123 Edicao

:: Ano VII | Nmero 123 | 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::
Os acrdos, as ementas, as decises de 1 Grau, o artigo e as informaes contidos na presente edio foram obtidos em pginas da internet ou enviados pelos seus prolatores para a Comisso da Revista e Outras Publicaes do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. Por razes de ordem prtica, alguns deles foram editados e no constam na ntegra.
Presidente do TRT da 4 Regio
Carlos Alberto Robinson Cleusa Regina Halfen
Diretora da Escola Judicial do TRT da 4 Regio
Carlos Alberto Zogbi Lontra

Coordenador Acadmico
Comisso da Revista e Outras Publicaes
Paulo Orval Particheli Rodrigues Ricardo Carvalho Fraga Carolina Hostyn Gralha Beck
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:: Ano VII | Nmero 123| 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::
A Comisso da Revista e Outras Publicaes do TRT da 4 Regio agradece as valiosas colaboraes: - Desembargadora Vania Mattos (acrdo); - Fernando Schnell, servidor do TRT4R, Especialista em Direito do Trabalho (artigo).
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1.1 Ao rescisria ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Crditos trabalhistas no recebidos em vida. Diviso em quotas iguais entre os filhos do de cujus,em detrimento dos interesses da nica filha menor habilitada perante a Previdncia Social. Lei n. 6.858/80. Violao literal de lei. Desconstituio de deciso proferida em sede da ao de consignao em pagamento, que homologou acordo dando quitao do valor recebido.
(2 SDI. Relator o Exmo. Desembargador Flavio Portinho Sirangelo. Processo n. 0020067-04.2010.5.04.0000 AR. Publicao em 22-06-11)...........................................................9
1.2 Acidente do trabalho. Comprovada a falta de treinamento adequado do empregado no manejo de mquina de corte. Devidas as indenizaes relativas a danos materiais por reduo da capacidade de trabalho, em parcela nica, e danos morais.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos. Processo n. 0000211-86.2010.5.04.0733 RO. Publicao em 22-07-11).........................................................13
1.3 Dano moral. Coao para aposentadoria. 1. Banco reclamado que instigou e instruiu o reclamante a jubilar-se. Indenizao devida. 2. Multa de 40% do FGTS. Ruptura do pacto laboral eivado de nulidade. Resciso contratual por aposentadoria afastada. Iniciativa de rompimento do contrato de trabalho que partiu do reclamado, e, como tal, considera-se a mesma como imotivada.
(5 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda - Convocado. Processo n. 0141300-40.2007.5.04.0010 RO. Publicao em 20-06-11)...................................................... 21
1.4 1. Dano moral. Racismo. Configurao de ato ilcito por parte do preposto da empresa. Conduta que extrapolou os limites da razoabilidade e o poder diretivo do empregador. Pratica de discriminao racial. Indenizao devida. 2. Reverso da dispensa por justa causa. Aplicao de dupla penalidade ao reclamante pelas alegadas faltas injustificadas. Procedimento no no admitido pelo direito trabalhista, sob pena de caracterizao de bis in idem.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco. Processo n. 0000633-40.2010.5.04.0352 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................32
1.5 Seguro de vida em grupo. Alterao contratual lesiva. Venda de grupo econmico. Distribuio entre as empresas adquirentes dos empregados inativos. 1. Contratao de seguro de vida em grupo de forma individual pelas diferentes empresas que resultou em tratamento discriminatrio em relao aos ex-empregados anteriormente vinculados ao grupo econmico. Ofensa ao princpio da isonomia. 2. Devida a restituio dos valores pagos pelo reclamante. 3. Assistncia judiciria. Direito que se insere entre os direitos fundamentais, nos termos do art. 5, inciso LXXIV, da CF/88, no estando sujeito a ser esvaziado pela ao do intrprete, o que encontra respaldo na Smula 450 do STF. 4. Pedido de antecipao de tutela do autor acolhido para determinar que, independentemente do trnsito em julgado da presente deciso, a reclamada proceda manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo ou coletivo de cobertura no contributiva, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela reclamada.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0000515-78.2010.5.04.0121 RO. Publicao em 22-06-11)........................................................37
1.6
Sucesso trabalhista. Grupo econmico. Unidade Produtiva Varig (UPV). 1. Competncia da Justia do Trabalho. Situao em que a quarta reclamada foi a vencedora do leilo judicial da UPV, realizado no processo de recuperao judicial que tramita perante o Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro. Afastada a alegao de que tal alienao, que se deu na forma do art. 60, pargrafo nico, da Lei n. 11.101/05, afastaria qualquer espcie de sucesso. 2. Responsabilidade solidria. Responsabilizao do sucessor que no exime a responsabilidade do sucedido. Aquisio, pela quarta reclamada, do ativo da primeira, que diluiu o patrimnio desta entre os componentes do grupo econmico.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 0108000-02.2007.5.04.0006 RO. Publicao em 20-06-11)........................................................43 volta ao sumrio
2.1 Adicional de insalubridade no devido. Labor em cafeteria/restaurante dentro de hospital.

(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 0000330-70.2010.5.04.0014 RO. Publicao em 02-06-11).........................................................49
2.2 Agravo de instrumento. No concesso do benefcio da assistncia judiciria gratuita fundada em suposta litigncia de m-f do reclamante. Juzo a quo que no pode obstar recurso sob pretexto de desero.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 0000584-24.2011.5.04.0203 AIRO. Publicao em 20-06-11)....................................................49
2.3 Agravo de petio. Exceo de pr-executividade. Compatibilidade com o Processo do Trabalho.

(2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 0058400-18.2008.5.04.0801 AP. Publicao em 07-07-11)........................................................49
2.4 Agravo de petio. Expedio de ofcios s autoridades policiais. Restrio de circulao de veculos. Ausncia de notcias do paradeiro do executado que se sobrepe circunstncia de no haver indcios de ocultao de bens.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0079700-39.2003.5.04.0016 AP. Publicao em 17-06-11)........................................................49
2.5 Agravo de petio. Prescrio intercorrente. Omisso do exequente, por mais de dez anos, em requerer providncias relativas localizao de bens do executado.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 0163000-10.1995.5.04.0102 AP. Publicao em 24-06-11)........................................................49
2.6 Carncia de ao. Ao ajuizada por empregador que pretende o reconhecimento de justa causa para a despedida do empregado por abandono de emprego. Desnecessidade de tutela jurisdicional.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 0010208-87.2010.5.04.0541 RO. Publicao em 20-06-11).......................................................50
2.7 Comisso de Conciliao Prvia. Suspenso da prescrio que abrange o perodo a partir da provocao da Comisso at a notcia da frustrao da conciliao.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0055800-72.2008.5.04.0203 RO. Publicao em 08-06-11).......................................................50
2.8 Competncia de Justia do Trabalho. Ao de indenizao por danos materiais e morais ajuizada pelos sucessores do trabalhador falecido.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Andr Reverbel Fernandes - Convocado. Processo n. 0000690-62.2010.5.04.0771 RO. Publicao em 20-06-11)........................................................50
2.9
Contribuio associados.
assistencial.
Cabvel
cobrana
de
associados
no
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 0000360-28.2010.5.04.0751 RO. Publicao em 17-06-11)........................................................50
2.10 Dano moral. Divulgao de notcia em jornal local acerca da despedida do autor por motivo de reduo de custos. Indenizao indevida.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 0000073-06.2010.5.04.0512 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................50
2.11 Dano moral. Rebaixamento de funo. Indenizao indevida quando no h prova de assdio moral decorrente de tal ato. Exerccio do poder diretivo na distribuio de tarefas.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 0000725-63.2010.5.04.0531 RO. Publicao em 27-06-11)........................................................51
2.12 Descontos dos dias Regularidade.
de paralisao. Adeso a movimento grevista.
(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0000784-56.2010.5.04.0012 RO. Publicao em 28-06-11)........................................................51
2.13 Exceo de incompetncia territorial. Contrato firmado em Porto Alegre por empregador que promove atividades em outros locais. Incidncia do art. 651, 3, da CLT.
(2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 0001052-77.2010.5.04.0023 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................51
2.14 Inpcia da inicial afastada. Mera ausncia de perfeio tcnica. Retorno dos autos origem para julgamento.
(5 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda Convocado. Processo n. 0002100-96.2009.5.04.0511 RO. Publicao em 20-06-11) .......................................................51
2.15
Justia gratuita. Reclamado pessoa jurdica. Condio de entidade filantrpica que no lhe alcana o direito gratuidade da justia. Necessidade de prova de sua real condio econmica.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 0049000-26.2008.5.04.0721 RO. Publicao em 27-06-11) .......................................................51
2.16 Litispendncia. Art. 104 do CDC. Restrio no induo de litispendncia para as aes objeto do art. 81, pargrafo nico, I e II, do prprio CDC. Extino do processo sem resoluo do mrito quanto ao pedido j postulado na ao coletiva, com fundamento no artigo 267, V, do CPC.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 0108900-85.2008.5.04.0026 RO. Publicao em 27-06-11)........................................................52
2.17 Mandado de segurana. Antecipao de tutela. Acidente de trnsito. Garantia de condies mnimas para habitao e subsistncia a trabalhador que restou tetraplgico aps atropelamento no local da prestao de servios. Responsabilidade solidria entre o causador do acidente e a empresa.
(1 SDI. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 0000976-88.2011.5.04.0000 MS. Publicao em 29-06-11).......................................................52
2.18 Recurso. Suspenso dos prazos. Recesso forense.

(1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ione Salin Gonalves. Processo n. 0055000-20.2009.5.04.0232 RO. Publicao em 13-06-11)........................................................52
2.19 Relao de emprego. Concurso pblico. Perodo de treinamento.

(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 0000338-68.2010.5.04.0007 RO. Publicao em 17-06-11)........................................................53
2.20
Relao de emprego. Representao comercial. No configurao.

(5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 0085600-11.2009.5.04.0301 RO. Publicao em 20-06-11)........................................................53
2.21 Relao de emprego. Trabalho voluntrio em favor de igreja. No configurao de vnculo.

(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos. Processo n. 0000420-51.2010.5.04.0702 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................53
2.22 Responsabilidade pr-contratual. Dever de observncia do princpio da boaf objetiva. Liberdade contratual limitada pela funo social do contrato. Indenizao por danos morais devida.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0174800-84.2009.5.04.0121 RO. Publicao em 22-06-11)........................................................53
2.23 Responsabilidade pr-contratual. Expectativa de direito ao emprego. Indenizao por danos morais devida.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 0001109-04.2010.5.04.0021 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................53
2.24 Responsabilidade solidria. Sucesso trabalhista. Responsabilidade do sucessor que no afasta a responsabilizao do sucedido. Arts. 10 e 448 da CLT.
(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Ghisleni Filho. Processo n. 0020100-61.2008.5.04.0841 RO. Publicao em 17-06-11)........................................................54
2.25
Responsabilidade subsidiria afastada. Relao entre os reclamados decorrente de contrato de economato, no se tratando a espcie de prestao de servios de forma terceirizada.
2.26 Responsabilidade. Grupo Varig. Formulao de novas empresas que traduz mera desconcentrao do patrimnio ativo, visando a salvar os ativos da empresa, que no exclui a responsabilizao de todas as empresas pelos crditos trabalhistas. Situao em que no h a configurao de sucesso de empresas, mas de integratividade de responsabilizao.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos. Processo n. 0137000-98.2008.5.04.0010 RO. Publicao em 24-06-11)........................................................54
2.27 Trabalhador avulso porturio. Sistema de escalas. Uso de bip.

(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Andr Reverbel Fernandes - Convocado. Processo n. 0153300-59.2009.5.04.0121 RO. Publicao em 28-06-11)........................................................54
2.28 Trabalhador porturio avulso. 1. Dano material. No requisio de TPAs vigias durante o perodo em que negociada a nova norma coletiva. Indenizao devida. 2. Dano moral. Prejuzo advindo da no convocao adstrito esfera material. Eventual abalo moral decorrente de conduta antissindical que deve ser buscado pela via coletiva prpria.
2.29 Vale-transporte. Indenizao. Dever do empregador de comprovar que o reclamante abriu mo do benefcio.
(5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil. Processo n. 0000487-93.2010.5.04.0741 RO. Publicao em 17-06-11)........................................................55 volta ao sumrio
3.1 Ao civil pblica. Danos morais coletivos. Fraude aos direitos trabalhistas. Empresa que concedia estgios e registros de horrios irregulares, sob o controle do Departamento de Pessoal e no pessoalmente pelo empregado. Devidas indenizao e multa que reverter ao Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT.
(Exmo. Juiz Rogrio Donizete Fernandes. Processo n. 0082200-59.2009.5.04.0601 Ao Civil Pblica. Vara do Trabalho de Iju. Publicao em 29-06-11)...........................................................56
3.2 Dano moral. Despedida discriminatria. Empregado portador do vrus HIV que, ao retornar de licena mdica, foi remanejado em funo diversa da anteriormente exercida em um dos hotis do grupo econmico. Prova oral produzida pela empresa evidencia o conhecimento da doena pela empresa. Indenizao devida.
(Exma. Juza Tatyanna B. S. Kirchheim. Processo n. 0000170-08.2011.5.04.0015 Ao Trabalhista - Rito Ordinrio. 15 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Publicao em 22-06-11)...........................................60 volta ao sumrio
Abordagem histrica e teleolgica do princpio da continuidade da relao de emprego

Fernando Schnell...........................................................................................................................................64
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5.1 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br) Caixa e BB estudam uso de carto de crdito na Justia
Veiculada em 22-07-11.........................................................................................................................76
5.2 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br) 5.2.1 TST rejeita litispendncia entre aes coletiva e individual sobre mesmo tema
Veiculada em 21-07-11.................................................................................................................76
5.2.2
Linha do tempo mostra acontecimentos trabalhista no Brasil e no mundo
ligados
ao
universo
Veiculada em 27-07-11.................................................................................................................77
5.3 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br) 5.3.1 TRT-RS agora est no Twitter, Facebook e Youtube
Veiculada em 14-07-11.................................................................................................................78
5.3.2 TRT-RS lana portal sobre os 70 anos da Justia do Trabalho gacha

Veiculada em 19-07-11.................................................................................................................79
5.3.3 CSJT autoriza provimento dos 12 novos cargos de desembargador e dos cargos e funes comissionadas
Veiculada em 27-07-11.................................................................................................................79 volta ao sumrio
SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio Documentos Catalogados no Perodo de 14/7/2011 a 26/7/2011 Ordenados por Autor............................................................................................................................80
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Prof. Adalberto J. Kaspary Repro_abilidade.....................................................................................................................................98
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1.1 Ao rescisria ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Crditos trabalhistas no recebidos em vida. Diviso em quotas iguais entre os filhos do de cujus,em detrimento dos interesses da nica filha menor habilitada perante a Previdncia Social. Lei n. 6.858/80. Violao literal de lei. Desconstituio de deciso proferida em sede da ao de consignao em pagamento, que homologou acordo dando quitao do valor recebido.
(2 SDI. Relator o Exmo. Desembargador Flavio Portinho Sirangelo. Processo n. 0020067-04.2010.5.04.0000 AR. Publicao em 22-06-11)
EMENTA: Ao rescisria. Violao a literal disposio de lei. Hiptese em que, em sede de ao de consignao em pagamento, restou homologado acordo para recebimento dos valores referentes s parcelas rescisrias de empregado falecido e determinada a liberao de alvar em cinco cotas iguais para seus filhos, em detrimento dos interesses da nica filha menor que consta como dependente habilitada perante a previdncia social. Deciso que viola o art. 1, 1, da Lei 6.858/80. Ao rescisria que se julga procedente com fundamento no art. 485, V, do CPC.
[] O Ministrio Pblico do Trabalho ajuza ao rescisria contra Standard Logstica e Distribuio S.A. e Joo [...] (Esplio de) objetivando a desconstituio de deciso proferida em sede da ao de consignao em pagamento n 0048900-96.2009.5.04.0281, que homologou acordo dando quitao do valor recebido. Fundamenta a ao rescisria no artigo 485, V, do CPC, em face da violao do art. 1, 1, da Lei 6.858/80. Narra que a primeira r, empregadora do trabalhador falecido, ajuizou ao de consignao em pagamento das parcelas rescisrias. Tendo as partes acordado no recebimento do valor consignado, a Julgadora determinou a diviso do valor entre os quatro filhos maiores de 21 anos do de cujus e a menor Jssica [...], em detrimento dos direitos desta ltima, pois sendo a nica que consta como dependente habilitada do empregado falecido perante a previdncia social, a nica sucessora legitimada para o recebimento das verbas trabalhistas, nos termos do dispositivo legal apontado como violado. Objetiva a desconstituio da deciso em tela e novo julgamento para que seja assegurado o pagamento dos haveres rescisrios, atravs de depsito do valor em conta poupana em nome da menor Jssica [...]. D causa o valor de R$ 5.732,55, junta, fl. 116, cpia da deciso rescindenda e declara na inicial autenticidade dos documentos juntados para os efeitos legais. Citados, apenas a primeira r contesta a ao s fls. 139/142, pugnando pela improcedncia da ao, requerendo, no caso de procedncia da ao para fins de restituio dos valores j pagos pela ora contestante, seja ajuizada a ao cvel no juzo competente, a saber, seara cvel, para fins de restituio pelos herdeiros maiores dos valores liberados pelo MM. Juzo rescindendo atravs de
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alvars, tudo para fins de proteger o patrimnio da herdeira menor Jssica [...], considerando que o ora ru tem ingerncia sobre os valores liberados aos herdeiros, eis que a expedio dos alvars se deu pelo Juzo rescindendo (fl. 142). O autor apresenta rplica s fls. 207/209. Por desnecessria a produo de outras provas, em face do fundamento legal em que amparada a presente ao, a instruo encerrada (fl. 211). So apresentas razes finais pelo autor (fl. 214) e pela primeira r (fls. 218/219). o relatrio.
ISTO POSTO: Violao de dispositivo de lei. O autor pugna pelo corte rescisrio da deciso da fl. 116, proferida em sede de ao de consignao em pagamento, que homologou acordo para recebimento dos valores referentes s parcelas rescisrias e determinou a liberao de alvar em cinco cotas iguais para os filhos do trabalhador falecido, em detrimento dos interesses da menor Jssica Gemelli Nunes. Assevera que a filha menor a nica que consta como dependente habilitada perante a previdncia social. Com razo. A empregadora do trabalhador falecido ajuizou ao de consignao em pagamento das parcelas rescisrias em face do Esplio de Joo Ereni Nunes. Na petio inicial daquela ao (fl. 9), referiu que, no obstante ter solicitado os filhos conhecidos do de cujus certido do INSS de declarao dependentes, os mesmos no a apresentaram. Assim, diante da incerteza a respeito da sucesso dos crditos trabalhistas, requereu o depsito dos valores que entendia devidos em juzo. Os cinco filhos do falecido manifestaram-se pela primeira vez no processo atravs da petio das fls. 66/69, tendo a menor Jssica sido representada pelo seu tutor (tambm seu irmo) Joo [...] que tambm se declara parte e herdeiro. Ao final requereram a liberao de alvar em favor dos herdeiros, sem prejuzo de diferenas que por ventura forem apuradas. Juntaram instrumento particular de procurao em nome dos cinco irmos, incluindo a menor representada pelo tutor (fl. 70), certido de bito (fl. 72), certido de casamento do falecido com Celi [...] (fl. 77) e declarao desta ltima (fl. 80) no sentido de estar separada de fato do primeiro desde 1976, bem como da irm do falecido (fl. 79) no sentido de reconhecer os cinco filhos do falecido como nicos herdeiros. certo que o Juzo oficiou o INSS agncia de Esteio (fl. 85), solicitando informaes sobre todos os dependentes econmicos do de cujus, ao que foi respondido que, em no sendo localizado requerimento de penso por morte previdenciria, no seria possvel informar sobre a existncia de dependentes (fl. 86). Entretanto, aps ser intimado do teor do ofcio, o prprio esplio (fls. 92/94) juntou certido da previdncia social concedendo penso por morte para a nica dependente habilitada, Jessica [...], nascida em 16.09.1996. Em vista disso, o Ministrio Pblico do Trabalho, ao se manifestar na ao subjacente (fls. 111/114), alertou o Juzo que apenas a menor estava legitimada para receber o crdito trabalhista
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em questo, requerendo a retificao do polo passivo e a determinao para depsito do valor em conta poupana em nome da menor liberao pelo Juzo, caso constatada alguma das hipteses previstas no art. 1, 1, da Lei 6.858/80. Nada obstante, em audincia (ata da fl. 116), na qual presentes os quatro filhos maiores (entre eles o tutor da menor) e ausente o representante do Ministrio Pblico, restou homologada conciliao nos seguintes termos: O consignatrio aceita receber o valor colocado disposio pelo consignante, dando quitao restrita ao valor recebido. HOMOLOGA-SE O ACORDO. Expeam-se alvars em favor dos representantes do esplio do consignado para saque dos valores depositados conforme guia de fl. 24, em cinco quotas iguais. Custas de R$114,65, sobre o valor de R$5.732,55, pelo consignatrio e dispensadas. Arquivem-se os autos aps a expedio e entrega dos alvars. Ata juntada em audincia. Cientes os presentes. NADA MAIS. (grifei) Os termos da sentena homologatria de acordo, a toda evidncia, no observam o disposto no art. 1 da Lei 6.858/80 que estabelece:
Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os

montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS-PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. (grifei) A violao ao invocado dispositivo legal autoriza o corte rescisrio nos termos pretendidos. O texto legal no deixa dvida de que o legislador quis proteger - ou mesmo privilegiar - o herdeiro dependente do trabalhador falecido, o que se pode atribuir ao carter alimentar dos crditos salariais. Tambm no resta dvida, do teor da regra jurdica invocada pelo "parquet", que o direito dos sucessores legais, independentemente de inventrio ou arrolamento, s exsurge se no houver dependentes habilitados perante a Previdncia Social. Nesse sentido, a deciso homologatria do acordo, no caso concreto, atentou contra a letra da lei ao endossar os termos desse acordo com a participao de todos os herdeiros, como se no houvesse a preferncia da filha que era comprovadamente dependente habilitada perante a Previdncia Social. Esta Seo Especializada j examinou a matria em julgamento precedente, adotando a mesma orientao ora proposta, conforme acrdo relatado pelo Exmo. Des. Hugo Carlos Scheuermann (proc. 0418100-58.2007.5.04.0000, pub. em 03.12.2008), cuja ementa transcrevo como complemento das razes de decidir: EMENTA: AO RESCISRIA. VIOLAO LITERAL DISPOSITIVO DE LEI. Quando o termo de conciliao homologado afronta o disposto no art. 1, caput, da Lei n 6.858/80, porquanto segundo a regra ali contida, tm
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legitimidade para suceder, quanto aos crditos de natureza trabalhista, os dependentes habilitados perante a Previdncia Social e somente na sua falta os sucessores previstos na lei civil. Ao rescisria procedente com fundamento no art. 485, inciso V, do CPC. (grifei) Nesse mesmo sentido, ainda, o acrdo desta SDI-II n 0347400-23.2008.5.04.0000, da lavra da Exma. Desa. Ione Salin Gonalves, publicado em 03.06.2009, esclarecedor no trecho a seguir: De outra parte, a sentena homologatria tambm nega aplicao ao disposto no art. 1 da 6.858/90. Conforme transcrio acima, tal norma determina que os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS-PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social. No caso em apreo inequvoca a incidncia da referida disposio legal, j que os valores consignados pela primeira r restringiamse ao salrio de agosto de 2007 (fl. 33) e s parcelas rescisrias (fl. 31). A conciliao foi homologada sem que o Juzo verificasse quem eram os dependentes habilitados perante a Previdncia Social. A certido respectiva (cpia fl. 133) somente foi juntada aos autos da ao consignatria depois do acordo, juntamente com o agravo de instrumento interposto por Idalina. Conforme a referida certido, constavam como dependentes do de cujus perante a Previdncia Social Idalina e a filha menor do casal, [...]. Alm disso, consoante ressaltado pelo autor na manifestao sobre a defesa (fl. 354), por fora do disposto no art. 16, I, 4, da Lei 8.212/91, tambm deve ser considerada depende perante a Previdncia Social a menor Bruna. Contudo, na sentena rescindenda no aplicou o determinado das referidas disposies legais, determinando a diviso da importncia consignada e dos valores do FGTS depositados na conta vinculada do de cujus em tambm entre as duas filhas maiores. (sublinhei). Na mesma linha, ainda, o precedente do TST a seguir: RECURSO ORDINRIO. AO RESCISRIA AJUIZADA PELO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO. SENTENA HOMOLOGATRIA DE ACORDO. CRDITOS TRABALHISTAS NO RECEBIDOS EM VIDA. DEPENDENTES MENORES HABILITADOS PERANTE O INSS. DIVISO EM QUOTAS DISTINTAS. LEI 6.858/80. VIOLAO LITERAL DE LEI. CONFIGURAO. In casu, o acordo homologado nos autos da Ao de Consignao em Pagamento, ajuizada pela Reclamada a fim de desonerar-se do saldo de salrios devido ao empregado que veio a falecer, previu expressamente a diviso do valor consignado em cotas diferentes para os dependentes do obreiro - de cujus - habilitados perante Previdncia Social, ou seja, a companheira e os filhos menores do empregado, sendo flagrante a violao do art. 1 da Lei 6858/80, segundo o qual os valores devidos pelos empregadores aos empregados, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos em cotas iguais aos
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dependentes, habilitados perante a Previdncia Social. Recurso Ordinrio no provido, mantendo-se acrdo regional que julgou procedente a Ao Rescisria. (PROC. N TST-ROAR-19285/2002-900-04-00.4, Ac. SBDI-II do TST, Rel.: Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes, pub.: 22.03.2005). Pelo exposto, julgo procedente a ao rescisria para rescindir a sentena homologatria do acordo nos autos da ao de consignao em pagamento n 0048900-96.2009.5.04.0281, e, em juzo rescisrio, determinar o pagamento dos haveres rescisrios, atravs de depsito do valor em conta poupana em nome da menor Jssica [...]. Invivel qualquer determinao desta Justia do Trabalho em relao ao requerimento da primeira r no sentido de restituio dos valores j pagos aos demais filhos do de cujus, devendo dela partir a iniciativa no sentido de buscar reparao da seara cvel. [] Flavio Portinho Sirangelo Relator
1.2 Acidente do trabalho. Comprovada a falta de treinamento adequado do empregado no manejo de mquina de corte. Devidas as indenizaes relativas a danos materiais por reduo da capacidade de trabalho, em parcela nica, e danos morais.
(2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Vania Mattos. Processo n. 0000211-86.2010.5.04.0733 RO. Publicao em 22-07-11)
EMENTA: ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAO. Indenizao por dano moral fundamentada na comprovao da culpa da empregadora derivada da falta de treinamento adequado a empregado no manejo de mquina de corte de madeira, que exige ateno e cuidado.
[...] NO MRITO. 2. RECURSO DO AUTOR. 2.1 DA INDENIZAO PELA PERDA DA CAPACIDADE DE TRABALHO. 2.2 DA PENSO MENSAL VITALCIA. 2.3 DA INDENIZAO POR DANOS ESTTICOS. 2.4 DO RESSARCIMENTO DE DESPESAS. 2.5 DOS DANOS MORAIS. DA MAJORAO DO VALOR DA INDENIZAO. TESE DO AUTOR.
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3.
DA EXCLUSO DA INDENIZAO. TESE DA R.
A sentena, embasada em laudos mdicos periciais, tem como comprovada a culpa da r em relao ao acidente sofrido pelo autor - leso na mo direita -, razo da condenao no pagamento de indenizao por danos morais no valor de R$5.000,00. Indefere a pretenso de danos estticos e penso mensal vitalcia por no haver sequelas irreversveis e perda da capacidade de trabalho. E como no h prova de despesas, indefere o respectivo ressarcimento. O autor afirma que os trs acidentes do trabalho sofridos durante o contrato de trabalho resultaram em graves consequncias a sua integridade fsica e emocional, razo pela qual no mais conseguiu desempenhar sua atividade profissional devido a abalo emocional que resultou em pedido de demisso e, em consequncia, no ter condies de arcar com as despesas para tratamento adequado de sade. Requer o pagamento das indenizaes, inclusive para o tratamento mdico, e a majorao do valor arbitrado a ttulo de indenizao por danos morais, aps uma ampla impugnao e anlise sobre as provas produzidas, inclusive a no oitiva das testemunhas em audincia. A r visa excluso da condenao da indenizao por danos morais sob a alegao de que o acidente, em que houve a leso na mo direita, ocorreu exclusivamente por culpa deste, que deixou conscientemente a mo em local imprprio. Traa, da mesma forma, a sua prpria interpretao sobre a prova realizada e, por cautela, pretende o reconhecimento de culpa concorrente da vtima, com reduo do valor da condenao por danos morais pela metade. O autor, efetivamente, sofreu trs acidentes do trabalho no curto espao de tempo que perdurou o contrato de trabalho, de 16.JUN.2008 a 26.JUL.2009 (fl. 125), quando pediu demisso, conforme as Comunicaes de Acidente do Trabalho (CAT) emitidas pela r. No primeiro acidente, que ocorreu em 13.AGO.2008 (fl. 20), o autor teve a mo prensada contra a mesa de conteno ao retirar as madeiras cortadas pela mquina multisserra, com leso na mo direita, com a percepo do benefcio previdencirio por sessenta dias, at 17.JAN.2009. O segundo acidente ocorreu em 13.MAIO.2009 (fl. 24), quando do abastecimento da serra circular mltipla com uma prancha de madeira, por no ter observado que a prancha anterior ainda estava sendo serrada, fazendo com que a segunda prancha retornasse bruscamente, atingindo sua coxa esquerda. O terceiro acidente ocorreu em 15.JUN.2009 (fl. 30), oportunidade que o autor foi atingido no abdmen, de forma inesperada, por uma prancha de madeira arremessada por uma mquina. As percias realizadas por mdico do trabalho, mestre em Engenharia/Ergonomia, mdica otorrinolaringologista e com mdico urologista (laudos das fls. 232-57, 290-3 e 302-5, respectivamente) indicam que o autor apresenta edema de regio palmar da mo direita; sndrome dolorosa ps-contuso de mo direita; sndrome dolorosa ps-contuso de abdmen e sndrome dolorosa ps-contuso de trax. Em inspeo realizada nas dependncias da r o perito especialista em medicina do trabalho conclui que o local dos acidentes apresenta caractersticas razoveis de segurana, assim como a mquina possui travas de segurana, mas no h relatrios de manuteno preditiva (agendada) e a manuteno preventiva da mquina.
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No item 3 (fls. 248-9) refere que a mquina dispe de trava de segurana (v. fotos anexadas abaixo feitas pelo perito, conforme CD, fl. 245 - IMG_3259 at IMG_3263), que evita o retrocesso ou avano da madeira a ser desdobrada. Informa o louvado, que (fls. 248-9):
(...) O uso das mesmas automtico e independe da ao do operador. Nos causa estranheza o relato de "arremesso de pranchas" alegado pelo autor pelo que observamos in loco. O possvel, isto sim, seria um recuo da tora de madeira em caso de a serra no interior da mquina pegar algo metlico incrustado na madeira ou alguma parte mais rgida da mesma (n); (...).
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O mesmo perito refere, ainda, no item 4 (fl. 249 - v. fotos abaixo):
(...) Temos que considerar alguns pontos: em primeiro lugar, inadequado o vo ao final da esteira da mquina (destinado ao expurgo), pois trata-se de uma dobradura da chapa metlica (sem articulao e/ou recuo possvel); tal sistema (...) pode ocasionar a enclausuramento da mo do funcionrio contra a chapa esttica (o que, provavelmente, ocorreu); tal enclausuramento pode ser ocasionado por dois outros fatores, quais sejam, curtos espaos de tempo para a realizao das tarefas j descritas e o cansao advindo da repetio das mesmas. Em segundo lugar, existem outros funcionrios na mesma funo que o Reclamante (homens e mulheres) e a Reclamada, perguntada pelo perito, negou a existncia de acidentes similares ao do Autor. Em terceiro lugar, nos parece inverossmil o posicionamento da mo do Autor, quando o mesmo teve ela prensada, como se v na IMG_3285; (...).
A IMG_3285 segunda foto abaixo.

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O mdico confirma que o autor tem sinal decorrente do acidente em que lesionou a mo direita, no entanto, deve ser levado em considerao que o demandante referiu que:
"comeou a trabalhar com 10 ou 11 anos junto lavoura; fazia o plantio de fumo, de subsistncia e criao de animais para consumo; O trabalho na reclamada foi seu primeiro emprego". Ou seja, o autor preparado, e acostumado desde tenra idade, para o trabalho bruto. O edema remanescente na mo lesionada do mesmo no , sob o ponto de vista mdico clnico e mdico do trabalho, impeditivo para o mesmo laborar nas mesmas funes que outrora (lavoura e madeireira)".
No que diz respeito ao edema da regio palmar da mo direita reversvel, mediante tratamento, conforme o quesito 15.4.10 (fl. 255), ainda que no quesito 15.4.13 (fl. 256) reconhea que houve reduo da capacidade de trabalho, no percentual de 15%, relativamente s funes realizadas com a mo direita.
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A perita mdica (fls. 291 e seguintes) conclui "pela ausncia de perda auditiva induzida pelo rudo no reclamante. A perda auditiva leve. Essa perda considerada 20% de uma perda total. (...) Dessa forma temos um ndice de 8% de incapacidade do reclamante". No h, no entanto, pretenso especfica na inicial neste sentido ou mesmo algum questionamento no recurso. E, por fim, o laudo do mdico urologista (fls. 302-5) conclui que no h incapacidade para atividades sexuais. Alis, o elucidativo laudo do perito especialista em medicina do trabalho (fls. 249-50), no item 6, j descartara a hiptese da impotncia sexual ter sido oriunda do acidente referido com base nas fotos (v. quatro primeiras fotos) e, ainda, porque
(...) caso houvesse trauma imposto pela madeira, o mesmo atingiria a regio supra-pbica do Autor (bexiga o que causaria, possivelmente, hematria sangramento da urina que no foi em nenhum momento relatado) e no a genitlia (...) do mesmo; o Autor tem 47 anos e ex-fumante, condies suficientes para ocasionarem uma diminuio na potncia sexual de qualquer homem; em nenhum momento v-se Ficha de Atendimento Ambulatorial HSSM, s pginas 31, 86, 112 e 228, datada de 15/06/2009 (DIAGNSTICO PROVVEL: Contuso em flanco abdominal esquerdo sem leso ecografia
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abdominal), que houve contuso na genitlia. No visualizamos, portanto, nexo-causal. (...).
No h um mnimo de fundamento de atribuio de indenizao por esse fundamento. Aps trs laudos distintos determinados pela ilustre Julgadora originria, por bvio que no haveria necessidade de ouvir qualquer testemunha, considerada a excelncia do trabalho dos trs mdicos envolvidos. A argumentao do autor no recurso sobre tal aspecto absolutamente vazia de sentido, j que nada requer sobre possvel invalidade do processo. Tem-se, portanto, que guardadas as devidas propores, no h dvida que o autor no mantinha no trabalho a ateno adequada, o que lhe ocasionou trs acidentes do trabalho em curto espao de tempo. No h dvida, tambm, que acostumado a trabalho bruto na lavoura de fumo e criao de animais, no tinha maior preparo para o exerccio da atividade na r, que envolve um preparo mnimo e ateno. A empresa no teve a diligncia devida em relao ao acidente que acarretou a leso da mo direita do autor porque deveria ter realizado treinamento suficiente, alm de levar em considerao que uma pessoa com 46 anos, cujo primeiro contrato com CTPS assinada foi com a r, no poderia estar realizando atividade em mquina que exige ateno e cuidado. E, por esse prisma, h fundamento para atribuio de indenizao por danos morais, nos exatos termos em que deferidos, sendo insubsistente a argumentao da r relativamente a sua excluso da culpa ou atribuio de culpa concorrente, e muito menos majorao, como pretende o demandante. No h fundamento para atribuio de indenizao por danos estticos, mormente no valor pretendido, de R$50.000,00, por no apresentar sequelas estticas irreversveis. O mesmo pode ser referido com relao ao ressarcimento das despesas para tratamento de sade, j que as alegaes, tanto da inicial e repristinadas no recurso, no tm um mnimo de comprovao. O autor est apto para o trabalho, alm de que o edema da regio palmar da mo direita reversvel mediante tratamento, ainda que tenha havido reduo na capacidade laborativa na ordem de 15%, devido limitao de movimentos da mo direita, o que, em tese, fundamenta a indenizao, nos termos do artigo 950 do Cdigo Civil, independentemente da percepo de benefcio previdencirio, conforme disposto no inciso XXVIII do artigo 7 da Constituio Federal. O valor deve se adequar perda da capacidade sofrida, mesmo que no atrelado o Juzo a critrios estanques de quantificao dos danos, para que no haja quantificao aleatria, o que motiva a adoo como parmetro, para tanto, a Tabela DPVAT (utilizada para danos causados por veculos automotores de via terrestre), cuja utilizao na apurao das perdas, como ocorria nas decises da Justia Comum at a alterao de competncia promovida pela Emenda Constitucional n 45/04, firmou-se como praxe nesta Justia. O autor, conforme o perito mdico, identifica o grau de perda da mo direita em 15%, o que, pela tabela DPVAT, a perda total da funcionalidade de uma das mos da ordem de 60%, no que resulta que o autor teve reduo da capacidade de trabalho na ordem de 9%. A parcela nica relativamente a aproximadamente 9% da remunerao da poca do acidente (fl. 20) salrio de R$415,00 + adicional de insalubridade de 20% e o 13 salrio = , multiplicado por 312 meses (correspondente diferena entre a idade do autor na data do evento danoso 46
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anos e a expectativa mdia de vida do brasileiro poca 72 anos), em parcela nica, totaliza o valor de R$15.487,68. As demais argumentaes do recurso do autor sobre abalo psquico, que inclusive levou a pedir demisso do emprego, no tm maior significado na medida em que inexiste prova de qualquer das alegaes, alm de no ser verdadeiro o fato de que o autor continua a exercer as suas atividades de lavrador e criador de animais de subsistncia. E, portanto, prospera em parte o recurso do autor para deferir-lhe pagamento de indenizao por danos materiais por reduo da capacidade de trabalho, em parcela nica, no valor de R$15.487,68, com correo monetria a contar desta data e juros a partir da data do ajuizamento da ao. Nega-se provimento ao recurso da r. [] Vania Mattos Relatora
1.3 Dano moral. Coao para aposentadoria. 1. Banco reclamado que instigou e instruiu o reclamante a jubilar-se. Indenizao devida. 2. Multa de 40% do FGTS. Ruptura do pacto laboral eivado de nulidade. Resciso contratual por aposentadoria afastada. Iniciativa de rompimento do contrato de trabalho que partiu do reclamado, e, como tal, considera-se a mesma como imotivada.
(5 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda - Convocado. Processo n. 014130040.2007.5.04.0010 RO. Publicao em 20-06-11)
EMENTA: RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE. DANO MORAL. COAO PARA APOSENTADORIA. O reclamado, atravs de sua superintendncia, ao cogitar de afastar o reclamante da agncia onde laborava, com prejuzo da comisso do cargo que ocupava, causou-lhe abalo moral, porquanto instigou e instruiu o reclamante a buscar sua aposentadoria, afastando-o do labor que prestava h mais de trinta anos. Ora, o trabalho a fonte da dignidade do homem e a induo ao afastamento dele conduz o empregado a uma situao de vulnerabilidade. Recurso provido. [...]
[...] ISTO POSTO: RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE E RECURSO ADESIVO DO RECLAMADO. MATRIA COMUM. []
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4.
DANO MORAL. COAO PARA APOSENTADORIA.
Pretende o recorrente a condenao do reclamado no pagamento de indenizao por dano moral. Aduz que comprovou atravs dos documentos de fls. 135/136 a confisso da reclamada sobre a coao para aposentadoria, enquanto que o documento de fl. 91 confirma a assertiva quanto ao fato de estar a apenas trs meses de atingir o teto mximo de sua aposentadoria com 35 anos de servio, sendo que o documento de fl. 1088 foi veementemente impugnado, pois assinado sob coao. Entende que restou comprovada a coao do ora autor para se aposentar, pois seria transferido de agncia, o que lhe acarretaria reduo salarial, bem como reduo do PLR. Com razo o recorrente. A irregularidade denunciada na exordial deve ser farta e robustamente comprovada nos autos, o que ocorre no caso em exame. O documento de fl. 91 no comprova que o reclamante estava a trs meses de atingir o teto mximo de sua aposentadoria, porquanto se trata de mera simulao da contagem de tempo de contribuio e visivelmente adulterada, com informaes preenchidas mo, sem valor probatrio. Cabe ressaltar que o autor, no aditamento de fls. 256/260, afirma que se afastou do servio em 08.01.2006 e logrou sua aposentadoria em 09.01.2006, comprovando que possua tempo de contribuio suficiente para obter sua jubilao De outra parte, os documentos de fls. 135/136 se tratam de correspondncia enviada pelo sindicato dos bancrios ao reclamante informando sobre reunio realizada entre o sindicato e o Banco do Brasil em 29.12.2005, onde foi tratado, entre outros assuntos, da denncia que gerentes estariam sendo pressionados a se aposentarem sob pena de perda da comisso e que foi confirmado pela parte do BB representada na reunio, conforme jornal desta entidade relata. Na cpia de jornal juntada fl. 136, foi noticiado que A superintendncia do BB afirmou que a presso para a aposentadoria dos gerentes foi pontual e no acontecer novamente. A exigncia para aposentadoria era para iniciar 2006 j com as novas equipes de trabalho. Importante, porm, para o deslinde da controvrsia, o depoimento da testemunha Anderson [...] (fl. 1636), convidada pelo prprio reclamado, ao destacar que na poca da sada do reclamante, ouviu algumas conversas no sentido de que o reclamante no estaria nos planos da agncia para o prximo perodo; que o reclamante no estaria nos planos da superintendncia; que acredita que, por isso, o reclamante seria removido da agncia; que no sabe por que o reclamante se aposentou; e que o depoente ouviu comentrios no sentido de que o reclamante teria sido instrudo a se aposentar. Procura-se apenas definir, no presente caso, se o reclamante sofreu algum abalo moral quanto aos fatos ocorridos por ocasio da sua jubilao, e, se confirmado o prejuzo moral, se o reclamado deu causa a tanto. E a prova produzida nos autos converge para a confirmao de que o autor sofreu abalo moral do qual o reclamado foi o patrocinador. Recorre-se aos ensinamentos de Valentin Carrion (Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 26. ed. Saraiva. So Paulo. 2001. p. 351), para definir que: Dano moral o que atinge os direitos da personalidade, sem valor econmico, tal como a dor mental psquica ou fsica. Independe de indenizaes previstas pelas leis trabalhistas e se caracteriza pelos abusos
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cometidos pelos sujeitos da relao de emprego. As hipteses mais evidentes poderiam ocorrer na pr-contratao (divulgao de fatos negativos pessoais do candidato), no desenvolvimento da relao e no despedimento por tratamento humilhante. No se caracteriza pelo simples exerccio de um direito, como a dispensa, mesmo imotivada, ou a revelao de fatos pelo empregado em sua defesa, quando acusado; a revista pessoal do trabalhador, ou a sua fiscalizao por instrumentos mecnicos ou pessoas, s caracteriza dano moral se houver abuso desnecessrio.... O reclamado, atravs de sua superintendncia, ao cogitar de afastar o reclamante da agncia onde laborava, com prejuzo da comisso do cargo que ocupava, causou-lhe abalo moral, porquanto instigou e instruiu o reclamante a buscar sua aposentadoria, afastando-o do labor que prestava h mais de trinta anos. Ora, o trabalho a fonte da dignidade do homem e a induo ao afastamento dele conduz o empregado a uma situao de vulnerabilidade. Ainda que a aposentadoria por tempo de contribuio seja ato conduzido pelo prprio empregado, o depoimento da testemunha Anderson corrobora plenamente a notcia dada pelo sindicato s fls. 135/136, de que o reclamado estava pressionando alguns gerentes para que se aposentassem e deixassem o emprego, abrindo espao para novas equipes de trabalho. O dano moral causado ao reclamante restou cristalino, porquanto o mesmo tinha expectativa de poder continuar seu trabalho como gerente geral de agncia, o que no logrou atender em razo do ato patronal de induzir e pressionar os gerentes para que buscassem sua aposentadoria. Conforme demonstra Joo de Lima Teixeira Filho (Instituies de Direito do Trabalho, Arnaldo Sssekind et al.. 19. ed., LTr. So Paulo. 2000), o dano moral tem base em nosso ordenamento jurdico, sendo um comando que, em conseqncia, sanciona a conduta lesionante, imputando ao seu autor a obrigao de repar-la, seja qual for a modalidade do dano. Assim, tanto os danos patrimoniais como os morais no refogem da incidncia desse comando genrico. A seguir, Teixeira Filho traz a lio de Ihering, que se destaca a seguir: A
pessoa tanto pode ser lesada no que tem, como no que . E que se tenha um direito liberdade ningum o pode contestar, como contestar no se pode, ainda que se tenha um direito a sentimentos afetivos, a ningum se recusa o direito vida, honra, dignidade, a tudo isso enfim, que, sem possuir valor de troca de economia poltica, nem por isso deixa de constituir em bem valioso para a humanidade inteira. So direitos que decorrem da prpria personalidade humana. So emanaes diretas do eu de cada qual, verdadeiros imperativos categricos da existncia humana..
Cumpre referir o ensinamento do mestre Arnaldo Sssekind acerca da compatibilidade do dano moral com a competncia material da Justia do Trabalho. Sustenta Sssekind que o dano moral est correlacionado com os direitos da personalidade, que devem ser considerados inatos, integrantes do universo supra-estatal. No tocante ao direito laboral, acrescenta: o quotidiano do
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contrato de trabalho, com o relacionamento pessoal entre o empregado e o empregador, ou aqueles a quem este delegou o poder de comando, possibilita, sem dvida, o desrespeito dos direitos da personalidade, por parte dos contratantes. De ambas as partes - convm enfatizar embora o mais comum seja a violao da intimidade da vida privada, da honra ou da imagem do trabalhador. Em relao ao quantum debeatur da indenizao devida por dano moral, adota este juzo o critrio proposto pelo magistrado Carlos Alberto Bittar, que argumenta: A propsito, filiamo-nos ao sistema aberto, pois se mostra mais eficiente para o alcance dos objetivos citados. Sustentamos que no deve existir limite mximo em leis sobre a matria, como ocorre em certos pases - diante do princpio fundamental dessa teoria, que o da ilimitao da responsabilidade no patrimnio do lesante, a uma porque se pode mostrar irreal em certas situaes (como no lesionamento conjunto de vrias pessoas) e, a duas, porque tem sido ele derreado, em nossos tribunais, pela aplicao da regra do 'cmulo' ou da 'acumulao' de indenizaes sob dois fundamentos possveis, o do risco e o da culpa, como vem acontecendo em acidentes de transporte e em acidentes do trabalho (...)
Deve-se, pois, confiar sensibilidade do magistrado a determinao da

quantia devida, obedecidos os pressupostos mencionados. O contato com a realidade processual e com a realidade ftica permite-lhe aferir o valor adequado situao concreta. (...) Desse modo, parece-nos de bom alvitre analisar-se primeiro: a) a repercusso na esfera do lesado e, depois, b) o potencial econmico social do lesante e c) as circunstncias do caso, para finalmente se definir o valor da indenizao, alcanando-os, assim, os resultados prprios: compensao a um e sancionamento a outro. (in Tribuna da Magistratura - Caderno de Doutrina, julho/96). certo que a indenizao por danos morais no pode ser to grande que enriquea ilicitamente a vtima, nem to pequena a ponto de no punir o ofensor. Assim, ao fix-la, leva-se em considerao tanto as condies econmicas do ofensor quanto s do ofendido, alm da extenso do dano. Dessa forma, considerando a extenso do dano causado e levando em conta a condio pessoal das partes, entende-se que o valor a ttulo de indenizao por danos morais, deve ser arbitrado na ordem de R$27.000,00 (vinte e sete mil reais), equivalentes a trs meses de remunerao do autor (R$9.030,00, fl. 1089), perodo de tempo que o reclamante alega faltante para completar 35 anos de contribuio. Assim, d-se provimento ao recurso do reclamante para condenar o reclamado ao pagamento de indenizao por danos morais, na ordem de R$27.000,00 (vinte e sete mil reais).
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5. MULTA DE 40% DO FGTS. Pede o recorrente a reforma da sentena para condenar o reclamado no pagamento da multa de 40% sobre os valores do FGTS. Destaca que a coao para o pedido de desligamento por motivo de aposentadoria est comprovada e tal situao visava tambm obstaculizar a percepo da multa de 40% do FGTS. incontroverso que o reclamante iniciou a laborar para o primeiro reclamado em 24.02.1975, tendo logrado aposentadoria por tempo de servio em 09.01.2006, havendo a resciso contratual no dia 08.01.2006, tendo como causa de afastamento a aposentadoria (fl. 1089). fl. 1088 juntado documento onde o reclamante pede desligamento do primeiro reclamado por motivo de aposentadoria. Inicialmente, cumpre elucidar se a aposentadoria espontnea do empregado, por tempo de servio, extingue o contrato de trabalho. Inexiste, na legislao consolidada, qualquer referncia extino do contrato de trabalho decorrente da jubilao do empregado. O artigo 453, mesmo aps a alterao trazida com a edio da Lei 6.204/75, no trata da resciso contratual por aposentadoria, mas to-somente veda a contagem, no tempo de servio do empregado readmitido, do perodo trabalhado na empresa anteriormente concesso da aposentadoria, o que no o caso dos autos, porquanto no houve readmisso do empregado. A edio da Medida Provisria n 1.596/97 no possui o condo de admitir a extino do contrato de trabalho por aposentadoria, eis que tal dispositivo foi convertido na Lei 9.528/97, mas que teve sua eficcia liminarmente suspensa pelo Supremo Tribunal Federal, at julgamento final da Ao Direta de Inconstitucionalidade 1.7213, julgada procedente pelo STF, como se ver adiante. Da anlise da legislao previdenciria anterior edio da Lei 8.213/91 (Leis 5.890/73 e 6.950/81 e Decreto n 89.312/84), verifica-se que o desligamento da atividade ou do emprego era requisito indispensvel para a concesso da aposentadoria por tempo de servio. A nica exceo foi no curto perodo de vigncia da Lei 6.887/80 (de 10 de dezembro de 1980 a 3 de novembro de 1981), que dispensou a comprovao de desligamento da atividade para a concesso da jubilao. Nessa linha de raciocnio, no havia extino do contrato de trabalho por aposentadoria, mas, sim, pedido de dispensa do empregado para que pudesse encaminhar o requerimento para a obteno da aposentadoria por tempo de servio. Ressalte-se, por oportuno, que, no raro, ocorriam situaes em que o empregado, aps desligar-se da empresa e encaminhar seu requerimento para obter a aposentadoria, no lograva sua jubilao pelo no preenchimento do tempo de servio mnimo exigido, tendo de voltar a competir no mercado de trabalho para conseguir nova colocao e implementar o tempo de servio necessrio para obter sua aposentadoria. Cabe aqui a indagao: como poderia ocorrer a resciso contratual por aposentadoria se o obreiro no logrou sua jubilao? A resposta parece no comportar dvida. As rescises contratuais visando aposentadoria por tempo de servio ocorriam ou por pedido de dispensa, ou por demisso sem justa causa. A partir da edio da Lei 8.213, em 24 de julho de 1991, sobreveio nova regulamentao da matria, eis que o artigo 49, inciso I, letra b, da referida norma, eliminou a necessidade de comprovao do desligamento do emprego ou da atividade para a concesso da aposentadoria. Nesse sentido, no mais necessitava o obreiro pedir dispensa do emprego ou ser demitido para encaminhar sua aposentadoria. Mesmo aps obter sua jubilao, se assim quisessem os contratantes, poderia o contrato de trabalho permanecer intacto aps a aposentadoria do
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trabalhador. Tal situao se mostra interessante para as duas partes: ao trabalhador, porque no deixa de manter seu padro de vida, e ao empregador porque continuaria a contar com uma fora de trabalho ainda produtiva e experiente. No se desconhece que, na prtica, os proventos da aposentadoria no so suficientes para manter o padro de vida ao qual o trabalhador estava habituado, eis que o empregado no passa para a inatividade mantendo a integralidade de seus rendimentos. As regras da Previdncia Oficial levam em conta a mdia dos ltimos 36 meses de contribuio e esto limitadas ao teto por ela estabelecido. Tal situao obriga, no raro, a que o trabalhador procure nova colocao no mercado de trabalho ou, ainda, que permanea em atividade na mesma empresa na qual laborava, a fim de complementar seus rendimentos de molde a refazer seu padro de vida anterior ou manter o at ento existente. Assim, a aposentadoria por tempo de servio no implica, necessariamente, na manifestao de vontade do trabalhador em passar para a inatividade, mas, sim, de exercer o direito de obter um benefcio previdencirio para o qual contribuiu ao longo de dcadas. Nesse contexto, adoto o entendimento segundo o qual a aposentadoria por tempo de servio (voluntria) no dissolve o pacto laboral, uma vez que no Direito do Trabalho vige o Princpio da Continuidade da Relao de Emprego, no se podendo considerar extinto o contrato de trabalho pelo simples advento da aposentadoria, sobretudo quando inexiste soluo de continuidade na prestao de servios e no h manifestao de vontade das partes em resilir o pacto. Note-se que a prpria legislao que trata das aposentadorias, a partir da vigncia da Lei 8.213/91, de 24 de julho de 1991, eliminou a necessidade de comprovao do desligamento do emprego para concesso da aposentadoria, fato que ainda mais refora a tese da continuidade da relao de emprego. O STF, em deciso proferida na ADIN 1.721, declarou a inconstitucionalidade do 2 do art. 453 da CLT, verbis: VOTO MINISTRO CARLOS AYRES BRITTO (Relator) Reconheo, de pronto, a legitimidade dos autores, por se tratar de agremiaes polticas de notria participao no atual quadro atual dos parlamentares federais. O que faz incidir a regra habilitadora do inciso VIII do art. 103 do Magno Texto de 1988, tida por esta nossa Casa de Justia como de universal aptido processual dos partidos polticos para a propositura de ao direta de inconstitucionalidade. 11. Noutro giro, manifesto minha adeso ao que decidido na ADI 3.289, no sentido de que a converso de medida provisria em lei prejudica o debate jurisdicional sobre o atendimento dos pressupostos de admissibilidade desse espcime de ato da ordem legislativa. Ao faz-lo, ajunto que o instituto da medida provisria faz parte do processo legislativo (inciso V do art. 60 da Lei Republicana); e como em tudo o mais que faz parte do processo legislativo federal, quem d a ltima palavra o Congresso Nacional. Seja para dizer quando uma proposta de ato legislativo se faz oportuna e/ou conveniente, seja para dizer quando o contedo de tal proposta atende aos interesses e valores da sociedade. 12. Em palavras outras, a converso de medida provisria em lei significa uma absoro de contedo: o contedo daquela especfica medida provisria que, ao ver do Congresso Nacional, dotada de mrito suficiente para se tornar o contedo de uma nova lei. Mas uma absoro de contedo que j pressupe um juzo afirmativo quanto
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convenincia e/ou oportunidade do que restou, afinal, aprovado. E nesse juzo preliminar de convenincia e/ou oportunidade que se d a prpria absoro do originrio juzo de urgncia e relevncia com que trabalhou o Presidente da Repblica. 13. claro que o exame parlamentar quanto ao mrito de uma dada medida provisria pode at no se dar. Basta que os fatos a ela subjacentes no sejam reputados como de urgncia e relevncia (no uma coisa ou outra, alternativamente, mas uma coisa e outra, concomitantemente). A questo preliminar a impedir a anlise da questo de fundo, a teor do 5 do art. 62 da Constituio. Mas aprovada que seja a medida quanto ao seu contedo, a o que j se tem um referendo que tudo incorpora: questo preliminar de urgncia e relevncia e mais o inteiro mrito do ato referendado. Pelo que j no cabe sindicar, na presente ADIN, a constitucionalidade dos pressupostos de edio de uma medida provisria j convertida em lei formal do Congresso Nacional. 14. Debruo-me, agora, sobre a questo de fundo. Fazendo-o, entendo que a Constituio de 1988 substituiu a garantia absoluta do emprego (a estabilidade decenal de que trata o art. 492 da CLT) por outras modalidades de proteo: a) aquela que se viabiliza pelas hipteses listadas em lei complementar; b) a que se d pela majorao do custo das despedidas sem outra causa que no seja a vontade unilateral do empregador. Confira-se:
Art. 7...
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (...) 15. De se notar, ento, que a Magna Carta Federal outorgou lei complementar duas especficas funes: a) a de instituir as hipteses em que no pode ocorrer despedida arbitrria ou sem justa causa; b) a de fixar, entre outros direitos, os parmetros de indenizao compensatria aos trabalhadores que vierem a ser despedidos, exatamente, sem justa causa ou pelo exclusivo arbtrio do seu empregador. 16. Isso no obstante, a prpria Lei Maior, sem esperar pela edio da sobredita lei complementar, avanou algumas regras de proteo do trabalhador/empregado, de sorte a lanar algumas hipteses proibitivas da demisso arbitrria ou sem justa causa. Demais disso, tambm limitou o quantum da indenizao compensatria a quatro vezes o valor da percentagem a que se refere o 1 e o caput do art. 6 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 19662. Tudo de acordo com os seguintes dispositivos:
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

(...)
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VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. (...) *************************************************
Art. 10 do ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se

refere o art. 7, I, da Constituio: I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (...) 17. Nesse fluxo de idias, e mesmo sem a edio da lei complementar a que alude o inciso I do art. 7 da Constituio, impe-se reconhecer que ela Constituio -, emprestou uma especial proteo continuidade das relaes empregatcias das quais faam parte: I - os empregados sindicalizados, a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical, e, se eleitos, ainda que suplentes, at um ano aps o final do mandato (inciso VIII do art. 8); II - os empregados eleitos para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato (alnea a do inciso II do art. 10 do ADCT); III - as empregadas gestantes, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (alnea b do inciso II do art. 10 do ADCT). 18. Fixadas essas premissas, de se inferir que somente as trs referidas classes de obreiros que desfrutam da chamada estabilidade constitucional relativa. Proteo passvel de reforo, claro, quando da edio da lei complementar requestada pelo inciso I do art. 7 da prpria Constituio Federal. 19. Sucede que o novidadeiro 2 do art. 453 da CLT, objeto da presente ADI, instituiu uma outra modalidade de extino do vnculo de emprego. E o fez inteiramente margem do cometimento de falta grave pelo empregado e at mesmo da vontade do empregador. Pois o fato que o ato em si da concesso da aposentadoria voluntria a empregado passou a implicar automtica extino da relao laboral (empregado, certo, que no tiver
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completado trinta e cinco anos, se homem, ou trinta, se mulher (...) (inciso I do 7 do art. 201 da CF). 20. Ora bem, a Constituio versa a aposentadoria do trabalhador como um benefcio. No como um malefcio. E se tal aposentadoria se d por efeito do exerccio regular de um direito (aqui se cuida de aposentadoria voluntria), claro que esse regular exerccio de um direito no de colocar o seu titular numa situao jurdico-passiva de efeitos ainda mais drsticos do que aqueles que resultariam do cometimento de uma falta grave. Explico. Se um empregado comete falta grave, assujeita-se, lgico, a perder o seu emprego. Mas essa causa legal de ruptura do vnculo empregatcio no opera automaticamente. preciso que o empregador, no uso de sua autonomia de vontade, faa incidir o comando da lei. Pois o certo que no se pode recusar a ele, empregador, a faculdade de perdoar seu empregado faltoso. 21. No isto, porm, o que se contm no dispositivo legal agora adversado. Ele determina o fim, o instantneo desfazimento da relao laboral, pelo exclusivo fato da opo do empregado por um tipo de aposentadoria (a voluntria) que lhe juridicamente franqueada. Desconsiderando, com isso, a prpria e eventual vontade do empregador de permanecer com o seu empregado. E tambm desatento para o fato de que o direito aposentadoria previdenciria, uma vez objetivamente constitudo, se d no mago de uma relao jurdica entre o segurado do Sistema Geral de Previdncia e o Instituto Nacional de Seguridade Social. s expensas, portanto, de um sistema atuarial-financeiro que gerido por esse Instituto mesmo. No s custas desse ou daquele empregador. O que j significa dizer que o financiamento ou a cobertura financeira do benefcio da aposentadoria passa a se desenvolver do lado de fora da prpria relao empregatcia, pois apanha o obreiro j na singular condio de titular de um direito aposentadoria, e no propriamente de assalariado de quem quer que seja. Revelando-se equivocada, assim penso, a premissa de que a extino do pacto de trabalho a prpria condio emprica para o desfrute da aposentadoria voluntria pelo Sistema Geral de Previdncia Social. Condio emprica, isto sim, o concurso da idade de nascimento do segurado com um certo tempo de contribuio pecuniria (incisos I e II do 7 do art. 201 da CF). Quero dizer: a relao previdenciria at que principia com relao de emprego, sem dvida (caso dos autos). Mas a relao de aposentadoria, uma vez aperfeioada, se autonomiza perante aquela. Ganha vida prpria e se plenifica na esfera jurdica do segurado perante o sistema previdencirio em si. 22. Nada impede, bvio, que, uma vez concedida a aposentadoria voluntria, possa o trabalhador ser demitido. Mas acontece que, em tal circunstncia, dever o patro arcar com todos os efeitos legais e patrimoniais que so prprios da extino de um contrato de trabalho sem justa motivao. Obrigao patronal, essa, que se faz presente at mesmo na hiptese em que a aposentadoria do empregado requerida pelo seu empregador. Notese: Lei n 8.213/91, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social. Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa,
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desde que o segurado empregado tenha cumprido o perodo de carncia e completado 70 (setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsria, caso em que ser garantida ao empregado a indenizao prevista na legislao trabalhista, considerada como data da resciso do contrato de trabalho a imediatamente anterior do incio da aposentadoria. (Sem marcao no original) 23. No enxergo, portanto, fundamentao jurdica para deduzir que a concesso da aposentadoria voluntria ao trabalhador deva extinguir, instantnea e automaticamente, a relao empregatcia. Quanto mais que os valores sociais do trabalho se pem como um dos explcitos fundamentos da Repblica Federativa do Brasil (inciso IV do art. 1). Tambm assim, base e princpio da Ordem Econmica, voltada a assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social (...) (art. 170 da CF), e a busca do pleno emprego (inciso VIII). Sem falar que o primado do trabalho categorizado como base de toda a ordem social, a teor do seguinte dispositivo constitucional: Art. 193. A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia sociais. 24. Da o seguinte magistrio de Maurcio Godinho Delgado, citando Jos Afonso da Silva: (...) Finalmente, na leitura de todos esses dispositivos h que se considerar o esturio cultural e normativo caracterstico de toda a Constituio, em que se demarcam o primado conferido ao trabalho e as inmeras garantias deferidas a seu titular. Como bem apontado pelo constitucionalista Jos Afonso da Silva, o direito ao trabalho ... ressai do conjunto de normas da Constituio sobre o trabalho. que, para a Constituio, a Repblica Federativa do Brasil tem como seus fundamentos, entre outros, os valores sociais do trabalho (art. 1, IV); a ordem econmica tambm se funda na valorizao do trabalho (art. 170), ao passo que a ordem social tem como base o primado do trabalho (art. 193). Tudo isso, inevitavelmente, conduziria ao necessrio reconhecimento do ... direito social ao trabalho, como condio da efetividade da existncia digna (fim da ordem econmica) e, pois, da dignidade da pessoa humana, fundamento, tambm, da Repblica Federativa do Brasil (art. 1, III). 25. Nessa ampla moldura, deduzo que uma proposio em contrrio levaria perpetrao de muito mais desrespeito Constituio do que prestgio para ela. Quero dizer, o que se ganharia com a tese contrria seria suplantado, de muito, pelas perdas infligidas ao sistema de comandos da Constituiocidad, a significar, ento, postura interpretativa oposta preconizada pelo chamado princpio da proporcionalidade em sentido estrito. 26. Seguindo a mesma linha de raciocnio at aqui expendida, ajunto que a colenda 1a Turma deste Supremo Tribunal Federal deu provimento ao RE 449.420 (Rl. Min. Seplveda Pertence), ocasio em que proclamou: viola a garantia constitucional o acrdo que, partindo de premissa derivada de
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interpretao conferida ao art. 453, caput, da CLT (redao alterada pela L. 6.204/75), decide que a aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio (DJU de 14.10.2005). 27. Isso posto, meu voto pela procedncia da presente ADI, para o fim de declarar inconstitucional o 2 do art. 453 da C. L. T. Assim, inexistindo resciso contratual por aposentadoria, resta decidir de quem foi a iniciativa para a ruptura do pacto laboral. O Banco reclamado, em sua defesa, afirma que foi o reclamante quem deu causa ao trmino do contrato de trabalho, uma vez que optou em pedir a aposentadoria e afastar-se do servio do Banco (item 1, fl. 281). Todavia, o documento de fl. 1088 no pode ser acatado como prova do animus do reclamante em afastar-se do servio. Com efeito, o exame do pedido de demisso acima referido comprova que este foi redigido integralmente pelo Banco reclamado, inclusive com instrues sobre a data a ser preenchida. Ainda, no h como aceitar que o empregado preencha pedido de demisso onde a data do mesmo seja no dia til seguinte ao recebimento do comunicado ao Banco da concesso da aposentadoria pelo INSS. Note-se, tambm, no documento de fl. 1088, que o item 4 prev que caso o benefcio seja indeferido pelo INSS, ser de minha responsabilidade o ressarcimento de todas as quantias recebidas indevidamente, do Banco e da PREVI, bem como os acertos das consignaes, na hiptese de opo pelo item (a). Ou seja, em caso de indeferimento pelo INSS do pedido de aposentadoria feito pelo empregado, o contrato de trabalho se manteria ntegro, sem soluo de continuidade, comprometendo-se o trabalhador a ressarcir os valores porventura recebidos decorrente da resciso contratual. Cumpre ressaltar que o prprio reclamado no considerou como sendo pedido de demisso a causa de afastamento do autor, pois do contrrio assim faria constar no TRCT de fl. 1089. A mera homologao do instrumento de resciso pelo rgo de classe do empregado no legitima o pedido de demisso, porquanto no juntada cpia do verso do TRCT, impedindo qualquer verificao de eventual ressalva feita pelo rgo sindical. Do exposto acima, resta a convico de que a iniciativa para a ruptura do pacto laboral partiu do reclamado, porquanto eivado de nulidade o pedido de demisso de fl. 1088 e inexistente qualquer outra prova de que o autor tenha manifestado interesse em resilir o contrato de trabalho. Diante desses fundamentos, no h que se falar em resciso contratual por aposentadoria, sendo que a iniciativa de romper o contrato de trabalho, portanto, partiu do reclamado, e, como tal, considera-se a mesma como imotivada, razo pela qual esse Relator entende cabvel a multa de 40% sobre os valores do FGTS do perodo contratual. D-se provimento ao recurso para condenar o reclamado ao pagamento da indenizao compensatria de 40% incidente sobre o FGTS depositado na conta vinculada do reclamante no perodo em que vigorou o contrato de trabalho, bem como o decorrente das parcelas de natureza remuneratria deferidas na presente demanda. [] Joo Batista de Matos Danda Relator
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1.4 1. Dano moral. Racismo. Configurao de ato ilcito por parte do preposto da empresa. Conduta que extrapolou os limites da razoabilidade e o poder diretivo do empregador. Pratica de discriminao racial. Indenizao devida. 2. Reverso da dispensa por justa causa. Aplicao de dupla penalidade ao reclamante pelas alegadas faltas injustificadas. Procedimento no no admitido pelo direito trabalhista, sob pena de caracterizao de bis in idem.
(3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco. Processo n. 0000633-40.2010.5.04.0352 RO. Publicao em 24-06-11)
EMENTA: INDENIZAO POR DANOS MORAIS. RACISMO. Hiptese em que o contexto probatrio revela a existncia de ato ilcito por parte da empregadora, cuja conduta extrapolou os limites da razoabilidade e o poder diretivo do empregador, ao praticar discriminao racial contra o reclamante, o que repudiado pelo ordenamento jurdico vigente. Recurso ordinrio da reclamada desprovido. [...]
[...] ISTO POSTO: 1. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. O Juzo de origem concedeu ao reclamante indenizao por danos morais no valor de R$ 32.340,00. A reclamada recorre, sustentando ser inverdica a alegao da inicial de que o reclamante era frequentemente humilhado pelo gerente e pelos proprietrios da empresa. Transcreve trechos da prova oral, afirmando que, se em algum momento o reclamante foi chamado de negro, macaco ou macaquinho, foi em tom de brincadeira e jamais com a participao de algum diretor ou proprietrio da empresa. Refere que as testemunhas convidadas pelo reclamante foram declaradas suspeitas, por entender o Juzo de origem caracterizada amizade ntima. Afirma que a doutrina citada na fundamentao inaplicvel ao caso dos autos, por ser contrria prova produzida. Sustenta que o valor arbitrado exagerado e desproporcional aos danos, devendo ser revisto, porque no atende dupla finalidade de reparao e represso. Analisa-se. Para a caracterizao do dano moral causado ao empregado, que resulte no dever de indenizar, faz-se necessria a comprovao do dano, do nexo causal e da culpa do empregador, tendo em vista que a sua responsabilidade subjetiva, como se conclui pela leitura do art. 186 do Cdigo Civil, verbis: Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
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Registra-se que o art. 5, inciso X, da CF assegura a indenizao por dano moral. Do preceito constitucional em comento, percebe-se que a violao da honra e da imagem do cidado est ligada quela situao que atinja o mago da pessoa humana, equiparando-se violao da intimidade, devendo ser provada de forma inequvoca para que possa servir de base condenao ao pagamento da indenizao a ttulo de dano moral. No caso dos autos, o reclamante postulou o pagamento de indenizao por danos morais, sob a alegao de que teria sido frequentemente humilhado pelos proprietrios e pelo gerente da reclamada, sendo uma prtica comum na reclamada humilhar e maltratar os funcionrios. Relata que nunca era chamado pelo seu nome, sendo utilizadas expresses como negro, negrinho sujo e macaco. Afirma que as humilhaes sofridas certamente so uma das causas da depresso que vem sofrendo. Alega que, quando estava reunido com seus colegas na sede da empresa, costumava ouvir comentrios dos seus superiores como olha a macacada reunida, vamos chamar o IBAMA e macacos que no estudaram tem que trabalhar sem reclamar (fl. 03 verso). Na defesa, a reclamada alega a improcedncia do pedido, afirmando que os fatos narrados pelo reclamante nunca aconteceram e referindo que os proprietrios e o gerente nunca sofreram acusao desse tipo. Assim delimitada a lide, cabia ao reclamante o nus probatrio quanto s alegaes da inicial, nos termos dos artigos 818 da CLT e 333, inciso I, do CPC, passando-se, pois, a analisar a prova oral carreada aos autos. O preposto da reclamada, Gilmar [...], negou as alegaes do reclamante, afirmando que o chamava pelo prprio nome e que jamais chamou o reclamante de negro, negrinho sujo ou macaco (fl. 444). A primeira testemunha do reclamante, Gilberto [...], declarou o seguinte: [...] que o gerente Gilmar ofendia as pessoas, chamando o depoente de poucas sombras pelo seu tamanho, pois tem 1,57 metros de altura, e o reclamante de negro, negrinho, macaco, macaquinho, s vezes; que dependendo da situao o Sr. Gilmar falava tais palavras com rancor ou de brincadeira; [...] que o nico que utilizava tais palavras para se referir ao depoente e ao reclamante era o Gilmar, no as utilizando os diretores e scios da empresa (fl. 444). A segunda testemunha do reclamante, Alberto [...], que prestou depoimento e posteriormente na sentena foi declarado suspeito, afirmou o seguinte: [...] que Gilmar era um chefe que ajudava, mas tambm tinha uns defeitos que machucava ns; que por ser negro, o depoente foi chamado de macaquinho pelo preposto Gilmar; que ele sabia que o depoente no gostava de ser chamado de macaquinho e fazia isso para depois dar risada; [...] que o nico a chamar o depoente e tambm o reclamante de macaquinho era o preposto Gilmar; que o depoente no chegou a ver, mas o reclamante lhe
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falou que chegou a chorar por ter sido chamado de macaquinho; que o depoente viu o preposto Gilmar chamar o reclamante de macaquinho, pois assim foi chamado na mesma ocasio; que o preposto Gilmar chamava o reclamante e o depoente de macaquinho uma vez por semana, em qualquer situao, inclusive na frente de outras pessoas; que talvez chamar o depoente de macaquinho fosse brincadeira para o preposto Gilmar, mas para o depoente no era; que nunca falou para o preposto que no gostava de ser chamado de macaquinho, mas ficava com raiva, fechava a cara e saa (fl. 444 verso). Na mesma linha o depoimento da terceira testemunha do reclamante, Anelindo [...], que tambm foi declarado suspeito na sentena: [...] que o Sr. Gilmar fazia brincadeiras de mau gosto, tipo chamar o reclamante de macaco; que isto acontecia com muita frequncia; [...] que presenciou o Sr. Gilmar chamando o reclamante de macaquinho uma ou duas vezes, no me lembro mais (fls. 444/445). A primeira testemunha da reclamada, Sidnei [...], ouvida como informante, por sua vez, afirmou o seguinte: [...] que no havia reclamao dos outros empregados no sentido de que o Sr. Gilmar chamava os empregados negros de macacos (fl. 445). Por fim, a segunda testemunha da reclamada, Bento [...], declarou o que segue: [...] que o Sr. Gilmar fez uma brincadeira do tipo fez servio do seu tipo, de preto; que no percebia se o Sr. Gilmar fazia este tipo de brincadeira com as outras pessoas negras da empresa; que tenha visto o depoente, o preposto no chamou outras pessoas negras da empresa de macaco ou macaquinho (fl. 445 verso). Como se pode observar, o conjunto probatrio vem a confirmar os fatos relatados pelo reclamante, no sentido de que este sofria tratamento preconceituoso e racista por parte do gerente da reclamada. Nesse sentido so os depoimentos das testemunhas Gilberto [...] e Bento [...], bem como as declaraes de Alberto [...] e Anelindo [...], os quais, embora tenham sido considerados suspeitos na sentena, podem ter seus depoimentos valorados como informantes, especialmente porque no destoam das informaes trazidas pelas demais testemunhas. O nico depoimento que no relata as ofensas racistas proferidas pelo gerente da reclamada do informante Sidnei [...], o qual foi inquirido nessa qualidade justamente por ter declarado que possui interesse que a empresa ganhe a ao (fl. 445). Assim, no pode prevalecer, frente aos demais elementos da prova oral. Alm disso, cumpre destacar que pela prova oral verifica-se que era costumeira a prtica mencionada como de conhecimento de todos os empregados da reclamada. Tal situao mostra-se mais grave porque tolerada pelo empregador.
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Diante desse contexto, no existe dvida de que restou caracterizada a prtica de discriminao racial pelo preposto da reclamada, devendo ser considerado que tal prtica repudiada pelo ordenamento jurdico vigente, caracterizando ato ilcito. Ainda que eventualmente tais comentrios fossem proferidos em tom de brincadeira, entende-se que consistem em situao passvel de gerar repercusses de ordem moral, bem como sofrimento psicolgico, fazendo jus o reclamante indenizao deferida por danos morais. Em relao quantia fixada pelo Juzo de origem a ttulo de indenizao por danos morais, entende-se que o valor arbitrado (R$ 32.340,00, correspondente a 30 vezes o ltimo salrio recebido pelo reclamante) est de acordo com a gravidade dos fatos ocorridos, levando-se em conta, ainda, a capacidade financeira da empresa reclamada e a condio pessoal do reclamante. Assim, luz das peculiaridades do caso concreto, respeitados os critrios de razoabilidade, equidade e proporcionalidade, bem como observada a regra de que a indenizao deve ser medida conforme a extenso do dano, considera-se adequado frente ao abalo moral experimentado pelo reclamante a fixao de indenizao a ttulo de danos morais no valor de R$ 32.340,00, mostrandose compatvel com as indenizaes deferidas por este Regional em situaes anlogas. Nega-se provimento ao recurso.
2. REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O Juzo de origem reverteu a justa causa aplicada ao reclamante, considerando que este foi despedido sem justa causa por iniciativa da empregadora, e condenou a reclamada ao pagamento das seguintes parcelas: aviso prvio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, multa do art. 477 da CLT e indenizao do seguro desemprego. Inconformada com a condenao, a reclamada reitera a tese exposta na contestao, afirmando que em 13/09/2010, no exerccio de um direito que lhe assiste, rescindiu o contrato de trabalho com o reclamante, por justa causa, com base no art. 482, e, da CLT, por desdia no desempenho de suas funes, tendo em vista a reincidncia em faltas disciplinares da mesma natureza, ou seja, faltar ao servio sem motivo justificado. Afirma que o comportamento do autor, que causou transtornos e prejuzos para a recorrente, ficou comprovado pelo depoimento do informante Sidnei Pedro da Silva. Assevera que as faltas nunca foram justificadas, uma vez que nenhum atestado foi apresentado para a empresa, no havendo o reclamante produzido prova nesse sentido. Analisa-se. A despedida por justa causa constitui-se na pena mais grave que pode ser aplicada a um empregado, pois atinge diretamente sua honra e boa fama, sendo mister, para tanto, que a prtica do ato ilcito trabalhista que a caracteriza seja claramente provado. No se admite, na espcie, mera prova indiciria. Alm disso, o encargo probatrio quanto falta cometida pelo empregado sempre do empregador e a justa causa aplicada deve guardar todos os seus atributos, como o nexo de causalidade entre o ato faltoso e a despedida, a proporcionalidade da pena aplicada e a atualidade.
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No caso dos autos, o Juzo de origem entendeu incorreta a aplicao da pena de demisso por justa causa pela ausncia de tipicidade da conduta desidiosa, pela presena de dupla punio pelo mesmo ato faltoso e pela alterao da penalidade imposta. O documento juntado na fl. 118 demonstra que o reclamante foi advertido, no dia 13/09/2010, por ter faltado ao trabalho nos dias 09, 10 e 11 de setembro de 2010, sem comunicar a empresa. Os documentos das fls. 115/116 revelam que, na mesma ocasio, foi aplicada ao reclamante a pena de demisso por justa causa, com fundamento em faltas no justificadas e m conduta. Diante de tais elementos, no merece reparo a deciso recorrida, que reverteu a pena de demisso por justa causa, porquanto amparada na prova produzida nos autos. Em primeiro lugar, verifica-se que houve aplicao de dupla penalidade ao reclamante pelo mesmo motivo, qual seja, as alegadas faltas injustificadas, o que no admitido pelo direito trabalhista, sob pena de restar caracterizado bis in idem. Alm disso, na linha da deciso recorrida, a pena de advertncia consubstanciada na fl. 118, uma vez aplicada, no poderia ser convertida em dispensa por justa causa. No obstante, incumbe ressaltar que no existe qualquer prova da m conduta atribuda ao reclamante, tampouco da reiterao de faltas injustificadas. O nico elemento probatrio nesse sentido o depoimento do informante Sidnei [...], o qual declarou que no ltimo ms teve um ou dois dias que tiveram que trocar o horrio, porque o reclamante tinha faltado (fl. 445). Todavia, tais faltas provavelmente correspondem quelas que ensejaram a aplicao de ambas as penalidades acima mencionadas e que foram justificadas pelo atestado juntado na fl. 13, apesar de com atraso. No restou comprovada, portanto, a desdia no desempenho das funes do reclamante, revelando-se inadequada a aplicao do art. 482, e, da CLT, invocado pela recorrente. Dessa forma, ainda que subjetivamente a situao relatada no documento da fl. 118 (faltas ao trabalho sem comunicao ao empregador) possa conduzir idia de quebra da confiana na relao de emprego, no constitui justificativa suficiente para o procedimento adotado pela reclamada quanto dispensa do autor, por justa causa. Por demasia, mesmo que no fossem justificadas as faltas do reclamante nos dias apontados, ausente estaria a proporcionalidade entre a conduta do reclamante e a penalidade aplicada. Diante do fato ocorrido, deveria a empregadora ter se utilizado somente da pena de advertncia ou, no mximo, da pena de suspenso, caso efetivamente houvesse prova de faltas reiteradas. Destarte, impe-se negar provimento ao recurso. [] Flvia Lorena Pacheco Relatora
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1.5 Seguro de vida em grupo. Alterao contratual lesiva. Venda de grupo econmico. Distribuio entre as empresas adquirentes dos empregados inativos. 1. Contratao de seguro de vida em grupo de forma individual pelas diferentes empresas que resultou em tratamento discriminatrio em relao aos ex-empregados anteriormente vinculados ao grupo econmico. Ofensa ao princpio da isonomia. 2. Devida a restituio dos valores pagos pelo reclamante. 3. Assistncia judiciria. Direito que se insere entre os direitos fundamentais, nos termos do art. 5, inciso LXXIV, da CF/88, no estando sujeito a ser esvaziado pela ao do intrprete, o que encontra respaldo na Smula 450 do STF. 4. Pedido de antecipao de tutela do autor acolhido para determinar que, independentemente do trnsito em julgado da presente deciso, a reclamada proceda manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo ou coletivo de cobertura no contributiva, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela reclamada.
(1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Jos Felipe Ledur. Processo n. 0000515-78.2010.5.04.0121 RO. Publicao em 22-06-11)
EMENTA: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. SEGURO DE VIDA EM GRUPO. ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. OFENSA AO PRINCPIO DA ISONOMIA. Venda do Grupo Ipiranga que resultou na distribuio dos empregados inativos entre as empresas adquirentes. Contratao de seguro de vida em grupo de forma individual pelas diferentes empresas do que resultou tratamento discriminatrio em relao aos ex-empregados anteriormente vinculados ao Grupo Ipiranga. Reclamante beneficirio de seguro de vida em grupo desde a poca em que ainda era empregado, condio prevalente mesmo aps sua aposentadoria. Majorao no valor do custeio do seguro de vida do autor por estar vinculado demandada, enquanto que os ex-empregados que permaneceram vinculados Ultrapar tm o benefcio 100% custeado pela empresa. Alterao lesiva do contrato e tratamento discriminatrio que impe a extenso da condio mais benfica ao autor. Condenao da reclamada manuteno do autor em aplice de seguro de vida com custeio integral pela empresa. Recurso no provido.
[...] II MRITO RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA 1 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO Reitera a reclamada a arguio de incompetncia absoluta desta Justia Especializada para apreciar o feito em se tratando de pedido amparado em aplice de seguro de vida em grupo. Razo no lhe assiste. A competncia desta Justia Especializada est definida no art. 114 da CF/88, que assim dispe: Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito
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pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas. Tratando-se de ao ajuizada contra a empresa empregadora, postulando o pagamento de direito com origem no contrato de trabalho, afirma-se a competncia desta Justia Especializada para apreciar a matria. Rejeita-se.
2 LEGITIMIDADE PASSIVA A reclamada sustenta que no parte legtima para figurar no plo passivo da ao. Alega que o contrato de seguro contra o qual o autor se insurge foi emitido pela seguradora e que se trata de mera intermediria na relao. Sem razo. Estando presente a pertinncia subjetiva abstrata - que independe do direito concreto que ser julgado no momento prprio, quando do exame do mrito - tem-se por superada a questo. A relao jurdica material no se confunde com a relao jurdica processual; nesta, a simples indicao pelo credor de que o ru o devedor do direito material basta para legitim-lo a responder ao. Nega-se provimento.
3 SEGURO DE VIDA EM GRUPO. ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. OFENSA ISONOMIA O julgador de origem condenou a reclamada manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo ou coletivo de cobertura no contributiva, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela reclamada, nos mesmos parmetros da proposta formulada pela Ultrapar. Salientou que, embora no tenha vindo aos autos cpia do contrato de trabalho do reclamante, as clusulas tcitas passam a integrar o contrato de trabalho e tambm so protegidas pelo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, o que o caso do seguro de vida em grupo oferecido pela reclamada, integrante do grupo econmico formado pela Petrobras, Braskem e Ultrapar, adquirentes do Grupo Ipiranga. Sinalou que os aposentados vinculados ao Grupo Ipiranga constituem um grupo homogneo e as empresas Petrobras, Braskem e Ultrapar constituem um grupo econmico ao qual aquele grupo homogneo se vincula. Aduziu que, por esta razo, no se justifica o tratamento diferenciado, mormente quando o nico elemento que separa os aposentados vinculados reclamada e Ultrapar a letra inicial do prenome. Acrescentou que no foi comprovado o alegado pela reclamada no sentido de que no teria conseguido obter taxas melhores porque desde a venda do Grupo Ipiranga ficou ajustado que, aps o trmino de vigncia da aplice, as empresas passariam a negociar com as seguradoras separadamente, e no mais de forma global pelo extinto Grupo Ipiranga.
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A recorrente nega que as empresas adquirentes de parte do Grupo Ipiranga (Petrobrs, Braskem e Ultrapar) constituam grupo econmico, tendo apenas distribudo ativos, passivos e atividades quando da aquisio. Refere no ser possvel o reconhecimento da isonomia entre empregados vinculados a empresas distintas, ainda que componham um mesmo grupo econmico. Salienta que aps a aquisio, ocorrida em maro/2007, as adquirentes passaram a negociar individualmente os planos de seguro, e no mais de forma global. Afirma que manteve os mesmos critrios de rateio de custos praticados pelo Grupo Ipiranga. Aduz que a majorao do custo do seguro se deve elevada faixa etria dos beneficirios vinculados, o que tambm veio em seu prejuzo, uma vez que custeia parte do benefcio. Por fim, alude que a contratao de seguro de vida para ativos e inativos constitui mera liberalidade da empregadora, no integrando o contrato de trabalho, e que o valor cobrado est em consonncia com o praticado no mercado para seguros similares. Analisa-se. O reclamante afirma, na inicial, que o Grupo Ipiranga, que compreendia diversas empresas, foi vendido em maro de 2007 para as empresas Petrobrs, Braskem e Ultrapar, sendo que a negociao evolveu a aquisio e transferncia de ativos e passivos do Grupo Ipiranga para as adquirentes. Esclarece, ainda, que os empregados desligados foram rateados entre as referidas empresas pelo critrio de ordem alfabtica. A reclamada confirma na defesa que os empregados desligados/aposentados ficavam sob a responsabilidade do Grupo Ipiranga, cuja incluso se dava pelo critrio de rateio entre as empresas do grupo, embora negue a distino de ordem alfabtica (fl. 120, carmim). A cpia da CTPS das fls. 87-9 demonstra que o reclamante foi trabalhou para empresa Fertilizantes Serrana, sucedida pela reclamada, no perodo de agosto de 1963 a janeiro de 1999. A reclamada no nega o afirmado na inicial no sentido de que o autor era beneficirio de seguro de vida em grupo desde a poca em que ainda era empregado, o que perdurou mesmo aps sua aposentadoria, bem como que a reclamada participava do custeio, o que torna o fato incontroverso. A r limita-se a alegar que o benefcio era concedido por liberalidade da empresa (fl. 120, carmim). As aplices e condies gerais juntadas s fls. 21-79 comprovam a instituio do benefcio em favor de todos os empregados de todas as empresas do grupo, inclusive os aposentados, embora com percentuais diversos de custeio entre ativos e inativos (fls. 71-3). Portanto, a referida vantagem foi estabelecida em favor dos empregados durante o contrato de trabalho e era mantida aps o seu desligamento, de modo que o benefcio aderiu ao contrato de trabalho do autor e est protegido contra alterao lesiva na forma do art. 468 da CLT. A partir da mencionada venda do Grupo Ipiranga para as empresas adquirentes, cada empresa passou a negociar individualmente com as seguradoras interessadas, fato que foi confirmado na defesa (fl. 121, carmim) e que teria sido a causa no aumento do valor do seguro. Ocorre que incontroverso nos autos que a empresa Ultrapar, uma das adquirentes do Grupo Ipiranga, contratou seguro de vida em grupo com custeio de 100% pela empresa, como demonstra o documento da fl. 86. De outro lado, o reclamante, que ficou vinculado demandada, teve seu seguro reajustado em mais de 100% a partir de dezembro de 2009 (de R$ 287,88 para R$ 714,72 anuais), conforme se observa no demonstrativo apresentado na inicial (fl. 09) e boletos das fls. 84 e 90, valores que no foram impugnados pela defesa. Assim, mesmo que no tenha havido alterao
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nos percentuais pagos pela empresa e pelo segurado (40% e 60% respectivamente), houve um aumento expressivo na quota de participao do reclamante no custeio do benefcio. Embora a reclamada negue na defesa o rateio dos empregados inativos do Grupo Ipiranga entre as empresas adquirentes, o seu representante legal confirma no depoimento pessoal que quando da alterao estrutural da reclamada, os aposentados com pr-nome de A a J ficaram com a refinaria e os da letra L a Z ficaram com a ULTRAPAR (sic, fl. 233). Logo, evidente que houve alterao lesiva do contrato. O autor sofreu majorao excessiva no valor de custeio do seguro de vida ao permanecer vinculado reclamada, enquanto que os empregados ligados Ultrapar tm o benefcio 100% custeado pela empresa. Tal situao ofende o princpio da isonomia, na medida em que houve tratamento discriminatrio adotado pelas empresas adquirentes do Grupo Ipiranga ao adotarem o critrio de prenome, que resultou em prejuzo para os empregados que foram mantidos no seguro estipulado pela reclamada em relao aos segurados vinculados Ultrapar. Ainda que a reclamada alegue que a majorao do valor pago a ttulo de seguro de vida em grupo se deve elevada faixa etria do autor, certo que o prejuzo decorre da contratao individual que passou a ser adotada por cada uma das empresas que pertencia ao Grupo Ipiranga. Consequentemente, irrelevante a alegao de que as empresas adquirentes dos ativos e passivos do Grupo Ipiranga no formam grupo econmico, uma vez que, evidncia, houve tratamento discriminatrio em relao aos ex-empregados anteriormente vinculados ao Grupo. A condio mais benfica obtida por um grupo de ex-empregados deve-se estender aos demais, porquanto no tiveram a opo de permanecer vinculados a esta ou aquela empresa, situao decidida somente em funo do prenome. Salienta-se que a alterao da estrutura jurdica da empresa no pode afetar os direitos adquiridos dos empregados, na forma do art. 10 da CLT. Nesse sentido j decidiu esta 1 Turma, em acrdo de lavra da Desa. Ione Salin Gonalves: EMENTA: SEGURO DE VIDA EM GRUPO. ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. EFEITOS. Prova dos autos que demonstra a existncia de tratamento discriminatrio em relao a grupo de empregados, dentre eles o reclamante, o qual desafia o princpio constitucional da isonomia. Ciso do grupo de aposentados da reclamada, o qual foi dividido em dois planos de seguro de vida distintos, sendo um deles custeado integralmente por empresa adquirente da ex-empregadora (Ultrapar), e o outro custeado parcialmente pelos beneficirios, porm, com enorme majorao no custo do prmio. Autor mantido no plano da refinaria, que se tornou invivel em razo da majorao do prmio em comparao com sua renda de aposentadoria. Extenso da condio mais benfica que se impe. (RO 000053047.2010.5.04.0121, publicado em 23-3-11) Diante do exposto, mantm-se a sentena que condenou a reclamada manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo ou coletivo de cobertura no contributiva, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela reclamada, nos mesmos parmetros da proposta formulada pela Ultrapar. Nega-se provimento.
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4 RESTITUIO DOS VALORES PAGOS INDEVIDAMENTE NO ANO DE 2010 A sentena condena a reclamada a restituir os valores efetivamente pagos pelo reclamante no ano de 2010 a ttulo de seguro de vida em grupo. A reclamada, em suma, alega que apenas repassava valores s seguradoras, no podendo ser responsabilizada por qualquer devoluo. Sustenta que o benefcio no reveste as caractersticas de imutabilidade e inalterabilidade, tal como ocorre com os salrios, e que houve concordncia do autor com o custeio da sua parte no seguro. Sem razo. Conforme visto no item antecedente, a reclamada foi condenada manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela demandada, tal como ocorre com os ex-empregados do Grupo Ipiranga vinculados Ultrapar. Por consequncia, deve restituir ao autor os valores pagos sob este ttulo no ano de 2010. Salienta-se que os boletos das fls. 84 e 90 demonstram que os valores eram pagos diretamente reclamada, que os repassava seguradora, de modo que no procede a alegao de que no deve ser responsabilizada pela devoluo. Provimento negado.
5 GRATUIDADE DA JUSTIA. HONORRIOS ADVOCATCIOS A recorrente no se conforma com a sentena que a condenou ao pagamento de honorrios advocatcios. Alega que no foram preenchidos os requisitos legais, uma vez que o autor no se encontra em situao de miserabilidade jurdica. Alm disso, alega que a credencial sindical no se presta aos fins legais, uma vez que no indica o nome da parte representada no presente feito e tampouco o processo a que se refere. Sem razo. H declarao de carncia econmica (fl. 93), o que, por si s, habilita o reclamante a obter o benefcio da assistncia judiciria requerida, pois se trata de direito que se insere entre os direitos fundamentais, nos termos do art. 5, inciso LXXIV, da CF/88, no estando sujeito a ser esvaziado pela ao do intrprete, o que encontra respaldo na Smula 450 do STF. Se o Estado no pe disposio dos cidados servio de assistncia judiciria nos moldes referidos nessa norma, estes possuem o direito de buscar amparo em quem est habilitado para tanto, que o advogado. De outra parte, no parece jurdico obrigar o trabalhador a buscar assistncia judiciria em sindicato profissional. Isso porque a Constituio Federal a tanto no obriga e porque nem sempre h servio de assistncia judiciria na estrutura sindical ora existente. Ademais, os sindicatos no possuem o monoplio para prestar assistncia judiciria. Cuida-se de restrio liberdade proveniente de lei editada poca da ditadura militar que no pode prevalecer frente Constituio democrtica vigente. Mesmo que assim no se entendesse, h credencial sindical conferida aos procuradores do autor, devidamente identificado na referida credencial (fl. 99). Provimento negado.
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PETIO DO RECLAMANTE DA FL. 280. ANTECIPAO DE TUTELA O reclamante alega que no possui condies financeiras para suportar o pagamento de qualquer valor a ttulo de seguro de vida. Requer a antecipao dos efeitos da tutela deferida na sentena para a que a reclamada o inclua em aplice de seguro de vida em grupo de cobertura no contributiva. No que tange ao pedido de antecipao dos efeitos da tutela, as hipteses em que possvel a sua concesso esto previstas no art. 273 do CPC, in verbis:
Art. 273. O juiz poder, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e: I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; ou II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru
No caso em anlise esto preenchidos os requisitos exigidos no caput e inciso I do art. 273 do CPC. A verossimilhana da alegao resta demonstrada pelo fato de que o autor incontroversamente se trata de ex-empregado anteriormente ligado ao Grupo Ipiranga, que passou a ser vinculado reclamada por conta da letra inicial do prenome quando da aquisio do Grupo pelas empresas Petrobrs, Braskem e Ultrapar, restando por isso prejudicado, j que os exempregados que ficaram vinculados Ultrapar foram includos em seguro de vida em grupo de cobertura no contributria. O fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao evidenciase pela necessidade de que o ex-empregado esteja coberto pelo seguro de vida, at mesmo para fins de garantir a eficcia do provimento final. Diante do exposto, observado o art. 273, do CPC, acolhe-se a pretenso do autor no que tange antecipao de tutela, determinando-se que, independentemente do trnsito em julgado da presente deciso, a reclamada proceda manuteno do reclamante em aplice de seguro de vida em grupo ou coletivo de cobertura no contributiva, cujo custeio dever ser suportado integralmente pela reclamada, nos mesmos parmetros da proposta formulada pela Ultrapar, sob pena de multa diria no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), revertida em favor do reclamante, conforme autoriza o 4 do art. 461 do CPC. [] Jos Felipe Ledur Relator
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1.6 Sucesso trabalhista. Grupo econmico. Unidade Produtiva Varig (UPV). 1. Competncia da Justia do Trabalho. Situao em que a quarta reclamada foi a vencedora do leilo judicial da UPV, realizado no processo de recuperao judicial que tramita perante o Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro. Afastada a alegao de que tal alienao, que se deu na forma do art. 60, pargrafo nico, da Lei n. 11.101/05, afastaria qualquer espcie de sucesso. 2. Responsabilidade solidria. Responsabilizao do sucessor que no exime a responsabilidade do sucedido. Aquisio, pela quarta reclamada, do ativo da primeira, que diluiu o patrimnio desta entre os componentes do grupo econmico.
(4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 010800002.2007.5.04.0006 RO. Publicao em 20-06-11)
EMENTA: RECURSO ORDINRIO. SUCESSO TRABALHISTA. A relativa impreciso e generalidade dos preceitos celetistas tm permitido jurisprudncia alargar o sentido original do instituto da sucesso trabalhista, abrangendo situaes antes tidas como estranhas. Este processo de adequao do sentido das normas frente s mutaes sofridas pela realidade faz surgir uma nova vertente interpretativa, que alarga o tipo legal da sucesso, mas mantm preservados os objetivos teleolgicos do Direito do Trabalho. Nesses termos, para o fim de definir acerca da existncia ou no de sucesso trabalhista, desimportaria tivesse o autor trabalhado apenas para a primeira reclamada.
[] MRITO RECURSO DA QUARTA RECLAMADA (VRG LINHAS AREAS S.A.) INCOMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA A quarta reclamada renova, em seu recurso, a arguio de incompetncia da Justia do Trabalho. Informa ter sido a empresa vencedora do leilo judicial da Unidades Produtivas Varig, realizado no processo de recuperao judicial que tramita perante o Juzo da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro, e que tal alienao deu-se na forma do artigo 60, pargrafo nico, da Lei 11.101/05, que afastaria qualquer espcie de sucesso. Aponta aquele Juzo Cvel como nico competente para decidir sobre a questo da existncia, ou no, de sucesso empresarial envolvendo o plano de recuperao judicial em curso. Refere que o STJ j decidiu, em conflito positivo de competncia, nesse sentido, declarando a competncia exclusiva da 1 Vara Empresarial do Rio de Janeiro para decidir sobre a existncia, ou no, de sucesso trabalhista entre as empresas envolvidas na venda da Unidade Produtiva Varig. Sem razo. Efetivamente, do Juzo da Vara Empresarial a atribuio de dar efetividade ao plano de recuperao judicial da primeira reclamada. Entretanto, o artigo 6 da Lei 11.101/2005, em seu pargrafo 2, prev que as aes de natureza trabalhista sero processadas perante a justia especializada at a apurao do respectivo crdito. Diz, ainda, o pargrafo 1 que ter prosseguimento no juzo no qual estiver se processando a ao que demandar quantia ilquida.
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Deste modo, o processamento da ao deve se dar nesta Justia at que seja estabelecido o crdito do autor, e definir este crdito importa determinar quem o devedor, o que envolve decidir acerca da existncia ou no de sucesso trabalhista. A matria relativa sucesso , portanto, prpria do processo de conhecimento trabalhista, sendo esta Justia competente para decidi-la. Tal entendimento no atenta contra a deciso proferida pelo STJ no conflito de competncia mencionado pela recorrente. Nesse conflito de competncia, o STJ decidiu questo relativa execuo, entendendo que a Justia do Trabalho no teria competncia para dispor sobre patrimnio que, nos autos da recuperao judicial, foi alienado por ordem de um Juiz de Direito. A deciso do STJ apenas estabeleceu que a Justia do Trabalho no seria competente para arrestar os bens da empresa em processo de recuperao judicial. Conforme j referido, a questo destes autos no diz com o procedimento executrio, e sim com a constituio de eventual crdito em favor do autor, definindo-se, por conseguinte, quem o devedor, para o que esta Justia competente. No mesmo sentido e, portanto, incapaz de alterar o rumo desta deciso, o julgado do STJ invocado na petio das fls. 658/658-v. Nega-se provimento, portanto.
ILEGITIMIDADE PASSIVA A recorrente postula sua excluso da lide por ilegitimidade passiva, ao argumento de que no seria responsvel solidria pelos dbitos reconhecidos em sentena, em face da inocorrncia de sucesso empresarial em relao primeira reclamada, real empregadora. Entende-se, no entanto, que a matria relativa excluso ou no das recorrentes da lide intrnseca questo da existncia ou no de sucesso trabalhista, tratando-se de matria de mrito, que como tal deve ser analisada. Nega-se provimento.
GRUPO ECONMICO. SUCESSO TRABALHISTA A recorrente pretende a modificao da deciso que a condenou ao pagamento, em solidariedade com a sexta reclamada, das parcelas decorrentes da condenao. Afirma que as verbas deferidas em sentena no so de sua responsabilidade, na medida em que o contrato de trabalho do reclamante foi mantido exclusivamente com a primeira reclamada (fl. 1257/1258), devendo o crdito dos autos ser habilitado no plano de recuperao judicial, na forma do artigo 6, 2, da Lei 11.101/2005. Frisa que a arrematao da Unidade Produtiva Varig (UPV) se deu nos termos do seu edital - devidamente aprovado pelo comit de credores, composto inclusive pelos credores trabalhistas -, o qual no previa a sucesso, inclusive dos dbitos trabalhistas, do arrematante nas obrigaes do devedor, nos termos do artigo 60 da Lei 11.101/05. Entende inaplicveis, ao caso, os artigos 10 e 448 da CLT, pois a real empregadora do recorrido continuaria a operar. Segundo Maurcio Godinho Delgado, a sucesso trabalhista regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT e consiste no:
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instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia da titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. (Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. So Paulo: LTr, 2006, pg. 406). Tradicionalmente, h duas situaes-tipo para a configurao da sucesso. A primeira diz respeito alterao na estrutura formal da empresa, com modificaes na modalidade societria ou, ainda, com a sobrevinda de processos de fuso, incorporao, ciso e outros correlatos. A segunda, por outro lado, importa a substituio do antigo titular passivo da relao empregatcia (empregador) por outra pessoa fsica ou jurdica, mediante aquisies de estabelecimentos isolados (ou em conjunto) ou, at mesmo, da prpria empresa na sua integralidade. Estes dois grupos, entretanto, tendem a ser acompanhados do pressuposto da continuidade da prestao laborativa pelo trabalhador, permanecendo o contrato de trabalho intangvel com o novo empregador. Para este modelo ortodoxo, a sucesso envolve dois requisitos, expostos na obra de Dlio Maranho: Dois so os requisitos essenciais para que se opere tal sucesso: a) que uma unidade econmico-jurdica, passe de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios" (Direito do Trabalho. 13 ed. Rio de Janeiro: Edio da Fundao Getlio Vargas, 1985, pg. 79). Ocorre que a relativa impreciso e generalidade dos preceitos celetistas, segundo Godinho Delgado, tm permitido jurisprudncia alargar o sentido original do instituto, abrangendo situaes antes tidas como estranhas. Este processo de adequao do sentido das normas frente s mutaes sofridas pela realidade faz surgir uma nova vertente interpretativa, que alarga o tipo legal da sucesso, mas mantm preservados os objetivos teleolgicos do Direito do Trabalho. Para essa nova corrente, opera-se a sucesso quando verificado apenas o primeiro requisito, considerada prescindvel a continuidade efetiva da prestao laborativa. Nesse sentido, a professora Carmem Camino esclarece que: a nova viso da sucesso de empregadores desatrela os direitos adquiridos dos empregados (art. 10, clusula geral) da continuidade do contrato de trabalho (art. 448, norma garantidora da inalterabilidade dos contratos), atribuindo ao sucessor a total responsabilidade pelos primeiros, independentemente de estarem os empregados com seus contratos de trabalho ainda em vigor. (Direito Individual do Trabalho. 4 ed. Porto Alegre: Sntese, 2004, pg. 220). Tambm a jurisprudncia vem assim entendendo, colhendo-se como exemplo o decidido no Proc. n TST-E-ED-RR-751775/2001.1, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, em 15/10/2007, publ. D.J. 09/11/2007:
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SUCESSO CONFIGURAO 1. Sucesso trabalhista o fenmeno pelo qual responsabilizado um empresrio por assumir a atividade empresarial antes desenvolvida por uma outra pessoa, fsica ou jurdica. Pauta-se, principalmente, na idia de impessoalidade do empregador. Se, por um lado, o empregado vincula-se em carter personalssimo prestao dos servios, a concepo de empregador vincula-se unicamente ao conceito de empresa, ou seja, atividade representada pela universalidade de bens e atividades, materiais e incorpreos, que alcanam relevncia econmica. 2. Sublinhe-se, ainda, que a vinculao do empregado empresa diz respeito no s aos servios exercidos, mas tambm aos direitos adquiridos pela prestao desses mesmos servios. Dessa forma, em havendo a assuno da empresa por terceiro, pessoa jurdica ou fsica, a ele tambm incumbir a satisfao dos direitos de antigos empregados vinculados empresa sucedida. 3. Na espcie, o Eg. Tribunal Regional afirmou que a segunda reclamada adquiriu o espao fsico e os equipamentos da primeira reclamada, encontrando-se na atualidade desenvolvendo atividades similares aquelas desenvolvidas pelo Hospital Amparo. Alm disso, afirmou que a empresa sucessora praticava a mesma atividade econmica da empresa sucedida, nos mesmos estabelecimentos, com todos os componentes produtivos assumidos pela reclamada . 4. Conclui-se, pois, pela ocorrncia de sucesso. Embargos no conhecidos.
Nesse linha, para que se caracterize a sucesso tambm no necessrio que a empresa dita sucedida tenha parado de operar, pois possvel a sucesso parcial, a qual no atinge a totalidade da empresa. Por outro lado, a situao dos autos semelhante a que ocorre com estabelecimentos bancrios em processo de liquidao extrajudicial decretada pelo Governo Federal, na qual se v a separao do ativo (fundo de comrcio com patrimnio sem dvidas) do passivo, alienando-se o primeiro a outra instituio bancria que continua a exercer as mesmas atividades e permanecendo o banco que sofreu a interveno em liquidao sem o ativo principal. Nestes casos, h muito se decide pela existncia de sucesso trabalhista e pela imputao de responsabilidade ao sucessor, sendo irrelevante a pactuao entre ele e o sucedido ou at mesmo entre o sucessor e o Banco Central pelos dbitos existentes at o momento da transferncia do empreendimento. Este pacto no produzir efeito sobre os crditos dos empregados, dado o comando imperativo constante dos arts. 10 e 448 da CLT, servindo contudo para fundamentar, na rea cvel, uma ao regressiva do sucessor contra o sucedido (...). Como j referido, o caso dos autos a isso se assemelha. O auto de leilo juntado aos autos (fls. 508/510) indica que a Areo Transportes Areos S.A. arrematou a Unidade Produtiva Varig que corresponde, entre outros, a Certificados de Homologao de Transporte Areo (CHETA), a marcas de titularidade que contenham a expresso Varig, a bens e direitos relacionados ao programa Smiles e s operaes de vo, etc. Veja-se que ocorreu, inclusive, a transferncia da marca, bem
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que certamente constitui patrimnio expressivo da empresa. Por bvio que esta venda representou importante alterao na estrutura empresarial das reclamadas, tendo havido uma ciso que importou transferncia de parte significativa do patrimnio da primeira reclamada, caracterizando a ocorrncia de uma sucesso trabalhista. Quanto ao fato desta alterao empresarial ter se dado em sede de recuperao judicial, por arrematao de unidade produtora da sucedida, em nada modifica o entendimento exposto. que a regra do artigo 141, II, da Lei n. 11.101/05, inserida na Seo que trata da falncia, difere em um detalhe daquela, semelhante, inscrita no pargrafo nico do artigo 60 da mesma lei, inserida na Seo que trata da recuperao judicial: enquanto aquela expressamente inclui os dbitos trabalhistas e decorrentes de acidentes do trabalho, alm dos tributrios, entre aqueles que no seriam transferidos ao adquirente, esta faz referncia apenas aos dbitos tributrios. Tal questo no sem importncia, principalmente se considerado que, entre as emendas apresentadas Lei 11.101/2005, havia uma que pretendia alterar a redao do referido pargrafo nico do artigo 60 para deix-la idntica do inciso II do artigo 141, o que no foi aprovado pela casa legislativa na qual proposta a emenda. Note-se que tal entendimento no resta afastado em face do julgamento de improcedncia da ADI 3934-2, pois no se fundamenta na inconstitucionalidade ou na inaplicabilidade dos artigos de lei julgados constitucionais pelo STF. Assim, no se pode simplesmente estender os efeitos da falncia recuperao judicial, principalmente porque a matria, no caso, deve ser vista luz dos artigos 10 e 448 da CLT e, notadamente, dos princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da proteo ao trabalho. Neste sentido, seguem os reiterados julgados desta Turma: SUCESSO DE EMPREGADORES RECUPERAO JUDICIAL. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA -
1. A alterao da estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de emprego. Aplicao dos artigos 10 e 448 da CLT. 2. Responde a arrematante dos bens da unidade produtiva pelos crditos decorrentes da legislao do trabalho. O pargrafo nico do artigo 60 da Lei n 11.101/2005 excepciona apenas as obrigaes de natureza tributria.(Proc. 00181-2007-010-04-00-4 RO, Relator Des. Ricardo Tavares Gehling, publicado em 27/11/2008)
Exame conjunto dos recursos. Sucesso de empresas. Recuperao judicial.

Responsabilidade solidria. O art. 60 da Lei 11.101/05, que trata da recuperao judicial, no veda o reconhecimento de responsabilidade por crdito trabalhista reconhecido ao autor, enquanto empregado da Varig S/A. Apelo desprovido. Admitindo as primeira, segunda e terceira rs sua responsabilidade pelos crditos devidos ao autor, sero elas condenadas de forma solidria. O mesmo ocorre em relao VEM, em razo do decidido no recurso da sexta reclamada. Recurso provido em parte. Parcial acolhimento do recurso do autor e rejeio do proposto pela Varig Logstica S. A. (Proc. 00955-2007-015-04-00-9 RO, Relatora Des. Denise Maria de Barros, 17/11/2008)
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Por todo o exposto, entende-se pela existncia de sucesso trabalhista e, na trilha do decidido na origem, pela responsabilidade solidria das reclamadas. A responsabilidade solidria se justifica, no caso, em razo de que no h ativo suficiente da sucedida para o pagamento dos crditos trabalhistas. A responsabilizao do sucessor, no entanto, no exime a responsabilidade do sucedido, pois a inteno dos artigos 10 e 448 da CLT conceder ao empregado a garantia de cobrar daquele que detm o patrimnio, facilitando o recebimento de seus crditos, e no eximir de responsabilidade o sucedido. Nesta esteira, resta mantida a responsabilidade da quarta reclamada, no prosperando o pedido de excluso da lide ao argumento de que no comporia grupo econmico com a primeira reclamada. A aquisio, pela quarta reclamada, do ativo da primeira, diluiu o patrimnio desta entre os componentes do grupo econmico, no sendo possvel precisar quanto deste patrimnio se encontra com cada uma das reclamadas. O que houve, em verdade, foi a desconcentrao do patrimnio da primeira reclamada e sua diluio no das demais adquirentes, incluindo a recorrente, com a finalidade de resguardar os ativos da empresa. Entender pela excluso da quarta reclamada da lide poder dificultar, ou mesmo inviabilizar, que o autor receba seus crditos. A transferncia de patrimnio que garantia das dvidas trabalhistas conduz, assim, necessariamente, responsabilidade solidria das reclamadas, no cabendo a referida excluso da lide. No afasta a responsabilidade solidria reconhecida outro fato alegado no recurso, de que somente com a autorizao conferida pela ANAC, aps a extino do contrato do autor, seria possvel considerar efetivamente transferida a Unidade Produtiva Varig para a quarta reclamada. Trata-se de questes formais que, certamente, afetam a relao comercial estabelecida entre as reclamadas, mas que em nada prejudicam a obrigao da empresa adquirente, bem como das demais envolvidas, em relao aos crditos trabalhistas dos empregados que dedicaram seu trabalho em favor da primeira reclamada. Em face do exposto, no h violao aos dispositivos invocados, tampouco mostram-se capazes de dar rumo diferente deciso os julgados do STF e do TST mencionados. A primeira, do STF (ADI n 3.934-2), j devidamente enfrentada acima, no sentido de que esta deciso no est pautada na inconstitucionalidade do artigo 60 da Lei 11.101/2005. Desse modo, nega-se provimento ao recurso. Fabiano de Castilhos Bertolucci Relator
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2.1 EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. No devido o adicional de insalubridade a empregada que labora dentro de restaurante ou de cafeteria de hospital, atendendo no aos pacientes, mas ao corpo de funcionrios da entidade hospitalar, aos mdicos, parentes e visitantes dos pacientes. Inaplicvel o Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78 ao caso em tela. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Tnia Maciel de Souza. Processo n. 000033070.2010.5.04.0014 RO. Publicao em 02-06-11) 2.2 EMENTA: AGRAVO DE INSTRUMENTO RECURSO ORDINRIO DESERTO LITIGNCIA DE M-F. Constituindo a suposta litigncia de m-f do reclamante fundamento utilizado na sentena para a no concesso do benefcio da assistncia judiciria gratuita e a consequente iseno do recolhimento das custas processuais mrito recursal, no deve o Juzo de primeiro grau obstar o encaminhamento do recurso ordinrio ao Juzo ad quem sob o pretexto de desero. Agravo provido para determinar o processamento do recurso ordinrio. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Tavares Gehling. Processo n. 000058424.2011.5.04.0203 AIRO. Publicao em 20-06-11) 2.3 EMENTA: AGRAVO DE PETIO. EXCEO DE PR-EXECUTIVIDADE. NULIDADE DA EXECUO. A exceo de pr-executividade, meio hbil para arguir inexistncia de ttulo executivo lquido, certo e exigvel, compatvel com o processo do trabalho, na medida em que tem por base bice de ordem pblica execuo. A execuo sub examine, a toda evidncia, viola a coisa julgada, inexistindo reforma a ser feita na deciso de Origem, que declarou a nulidade da execuo (em verdade, inexistncia), extinguindo-a. (2 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Alexandre Corra da Cruz. Processo n. 005840018.2008.5.04.0801 AP. Publicao em 07-07-11) 2.4 EMENTA: EXPEDIO DE OFCIOS S AUTORIDADES POLICIAIS. RESTRIO DE CIRCULAO DE VECULOS. O fato de no se ter notcia do paradeiro do executado se sobrepe circunstncia de no haver indcios de ocultao dos bens, autorizando a expedio de ofcios s Polcias Rodovirias Federal e Estadual, Polcia Civil, Brigada Militar e Empresa Pblica de Transporte e Circulao (EPTC), solicitando a apreenso dos veculos objeto da constrio judicial. Agravo de petio do exeqente, ao qual se d provimento. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Ghisleni Filho. Processo n. 007970039.2003.5.04.0016 AP. Publicao em 17-06-11) 2.5 EMENTA: AGRAVO DE PETIO. PRESCRIO INTERCORRENTE. A omisso da exeqente, por mais de dez anos, em requerer providncias tendentes a localizar bens do executado, da qual resultou o arquivamento provisrio dos autos, faz com que se reconhea a sua exclusiva responsabilidade, por inrcia, pela paralisao do processo, a ensejar que se acolha a prescrio intercorrente. No caso concreto, decorridos onze anos do arquivamento, a exequente vem solicitar a providncia que poderia ter sido requerida poca do arquivamento, imputando defeito ao ato do Oficial de Justia quanto certificao sobre a inexistncia de bens passveis de execuo e
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requerendo que aquele ato fosse complementado, agora, com a expedio de ofcio ao Cartrio de Registro de Imveis. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 016300010.1995.5.04.0102 AP. Publicao em 24-06-11) 2.6 EMENTA: EXTINO DO FEITO, SEM RESOLUO DO MRITO. CARNCIA DE AO. FALTA DE INTERESSE DE AGIR. carecedor do direito de ao, em face da ausncia de interesse de agir, o empregador que ajuza reclamatria trabalhista objetivando obter o reconhecimento de justa causa para a despedida do empregado, por abandono de emprego, uma vez que desnecessria a tutela jurisdicional para tanto. (5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Clvis Fernando Schuch Santos. Processo n. 001020887.2010.5.04.0541 RO. Publicao em 20-06-11) 2.7 EMENTA: COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. SUSPENSO DA PRESCRIO. A utilizao do prazo de 10 dias a partir da provocao do interessado, conforme art. 625-F da CLT, serve apenas para as hipteses de no-realizao da sesso de tentativa de conciliao. No caso, tendo sido realizada tal sesso, no obstante tenha restado frustrada, a suspenso da prescrio abrange o perodo a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia at a notcia da frustrao da conciliao. Recurso do autor provido, no tpico. (1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 72.2008.5.04.0203 RO. Publicao em 08-06-11) Jos Felipe Ledur. Processo n. 0055800-
2.8 EMENTA: COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. AO AJUIZADA PELOS SUCESSORES DO EMPREGADO. A pretenso ao recebimento de indenizao por danos morais e materiais decorrentes de acidente do trabalho deduzida na presente ao, ainda que ajuizada pelos sucessores do trabalhador falecido, constitui controvrsia decorrente da relao de trabalho, se inserindo na competncia da Justia do Trabalho prevista pelo artigo 114 da Constituio Federal. Recurso desprovido no particular. (1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Andr Reverbel Fernandes - Convocado. Processo n. 000069062.2010.5.04.0771 RO. Publicao em 20-06-11) 2.9 EMENTA: CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL. ASSOCIADOS E NO ASSOCIADOS. Os sindicatos patronais agem no interesse de toda a coletividade que representam, independentemente de as empresas estarem associadas ou no. Cabvel a cobrana de contribuio assistencial prevista em conveno coletiva, a teor do art. 513, alnea e, da CLT. Recurso provido. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000036028.2010.5.04.0751 RO. Publicao em 17-06-11) 2.10 EMENTA: INDENIZAO POR DANOS MORAIS. Hiptese em que no se afigura razovel que a divulgao de notcia em jornal local acerca da despedida do autor por motivo de reduo de custos tivesse exposto o trabalhador a algum tipo de situao humilhante de modo a atingir a sua honra. Mantm-se a deciso que indeferiu o pedido de indenizao por danos morais. Recurso do autor desprovido no aspecto.
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(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 000007306.2010.5.04.0512 RO. Publicao em 24-06-11) 2.11 EMENTA: REBAIXAMENTO DE FUNO. DANO MORAL. No devida indenizao ao trabalhador, quando no prova haver sofrido assdio moral decorrente de rebaixamento de funo. O empregador exerceu seu poder diretivo na distribuio de tarefas dentro da empresa, nada demonstrando o alegado abuso no exerccio de tal direito a justificar a imposio de uma indenizao por danos morais. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Joo Pedro Silvestrin. Processo n. 000072563.2010.5.04.0531 RO. Publicao em 27-06-11) 2.12 EMENTA: ADESO AO MOVIMENTO GREVISTA. DESCONTO DOS DIAS DE PARALISAO. Estabelecido na Lei 7783/89 que a participao em greve suspende o contrato de trabalho, no irregular o desconto dos dias de paralisao, pois inequvoca a ausncia de prestao de servio. Os salrios dos dias de adeso ao movimento grevista somente seriam devidos se houvesse negociao coletiva dispondo de forma diversa, atravs de acordo ou conveno coletiva, remdio especfico para tal finalidade. Deciso de improcedncia mantida. (1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 56.2010.5.04.0012 RO. Publicao em 28-06-11) 0000784-
2.13 EMENTA: EXCEO DE INCOMPETNCIA TERRITORIAL. Tratando-se de contrato de trabalho firmado na cidade de Porto Alegre, por empregador que promove atividades fora do local em que ocorreu a prestao dos servios, incide na espcie a regra de exceo prevista no art. 651, 3, da CLT, podendo, nesse caso, o trabalhador ajuizar a demanda no local em que ocorreu a contratao. Recurso provido para reconhecer a competncia da Vara do Trabalho de Porto Alegre. (2 Turma. Relator o Exmo. Juiz Raul Zoratto Sanvicente - Convocado. Processo n. 000105277.2010.5.04.0023 RO. Publicao em 24-06-11) 2.14 EMENTA: INPCIA DA INICIAL. A mera ausncia de perfeio tcnica na elaborao do pedido no o inquina como inepto, mxime quando no impediu a produo da defesa pela parte adversa, no estando preenchidos os requisitos do art. 295, pargrafo nico, do CPC, de aplicao subsidiria. Recurso provido para determinar o retorno dos autos origem para julgamento. (5 Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo Batista de Matos Danda - Convocado. Processo n. 000210096.2009.5.04.0511 RO. Publicao em 20-06-11) 2.15 EMENTA: GRATUIDADE DA JUSTIA. RECLAMADO PESSOA JURDICA. AUSNCIA DE PROVA DA REAL CONDIO ECONMICA. Revendo posicionamento anterior, entende-se que possvel a extenso do benefcio da justia gratuita (JG) ao reclamado empregador, seja pessoa fsica, seja pessoa jurdica, dispensando-o, em decorrncia, do recolhimento das custas e do depsito recursal, este ltimo a partir da vigncia da LC n 132 de 7-10-2009. Exegese fulcrada no reconhecimento da eficcia dos direitos fundamentais que gerou evoluo jurisprudencial e trouxe dispositivo legal no bojo da reforma da organizao da Defensoria Pblica da Unio, sinalizando a preponderncia do pleno acesso Justia aos que comprovam insuficincia de recursos para arcar
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com as despesas processuais. O benefcio da justia gratuita ao empregador pessoa jurdica, todavia, deve ser avaliado com cautela e autorizado apenas mediante prova irrefutvel da condio, presumidamente temporria, de carncia econmica que no lhe permita arcar com as despesas decorrentes do processo sem prejuzo de seu funcionamento ou administrao. Caso em que o hospital reclamado no faz qualquer prova de sua real condio econmica, apenas diz que entidade filantrpica, caracterstica que por si s no lhe alcana o direito gratuidade da justia. Recurso no provido. (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Hugo Carlos Scheuermann. Processo n. 004900026.2008.5.04.0721 RO. Publicao em 27-06-11) 2.16 EMENTA: RECURSO ORDINRIO. LITISPENDNCIA ENTRE AO EM QUE O SINDICATO ATUOU COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL E ESTA, EM QUE O AUTOR, L SUBSTITUDO, VEM A JUZO FORMULAR PLEITO IDNTICO. EXTINO DO PROCESSO SEM JULGAMENTO DO MRITO. O artigo 104 do Cdigo de Defesa do Consumidor, ao dispor que as aes coletivas no induzem litispendncia para as aes individuais, restringe tal regra s aes objeto do artigo 81, pargrafo nico, incisos I e II da mesma lei, ou seja, aes para a defesa de interesses ou direitos difusos e interesses ou direitos coletivos. No menciona, e portanto exclui, as aes que tratam de interesses ou direitos individuais homogneos (objeto do artigo 81, pargrafo nico, inciso III), justo a que encontra melhor correspondncia com a espcie em que o sindicato atua como substituto processual na busca de direitos prprios dos integrantes da categoria. Aplicam-se ao caso as regras gerais definidoras da litispendncia, de acordo com o artigo 301 do CPC, o que implica, na espcie, a extino do processo sem resoluo do mrito quanto ao pedido j postulado na ao coletiva, com fundamento no artigo 267, V, do CPC. [] (4 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci. Processo n. 010890085.2008.5.04.0026 RO. Publicao em 27-06-11) 2.17 EMENTA: MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA. ACIDENTE DE TRNSITO. Age dentro dos limites do art. 273 do CPC o magistrado que defere pedido de antecipao de tutela para garantir as condies mnimas de habitao e subsistncia a trabalhador vtima de atropelamento no local da prestao de servios, que o deixou tetraplgico, mormente quando o causador do acidente, e responsabilizado solidariamente, admite a autoria do evento. Segurana denegada. (1 SDI. Relatora a Exma. Desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n. 000097688.2011.5.04.0000 MS. Publicao em 29-06-11) 2.18 EMENTA: INTEMPESTIVIDADE. RECESSO. A suspenso dos prazos em curso em razo do recesso forense somente se d no dia 20 de dezembro, independentemente de que os dias anteriores ao incio do recesso tenham sido sbado e domingo, em que no h expediente forense, porquanto o prazo fixado em lei contnuo, no se interrompendo sequer nos feriados, consoante art. 178 do CPC. Recurso ordinrio interposto pela reclamada no conhecido por intempestivo. Recurso adesivo do reclamante que segue a mesma sorte do principal. (1 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Ione Salin Gonalves. Processo n. 005500020.2009.5.04.0232 RO. Publicao em 13-06-11)
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2.19 EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. PERODO DE TREINAMENTO. RECONHECIMENTO. O contrato de trabalho um contrato-realidade, configurando-se independente da vontade das partes. No caso, incontroverso que o autor, no perodo de treinamento, encontrava-se disposio da reclamada aps a aprovao em concurso pblico, sujeitando-se s normas por ela fixadas, em consonncia com o artigo 3 da CLT. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Ricardo Carvalho Fraga. Processo n. 000033868.2010.5.04.0007 RO. Publicao em 17-06-11) 2.20 EMENTA: RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. VNCULO DE EMPREGO E PEDIDOS ORIUNDOS DE TAL RECONHECIMENTO. Os elementos da pessoalidade, no eventualidade e onerosidade podem ser comuns tanto relao de emprego quanto de representao comercial, sendo a existncia ou no de subordinao jurdica o elemento hbil para definir a natureza da relao jurdica havida. Assim, se o reclamante confesso quanto matria de fato e a prova dos autos demonstra que no houve trabalho subordinado, mas com autonomia, impe-se manter a sentena, que no reconheceu a existncia de relao de emprego. Recurso desprovido. (5 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Berenice Messias Corra. Processo n. 008560011.2009.5.04.0301 RO. Publicao em 20-06-11) 2.21 EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. Trabalho voluntrio em favor da igreja no caracteriza vnculo empregatcio, na forma do artigo 3 da CLT. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora 51.2010.5.04.0702 RO. Publicao em 24-06-11) Vania Mattos. Processo n. 0000420-
2.22 EMENTA: FRUSTRAO DE CONTRATO. PROCEDIMENTOS EM FASE PR-CONTRATUAL DIRIGIDOS A CONSECUO DE NEGCIO JURDICO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS. As partes devem observar tanto na consecuo quanto na fase preliminar do contrato o princpio da boa-f objetiva. Liberdade contratual limitada pela funo social do contrato (art. 421 do CC/02). Em se tratando do contrato de emprego, essa regra vem aliada aos princpios da proteo e do valor social do trabalho, culminando na restrio ao poder potestativo do empregador. Prova que demonstra a superao da fase de tratativas para formalizao do contrato de trabalho, tendo o ru determinado a apresentao do autor para incio das atividades laborais e integrao na empresa. Ofensa honra subjetiva do autor na medida em que atingido o livre desenvolvimento da personalidade tambm assegurado no art. 5, XIII, da Constituio Federal. Indenizao por danos morais devida. Ausncia de prova quanto aos danos materiais alegados pelo reclamante. Recurso do autor parcialmente provido. (1 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 84.2009.5.04.0121 RO. Publicao em 22-06-11) Jos Felipe Ledur. Processo n. 0174800-
2.23 EMENTA: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. EXPECTATIVA DE DIREITO AO EMPREGO. No apresentou a reclamada qualquer justificativa para a no contratao da reclamante, no sendo crvel que esta tenha se desinteressado subitamente pela vaga que conquistou. Caracterizado, portanto, o prejuzo de cunho moral havido pela autora, sendo devido a indenizao correspondente. Apelo provido.
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(3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Luiz Alberto de Vargas. Processo n. 000110904.2010.5.04.0021 RO. Publicao em 24-06-11) 2.24 EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. EXCLUSO DA LIDE DO SUCEDIDO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A responsabilizao do sucessor, no implica no afastamento da responsabilizao do sucedido, porquanto a inteno dos artigos 10 e 448 da CLT garantir ao empregado a possibilidade de cobrana de seus crditos daquele que detm o patrimnio. Evidenciada a fraude intentada, impe-se reconhecer a responsabilidade solidria dos reclamados, ante a possibilidade de no haver ativo suficiente do sucessor para o pagamento dos crditos trabalhistas. Apelo provido. (3 Turma. Relator o Exmo. Desembargador 61.2008.5.04.0841 RO. Publicao em 17-06-11) Joo Ghisleni Filho.Processo n. 0020100-
2.25 EMENTA: ECONOMATO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. A relao que uniu os reclamados foi mediante um contrato de economato, onde o primeiro reclamado, mediante pagamento fixo de um aluguel, passou a dispor de um espao no estabelecimento do segundo reclamado, onde, a suas expensas, instalou um bar, cuja administrao no sofria a ingerncia do segundo reclamado. Assim, no se trata de prestao de servios de forma terceirizada, a ensejar a aplicao das disposies contidas na Smula n. 331 do TST. Recurso que se nega provimento. (3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco. Processo n. 007920075.2009.5.04.0011 RO. Publicao em 24-06-11) 2.26 EMENTA: GRUPO VARIG. RESPONSABILIZAO. INTEGRATIVIDADE. APLICAO DO ARTIGO 264 DO CDIGO CIVIL. A formulao de novas empresas traduz mera desconcentrao do patrimnio ativo com a finalidade exclusiva de salvar os ativos da empresa, o que no exclui a responsabilizao de todas as empresas pelos crditos trabalhistas. No h a configurao, na acepo tcnica, de sucesso de empregadores, na forma dos artigos 10 e 448 da CLT, mas de integratividade de responsabilizao, por configurarem as empresas uma nica empresa, em que h desconcentrao de ativos e permanncia do passivo na empresa em recuperao judicial. (2 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora 98.2008.5.04.0010 RO. Publicao em 24-06-11) Vania Mattos. Processo n. 0137000-
2.27 EMENTA: SISTEMA DE ESCALAS. A utilizao do chamado BIP, implementado pelo primeiro reclamado, no configura punio, mas forma de organizao das escalas de trabalho. Os avulsos que aceitam trabalhar nos casos em que h insuficincia de mo de obra ou que paguem menos se habilitam a concorrer nas escalas mais cobiadas. O intuito da norma assegurar que os trabalhadores porturios atendam demanda de mo de obra dos operadores porturios e que todos tenham as mesmas oportunidades no trabalho. (1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Andr Reverbel Fernandes - Convocado. Processo n. 015330059.2009.5.04.0121 RO. Publicao em 28-06-11) 2.28 EMENTA: TRABALHADORES AVULSOS. VIGIA PORTURIO. INDENIZAO POR DANO MATERIAL. NO REQUISIO. Devidamente demonstrado que, durante o perodo em que negociada a elaborao de nova norma coletiva, foi suspensa a escala e convocao dos TPAs vigias, em afronta ao artigo 26 da Lei n. 8.630/93, que estipula a obrigatoriedade da
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intermediao de mo-de-obra em relao a essa funo. Deste modo, cabvel o pagamento de indenizao por danos materiais decorrentes da no requisio dos trabalhadores avulsos registrados junto ao OGMO-RG. Recurso ordinrio das reclamadas no provido. DANO MORAL. INDENIZAO. Situao em que o prejuzo demonstrado restringiu-se esfera material, sem abalo moral dos reclamantes, considerando-se que eventual dano moral decorrente de prtica antisindical deve ser buscado pela via coletiva prpria, no se tratando de direito individual homogneo. Recurso adesivo no provido, no item. (3 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Flvia Lorena Pacheco. Processo n. 001900031.2007.5.04.0122 RO. Publicao em 17-06-11) 2.29 EMENTA: INDENIZAO DO VALE-TRANSPORTE. dever do empregador comprovar que o reclamante abriu mo do vale-transporte, j que o empregado no tem aptido para provar que formulou o requerimento do referido benefcio, ou abriu mo de sua percepo. (5 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Leonardo Meurer Brasil. Processo n. 000048793.2010.5.04.0741 RO. Publicao em 17-06-11)
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3.1 Ao civil pblica. Danos morais coletivos. Fraude aos direitos trabalhistas. Empresa que concedia estgios e registros de horrios irregulares, sob o controle do Departamento de Pessoal e no pessoalmente pelo empregado. Devidas indenizao e multa que reverter ao Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. (Exmo. Juiz Rogrio Donizete Fernandes. Processo n. 0082200-59.2009.5.04.0601 Ao Civil Pblica. Vara do Trabalho de Iju. Publicao em 29-06-11)
[...] MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO ajuza, em 09/10/2009, Ao Civil Pblica contra SELETA INDSTRIA, COMRCIO E SERVIOS DE CONCRETAGEM LTDA. Alega, em sntese, que a empresa r vem concedendo estgios irregulares, bem como fraudando direitos dos seus empregados, especialmente no tocante aos registros da jornada de trabalho, na medida em que o referido controle feito pelo Departamento de Pessoal e no pessoalmente pelo empregado. Aps fundamentao ftica e legal, requer tutela antecipada e, ao final para que a requerida ao contratar estagirios observe todas as disposies constantes na Lei Federal n 11.788/2008, bem como para que os horrios de seus empregados sejam feitos por registro manual, mecnico ou eletrnico, constando todas as horas efetivamente trabalhadas, nos termos do 2 do art. 74 da CLT. Postula, ainda, a imposio de indenizao por danos morais em benefcio do Fundo de Amparo ao Trabalhador, em valor que estima em R$100.000,00. Atribui causa o valor de R$100.000,00. Junta os documentos das fls.13/146. Pela deciso da fl. 148 foi deferida a tutela antecipada. Designada audincia, a requerida apresenta contestao por escrito, alegando em preliminar a ilegitimidade ativa e, no mrito sustenta a total improcedncia dos pedidos da inicial, tudo conforme razes das fls. 175/186 dos autos. Junta os documentos das fls. 187/190 Conciliao recusada. Na audincia de prosseguimento foi colhido o depoimento de uma testemunha, convidada a depor pela r. s fls. 203/205, foi proferida sentena, acolhendo a preliminar de ilegitimidade ativa ad causam, extinguindo o feito sem julgamento do mrito. Houve recurso da parte autora, fls. 207/211. A requerida apresenta contrarrazes, fls. 215/226. Aps reviso pelo Tribunal em sede de recurso (fls. 234/237), entendeu o colegiado em afastar a extino do processo sem resoluo do mrito, determinando o retorno dos autos a este Juzo de primeiro grau para julgamento do mrito. o relatrio. [...]
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NO MRITO 3. DAS IRREGULARIDADES NO TOCANTE CONCESSO DE ESTGIO E REGISTROS HORRIOS 3.1 DO DANO MORAL COLETIVO Pelo depoimento da testemunha Deize [...], atualmente empregada da requerida (exestagiria), depreende-se que efetivamente a empresa-r no cumpria, pelo menos na integralidade, a lei regulamentadora dos contratos de estagio, porquanto declara esta, que sempre cumpriu o mesmo horrio de trabalho (das 08h s 17h48min), tanto quando era estagiria como atualmente. Por outro lado, admite a requerida em sua defesa, fl. 183, que trs dos empregados apontados pelo autor, Srs. Volnei [...], Jean [...] e Rone [...], trabalhavam em jornada extraordinria, contudo nos registros de ponto acostados, fls. 20/142, registrado apenas o horrio padro da empresa, sem a consignao de nenhuma hora extra. Se no bastasse, temos ainda o Relatrio Fiscal e o auto de infrao encaminhado pela gerncia regional do MTE de Iju, (fls. 13/19), ao MPT. Portanto, as duas acusaes do MPT esto comprovadas nos autos. Porm, a primeira (utilizao de estagirio para fazer servio de empregado), no se mostra como atitude repetida e reiterada da reclamada. No h prova de outros casos, o que evidenciaria uma maneira de proceder da reclamada. Portanto, no que tange essa alegao, este Juzo entende improcedente a pretenso de reparao por dano moral coletivo. A violao a direito individual houve, conforme bem esclarecido fl. 16 (no se pode contratar estagirio do custo superior de Administrao para fazer servios de auxiliar de escritrio), mas se trata de um caso especifico, que, salvo prova em contrrio, no gera efeitos perante a coletividade. J a segunda acusao sim, trata-se de procedimento equivocado da reclamada gerador de dano moral coletivo. Ou existe controle de horrio ou no existe. A marcao da forma como era feita estava errada, sendo correta a autuao do MTE. Ao no consignar no registro de ponto o horrio efetivamente trabalhado pelos empregados extremamente prejudicial no s aos trabalhadores encontrados nessa condio, diretamente afetados, como a toda a coletividade, uma vez que deixa de aplicar a legislao trabalhista para os atuais e futuros trabalhadores, constituindo-se em uma ameaa. A melhor doutrina a respeito do dano moral coletivo afirma que:
Quando se fala em dano moral coletivo, est-se fazendo meno ao fato de que o patrimnio valorativo de uma certa comunidade (maior ou menor), idealmente considerado, foi agredido de maneira absolutamente injustificvel do ponto de vista jurdico. (BITTAR FILHO, Carlos Alberto (1996) apud CAHALI, Yussef Said. Dano moral. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2005. p. 388.
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A idia e o reconhecimento do dano moral coletivo (lato sensu), bem como a necessidade da sua reparao, constituem mais uma evoluo nos contnuos desdobramentos do sistema da responsabilidade civil, significando a ampliao do dano extrapatrimonial para um conceito no restrito ao mero sofrimento ou dor pessoal, porm extensivo a toda modificao desvaliosa do esprito coletivo, ou seja, a qualquer ofensa aos valores fundamentais compartilhados pela coletividade, e que refletem o alcance da dignidade de seus membros. (MEDEIROS NETO, Xisto Tiago, Dano Moral Coletivo, Ed. LTr, So Paulo, 2004, p.136).
Como sabido, o dano moral pode ser de carter individual (quando ocorrem a violao do patrimnio imaterial do indivduo) ou de natureza coletiva ou difusa (quando decorrente da violao de direitos transindividuais dos direitos de personalidade). O art. 1 da Lei n. 7.347/85 prev expressamente a possibilidade da reparao dos danos patrimoniais e extrapatrimoniais por danos causados ao meio ambiente, ao consumidor, ordem urbanstica, aos bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico e qualquer outro interesse difuso ou coletivo. Nessa mesma direo, nos incisos VI e VII do art. 6, o Cdigo de Defesa do Consumidor preconiza-se como direitos do consumidor a preveno e a reparao de danos patrimoniais e morais, sejam individuais, coletivos ou difusos. Raimundo Simo de Melo, em sua obra Direito Ambiental do Trabalho e a Sade do Trabalhador, LTr, So Paulo, 2008, p. 223, leciona que: o dano extrapatrimonial coletivo, considerado lato sensu, atinge o direito de personalidade de carter difuso, que tem como marcante a unio de determinadas pessoas, a comunho de interesses difusos e a indivisibilidade dos direitos e interesses violados, pois quando ocorre um dano dessa natureza, atinge-se toda a coletividade de forma indiscriminada. In casu, a conduta dolosa da requerida resta caracterizada ante o no cumprimento do artigo 74 da CLT em relao vrios empregados. Isso configura dano moral coletivo, cuja reparao tem a funo de prevenir o surgimento de leses individual reiteradas, protegendo assim, no mbito trabalhista, o direito da coletividade dos trabalhadores. Por outro lado, a indenizao por danos morais tem base constitucional (art. 5, incisos V e X), decorrendo diretamente da dor e do sofrimento imposto ao ofendido ou coletividade atingida. No existe uma frmula matemtica, bem como no existe nenhum critrio cientfico preciso para se arbitrar a indenizao em cada caso de dano moral. Ponto pacfico na jurisprudncia e na doutrina que, ao fixar a indenizao, o Juiz deve ter em mente alguns pontos a serem observados, como as condies pessoais das partes, especialmente a capacidade econmica, e a razoabilidade no arbitramento, de maneira que o valor fixado no enriquea demasiadamente que o receba, nem empobrea o ru, nem seja um estmulo indstria do dano moral. Em outras palavras, deve ser um valor justo e razovel para atender a dupla finalidade de reparar adequadamente o dano e efetivamente penalizar o ru com intuito educativo e disciplinar para que no incida novamente no ilcito reconhecido. Tambm deve ser observada a extenso do dano que, no caso do dano moral coletivo, medido pelo alcance, bem como o perodo de tempo em que permaneceu tal situao.
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Sopesados todos esses elementos e o nmero de empregados atingidos pela no observncia do art. 74 da CLT, e a coletividade que pode ser atingida (haja vista o nmero de filiais da reclamada fl. 164), e dentro do princpio da razoabilidade, este Juzo arbitra a indenizao por danos morais coletivos no importe de R$15.000,00 (quinze mil reais), para a data da propositura da ao. O valor dever ser corrigido a partir de ento, com juros de mora a serem aplicados tambm a partir dessa mesma data ( 1 do art. 39 da lei 8.177/91). O valor desta indenizao, reverter em favor do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).
4. DA TUTELA ANTECIPADA Requer o autor a expedio de determinao judicial para que a requerida se abstenha de conceder estgios que no visem o aprendizado de competncias prprias da atividade profissional na linha de formao do estgio e contextualizao curricular, como preconizado na Lei 11.788/2008 e a limitao da jornada de 4(quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais para estagirios estudantes de educao especial e dos anos finais de ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos, e de 6 (seis) horas semanais e 30 (trinta) horas semanais, na hiptese de estagirios estudantes da educao de nvel mdio, do ensino mdio regular e do ensino superior. Na mesma linha, pede para que a requerida passe a consignar os horrios de entrada e sada dos seus empregados em registro manual, mecnico ou eletrnico, constando todas as horas efetivamente trabalhadas, bem como a imposio de indenizao por danos morais em benefcio do FAT. No que tange utilizao de estagirio, a testemunha confirma que no existe mais estagirio na empresa, sendo que ela prpria teve a CTPS assinada, bem como confirma que atualmente ela, assim como os demais empregados registram suas jornadas no ponto. Nesses termos, lembramos que cumprir a lei obrigao estendida a todos, no havendo necessidade do Juzo repisar tal obrigao, sob pena de multa diria, exceto nos casos de reiteradas e persistentes inobservncias, o que no o caso dos autos, como visto no referido depoimento testemunhal. Em resumo, fico convencido de que as violaes ocorreram, sendo a primeira mais pontual e no geradora de dano moral coletivo, e a segunda sim, geradora do referido dano, porm, em poca anterior ao depoimento da testemunha. Evidente que, voltando a empresa a proceder da forma como constatada, estar sujeita novas autuaes do MTE, bem como a gerar novos danos morais coletivos, passveis de cobrana pelo meio eleito pelo MPT. [...] Rogrio Donizete Fernandes Juiz do Trabalho Titular
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3.2 Dano moral. Despedida discriminatria. Empregado portador do vrus HIV que, ao retornar de licena mdica, foi remanejado em funo diversa da anteriormente exercida em um dos hotis do grupo econmico. Prova oral produzida pela empresa evidencia o conhecimento da doena pela empresa. Indenizao devida. (Exma. Juza Tatyanna Barbosa Santos Kirchheim. Processo n. 0000170-08.2011.5.04.0015 Ao Trabalhista - Rito Ordinrio. 15 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Publicao em 22-06-11)
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VISTOS, ETC. [...] ajuza ao trabalhista contra ISDRALIT INDSTRIA E COMRCIO LTDA. - GRUPO ISDRA E PLATAMON PARTICIPAES E EMPREENDIMENTOS LTDA. em 16.02.2011, alegando que foi admitido em 06.08.2007 e despedido em 09.08.2010 de forma discriminatria, por ser portador de HIV. Requer o pagamento de indenizao por danos morais; repousos semanais remunerados, incluindo sbados, domingos e feriados, sobre as horas extras, com reflexos; ajuda-alimentao e vales-transporte; horas extras e integraes. Requer a concesso do benefcio da Justia Gratuita e a condenao da reclamante em honorrios advocatcios e atribui causa o valor de R$ 80.000,00 (oitenta mil reais). Realizada audincia, as reclamadas apresentam defesa conjunta s fls.69/78. Negam que o reclamante tenha sido despedido de forma discriminatria e insurgem-se contra todas as alegaes da petio inicial, propugnando pela improcedncia da integralidade das postulaes. Juntam-se documentos, em relao aos quais no houve manifestao por parte do reclamante, conforme certido da fl.168. Colhidos os depoimentos do reclamante e do preposto do primeiro reclamado e ouvidas quatro testemunhas, sem outras provas, encerrada a instruo processual. Razes finais nos termos da ata da fl.173. Inexitosas as propostas conciliatrias. o relatrio.
ISTO POSTO: 1. Indenizao por danos morais. O reclamante busca o pagamento de indenizao por danos morais, alegao de que foi discriminado, aps a reclamada tomar conhecimento que era portador do vrus HIV. Refere que foi internado no hospital em virtude de uma grave infeco respiratria em 20.05.2010. Relata que, com o auxlio da reclamada, foi transferido do Hospital Vila Nova para o Hospital Pereira Filho, em 26.05.2010, ficando internado at o dia 02.06.2010. Diz que a empresa alterou o seu plano de sade para que pudesse ser beneficiado com a cobertura das despesas hospitalares e, quando da mudana de plano, ficou sabendo que era portador do HIV. Refere que aps a alta foi impedido de entrar na casa do diretor da empresa, a qual freqentou em razo do trabalho como motorista por mais de trs anos.
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As reclamadas aduzem que o reclamante foi admitido em 06.08.2007, para exercer a funo de motorista dos familiares dos proprietrios do grupo Isdra. Dizem que, no ms de maio de 2010, o reclamante ficou seriamente doente, acometido de uma pneumonia, tendo se afastado de suas atividades para tratamento, ocasio em que a empresa alterou o plano de sade, passando o reclamante a usufruir assistncia mdica com direito internao. Asseveram que neste perodo no houve como a famlia ficar sem motorista e que, em face disto, foi contratado outro empregado para ocupar a vaga do reclamante, o qual seria remanejado, assim que estivesse em condies de retornar as suas atividades. Afirmam que logo aps a alta hospitalar o reclamante estava em condio de sade que requeria cuidados e, em face disto, foi transferido para a empresa Platamon Participaes e Empreendimentos Ltda, passando a trabalhar para um dos hotis do grupo. Justificam que o reclamante passou a ter menos atribuies para poder cuidar melhor de sua sade at a recuperao. No entanto, mencionam que aps um ms da transferncia, o reclamante apresentou descontentamento com suas atividades e local de trabalho, demonstrando irresignao e passando a manter relao de conflito com os colegas. Assim, afirmam que em vista das atitudes do reclamante, as contestantes decidiram por despedi-lo em 09.08.2010. Por fim, ressaltam que somente tomaram conhecimento de que o reclamante era portador do vrus HIV quando receberam a presente reclamao trabalhista. No houve prova concreta de que as reclamadas tivessem ficado sabendo que o reclamante sofria de AIDS e tampouco que o despedimento tenha decorrido de tal circunstncia. No obstante, dificilmente a prova de uma conduta discriminatria desta natureza objetiva e concreta, razo pela qual h que se proceder ao exame da prova de forma cautelosa, verificando a coerncia das alegaes de cada uma das partes em face do contexto probatrio. No caso, chama ateno deste juzo que os fundamentos da defesa foram de que o reclamante, aps a licena mdica, foi aproveitado em uma funo com menos atribuies, para que pudesse se recuperar de forma mais tranqila, at estar em condies de retomar as suas atribuies originrias. No obstante, o depoimento da testemunha Ricardo [...] - Gerente Operacional do Grande Hotel -, para o qual o reclamante foi transferido aps a alta hospitalar, relatou que o reclamante foi trabalhar como mensageiro manobrista, funo na qual inclusive carregava bagagem dos hspedes, o que no pode ser considerado uma funo com atribuies mais amenas para quem estava se recuperando de uma pneumonia grave, por evidente. Se isto no bastasse, as reclamadas referiram em sua defesa que o reclamante veio a ser despedido porque no se adaptou na nova funo e com os colegas de trabalho. No obstante, o Gerente Operacional disse de forma bastante clara e segura - afianando que a sua funo se ocupava destas questes - que no houve qualquer espcie de problema de relacionamento ou inadaptao funcional no caso do reclamante. Disse inclusive que o reclamante mantinha bom relacionamento com os colegas do hotel. Logo, a justificativa dada na defesa para a dispensa do reclamante foi contrariada pelo depoimento da testemunha trazida em juzo pela prpria reclamada. A ausncia de coerncia das razes da defesa fragiliza a tese da r e faz com que se presuma veraz a alegao na qual se funda o pedido do reclamante. A reclamada, em um primeiro momento, no poupou esforos para auxiliar o reclamante, tendo gestionado junto UNIMED para alterar o plano de sade e transferir o reclamante de hospital, tudo para que esse conseguisse melhores condies de recuperao. No obstante, logo aps a alta, manteve uma atitude no condizente com a extrema considerao que dispensou nos primeiros socorros ao empregado, transferindo o reclamante de local de trabalho e de funo e em seguida despedindo-o. Em juzo, justificou que a dispensa decorreu de no-adaptao do reclamante nova funo e com os colegas de trabalho, o que, reitero, veio a ser contrariado pelo Gerente do Hotel (segunda
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testemunha trazida pela reclamada).Tal leva concluso de que a reclamada teve outros motivos que no a ausncia de adaptao do reclamante, os quais buscou olvidar em juzo. A incoerncia da tese defensiva enseja presuno favorvel s alegaes do reclamante. A prova do ato do empregador capaz de caracterizar dano moral, por envolver conduta ilcita, regra geral, deve ser robusta. No obstante, no caso especfico da discriminao, no mais das vezes o ato difcil de ser provado, de vez que raramente praticado de forma explcita e muito menos na presena de pessoas que possam testemunh-lo. Em face disto, nas aes trabalhistas nas quais se discute a prtica deste tipo de conduta, possvel a aceitao de prova indiciria ou decorrente de presuno desde que o contexto probatrio seja coerente com tal concluso. Esta a hiptese quando se verifica, como no caso concreto, que a justificativa da defesa acerca do ato inquinado de discriminatrio contrariada pela prova oral produzida pela prpria r. Embora a testemunha Carla [...], Consultora da UNIMED que se incumbiu da mudana de plano do reclamante, tenha dito que no teve conhecimento de que esse era portador do vrus HIV, ressaltando que essa informao protegida pelo sigilo mdico e no informada ao plano de sade, esta informao sobre o HIV pode ter chegado ao conhecimento da r por outras vias, inclusive pela prpria irm do reclamante que trabalha na empresa, por comentrios no servio. dificlima a prova concreta de como uma informao deste tipo pode ter circulado, mas o que importa que a atitude da r evidencia que essa teve conhecimento da doena, haja vista o tratamento que dispensou ao reclamante aps o retorno desse da licena mdica. Pelo exposto, considero evidenciada a despedida discriminatria e reconheo o direito do reclamante ao pagamento de indenizao por danos morais. Quanto ao valor da indenizao, este no objetiva superar a dor ou a tristeza sofrida em decorrncia do ato danoso, j que o sofrimento no passvel de ser quantificado. A indenizao tem por escopo propiciar uma compensao, facultando parte lesada os meios adequados sua recuperao emocional, que podem e devem ser pagos pelo ofensor. No caso, levando em considerao o tempo de servio do reclamante, a gravidade dos fatos envolvidos, as conseqncias da ao da ex-empregadora e a desigualdade econmica existente entre as partes, fixo a indenizao por danos morais em R$ 8.000,00 (oito mil reais), atualizvel com juros e correo monetria a contar do ajuizamento da presente ao. []
4. Indenizao em face do disposto no artigo 4, II, da Lei 9.029/95. O reclamante postula o pagamento de indenizao, embasada no disposto no artigo 4, II, da Lei 9.029/95. Dispe o dispositivo legal invocado pelo reclamante, com a redao que lhe foi dada pela Lei 12.288/2010 o que segue:
Art. 4o O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre: I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
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II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
No obstante, a Lei 9.029/95, de acordo com o previsto em seu artigo 1, veda a prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ou, ainda, nas hipteses de proteo ao menor, no incluindo prtica discriminatria por motivo de doena. Assim, por se tratar de penalidade, entendo no ser possvel aplicar o disposto no artigo 4, II, da Lei 9;029/95 por analogia, considerando o Princpio da nulla poena sine lege. Julgo improcedente. [] 8. Consideraes Finais. Sendo incontroverso que as rs integram mesmo grupo econmico, ficam solidariamente responsveis pelas verbas deferidas nesta deciso, com fulcro no artigo 2, pargrafo segundo, a CLT. [] Tatyanna Barbosa Santos Kirchheim Juza do Trabalho
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Abordagem histrica e teleolgica do princpio da continuidade da relao de emprego

Fernando Schnell*
1.1 MAGDA BIAVASCHI CONVERSA COM PL RODRIGUEZ O presente estudo tem como objeto o princpio da continuidade da relao de emprego tambm denominado de tutela da permanncia pela doutrina , com enfoque especfico no instituto da estabilidade. Primeiramente, faremos uma abordagem geral dos princpios do Direito do Trabalho, direcionando, em seguida, para uma anlise mais aprofundada do princpio da continuidade, luz da obra clssica do mestre uruguaio Amrico Pl Rodriguez. Na sequncia, uma abordagem histrica do princpio, patrocinada pelo resultado da pesquisa realizada por Magda Barros Biavaschi. No encerramento, sintetizando o material estudado, pretendemos alcanar o sentido teleolgico e axiolgico do princpio da continuidade. Antes de adentrar no desenvolvimento da matria, propriamente dito, necessrio que se faam algumas consideraes acerca da conceituao de princpios de direito. Princpios de direito so diretrizes gerais ideias fundamentais e informadoras que norteiam o ordenamento jurdico. Magda Barros Biavaschi, em sua obra O Direito do Trabalho no Brasil 1930-1942, sintetiza as melhores definies acerca do tema. Cita o administrativista Celso Antonio Bandeira de Mello, que considera o desrespeito a um princpio de direito como uma infrao muito mais grave do que uma norma isolada, pois estaria sendo violado o ordenamento jurdico como um todo, por constituir o mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para a sua compreenso e inteligncia (BIAVASCHI, 2007, p. 65-7). Acrescenta a lio de Eros Roberto Grau, que, por sua vez, compreende princpios como normas, pois norma jurdica seria gnero, do qual pertenceriam as regras e os princpios, como espcies. Na linha de raciocnio de Eros Grau, vale lembrar as noes de Direito Administrativo, em que a violao ao ordenamento jurdico (norma jurdica em sentido amplo), englobando regras e princpios, d ensejo ao controle judicial da legalidade do ato administrativo1. Nesse ramo do direito pblico destaca-se, ainda, o art. 11 da Lei 8.429/92, que considera ato de improbidade aqueles que atentam contra os princpios da Administrao Pblica. Magda Biavaschi refere, ainda, a observao de Francesco Carnelutti, segundo o qual os princpios encontram-se dentro do direito escrito tal como o lcool no vinho, so o esprito ou a essncia da lei. E complementa a metfora: um direito sem princpios como vinho sem lcool trata-se, portanto, de suco de uva.
Bacharel em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Especialista em Direito do Trabalho pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), So Leopoldo, Rio Grande do Sul, 7 edio do Curso (2008/2009). O autor tem atuao profissional junto ao Tribunal do Trabalho da 4 Regio (assessoria a juzes e desembargadores), trabalhando atualmente no Gabinete da Desembargadora Denise Pacheco. Nesse sentido, anotaes das aulas do saudoso Professor Paulo de Tarso Dresch da Silveira, ministradas no Curso Oficial de Preparao Magistratura do Trabalho na Fundao Escola da Magistratura do Trabalho do Rio Grande do Sul (FEMARGS), no ano de 2000, retirado precocemente do nosso plano pelo trgico acidente ocorrido com o vo JJ 3054 da TAM, no Aeroporto de Congonhas, em 17-7-07. 64
1.2 PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO. ABORDAGEM ESPECFICA A flexibilizao do Direito do Trabalho por vezes constituindo verdadeira desregulamentao da relao jurdica de emprego , discutida atualmente em decorrncia da globalizao da economia mundial, aponta para a crise e o enfraquecimento dos princpios especficos desse ramo jurdico. de suma importncia, portanto, termos bem definidos quais so os princpios informadores do Direito do Trabalho e suas caractersticas, como forma de preservao da autonomia do ordenamento juslaboral. Utilizando o critrio de Pl Rodriguez (2000, p. 61), em conjunto com os ensinamentos de Carmen Camino (2003, p. 105-8) (para melhor adapt-los ao direito brasileiro), podemos assim enumer-los: 1) princpio da proteo; 2) princpio da irrenunciabilidade dos direitos; 3) princpio da continuidade da relao de emprego; 4) princpio da primazia da realidade; 5) princpio da razoabilidade; 6) princpio da boa-f; e 7) princpio da no-discriminao.
1.2.1 Princpio da proteo O princpio da proteo traduz a razo de ser do Direito do Trabalho, a sua prpria ratio legis. Enquanto o direito comum preocupa-se com a igualdade jurdica das partes, o laboral objetiva a igualdade substancial, visto que, no plano econmico, os contratantes esto em visvel desigualdade. Tratar os desiguais de forma desigual, tutelando o hipossuficiente, revela a ideia de compensao, com os privilgios destinados ao trabalhador no prprio plano formal. Esse princpio, do qual vrios outros desdobram-se, podendo-se admitir, inclusive, como sendo subprincpios deste, apresenta trs formas de aplicao, em sntese: a regra da interpretao mais favorvel, a aplicao da norma mais favorvel e a preservao da condio mais benfica. A primeira, tambm chamada de in dubio pro operario, operacionaliza o princpio quando existem duas interpretaes possveis da mesma norma, optando-se pela mais benfica ao trabalhador. A segunda forma ocorre quando existem duas normas na regulao do mesmo suporte ftico, devendo-se escolher a mais favorvel parte fraca, independentemente da hierarquia das fontes formais do sistema. A ltima forma observa-se quando um contrato sofre sucessivas modificaes ao regular o mesmo instituto, mantendo-se as condies mais benficas ao hipossuficiente.
1.2.2 Princpio da irrenunciabilidade dos direitos Relacionado intrinsecamente com o princpio tuitivo, encontramos o princpio da irrenunciabilidade. Esse princpio denota ostensivamente o carter publicstico do Direito do Trabalho, representando a indisponibilidade como uma garantia social. O ordenamento juslaboral contempla os trabalhadores com um contrato mnimo legal, indisponvel, com as normas que tutelam a relao de emprego. A vedao renncia deriva da condio do empregado que, pela sua condio frgil e inferior, no teria fora para manter todos os seus direitos previstos em lei. A
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renncia traz a ideia de ato voluntrio, que tolhido do prestador de servio, pois presume-se que esse querer voluntrio ato coagido, diante da desigualdade substancial. As normas que consagram a indisponibilidade de direitos so os arts. 9o e 468 da CLT. Porm, como se ver adiante, os trabalhadores podero dispor de seus direitos no plano da negociao coletiva, quando esto em suposta igualdade de foras com os empregadores.
1.2.3 Princpio da continuidade da relao de emprego O princpio da continuidade da relao de emprego, por ser o objeto do presente estudo, ser examinado de maneira mais aprofundada nos prximos tpicos.
1.2.4 Princpio da primazia da realidade O princpio da primazia da realidade tambm vem para resguardar a parte hipossuficiente na relao de emprego. Ao contrrio da maioria das reas do direito, a trabalhista no ressalta a importncia de formalidades nas suas relaes. Pelo contrrio, valoriza a realidade ftica em detrimento da documental. o que se v na consensualidade do contrato de trabalho expressa no art. 442 da CLT. Prima-se pelo contedo e no pela forma. Por estar em consonncia com o princpio da proteo, deve ser aplicado, to-somente, em prol do trabalhador; em favor do empregador existem todas as presunes emergentes dos meios de prova documental que o mesmo detm. O autor ressalta que este princpio fundamenta-se na boa-f, porque a verdade est na realidade concreta, enquanto a realidade documentada estabelece mera presuno de verdade. Percebe-se aqui, claramente, a tentativa de se corrigir as desigualdades, nesse tpico referente ao monoplio do empregador em registrar a relao entre as partes. Admite-se qualquer meio idneo para o trabalhador provar suas alegaes. Pl Rodriguez enumera vrios exemplos acerca da aplicao do princpio da primazia da realidade, dentre eles: predomnio das funes e no da denominao; unicidade contratual, ainda que existam mltiplos contratos sucessivos; continuao de servios aps a despedida, com a identificao do contrato de trabalho como contrato-realidade; ausncia de valor da renncia contida em documento; conglomerado econmico, para evitar que a diversidade de pessoas jurdicas da relao empregatcia constitua bice aos direitos do empregado. Com a longa exemplificao, o autor demonstra a vasta e inequvoca utilizao do princpio na jurisprudncia de seu pas.
1.2.5 Princpio da razoabilidade Em face de todo o sistema de princpios expostos at aqui, surge um que atua como um verdadeiro abalizador: o princpio da razoabilidade. Ele sinaliza at onde vai o alcance do carter protetivo, atuando como um contrapeso para que no se distora o objetivo do Direito do Trabalho. Deve-se buscar a igualdade substancial, como j foi dito, mas sem incorrer no grave erro de se ultrapassar essa igualdade obtida graas ao tratamento desigual, tecnicamente operacionado pelo ordenamento juslaboral. um princpio que tem mais a funo interpretadora do que informadora. Considerado uma espcie de freio quelas normas em que no possvel prescrever os limites, em qualquer sentido que seja e pela infinidade de circunstncias possveis, a razoabilidade no exclusiva do ordenamento trabalhista. Est presente em outros campos do direito, como o constitucional (limitaes ao princpio da igualdade), o penal (meio empregado para a legtima defesa) e o civil (conceito de bom pai de famlia). A aplicao desse princpio est na possibilidade
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de se medir a verossimilhana de determinada explicao ou soluo e na delimitao de certas faculdades do empregador, o jus variandi. Encontramos, como exemplos do seu alcance: a contratao mediata, com intermedirios para a fraude aos preceitos legais; a contratao autnoma, no mesmo intuito do anterior, com a anlise do aspecto excepcional em relao atividade da empresa; e na apreciao da notria m conduta, para a qualificao da gravidade. O princpio da razoabilidade tem aplicao inesgotvel por ser muito elstico e, de certo modo, subjetivo.
1.2.6 Princpio da boa-f O prximo princpio a ser estudado desperta grande polmica entre os doutrinadores quanto ao seu significado: o princpio da boa-f. Alguns o entendem como sinnimo de princpio do rendimento, que entrelaa os objetivos econmicos e trabalhistas, com o predomnio do primeiro. Visando o engrandecimento do Estado, impulsionaria a produo e o progresso nacional. Prope a parceria entre empregados e empregadores, com o fim da luta operria, havendo colaborao entre ambos para o aumento da produtividade. Impugna-se esse entendimento, pois perigoso e malfico ao iderio do Direito do Trabalho. A boa-f deve ser entendida como a premissa de que o empregado deve cumprir todas as obrigaes contratuais estabelecidas, resultando da o consequente rendimento almejado. Em contrapartida, o empregador tambm alvo desse princpio, devendo cumprir, da mesma forma, suas obrigaes. A inexecuo faltosa do contrato, por ambas as partes, tambm consubstancia ofensa aos princpios. Deve reger as relaes de emprego a boaf-lealdade, que se refere a um comportamento esperado, e no a boa-f-crena, pertinente a simples convices. No tocante questo da greve, no deve a mesma ser analisada luz desse princpio, pois estabelece um meio de luta, com a adoo de medidas para prejudicar a outra parte.
1.2.7 Princpio da no-discriminao Por fim, o princpio da no-discriminao diz respeito excluso de todas as diferenciaes que colocariam um trabalhador em situao desfavorvel, ou em inferioridade, em relao ao coletivo, sem razo vlida ou legtima. Tal princpio no se confunde com o princpio da igualdade, no acolhido pelo doutrinador em exame, porque traz a ideia de equiparao, sendo fonte de conflitos, o que descaracteriza a finalidade das normas trabalhistas, de tutela mnima. Pl Rodriguez destaca que o princpio da no-discriminao possui especial relevncia no mbito da integrao regional do MERCOSUL, pois a livre circulao de trabalhadores pressupe a no-diferenciao salarial entre nacionais e estrangeiros pertencentes ao bloco econmico.
1.2.8 Outros princpios e a prevalncia do princpio da proteo Outros princpios podem ser propostos, como Amrico Pl Rodriguez dispe no final de sua obra, arrematando que se limitou anlise daqueles considerados fundamentais. O doutrinador uruguaio cita, ainda, o princpio da alienidade dos riscos, caracterizado pela no-assuno dos riscos do empreendimento econmico pelo trabalhador, em que este permanece credor de salrio enquanto estiver disposio do empregador, mas que no acolhido por inexistir consenso doutrinrio e jurisprudencial. Conforme j exposto no item precedente, Pl Rodriguez tambm no integra o princpio da igualdade no rol dos princpios justrabalhistas.
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Remetendo-se ao exposto nas primeiras linhas deste tpico (2 Princpios de Direito do Trabalho. Abordagem Especfica), podemos destacar o princpio da autodeterminao coletiva proposto por alguns autores. A flexibilizao do Direito do Trabalho tem ntima relao com a negociao coletiva, pois abre-se maior caminho para a atuao desta. Contudo, de suma importncia que se coloque a problemtica dessa questo. Os direitos transacionados pelas entidades coletivas devem ficar restritos s expressas previses legais, no se admitindo a mera renncia a direitos com a chancela sindical obreira, ou seja, o desprendimento de direitos sem a contrapartida da parte contrria. A flexibilizao dos direitos pela autonomia coletiva est disposto no art. 7o, incisos VI, XIII e XIV da Constituio Federal e no art. 462 da CLT. Alm disso, se por um lado h o fortalecimento de alguns trabalhadores, mediante atuao de fortes sindicatos, h aqueles trabalhadores que no tem a mesma sorte quanto questo associativa, encontrando-se escancaradamente desamparados. Por esse motivo, o princpio da proteo dever sempre prevalecer sobre todo o ordenamento juslaboral, assumindo seu verdadeiro papel de alicerce dessa rea jurdica.
1.3 PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO E ESTABILIDADE 1.3.1 Definio genrica O princpio da continuidade o reflexo do duplo objeto do contrato de trabalho: a fora de trabalho e o salrio, respectivamente prestaes principais do empregado e do empregador. A dependncia de que a relao de emprego seja perene, pois trata-se de contrato de trato sucessivo, recproca entre os sujeitos contratantes. o que preleciona Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena, ao cunhar sua clebre expresso atividade expectada, sob o enfoque objetivo da subordinao jurdica inerente relao de emprego:
O encontro de energias, a do trabalhador e a dos demais elementos componentes da empresa em sua dinmica, assim como a garantia desse encontro que formam o ponto de interseo entre o mundo livre, da atividade incondicionada, autnoma, e o mundo da subordinao, da atividade vinculada e/ou expectada, que garante o regular e contnuo funcionamento de uma empresa (1999, p. 472).
A continuidade da relao empregatcia est consubstanciada nas seguintes ideias: a regra geral a do contrato a prazo indeterminado, exigindo-se o cumprimento de formalidades no caso contrrio (e.g., art. 443 da CLT e Lei 6.019/74); salvo razes ponderveis, a denncia vazia do contrato uma anomalia (art. 7o, I, da Constituio Federal); a alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho em curso, servindo de base terica sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT).
1.3.2 A abordagem de Amrico Pl Rodriguez Amrico Pl Rodriguez (2000), em sua obra clssica sobre a base principiolgica do ramo juslaboral, destaca, como fundamento do princpio da continuidade da relao de emprego, a prpria finalidade do Direito do Trabalho: no se conforma apenas com o presente do trabalhador,
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mas tambm com seu futuro, na lio de Bismarck, que tanto se preocupou com as questes relativas Seguridade Social. O desejo de segurana, nsito ao homem contemporneo, e a sensao de tranquilidade gerada pela conservao da fonte de trabalho contrape-se ao perigo da instabilidade, sinnimo de insegurana. Citando a doutrina mexicana, o autor refere que a segurana gerada ao trabalhador pela estabilidade no emprego fonte da alegria e do amor pelo trabalho; no possvel exigir dos homens dedicao e esforo em suas atividades, quando a intranqilidade domina suas conscincias1. Cita, ainda, Horacio Schick, em trecho que merece destaque:
A maioria das pessoas se vale de sua fora de trabalho para participar do sistema produtor de bens e servios e receber, como contraprestao, o necessrio para seu sustento e realizao pessoal. Se no fosse protegida sua permanncia, o trabalhador poderia ser, s vezes, privado, de um dia para outro, de sua renda alimentar, que em perodo de crise comprometeria sua realizao como ser humano (SCHICK, 1991, apud PL RODRIGUEZ, 2000, p. 241-2, grifo nosso).
Pl Rodriguez acrescenta, com base na doutrina argentina, que a tutela da permanncia uma das expresses mximas do princpio da proteo, resultando na origem da autotutela (e.g., exerccio do direito de greve) e da real compensao das desigualdades. Refere, ainda, a forte atuao, no contrato de trabalho, do princpio geral do direito contratual de conservao do negcio, como forma de expresso da tendncia atual do Direito do Trabalho em assegurar relao de emprego a maior durao possvel. No ordenamento jurdico ptrio, o princpio geral de conservao dos contratos revela-se, por exemplo, no art. 479 de nosso Cdigo Civil A resoluo poder ser evitada, oferecendo-se o ru a modificar equitativamente as condies do contrato no mbito das disposies acerca da resoluo contratual por onerosidade excessiva. O autor uruguaio destaca que alguns doutrinadores consideram o princpio da continuidade como uma derivao do princpio da proteo, pela aplicao, em especial, da regra da condio mais benfica. Contudo, refuta tal assertiva, diante do contedo e fontes especficas da tutela da permanncia preconizada pelo princpio em tela, considerando como princpio geral independente do Direito do Trabalho, diante de seu valor social e trabalhista inestimvel. Em relao ao alcance do princpio da continuidade da relao de emprego, a obra em anlise sistematiza a matria da seguinte forma: a) preferncia pelos contratos de durao indefinida; b) amplitude para a admisso das transformaes do contrato; c)viabilidade da manuteno do contrato, apesar dos inadimplementos e nulidades; d) resistncia em admitir a resciso do contrato exclusivamente pela vontade patronal; e) interpretao das interrupes dos contratos como simples suspenses; f) prorrogao do contrato em casos de substituio do empregador.
BLANCO, Gonzlez citado por FLORES, 1962, apud PL RODRIGUEZ, 2000, p. 240.
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Como o presente estudo est enfocado na estabilidade do emprego, examinaremos com maior profundidade o quarto tpico acima referido: a resistncia do ordenamento juslaboral em admitir a ruptura do contrato de trabalho exclusivamente pela vontade patronal, ou seja, pela dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado. Pl Rodriguez inicia a abordagem do tema ponderando que a estabilidade no emprego talvez represente a principal expresso do princpio da continuidade. Salientando o reconhecimento geral do princpio, obtido na III Conferncia Regional Americana da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), realizada em 1946, no Mxico, expe o conceito de estabilidade no emprego: significa a proteo do trabalhador contra a despedida arbitrria, o que implica que um trabalhador tenha o direito de conservar seu emprego durante toda sua vida de trabalho, sem que dele possa ser privado, a menos que exista uma causa que justifique a despedida. Nesse sentido, orientam as regras da Conveno 158 da OIT, desratificada pelo Brasil (ou seja, ratificada em 05-01-95 pelo governo brasileiro, passando a vigorar a partir de 05-01-96, e denunciada em 20-11-96). Acrescenta que a ruptura do vnculo laboral representa uma anomalia jurdica, nas palavras de Almansa Pastor, sendo a estabilidade um princpio-chave do Direito do Trabalho. Aponta a continuidade e permanncia do trabalhador no emprego como uma tendncia natural do processo produtivo, enquanto houver capacidade profissional e possibilidade mnima de prosseguimento da atividade empresarial. Quanto classificao das estabilidades, proposta a seguinte diviso: a) limitaes trabalhistas imprprias e b) estabilidade, propriamente dita, em sentido amplo, subdividida em estabilidade absoluta e relativa, subdividida esta ltima, ainda, em prpria e imprpria. Nas limitaes trabalhistas imprprias, assim denominadas por Martins Catharino, no h proibio de despedida, mas imposta uma sano ao ato patronal, tornando-o mais oneroso economicamente. Dentre essas medidas, encontram-se a obrigao de aviso-prvio, a indenizao por despedida arbitrria (tarifada em funo da antiguidade) e perdas e danos decorrentes de despedida abusiva. Elas sero mais ou menos eficazes em funo da onerosidade econmica imposta ao empregador, representando um estmulo negativo ruptura contratual. Trata-se, portanto, de um sistema de freios econmicos, e no jurdicos. A estabilidade, em sentido amplo, parte da noo geral de proibio do ato de dispensa do empregado sem justificativa, devendo ser assegurado o emprego enquanto subsistir a empresa, calcada na ideia de incorporao da fora de trabalho ao empreendimento econmico, projetada para o futuro. Assim, a estabilidade absoluta prev a reintegrao efetiva do trabalhador ao emprego, encontrando, porm, dificuldades prticas na execuo especfica dessa obrigao de fazer, pois em muitos casos h contato direto entre empregado e empregador, o que sofre atenuao conforme o tamanho e dimenso maiores da empresa. Diante das dificuldades prticas apresentadas pela reintegrao efetiva, surgiram solues mais atentas realidade e dinmica contratuais, assim conhecidas como estabilidade relativa prpria. Tal forma de estabilidade reputa nulo o ato patronal da despedida, considerando, ainda que fictamente, que o empregado continua trabalhando na empresa e, consequentemente, conserva o direito percepo salarial. Uma das formas de sua aplicao a submisso da justa causa alegada pelo empregador para a ruptura contratual apreciao de um rgo judicial ou administrativo, o que no ocorre no ordenamento jurdico-trabalhista ptrio, que outorga ao empregador a prerrogativa do despedimento por ato faltoso do trabalhador, que apenas pode ser questionado e eventualmente desconstitudo em juzo, pelo empregado.
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Outra medida de aplicao da estabilidade relativa prpria a ao de reintegrao ao emprego do trabalhador injustamente despedido. A doutrina entende, majoritariamente, que a obrigao de reintegrar no uma obrigao de fazer, pois a sentena que a determina no , propriamente, condenatria, mas declaratria. O pronunciamento judicial reconhece, to-somente, a nulidade da despedida imotivada e declara que o contrato de trabalho continua produzindo seus efeitos, dentre os quais encontra-se a obrigao principal do empregador pagar salrio que obrigao de dar. O direito de cobrana da remunerao do perodo de afastamento indevido gerado pelo restabelecimento do vnculo empregatcio, e no pela sentena. Como forma de obter a efetiva reintegrao porque no basta ao trabalhador o direito aos salrios, mas tambm o direito social ao trabalho, na concretizao mxima do instituto da estabilidade, que busca a conservao efetiva do emprego Pl Rodriguez enumera as seguintes medidas: a) regime de astreintes; b) ao de perdas e danos e c) invocao de despedida indireta pelo trabalhador. Tais medidas pretendem, de modo indireto, obter, forosamente, a vontade do empregador na reintegrao. Contudo, esto condicionadas intensidade do fenmeno da despersonalizao do empregador (a), comprovao de prejuzos concretos ao empregado (b) e convenincia do trabalhador na resoluo unilateral indireta do contrato (c). A reintegrao , juridicamente, obrigatria, no sendo facultativa a converso em indenizao pecuniria. Contudo, pelas dificuldades prticas, pode tornar-se invivel, o que, aps o insucesso dos meios coercitivos adotados, se resolver, inexoravelmente, em perdas e danos. Sob a denominao de estabilidade relativa imprpria, Pl Rodriguez classifica aquelas limitaes trabalhistas imprprias j identificadas por Martins Catharino. Acrescenta que h discusso na doutrina quanto considerao dessas medidas como forma de estabilidade, dependendo sua eficcia do montante tarifado em lei para a indenizao. Cita Deveali, para quem tais medidas apenas constituem regime de estabilidade se a quantia fixada for equivalente totalidade dos salrios devidos ao trabalhador at que logre sua aposentadoria. O autor em exame, contudo, prefere integrar a estabilidade relativa imprpria no regime geral das estabilidades, diante da relatividade de conceitos e da dificuldade na fixao do valor necessrio para que tais medidas sejam enquadradas como estabilidade imprpria ou no. Amrico Pl Rodriguez conclui, assim, suas consideraes sobre a estabilidade e o princpio da continuidade. Destaca, por fim, o reconhecimento, pela jurisprudncia de seu pas, do cabimento jurdico da ao relativa responsabilidade por perdas e danos para os casos de despedida abusiva, assim considerada aquela revestida de certo grau de ilicitude na conduta do empregador nos atos referentes dispensa do empregado.
1.3.3 Os casos histricos de Magda Biavaschi Magda Barros Biavaschi, raro exemplar de uma das melhores safras de juristas trabalhistas do Rio Grande do Sul, de esprito aguerrido e bravo e sempre fiel aos seus princpios e ideais, aps extensa pesquisa histrica mapeou a construo do Direito do Trabalho em nosso pas. Traz em sua obra O Direito do Trabalho no Brasil 1930-1942 (BIAVASCHI, 2007) uma anlise profunda das fontes materiais desse ramo especializado do direito, destacando-se o exame de processos judiciais das antigas Juntas de Conciliao e Julgamento. Dentre os processos examinados pela Professora Magda, em especial quatro deles referem-se ao princpio da continuidade da relao de emprego, razo pela qual so trazidos a este estudo, para conversar com Pl Rodriguez, formando um panorama histrico-jurisprudencial para complementar as lies doutrinrias do mestre uruguaio.
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O primeiro processo de Porto Alegre, tendo como partes lvaro Dias (autor) e Walter Gerdau (ru), ajuizado em 20-01-1937. Trata-se de uma reclamatria trabalhista movida por um marceneiro estvel, poca, dispensado abruptamente, que pretendia de seu empregador uma justificativa para o ato da ruptura contratual ou, no fazendo, fosse condenado ao pagamento da indenizao prevista na Lei 62/35. A sentena, adotando a tese da ultrapetio hoje elevada a princpio do Direito Processual do Trabalho por alguns doutrinadores , determinou a reintegrao do marceneiro ao emprego, com base na lei invocada na petio inicial, que contemplava o princpio da continuidade da relao empregatcia. Vale transcrever os dispositivos legais que embasaram a deciso, integrantes do anexo da obra em exame:
Lei 62, de 05-6-1935: art. 10. Os empregados que ainda no gozarem da estabilidade que as leis sobre institutos de aposentadorias e penses tm creado, desde que contem 10 armas de servio effectivo no mesmo estabelecimento, nos termos desta lei, s podero ser demitidos por motivos devidamente comprovados de falta grave, desobediencia, indisciplina ou causa de fora maior, nos termos do art. 5o (cuja redao foi praticamente reproduzida no art. 482 da CLT). Art. 13 O empregado que for accusado de falta grave poder ser suspenso, at deciso final do processo de investigao. Paragrapho nico. Provada a inexistencia de falta grave, o empregado readmitido receber integralmente os vencimentos e vantagens a que teria direito se no houvesse sido suspenso.
O segundo processo de So Jernimo, tendo como partes Elpdio Soares (autor) e David Rosemblit (ru), ajuizado em 04-12-1940, em petio apresentada pelo prprio trabalhador, no exerccio de seu jus postulandi. O autor alega que trabalhava na empresa desde 03-01-1926, na funo de aplainador, na qual sofreu um acidente do trabalho, ficando com um dedo defeituoso. Diz que em 23-10-1940 foi despedido sumariamente, motivo pelo qual pretende sua reintegrao, com fundamento na Lei 62/35. O ru ajuizou inqurito administrativo em 07-02-1941, alegando abandono de emprego, diante de 39 dias seguidos de faltas ao servio. Os fatos apurados no processo levaram improcedncia do inqurito, pois o autor havia faltado por motivo de doena, uma vez que houve determinao para que retornasse ao trabalho na mquina que o havia mutilado, da qual tinha ojeriza. Houve relato, por testemunha, de perseguio aos empregados estveis na empresa. Magda Biavaschi, em seus comentrios, ressalta a aplicao do princpio da continuidade nesse caso concreto, segundo o qual a relao de emprego no se esgota com a realizao instantnea de um determinado ato, pressupondo um vnculo que se projeta no tempo, sucessivamente. Da resulta que o contrato a prazo indeterminado a regra; os demais so excees. O princpio atribui relao de emprego carter de continuidade e ampla durao. O terceiro processo tambm de So Jernimo, tendo como partes Sindicato dos Mineiros e Classes Anexas do Municpio de So Jeronymo (autor), em nome de seu associado Olmiro Marques, e Cia. Estadual de Ferro e Minas de So Jeronymo (ru), ajuizado em 26-01-1940. O pleito gira em torno da reintegrao, com fundamento na Lei 62/35, por ser empregado estvel, com mais de dez anos de servio. Conforme os dados apurados, ao longo do processo o trabalhador foi Cia. de Ferro e Minas implorar servio e fez um acordo, que resultou no retorno ao servio, na desistncia
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do processo e no no-pagamento dos salrios do perodo de afastamento, do qual tinha direito. Apesar do vcio de consentimento, trazido tona graas a um despacho do Assessor Jurdico do Conselho Nacional do Trabalho, vinculado ao Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, Arnaldo Sssekind, o processo foi arquivado, por perda de objeto, sem que fosse examinada a indisponibilidade de direitos assegurados por normas de ordem pblica. O processo em exame deixa evidenciado o carter alimentar do crdito trabalhista e a vulnerabilidade do empregado, diante de sua premente necessidade de sobrevivncia, e de sua famlia, conduzindo ao imediato restabelecimento do vnculo empregatcio continuidade da relao de emprego antes mesmo de seu processo ser decidido e sem o pagamento de seus haveres trabalhistas. O ltimo processo relativo ao tema da continuidade mais uma vez de So Jernimo, tendo como partes Alcides Antnio dos Passos (autor) e Cia. Carbonfera Riograndense (ru), ajuizado em 13-8-1941. Versa sobre despedida abusiva, com pedido de indenizao e aviso-prvio, envolvendo perodos descontnuos de trabalho. A ao foi julgada improcedente, pela condenao moral da prtica de jogos de azar, adotada pelo trabalhador. O que deve ser destacado neste processo, submetido anlise do advogado Victor Douglas Nunes, so suas observaes: O que os homens de Getlio tinham em comum era terem exercido liderana sindical direta ou ento de acompanhamento aos sindicatos. (...) Naquele momento, levantaram, formularam as coisas e lanaram para o futuro. Isso tem valor. Para concluir esse tpico, nada melhor do que as palavras de Magda Biavaschi afinal, o que faz a diferena entre o vinho e o suco de uva, referido l na introduo deste captulo:
Esses princpios (do Direito do Trabalho), antes mesmo da CLT e da Justia do Trabalho, fundamentavam boa parte das decises proferidas pelas antigas Juntas de Conciliao e Julgamento e pelos Conselhos do Trabalho s reclamaes em que trabalhadores, pessoalmente ou por seus sindicatos, postulavam Justia, como se buscar demonstrar no captulo seguinte. Tambm os invocavam pareceres exarados por grandes juristas, como Oliveira Viana, Joaquim Pimenta, Oscar Saraiva, Helvcio Xavier Lopes e, pouco mais tarde, Arnaldo Sssekind, nas reclamaes que chegavam ao Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, em especial pela via da Avocatria. Verdadeiras aulas-fonte de um Direito em construo. Nesses pleitos estampavam-se o anseio e a esperana de estabilidade. que, se com a abolio da escravatura, introduzira-se a tutela ao direito de ir embora, naquele momento, em especial com a recente Lei n. 62/35, introduzia-se a tutela ao direito de ficar, de pertencer. Construes relacionadas com o direito de ir e vir e com a concretizao dos princpios da continuidade da relao de emprego e da dignidade humana, pontos de partida e fundamentos desse novo Direito (BIAVASCHI, 2007, p. 67-8).
1.4 SENTIDO TELEOLGICO E AXIOLGICO DO PRINCPIO DA CONTINUIDADE Para se ter uma noo da relevncia do tema, seguem as palavras de Martins Catharino:
A estabilidade , no plano das relaes individuais de trabalho, o mais caracterstico instituto do Direito do Trabalho. Favorece a segurana econmica do empregado, facilitando sua liberdade real, ao tempo em que cobre a licenciosidade do empregador (CATHARINO, 1965, p. 422).
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Nas leituras realizadas para a elaborao deste estudo, encontramos vrios autores que convergiam suas ideias na mesma direo: a tutela da permanncia do trabalhador no emprego est diretamente vinculada ao fim pretendido pelo Direito do Trabalho, qual seja, a melhoria das condies de vida do trabalhador na sociedade capitalista. No discurso realizado na abertura da 1 a Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, o Ministro do TST (aposentado) e advogado Jos Luciano de Castilho Pereira afirmou que mais do que nunca, fundamental vincular o Direito do Trabalho aos Direitos Humanos, como est na prpria origem desse Direito, que surgiu para humanizar o capitalismo2. Nessa mesma Jornada, promovida em conjunto pela Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (ANAMATRA), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho (ENAMATRA), com a participao da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), foram aprovados, em 23-11-2007, 79 enunciados, dentre os quais, os dois primeiros merecem transcrio:
1. DIREITOS FUNDAMENTAIS. INTERPRETAO E APLICAO. Os direitos fundamentais devem ser interpretados e aplicados de maneira a preservar a integridade sistmica da Constituio, a estabilizar as relaes sociais e, acima de tudo, a oferecer a devida tutela ao titular do direito fundamental. No Direito do Trabalho, deve prevalecer o princpio da dignidade da pessoa humana.
2. DIREITOS FUNDAMENTAIS FORA NORMATIVA. I ART. 7, INC. I, DA CONSTITUIO DA REPBLICA. EFICCIA PLENA. FORA NORMATIVA DA CONSTITUIO. DIMENSO OBJETIVA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS E DEVER DE PROTEO. A omisso legislativa impe a atuao do Poder Judicirio na efetivao da norma constitucional, garantindo aos trabalhadores a efetiva proteo contra a dispensa arbitrria. II DISPENSA ABUSIVA DO EMPREGADO. VEDAO CONSTITUCIONAL. NULIDADE. Ainda que o empregado no seja estvel, deve ser declarada abusiva e, portanto, nula a sua dispensa quando implique a violao de algum direito fundamental, devendo ser assegurada prioritariamente a reintegrao do trabalhador. III LESO A DIREITOS FUNDAMENTAIS. NUS DA PROVA. Quando h alegao de que ato ou prtica empresarial disfara uma conduta lesiva a direitos fundamentais ou a princpios constitucionais, incumbe ao empregador o nus de provar que agiu sob motivao lcita3.
Como se v, as concluses da Jornada esto fortemente marcadas pelo princpio da continuidade, amparadas na doutrina que admite a eficcia horizontal dos direitos fundamentais, tornando efetivo o Estado Social adotado pelo constituinte originrio de 1988. Esperamos que, na prtica, tais concluses traduzam-se como verdadeiras orientaes aos operadores do direito, pois muitos deles parecem ainda estar dormindo na frente da Constituio Federal e de seu real alcance social.
2 3
disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/>. Acesso em 10-7-2008. disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/>. Acesso em 10-7-2008.
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Portanto, s vsperas do vigsimo terceiro aniversrio da Constituio Federal, a ser comemorado em 05-10-2011, olhamos para trs e enxergamos, naqueles antigos processos, fundamentados na Lei 62, de 05-6-1935, o mesmo clamor dos atuais trabalhadores pelo direito estabilidade no emprego, como um resultado natural do equilbrio de foras no capitalismo. Infelizmente, observa-se um grande retrocesso, pois aqueles trabalhadores do sculo passado desfrutavam da estabilidade decenal, o que foi trocado pelos 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, que resulta em parca indenizao compensatria, que nada compensa.
REFERNCIAS BIAVASCHI, Magda Barros. O direito do trabalho no Brasil 1930-1942: a construo do sujeito de direitos trabalhistas. So Paulo: LTr: JUTRA, 2007. CAMINO, Carmen. Direito individual do trabalho. 4. ed. Porto Alegre: Sntese, 2003. CATHARINO, Jos Martins. Contrato de emprgo. 2. ed. Guanabara: Edies Trabalhistas, 1965. PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios de direito do trabalho. Traduo Wagner D. Giglio. 3. ed. atual. So Paulo: LTr, 2000. VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Relao de emprego: estrutura legal e supostos. 2. ed. rev., atual. e aum. So Paulo: LTr, 1999.
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5.1 Conselho Nacional de Justia - CNJ (www.cnj.jus.br) Caixa e BB estudam uso de carto de crdito na Justia
Veiculada em 22-07-11
O Banco do Brasil e a Caixa Econmica Federal vo fazer estudos para verificar a viabilidade de implantar, nas salas de audincias dos tribunais, um sistema que permita o pagamento de dvidas decorrentes de acordo e sentenas judiciais por meio de carto de crdito e de dbito. Em contato com a corregedora Nacional de Justia, ministra Eliana Calmon, as duas instituies demonstraram interesse em participar do projeto, mas pediram seis meses para fazer os estudos. Segundo Eliana Calmon, o projeto comear a ser testado em outubro, numa vara da Justia do Trabalho no estado do Par. A ideia iniciar pela justia trabalhista e depois expandir o projeto para todos os ramos da Justia. A expectativa do Conselho Nacional de Justia (CNJ) que o uso dos cartes de crdito e dbito d maior efetividade s decises judiciais, assegurando o imediato pagamento dos valores acordados ou estipulados em sentena. Atualmente, grande o nmero de empresas e pessoas fsicas que, condenadas pela Justia, pagam com cheque sem fundos ou descumprem os acordos de pagamento parcelado. Isso leva o credor a continuar demandando o Poder Judicirio para receber o que tem direito, tornando mais demorado o encerramento do processo. Com o uso do carto, a dvida quitada imediatamente na sala de audincias.
Gilson Luiz Euzbio Agncia CNJ de Notcias
5.2 Tribunal Superior do Trabalho TST (www.tst.jus.br) 5.2.1 TST rejeita litispendncia entre aes coletiva e individual sobre mesmo tema
Matria publicada s 08h05 com o ttulo "Ao coletiva no impediu radialista de propor ao individual". Republicada com correes. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou a alegao de que a existncia de ao coletiva com mesmo objeto de ao individual caracterize litispendncia, o que inviabilizaria a ao individual, ajuizada posteriormente. O entendimento foi adotado em recurso interposto pela Fundao Padre Anchieta Centro Paulista de Rdio e TV Educativas, em processo no qual foi condenada pela Justia do Trabalho da 2 Regio (SP) a pagar reajustes salariais e multa de 40% sobre os depsitos do FGTS a um radialista. Embora tenha negado provimento alegao de litispendncia, a Turma, ao analisar a segunda parte do recurso, absolveu a Fundao do pagamento de diferenas salariais. Condenada no primeiro grau a pagar as verbas ao empregado, a fundao recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP), sustentando que o processo deveria ser extinto sem resoluo do mrito porque o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifuso e
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Televiso no Estado de So Paulo j havia ajuizado ao coletiva em nome de toda a categoria. Isso, alegou, configuraria a litispendncia preconizada nos dispositivos legais. Segundo o Regional, mesmo existindo ao coletiva ajuizada anteriormente pelo sindicato, na qualidade de substituto processual, as aes coletivas previstas no Cdigo de Defesa do Consumidor (artigo 81, pargrafo nico e incisos I e II) no configuram litispendncia para as aes individuais. A fundao, porm, recorreu ao TST, insistindo na caracterizao da litispendncia. De acordo com o ministro Aloysio Corra da Veiga, relator que examinou o recurso na Sexta Turma do Tribunal, a litispendncia no se configura apenas por haver em curso ao coletiva versando sobre a mesma matria objeto da ao individual. Seu entendimento est fundamentado no que estabelecem os artigos 104 e 81 do CDC. Para que o empregado se beneficie da deciso da ao coletiva, porm, ele deve requerer a suspenso do feito individual em 30 dias contados da cincia da demanda coletiva e aguardar o seu desfecho. Se for favorvel, dela se beneficiar, e se desfavorvel, prosseguir com sua ao individual, informou o relator. Reajustes Na segunda parte do recurso, a Fundao alegou que a condenao ao pagamento de reajustes salariais previstos em acordos coletivos de trabalho da categoria dos radialistas violaria a Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000) e o artigo 169 da Constituio Federal, segundo o qual a concesso de aumento de remunerao em entes pblicos - inclusive fundaes - depende de dotao oramentria prvia ou autorizao especfica em lei. Neste ponto, a Sexta Turma deu provimento ao recurso. Segundo o relator, "as fundaes pblicas so pessoas jurdicas de direito privado, criadas por ato do Poder Pblico, com recursos hbridos provenientes tanto do Estado como oriundos de outras fontes da iniciativa privada". No caso da Fundao Padre Anchieta - embora tenha personalidade jurdica de direito privado, com pessoal regido pela CLT -, o relator ressaltou que "a norma positivada brasileira no permite a aplicao e o alcance das regras prprias de empresas privadas". A instituio deve se ater "aos limites de tutela administrativa contidos na Constituio da Repblica", concluiu, excluindo da condenao o pagamento de reajustes no cobertos por prvia dotao oramentria. Processo: RR-216700-91.2006.5.02.0029
(Carmem Feij e Mrio Correia)
5.2.2 Linha do tempo mostra acontecimentos ligados ao universo trabalhista no Brasil e no mundo
Uma linha do tempo destinada a lanar luzes sobre o nascimento da Justia do Trabalho, relacionando o perodo com acontecimentos histricos ligados ao universo trabalhista no Brasil e no mundo, foi elaborada pela Coordenadoria de Gesto Documental (CGED) do Tribunal Superior do Trabalho, seguindo as diretrizes do Programa Nacional de Resgate da Memria da Justia do Trabalho, lanado durante as celebraes dos 70 nos de instalao da Justia Trabalhista, em maio.
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A linha do tempo do TST, que tem texto introdutrio assinado pela historiadora Raquel Veras Franco, da CGED, se inicia com os acontecimentos de 1923, quando foi criado o Conselho Nacional do Trabalho, rgo consultivo e administrativo que tambm deveria funcionar como rgo julgador ou deliberativo, e vai at 1941, quando a Justia do Trabalho oficialmente instalada pelo presidente Getlio Vargas, em meio s comemoraes do Dia do Trabalho, no Estdio Vasco da Gama, Rio de Janeiro. Para pesquisar um perodo histrico (ms, ano, dcada, etc.) na linha do tempo, basta deslizar a barra de rolagem horizontal, ao p da pgina, para a direita ou esquerda, avanando ou retrocedendo no tempo. Uma barra esquerda permite ajustar o perodo pesquisado, espaando-o ou comprimindo-o. De acordo com a CGED, que faz parte do programa coordenado pela presidncia do TST e do Conselho Superior da Justia do Trabalho, em conjunto com a Comisso de Documentao do Tribunal, a proposta contextualizar e ilustrar fatos e personalidades relevantes para a histria da Justia do Trabalho, com especial ateno disseminao de documentos e informaes histricas existentes nos arquivos do Conselho Nacional do Trabalho (CNT) e do TST. O Tribunal usou como parmetro a linha do tempo desenvolvida pelo CSJT, lanada no ltimo ms de maio.
(Marta Crisstomo)
5.3 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio TRT4R (www.trt4.jus.br) 5.3.1 TRT-RS agora est no Twitter, Facebook e Youtube
O Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) agora est presente nas trs principais redes sociais da Internet: Twitter, Facebook e Youtube. Os perfis oficiais podem ser acessados (apenas externamente) por meio de botes disponveis na pgina do TRT-RS. No Facebook e no Twitter, o TRT-RS passa a divulgar notcias sobre casos julgados, informaes de servio, notcias do dia-a-dia da Instituio, entre outros contedos. No Youtube, o TRT-RS lanou um canal prprio, no qual so exibidas matrias e entrevistas do Programa Justia do Trabalho. As reportagens tratam principalmente sobre casos julgados, com a participao de magistrados explicando as decises. Tambm h matrias sobre aes e eventos institucionais. J as entrevistas, concedidas por juzes e desembargadores da Instituio, levam ao telespectador esclarecimentos sobre temas do Direito do Trabalho. Os novos canais chegam para aprimorar a comunicao da Justia do Trabalho do Rio Grande do Sul com a sociedade. As ferramentas proporcionam Instituio um contato ainda mais prximo com trabalhadores, empregadores, advogados e demais profissionais da rea jurdica, auxiliares da Justia, estudantes, sindicatos, instituies diversas, representantes da classe poltica e empresarial, entre outros pblicos que esto presentes nas redes sociais.
Fonte: Assessoria de Comunicao Social
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5.3.2 TRT-RS lana portal sobre os 70 anos da Justia do Trabalho gacha

O Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) lana nesta tera-feira um Portal sobre os 70 anos da Justia do Trabalho gacha. O Portal conta os principais fatos histricos da Instituio, como a criao da Justia do Trabalho, a instalao no incio da dcada de 40 e o desenvolvimento do primeiro e do segundo grau at os dias atuais. Tambm apresenta sees com a data de inaugurao das unidades, as sedes do TRT-RS ao longo do tempo, as Galerias de Presidentes e Corregedores, e curiosidades. A pgina pode ser acessada pelo banner em destaque no site do TRT-RS, ou clicando aqui.
5.3.3 CSJT autoriza provimento dos 12 novos cargos de desembargador e dos cargos e funes comissionadas
O Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) autorizou a 4 Regio a prover os 12 cargos de desembargador criados pela Lei 12.421, de 16 de junho de 2011, a qual ampliou a composio do TRT gacho para 48 integrantes. Tambm j podem ser nomeados os servidores que ocuparo os 27 cargos em comisso e 78 funes comissionadas criados juntamente e que serviro para estruturar os gabinetes dos novos magistrados e as secretarias das turmas julgadoras. No dia 18 de julho, o Tribunal Pleno definiu as indicaes dos 10 juzes titulares que devero ser promovidos para ocupar os novos cargos. As outras duas vagas de desembargador so destinadas ao Quinto Constitucional: uma da Advocacia, outra do Ministrio Pblico do Trabalho.
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SIABI - SISTEMA DE AUTOMAO DE BIBLIOTECAS Servio de Documentao e Pesquisa - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio Documentos Catalogados no Perodo de 14/7/2011 a 26/7/2011 Ordenados por Autor Referncia Bibliogrfica ABNT - Norma NBR6023
Artigos de Peridicos ALBUQUERQUE, Judith Euchares Ricardo de. Consideraes sobre a sade mental do trabalhador. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio: Curitiba. Curitiba, v. 36, n. 66, p. 141-158, jan./jun. 2011. INDEXAO: Sade Mental; Doena Profissional; Ambiente de Trabalho; Medicina
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AMARAL, Juliana Jobim do. A lei n. 12403/2011: novos e velhos problemas. Revista Jurdica. Sapucaia do Sul, v. 59, n. 404, p. 77-94, jun. 2011. INDEXAO: Reforma; Cdigo de Processo Penal; Medida Cautelar; Processo Penal; Lei 12.403/11
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Sumrio: Precedentes suizos, histricos y vigentes, de la Verfassungsbeschwerde (la Staatsrechtliche Beschwerde contra los actos legislativos, ejecutivos y jurisdiccionales de las autoridades cantonales) Precendentes austriacos, historicos y vigentes, de la Verfassunsbeschwerde (la Beschwerde contra los actos administrativos) La Verfassungsbeschwerde en el Reino y en el Estado Libre de Baviera - La Verfassungsbeschwerde en la Republica Federal Alemana - Lineamientos de la Verfassungsbeschwerde introducida ultimamente en los Estados de Renania - Palatinado y Hesse. INDEXAO: Jurisdio Constitucional; Alemanha; Sua; ustria; Direito Constitucional N.CHAMADA: 340.131.5 C247j 2010
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CARNELUTTI, Francesco et al. Cmo se hace un proceso. Traduo de Como si fa un proceso, publicado por Edizioni Radio Italiana Torino, 1954.: [s.n.] 149 p. ISBN 9508260386. Sumrio: El drama - El proceso penal - El proceso civil - El juez - Las partes - Las pruebas - Las razones - El contradictorio - La introduccin - La instruccin - La discusin - La decisin - La ejecucin - La impugnacin - Balance. INDEXAO: Processo Penal; Deciso Judicial; Instruo; Parte; Juiz; Prova Judicial; Teoria do Processo; Itlia; Processo Civil
95
N.CHAMADA: 347.92(45) C289c 1999
CARNELUTTI, Francesco; SENTS MELENDO, Santiago trad. Instituciones del proceso civil. Buenos Aires: El Foro, 1997. xv, 467 p. ; v.3. ISBN 9508260246. Sumrio: De las fases del procedimiento ejecutivo - De la oposicin al procedimiento Ejecutivo - Del procedimiento de inyuncin - Del procedimiento de yuncin en sentido estricto - Del procedimiento posesorio - Del procedimiento voluntario en general - Del procedimiento voluntario -Del procedimiento voluntario en materia de personas -- Del procedimiento voluntario en materia de bienes - Del procedimiento voluntario en materia de actos. INDEXAO: Processo de Execuo; Processo Cautelar; Itlia; Processo Civil N.CHAMADA: 347.9(45) C289i v.3 1997
CARNELUTTI, Francesco; SENTS MELENDO, Santiago trad. Instituciones del proceso civil. Buenos Aires: El Foro, 1997. xxxvii, 557 p. ; v.1. ISBN 950826022X. Sumrio: De la funcin del proceso civil - De los fines del proceso civil - Del proceso contencioso o del proceso voluntario - Del proceso contencioso - Del proceso voluntario - Del proceso penal - Del proceso de cognicin o de ejecucin - Del proceso de cognicion - Del proceso de ejecucin - Del proceso de inyuncin - Del proceso definitivo ou cautelar - Del proceso singular o del proceso colectivo - De los limites del proceso civil - De los equivalentes de proceso civil - Del proceso ante arbitros - Del proceso extranjero - Del proceso eclesiastico - De los efectos del proceso- De los efectos del proceso de cognicin - De los efectos del proceso ejecutivo - De los efectos del proceso de inyuncin - De los efectos del proceso cautelar - De los efectos de los proceso voluntario - De los efectos del proceso penal - De la estructura del proceso - De la estatica procesal - De los elementos del proceso - De las partes y de los defensores - Del oficio judicial - De las pruebas - De los bienes De las relaciones juridicas procesales - De los poderes y de los deberes de los componentes del oficio - De los poderes y de los deberes de las partes y de los defensores - De los poderes y de los deberes de los terceros - De la continencia del proceso - De la unidad o pluralidad de litis o de negocios respecto del proceso - De la unidad o pluralidad de procesos respecto de la litis - De la dinamica procesal - De los actos del proceso - De la clasificacin de los hechos y de los actos procesales - De la regulacin de los actos procesales. INDEXAO: Recurso Contencioso; Processo de Conhecimento; Processo de Execuo; Processo Coletivo; Arbitragem; Parte Processual; Prova Judicial; Continncia; Ato Processual; Itlia; Processo Civil N.CHAMADA: 347.9(45) C289i v.1 1997
CARNELUTTI, Francesco; SENTS MELENDO, Santiago trad. Instituciones del proceso civil. Buenos Aires: El Foro, 1997. xiv, 346 p. ; v.2. ISBN 9508260238. Sumrio: Del procedimiento de cognicin - De las fases del procedimiento - De las crisis del procedimiento - De la renovacin del procedimiento - Del procedimiento en materia de trabajo - Del procedimiento arbitral. INDEXAO: Processo do Trabalho; Arbitragem; Processo de Conhecimento; Itlia; Processo Civil
96
N.CHAMADA: 347.9(45) C289i v.2 1997
MONTESQUIEU, Charles. Del espritu de las leyes. Buenos Aires: Libertador, 2004. 574 p. ISBN 9871150172. INDEXAO: Filosofia do Direito; Cincia Politica; Teoria do Estado; Separao dos Poderes; Formas do Estado; Direito N.CHAMADA: 340.121 M779d 2004
SOUZA, Marcelo Papalo de. Manual de execuo trabalhista: expropriao. 3. ed. So Paulo: Ltr, 2011. 294 p. ISBN 9788536117485. Sumrio: Desenvolvimento da forma da satisfao do credor -- Execuo no ordenamento ptrio -Execuo Trabalhista -- Meios executrios e processo executivo -- Avaliao -- Arrematao -Leiloeiro -- Adjudicao -- Alienao por iniciativa particular -- Usufruto -- Remio -- Efeitos da recuperao judicial e da falncia na execuo trabalhista -- "Boas prticas" para a efetividade da execuo trabalhista. Inclui a dedicatria do autor. INDEXAO: Execuo Trabalhista; Desapropriao; Processo do Trabalho N.CHAMADA: 347.952:331 S729m 3.ed. 2011
TARUFFO, Michele; QUINTERO, Beatriz trad. El proceso civil adversarial en la experiencia americana: el modelo americano del proceso de connotacin dispositiva. Bogot: Temis, 2008. xvi, 281 p. ISBN 9789583506758. INDEXAO: Common Law; Estados Unidos; Processo Adversarial; Adversarial System; Processo Civil N.CHAMADA: 347.9(73) T196p 2008
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Prof. Adalberto J. Kaspary
Repro_abilidade
Algum perguntou a um professor de Portugus se existia o termo supraescrito e, caso existisse, se a letra faltante era b ou v. A resposta que recebeu foi categrica, mas desalentadora: que o termo no existia, nem com b nem com v na lacuna. A resposta, no entanto, deveria ter sido esta: o termo existe, sim; e consta no Vocabulrio Ortogrfico da Lngua Portuguesa, 5 edio (VOLP5), p. 717, da Academia Brasileira de Letras, sob esta forma: reprovabilidade s. f. O VOLP5 tambm registra, em sequncia imediata, as seguintes formas cognatas (da mesma famlia etimolgica): reprovao, reprovado, reprovador, reprovar, reprovativo e reprovvel. Esta ltima, alis, a ascendente imediata de reprovabilidade. As caractersticas homogenticas so visveis. Um dos membros do cl resolveu, todavia, manter o b dos ancestrais latinos: reprobatrio, tambm presente no VOLP5. Entre esses ancestrais longnquos, todos com b, esto, entre outros: reprobare (reprovar), reprobabilis (reprovvel), reprobatcius (que deve ser reprovado), reprobatio (reprovao), reprobator (o que reprova) e reprobatrix (a que reprova).
Nota Maria Helena Diniz tambm registra ambos os termos reprovabilidade e reprobatrio no volume 4 de seu Dicionrio Jurdico, desde a edio de 1998.
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:: Ano VII | Nmero 123 | 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::

Presidente do TRT da 4 Regio

Carlos Alberto Robinson Cleusa Regina Halfen

Diretora da Escola Judicial do TRT da 4 Regio

Carlos Alberto Zogbi Lontra

Comisso da Revista e Outras Publicaes

:: Ano VII | Nmero 123| 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::

2.1 Adicional de insalubridade no devido. Labor em cafeteria/restaurante dentro de hospital.

2.3 Agravo de petio. Exceo de pr-executividade. Compatibilidade com o Processo do Trabalho.

2.12 Descontos dos dias Regularidade.

de paralisao. Adeso a movimento grevista.

2.18 Recurso. Suspenso dos prazos. Recesso forense.

2.19 Relao de emprego. Concurso pblico. Perodo de treinamento.

Relao de emprego. Representao comercial. No configurao.

2.21 Relao de emprego. Trabalho voluntrio em favor de igreja. No configurao de vnculo.

2.27 Trabalhador avulso porturio. Sistema de escalas. Uso de bip.

Abordagem histrica e teleolgica do princpio da continuidade da relao de emprego

Linha do tempo mostra acontecimentos trabalhista no Brasil e no mundo

5.3.2 TRT-RS lana portal sobre os 70 anos da Justia do Trabalho gacha

Prof. Adalberto J. Kaspary Repro_abilidade.....................................................................................................................................98

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:: Ano VII | Nmero 123 | 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::

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:: Ano VII | Nmero 123 | 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::

Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os

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:: Ano VII | Nmero 123 | 1 Quinzena de Agosto de 2011 ::

DA EXCLUSO DA INDENIZAO. TESE DA R.

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O mesmo perito refere, ainda, no item 4 (fl. 249 - v. fotos abaixo):

A IMG_3285 segunda foto abaixo.

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abdominal), que houve contuso na genitlia. No visualizamos, portanto, nexo-causal. (...).

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DANO MORAL. COAO PARA APOSENTADORIA.

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Deve-se, pois, confiar sensibilidade do magistrado a determinao da

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