CUALIDADES Y CAPACIDADES DE UN jefe

DE RECURSOS HUMANOS

Aceptarse con un sentido tico y responsable. Atender el desarrollo integral Generar ideas creativas desarrollndolas constantemente Ser emprendedor para desarrollar organizaciones Innovar sistemas administrativos Ser crticos positivos Tener valor para aceptar responsabilidades. Capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo para generar confianza, capacidad para comunicar eficazmente. Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. Habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempear sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organizacin. Amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales. Conocimientos del idioma ingls cuando menos. Poseer visin estratgica. Capacidad concertadora, integradora e innovadora. Capacidad de desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que se desempee. Capacidad para adaptarse rpidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de accin ms conveniente para solucionar los problemas que se le presenten. Capacidad para escuchar. Ser corporativista, sembrar el ejemplo de lealtad a travs de la confidencialidad, el desarrollo, motivacin profesional y econmica. Poseer sensibilidad a los objetivos de la organizacin. Poseer una buena formacin y mucha iniciativa personal. Poseer habilidades gerenciales para la negociacin, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.

 2. Gestor de Anomalas: Debe resolver TALLER SEMANA 3 1. Qu cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? Entre las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener el Director de RR.HH de una organizacin para cumplir su misin en un mundo cada vez ms competitivo y exigente tenemos: Dentro de las Cualidades deben existir caractersticas muy marcadas, como la tica y el profesionalismo donde hay que destacar que el director de RR.HH. debe tener: 1. Sentido de Justicia, porque con frecuencia tendr de dirimir controversias. El papel es difcil y complicado, y sobre todo debe inspirar confianza hacia los subalternos. 2. Sentido de discrecin y del secreto. Porque se halla la corriente de la situacin familiar, de la salud, antecedentes profesionales y privados de los trabajadores que necesitan que sean reservadas. 3. Capacidad de defender inteligentemente los intereses de la empresa, ya que debe evitar toda posicin que se preste a poner en peligro las polticas de los RR.HH. mediante una posicin de carcter econmico o antisocial. 4. Capacidad de actuar de forma equilibrada. Porque debe saber combinar lo anterior utilizando la experiencia y la prudencia. Debe mantener las relaciones y actuaciones con el personal de forma inteligente. Dentro de las Habilidades y Aptitudes debe que debe poseer estn: 1. Comunicador. Debe transmitir a sus colaboradores los objetivos, direccin e informacin que necesitan para desempearse en su trabajo. Problemas imprevistos. 3. Controlador: Debe estar atento a conseguir la informacin de gestin necesaria para controlar el correcto desarrollo de las labores. 4. Asignado: Debe asignar las tareas y responsabilidades dentro de sus colaboradores y personas adecuadas. 5. Emprendedor: Debe crear ideas y proponer nuevos proyectos y objetivos. 6. Coordinador. Debe ser orientador y armonizador en las activi