DIREITO DO TRABALHO HIPTESES PRTICAS (Ano Lectivo 2010/2011)

Direito do Trabalho

1. Uma das Seces Distritais de certa Ordem profissional pondera a declarao de uma greve. 2. Em 2 de Dezembro de 2010, o Sindicato Z, que pretende representar os trabalhadores da restaurao do distrito de Lisboa, entregou os seus estatutos para registo no Ministrio da Segurana Social e do Trabalho. Logo a 4 de Dezembro o Ministrio enviou um ofcio aos dirigentes do Sindicato comunicando que uma das clusulas dos estatutos ilegal: trata-se um preceito onde apenas se admite a filiao nesse Sindicato dos trabalhadores nascidos em Portugal. O Sindicato reagiu de imediato, convocando uma greve para os dias 24, 25 e 31 de Dezembro. A Associao que representa as empresas do sector considera que essa greve ilegal, pelos elevados prejuzos que poder causar. Por sua vez, A, filiada num outro Sindicato representativo dos trabalhadores do sector, e B, seu marido, que trabalha num restaurante de Lisboa mas no se encontra filiado em qualquer associao sindical, pretendem aderir greve convocada para 24 e 25 de Dezembro, j que assim poder passar o Natal com a famlia. 3. O Sindicato X, que representa trabalhadores da construo civil do distrito de Lisboa, enviou s entidades empregadoras do sector uma carta onde reivindica a concesso de subsdios para formao de quadros sindicais. Perante a recusa de diversos empregadores em atender a essa solicitao, o Sindicato decretou, em 2 de Dezembro de 2010, uma greve para os dias 9 e 10 de Dezembro do mesmo ano. Do respectivo pr-aviso consta a meno de que apenas podero aderir greve os trabalhadores filiados nesse Sindicato. Entretanto, os demais Sindicatos representativos dos trabalhadores do sector emitiram um comunicado conjunto no qual afirmam que caso a pretenso do Sindicato X seja atendida recorrero, de imediato, greve por todo o tempo necessrio.

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A, que trabalha numa empresa de construo civil com sede em Lisboa, pretende aderir greve decretada pelo Sindicato X, apesar de no se encontrar filiado em qualquer Sindicato. Por sua vez, a Empresa Y faz saber que pretende responsabilizar civilmente o Sindicato X pelos prejuzos que venha sofrer pela realizao da greve. 4. O Sindicato X, que representa parte dos trabalhadores da empresa Y, apresentou ZZZ, SA, titular dessa empresa, em 2 de Novembro de 2010, uma proposta de reviso do AE celebrado em Maro desse ano. A proposta versa apenas duas matrias: eliminao dos contratos de trabalho a termo, com imediata anulao dos contratos actualmente em execuo, e supresso do trabalho suplementar. Perante o silncio da ZZZ, SA, o Sindicato apresentou, a 7 de Dezembro, um pr-aviso de greve para os dias 12 a 31 de Dezembro. Nos termos do pr-aviso, a greve tem por objectivo a aceitao das reivindicaes formuladas na proposta de reviso da conveno colectiva e consistir na recusa da prestao de todo e qualquer trabalho suplementar durante o perodo referido no pr-aviso. 5. O Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Escritrio decretou uma greve para a Sociedade X, como forma de luta contra a atitude do rgo de gesto da empresa, que h mais de seis meses se recusa a reunir com a comisso de trabalhadores. greve aderiu a maior parte do pessoal da empresa, incluindo os trabalhadores do sector fabril. A Sociedade X entende que no deve pagar os salrios respeitantes ao dia de greve, mesmo relativamente aos trabalhadores que no aderiram forma de luta, uma vez que a paralisao implicou o encerramento da empresa. Por outro lado, o Conselho de Administrao da Sociedade X considera que ilcita a greve dos trabalhadores do sector fabril, uma vez que da conveno colectiva celebrada com o Sindicato Democrtico do Sector Fabril, que os representa, consta uma clusula de paz social.

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6. Abel, delegado sindical, fez, em 21 de Fevereiro, saber direco da Empresa em que presta trabalho que iria estar ausente na tarde do dia 23, no desempenho de funes sindicais. Nessa tarde, um dos administradores da Empresa encontrou Abel numa esplanada, lendo tranquilamente o jornal. O administrador deu, de imediato, conhecimento desse facto aos restantes membros do conselho de administrao, que, para alm de analisarem a possibilidade de instaurao de processo disciplinar a Abel, decidiram, de imediato, interpelar a direco do Sindicato sobre esta incidncia. O Sindicato, logo que tomou conhecimento do facto, decidiu promover a convocao de uma assembleia dos trabalhadores nele sindicalizados, a realizar na Empresa, durante o perodo de trabalho, para debater a conduta de Abel e a possibilidade de lhe ser aplicada pela Empresa uma sano disciplinar. 7. Uma das clusulas que integra o acordo de empresa aplicvel Sociedade Y determina que a funo de motorista seja desempenhada por trabalhadores do sexo masculino. A empresa acaba, todavia, de contratar Maria para as funes de motorista de um dos membros do Conselho de Administrao. O Sindicato dos Motoristas, como forma de protesto, decreta uma greve, exigindo o imediato despedimento da trabalhadora ou, em alternativa, a sua afectao a funes diferentes. Nos termos do respectivo pr-aviso, os motoristas devero recusar-se, entre 17 e 24 de Fevereiroro, a prestar quaisquer servios para os membros do Conselho de Administrao. Por seu turno, o Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio decreta uma paralisao de uma hora, para o dia 18 de Fevereiroro, em solidariedade com Maria. 8. Certa conveno colectiva prev um perodo de frias de 26 dias teis.. 9. Determinada conveno colectiva prev como causa de

justificao das faltas a existncia de greve nos transportes pblicos que

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sirvam a zona da empresa. Uma outra conveno colectiva contm um elenco de faltas justificadas mais restrito do que o previsto na lei. 10. Supondo que uma nova lei reduz a durao do perodo normal de trabalho semanal para 38 h, ter aplicao aos contratos de trabalho j existentes data da sua entrada em vigor? 11. Certo contrato colectivo de trabalho determina que o acrscimo retributivo devido pela prestao de trabalho suplementar de 25%, estabelecendo, compensatrio. Os demais sindicatos do sector recusaram a extenso. Abel, trabalhador abrangido pelas regras da conveno colectiva por fora do regulamento de extenso considera que o preceito acima referido no lhe pode ser aplicado, j que no est filiado em qualquer sindicato e porque constitui um regime menos favorvel do que o previsto no Cdigo do Trabalho. Pretende, por isso, saber se possvel impugnar o regulamento e com que fundamentos. 12. Entre a Sociedade Y e o Sindicato X foi celebrado em Fevereiro de 2011 um Acordo de Empresa que substitui um outro AE, outorgado em Janeiro de 2010 entre as mesmas partes. O AE de 2010 previa a atribuio aos trabalhadores de um subsdio de produtividade, enquanto que o AE de 2011 no faz qualquer referncia a este subsdio. 13. lvaro foi contratado pela empresa Papinha de Beb. S.A. como repositor. Nos termos do contrato por si celebrado, cabe-lhe assegurar a reposio dos artigos em falta nas prateleiras destinadas referida empresa e Comida Jovem, S.A. (que est integrada no mesmo grupo societrio) nos hipermercados Pennsula em Oeiras e Cascais. Para tanto, dever comparecer nas instalaes dos referidos hipermercados nos perodos compreendidos entre as 9h30 e as 11h, as 16h e as 17h30 e as 20h e as 21h30 para cumprir essa tarefa e durante o tempo que for outorga desta conveno. Para pr termo ao conflito, foi emitido um regulamento de igualmente, uma maior durao do descanso

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necessrio, respeitando as indicaes que lhe forem dadas em matria de exposio dos produtos e de realizao de promoes. -lhe, ainda nos termos do contrato, devida mensalmente uma soma no montante de 400, acrescida de eventuais bnus de produtividade, mediante a apresentao de recibo verde. lvaro considera que lhe , tambm, devido o pagamento de subsdio de frias e de subsdio de Natal. 14. Abel foi contratado pela empresa de espectculos Espectacular, S.A., ao abrigo de um contrato de prestao de servios com a durao de trs meses, para prestar trabalho, como pianista em substituio de Benedita, que se encontra no gozo de licena de parto. Decorridas trs semanas do incio das suas funes, Abel fica gravemente magoado, no decurso de um ensaio, por lhe ter cado a tampa do piano por cima das mos. Alertada de imediato para esta ocorrncia, a empresa manifesta a Abel a sua compreenso, dizendo-lhe tambm que aceitar a sua ausncia durante o tempo necessrio para a recuperao e que considera que durante esse tempo no lhe ser devida qualquer remunerao. Ao mesmo tempo, admite, ao abrigo de um contrato de estgio remunerado, Carlos para assegurar o desempenho dessas funes at ao regresso de Abel, pagando-lhe metade da remunerao mensal auferida por este. O Sindicato Democrtico dos Msicos (SDM), que representa dois dos trabalhadores da empresa, protesta, por carta, contra o comportamento do empregador, considerando que tanto a contratao de Abel como a de Carlos ofendiam as regras constantes da conveno colectiva aplicvel, que apenas admite, para este tipo de funes, a celebrao de contratos de trabalho por tempo indeterminado. Perante a falta de resposta da empresa, o SDM decreta uma greve realizao de concertos, com a durao de uma semana. a) Abel considera que tem direito ao pagamento da retribuio correspondente ao perodo de impedimento. b) Carlos entende que a Espectacular S.A., lhe deve pagar uma remunerao de montante correspondente ao fixado na conveno colectiva para a categoria de msico estagirio. A empresa contesta, invocando a inexistncia de um verdadeiro contrato de trabalho e, tambm, a circunstncia de Carlos no ser sindicalizado.

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c) A Espectacular S.A. considera ilegal a greve decretada pelo SDM. d) Benedita intimada pela Espectacular S.A. a declarar, por escrito, se aderiu, ou no, greve decretada pelo SDM (no qual, alis, no se encontra filiada). 15. A entidade empregadora X surpreendeu o seu trabalhador Carlos quanto este se apropriava de bens da empresa. Como deve proceder?

16. X, entidade empregadora, acaba de aprovar um regulamento de empresa pelo qual obriga todos os seus trabalhadores que no tenham a categoria de tcnico especializado, ou superior, a usar uniforme. Armindo, porteiro, discorda desta determinao patronal. 17. Determinada conveno colectiva de trabalho contm uma

disposio onde se probe que a admisso de trabalhadores se faa para categorias profissionais diferentes daquelas que a prpria conveno prev. 18. Antnio trabalha para o Banco X, com a categoria de cambista, prestando a sua actividade em Lisboa, na Av. da Liberdade. O Banco pretende abrir uma dependncia em Sines e comunica a Antnio que, durante os prximos 18 meses, ir trabalhar na nova agncia de Sines, como sub-gerente. Antnio discorda. Em resposta, o Banco X recorda-lhe que, muito embora o ACTV para o sector bancrio apenas admita a transferncia individual dentro do concelho de Lisboa ou para os concelhos limtrofes, no contrato de trabalho de Antnio figura uma clusula que admite a transferncia para qualquer dependncia do continente. 19. A Sociedade Projectos Informticos, SA, celebrou com o trabalhador C (programador) um contrato de trabalho, tendo ficado estipulado que esse contrato apenas produziria efeitos caso a Sociedade fosse considerada vencedora num concurso pblico de prestao de servios informticos a certa entidade pblica. Ficou igualmente estipulado que o contrato de trabalho cessaria se, em algum momento, a Sociedade comeasse a registar prejuzos, identificados no balano anual. O contrato no foi celebrado por escrito.

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20. O Banco X pretende inserir nos contratos de trabalho que venha a celebrar uma clusula nos termos da qual os trabalhadores, em caso de cessao do contrato de trabalho, se comprometam, durante os cinco anos seguintes, a no prestar a sua actividade a outra instituio bancria. Drio rescinde o contrato, invocando justa causa, por falta culposa do pagamento pontual da retribuio, e entende que est livre para desenvolver qualquer tipo de actividade. 21. O jornalista Abel celebrou h dois meses um contrato de trabalho com o jornal O Pasquim. Nesse contrato prev-se um perodo experimental com a durao de 20 meses. A entidade empregadora acaba de comunicar a Abel que o contrato cessou a partir de hoje. 22. Certa conveno colectiva limita a possibilidade de celebrao de contratos de trabalho a termo s hipteses de substituio de trabalhadores temporariamente impedidos e de realizao de trabalhos sazonais. A Sociedade X, que se encontra abrangida por essa conveno, acaba, contudo, de celebrar com Ernesto um contrato de trabalho com a durao de quatro anos, para desenvolvimento de um projecto informtico. 23. Fernando, de 15 anos, foi contratado em Dezembro de 2010 por uma empresa de construo civil, para trabalhar como ajudante de pedreiro. Desde Fevereiro que no recebe salrios. Hoje, quando se apresentava na obra para trabalhar, foi-lhe dito que o seu contrato no era vlido e que, por isso mesmo, nenhum pagamento lhe seria feito. 24. D, locutora de televiso do canal X, celebra com a empresa titular do canal Y um contrato promessa de contrato de trabalho. Posteriormente, e dado que a actual entidade empregadora, conhecedora da situao, lhe oferece melhores condies, D recusa-se a celebrar, na data acordada, o contrato de trabalho prometido. 25. A sociedade X, SA iniciou a explorao de uma pequena tabacaria no centro comercial de Almada em 11.12.2009. Nessa ocasio, contratou Berta

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para exercer funes como empregada de balco, pelo perodo de um ano, renovvel nos termos legais. Em 01.03.2010, porque Berta entrou em licena de maternidade, X contratou Carla, tendo-se estipulado que o contrato desta terminaria quando Berta regressasse ao servio. Berta s voltou empresa em 01.07.2010, mas dois dias depois rescindiu o contrato, sem conceder qualquer aviso prvio. No dia 05.07.2010, X comunicou a Carla que o respectivo contrato de trabalho caducava nesse mesmo dia. Alguns dias depois, X contratou uma nova empregada de balco, Daniela, pelo perodo de um ano, com incio em 10.07.2010 e termo em 09.07.2011, com fundamento na circunstncia de Daniela ser uma jovem procura do primeiro emprego. 26. Certo acordo de empresa prev que os trabalhadores com a categoria de motorista possam ser isentos de horrio de trabalho mediante acordo verbal. 27. A Sociedade X aprovou um regulamento onde probe os

trabalhadores de fumar dentro das instalaes da empresa. Abel, fumador inveterado, considera que essa regra contraria um direito adquirido. 28. Certa conveno colectiva prev o pagamento aos trabalhadores, por cada dia de trabalho efectivo, de uma importncia a ttulo de subsdio de transporte. Alberto, trabalhador cujo contrato regulado pela conveno, considera que o valor do subsdio de transporte deve ser computado no clculo do subsdio de Natal. 29. Certo acordo de empresa fixa o perodo normal de trabalho dirio e semanal, os dias de descanso semanal e o horrio de trabalho. 30. Certa conveno colectiva prev que nos perodos de Junho, Julho e Agosto os trabalhadores vero o seu perodo normal de trabalho dirio acrescido de quatro horas, perfazendo 60 horas semanais, enquanto que nos trs meses seguintes vero o perodo normal reduzido em quatro horas, completando vinte horas por semana.

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A mesma conveno colectiva prev que, fora deste perodo de adaptabilidade, todos os seus trabalhadores possam usufruir do regime de iseno de horrio de trabalho. 31. Certa entidade empregadora aprovou, em 1 de Agosto de 2009, um regulamento de empresa do qual constam as seguintes regras: relativamente aos trabalhadores no isentos de horrio de trabalho, o perodo normal de trabalho semanal ser observado em termos mdios, com um perodo de referncia de cinco meses, no podendo exceder-se, por semana, as 52h; quanto aos trabalhadores isentos de horrio, o trabalho prestado em dias teis no dar nunca lugar ao pagamento de trabalho suplementar, no estando sujeito a quaisquer limites. 32. Determinada conveno colectiva de trabalho contm uma

disposio onde se probe que a admisso de trabalhadores se faa para categorias profissionais diferentes daquelas que a prpria conveno prev. 33. A Sociedade X pretende deslocar a sua filial de Faro, onde presta actividade um nico trabalhador, para Lagos. 34. Alberto, trabalhador subordinado, recebe mensalmente 100 a ttulo de ajudas de custo, independentemente da efectiva realizao de quaisquer despesas por conta da empresa. 35. O contrato de trabalho de Abel inclui uma clusula onde se estipula que o trabalho ser, de incio, prestado em Lisboa, prevendo-se, contudo, a possibilidade de a entidade empregadora transferir unilateralmente o trabalhador dentro do espao da Pennsula Ibrica 36. Bento contratado como trabalhador de balco de um

estabelecimento comercial, ficando estipulado no contrato o seguinte horrio de trabalho: de 2 a 6 feira, das 9h s 13h e das 14h s 19h 30; aos sbados, das 9h s 13h.

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37. Abel foi contratado em 15 de Julho de 2010. Teria direito a gozar frias nesse ano? 38. Bento, motorista, sofreu um grave acidente em 10 de Maro de 2010. Depois de longa estadia no hospital, foi sujeito a junta mdica que, em 15 de Dezembro de 2010, o considerou inapto para a conduo de veculos automveis. 39. Deolinda foi despedida, com invocao de justa causa, em 10 de Outubro de 2010. A trabalhadora pergunta: a) Que direitos tem pela cessao do contrato de trabalho? b) Em que termos e em que prazo pode impugnar o despedimento? 40. A Sociedade Y e Eduardo esto de acordo em fazer cessar o contrato de trabalho que existe entre ambos. Como devem proceder?

41. Foi instaurado contra Armindo um processo disciplinar para despedimento, invocando-se, na nota de culpa, uma agresso por ele cometida contra um companheiro de trabalho no parque de estacionamento da empresa, quando se dirigiam para os respectivos automveis aps um dia de trabalho. Durante o processo disciplinar apurou-se que a agresso foi motivada por palavras dirigidas a Armindo pelo referido companheiro de trabalho, acusando-o de consumir bebidas alcolicas no local de trabalho imputao esta cuja veracidade foi comprovada por diversas testemunhas. Armindo foi despedido com fundamento na agresso cometida, bem como pelo consumo de bebidas alcolicas no local de trabalho. O trabalhador considera que o despedimento ilcito, j que a agresso foi cometida fora do local e do tempo de trabalho. Tendo em vista a impugnao judicial do despedimento, Armindo pretende saber:

se tem alguma forma de evitar os inconvenientes que

resultam da perda da remunerao durante o tempo de durao do processo;

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se no cmputo da indemnizao (caso venha a optar por esta
em substituio da reintegrao) entraro o prmio de produtividade pago anualmente aos trabalhadores que preencham certos pressupostos e o subsdio de iseno de horrio de trabalho;

se pode pedir uma indemnizao por danos morais.

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