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Universidad tecnolgica metropolitana

Construccin civil

ensayo

Nombre: RUT:

Reinaldo Pinto Luengo 16.029.110-9

Profesor: Luis ngel Carrasco Garrido Ctedra: Fecha: legislacin 21/julio/2011

Primero

Las leyes laborales estipuladas en el cdigo del trabajo que a veces son cumplidas y a veces no se cumplen por omisin del empleador o por la ignorancia de los trabajadores que no son capaces de informarse o tratar de entender cules son sus derechos como trabajador.voy a dar algunos ejemplos de lo antes mencionado segn mi experiencia o punto de vista: Primero voy a empezar con uno que me molesta que es el fuero maternal que esta en el cdigo del trabajo ttulo II y dice: Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Art. 195. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre o la madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero del artculo 200, que se le conceda la adopcin un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. Es el que ms me molesta debido a que en muchos casos se a vulnerado y quedado sin sancin para los responsables eso se debe a la falta de fiscalizacin falta de informacin para la afectada poco conocimiento de las leyes laborales y el descaro de los empleadores al juzgar y poner en tela de juicio a una de sus trabajadoras por estar embarazada. Seguimos ttulo IV del cdigo del trabajo que dice:

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL Artculo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Se oye fcil y se entiende que cualquier persona acosada sexualmente por la persona que sea sin importar el rango a cargo dentro de la empresa puede generar el reclamo para que se inicie una investigacin, pero de cuntos casos se ha sabido que la o el afectado no se atreve ha llegar a esas instancias por el temor a perder su trabajo ya que es la nica manera de generar ingresos para su grupo familiar, por lo tanto no lo hacen. Tambin se ha sabido que las acosadas son amenazadas por sus superiores o no reclaman por la vergenza a la que se enfrentan. Pasando al tema que ms importa a la mayora de los trabajadores esta descrito en el Ttulo I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO del cdigo del trabajo. Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Esto en casi todos los trabajos se cumplen aunque hay excepciones en el que no. Poro lo ms importante y que se genera en casi todos los trabajos relacionados con la construccin es que al trabajador se le hace un contrato por el sueldo mnimo y se la arregla con bonificaciones, locomocin, alimentacin, ect. Para que su sueldo suba considerablemente. Esto a los trabajadores le parece que es conveniente ya que a fin de mes su sueldos son mas altos y el descuento de sus imposiciones baja, lo que no saben es que a la empresa contratista o subcontratistas que hacen estos ajustes les conviene ya que pagan menos pero el afectado principal es el trabajador ya que no tendr una buena jubilacin.

Estos actos a abusos en los que no hay incumplimiento de la ley estn malos ya que afectan a la clase ms desprotegida y benefician a los de siempre. Pasando al artculo 19 de la constitucin de chile tenemos Captulo III DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES. Todo claro y especificado pero en muchos de sus casos pasados a llevar por gente que se aprovecha de la falta de informacin de algunas personas, como por ejemplo: 1.- El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona. El derecho a la vida vulnerado por los homicidios el maltrato a las mujeres el famoso bulin. Para no entrar en detalle creo que se debe hacer algo mas efectivo en contra de estos abusos aunque la ley los contempla y los juzga pero algo se hace mal ya que cada da son ms casos que siguen apareciendo. La ley protege la vida del que est por nacer. Esto si que es algo que se vulnera y se hace tanto en familias ricas y pobres es algo tan comn y hasta en algunos casos legal, ejemplo preservativo, anticonceptivos, la te de cobre, etc. Cabe en el debate sealar que los grupos opositores y a favor tienen fundamentos legtimos y creo que toda persona adulta los a utilizado o va ha utilizar pensando que es algo inofensivo . 2.- La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Esto me parece excelente puesto que chile es mirado como un pas de las oportunidades en Sudamrica, y por eso muchos vecinos quieren venir a quedarse en chile ya que sus pases no tienen el crecimiento que ha tenido nuestro pas. Creo que este es el ms importante y ha estado en la palestra estas ltimas semanas.

10.- El derecho a la educacin. La educacin tiene por objeto el pleno desarrollo de la persona en las distintas etapas de su vida. Los padres tienen el derecho preferente y el deber de educar a sus hijos. Corresponder al Estado otorgar especial proteccin al ejercicio de este derecho. Es este pedazo de la constitucin habla de la obligacin de los padres de educar a sus hijos lo que para algunos resulta fcil cunado son nios menores de 4 aos ya que aun no entrar a la enseanza bsica. Para el Estado es obligatorio promover la educacin parvularia y garantizar el acceso gratuito y el financiamiento fiscal al segundo nivel de transicin, sin que ste constituya requisito para el ingreso a la educacin bsica. La educacin bsica y la educacin media son . obligatorias, debiendo el Estado financiar un sistema gratuito con tal objeto, destinado a asegurar el acceso a ellas de toda la poblacin. En el caso de la educacin media este sistema, en conformidad a la ley, se extender hasta cumplir los 21 aos de edad. Corresponder al Estado, asimismo, fomentar el desarrollo de la educacin en todos sus niveles; estimular la investigacin cientfica y tecnolgica, la creacin artstica y la proteccin e incremento del patrimonio cultural de la Nacin. En esto creo que en verdad no lo estn cumpliendo, por que primero la educacin bsica y la media no ha sido gratis ni para mi ni para mis conocidos, segundo hay muchas diferencias entre la educacin en colegios municipales y colegios privados (aunque creo que el que quiere aprender y crecer como persona lo puede hacer solo depende de si mismo) son tramos muy grandes, tercero en mi antigua liceo jams se fomento la investigacin cientfica y tecnolgica, la creacin artstica y la proteccin e incremento del patrimonio cultural de la Nacin ya que eran colegios que dependan de una mensualidad no muy alta de los alumnos, de los sostenedores y municipalidad.

Creo que en verdad esto necesita un cambio de raz que servir para las nuevas generaciones y el crecimiento de chile.