Parcial I de Derecho Laboral

Manual del derecho de trabajo y la seguridad social Julin de Diego Cul es el concepto bsico de trabajo humano? Actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a travs de su esfuerzo fsico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad. Cules son sus caractersticas o elementos? Puede ser manual (fsico) o intelectual, y tiene como fin la produccin de bienes y servicios. Es una actividad legal, productiva, creadora y que conlleva un salario o remuneracin (no siempre). Puede ser autnomo (o por cuenta propia), benvolo (sin fines de lucro o sin remuneracin), forzoso (esclavos, condenados) o dirigido (dependiente). Qu tipo de trabajo humano es el comprendido por el derecho del trabajo? El dependiente, dirigido o en relacin de dependencia, realizado por el trabajador por cuenta ajena y consiste en poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo a cambio de remuneracin. El trabajo dependiente es: 1) personal e intransferible (exclusivo del trabajador); 2) voluntario y libre; 3) por cuenta ajena (o a beneficio del empleador y obteniendo un salario independiente del resultado); 4) dependiente o subordinado (el trabajador est subordinado al empleador por razones econmicas, tcnicas, jerrquicas y/o jurdicas) y 5) remunerado. Concepto de trabajo (LCT): Es toda actividad que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. ngulos de anlisis del trabajo: 1) Jurdico (el trabajo dependiente es regulado por el derecho laboral, el trabajo independiente por el derecho civil o de comercio, el trabajo de funciones pblicas por el derecho administrativo, el de los sacerdotes por el cannico y el civil); 2) Sociolgico (analiza los procesos de cambio y crisis del trabajo); 3) Psicolgico (analiza los efectos del trabajo y del ambiente laboral); 4) Econmico (se miden costos e ingresos, oferta y demanda, dumping social); 5) Organizacional (RRHH, RRLL, Compensacin y Beneficios, etc.). Qu enlaces tiene el trabajo para las ideologas ms relevantes de la historia? 1) Doctrina social de la iglesia: A partir de 1891 con la Encclica Rerun Novarum del papa Len XIII, la iglesia se ha manifestado enfatizando su desacuerdo con las teoras liberales e individualistas que pretenden la ausencia del Estado en la economa. 2) Corrientes socialistas: Critican fuertemente al capitalismo y la propiedad privada, proponen una sociedad utpica de colectivismo e igualdad. Apoyan la intervencin del Estado y propone la lucha de clases y revolucin. 3) El marxismo: Asegura que el trabajo en sociedad capitalista aliena al hombre y se arrebata de l el producto de su trabajo, por lo que se le quita parte de s. Hablaron de la plusvala. 4) El liberalismo individualista: Fue el motor del nacimiento del derecho del trabajo; el mundo econmico pertenece al primer plano y el ser humano al segundo. El hombre individual es sobrevalorado y autrquico. El Estado slo se ocupa de la seguridad interna y externa. Breve resumen de la evolucin del trabajo a travs de la historia universal

Edad antigua

Edad media

Edad moderna
Revolucin Industrial. La prohibicin del asociacionismo como forma prohibitiva del derecho laboral. Derecho civil. Trabajo en serie. Abusos. Aparecen las primeras normas de proteccin a nios y mujeres.

Edad contempornea
Consolidacin del trabajo independiente luego de las guerras mundiales. La revolucin tecnolgica del trabajo (trabajo del s.XXI) quit puestos de trabajo al transformarse en trabajo ultra-flexible y trabajo virtual.

Esclavos. Soldados. Patricios. Cdigo de Hammurab. Derecho Romano (Contrato de arrendamiento de servicios).

Gremios (normas para independizarse del maestro). Siervos.

 Sntesis del trabajo en el mundo contemporneo: Auge en el trabajo virtual, teletrabajo, trabajo electrnico, la robotizacin, oficinas inteligentes, etc. El proceso de globalizacin ha permitido neutralizar las barreras comerciales entre pases, estimulando la especializacin de las naciones. Adems hoy en da la forma de trabajo permite bienes y servicios ms econmicos y abundantes. Qu es la poltica social? Conjunto de instrumentos tcnicos y de recursos puestos al servicio racional de la solucin de los grandes problemas sociales; a travs de medios organizativos y econmicos. Desempleo: Persona que quiere y puede pero que no consigue trabajo conveniente por causas ajenas a su voluntad. Subempleo: Cuando el ingreso es mucho menor al necesario para sobrevivir. Trabajo precario: Trabajo dependiente ilegal. Puede ser total (clandestino), parcial o relativo (correctamente registrado en una empresa pero su salario es menor al de la documentacin), o precarizacin de los modelos legales (abuso bajo el velo legal). Nuevas formas de trabajo: 1) Trabajo virtual: en el domicilio u otro lugar bajo su control; 2) Teletrabajo: conectados por algn mtodo electrnico para trabajar; 3) Trabajo electrnico: Sustituye funciones humanas para disminuir costos y mejorar la eficiencia.

Complemento Derecho del trabajo y la seguridad social Antonio Vialard Diferencia entre Derecho a trabajar y Propiedad del empleo: el primero es el supuesto que orienta a los gobiernos a fomentar fuentes de empleo para que todos tengan la oportunidad de trabajar; la propiedad del empleo es mantener el empleo aunque ese no sea til para la comunidad. Diversas modalidades de la intermediacin en la contratacin del personal: Las agencias de colocacin, Headhunters, Empresas de trabajo temporal o trabajo tercerizado. Problema de las migraciones con respecto al mbito laboral: Fuga de cerebros, problemas de orden moral y cultural, problemas de orden legal. Etapas del derecho de trabajo segn Antonio Vialard: 1) Etapa originaria: Revolucin Industrial, mediante un contrato o pacto entre el empleador y los trabajadores; 2) Etapa de intervencin del Estado: Se establecen normas mnimas o mximas del derecho del trabajo que restringen la autonoma de la voluntad. Las primeras normas se limitaban al trabajo de la mujer y el nio porque el cdigo civil los consideraba incapaces. Luego, poco a poco, alcanz a los varones mayores de edad, descanso semanal, presuncin de responsabilidad del empleador en caso de accidentes y enfermedades profesionales, limitacin de la jornada diaria, entre otros; 3) Constitucionalizacin de los derechos sociales: En el siglo XIX, el principio de la autonoma de la voluntad es pleno, lo que llev a situaciones de injusticia, en el siglo XX, se agrega a los derechos sociales el hecho de que el hombre es parte de la comunidad social, y se incluyen estos derechos en las constituciones (la primera fue la mexicana); 4) Accin sindical: Los trabajadores se proponen tomar activa participacin en la fijacin de las condiciones de trabajo. Los trabajadores desean ser parte activa en la elaboracin de la trama normativa a travs de contratos colectivos; 5) Perspectivas futuras: A veces esas mesas de negociacin ignoran el impacto que causan en el exterior, por eso debe convertirse en un asunto nacional, que fije las pautas de las polticas que han de ser aplicadas en empresas o actividades. Los representantes de los trabajadores no sern los sindicatos y empleadores sino confederaciones de sindicatos y empleadores junto con la participacin del Estado.

Encclica Rerun Novarum Papa Len XIII 1891 Es preciso auxiliar pronto a la clase obrera porque la mayora vive en la calamidad, entregados a la inhumanidad de sus patrones, convirtindose en esclavos. Socialismo y la propiedad privada Los socialistas provocan odio en los pobres hacia los ricos y pretenden acabar con la propiedad privada. La propiedad no ha de ser eliminada porque es equivalente al trabajo del hombre. Si un hombre compra una finca, sta es suya como el salario ganado. Al hacer comn toda propiedad particular, los socialistas empeoran la situacin de los obreros porque les quitan el derecho de emplear libremente sus salarios. La propiedad privada es un derecho natural del hombre ya que el hombre es dueo de sus acciones (es justo que otro disfrute del fruto del trabajo de alguien ajeno?, adems, las leyes civiles deben citar no desears a la mujer de tu prjimo) y por ser racional puede escoger lo que ms le convenga, entonces no existe razn para acudir a la providencia del Estado porque la del hombre fue primero. Si el hombre aplic su trabajo fsico y su inteligencia dej su marca y as justamente puede reclamarla como suya. Como la familia es anterior al Estado, sus derechos y deberes no dependen de l. El padre de la familia har lo que fuese necesario para procurar el bien de los suyos, heredndoles lo que posee. Como los derechos de la familia son anteriores al Estado, ste no debe intervenir, a menos de que se encuentre en extrema necesidad, lo que no constituira una usurpacin de derechos sino ms bien asegurarlos. Adems la propiedad privada es necesaria para que alguien pueda dar limosna. Socialismo promete miseria, la sequa de las fuentes de riqueza. La iglesia y el problema social No es aceptable ninguna solucin si no se recurre a la religin, pero se exige la cooperacin y mxima actividad de los gobernantes, empresarios, obreros y grandes instituciones benficas. Las diferencias de clases son necesarias. Es un error suponer que clases distintas pueden ser enemigas, sino que deben funcionar como rganos del cuerpo humano, armnicamente; son interdependientes. La iglesia aspira hacer amigas a las dos clases. Los deberes del obrero: cumplir lo pactado, no daar ni al capital ni al patrn y no juntarse con los malvados socialistas. Parece que Dios tiene especial predileccin por los obreros, Jess fue carpintero. Los deberes de los patrones: no tener a los obreros como esclavos, respetar su dignidad, darles salario justo, darles el tiempo necesario para sus deberes religiosos, no imponerles trabajos desproporcionados a su sexo y edad. No daar los ahorros de los obreros. Las costumbres cristianas son la solucin para los males de la humanidad. No hay duda de que se necesita la ayuda del Estado, ya que ste debe procurar la riqueza de la nacin y sta es el resultado del trabajo de los obreros. Intervencin del Estado El Estado debe intervenir para procurar que una clase no oprima a la otra y que los ciudadanos se formen sanos y robustos. Debe asegurar la propiedad privada, colocar lmites a la jornada de

trabajo, justo salario, proteccin de la moral, la mujer y los nios, y garantizar el ahorro y la propiedad. Solucin definitiva: Caridad cristiana para evadir el orgullo y egosmo en el mundo.

La estructura jerrquica del orden jurdico Hans Kelsen 1. Cundo las normas forman un orden? Una norma pertenece a un orden determinado slo cuando existe la posibilidad de hacer depender su validez de la norma fundamental de este orden. 2. Qu es la norma fundamental? Si la norma fundamental es vlida, tambin lo es el orden jurdico que le est subordinado. La norma fundamental es la hiptesis necesaria de todo estudio positivista del derecho. Al no haber sido creada segn un procedimiento jurdico no fue puesta sino supuesta, la ciencia del derecho no la reconoce como vlida sino como supuesta vlida, por lo que no es una norma del derecho positivo. 3. El orden jurdico debe ser: vlido, cuando sus normas son creadas conforme la primera constitucin; y eficaz cuando los hechos estn conformes al orden. Esta relacin es equivalente a la del derecho con la fuerza del derecho. 4. La norma fundamental de un derecho nacional es una norma del derecho internacional. 5. An en el caso de desuso, la validez y la eficacia no deben ser confundidas. Puede que una norma que est desprovista de eficacia conserve su validez porque no ha sido derogada. Si la primera constitucin es vlida, las normas que se deriven de ella tambin lo sern. 6. La estructura jerrquica de un orden jurdico nacional. a) La constitucin: Es la norma fundamental. Regula su propia creacin. Establece los rganos que crearn otras normas y los procedimientos para ello. Es necesario que prevea su modificacin, pero que esto sea difcil. b) La legislacin y el concepto de fuente de derecho: Inmediatamente despus de la constitucin se encuentran normas emanadas del procedimiento legislativo. Las leyes pertenecen derecho formal y material. Las normas generales que no emanan de un parlamento sino de una autoridad administrativa se denominan reglamentos, estos detallan la ley y tienen fuerza de ley. c) La jurisdiccin: Establece una norma jurdica individualmente. Sentencias. d) Jurisdiccin y administracin: La administracin tambin puede individualizar las leyes, por ejemplo, una medida administrativa como una multa. Pero la jurisdiccin y la administracin son independientes. e) El derecho privado: Normativa y reglamentos privados, deben ser cnsonos con el derecho nacional. f) Ubicacin del derecho internacional en la jerarqua: Se puede definir al derecho internacional como un orden jurdico superior a los rdenes de los Estados, y que constituyen con ellos una comunidad jurdica universal. g) Derecho contrario al derecho, lo llama as el derecho positivo - Conflictos entre normas pertenecientes a estratos diferentes: Slo se puede afirmar la validez de una norma contraria a la constitucin si sta permite la validez de normas inconstitucionales. Las normas que son contrarias a la constitucin son vlidas hasta que un tribunal las anule. Lo mismo ocurre con decisiones judiciales.

Principio de jerarqua de Hans Kelsen 1. Constitucin 2. Normas de rango legal: 2.1. Leyes orgnicas 2.2. Leyes especiales 2.3. Leyes ordinarias 3. Normas de rango sub-legal: Reglamentos, decretos y resoluciones 4. Normas individuales: Decisiones judiciales y actos administrativos particulares. 5. Dictmenes En el ejemplo de la definicin de huelga contradicha en los artculos 485 de LOT y 175 de RLOT, priva el artculo 485 por el principio de jerarqua establecido en la Constitucin, en su artculo 236, numeral 10. Principios del derecho Principio de jerarqua Principio de especialidad: cuando hay dos normas, una ordinaria y otra especial, aunque tengan el mismo nivel, privar la especial. Principio Indubio Pro Operario: Norma ms favorable al trabajador cuando haya duda. Principio de posterioridad: cuando haya conflicto, la ms reciente prevalecer ante la antigua.

No hay jerarqua de derechos. Determinacin de la norma aplicable Lorenzo Fernndez 1. Problemas de aplicacin del derecho: Hay dos supuestos en el problema de la aplicacin de la ley: a) La aplicacin de la ley en el tiempo; b) El conflicto de leyes en el espacio. En el proceso de aplicacin del Derecho se distinguen 3 etapas de dificultad creciente: a) Aplicacin lisa y llana de una norma jurdica clara y precisa; b) Interpretacin de la norma cuando sta es obscura y hay discrepancia entre dos o ms normas aplicables; c) Integracin del derecho: Cuando no hay norma que resuelva directamente el asunto, requirindose llenar esa laguna. 2. Aplicacin simple del derecho: Ocurre la mayora del tiempo, slo excepcionalmente se requiere recurrir a la autoridad. Hay 3 etapas en las que gradualmente entra en accin el derecho: 1) Reside en la conciencia de la persona y lo presiona; 2) Contenida en la norma para el caso de incumplimiento; 3) Ejecucin forzosa de la sancin. 3. Conflicto de leyes en el tiempo: La vigencia de las normas est sujeta a otras normas que las deroguen. En Venezuela la vigencia de una norma puede ser inmediata o diferida (cuando se indica el inicio de la norma, el perodo del medio est destinado para el conocimiento de la misma y se llama vacatio legis). Algunas consideraciones al respecto: a) Cuando una ley no dice si deroga a otra con precisin, se entender que lo hace; b) Hay leyes que nacen con los das contados; c) No porque una ley no se cumpla quiere decir que no est vigente; d) No queda afectada una ley por su incumplimiento pasivo o activo. a. Irretroactividad de la ley: Las leyes nuevas slo pueden regir para el futuro por dos razones: la razn lgica (ninguna ley puede ser incumplida antes de ser vigente) y la razn moral (es injusto que una ley nueva desmejore condiciones anteriores), a excepcin de que la nueva ley imponga menor pena. Adems, segn la teora del derecho adquirido, ninguna ley puede

desmejorar los derechos incorporados sino mejorar las expectativas; y la teora de los hechos cumplidos, en la que slo interesa bajo qu ley ha sido realizado un hecho. b. Nulidad de la ley: La ley es nula cuando colide con la constitucin porque la contradice (inconstitucionalidad intrnseca) o porque ha sido creada de manera inconstitucional (inconstitucionalidad extrnseca o formal). 4. Conflictos de leyes en el espacio: En el derecho internacional hay dos tendencias, la de excesiva territorialidad del derecho y la de dar cabida a la extraterritorialidad del derecho.

Qu hago con los tratados internacionales de DDHH? Segn el artculo 23 de la constitucin, un decreto internacional relativo a DDHH tiene carcter constitucional y prevalecer sobre la norma interna siempre y cuando favorezca ms. Hay sistemas monistas (el derecho externo o interno es uno solo art. 23 constitucin) y dualistas (separados).

El origen del derecho laboral en Venezuela Las leyes indias que limitaban la jornada fueron quizs el antecedente ms lejano del derecho laboral venezolano, aunque hayan sido redactadas para aumentar la produccin y no para atender al indio. Otro antecedente es el discurso del libertador, en Angostura, 1819, donde dijo que el gobierno ms perfecto era aqul que proporcionaba la mayor suma de felicidad, la mayor suma de estabilidad poltica y la mayor suma de seguridad social. La primera legislacin laboral se redact en la dictadura de Juan Vicente Gmez, en 1928, pero qued en papel. En 1936 s se redact la primera y verdadera legislacin laboral. S se practic. En 1947 nace en Venezuela una constitucin ms social. En 1990 se redacta la LOT (Caldera).

Derecho sustantivo y Derecho adjetivo Derecho sustantivo: conjunto de normas que establecen deberes para cada una de las partes. Derecho adjetivo: Normas que rigen instrumentacin jurdica de procedimientos para aplicar a los derechos y deberes sustantivos.

Fuentes autnomas del derecho laboral

Establecidas en el artculo 60 de la LOT (para normas sustantivas) y en el artculo 5 del RLOT (para normas adjetivas). Fuente sustantiva - Artculo 60 LOT Fuentes del derecho en orden jerrquico

1. Convencin colectiva (uniforma ciertas condiciones, mejora las anteriores y puede ser propio de una empresa o de un sector) o el laudo arbitral (decisin de una junta de arbitraje de un conflicto colectivo que puede darse por 3 razones: el sindicato se niega a una clusula, el patrn se niega o el patrn no cumple con lo prometido. El laudo puede ser obligatorio o voluntario, en todo caso decidir un tercero. Tanto el patrn como el sindicato redactan una lista con 3 personas; el patrn elige una de la lista del sindicato y viceversa, y entre ambos eligen al tercero). 2. Contrato individual de trabajo. 3. Principios que inspiran la legislacin del trabajo como convenios y recomendaciones adoptadas en la OIT y en la jurisprudencia nacional. 4. La costumbre y el uso derivado de reglamentos internos y derechos adquiridos. 5. Principios universalmente admitidos del derecho laboral. 6. Normas y principios generales del derecho 7. La equidad 1. 2. 3. 4. Fuente sustantiva - Artculo 5 RLOT Fuentes del derecho en orden jerrquico Ley Orgnica del Trabajo Ley Orgnica Procesal del Trabajo Cdigo de Procedimiento Civil Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos

Principios del derecho del trabajo. Artculos 9 y 10 RLOT. Artculo 9 RLOT: Principios referidos por el literal e) del artculo 60 de la LOT (nmero 5 del resumen). a) Protectorio o de tutela i) Norma ms favorable: Cuando hay dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas debe tomarse la que ms favorezca al trabajador. ii) Indubio Pro Operario: Cuando hay dudas sobre la interpretacin de la norma, interpretarla de manera ms favorable al trabajador. iii) Principio de la conservacin de la condicin laboral ms favorable. b) Irrenunciabilidad (Tambin en artculo 3 LOT y en el numeral 2) del artculo 89 de la constitucin). Es posible la transaccin laboral una vez finiquitada la relacin laboral. c) Primaca de los hechos o la realidad sobre la forma. d) Conservacin de la relacin laboral i) Presuncin de continuidad de la relacin laboral en caso de duda sobre su extincin. ii) Preferencia de los contratos a tiempo indeterminado. Los definidos deben ser muy especficos y bien justificados. iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo. iv) Indemnizacin por extincin de la relacin por causa imputable al empleador.

v) Interrupciones de la relacin son irrelevantes como causa de extincin e) Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo ni antes de la relacin ni durante la misma. f) Gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia de trabajo.

Artculo 10 RLOT: Transaccin laboral. Slo al trmino de la relacin laboral; en concordancia con el artculo 3 LOT (debe ser presentada y homologada por un inspector de trabajo). Estos principios tienen base en el Artculo 89 de la Constitucin, en el que se establecen los siguientes principios: 1. Intangibilidad (no pueden cambiarse las condiciones de trabajo, no interpretarlo de manera absoluta) y progresividad (los cambios deben ser para mejor) de derechos y beneficios. 2. Irrenunciabilidad. 3. Norma ms favorable. 4. Toda medida del patrono contra la constitucin ser nula. 5. Prohibicin de la discriminacin laboral antes y durante. 6. Prohibicin del trabajo adolescente que afecte su desarrollo integral. Artculo 10 LOT: Principio de territorialidad. La LOT rige a venezolanos y extranjeros que presten servicio o convenga el mismo en territorio venezolano.

Existe una relacin laboral? En qu momento se origina? - Contrato de trabajo En un contrato de trabajo se pretende la exclusividad de servicios por el deber de la no concurrencia desleal, es decir, no trabajar para la competencia y no trabajar para la competencia una vez finalizada la relacin laboral. La exclusividad por s sola no es elemento denotativo de la existencia de una relacin laboral, pero es un fuerte indicador. Si no hay exclusividad puede haber relacin laboral. La relacin de trabajo se origina dependiendo de la tesis con la que se observe: 1. Tesis contractualista: la relacin laboral comienza cuando ambas partes estn consientes de la aceptacin de la oferta de trabajo, sin importar que se haya firmado o no el contrato. 2. Tesis relacionista: la relacin laboral comienza cuando comienzan las relaciones tpicas de trabajo, aun cuando las partes no hayan acordado formalmente el trabajo o lo hayan hecho despus. En la LOT hay una mezcla: se reconoce la relacin laboral con el contrato verbal (contractualista), pero se admite lo real ante la forma (se relaciona con la tesis relacionista pero no son iguales: la primaca de la realidad sobre la forma busca la naturaleza real de la relacin laboral, en cambio la tesis relacionista reconoce la relacin laboral desde que sta comienza, como prevaleciendo lo que ocurri ante lo que se pact).

Quines componen la relacin laboral? El trabajador (Art. 39 LOT): es una persona natural que trabaja por cuenta ajena, bajo dependencia de otro y con una remuneracin. Obrero (Art. 43 LOT): predomina el esfuerzo fsico sobre el intelectual. Obrero calificado (Art. 44): predomina el esfuerzo manual pero necesita de un conocimiento especfico para su tarea. Empleado (Art. 41 LOT): predomina el esfuerzo intelectual sobre el manual. Empleado de direccin (Art. 42 LOT): toma decisiones y representa al patrono frente a trabajadores y terceros, puede sustituirlo en parte o en todo de sus funciones. No necesariamente sabe de secretos industriales. No tienen ningn tipo de estabilidad. Es considerado como patrn (Art. 50 y 51 LOT). Slo pueden formar parte de sindicatos patronales. Trabajador de confianza (Art. 45 LOT): tiene conocimiento de secretos industriales o comerciales, tiene participacin en la administracin o tiene bajo su supervisin a otros trabajadores. Tienen estabilidad relativa. Estabilidad: Es un derecho (con excepciones) a conservar el trabajo. Estabilidad relativa: Es el derecho general que tienen todos los trabajadores, en el que su despido debera hacerse de acuerdo a las causales de la ley porque sin o sera abuso de poder. Tiene excepciones. Estabilidad absoluta: No se puede despedir sin verificar un procedimiento en tribunales. Es principalmente para funcionarios pblicos. Inamobilidad: Es una proteccin al trabajador. No se puede despedir al trabajador sin previo aviso al inspector y sin justificacin. Patrono o empleador (Art. 49 LOT): persona jurdica o natural que por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa en la que ocupa trabajadores. Cuando se efecte mediante intermediario ambos se considerarn patronos. Si el patrn es una persona jurdica responde con el capital de la empresa, si es natural con su patrimonio. El patrono Representante del patrono (Art. 51 LOT): Directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes, etc. se considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. Intermediario (Art. 54): Persona que en nombre propio y en beneficio de otro utiliza los servicios de uno o ms trabajadores. Tanto el intermediario como el beneficiario son solidariamente responsables. Contratistas (Art. 55 LOT): Persona natural o jurdica que mediante un contrato ejecute obras y servicios con sus propios elementos. No ser solidariamente responsable el beneficiario. El beneficiario slo ser solidariamente responsable si la actividad de la contratista es inherente y conexa a la suya. Sern inherentes y conexas las obras ejecutadas por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos, no importando si la actividad tiene que ver o no. Presuncin de inherencia y conexidad de las contratistas (Pargrafo nico Art. 23 RLOT): Si la contratista habitualmente realiza obras en un volumen que constituya la mayor fuente de

lucro del contratante ser inherente y conexa. Tambin cuando concentre la mayor parte de la mano de obra. Inherencia: Obra de la misma naturaleza (Art. 56 LOT), es decir, cuando de manera permanente constituya una fase indispensable en el proceso de produccin. Sin su cumplimiento no sera posible alcanzar el objetivo (Art. 23 RLOT). Conexidad Tiene relacin ntima y se produce con ocasin de aquella (Art. 56 LOT), es decir, cuando estn ntimamente vinculados, su ejecucin se produce como consecuencia de la actividad del contratante y revistan de carcter permanente. Grupo de empresas (Art. 22 RLOT): Sern solidariamente responsables entre s con respecto de las obligaciones laborales para con sus trabajadores. Hay un grupo de empresas cuando: Haya unidad econmica Administracin y control comn. Otras como: a) Existan algunas empresas con ms acciones que otras. O los accionistas con poder decisiones son los mismos. b) Las juntas directivas estn conformadas por las mismas personas en proporcin significativa. c) Misma denominacin, marca o emblema. d) Desarrollen actividades que evidencien su integracin. Empresas de trabajo temporal (ya no est vigente aqu): para personas con vocacin temporal. Modelo espaol. Hoy, en vez de ser empresas de trabajo temporal son intermediarios, pero se venden como contratistas. Alcance de la solidaridad laboral: pasivos laborales y seguridad y salud laboral, mas no reenganche. Cules son las obligaciones del patrono? Artculo 17 del RLOT Los deberes del patrn son ms que los deberes del trabajador y estn expresos en este artculo aunque haya ms dispersos en la Ley. a) Pagar el salario al trabajador. (Para Rafael Alfonzo Guzmn, el salario pagado no es necesariamente el salario pagado igual al trabajado sino al trabajo pactado. Vacaciones son salario aunque no se haya prestado el servicio. Si no va a trabajar y otras razones se llama indemnizacin. Preguntar). b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos como consecuencia de su trabajo. c) Garantizar la ocupacin efectiva de los trabajadores adecuada a su calificacin personal. d) Respetar la dignidad, intimidad y libertad de conciencia del trabajador (reconocidos constitucionalmente). e) Dar igual trato a los trabajadores, sin preferencias.

Cules son las obligaciones del trabajador? Artculo 18 del RLOT Los deberes de los trabajadores son menos que los del patrono y estn expresos en este artculo aunque haya ms dispersos en la Ley. a) Prestar el servicio en condiciones pactadas. Si no aparecen en el contrato (Art. 69 LOT, prestar obligaciones segn sus aptitudes y la naturaleza de la actividad y recibir un pago no menor del salario mnimo, del salario del resto de los trabajadores en la misma empresa o regin). Si se hace un contrato por escrito ste debe ser especfico y reflejar la intencin de las partes: funciones, remuneraciones, etc. b) Observar las rdenes e instrucciones que dictare el patrono sobre la ejecucin del trabajo. Si no obedece el patrn tiene derecho a sancionar. El trabajador debe obedecer salvo que atente contra su salud y seguridad. c) Prestar fielmente sus servicios (principio de buena fe y no concurrencia desleal) con nimo de colaboracin. Abstenerse de ejecutar prcticas desleales y de divulgar informaciones sobre la actividad productiva que puedan perjudicar al patrono. Salario Para definir cundo un pago patronal tiene carcter salarial, debe tener las siguientes cuatro condiciones: 1. 2. 3. 4. Debe ser consecuencia de la prestacin de servicios. Debe ser peridico: regular y permanente. Debe tener por objeto el incremento de su patrimonio. Debe tener libre disponibilidad (Lmites altos y posibilidad de sacarlos frecuentemente).

Artculo 133 LOT: el salario es cualquier remuneracin que pueda evaluarse en efectivo, que corresponde al trabajador por su prestacin de servicios. Pargrafo primero: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador para mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Pargrafo segundo: Se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el trabajador de forma regular y permanente, exceptuando las percepciones de carcter accidental, antigedad y las que esta Ley no considere de carcter salarial como: servicios de comedor, ropa de trabajo, tiles y juguetes, becas o pago de cursos de capacitacin, el pago de gastos funerarios.

Matriz de artculos
Constitucin 23 DDHH 89 Principios Ley Orgnica del Trabajo (LOT) 60 Fuentes sustantivas 3 Irrenunciabilidad 10 Territorialidad 78 39 Trabajador (ajeno, dependiente y remunerado) 40 Trabajador independiente 41 Empleado 42 Empleado de direccin 43 Obrero 44 Obrero calificado 45 Trabajador de confianza 49 Patrono 50 y 51 Representantes del patrono 54 Intermediario 55 Contratista 177 Unidad econmica 56 Inherencia y Conexidad 69 Contrato 133 Salario 135 Igual salario igual trabajo. Excepcin 356. 562 Indemnizacin por accidente 125 Indemnizacin por despido 62 Prescripcin por accidente o enfermedad 65 Existencia de la relacin laboral 89 Sustitucin patronal Continuidad 67 Contrato de trabajo 23 Inherencia y conexidad 17 Obligaciones empleador 18 Obligaciones trabajador 22 Grupo de empresas Reglamento (RLOT) 5 Fuentes adjetivas 9 y 10 Principios