ABANDONO DE TRABAJO Incurre en esto, el empleado u obrero que no concurre a prestar sus servicios, que lo hace con retraso

reiterado o que deja sus tareas antes de tiempo y sin debida autorizacin. ADMINISTRADOR: Es quella persona que adminstra una empresa o centro de trabajo. AUTORIDAD DE TRABAJO: Atributo o facultad que tiene una persona sobre otra que le est subordinada CENTRO DE TRABAJO: Cualquier rea, edificacin o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razn de trabajo. CDIGO DE TRABAJO: Ley en donde se regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, el cual crea instituciones para resolver sus conflictos. COMISION NACIONAL DEL SALARIO: Es un organismo Tcnico y Consultivo de las Comisiones Paritarias, que funciona adscrito al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a quin asesora en la poltica general del salario. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: es aquel que surge de una colectividad de trabajadores, sea como sindicato u otro sin organizacin frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego intereses colectivos. CONTINUIDAD LABORAL: principio que instruye al juez, ante duda, A estimar la duracin del contrato individual de trabajoen la mayor extensin posible segn los hechos y la realidad demostrada, esto para proteger asl trabajador, debdo a que el trabajo, por lo regular, es la nica fuente de ingresos para el mismo. CONTRATISTA: La persona fsica o jurdica, que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujecin al proyecto y al contrato. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. *38* CONTRATO DE EMBARCO: Contrato especial de trabajo que se celebra entre un tripulante de un buque y su armador o naviero, para regular la prestacin de servicios a bordo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ESCRITO: Modalidad de contrato de trabajo en la cual las partes acuerdan la relacin laboral por medio de soporte papel o similar. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: Modalidad de contrato en la que no se especifica fecha para su terminacin;

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VERBAL: Modalidad de contrato de trabajo en la cual las partes acuerdan la relacin laboral de forma oral y no por medio escrito alguno. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO: Son tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en materia laboral. DEFINICION DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida. DEPENDENCIA CONTINUADA: Carcteristica del trabajo en la cual se establece que el trabajador depende econmicamente del salario que le paga el empleador. DERECHO DE TRABAJO: laborales. DESCANSO ANUAL: es conocido en la ley como VACACIONES: este es el que permite al trabajador alejarse por un espacio prolongado de tiempo una vez por ao, de toda actividad laboral. DESCANSO DIARIO contenido en la ley como JORNADAS DE TRABAJO: este es el lmite diario impuesto al trabajador que permite al mismo alejarse de la actividad laboral entre una jornada de trabajo y otra. DESCANSO POSTNATAL Licencia concedida a la mujer que ha dado a luz a su hijo. Este periodo no debe de superar los cincuenta y cuatro das. DESCANSO PRENATAL Licencia concedida a la mujer en estado de gestacin durante el termio de 30 dias para que ocurra el alumbramiento. DESCANSO SEMANAL, conocido en la prctica como sptimo dia: este es el que permite al trabajador alejarse de la actividad laboral una vez despus de cada cinco o seis dias continuos de trabajo. DESPIDO DIRECTO>> es aquel que de forma directa realiza el empleador al trabajador.. Lo debe de hacer constar en la comunicacin que haga el patrono al empleado del mismo. DESPIDO INDIRECTO: Este se d cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar. DESPIDO: Ruptura del contrato individual laboral que hace unilateralmente el patrn con o sin causa justificada. DIRECCION INMEDIATA instrucciones del empresario. DIRECTOR: persona investida de mxima autoridad en la gestin y direccin administrativa en una empresa, organizacin o institucin. EJECUCION DE UNA OBRA: Es el hecho mismo de la realizacin de un encargo por el patrono. Carcteristica del trabajo en la que el mismo se presta bajo las rdenes e conjunto de normas jurdicas y principios doctinarios que regulan las relaciones

individuales y colectivas entre patronos y trabajadores y la organizacin y funcionamiento de las instituciones

EXCLUSIVIDAD PARA LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS: Modalidad en la que el trabajador, por la naturaleza del trabajo, no puede prestar sus servicios en otro centro laboral. GERENTE: quien esta a cargo de la direccin de alguna organizacin, institucin o empresa o parte de ella HOMOLOGACIN: Poner en relacin de igualdad o semejanza dos cosas. Indemnizacin laboral: es la retribucion que el patrono debe pagar al trabajador al despedirlo en forma injustificada o por despido indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ano trabajado. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: Insticucion adcrita al Ministeriode trabajo y previson social que debe velar porque se cumplan y respeten las INSTALACIONES INSALUBRES : las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos. INSTALACIONES PELIGROSAS las que daen o puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos. INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL: institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente. INTERMEDIARIO: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que el trabajador permanece a las rdenes del patrono realizando una tarea dentro o fuera de la empresa. JORNADA EXTRAORDINARIA: es el tiempo que se labora fuera del tiempo fijado para las jornadas ordinarias. JORNADA ORDINARIA DIURNA: Es la que se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas de un da. JORNADA ORDINARIA MIXTA cuando se trabaja parte en el periodo diurno y parte en el trabajo nocturno, pero se considera jornada nocturna si el periodo laborado es mayor de 4 horas en jornada nocturna. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Es la que se es la que se realiza de las 18:00 horas de un dia a las 6:00 de la maana del otro dia. LEGISLACIN LABORAL: es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. LEY DEL SERVICIO CIVIL: Ley reguladora de las relaciones entre la Administracin Pblica y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos, justicia y estimulo en su trabajo leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. LIBERTAD DE TRABAJO: consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la produccin de la riqueza.

LICENCIA LABORAL: son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duracin, que no extinguen la relacin laboral y permiten al trabajador tomarse unos das por su inconveniente, enfermedad, matrimonio, etc. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: Insttucion que tiene a su cargo la direccion, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y prevision social, debe velar por el desarrollo y mejoramiento de las dispociones legales referentes a esa material que no sean competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo, fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. * 49* PATRONO: Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. PREAVISO: Es el conocimiento que da el trabajador a su patrono cuando aquel, de forma unilateral, decide poner fin a la relacin laboral. RECLUTADORES: Son las personas individuales que se valen de un conjunto de procedimientos, con el fin de atraer a un nmero suficiente de candidatos idneos para un puesto especfico en una determinada organizacin. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. *57* RELACIN DE TRABAJO: Es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente. RENUNCIA: acto jurdico unilateral que permite al titular de un derecho abdicar del mismo sin un beneficiario determinado. La renuncia es unilateral ya que slo requiere de la voluntad de su autor para desprenderse de un derecho de su propio patrimonio. REPRESENTANTES DEL PATRONO son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul. SALARIO A DESTAJO: Aquel en que la remuneracin del trabajador depende de la produccin, por pagarsele de conformidad con la tarea realizada o con los objetos elaborados. SALARIO EN ESPECIE: Aquel salario que se le paga al trabajador con alimentos y dems artculos anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares. SALARIO MNIMO: es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

SALARIO O SUELDO es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. *(ms33)* SALARIO POR PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES, VENTAS O COBROS QUE HAGA EL PATRONO: Aquel que se calcula con base en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA Aquel que se calcula, por la entrega de pieza, tarea, precio alzado o a destajo; SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Aquel que se calcula por mes, quincena, semana, da u hora; SINDICATO CAMPESINO: Aquel que se conforma de campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrcola o ganadero. SINDICATO URBANO: Aquel que se compone de trabajadores que no laboran en el sector agrcola. SINDICATO: toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. SUSPENSIN COLECTIVA PARCIAL: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; SUSPENSIN COLECTIVA TOTAL, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. SUSPENSIN DE CONTRATOS DE TRABAJO: Institucin que se da cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. SUSPENSIN INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; SUSPENSIN INDIVIDUAL TOTAL, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; SUSTITUCIN DEL PATRONO: Figura en la que el patrono es reemplazado por otra persona, quien desde el

momento mismo de la sustitucin, asume todos los derechos y obligaciones con los trabajadores. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

TRAAJO DE TRANSPORTE son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. TRABAJADO DOMSTICO son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y adems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. TRABAJADOR CAMPESINO COADUVANTE: trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. TRABAJADOR CAMPESINO son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. TRABAJADOR es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. *3* TRABAJO A DOMICILIO son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste. TRABAJO DE APRENDIZAJE: los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. TRABAJO DE FAMILIA es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio comn y en el lugar donde ellos habiten. TRABAJO DE MENORES DE EDAD: Es el ejecutado por los menores de dieciocho aos TRABAJO DE MUJERES Es el efectuado exclusivamente por el gnero femenino. TRABAJO EN EL MAR: Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. TRABAJO: El esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin u obtencin VACACIONES ventajas econmicas: zona de trabajo: *7*