto, el mtodo indica el camino y la tcnica cmo recorrerlo. Se puede decir que con base en un mtodo se parte de una determinada postura para razonar y decidir el camino concreto que habr de seguirse para llegar a una meta propuesta. Los pasos que se dan en el camino elegido no son en ningn modo arbitrarios, sino que han pasado por un proceso de razonamiento y se sostienen en un orden lgico fundamentado. El mismo trmino se utiliza de modo comn en la filosofa, en el proceso de investigacin cientfica y para hacer referencia a la manera prctica y concreta de aplicar el pensamiento, es decir para definir y designar los pasos que se han de seguir para conducir a una interpretacin de la realidad. Tcnica de enseanza. Finalmente, con relacin al concepto de tcnica, sta es considerada como un procedimiento didctico que se presta a ayudar a realizar una parte del aprendizaje que se persigue con la estrategia. Mientras que la estrategia abarca aspectos ms generales del curso o de un proceso de formacin completo, la tcnica se enfoca a la orientacin del aprendizaje en reas delimitadas del curso. Dicho de otra manera, la tcnica didctica es el recurso particular de que se vale el docente para llevar a efecto los propsitos planeados desde la estrategia. Las tcnicas son, en general, procedimientos que buscan obtener eficazmente, a travs de una secuencia determinada de pasos o comportamientos, uno o varios productos precisos. Las tcnicas determinan de manera ordenada la forma de llevar a cabo un proceso, sus pasos definen claramente cmo ha de ser guiado el curso de las acciones para conseguir los objetivos propuestos. Aplicando ese enfoque al mbito educativo, diremos que una tcnica didctica es el procedimiento lgico y con fundamento psicolgico destinado a orientar el aprendizaje del estudiante. Como ya se ha mencionado, a diferencia de la estrategia, lo puntual de la tcnica es que sta incide en un sector especfico o en una fase del curso o tema que se imparte, como la presentacin al inicio, el anlisis de contenidos, la sntesis o la crtica del mismo. Dentro del proceso de una tcnica puede haber diferentes actividades, necesarias para la consecucin de los resultados pretendidos. Estas actividades son an ms parciales y especficas que la tcnica y pueden variar segn el tipo de tcnica o el tipo de grupo con el que se trabaja. Las actividades pueden ser aisladas y estar definidas por las necesidades de aprendizaje del grupo. La tcnica didctica no tiene valor por s misma sino que constituye una herramienta que el profesor debe saber manejar y organizar como parte de una estrategia, dependiendo del aprendizaje y de las competencias que se espera desarrollar en el estudiante. Por ejemplo, para desarrollar competencias, desde una situacin problema, la estrategia didctica deber considerar: Anlisis de informacin diversa del contenido de la situacin problema, desde diferentes perspectivas; que tenga el estudiante que llegar a una conclusin fundamentada acerca de la comprensin del mismo.

 Actividad en pequeos grupos colaborativos donde se discuten resultados personales y se clarifican y enriquecen con las aportaciones de los colegas. Al trabajar con el mtodo de casos, la discusin grupal permitir enriquecer o consolidar los conceptos que un estudiante se ha venido formando en las fases de preparacin individual y de grupos pequeos. Una posterior intervencin del profesor puede ser til para clarificar en grupo dudas que an existen. Para el aprendizaje de un proceso, se requiere que el estudiante ejecute correctamente cada una de las operaciones que lo componen y poder aplicarlo en contextos diferentes a aqul en el que lo aprendi. Para el aprendizaje de actitudes, el profesor debe tomar en cuenta que: El estudiante requiere vivir experiencias donde se ofrezca la oportunidad de poner en prctica las actitudes que queremos fomentar en los estudiantes. El trabajo colaborativo permite desarrollar actitudes sociales como el respeto a los dems, tener una actitud de ayuda y servicio. Para lograrlo, se establecen las normas por las que los comportamientos en grupo deben regirse. Por tanto, el cumplimiento de las normas pasa a ser un aprendizaje de actitudes importante. Cuando el estudiante comprende estas normas, las acepta, las pone en prctica, se involucra en el proceso y desarrolla compromiso en el trabajo, sentido de pertenencia y valoracin de su contribucin al logro de metas grupales. Se va conformando una personalidad activa, participativa y solidaria. Se espera de una persona con estas caractersticas que las haga presentes en cualquier situacin de su vida: en la familia, en la sociedad como ciudadano y en el trabajo como profesionista. Al reflexionar sobre las normas, hay que analizar los valores que subyacen en ellas, invitar a los estudiantes a que hagan propuestas y lleguen a un consenso, e incluso, determinar cmo se van a evaluar. Por otra parte, cualquier escuela tiene normas o reglamentos generales. Hay que procurar discutir con los estudiantes e identificar los valores que los justifican para que los internalice y contribuyan a la formacin de su personalidad.

Organizacin de las actividades

Las actividades deben estar organizadas y secuenciadas de forma tal que una sea requisito para la siguiente. Por ejemplo, una discusin en grupo requiere trabajo individual previo de lectura y anlisis de informacin, para que la participacin del estudiante suponga un enriquecimiento al grupo. Proponer soluciones a un caso, problema o situacin, requiere conocimientos amplios y profundos relacionados con esa realidad de estudio con el fin de hacer propuestas rigurosas y bien fundamentadas. Una actividad puede ser valiosa y no ser vlida; es decir, puede no conducir al estudiante al aprendizaje para el cual se plane. Muchas actividades son tiles, como la resolucin de problemas, donde el estudiante tiene que aplicar conocimientos y hacer propuestas, pero de forma individual no 3

enriquece su visin con las aportaciones y experiencias de los compaeros, como ocurrira si se incorporara junto con una actividad de aprendizaje colaborativo. El profesor puede combinar varias tcnicas, en funcin de los objetivos y de la disciplina que est trabajando. Por ejemplo, un curso puede seguir una estrategia compuesta de varias tcnicas o varias actividades secuenciadas como las siguientes: Exposicin -> anlisis de documentos o textos -> discusin y debate de conclusiones -> estudio de un caso -> elaboracin y presentacin de un proyecto Tambin puede ocurrir que el profesor utilice una tcnica (El mtodo de casos, por ejemplo) como estrategia global de aprendizaje y todo el proceso se articula con base en ella. Es importante que al definir las actividades se les ponga ttulo. Por ejemplo: "Elaboracin de un ensayo" "Discusin de un caso", etc. Una vez seleccionadas, se procede a numerarlas y secuenciarlas. Es aconsejable que la numeracin se inicie con el nmero del mdulo que se est trabajando y a continuacin se siga la secuencia desde el 1 hasta donde terminen.

Condiciones para llevar a cabo cada actividad

Estas condiciones puede plantearlas el profesor con la aprobacin de los estudiantes, o los estudiantes con la gua del profesor. Hay que considerar: Lugar donde se llevarn a cabo: en una organizacin o empresa, en la comunidad, en el aula, en la biblioteca, en Internet, etc. La forma en que el participante va a realizar la actividad: individualmente, en pequeo o en gran grupo, de forma presencial o virtual, entre sus compaeros o con un grupo intercultural. Los recursos que se utilizarn: documentos o textos en la biblioteca digital, laboratorio, computadora, CD, revistas cientficas, otros. Tiempo estimado para su realizacin, teniendo como referencia el nmero de unidades previstas como carga acadmica. Hay que evitar excederse. Normas que van a regir la conducta de los estudiantes; condiciones y requisitos para llevarla a cabo. Forma en la cual los estudiantes van a comunicar los resultados: ensayo, grfica, descripcin, debate, examen, presentacin; criterios, caractersticas que deben reunir y requisitos a cumplir. El dar estas especificaciones ofrece ciertas ventajas al estudiante, tales como: o Conocer las pautas de cmo hacer la tarea de forma exitosa. o Aprender una cultura de trabajo de calidad al tener que esforzarse para conseguir los criterios y las competencias propuestas. o Adquirir autonoma en el proceso de autoaprendizaje. Se va desprendiendo del juicio del profesor y desarrolla el suyo propio. o Facilitar la autoevaluacin y coevaluacin. por parte de los compaeros. Permitir que se le hagan comentarios pertinentes a la tarea, enfatizando aquellos que son necesarios mejorar. 4

El plan clase
En principio, no hay un plan de actividades mejor que otro. La mejor estrategia es aquella que facilita los aprendizajes previstos. Por ejemplo "aprender a ser agente de cambio" implica participar en experiencias donde el estudiante tenga oportunidad de reflexionar sobre situaciones, interpretarlas de forma cientfica y desarrollar propuestas de solucin, mejora o innovacin. El plan deber considerar: Una estimacin de los tiempos que ocupar cada uno de los temas de la agenda, de tal manera que se ajusten al tiempo disponible de la sesin. Los temas de la agenda estarn directamente relacionados con los objetivos que se pretende lograr a travs de la discusin, ya sean conceptuales o de habilidades y actitudes. Al ensear con casos, es indispensable que el profesor elabore un plan que orientar la discusin plenaria.

Componentes de una tcnica didctica

La estrategia didctica hace referencia a una planificacin del proceso de enseanza-aprendizaje, lo cual implica una serie de decisiones que el profesor debe tomar con respecto a las tcnicas y actividades que habr de utilizar para lograr las metas de su curso. Segn G. Avanzini (1998), una estrategia resulta de la correlacin y conjuncin de tres componentes: 1. La misin institucional. Las finalidades que caracterizan al tipo de persona, de sociedad y de cultura que una institucin educativa se esfuerza por cumplir y alcanzar. 2. Los cursos, contenidos y conocimientos que conforman el proceso educativo. La manera en que percibimos la estructura lgica de las diversas materias y sus contenidos. Se considera que los conocimientos que se deben adquirir de cada una presentan dificultades variables. 3. La concepcin que se tiene del estudiante y de su actitud con respecto al trabajo escolar. En la definicin de una estrategia es fundamental tener clara la disposicin de los estudiantes al aprendizaje, su edad, etc.

Caractersticas de una tcnica didctica

La tcnica didctica es un procedimiento que ayuda a realizar una parte del aprendizaje que se persigue con la estrategia. Mientras que la estrategia abarca aspectos ms generales de un proceso de formacin, la tcnica se enfoca a la orientacin del aprendizaje en reas delimitadas del curso. Dicho de otra manera, la tcnica didctica es el recurso particular de que se vale el docente para llevar a efecto los propsitos planeados desde la estrategia. Las tcnicas determinan de manera ordenada la forma de llevar a cabo un proceso, sus pasos definen cmo ha de ser guiado el curso de las acciones para conseguir los objetivos propuestos. Aplicando ese enfoque al mbito educativo, diremos que una tcnica didctica es el procedimiento lgico y con fundamento psicolgico destinado a orientar el aprendizaje del estudiante. Dentro del proceso de una tcnica, puede haber diferentes actividades ms parciales y especficas, las cuales pueden variar segn el tipo de tcnica o de grupo con el que se trabaja. Las actividades pueden ser aisladas y estar definidas por las necesidades de aprendizaje del grupo. 5

Caractersticas generales de algunas tcnicas didcticas: Tcnica Objetivo Presentar de manera organizada informacin a un grupo. Puede ser el profesor o los estudiantes quienes lo hacen. Ventajas Permite presentar informacin de manera ordenada. No importa el tamao del grupo al que se presenta la informacin. Aplicaciones Presentar los contenidos del curso. Presentar una conferencia informativa. Exponer resultados o conclusiones de una actividad. Recomendaciones Estimular la interaccin entre los integrantes del grupo. Desarrollar habilidades para interesar y motivar al grupo en su exposicin.

Exposicin

Mtodo de proyectos

Es interesante y se Definan los Acercar una realidad convierte en un conocimientos, Cursos donde ya se concreta a un incentivo que motiva el integran contenidos de habilidades, actitudes y ambiente aprendizaje. valores que se diferentes reas del acadmico por fortalecern. conocimiento y se Estimula el desarrollo medio de la puede hacer un trabajo de habilidades para Dar asesora y realizacin de un interdisciplinario. resolver situaciones seguimiento a lo largo proyecto de trabajo. reales. de todo el proyecto. Incentiva y motiva el aprendizaje. Desarrolla habilidades de anlisis y sntesis. Permite que el contenido sea ms significativo para los estudiantes. Promueve la investigacin y favorece el pensamiento crtico. Desarrolla habilidades de anlisis y sntesis de informacin. Los investigan, construyen respuestas y abren nuevas interrogantes. Iniciar la discusin de un tema. Promover la investigacin sobre ciertos contenidos. Verificar los aprendizajes logrados.

Mtodo de casos

Acercar una realidad concreta a un ambiente acadmico por medio de un caso real o diseado.

El caso debe estar bien elaborado y expuesto. Se debe reflexionar con el grupo en torno a los aprendizajes logrados.

Iniciar la discusin de un tema. Guiar la discusin del curso. Promover la participacin de los estudiantes. Generar controversia creativa en el grupo. Desarrollar habilidades para disear y plantear preguntas generadoras. Evitar ser repetitivo en el uso de la tcnica.

Mtodo de preguntas

Con base en preguntas llevar a los estudiantes a la discusin y anlisis de informacin.

Aprender a partir de la accin sobre los contenidos y el Simulacin y desempeo de los juego estudiantes ante situaciones simuladas.

Promueve la interaccin y la comunicacin. Es divertida y permite aprendizajes significativos.

Contenidos que requieren de la vivencia para hacerlos significativos. Desarrollar habilidades especficas para enfrentar y resolver las situaciones simuladas. Favorecer el inters de los estudiantes por un tema especfico al participar en el juego.

Experiencia para controlar al grupo y hacer un buen anlisis de la experiencia. Que los juegos y simulaciones sean congruentes con los contenidos del curso. Que los roles estn claramente definidos y se promueva su rotacin. Desarrollar habilidades para la mediacin.

Aprendizaje basado en problemas

Los estudiantes trabajan en grupos pequeos. Sintetizan y construyen el conocimiento para resolver problemas, que han sido tomados de la realidad.

Favorece el desarrollo de habilidades para el anlisis y sntesis de informacin. Permite el desarrollo de actitudes positivas ante problemas. Desarrolla habilidades cognitivas y de socializacin.

Es til para que los estudiantes Generar en los identifiquen estudiantes disposicin necesidades de para trabajar de esta aprendizaje y para abrir forma. la discusin de un Retroalimentar tema. constantemente a los Sirve para promover la estudiantes sobre su participacin de los participacin en la estudiantes en la solucin del problema. atencin a problemas Reflexionar con el relacionados con su grupo sobre las rea de especialidad. habilidades, actitudes y valores trabajados. Es til para discutir un tema desde diferentes puntos de vista y tipos de roles. Que el profesor conozca bien el procedimiento.

Juego de roles

Ampliar el campo de Que los roles y las Abre perspectivas de experiencia de los caractersticas de los acercamiento a la participantes y su Promueve la empata mismos sean realidad. habilidad para en el grupo de identificadas resolver problemas estudiantes. Desinhibe, motiva y claramente. desde diferentes fomenta la creatividad. Genera conciencia Que se reflexione sobre puntos de vista. sobre la importancia de las habilidades, interdependencia actitudes y valores grupal. logrados.

Panel de Discusin

Dar a conocer a un grupo diferentes orientaciones con respecto a un tema.

Se recibe informacin variada y estimulante. Motiva y favorece el pensamiento crtico.

Hacer una cuidadosa seleccin del tema y de la orientacin a los Motivar a los invitados. estudiantes a investigar sobre contenidos del El moderador debe curso. tener experiencia en el ejercicio de esa actividad. Es til para enfrentar problemas o buscar ideas para tomar decisiones. Motiva la participacin de los estudiantes en un proceso de trabajo grupal. Delimitar los alcances del proceso de toma de decisiones. Reflexionar con los estudiantes sobre lo que aprenden al participar en un ejercicio como ste.

Se aplica para contrastar diferentes puntos de vista con respecto a un tema.

Aclarar al grupo el objetivo del panel y el papel que le toca a cada participante.

Lluvia de ideas

Incrementar el potencial creativo en un grupo. Recabar mucha y variada informacin. Resolver problemas.

Favorece la interaccin en el grupo. Promueve la participacin y la creatividad. Motiva y es fcil de aplicar.

Diseo de un curso
La determinacin de la estrategia de enseanza y aprendizaje es el momento decisivo en el que se proyectan, articulan e integran, por una parte, las intenciones, objetivos y contenidos y por otra, la integracin de la tcnica propiamente dicha. Las tcnicas de enseanza y aprendizaje son una herramienta didctica que el profesor incorpora a la estrategia general de su curso para favorecer los aprendizajes previstos y se caracteriza por tener definido un procedimiento lgico y un plan de accin, compuesto por un conjunto de actividades debidamente ordenadas y secuenciadas, en las que los estudiantes y profesores juegan papeles muy definidos. En la aplicacin de la tcnica, el profesor debe seleccionar aquella(s) parte(s) del contenido del curso en el que quiere incorporarla. En este apartado el profesor describe solamente las caractersticas generales de la tcnica que va a utilizar y en forma muy breve, dejando la planeacin de las actividades especficas para el tema o temas en los que pretenda incorporarlas.

Organizacin de la parte del curso en que se va a incorporar la tcnica

En este momento es donde el profesor realmente planea las actividades adecuadas a la aplicacin de la tcnica respetando los pasos que esta implica y debe tomar en cuanta lo siguiente: Dividir el proceso de aplicacin de la tcnica en los pasos claves que la componen y expresar cada uno en trminos de actividades de los estudiantes.

 Estas actividades debern llevarse a cabo de forma diversa: individualmente, en pequeos grupos y en gran grupo, aprovechando al mximo el uso de la tecnologa. Los pasos a dar en ellas deben estar bien organizados y claramente pautados. El avance es gradual, es decir, los pasos anteriores son base para los siguientes. Las actividades deben adaptarse al nivel de los participantes y tomando en cuenta su grado de familiaridad con cada una de ellas. En cada una de las actividades el profesor debe ofrecer al estudiante la informacin que requiere para su buen desempeo, especificar su responsabilidad, hacer una estimacin del tiempo que le implicar llevar a cabo la actividad y fechas para cumplimentarla, forma de trabajo y recursos a utilizar (siempre y cuando no sea responsabilidad del estudiante seleccionar los recursos a utilizar y est contemplado como parte de su aprendizaje). Completar esta informacin con otros aspectos que el profesor considere necesarios. Finalmente deber el profesor determinar la forma como va a evaluar los resultados de aprendizaje de los estudiantes en esta parte. Es importante que el profesor ponga mucha atencin a este punto para que en el momento de la implantacin del curso pueda evaluar en que medida se cumplen los objetivos que se pretenden con la aplicacin de la tcnica e identificar las barreras existentes, tanto por parte de los estudiantes como del contexto.

Rol del profesor

Una parte importante del rol del profesor es balancear la exposicin con actividades en equipo. En el saln de clases el profesor no es slo una persona que habla y da informacin. El profesor es facilitador, gua y co-investigador. En las actividades en el saln el profesor debe moverse para observar las interacciones, escuchar conversaciones e intervenir cuando sea apropiado. El profesor observa continuamente a los equipos y hace sugerencias acerca de cmo proceder o dnde encontrar informacin. Para supervisar a los equipos, los profesores pueden seguir los siguientes pasos (Johnson y Johnson, 1999): Planee una ruta por el saln y el tiempo necesario para observar a cada equipo para garantizar que todos los equipos sean supervisados durante la sesin. Utilice un registro formal de observacin para contabilizar la cantidad de tiempo en que observa comportamientos apropiados. Trate de no contabilizar demasiados tipos de comportamientos al principio. Podra enfocarse en algunas habilidades en particular o simplemente llevar un registro de las personas que hablan. Agregue a estos apuntes notas acerca de acciones especficas de los estudiantes. Guiar a los estudiantes requiere que el profesor tome muchas responsabilidades: Motivar a los estudiantes logrando su atencin e inters antes de comenzar con un nuevo concepto o habilidad. Algunas de las estrategias motivacionales son: pedir a los estudiantes que expliquen una situacin interesante, compartir respuestas personales relacionadas con el tema, experimentar un estmulo visual o auditivo, adivinar las respuestas a preguntas que se presentarn al final de la clase. 9

 Proveer a los estudiantes de una experiencia inicial durante clase o al explicar una idea abstracta o procedimiento. D una demostracin, ponga un video o cinta, lleve objetos o recursos a la clase, analice datos, registre observaciones, infiera las diferencias crticas entre los datos de la columna efectivo vs. inefectivo o correcto vs. incorrecto. Verificar que se haya entendido y escuchar activamente durante las explicaciones y demostraciones. Pida a los estudiantes que demuestren, hablen o pregunten acerca de lo que entendieron. Las estrategias de escucha activa en una presentacin son: completar una frase, encontrar un error interno, pensar una pregunta que implique haber entendido el tema, generar un ejemplo, buscar notas con evidencia que respalde o contradiga lo que se presenta en clase. Ofrecer a los estudiantes la oportunidad de reflexionar o practicar la nueva informacin, conceptos o habilidades. Estas sesiones pueden incluir la construccin de argumentos a favor o en contra, escribir resmenes, analizar datos, escribir una crtica, explicar eventos, denotar acuerdo o desacuerdo con los argumentos presentados o resolver problemas. Revisar el material antes del examen. Ceda esta responsabilidad a los estudiantes pidindoles que hagan preguntas de examen, se especialicen en el tema y se pregunten mutuamente, diseen un repaso en clase o realicen resmenes de informacin importante para usarse durante el examen. Cubrir eficientemente informacin textual de manera extensa. Los estudiantes pueden ayudarse mutuamente mediante lecturas presentando resmenes que contengan respuestas que los dems compaeros puedan completar. Pedir un resumen despus del examen, asegurndose que los estudiantes hayan aprendido de su examen o proyecto. Dirija sesiones de repaso para despus del examen para ayudar a los estudiantes a que se apoyen mutuamente en el entendimiento de respuestas alternativas.

Papel del estudiante

La principal responsabilidad de cada estudiante es ayudar a sus compaeros a aprender. Para asegurar una participacin activa y equitativa en la que cada uno tenga la oportunidad de participar, los estudiantes pueden jugar roles dentro del grupo. Cualquier cantidad de roles, en cualquier combinacin, puede ser utilizada para una gran variedad de actividades, dependiendo del tamao del grupo y de la tarea. Supervisor: este estudiante monitorea a los miembros del equipo en la comprensin del tema de discusin y detiene el trabajo cuando algn miembro del equipo requiere aclarar dudas. Esta persona lleva al consenso preguntando todos de acuerdo?, esta es la respuesta correcta?, dices que no debemos seguir con el proyecto?, estamos haciendo alguna diferencia entre estas dos categoras? y desean agregar algo ms?. Abogado del diablo: juega el papel de abogado de diablo cuestionando ideas y conclusiones ofreciendo, alternativas. Este estudiante dice: ests seguro que ese tema es importante?, confas en que realmente funcione?. Motivador: se asegura que todos tengan la oportunidad de participar en el trabajo en equipo y elogia a los miembros por sus contribuciones. Este estudiante dice: no sabamos nada de ti, gracias por tu aportacin, esa es una excelente respuesta, podemos pedir otra opinin?.

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 Administrador de materiales: este estudiante provee y organiza el material necesario para las tareas y proyectos. Este estudiante dice: alguien necesita un proyector para la siguiente junta? y los plumones estn al lado de la mesa, por si los necesitas. Observador: monitorea y registra el comportamiento del grupo con base en la lista de comportamientos acordada. Este estudiante emite observaciones acerca del comportamiento del grupo y dice me di cuenta de que el nivel de tensin disminuy y esto parece ser un gran tema que podemos manejar. Podemos ponerlo en la agenda para la prxima junta?. Registro: toma notas durante las discusiones de grupo y prepara una presentacin para toda la clase. Este estudiante dice: debemos decirlo de esta forma?, y les voy a leer otra vez esto, para asegurarnos que sea correcto. Reportero: este estudiante resume la informacin y la presenta a toda la clase. Este estudiante dice: les presentar lo que hemos decidido y esto es lo que hemos logrado hasta el momento. Supervisor del tiempo: monitorea el progreso y eficiencia del grupo. Dice retomemos el punto central, considero que debemos seguir con el siguiente punto, tenemos tres minutos para terminar el trabajo y estamos a tiempo.

Teoras de aprendizaje
En la actualidad, el aprendizaje colaborativo (AC) es una prctica que se ha extendido ampliamente en todos los niveles educativos. La idea que lo sustenta es sencilla: los estudiantes forman "pequeos equipos" despus de haber recibido instrucciones del profesor. Dentro de cada equipo los estudiantes intercambian informacin y trabajan en una tarea hasta que todos sus miembros la han entendido y terminado, aprendiendo a travs de la colaboracin. Sin embargo, esta conclusin no ha surgido de manera simplista sino que est fundamentada en ciertas teoras de aprendizaje. Dillenbourgh, identifica tres teoras de aprendizaje que podran ser utilizadas en los sistemas de aprendizaje colaborativo: 1. Teora Socio-constructivista defiende que los estudiantes dominen nuevos enfoques de aprendizaje a travs de la interaccin con otros. Esta teora es una extensin de las ideas de Piaget la cual se enfocaba en las razones para el desarrollo cognitivo de los individuos. En esta teora se da ms importancia en la interaccin que en las acciones mismas. Un determinado nivel del desarrollo del individuo permite la participacin en ciertas interacciones sociales que producen nuevos niveles en el individuo las cuales a su vez, hacen posible interacciones sociales ms sofisticadas. 2. Teora Socio-cultural enfoca la relacin causal entre la interaccin social y el desarrollo cognitivo. Este enfoque se deriva de la teora de la Zona del Desarrollo Prximo, planteada por Vygotsky. La divergencia entre la edad mental o el nivel de desarrollo actual, que se determina con ayuda de las tareas resueltas de forma independiente, y el nivel que alcanza el sujeto al resolver las tareas, no por su cuenta, sino en colaboracin, es lo que determina la zona de desarrollo prximo. Esto indicara que un estudiante buscar aplicar las tcnicas que ha aprendido en su esfuerzo de colaboracin cuando tanga que enfrentar un problema similar de forma independiente. Es decir, lo que un estudiante reflexiona por s mismo, es la internalizacin de la reflexin con sus compaeros. En general, la teora socio-cultural apoya la colaboracin como el medio que probara ser el catalizador que ayude la maduracin de las metaconcepciones en conceptos aprendidos.

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3. Teora de cognicin compartida. Es diferente de las otras dos teoras en el sentido de que el ambiente en el cual tiene lugar el aprendizaje se enfoca ms que en los procesos cognitivos separados del ambiente. El ambiente abarca tanto el contexto social como el contexto fsico. Pero el enfoque de cognicin compartida establece el foco en el contexto social que es requerido para hacer que las colaboraciones ocurran, y no solamente la presencia de los colaboradores. Al asociar los contextos especficos, los pares aprenden las condiciones bajo las cuales el conocimiento deber ser aplicado. Las situaciones favorecen el pensamiento creativo. Los pares con frecuencia aprenden cmo el conocimiento que ellos tienen puede ser aplicado a nuevas situaciones. La ubicuidad conduce a que el conocimiento adquirido sea ms prctico. De acuerdo con este enfoque, la colaboracin es vista como un proceso de construir y mantener un concepto compartido de un problema, asegurando as un ambiente natural de aprendizaje. Debate El debate tiene lugar cuando un tema suscita posiciones contrarias entre los educandos o aun cuando fuertes dudas forman bloques de opiniones divergentes. El debate puede surgir en el curso de una discusin, cuando un concepto, una apreciacin o una tesis no logran unanimidad. Cada grupo de educando se propone defender sus puntos de vista. Cada parte va a procurar demostrar la superioridad de una posicin sobre la otra. Este mtodo exige conocimientos previos sobre el tema en cuestin. Lleva a argumentar en forma lgica, en pro o en contra de una tesis. Propsitos Desarrollar la agilidad mental. Desarrollar la capacidad de argumentar lgicamente. Conferencia (exposicin) Es la presentacin de un tema lgicamente estructurado, en donde el recurso principal es el lenguaje oral. Permite extraer los puntos importantes de una amplia gama de informacin, que por su diversidad o complejidad representa dificultades como contenidos de un curso. Pasos para la preparacin del tema Delimitacin del tema Bsqueda de informacin relevante al tema que ser desarrollado. Seleccin y organizacin de las ideas principales de acuerdo a una secuencia lgica. Presentacin inicial, ubicando el tema dentro de un contexto ms amplio y asocindolo a conocimientos previos de los estudiantes. Explicacin del tema, utilizando ejemplos y apoyos audiovisuales. Incorporacin de cuestionamientos que permitan a los estudiantes clarificar los puntos centrales del tema. Resumen de las ideas expuestas .

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Juego de roles Esta tcnica es til para manejar aspectos o temas difciles en los que es necesario tomar diferentes posiciones para su mejor comprensin. Consiste en la representacin espontnea de una situacin real o hipottica para mostrar un problema o informacin relevante a los contenidos del curso. Cada estudiante representa un papel pero tambin pueden intercambiar los roles que interpretan. De este modo pueden abordar la problemtica desde diferentes perspectivas y comprender las diversas interpretaciones de una misma realidad. La participacin de los estudiantes no tiene que seguir un guin especfico, pero es importante una delimitacin y una planeacin previa a la puesta en prctica. Sugerencias: Asegrese de que los estudiantes definen una situacin que es relevante e importante para ellos. Obtenga los detalles tales como la escena y el nmero de personas involucradas. Defina el escenario preparando los mueble, sealando dnde estarn ubicadas las puertas. Prepare a la audiencia hacindoles preguntas especficas para ser preparadas y contestadas al terminar el juego de roles. Por ejemplo: Aplicara esta situacin en la vida real? Cmo habras manejado la situacin? Existen muchas maneras de elegir a los participantes. Discutan ideas. Inicie el juego de roles, detenindolo si es poco real, si no conduce a ningn lado o se aleja del objetivo. Pida preguntas de los participantes y de la audiencia. Vuelva a iniciar el juego de roles si es necesario, usando una variacin de la situacin, nuevos participantes, utilizando la retroalimentacin para mejorar una habilidad. Mtodo socrtico (mayutica) Mtodo de discusin de dilemas en el que el profesor pone al estudiante en una situacin semejante a la real y lo confronta con una discusin controversial, todo lo cual crea emociones y reacciones sociales que necesitan ser tomadas en cuenta. Para persistir en esta situacin, los estudiantes deben activar y desarrollar sus competencias morales y democrticas, por ejemplo, a) ofrecer buenas razones para defender su opinin acera de un tema moral o decisin, b) escuchar los razonamientos de oposicin, evaluarlos y apreciarlos, c) negociar con los conflictos entre la presin del grupo y su propia conciencia, o d) adoptar la perspectiva de los actores en la historia del dilema (el tomador de decisin y las personas a quienes la decisin de esa persona afecta. La confrontacin con argumento ha mostrado ser un fuerte estmulo para el desarrollo cognitivo moral-cognitivo. El fundamento de esta metodologa reside en la idea de que el proceso de "enseanza-aprendizaje" ocurre cuando al estudiante se le enfrenta a una situacin problemtica, que le exige recuperar conocimientos anteriores necesarios para la comprensin de un tema nuevo. Despus de un planteamiento general de la situacin problemtica por parte del profesor, se establece un dilogo entre los estudiantes y aqul. El docente conduce ese dilogo, principalmente, a travs de preguntas. De esta manera, el estudiante va adquiriendo confianza en que puede encontrar respuestas que no sospechaba que saba. Este mtodo es utilizado sobre todo en escuelas de leyes.

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Aplicaciones didcticas: Estimular la reflexin y guiar el razonamiento de los estudiantes. Recuperar aprendizajes anteriores e integrarlos al nuevo tema. Desarrollar habilidades para plantear el problema que est detrs de un conflicto. Adquirir conciencia sobre la toma de decisiones y los dilemas que implican. Aprenda a manejar y solucionar problemas Portafolios Los portafolios son archivos que contienen los documentos elaborados por el estudiante, y que constituyen evidencias del aprendizaje logrado en las diversas etapas del proceso seguido durante el curso. Pueden contener los mejores trabajos, acompaados por evaluaciones que dejen ver las fortalezas y debilidades de dichas tareas. Este archivo es administrado por el propio estudiante, pero evaluado junto con su profesor. Los elementos incluidos en el portafolio, generalmente se organizan por orden cronolgico. Como recurso de aprendizaje, esta tcnica permite que el estudiante: Se autoevale. Tome conciencia y se comprometa con su proceso de aprendizaje. Desarrolle el pensamiento crtico y la capacidad para tomar decisiones. Aprenda a manejar y solucionar problemas. Simulacin Es una tcnica que permite recrear situaciones o establecer la factibilidad de un experimento. A partir de la simulacin, se logra visualizar a un sistema fsico, haciendo una conexin entre lo abstracto y la realidad. Las simulaciones generan un ambiente de aprendizaje interactivo, lo que permite a los estudiantes explorar la dinmica de un proceso. Aplicaciones didcticas: Para demostrar e ilustrar principios cientficos de manera fcil y rpida. Como herramienta de aprendizaje colaborativo para obtener las bases conceptuales necesarias o enriquecer lo aprendido en clase. Como herramienta de apoyo a la exposicin del profesor. Como herramienta de reaprendizaje. Como sustituto para actividades de laboratorio. Caso Un caso es la descripcin de una situacin real, que comnmente involucra una decisin, un reto, una oportunidad, un problema o una cuestin central que afronta una persona (o personas) en una organizacin. Nota de enseanza La nota de enseanza es el manual del instructor o la nota didctica que suele ser el complemento de trabajo del profesor.

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Criterios para la seleccin de una tcnica didctica

Validez: se refiere a la congruencia respecto a los objetivos, es decir a la relacin entre actividad y competencia deseada. Una actividad es vlida en la medida en que posibilite un cambio o mejora personal del sujeto en la direccin de algn objetivo (vlida no es lo mismo que valiosa). Comprensividad: Se refiere a si la actividad recoge los objetivos en toda su amplitud. Hay que proveer a los estudiantes de tantos tipos de experiencias como reas de desarrollo se intente potenciar (informacin, habilidades intelectuales, habilidades sociales, destrezas motoras, creencias, actitudes, valores, etc.). Variedad: es necesaria porque existen diversos tipos de aprendizaje y est en funcin del criterio anterior. Adecuacin: se refiere a la adaptacin a las diversas fases del desarrollo y niveles madurativos del sujeto. Relevancia o significacin: est relacionado con la posibilidad de transferencia y utilidad para la vida actual y futura. Una actividad es ms gratificante que otra si: Permite reflexionar sobre las consecuencias de sus opciones. Asigna a los estudiantes papeles activos, en lugar de pasivos, en situaciones de aprendizaje. Exige a los estudiantes que indaguen sobre ideas, aplicaciones de procesos intelectuales o problemas cotidianos, personales o sociales. Propicia que los estudiantes acten con objetos, materiales y artefactos reales. Su cumplimiento puede ser realizado con xito por los estudiantes a diversos niveles de habilidad. Exige que los estudiantes examinen, dentro de un nuevo contexto, una idea, una aplicacin de un proceso intelectual, o un problema actual que ha sido previamente estudiado. Requiere que los estudiantes trabajen temas o cuestiones que los ciudadanos de nuestra sociedad no analizan normalmente y que, por lo general, son ignorados por los principales medios de comunicacin de la nacin. Propicia que los involucrados corran riesgos, no de vida o muerte, pero s de xito o fracaso. Exige que los estudiantes reescriban, repasen y perfeccionen sus esfuerzos iniciales. Estimula a los estudiantes a ocuparse de la aplicacin y del dominio de reglas, estndares o disciplinas significativas. Otros criterios que pueden ser tiles al momento de elegir una estrategia o tcnica didctica son los siguientes: Claridad en la intencin: se debe tener claramente definida la intencin al decidir incluir algn tipo de tcnica didctica en un curso. Para lograr la definicin de su intencin debe hacer un anlisis de los propsitos educativos y objetivos de aprendizaje, adems de analizar el mejor modo de lograr que sus estudiantes desarrollen las competencias planteadas. Si el profesor ha decidido elegir cierta tcnica para introducir al grupo en la revisin de ciertos contenidos, adems de motivarlos, ha logrado generar una expectativa. La decisin que llev al profesor a elegir esa tcnica debe estar basada en su intencin: introducir, motivar y generar expectativas. 15

Adecuacin a las caractersticas y condiciones del grupo: la seleccin de la tcnica debe ser fundamentada por el conocimiento de las caractersticas y condiciones en que se desarrolla el grupo. El profesor debe tener identificadas por lo menos las siguientes: el nmero de estudiantes; si estos han tomado cursos juntos anteriormente; semestre en que se ubica el curso que estn tomando; relacin del curso con otros cursos en el mismo perodo acadmico; etc. De ser posible, el profesor puede indagar: la calidad de las relaciones entre los miembros del grupo; cuntos hombres y mujeres lo conforman; edades de los estudiantes; etc. Por otra parte, es importante que el profesor tenga en cuenta si su relacin con el grupo est marcada por algn hecho en particular (por ejemplo: sustituir a otro maestro). El profesor tambin debe ser sensible a las variables internas o externas que puedan afectar al grupo: la existencia de algn conflicto entre los estudiantes o si en el contexto exterior existe algn hecho que distraiga su atencin o afecte. Todos los datos ya sealados permiten al docente tener un diagnstico inicial de las caractersticas del grupo. Conocer y dominar los procedimientos: al seleccionar una tcnica se debe tener pleno conocimiento de los procedimientos que se han de seguir para realizar las actividades. Es necesario que se repasen los pasos del procedimiento y cada una de sus caractersticas. Tambin es importante calcular el tiempo que se invertir en la realizacin de las actividades y planear la duracin de su clase o el nmero de clases que usar para trabajar con la tcnica elegida. En este rubro, dos aspectos importantes para el clculo del tiempo son el nmero de estudiantes que participan en las actividades y la cantidad de material que se desea abordar. Adecuada insercin del ejercicio en la planeacin: identificar los momentos a lo largo del curso en los que se desea abordar ciertos contenidos y seleccionar desde el momento de la planeacin didctica del curso la tcnica que utilizar, determinando tambin alguna modificacin al procedimiento o la generacin de material especial. Es recomendable que el profesor, al momento de la seleccin, determine alguna actividad alternativa para la revisin del contenido, de tal modo que si ocurre algn hecho imprevisto para la ejecucin del ejercicio planeado originalmente exista una actividad alterna que asegure su revisin por el grupo. Conclusiones La evaluacin hecha por los estudiantes y el profesorado nos lleva a las siguientes consideraciones: Las redes pueden ser un buen punto de encuentro entre profesionales en activo y futuros maestros. El intercambio de experiencias entre ambos colectivos debera potenciarse como una de las estrategias de aprendizaje utilizadas en la formacin inicial. La falta de experiencia en la utilizacin del medio es un inconveniente en el momento del debate. Para gran parte de los participantes fue ms interesante la experimentacin del nuevo entorno que el tema que haba dado lugar al encuentro. El CHAT ofrecen un espacio de intercambio entre colectivos con intereses comunes. Sin embargo, no se presenta como un buen lugar para el debate. La inmediatez de las intervenciones nos lleva a pensar ms en una conversacin informal. En este sentido, se ha pensado en la creacin de una lista de correo de manera que se pueda formular un tema de debate al que todos ellos estn invitados a participar aportando sus opiniones y consideraciones. Ello tambin permitir canalizar informacin relativa a actividades que puedan ser de su inters. 16

Si los docentes son capaces de percibir las ventajas que las tecnologas de la informacin y comunicacin les ofrecen, sern capaces de crear entornos atractivos en los cuales sus futuros estudiantes se encuentren cmodos y satisfechos de aprender.

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