INFORME PRCTICA ADMINISTRACION DE PERSONAL EMPRESAS: TRANEJES, TERPEL, GIRONES, ECOPETROL

LUIS EYIDIO REYES SUREZ YESMI ROCIO REYES

ADMINISTRACIN DE PERSONAL UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS TUNJA 2011

INFORME PRCTICA ADMINISTRACION DE PERSONAL EMPRESAS: TRANEJES, TERPEL, GIRONES, ECOPETROL

LUIS EYIDIO REYES SUREZ YESMI ROCIO REYES

PRESENTADO A: Ms. D. JOS EDGAR GONZLEZ MORENO

ADMINISTRACIN DE PERSONAL UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS TUNJA 2011

En cuento a la responsabilidad empresarial se evidencia que las empresas visitadas cuentan con programas de responsabilidad social empresarial establecidos en el caso de Terpel contribuye con la conservacin del medio ambiente por medio de la plantas de tratamiento de residuos o desechos de lubricantes que pasan a un proceso de reutilizacin los cuales disminuye el proceso de contaminacin, tambin utiliza biodiesel para minimizar el impacto ambiental, fabrican aceites con mayor durabilidad para no contaminar el ambiente y cuentan con un programa de descomposicin de aceites. Girones es una empresa que cuenta con estndares para que no exista contaminacin auditiva y cuenta con filtros para los gases que arrojan, tienen un programa de reciclaje el cual les permite catalogar la basura en diferentes canecas para hacer ms fcil su reciclaje y tambin brinda empleo a personas aledaas al sector y madres cabeza de familia. Transejes est comprometido con el desarrollo del personal, busca prevenir la contaminacin del suelo y el agua; optimizando el uso de los recursos naturales y previniendo los riesgos por medio de sus programas de salud ocupacional, tambin se enfoca en la parte deportiva con una escuela de formacin de futbol. La refinera de Ecopetrol cuenta con programas de cuidado ambiental como la recuperacin del rio aledao a la refinera y que mantiene una tendencia a la innovacin de nuevos biocombustibles los que disminuyen la emisin de gases de invernadero. Terpel cuenta con un compromiso frente a la problemtica de la regin mediante programas de capacitacin a la sociedad; en los cuales se les ensea a tejer y de esa manera crear microempresas, adems brinda la posibilidad de un empleo fijo con buena remuneracin y crecimiento personal. Girones tambin brinda una buena estabilidad laboral para sus colaboradores y sus familias. Transejes a travs del fomento del deporte hace que los jvenes se alejen de vicios y actividades que los perjudican dndole tiempo al deporte. Ecopetrol invierte recursos en el fomento de la educacin permitiendo el ingreso a sus instalaciones incentivando a los profesionales a estudiar ms para poder proyectarse en una empresa como Ecopetrol. En cuanto a los puestos de trabajo en Terpel tienen a su disposicin la indumentaria para cada una de sus labores y tienen en todas las partes de la empresa las condiciones de seguridad para evitar accidentes y planes de evacuacin en caso de tener alguna emergencia, adems los puestos son amplios con todos sus implementos de seguridad. En Girones las instalaciones son un poco incomodas ya que las personas realizan movimientos repetitivos lo cual puede ocasionar enfermedades profesionales, pero en cuanto a los implementos de seguridad los tienen y la sealizacin es adecuada. Transejes cuenta unos puestos de trabajo bien diseados con espacio suficiente para poder realizar su labor de manera ms efectiva. En Ecopetrol los puestos de trabajo son muy rigurosos, el colaborador cuenta con un transporte especial para llegar a su seccional donde se visten adecuadamente de acuerdo a su labor. En cuanto las decisiones que toma la alta direccin en Terpel los trabajadores son escuchados y segn sus tipos de ideas se les da una compensacin con un

ascenso, pero en general solo se tienen en cuenta a los cargos superiores frente a los dems. En Girones los empleados no participan en las decisiones de la alta direccin ya que el trabajo es rutinario y no existe esa posibilidad. En cuanto a transejes y Ecopetrol tienen en cuenta los proyectos de los colaboradores y adems los incentivan pero todava no participan en la toma de decisiones; pero la empresa los escucha pero que aplique todava existe una brecha. En las normas de higiene y seguridad social las cuatro empresas visitadas cuentan con normas de seguridad y todos los requisitos para hacer que los empleados laboren de una forma segura y con normas de limpieza. Los planes de retiro dentro de las empresas Terpel, Ecopetrol y Transejes cuentan con un programa de preparacin del empleado que se va a pensionar antes de que salga de la empresa para tener una preparacin ms factible en esta etapa, en girones no hay programas de retiro. El clima laboral en Terpel es factible ya que en la convivencia, los empleados se ven en una gran armona y coordinacin en sus tareas donde da gusto trabajar, en Girones de observo una ambiente bastante tenso y mecnico en la que las personas no tenan ningn tipo de interaccin, en Transejes se observ un ambiente muy serio, pero la empresa cuenta con ambientes donde pueden interactuar como escenarios deportivos y de relajamiento. En Ecopetrol existe un esfuerzo para crear un ambiente de cordialidad entre los sindicatos y la empresa para crear un ambiente de gana. En el tema de auditoria en el rea de personal se evidencio que en Terpel si existen y se hacen de manera espontnea y al azar, tomando un grupo de empleados para verificar por medio de exmenes que no tengan sustancias que pueden perjudicar su buen desenvolvimiento laboral, en Girones se realizan auditorias para evitar que no traigan sustancias patgenas que pueden perjudicar las mercancas, y en Transejes y Ecopetrol se hacen auditorias por medio de pruebas de desempeo y auditoria permanente. Dentro de si existe o no reglamento interno de trabajo y como lo dan a conocer las cuatro empresas cuentan con este y lo dan a conocer en las inducciones y en continuas capacitaciones. Los planes de compensacin en Terpel, y Ecopetrol si existen y estn determinados en ascensos donde incentivan las ideas de los colaboradores y tambin bonificaciones a las personas que presenten proyectos, en Transejes ya no existen divido a que ya no se paga por unidades realizadas sino por tiempo y en Girones debido al cumplimiento de metas los colaboradores reciben alguna bonificacin.