DESCRIPCION DE CARGO Y PERFIL DE COMPETENCIAS Empresa Nombre del Cargo Dependencia directa de (cargo) Fecha : : Jefe de Obra : Administrador

de obra Jefe de terreno : 30 de enero de 2012

I. Objetivo del Cargo Persona encargada de dirigir, supervisar y organizar el trabajo de la cuadrilla interna como la subcontratada, distribuyendo y supervisando las actividades a cargo. Adems debe supervisar de faenas de los procesos de carga y descarga de materiales, organizar los materiales en terreno, respetar las medidas sanitarias y normas de seguridad.

II. Funciones y Responsabilidades Detalle las principales tareas del cargo: . Supervisar y Organizar el trabajo de la cuadrilla de la obra en construccin. . Velar por la seguridad e higiene en la obra. .Organizar y optimizar los materiales de construccin. . Inspeccionar la obra en construccin para determinar la calidad del trabajo. . Canalizar los trmites necesarios para el pago de contratistas. . Rendir informes al Jefe de terreno y Administrador de Obras. III. Perfil de Competencias Seale las caractersticas personales y laborales (competencias, habilidades y conductas) que debe tener el (la) candidato (a) para lograr un buen desempeo en el cargo y en las tareas asignadas. rea de Desempeo Orientacin al Logro Iniciativa Planificacin y organizacin Toma de decisiones 1

Flexibilidad y movilidad Comunicacin transversal rea cognitiva Pensamiento Analtico rea Socio-laboral Manejo de conflictos Capacidad de trabajo en equipo Fidelidad con la gente rea emocional Seguridad en s mismo Manejo de la ansiedad Estabilidad Emocional

IV. Caractersticas de la Jefatura Directa: Considerando la importancia que implica un adecuado match profesional e interpersonal entre postulante y jefatura, mencione las principales caractersticas de personalidad de la jefatura directa del cargo: El Jefe de Terreno (Jefatura directa) trabaja sobre los estados de avances que conforme a carta gant se han planificado, por lo cual el Jefe de Obra debe manejar todo el estado diario de avances por tems y prioridades con la seguridad de reportar transparentemente su gestin y problemas asociados al impedimento del avance en s; por lo cual el carcter de inmediatez ser lo que primar en la personalidad del Jefe de Terreno.

V. Direccin de equipos de trabajo

Dirige equipos de trabajo

: ( x ) Si ( ) No

Cuntas personas? : 100 aprox. Quines integran su equipo de trabajo? (cargo de los subordinados) Jefes de grupo y Capataces. 2

VI. Experiencia, Formacin y Conocimientos 1. Experiencia anterior (Tipo de empresa, funciones, nmero de aos) Igual o mayor a 5 aos de experiencia como jefe de obras. 2. Educacin: Formacin requerida (marque con una cruz e indique carreras de preferencia en la alternativa escogida) Tcnica ( x) Mencione carreras de preferencia: Tcnico en construccin. Universitaria ( X) Mencione Carreras de preferencia: Ingeniero en construccin, Ingeniero en construccin civil, arquitecto o carrera a fin. 3. Conocimientos especiales (Indique cursos de especializacin o actividades de entrenamiento relevantes o deseables): Dominar principios y fundamentos en procesos constructivos de su rea, comportamiento de los materiales, control de avance, cubicacin de materiales y conocimientos de nivelacin. 4. Manejo de PC: (marque con una cruz) Nivel usuario Nivel avanzado :( x) :( )

Indique herramientas computacionales (o software) importantes a dominar: 5. Dominio de Idiomas Indique el dominio de idiomas, de acuerdo a: (1) Alto, (2) Promedio, (3) Regular o (4) No es relevante

Idioma Ingls

Lee 4

Escribe 4

Habla 4

Edad (Indique rango): (x) Indistinto - Entre ____ y ____ Sexo: Hombre (x) Mujer ( ) Indistinto ( ) Movilizacin propia: Si ( ) No ( x ) Disponibilidad para viajar: Si ( x ) No ( ) Chile ( x ) Extranjero ( ) a Espaa Ambos ( ) Tiempo en el mes: Movilidad segn ubicacin de la obra. VII.VII. ASPECTOSy Desarrollo profesional Entrenamiento ECONOMICOS DE LA POSICION Recibir Entrenamiento : Si ( ) No ( x ) No ( )

Posibilidades de desarrollo profesional : Si ( x ) ENTRENAMIEN DESARROLLO PROFES VIII. Aspectos Econmicos asociados a la Posicin Renta: Ingreso total Bruto: $ 1.000.000 a 1.250.000 Ingreso lquido: $ 800.000 a 1.000.000 Bonos /Incentivos : ( x) Si ( ) No.

En caso de respuesta afirmativa Cules? ______________________________________________________ Beneficios : En caso de traslado fuera de Stgo, Viatico para Hospedaje y alimentacin