Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Universidad Alberto Hurtado Facultad de Psicologa Curso Gestin de Recursos Humanos Ficha de lectura N1 Nombre: Carla Marn Galleguillos 2.- Cul sera el rol de Recursos Humanos en una estrategia definida jerrquicamente (arribaabajo) y cul en una estrategia aplicada de abajo hacia arriba (propsito estratgico)? Las estrategias definidas jerrquicamente, son aquellos planes de accin para el futuro organizacional, pensados y decididos en los niveles ms altos de autoridad dentro de una organizacin. En el marco de las estrategias jerrquicas, las organizaciones que acogen este tipo de perspectivas, son aquellas donde su proceso productivo se regula de manera silenciosa, y slo los poderes mximos de jerarqua, se llegan a enterar de lo que pretende conseguir la organizacin en un futuro prximo, excluyendo de toda comunicacin al resto de la organizacin. Esto convierte a las organizaciones en instancias controladas, centralizadas, y enfocadas en el proceso productivo, olvidando todo el potencial creativo y flexible que puede aportar el ncleo de operaciones o los jefes intermedios al desarrollo organizacional. De esta manera el trabajo dentro de las organizaciones se convierte en un proceso rutinario, que poco o nada llegan a motivar a los trabajadores, ya que estos, no tienen mucha comunicacin ni informacin de los planes de accin futura que tenga la organizacin, por lo cual, las estrategias, se ven ms bien estancadas a ser slo proyectos a corto plazo que no logran dar un salto mayor a la eficacia y productividad de la organizacin, abandonando el valor humano y comunicacional, excluyendo a los operadores o jefes intermedios de cualquier movimiento estratgico que se d. En este caso el rol de recursos humanos se ve enfocado a la regularizacin, el control, la formalidad, la estandarizacin e igualdad de los procesos de trabajo dentro de la organizaciones, es ms, se puede hacer una analoga de lo expuesto por Martn, Romero, y Snchez (2004), y considerar que la gestin de recursos humanos y su rol, va ms por el enfoque universalista y contingente, que rescata la mirada mecanicista y rgida del actuar de la organizacin. Posible tambin compararlo con lo que Porter (2000) denomina, estrategias de liderazgo global en costos, conservando practicas rgidas que deberan si o si, siendo bien ejecutadas para alcanzar el xito organizacional. En definitiva, el rol de recursos humanos, tienen como factor esencial el vigilar y controlar, que los procesos de produccin se lleven a cabo tal cual estaba estipulado por el pice estratgico, mediante las estrategias organizacionales a seguir. El propsito estratgico en cambio, es un plan de accin futuro, mucho ms ambicioso, creativo y flexible que la estrategia ya presentada. Se enfoca ms bien en los desafos corporativos que pueden ser llevados a cabos mediante una comunicacin integral dentro de la organizacin. En este mbito, los altos ejecutivos no son los nicos que dictan los objetivos organizacionales, sino ms bien, se da espacio para que los ejecutivos medios o el personal de lnea, puedan aportar informacin valiosa al desarrollo de un propsito estratgico integral, que rompa los esquemas que ya estn, y traslade a la organizacin a un sitial mejor. Cabe mencionar, que el propsito estratgico, gua el patrn conductual y funcional de una organizacin de manera creativa, flexible y abierta comunicacionalmente a toda la organizacin, permitiendo que los sujetos se motiven, esfuercen y comprometan con la organizacin, ya que, al sentir que pueden aportar informacin y que son considerados por las autoridades, se apropian ms de los propsitos estratgicos, a diferencia de las estrategias jerrquicas, que demarcan una cierta elite capaz de gestionar lo que el resto de la organizacin no podra llegar a entender ni aportar. En este mbito el rol de recursos humanos est enfocado en los procesos de trabajo humano, haciendo hincapi en como los operadores pueden ser un aporte al propsito estratgico de manera significativa. Al mismo tiempo hay una apertura al mercado mucho ms visionaria y ambiciosa, que permite a recursos humanos, enfatizar sus prcticas en ese mbito, potenciando la creatividad, descentralizando el poder, considerando la cultura interna organizacional, dando espacio a la innovacin, confianza y a la motivacin de sus trabajadores, retribuyndolos tambin por sus logros y xitos dentro de la organizacin. Ac ms bien se puede realizar una analoga con lo que Martn, Romero, y Snchez (2004), entienden como enfoque configuracional, al considerar las contingencias del ambiente como elemento central para posicionarse en el xito, sin abandonar la cultura y el valor humano dentro de la organizacin