Anstellungsvertrag

zwischen der Firma X und Herrn im folgenden Arbeitgeber genannt -

Y
_______________________ ________________________ im folgenden Arbeitnehmer genannt -

wird folgender Vertrag geschlossen:

1 Aufgabenbereich Der Arbeitnehmer wird fr als Tierarzthelfer eingestellt. Er ist verpflichtet, alle blichen Ttigkeiten und Verantwortlichkeiten einer o. g. Funktion wahrzunehmen. Der Arbeitnehmer hat Anweisungen und Richtlinien des Arbeitgebers zu befolgen. Die Parteien sind sich darber einig, dass Aufgabengebiet und Ttigkeitsort durch den Arbeitgeber gendert werden knnen. Dieses Recht wird auch durch eine lngere Ttigkeit in ein und demselben Aufgabenbereich oder an ein und demselben Ttigkeitsort nicht beschrnkt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle ihm bertragenen Aufgaben sorgfltig und gewissenhaft auszufhren. Er ist verpflichtet, die Belange des Arbeitgebers nach bestem Wissen und Knnen zu vertreten. Dieses beinhaltet, dass der Arbeitnehmer erforderlichenfalls auch ber die betriebsbliche Arbeitszeit hinaus ttig wird. Der Arbeitgeber behlt sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer auch andere Arbeiten zuzuweisen, die seinen Vorkenntnissen entsprechen. 2 Arbeitszeit Die wchentliche Arbeitszeit betrgt 48 Stunden. Die zeitliche Lage wird gem den betrieblichen Erfordernissen durch den Arbeitgeber festgelegt. Er ist verpflichtet, Mehr- und berarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten, soweit dieses gesetzlich zulssig ist und jeweils den betrieblichen Erfordernissen entspricht.

3 Vergtung

Der Arbeitnehmer erhlt ein Bruttogehalt in Hhe von 1.600,00. Die Gewhrung sonstiger Leistungen, soweit diese nicht anderweitig zwingend vorgeschrieben sind, erfolgt freiwillig, dass auch durch eine wiederholte Zahlung ein Rechtsanspruch fr die Zukunft nicht begrndet ist.. Dieses gilt insbesondere, wenn der Arbeitgeber ein Weihnachtsgeld zahlt. Ein Weihnachtsgeld wird, wenn es gezahlt wird, mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Eine Zahlung kommt in jedem Fall nur in Betracht, wenn das Arbeitsverhltnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekndigt ist. Der Arbeitnehmer ist zur Rckzahlung verpflichtet, wenn das Arbeitsverhltnis vor dem 31. Mrz des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aufgrund einer Kndigung der Arbeitnehmerin endet, es sei denn, dass dieses auf rechtwidrigem und schuldhaften Verhalten des Arbeitgebers beruht, oder wenn das Arbeitsverhltnis vor dem 31.Mrz des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aufgrund einer Kndigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Grnden endet. Diese gilt entsprechend bei Aufhebungsvertrgen, denen die vorgenannten Anlsse zugrunde liegen. Scheidet der Arbeitnehmer vor oder nach dem Auszahlungszeitpunkt fr das Weihnachtsgeld aus, so besteht kein Anspruch auf eine anteilige Gewhrung der Leistung fr diese Kalenderjahr. Mit den Bezgen nach diesem Vertrag sind Mehr-, ber-, Feiertags- , Sonntags- und Nachtarbeit abgegolten, es sei denn, dass eine ausdrckliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fr den Einzelfall getroffen wird. 4 Urlaub Der Arbeitnehmer erhlt einen bezahlten Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen. Der Urlaubstermin wird vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit der Geschftsleitung festgelegt. Im brigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes. 5 Nebenttigkeit Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine gesamte Arbeitskraft in den Dienst des Unternehmens zu stellen. Zur bernahme einer Nebenttigkeit bedarf es der ausdrcklichen vorherigen Genehmigung des Arbeitgebers. Dieses gilt auch fr mittelbare oder unmittelbare Beteiligung des Arbeitnehmers an anderen Firmen sowie die Mitwirkung im Aufsichtsorgan eines anderen Unternehmens. 6 Geheimhaltung Der Arbeitnehmer wird ber alle Betriebs- oder Geschftsgeheimnisse des Arbeitgebers sowie alle sonstigen ihm im Rahmen seiner Ttigkeit zur Kenntnis gelangenden Angelegenheiten und Vorgnge des Arbeitgebers Stillschweigen bewahren. Der Arbeitnehmer wird dafr sorgen, dass Dritte nicht unbefugt Kenntnis erhalten. Die Geheimhaltungspflicht gilt auch fr Angelegenheiten und Vorgnge, die Geschftspartner des Arbeitgebers betreffen. Diese Verpflichtung besteht ber die Beendigung des Arbeitsverhltnisses hinaus. Ein Versto gegen die Geheimhaltungspflicht ist ein wichtiger Grund, der den Arbeitgeber zur fristlosen Kndigung dieses Vertrages berechtigt. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es nicht. bt der Arbeitgeber in einem Fall das Recht zur

fristlosen Kndigung nicht aus, so berhrt dieses das Recht zur fristlosen Kndigung im Wiederholungsfall nicht. Weitergehende Ansprche des Arbeitgebers und insbesondere die Geltendmachung von Schadensersatzansprchen bleiben unberhrt. 7 Arbeits- und Geschftsunterlagen Die Anfertigung von Aufzeichnungen und Unterlagen aller Art darf nur fr geschftliche Zwecke und geschftlichen Gebrauch erfolgen. Alle Aufzeichnungen und Unterlagen sind ordnungsgem aufzubewahren und es ist dafr zu sorgen, dass Dritte keine Einsicht nehmen knnen. Die genannten Gegenstnde sind bei Beendigung dieses Vertrages oder bei Freistellung vor dem Zeitpunkt der Beendigung unverzglich und unaufgefordert sowie vollstndig an den Arbeitgeber zurckzugeben. Ein Zurckbehaltungsrecht ist ausgeschlossen. Auf Wunsch des Arbeitgebers wird der Arbeitnehmer ausdrcklich versichern, die genannten Aufzeichnungen und Unterlagen vollstndig herausgegeben zu haben und insbesondere keine Abschriften, Kopien oder Mehrstcke behalten zu haben. 8 Vorteilsannahme Es ist dem Arbeitnehmer untersagt, Geschenke oder Vergnstigungen zu eigenen oder fremdem Vorteil von solchen Personen oder Unternehmen zu fordern ,sich versprechen zu lassen oder anzunehmen, die zum Arbeitgeber Geschftsbeziehungen anstreben oder unterhalten. Als Annahme von Vergnstigungen werden jedoch nicht angesehen Einladungen oder Gepflogenheiten anderer Art, welche sich aus dem normalen Geschftsverkehr ergeben. Ein Versto gegen diese Pflichten stellt ebenfalls einen wichtigen Grund dar, der den Arbeitgeber zur fristlosen Kndigung berechtigt. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es nicht. Ansonsten gelten die Regelungen in 6. 9 Abtretung und Verpfndung Abtretungen und Verpfndungen von Ansprchen aus dem Anstellungsverhltnis sind ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat die durch die Pfndung entstehenden Kosten zu tragen. 10 Verhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Verhinderung an der Arbeitsleistung und ihre voraussichtliche Dauer unverzglich mitzuteilen. Die Art der Verhinderung ( Krankheit u.s.w.) ist darber hinaus dem Arbeitgeber in geeigneter Form nachzuweisen. Im Falle der Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfhigkeit eine rztliche Bescheinigung ber die Arbeitsunfhigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei einer Kur ist der Bescheid des Sozialversicherungstrgers vorzulegen. Dauert die Verhinderung ber den zunchst angenommenen Zeitraum hinaus an, so ist der Arbeitgeber davon sptestens am letzten Tag des zuerst angenommenen b.z.w. mitgeteilten Verhinderungszeitraumes zu benachrichtigen. Zum gleichen Zeitpunkt ist eine neuerliche rztliche Bescheinigung ber die Fortdauer der Arbeitsunfhigkeit nachzureichen.

Entsprechendes gilt fr die Besttigung des Sozialversicherungstrgers bei Kuren. 11 Ersatzansprche Wird der Arbeitnehmer durch einen Dritten verletzt oder in einer sonstigen Weise beeintrchtigt und aus diesem Grunde an der Ausbung seiner Ttigkeit behindert, so tritt er hiermit Schadensersatzansprche gegen Dritte in soweit ab, wie der Arbeitgeber Vergtungsfortzahlung leistet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die zur Geltendmachung der Ansprche gegen den Dritten erforderlichen Ausknfte zu erteilen. 12 Nebenpflichten Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede nderung seiner Anschrift mitzuteilen. Willenserklrungen und Mitteilungen, die an die letzte dem Arbeitgeber mitgeteilte Adresse versandt werden, gelten mit dem zweiten Tag nach ihrer Absendung als zugegangen. Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, dass seine persnlichen Daten, die dem Arbeitgeber bekannt geworden sind oder noch bekannt werden, in den Dateien des Arbeitgebers verarbeitet werden. 13 Vertragsdauer Das Arbeitsverhltnis ist befristet vom 02.05.2011 bis 01.05.2012. Es endet in jedem Fall mit Beginn desjenigen Monats, in dem der Arbeitnehmer Altersruhegeld in Anspruch nimmt. Wird durch Bescheid eines Rentenversicherungstrgers festgestellt, dass der Arbeitnehmer berufs- oder erwerbsunfhig ist, so endet das Vertragsverhltnis mit Ablauf desjenigen Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Bescheides unverzglich zu unterrichten. Beginnt die Rente wegen Berufs- oder Erwerbsunfhigkeit erst nach Zustellung des Bescheides, so endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangegangenen Monats. Die ersten sechs Monate des Anstellungsverhltnisses gelten als Probezeit, whrend derer das Anstellungsverhltnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen kndbar ist. Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits die gesetzlichen Kndigungsfristen. Das Recht zur Kndigung aus wichtigem Grund bleibt davon unberhrt. Jede Kndigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform 14 Ausschlussklausel Alle Ansprche aus dem und im Zusammenhang mit dem Anstellungsverhltnis verfallen, wenn sie nicht binnen einer Frist von drei Monaten nach Flligkeit schriftlich geltend gemacht werden und nicht sptestens innerhalb eines weiteren Monats nach Ablauf der Frist Klage erhoben wird. Dieses gilt nicht fr Vertragsstrafenansprche und fr Schadensersatzansprche aus Verkehrsunfllen oder aus mit Strafe bedrohten Handlungen. 15 Einstellungsfragen

Der Arbeitnehmer versichert ausdrcklich, dass er weder schwerbehindert ist und das insoweit keine Antrge gestellt sind. 16 Schlussbestimmungen Nebenabreden auerhalb dieses Vertrages bestehen nicht. nderungen und Ergnzungen bedrfen fr die Wirksamkeit der Schriftform. Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt. Mit der Unterschrift erkennt der Arbeitnehmer an, ein rechtsverbindliches Exemplar dieses Vertrages erhalten zu haben. Das Vertragsexemplar umfasst 5 Seiten.

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