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Downsizing o que e como funciona


Postado por Gustavo Periard em 6/06/2011 3 Comentrios Concurso pblico, Ferrament. de Gesto

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18/04/2012 15:08

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Todos concordam que um dos maiores problemas do Brasil, e das empresas que aqui funcionam, a burocracia. E concordam tambm que todo meio de tentar elimin-la ao mximo vlido e urgente, certo? Por isso, hoje falaremos um pouco sobre uma tcnica da Administrao que tem como objetivo principal eliminar a burocracia corporativa desnecessria, o Downsizing.

O que o Downsizing?
O Downsizing, que em portugus significa achatamento, uma tcnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminao de processos desnecessrios que engessam a empresa e atrapalham a tomada de deciso, com o objetivo de criar uma organizao mais eficiente e enxuta possvel. Sua atuao focada na rea de recursos humanos (RH) da empresa.

Esta tcnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratgico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demisses, reduo de custos, reestruturao organizacional, achatamento da estrutura da organizao etc. J em um espao de tempo maior, o Downsizing contribui para um crescimento sustentado da empresa, facilitando uma expanso de mercado, modernizao da empresa e de seus procedimentos, aprimoramento de produtos e servios e, principalmente, a excluso da burocracia desnecessria da empresa.

Objetivos do downsizing
Reduo de custos; Rapidez na tomada de deciso; Resposta mais rpida s aes do concorrente; Comunicao menos distorcida e mais rpida; Manuteno da orientao para a ao com menos anlise e paralisia; Promoo das sinergias dentro da empresa;

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Elevao da moral na gerncia geral; Criao do foco nas necessidades do cliente, e no nos procedimentos internos; Aumento da produtividade dos gerentes.

Etapas da implementao do downsizing


Para que o mtodo atinja seus objetivos principais mostrados acima, preciso que a empresa e seus gestores sigam as seguintes etapas: Planejamento; Definio de metas; Elaborao de princpios bsicos; Coleta de fatos; Identificao de oportunidades; Planejamento de melhorias; Execuo. O projeto de implementao do Downsizing envolve tambm: Anlise dos custos e da evoluo de indicadores; Avaliao do valor agregado ao produto; Eliminao de posies e nveis hierrquicos; Simplificao da estrutura; Anlise da viabilidade de terceirizao de servios; Reavaliaao dos critrios de anlise do desempenho pessoal;

Crticas ao mtodo Downsizing


Apesar das vantagens trazidas s empresas, no longo prazo, como o corte de custos e a maior flexibilizao da organizao, o downsizing vem recebendo duras crticas de especialistas ao longo dos anos. Alguns famosos estudiosos da administrao, como Peter Drucker e Charles Handy j se manifestaram contra este mtodo. At mesmo um dos criadores do downsizing, Robert Tomasko, admitiu que foram longe demais com a metodologia. J Prahalad, autor do livro Competing for the Future, chamou ao downsizing de anorexia empresarial. Mas como no estou aqui para defender ou acusar os procedimentos e resultados do mtodo apresentado, deixo para vocs esta anlise e concluso sobre os benefcios e prejuzos causados pelo Downsizing. Voc j utilizou? Trabalhou em alguma empresa que experienciou este mtodo? Conte pra ns! Deixe sua opinio abaixo, comente!
Leia tambm:

1. 2. 3. 4.

Reengenharia o que e como funciona O que e como funciona a Matriz BCG O que e como funciona a Curva ABC Anlise de Pareto Avaliao de desempenho O que e como funciona

Tags:burocracia, como funciona, Downsizing, o que Curta o Sobre Administrao no Facebook e siga nossos posts no @SobreADM. :)
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Gustavo Periard Editor Administrador formado pela UFF. um apaixonado por Administrao e por tudo o que compe o mundo corporativo. Busca disseminar todo conhecimento possvel sobre estes temas atravs da internet. editor deste blog desde 2006. Siga no Twitter @gperiard.

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Concurso pblico, RH e Motivao

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Tudo sobre as Teorias X e Y de Douglas McGregor


4 Comments Comentrios Trackbacks

3 Comentrios

1. Daniel 15/06/2011 Responder Queria ver quem teria coragem de implantar o downsizing na administrao pblica brasileira...

Gustavo Periard 15/06/2011 Responder Verdade, Daniel. Seria muito til e urgente! Obrigado pela participao, volte sempre! :)

2. @ivo_rangel 28/06/2011 Responder Para o dono da empresa muito boa tecnica, para o funcionario um risco grande de perda seu emprego... bom artigo

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