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Arbeitszeitgesetz Wikipedia

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Arbeitszeitgesetz
aus Wikipedia, der freien Enzyklopdie Das deutsche Arbeitszeitgesetz setzt Rahmenbedingungen fr die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer in Deutschland. Es ist fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich. Das Arbeitszeitgesetz beruht auf der Europischen Richtlinie 93/104/EG vom 23. November 1993. Vor dem Inkrafttreten des Arbeitszeitgesetzes war die Arbeitszeit der Beschftigten in Deutschland in der Arbeitszeitordnung (AZO) geregelt. Zweck des Gesetzes ist nach dessen 1, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewhrleisten und die Rahmenbedingungen fr flexible Arbeitszeiten zu verbessern sowie den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung der Arbeitnehmer zu schtzen. Basisdaten Titel: Arbeitszeitgesetz Abkrzung: ArbZG Art: Bundesgesetz Bundesrepublik Geltungsbereich: Deutschland Rechtsmaterie: Arbeitsrecht Fundstellennachweis: 8050-21 Ursprngliche Fassung 6. Juni 1994 vom: (BGBl. I S. 1170, 1171) Inkrafttreten am: 1. Juli 1994 Neubekanntmachung 2. Juni 2003 (BGBl. I S. vom: 744) Art. 7 G vom 15. Juli Letzte nderung durch: 2009 (BGBl. I S. 1938, 1946) 22. Juli 2009 Inkrafttreten der (Art. 10 G vom 15. Juli letzten nderung: 2009)
Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten.

Inhaltsverzeichnis
1 2 3 4 5 6 7 8 Anwendungsbereich Arbeitszeitregelungen Sonn- und Feiertagsregelungen Ruhen Gesetzesverste Beteiligungsrechte des Betriebsrats Literatur Weblinks

Anwendungsbereich
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundstzlich fr alle Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschftigten); ausgenommen sind gem. 18 folgende Personengruppen und Branchen: leitende Angestellte im Sinne des 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes, Chefrzte, Leiter von ffentlichen Dienststellen und deren Vertreter sowie Arbeitnehmer im ffentlichen Dienst, die zu selbstndigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten befugt sind, Arbeitnehmer, die in huslicher Gemeinschaft mit den ihnen anvertrauten Personen zusammenleben und sie eigenverantwortlich erziehen, pflegen oder betreuen, der liturgische Bereich der Kirchen und der Religionsgemeinschaften, Personen unter 18 Jahren, fr diese gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitnehmer auf Kauffahrteischiffen als Besatzungsmitglieder, fr diese gilt das Seemannsgesetz, Arbeitnehmer als Besatzungsmitglieder von Luftfahrzeugen, fr diese gilt die EU-Ops (Subpart Q).

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Das Arbeitszeitgesetz gilt somit nicht fr Beamte und Soldaten. Fr Beamte gelten spezielle beamtenrechtliche Arbeitszeitverordnungen (des Bundes und der Lnder). Die Arbeitszeitregelungen in 3 bis 13 des Gesetzes gelten auch nicht fr Arbeitnehmer, welche hoheitliche Aufgaben und somit Aufgaben eines Beamten wahrnehmen, sofern es nicht fr diese Flle einen Tarifvertrag gibt ( 19).

Arbeitszeitregelungen
Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Im Einzelfall sind vertragliche nderungen mglich. Nach der Grundregelung in 3 ArbZG darf die werktgliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht berschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlngert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktglich nicht berschritten werden. Fr Nachtarbeitnehmer muss der Ausgleich auf durchschnittlich acht Stunden gem. 6 Abs. 1 Satz 1 ArbzG innerhalb eines Monats hergestellt werden. Wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben oder Arbeitsergebnisse zu misslingen drohen oder in Forschung und Lehre, bei unaufschiebbaren Vor- und Abschluarbeiten sowie bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen oder zur Behandlung und Pflege von Tieren an einzelnen Tagen, kann von den obigen Regelungen Abstand genommen werden. Es gilt dann, dass die wchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen nicht berschritten werden darf. ( 14 ArbZG) Das Arbeitszeitgesetz gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch schriftliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zustndigen Behrde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.

Sonn- und Feiertagsregelungen


Grundstzlich drfen gem. 9 ArbZG Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen nicht beschftigt werden. 9 Sonn- und Feiertagsruhe (1) Arbeitnehmer drfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschftigt werden. (2) In mehrschichtigen Betrieben mit regelmiger Tag- und Nachtschicht kann Beginn oder Ende der Sonnund Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurckverlegt werden, wenn fr die auf den Beginn der Ruhezeit folgenden 24 Stunden der Betrieb ruht. (3) Fr Kraftfahrer und Beifahrer kann der Beginn der 24stndigen Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu zwei Stunden vorverlegt werden. 10 ArbZG enthlt fr lebenswichtige Arbeiten (Rettungsassistenten, Rettungssanitter, rzte, Krankenschwestern, Mitarbeiter der Feuerwehr) oder fr dringende oder sonstige Arbeiten, die zwingend nicht auf Werktage verschoben werden knnen, einen Katalog von Ausnahmen. Auch in diesem Zusammenhang sind abweichende Regelungen durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder mit Genehmigung der Aufsichtsbehrde mglich.

Ruhen
4 ArbZG Ruhepausen Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden
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insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 knnen in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Lnger als sechs Stunden hintereinander drfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschftigt werden. 5 ArbZG Ruhezeit (1) Die Arbeitnehmer mssen nach Beendigung der tglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. (2) Die Dauer der Ruhezeit des Absatzes 1 kann in Krankenhusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststtten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung um bis zu eine Stunde verkrzt werden, wenn jede Verkrzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlngerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwlf Stunden ausgeglichen wird. (3) Abweichend von Absatz 1 knnen in Krankenhusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen Krzungen der Ruhezeit durch Inanspruchnahmen whrend der Rufbereitschaft, die nicht mehr als die Hlfte der Ruhezeit betragen, zu anderen Zeiten ausgeglichen werden.

Gesetzesverste
Verste des Arbeitgebers gegen die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes knnen nach dem Katalog des 22 ArbZG umfassend als Ordnungswidrigkeiten mit einem Bugeld von bis zu 15.000 Euro pro Versto geahndet werden. Begeht der Arbeitgeber Verste gegen materielle Regelungen des Gesetzes (und nicht nur gegen Aushang- und Informationspflichten) vorstzlich und wird dadurch Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers gefhrdet oder wiederholt der Arbeitgeber den Versto beharrlich, so begeht er eine Straftat des Nebenstrafrechts, sie ist mit einem Jahr Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bewehrt. Tter kann nur der Arbeitgeber (Unternehmer) oder die verantwortliche Person nach 9 OWiG, 14 StGB sein. Verantwortliche Personen sind die Betriebsleitung oder eine Person, die ausdrcklich beauftragt worden ist, in eigener Verantwortung Aufgaben wahrzunehmen, die dem Inhaber des Betriebes obliegen, ebenso ist eine vertretungsberechtigte Person oder das Mitglied eines vertretungsberechtigten Organs verantwortlich.

Beteiligungsrechte des Betriebsrats


Nach der herrschenden Meinung unterliegt die Dauer der wchentlichen Arbeitszeit nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats, so auch BAG, 27. Januar 1998 AP Nr. 14 (vgl. Fitting/Kaiser/Heither /Engels 87 Rn. 103, 20. Auflage). Der Betriebsrat hat, gem Eingangssatz 87 BetrVG, sofern eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, ein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung von folgenden Angelegenheiten: Nach 87 Abs.1 Nr. 2: Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit, Lage der Pausen und Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Beispiele: gleitende Arbeitszeit, Einfhrung oder Abbau von Schichtarbeit, Aufstellung von Dienstplnen, Einrichtung und Ausgestaltung einer Rufbereitschaft, Einfhrung von Bereitschaftsdienst,

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Telearbeit, Betriebszeit des Computers, Arbeitszeitverlegungen, Einfhrung, Ausgestaltung, nderung oder Abschaffung von beliebigen Arbeitszeitmodellen. Mitbestimmungspflichtig ist auch die Arbeitszeit von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb. Da diese Personen wie die Arbeitnehmer des Betriebs ttig werden, werden sie durch die Mitbestimmung des Betriebsrats erfasst (vgl. Fitting/Kaiser/Heither/Engels, 87 Rn. 127, 20. Auflage).

Literatur
Rudolf Buschmann, Jrgen Ulber: Arbeitszeitgesetz. Basiskommentar mit Nebengesetzen. 7. Auflage. Bund-Verlag, Frankfurt/Main 2011, ISBN 978-3-7663-6078-6. Thomas Dieterich u.a. (Hrsg.): Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 11. Auflage, Mnchen 2010, Verlag: C.H. Beck, ISBN 978-3-406-60876-6 Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jrgen Kalb: Arbeitsrecht-Kommentar. 2. Auflage. O. Schmidt, Kln 2006, ISBN 3-504-42658-6. Neumann, Dirk; Bibl, Josef: Arbeitszeitgesetz : Kommentar. 14. Auflage. Verlag C. H. Beck, Mnchen 2004, ISBN 3-4065-2236-X. Anzinger, Rudolf; Koberski, Wolfgang: Kommentar zum Arbeitszeitgesetz. 2. Auflage. Verlag Recht und Wirtschaft, Frankfurt am Main 2005, ISBN 3-8005-3055-4.

Weblinks
Arbeitszeitgesetz (http://bundesrecht.juris.de/arbzg/index.html) Arbeitszeitverordnung (AZV) (http://www.gesetze-im-internet.de/azv/) Verordnung ber die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des Bundes tempora - Journal fr moderne Arbeitszeiten zum Thema "Arbeitszeitgesetz - Basis fr flexible Arbeitszeitgestaltung" (http://www.arbeit.nrw.de/pdf/arbeit/tempora_november_2007_dasarbeitszeitgesetz.pdf) Herausgeber Zeitbro NRW (http://www.arbeit.nrw.de/arbeit /erfolgreich_arbeiten/themen_anpacken/arbeitsgestaltung/zeitbuero/index.php) (gefrdert durch das Ministerium fr Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW und den ESF; PDF-Datei; 175 kB) Broschre "Das Arbeitszeitgesetz" (Stand: Januar 2011) des (http://www.bmas.de/DE/Service /Publikationen/arbeitszeitgesetz-a-120.html) Bundesministerium fr Arbeit und Soziales (BMAS) (Anm.: dort auch als Druck-Ausgabe bestellbar).

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