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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012


SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA, CNPJ n. 17.220.179/0001-95, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). JOSE ALVES PAIXO;
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FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FECOMERCIO-MG, CNPJ n. 17.271.982/0001-59, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LZRO LUIZ GONZAGA;
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELO HORIZONTE, CNPJ n.
17.265.885/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
NADIM ELIAS DONATO FILHO;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE AUTOMOVEIS E ACESSORIOS DE
BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.893/0001-08, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). HELTON ANDRADE;
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS ALIMENTICIOS DE BELO
HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.851/0001-69, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARCUS DO NASCIMENTO CURY;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MAQUINISMOS, FERRAGENS, TINTAS
E MATERIAL DE CONSTRUCAO DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.869/0001-
60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIO GOMES
FERREIRA;
SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS VESTURIO, ARMARINHO DE
BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.270.885/0001-41, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). LUCIO EMILIO DE FARIA JUNIOR;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no
perodo de 1 de maro de 2011 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da
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categoria em 1 de maro, aplicando-se as disposies legais que regem a
matria.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
comercirios, com abrangncia territorial em Belo Horizonte/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO
As partes convencionaram os seguintes salrios para a categoria:

a) office-boy, copeiro, faxineiro, servente,
empacotador, entregador e vigia

R$601,00

b) demais empregados

R$619,00

c) vendedores / balconistas

R$658,00

CLUSULA QUARTA - GARANTIA MNIMA
Fica estabelecido que o vendedor comissionista puro, isto , aquele que percebe
salrio somente base de comisses e o vendedor comissionista misto, isto ,
aquele que percebe parte fixa mais comisses, faro jus a uma garantia-
mnima mensal em valor correspondente a R$668,00 (seiscentos e sessenta
e oito reais), observando o seguinte:

PARGRAFO PRIMEIRO
Caso a soma das comisses e respectivos repousos semanais remunerados do
vendedor comissionista puro no atingir o valor da garantia-mnima, o
empregador dever fazer a necessria complementao.

PARGRAFO SEGUNDO
Caso a soma das comisses, seus respectivos repousos semanais remunerados e
salrio fixo do vendedor comissionista misto no atingir o valor da garantia-
mnima, o empregador dever fazer a necessria complementao.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
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As Entidades Patronais concedem categoria profissional representada pelo
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio
Metropolitana, no dia 1 de maro de 2011 - data base da categoria profissional
-, reajuste salarial a incidir sobre os salrios vigentes no ms de aplicao do
ndice de proporcionalidade abaixo:

MS DE ADMISSO E DE
INCIDNCIA DO
REAJUSTE

NDICE

FATOR DE REAJUSTE
At maro/2010 7,50% 1,0750
abril/2010 6,85% 1,0685
maio/2010 6,21% 1,0621
junho/2010 5,57% 1,0557
julho/2010 4,94% 1,0494
agosto/2010 4,31% 1,0430
setembro/2010 3,68% 1,0368
outubro/2010 3,06% 1,0305
novembro/2010 2,44% 1,0244
dezembro/2010 1,82% 1,0182
janeiro/2011 1,21% 1,0121
fevereiro/2011 0,60% 1,0060

PARGRAFO PRIMEIRO
Na aplicao dos ndices acima j se acham compensados os aumentos
espontneos e/ou antecipaes salariais, concedidos no perodo de 1 de maro
de 2010 a 28 de fevereiro de 2011.

PARGRAFO SEGUNDO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica-se aos comercirios de BELO
HORIZONTE, que trabalham no comrcio lojista, comrcio varejista de
automveis e acessrios, comrcio atacadista de gneros alimentcios, comrcio
varejista de maquinismos, ferragens, tintas e material de construo, comrcio
atacadista de tecidos, vesturio e armarinho, e nas demais atividades do
comrcio atacadista inorganizadas em sindicato em Belo Horizonte.

PARGRAFO TERCEIRO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho no se aplica ao comrcio varejista
de gneros alimentcos.

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos


CLUSULA SEXTA - ENVELOPES DE PAGAMENTO
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No ato do pagamento do salrio os empregadores devero fornecer aos
empregados envelope ou documento similar que, contendo identificao da
empresa, discrimine o valor do salrio pago e respectivos descontos, sendo que
uma via, obrigatoriamente, ficar em poder do empregado.
CLUSULA STIMA - ANTECIPAO DE SALRIOS
As empresas se obrigam a adiantar a seus empregados, a ttulo de antecipao
de salrios, quinzenalmente, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio
que o empregado percebeu no ms anterior.

PARGRAFO PRIMEIRO
Aos denominados comissionistas, puros ou mistos, a antecipao de que trata a
clusula ser, no mnimo, de 40% (quarenta por cento) do valor da garantia-
mnima devida no ms anterior.

PARGRAFO SEGUNDO
A presente clusula somente ter vigncia enquanto a inflao mensal no for
inferior a 12% (doze por cento), caso em que os salrios sero pagos nos termos
da legislao.

PARGRAFO TERCEIRO
A aplicao desta clusula ser a partir do ms de abril de 2011.

PARGRAFO QUARTO
A antecipao quinzenal tem como parmetro o dia de pagamento dos salrios
pela empresa.

CLUSULA OITAVA - DIFERENAS SALARIAIS
As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente
Conveno Coletiva de Trabalho, podero ser pagas, sem acrscimos legais, da
seguinte forma:
a) as eventuais diferenas salariais relativas ao salrio do ms de maro de 2011
podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de abril de 2011;
Isonomia Salarial

CLUSULA NONA - ADMITIDO NA MESMA FUNO
Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem
justa causa, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem
considerar vantagens pessoais.
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CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO EMPREGADO MAIS ANTIGO
Nenhum empregado admitido entre 01/03/2010 e 28/02/2011 poder receber,
em virtude desta Conveno, aumento superior ao concedido a empregados mais
antigos na empresa, e que exeram os mesmos cargos e funes.
Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VEDAO DE DESCONTOS
vedado s empresas descontarem dos salrios dos empregados as
importncias correspondentes a cheques sem fundos, duplicatas, cartes de
crdito e notas promissrias, recebidos e no quitados no prazo, desde que o
empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento dos
referidos ttulos.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTO DE PRESTAES EM FOLHA
DE PAGAMENTO
Recomenda-se aos empregadores observar as disposies da Lei 10.820/03, que
dispe sobre a autorizao para desconto de prestaes em folha de pagamento.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios
para clculo

CLUSULA DCIMA QUARTA - TERMINO DE APRENDIZAGEM
As vantagens salariais decorrentes do trmino de aprendizagem, promoo por
antiguidade ou merecimento, reclassificao, transferncia de cargo, designao
para cargo novo, acesso, ou equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado, no sero objeto de compensao nem deduo.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CLCULO DE FRIAS - 13 SALRIO E
RESCISO DO COMISSIONISTA
Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio e resciso contratual, sero
tomadas por base de clculo os ltimos 06 (seis) meses, salvo se a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses sobre as comisses, prmios e repousos semanais
remunerados for maior, hiptese em que prevalecer o maior valor da mdia
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apurada. Aos empregados que percebem parte fixa mais comisses, aplica-se o
mesmo clculo, que ser acrescido da parte fixa do ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo exclusiva de
caixa, dever t-la anotada em sua Carteira de Trabalho, recebendo, a ttulo de
quebra-de-caixa, o valor de R$95,00 (noventa e cinco reais) mensais.

PARGRAFO NICO
Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de maro de 2011, como
norma da empresa, que no sero exigidas reposies de diferenas apuradas no
caixa, ou no controle de entrega de valores, no ficar obrigado a pagar a verba
a ttulo de quebra-de-caixa.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA STIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero pagas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor
do salrio-hora normal.

PARGRAFO PRIMEIRO
Para a aplicao deste percentual sobre comisses, tomar-se-, como base, o
valor mdio das comisses do ms.

PARGRAFO SEGUNDO
As horas extras habituais integraro, pela sua mdia dos 12 (doze) meses, o
clculo do 13 salrio e das frias.
Comisses

CLUSULA DCIMA OITAVA - TAXA DE COMISSO
O contrato de trabalho do vendedor comissionista dever especificar a taxa ou
taxas de comisses ajustadas, alm do correspondente repouso semanal
remunerado a que faz jus, conforme o art. 1 da Lei n 605/49 e Smula n
27/TST.

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Prmios

CLUSULA DCIMA NONA - PREMIOS
O comissionista puro, cujo valor de suas comisses, somado aos respectivos
repousos semanais, for superior ao valor da garantia-mnima far jus ao prmio
de R$102,00 (cento e dois reais) e ao repouso semanal remunerado
respectivo.

PARGRAFO NICO
O comissionista misto, cujo valor de suas comisses, somado aos respectivos
repousos semanais, for superior metade do valor da garantia-mnima, far jus
ao prmio de R$51,00 (cinqenta e um reais) e ao repouso semanal
respectivo.

Auxlio Alimentao


CLUSULA VIGSIMA - CONVNIO ALIMENTAO
Recomenda-se s empresas para que faam convnios, separadamente com o
Sindicato, para o fornecimento de alimentao aos seus empregados, na forma
da Lei n 6.321, de 14/04/76, regulamentada pelo Decreto n 5, de 14/01/1991,
que dispe sobre a deduo do lucro tributrio para fins de Imposto de Renda
das Pessoas Jurdicas, do dobro das despesas realizadas em programas de
alimentao aos empregados; recomenda-se ainda que, na impossibilidade de se
estabelecer referido convnio, que as empresas forneam, a ttulo de auxlio, o
valor de R$8,18 (oito reais e dezoito centavos) dirios para alimentao, por
dia trabalhado.

Auxlio Educao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO ESCOLA
Recomenda-se s empresas que firmem convnios com escolas particulares, com
vistas concesso de bolsas de estudo a seus empregados.
Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BOLSA-CRECHE
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No tocante s bolsas-creche, ficou estabelecido que o assunto passar a ser
objeto de entendimento direto entre o Sindicato Profissional e o SESC - Servio
Social do Comrcio.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONVNIO CRECHES
As empresas que tenham em seus quadros 30 (trinta) ou mais mulheres com mais
de 16 (dezesseis) anos de idade, propiciaro local ou mantero convnios com
creches para a guarda e assistncia de seus filhos em perodo de amamentao, de
acordo com a CLT, art. 389, 1 e 2.
Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
Recomenda-se aos empregadores que faam para todos os seus empregados
acima de 35 (trinta e cinco) anos de idade, e sem nus para os mesmos, um
seguro de vida em grupo.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA POR ESCRITO
No ato da dispensa do empregado, a empresa dever comunic-lo por escrito.

PARGRAFO PRIMEIRO
Aps a resciso, a CTPS ser obrigatoriamente apresentada pelo empregado
empresa, contra-recibo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, para que esta,
em igual prazo, anote a data da sada e a devolva.

PARGRAFO SEGUNDO
No caso de concesso de aviso prvio pelo empregador, o empregado poder ser
dispensado deste, se, antes do trmino do aviso comprovar haver conseguido
novo emprego, recebendo, na hiptese, apenas os dias efetivamente
trabalhados.

PARGRAFO TERCEIRO
Ocorrendo a hiptese do 2, fica facultado ao empregador efetuar o
pagamento das verbas rescisrias no primeiro (1) dia til seguinte data
estabelecida para o trmino do aviso prvio.
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Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de
contratao

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CHEQUES NOMINATIVOS
As empresas se obrigam a efetuar os pagamentos das rescises de contrato de
trabalho com menos de 01 (um) ano de servio, preferencialmente em cheques
nominativos.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADO DE AFASTAMENTO
Na poca da resciso contratual a empresa fornecer, ao empregado, uma via do
atestado de afastamento e salrio, desde que requerido pelo empregado.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA
Recomenda-se que as empresas, na medida do possvel, organizem o seu
pessoal em quadro de carreira, nos termos do art. 461, 2, da CLT,
objetivando a promoo do comercirio pelos critrios do merecimento e da
antiguidade.
Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARGA E DESCARGA DE CAMINHES
Fica vedado por este instrumento a utilizao da mo-de-obra de comercirios
comissionistas para a carga ou descarga de caminhes.

Normas Disciplinares

CLUSULA TRIGSIMA - REGULAMENTO INTERNO
As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, desde que requerido,
uma cpia do regulamento interno, caso a empresa o possua, e no esteja
afixado junto ao quadro de horrio de trabalho.
Transferncia setor/empresa

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA DO EMPREGADO
As despesas resultantes da transferncia nos termos do que dispe o art.
470/CLT, correro por conta do empregador.

Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
At que promulgada Lei Complementar, fica estabelecida a estabilidade
provisria gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses
aps o parto.
Estabilidade Servio Militar

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
Ao comercirio que retornar da prestao do servio militar obrigatrio, garante-
se o emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias, a contar da sua apresentao ao
empregador, o que dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias do seu
desligamento do servio militar (Lei n 4.375/64, art. 60).
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONFERNCIA DE CAIXA
A conferncia dos valores de "Caixa" ser realizada na presena do comercirio
responsvel; se este for impedido, pela empresa, de acompanhar a conferncia,
ficar isento de qualquer responsabilidade por erros apurados.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADEQUAO DA JORNADA
permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de segunda-feira
a sbado) em que ocorrero redues da jornada de trabalho de seus
empregados, para adequ-la s 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

PARGRAFO PRIMEIRO
Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas extras,
pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a
(02) duas horas dirias, durante o ms, podero ser compensadas, no prazo de
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at 60(sessenta) dias aps o ms da prestao da hora, com redues de
jornadas ou folgas compensatrias.

PARGRAFO SEGUNDO
Na hiptese de, ao final do prazo do pargrafo anterior, no tiverem sido
compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes devero ser pagas
como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de
horas extras, conforme previsto na clusula 17 desta Conveno Coletiva de
Trabalho, observando-se o disposto no 1 da referida clusula.

PARGRAFO TERCEIRO
Caso concedidas, pela empresa, redues de jornada ou folgas compensatrias
alm do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas
no podero se constituir como crdito para a empresa, a ser descontado aps o
prazo do pargrafo primeiro ( 1).

PARGRAFO QUARTO
Recomenda-se s empresas que, quando a jornada extraordinria atingir as duas
horas dirias, a empresa fornea lanche, sem nus para o empregado.
Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DURAO DO TRABALHO DO MENOR
A compensao ou prorrogao da durao diria de trabalho dos menores,
obedecidos os preceitos legais (CLT, art. 411, 412 e 413), fica autorizada,
atendidas as formalidades seguintes:

A) manifestao de vontade, por escrito, por parte do empregado, assistido o
menor por seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, do
qual conste o horrio normal e o horrio compensvel ou prorrogvel.

B) Com relao s horas extras aplica-se o disposto nos 1, 2, 3 e 4 da
clusula 35 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

C) as regras constantes desta clusula sero aplicadas s compensaes ou
prorrogaes, dentro do horrio diurno, isto , at s 22 horas, observada a
legislao municipal sobre o funcionamento do comrcio.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REGISTRO MECNICO
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Para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada em registros mecnicos ou no, devendo
ser assinalados os intervalos para repouso.

PARGRAFO NICO
O registro da jornada extraordinria ser feito no mesmo documento em que se
anotar a jornada normal.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRORROGAO JORNADA ESTUDANTE
Por esta Conveno fica proibida a prorrogao da jornada de trabalho do
comercirio-estudante durante o perodo letivo.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - AUSNCIA ESTUDANTE PARA PROVAS
Se o horrio de prova escolar, ou de exame vestibular, coincidir com o horrio de
trabalho, o comercirio-estudante ter abonado o tempo de ausncia necessrio
prova, desde que pr-avise o empregador com 48 (quarenta e oito) horas e
comprove sua presena mesma por atestado do estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA - HORRIO ESTUDANTE
Ao comercirio-estudante fica assegurado o direito de sair do servio meia hora
antes do trmino da jornada de trabalho fixada no quadro de horrio de cada
empresa, vigorando esta norma to somente durante o perodo letivo.

PARGRAFO NICO
No far jus ao direito estabelecido no desta clusula, o comercirio cuja
jornada de trabalho diria seja inferior a 07 (sete) horas e que entre o trmino
da jornada normal de trabalho e o incio da primeira aula haja um intervalo
mnimo de 02 (duas) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO
Fica ajustado que o Dia do Comercirio ser comemorado na segunda-feira de
Carnaval (20 de fevereiro de 2012), atribuindo-se a tal dia, efeito de feriado
integral para todo o comrcio da Capital.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL 12 X 36
HORAS
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Faculta-se s empresas a adoo do sistema de trabalho denominado "Jornada
Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga,
para o servio de vigia.

PARGRAFO NICO
Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas
sero entendidas como normais, sem incidncia de adicional referido na clusula
17, ficando esclarecido igualmente no existir horas extras no caso de serem
ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso
seja compensado na semana seguinte, o que prprio desta "Jornada Especial".
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FERIADOS
Fica autorizado o trabalho e a abertura dos estabelecimentos comerciais nos
dias: 21 de abril de 2011, 23 de junho de 2011, 07 de setembro de 2011, 12 de
outubro de 2011, 15 de novembro de 2011 e 08 de dezembro de 2011.
PARGRAFO PRIMEIRO
O trabalhador que prestar servio no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) ter sua
jornada estabelecida em 8 (oito) horas, com no mnimo 01 (uma) hora de
intervalo para descanso e alimentao, sendo que eventual jornada de trabalho
extraordinria ser remunerada com o adicional estabelecido na Conveno
Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO
Devero ser observados os intervalos intrajornada e interjornada previstos na
legislao trabalhista.

PARGRAFO TERCEIRO
O comercirio que trabalhar no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) far jus a uma
gratificao de R$30,00 (trinta reais), por cada feriado trabalhado, a ttulo de
alimentao, sem natureza salarial.

PARGRAFO QUARTO
Os valores a que se refere o Pargrafo Terceiro, desta Clusula, devero ser
pagos junto com a folha de pagamento do ms correspondente ao feriado
trabalhado.

PARGRAFO QUINTO
Excepcionalmente, e para este instrumento, fica estabelecido que o no
pagamento dos valores estipulados nesta clusula, na data aprazada, implicar
no pagamento de multa de 100% (cem por cento) do valor e correo monetria
pelo INPC, esta ltima no caso de atraso superior a 30 (trinta) dias.

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PARGRAFO SEXTO
Os estabelecimentos comerciais, como forma de compensao dos dias de
feriados trabalhados, devero conceder para cada empregado que trabalhar
nestes dias, 01 (uma) folga compensatria para cada feriado trabalhado, a
serem concedidas no prazo de at 60 (sessenta) dias aps o respectivo ms do
feriado trabalhado, devendo a folga recair obrigatoriamente em uma segunda-
feira ou em um sbado. Decorrido o respectivo prazo de compensao para a
concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o empregado far jus ao
recebimento de horas extras, calculadas na forma prevista na clusula 17 desta
conveno coletiva de trabalho.
PARGRAFO STIMO
O empregado que se demitir ou vier a ser demitido, e que no vier a gozar de
quaisquer das folgas dentro do prazo previsto no pargrafo 6 supra, far jus
indenizao correspondente a 1/30 (um trinta avos) de seu salrio.
PARGRAFO OITAVO
Para o trabalho nos dias de feriados referidos nesta Conveno, as empresas
devero fornecer vale-transporte aos seus empregados, na forma da lei.

PARGRAFO NONO
O trabalho nos feriados, conforme disposto nesta Clusula, somente ser
permitido para as empresas do comrcio, abrangidas por esta Conveno
Coletiva de Trabalho, que estiverem com suas contribuies sindicais e
confederativas, devidamente quitadas perante o respectivo sindicato patronal
subscrevente, nos ltimos cinco anos, sem o que estaro passveis das
penalidades trabalhistas em lei previstas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REUNIES E CURSOS
Os empregados convocados pela empresa para reunies e cursos, fora da
jornada normal de trabalho, devero ser remunerados pelas horas
extraordinrias ou compensadas na forma do pargrafo primeiro, da Clusula
Adequao da Jornada (35), desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INCIO DE FRIAS
As frias no podero ter incio em domingos, feriados, ou dias j compensados,
exceo feita s atividades comerciais estabelecidas na relao anexa ao artigo
15
7 do Regulamento a que se refere o Decreto n 27.048/49, regulamentador da
Lei n 605/49.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AFASTAMENTO FRIAS
O empregado que estiver afastado do servio e recebendo auxlio-doena ou
prestao por acidente do trabalho da Previdncia Social pelo prazo de at 06
(seis) meses, no ter esse tempo deduzido para fins de aquisio de frias.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ARMRIOS
Manuteno pelas empresas, de armrios individuais, vestirios, sanitrios e,
quanto aos dois (02) ltimos, proibido o uso comum para ambos os sexos, nos
termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ASSENTOS
As empresas se obrigam a colocao de assentos no local de servio, para uso
dos empregados que tenham por atribuio o atendimento ao pblico em p, nos
termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio do Trabalho.
Equipamentos de Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE EPI
As empresas ficam obrigadas a fornecer Equipamentos de Proteo Individual,
quando exigido pela legislao.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORMES
O empregador que determinar o uso de uniforme dever fornec-lo
gratuitamente a seus empregados exceto calados, salvo se o servio exigir
calado especial.

PARGRAFO NICO
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Ocorrendo o desconto indevido e no ressarcido pelo empregador, no prazo de
48 (quarenta e oito) horas do aludido desconto, o empregado ser reembolsado
do valor, com acrscimo de 30% (trinta por cento), a ttulo de reparao.
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO
A empresa que no puder atender o empregado atravs do servio mdico e/ou
odontolgico prprio, ou em convnio com clnica particular, ser obrigada a
aceitar atestado mdico e/ou odontolgico do Sindicato dos Empregados no
Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, consoante as normas da
Portaria n 3.291, de 20/02/84, do Senhor Ministro da Previdncia e Assistncia
Social (D.O.U. de 21/02/84).

PARGRAFO NICO
Relativamente ao atestado acima referido, compromete-se o Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, pela sua
Chefia Mdica, a proceder a reviso do respectivo exame, quando solicitado por
mdico de confiana da empresa ou fundamentadamente por esta.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA- DISPENSA DE MDICO
COORDENADOR
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta)
empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4,
ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RELAO NOMINAL
EMPREGADOS
Os empregadores remetero ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo
Horizonte e Regio Metropolitana, dentro do prazo de 15 (quinze) dias contados
da data do recolhimento da contribuio sindical dos seus empregados, relao
nominal desses empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o
salrio percebido no ms a que corresponder a contribuio e o respectivo valor
recolhido - Portaria n 3.233/83.

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PARGRAFO NICO
Recomenda-se s empresas que lancem na CTPS do empregado o nome do
Sindicato favorecido ou as iniciais "SEC-BH-RM" quando fizerem a anotao da
contribuio sindical, em vez de, simplesmente, "Sindicato da Classe".

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - TAXA ASSISTENCIAL DOS
EMPREGADOS
As empresas, como intermedirias, descontaro da remunerao de todos os
seus empregados, a importncia de 6,0% (seis por cento) dos salrios dos
meses de maio e setembro de 2011, respeitado o limite mximo de R$ 69,00
(sessenta e nove reais), a ttulo de taxa assistencial, como deliberada e
aprovada pela Assemblia Geral, conforme artigo 8 da Conveno 95 da OIT,
recolhendo os valores em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de
Belo Horizonte e Regio Metropolitana, junto Caixa Econmica Federal -
Agncia Inconfidncia, Rua Curitiba, 888 - Conta n 085.003.500.207-7, em
impresso prprio fornecido pela Entidade Profissional, at o dia 12 (doze) do
ms subseqente ao desconto, devendo os empregadores encaminhar cpia
da comprovao do recolhimento ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de
Belo Horizonte e Regio Metropolitana, acompanhada da relao dos
empregados, da qual constem os salrios anteriores e os reajustados.

PARGRAFO PRIMEIRO
Ao empregado que no concordar com os descontos ficar assegurado o direito
de oposio direta e pessoalmente Entidade Sindical ou mediante
correspondncia individual com AR (Aviso de Recebimento) enviada pelos
Correios Entidade Profissional, no prazo de 10 (dez) dias contados da
assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO
O no recolhimento dentro do prazo acarretar, empresa, multa de 2% (dois por
cento) sobre o valor, juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e correo
com base na variao do IGPM.

PARGRAFO TERCEIRO
Para aqueles empregados demitidos antes da data limite do pagamento, tero
descontada a taxa assistencial em tela por ocasio do pagamento das verbas
rescisrias, fazendo este pagamento na mesma ocasio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIFERENA DE CONTRIBUIO
SINDICAL
As partes ajustam que eventuais diferenas relativas contribuio sindical dos
empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, podero
ser recolhidas, sem acrscimos legais, at o dia 31 de maio de 2011.
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Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIES PATRONAIS
A empresa, para se beneficiar das clusulas desta conveno coletiva de
trabalho, dever seguir os seguintes preceitos:

a) A empresa dever requerer entidade patronal a expedio de
comprovante atestando que est em dia com a contribuio sindical
patronal e confederativa, dos ltimos 5 (cinco) anos;
b) O comprovante ser cedido gratuitamente pela entidade patronal;
c) A solicitao dever feita ser pela empresa para expedio do
comprovante, atestando, pela cpia do seu contrato social ou ltima
alterao contratual, que pertence categoria econmica do comrcio, e
que est em dia com a contribuio sindical patronal e confederativa,
dos ltimos 5 (cinco) anos;
d) As empresas devero renovar anualmente o comprovante e, as que
no possurem, pelo tempo de existncia, o tempo determinado para
comprovao das contribuies quitadas, bastar a ltima contribuio
paga.

PARGRAFO NICO
As clusulas que beneficiam os empregados devem ser cumpridas pelas
empresas, independentemente da expedio do comprovante atestando que a
empresa est em dia com a contribuio sindical patronal e confederativa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DESCONTO DE MENSALIDADES
Nos termos do artigo 545 da CLT, as empresas se obrigam a descontar em folha
de pagamento as mensalidades sociais devidas ao Sindicato, desde que
devidamente autorizadas pelos empregados.

Disposies Gerais
Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FISCALIZAO
A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais
autorizada a fiscalizar a presente Conveno, em todas as suas clusulas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EFEITOS
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E, para que produza seus jurdicos efeitos, a presente Conveno Coletiva de
Trabalho foi lavrada em 04 (quatro) vias de igual forma e teor, sendo levada e
registro junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do seu Sistema
Mediador.

Belo Horizonte, 14 de abril de 2011.


JOS ALVES PAIXO
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE REGIO
METROPOLITANA



LZARO LUIZ GONZAGA
Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE
MINAS GERAIS - FECOMERCIO-MG



NADIM ELIAS DONATO FILHO
Presidente
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELO HORIZONTE



HELTON ANDRADE
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE AUTOMOVEIS E ACESSORIOS DE
BELO HORIZONTE



MARCUS DO NASCIMENTO CURY
Presidente
SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIMENTICIOS DE BELO
HORIZONTE



JULIO GOMES FERREIRA
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MAQUINISMOS, FERRAGENS, TINTAS
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E MATERIAL DE CONSTRUCAO DE BELO HORIZONTE



LUCIO EMILIO DE FARIA JUNIOR
Presidente
SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS, VESTURIO E ARMARINHO
DE BELO HORIZONTE