CARTILHA DO TRABALHADOR

INTRODUO
A partir de 05 de outubro de 1998, com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, passamos a Ter garantidos direitos individuais e coletivos, principalmente nos artigos 7 e 8, e incisos. Dentre os direitos sociais mais importantes assegurados ao trabalhador pela Nova Constituio podemos mencionar os seguintes: Aumento da multa do FGTS em caso de dispensa injusta para 40%; seguro-desemprego; salrio-mnimo; dcimo terceiro salrio; durao do trabalho de oito horas por dia e quarenta e quatro semanais; jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento; repouso semanal remunerado; Remunerao de servio extraordinrio com acrscimo de pelo menos 50%; frias anuais, com acrscimo de um tero; licena maternidade de 120 dias e paternidade de 5 (cinco) dias; aumento da prescrio para cinco anos; ampliao dos direitos para os trabalhadores domsticos (art. 7 da CF/88 e incisos). Alm desses direitos, deu-se muita importncia ao papel do Sindicato, por meio de garantias que podem assim ser resumidas: direito de organizao e liberdade sindical, mantendo o sistema confederativo como os sindicatos, federaes e confederaes; unicidade sindical, podendo ser definida a base territorial nunca inferior a um municpio e no admitindo-se a criao de sindicato na mesma base territorial e categoria; livre criao e administrao dos sindicatos, vedada autorizao ou interferncia do Estado, exceto o registro do Ministrio do Trabalho para efeito cadastral; livre estipulao pelas assemblias da contribuio devida pela categoria, descontada em folha de pagamento e recolhida pela empresa aos sindicatos, mantida a contribuio sindical fixada em lei; garantidas aos dirigentes sindicais, vedada a dispensa imotivada, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato; o direito de negociao coletiva ampliado. importante salientar que foram os trabalhadores que conquistaram direitos no Brasil desde o incio deste sculo, sendo compilados em 1943 na Consolidao das Leis do Trabalho. Esse documento, no entanto, vem sendo modificado no s pela Constituio mas por diversas leis que especificam garantias aos empregados, e so citadas neste trabalho. No momento em que se fala tanto em globalizao, flexibilizao e desemprego, abuso do trabalho infantil, no se pode esquecer de mencionar o papel da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), rgo da ONU, com sede em Genebra, formada por representao tripartite de cada Estado - Membro (Governo, trabalhadores e empregadores), aprovando Convenes, que so incorporadas s normas do nosso pas por meio de um procedimento de aprovao pelo Congresso Nacional e divulgao pelo Executivo Federal. Alm da CF/88, das Convenes da OIT, da CLT, so mencionadas normas que devem ser conhecidas pelos trabalhadores. Para concluir esta apresentao, fundamental esclarecer que alm do complexo de leis que protegem o trabalhador, h possibilidade dos direitos serem ampliados por negociao coletiva pelos sindicatos. So exemplos de vantagens obtidas pelos sindicatos aos

trabalhadores por meio de acordo e convenes coletivas de trabalho: ampliao do percentual de horas extras de 50% para 75%, 100% ou at 150%; reajustes salariais pela inflao passada e aumento real a ttulo de produtividade; piso salarial ou normativo de tal forma que nenhum trabalhador receba s o salrio-mnimo; aviso prvio superior a 30 dias, conforme o tempo de servio; anunios ou qinqnios, acrscimo de um percentual sobre o salrio para os trabalhadores que possuem mais tempo de servio; acrscimo do adicional noturno de 20% para 30%, 40%, 60%, ou mais; frias proporcionais a um empregado que se demite e tem menos de um ano de servio; homologao obrigatria da resciso contratual perante o Sindicato independente do tempo de servio (mesmo com menos de um ano de servio). So apenas alguns exemplos mas cada sindicato ou federao pode obter por meio de negociao coletiva mais vantagens ao trabalhador. Os direitos dos trabalhadores no so dados mas conquistados pela Unio pelos sindicatos. Quanto mais fortes os sindicatos e preparados os trabalhadores e seus dirigentes sindicais, mais rapidamente se estabelecer uma igualdade de foras para a negociao coletiva. Para isso, no entanto, o trabalhador tem obrigao de conhecer o sindicato, a federao e confederao a que pertence, participar das assemblias, apresentar propostas, votar nas eleies, e informar-se do que acontece nas negociaes coletivas bem como as vantagens conquistadas ou a conquistar pela categoria dos trabalhadores. muito comum confundir-se Ministrio do Trabalho com Justia do Trabalho. So rgos diferentes: O Ministrio do Trabalho pertence ao Poder Executivo, sendo o Ministro nomeado pelo Presidente da Repblica, existindo as Delegacias Regionais do Trabalho nos Estados com a funo de fiscalizar as atividades desempenhadas pelos trabalhadores nas empresas quanto ao horrio de trabalho, condies de higiene e segurana e verificando os documentos exigidos por lei, especialmente emitindo o documento fundamental para o trabalhador que a Carteira de Trabalho e Providncia Social. Constitui ainda sua funo aplicar multas pelo descumprimento da legislao trabalhista. No o rgo que julga. Quanto ao poder judicirio: A Justia do Trabalho, que federal composta por Juizes de Carreira e Classistas e tem incumbncia de julgar as divergncias entre empregadores e trabalhadores. Portanto, a Justia do Trabalho no emite CTPS e no aplica multas s empresas, sendo essa funo da Delegacia Regional do Trabalho, que pertence ao Ministrio do Trabalho. Por fim, sempre que houver irregularidade quanto ao cumprimento da lei ou das convenes coletivas de trabalho o sindicato, informado pelo trabalhador, aciona a DRT que fiscalizar e aplicar as multas cabveis. Havendo direitos a reivindicar o sindicato dever convocar a empresa para regularizao das pendncias. Caso no se obtenha xito, o sindicato orienta para que sejam postulados os direitos no reconhecidos, iniciando pela Junta de Conciliao e Julgamento, que poder conciliar ou julgar a ao. Havendo julgamento, as partes podem recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho, depois ao Tribunal Superior do Trabalho e finalmente ao Supremo Tribunal Federal, que o rgo mais elevado da Justia no Trabalho.

LISTA DE ABREVIATURAS

CF/88 Constituio da Repblica Federativa do Brasil, que entrou em vigor no dia 05 de outubro de 1998.

CTPS Carteira de Trabalho e Previd6encia Social. CLT Consolidao das Leis do Trabalho, que entrou em vigor em 10 de novembro de 1943. RSR / DSR Repouso semanal remunerado ou descanso semanal remunerado (pagamento de salrio nos feriados civis e religiosos), Lei 605/49, de janeiro de 1949. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio. SD Seguro Desemprego, estabelecido pela Lei 7.998/90 e normas subseqentes. JCJ Junta de Conciliao e Julgamento rgo de primeiro grau na Justia do Trabalho. TRT Tribunal Regional do Trabalho rgo de segundo grau na Justia do Trabalho. TST Tribunal Superior do Trabalho com sede em Braslia. STF Supremo Tribunal Federal rgo mximo do Poder Judicirio, com sede em Braslia. EN Enunciado de Smula do TST, decises cristalizadas uniformizando a entendimentos do Tribunal.

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS)

A CTPS obrigatria para empregados urbanos, rurais, trabalhadores temporrios, avulsos, autnomos etc. (art. 13 CLT). A CTPS ser fornecida ao empregado desde que apresente 2 fotografias 3x4 e qualquer documento de identificao pessoal. So fornecidas nas Delegacias Regionais do Trabalho ou mediante convnio com rgos Federais, Estaduais e Municipais ou com Sindicatos. Na CTPS ir constar o nome completo do trabalhador, a sua filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; nome, idade e estado civil dos dependentes; nmero de documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro. O trabalhador no pode prestar servios ao empregador sem que apresente sua CTPS para ser registrado desde o primeiro dia de trabalho. O empregador tem o prazo de 48 horas para fazer as anotaes na CTPS do empregado. O empregado no precisa apresentar comprovante de escolaridade ou autorizao do pai, se menor, para poder trabalhar. Na CTPS do empregado sero anotados: o incio e o trmino do contrato de trabalho, o nome da empresa e endereo, o salrio, a funo, o desconto da contribuio sindical, as frias, o recebimento de benefcios previdencirios ou do seguro-desemprego, os dependentes, as condies especiais de trabalho, como de insalubridade, periculosidade, contrato de prazo determinado ou temporrio. Recusando-se a empresa a fazer as anotaes na CTPS do empregado, o trabalhador ou o sindicato podem fazer reclamao na Delegacia Regional do Trabalho. A Delegacia Regional enviar notificao ao empregador para comparecer em dia e hora para prestar esclarecimentos ou efetuar as anotaes na CTPS do empregado. Se o empregador fizer alegaes de que no h vinculo de emprego ou sendo impossvel se verificar a questo, o processo ser encaminhado Justia do Trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO

 o acordo em que o empregado se obriga a prestar pessoalmente servios contnuos e com subordinao ao empregador, recebendo salrio. O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado. Forma: O contrato de trabalho no tem forma especial para ser acordado, podendo ser escrito, verbal ou tcito. O contrato tcito ocorre quando o servio prestado sem oposio de qualquer das partes, como se tivesse sido combinado entre os interessados. a idia de quem cala, consente. Somente quando a lei determina que o contrato ter de ser escrito, como o do jogador de futebol.

DURAO
O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado, em que se sabe qual o incio e o trmino do contrato ou por prazo indeterminado, no qual no se tem notcia de quando ser o ltimo dia de trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO DE PRAZO DETERMINADO

Para realizao de contrato de trabalho de prazo determinado preciso prazo especificado, a execuo de servios certos ou de acontecimento de previso aproximado. S e vlido em se tratando de: a) servio que justifique a determinao do prazo; b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: loja de jogos montada apenas no ms de junho); c) contrato de experincia. O prazo mximo do contrato de trabalho de prazo determinado de 2 anos. S pode ser prorrogado uma nica vez, pois do contrrio, ser considerado por prazo indeterminado. Ser proibido ser feito novo contrato de trabalho de prazo determinado com o mesmo empregado seno aps 6 meses da concluso do contrato anterior, salvo se o trmino do contrato dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Caso o empregado seja dispensado antes do trmino do contrato de trabalho de prazo determinado, tem direito a metade dos salrios devidos at o final do contrato. Na hiptese de o empregado sair da empresa antes do trmino do prazo especificado no contrato, deve pagar ao empregador uma indenizao no mesmo valor que lhe seria devida, como consta no pargrafo anterior.

CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia serve para verificar se o empregado tem condies de trabalhar na empresa, de se ambientar ao local de trabalho e aos companheiros, como tambm para constatar as suas habilidades profissionais. Prazo mximo de contrato de experincia: 90 dias, salvo previso em conveno ou acordo coletivo. Pode tambm ser prorrogado uma nica vez, se for celebrado com prazo inferior a 90 dias, pois, caso contrrio, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.

EMPREGADO E SUAS ESPCIES

EMPREGADO: a pessoa fsica que presta pessoalmente servios com continuidade ao empregador, mediante subordinao e pagamento de salrios. APRENDIZ: o menor de 12 a 18 anos sujeito a formao profissional do ofcio em que exera o seu trabalho, desde que matriculado em escolas profissionais, tais como: SENAC, SENAI, etc. EMPREGADO DOMSTICO: a pessoa fsica que presta servios contnuos a pessoa ou famlia, no mbito da residncia destas. O trabalhador domstico est regido pela Lei 5.859/72, e tambm tem os direitos previstos no artigo 7, pargrafo nico da CF/88. Considera-se tambm trabalhador domstico aquele que exerce suas atividades em chcara de lazer ou recreio, sem finalidade lucrativa, e tambm o motorista que trabalha apenas para a famlia. EMPREGADO RURAL: a pessoa fsica que presta servios ao empregador rural e que exerce uma atividade de agricultura ou pecuria, mediante continuidade, subordinao e pagamento de salrio. TRABALHADOR TEMPORRIO: a pessoa fsica que trabalha para terceiros, contratado por uma empresa de trabalho temporrio, sendo por esta dirigido e remunerado (Lei 6.019/74). ESTAGIRIO: a pessoa fsica que presta servios a quem concede o estgio, mediante bolsa, porm no tem direitos trabalhistas, nem previdencirios (Lei n. 6.494/77). Trabalha para poder aplicar aquilo que aprende no curso profissionalizante de segundo grau, na faculdade ou em escola de educao especial. Tem direito a seguro contra acidentes pessoais.

EMPREGADOR E SUAS ESPCIES

EMPREGADOR: a pessoa fsica ou jurdica (empresa) que, assumindo os riscos da sua atividade econmica, dirige e paga os salrios do empregado. EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO: a pessoa fsica ou jurdica que fornece mo-de-obra temporria a outra empresa (tomadora ou cliente), remunerando e dirigindo o trabalho do trabalhador temporrio. O contrato pode ser feito por no mximo 3 meses, sendo que pode ser prorrogado por autorizao da DRT. Passado esse perodo, o contrato de trabalho forma-se com o tomador do servio. EMPREGADOR RURAL: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agrcola ou pecuria, de forma permanente ou temporria, diretamente ou por intermdio de prepostos. EMPREGADOR DOMSTICO: a pessoa ou famlia que, sem fins lucrativos, admite empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua no mbito residencial. No pode ser empresa. Como antes dito, considera-se tambm empregador domstico quem tem trabalhador em chcara que no tem atividade lucrativa e tambm quem possui motorista exercendo atividades para a famlia.

GRUPO DE EMPRESAS: o grupo de empresas forma-se quando uma ou mais de uma empresa, tendo cada uma delas caractersticas individuais prprias, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de

qualquer outra atividade econmica. H solidariedade entre a empresa principal e cada uma das subordinadas para os efeitos da relao de emprego. ALTERAES: as alteraes de scios ou a transformao da sociedade de um tipo para outro no alteram os direitos j adquiridos pelos empregados ou os seus contratos de trabalho. Qualquer alterao na estrutura da empresa no prejudica o trabalhador. O contrato de trabalho pode ser alterado desde que o empregado concorde e no lhe traga prejuzos.

REMUNERAO

REMUNERAO: o conjunto de valores recebidos habitualmente pelo empregado, em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de maneira a satisfazer as suas necessidades bsicas e de sua famlia. CARACTERSTICAS: a remunerao se caracteriza por ser paga habitualmente, a cada perodo certo de tempo que no pode ser, de modo geral, superior a um ms. Deve ser quantificada.

SALRIOS E ESPCIES

SALRIO: o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado em razo da prestao de servios. SALRIO EM UTILIDADE: alm do pagamento em dinheiro, o empregador pode pagar parte do salrio ao empregado com utilidades, como alimentao, habitao, vesturio, transporte, higiene, etc. O salrio no pode ser pago, porm, em bebidas alcolicas ou drogas nocivas. VALE TRANSPORTE: um benefcio concedido pelo empregador ao empregado. O trabalhador, para ter direito ao benefcio, deve fornecer seu endereo e o nmero de condues que necessita para ir e voltar ao trabalho. O empregador pode descontar do empregado at 6% do seu salrio. O restante quem assume o empregador, caso o empregado gaste valor superior a ttulo de transporte, salvo conveno ou acordo coletivo. ABONO: um pagamento em dinheiro, que pode ser uma antecipao salarial. Alei considera que o abono tem natureza salarial. ADICIONAIS: os adicionais so pagos em razo do servio ser prestado pelo empregado com mais esforo, ou com exposio a risco. Adicional de horas extras: de pelo menos 50%. Adicional noturno: de pelo menos 20%. Adicional de insalubridade: de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio), 40% (grau mximo), calculado sobre o salrio-mnimo, segundo o Tribunal Superior do Trabalho. Algumas JCJs e TRTs entendem que o clculo deve ser feito pelo salrio percebido, ou pelo menos sobre o piso salarial da categoria. Adicional de periculosidade: de 30% calculado sobre o salrio do empregado, desde que trabalhe com explosivos, inflamveis (gasolina, lcool) ou com energia eltrica em rea de risco.

Adicional de transferncia: devido em razo do empregado ser transferido para outro local de trabalho, desde que mude de residncia. calculado razo de 25% sobre o salrio.

Em todas essas hipteses os acordos ou convenes coletivas firmados pelas entidades sindicais dos trabalhadores podem, por meio de negociao coletiva, ampliar os percentuais. Como exemplo: 100% para as horas extras, 60% para o adicional noturno, e assim por diante. AJUDA DE CUSTO: um pagamento destinado a que o empregado possa executar os servios. No serve para custear despesas de viagens, nem tem natureza de salrio. COMISSES: as comisses geralmente so pagas aos balconistas ou a outros empregados que fazem vendas ou cobranas, sendo num valor determinado (por exemplo: R$ 10,00 por unidade vendida, ou 2% sobre a venda). DIRIAS: so os pagamentos feitos ao empregado, em decorrncia de viagem, para indenizar despesas com deslocamento, estadia ou alimentao. Para a diria integrar o salrio deve ser superior a 50% do salrio do ms. Se for inferior a 50%, no integra o salrio. GORJETA: o pagamento feito pelo fregus ao empregado, seja dado espontaneamente ou cobrado na nota. Geralmente pago a garons, em hotis, etc. DCIMO TERCEIRO SALRIO: a primeira metade do 13 salrio paga entre 1 de fevereiro a 30 de novembro de cada ano. O trabalhador pode recorrer ao empregador at o ms de janeiro do correspondente ano que o pagamento da primeira metade do 13 salrio seja pago juntamente com suas frias. Corresponde a primeira parte a metade do salrio devido no ms anterior. A segunda metade deve ser paga com base no salrio de dezembro at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensando o que o trabalhador j recebeu anteriormente a este ttulo. Considera-se ms o perodo de pelo menos 15 ou mais dias durante o ms. A Ter direito a 1/12 por ms trabalhado. Se o empregado pede demisso ou dispensado sem justa causa tem direito ao 13 salrio proporcional. Sendo dispensado por justa causa, perde direito ao 13 salrio. Ocorrendo a extino do contrato de trabalho por justa causa, antes do pagamento da segunda parcela, mas j com o pagamento da primeira parcela do 13 salrio, poder o empregador compensar a primeira parcela com outro crdito trabalhista que o empregado tenha direito. GRATIFICAO: so valores pagos por liberalidade do empregador ao empregado. Se forem pagos com habitualidade, passam a fazer parte do salrio do empregado. PRMIOS: decorrem da produtividade do trabalhador, referindo-se a fatores pessoais, como da produo do empregado, de no ter faltado, etc. PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS: toda empresa poder convencionar com seus empregados, com a participao de um representante do sindicato, a participao nos lucros ou resultados. No possui natureza de salrio, nem integra outras verbas salariais, no incidindo o FGTS ou a contribuio previdenciria. A periodicidade no pode ser inferior a seis meses, sendo geralmente anual. PIS/PASEP: um fundo que tem por objetivo implementar a participao do empregado na renda nacional, no se confundindo com a participao nos lucros ou resultados. tambm chamado de 14 salrio. A partir de 5.10.88, o PIS financia o seguro-desemprego e o abono (14 salrio). Os empregados que ganharem at dois salrios-mnimos tm direito a um salrio-mnimo de abono, desde que estejam cadastrados no sistema h pelo menos 5 anos. Quem j tinha o PIS antes de 5.10.88 tem direito tambm aos rendimentos
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das cotas. As cotas podero ser sacadas em caso de aposentadoria, invalidez permanente, reforma militar, transferncia para reforma remunerada e morte do empregado.

PAGAMENTO DO SALRIO
O salrio deve ser pago diretamente ao empregado e no a outra pessoa. O menor de 18 anos poder firmar recibo de pagamento, porm na resciso do contrato de trabalho dever estar assistido por seus pais. O pagamento feito por recibo ou depsito bancrio, salvo previso em conveno ou acordo coletivo, desde que seja aberta conta em nome do empregado em estabelecimento prximo ao local de trabalho e com a sua permisso. O salrio no pode ser reduzido, salvo por meio de conveno ou acordo coletivo. Tem o salrio de ser pago em real (R$), no podendo ser saldado em moeda estrangeira. O pagamento ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou logo aps o final do expediente, salvo se efetuado depsito em conta bancria. Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no pode ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo quanto s comisses, percentagens ou gratificaes. O dinheiro deve estar a disposio do empregado at o mximo o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. No salrio do empregado s podem ser feitos descontos decorrentes de lei, norma coletiva ou de adiantamentos. Os descontos autorizados por lei so, de um modo geral: das contribuies sindicais, do pagamento de prestao de alimentos, de mensalidade sindical, da contribuio previdenciria, de imposto de renda, dos 6% do vale transporte, at 20% do custo da refeio, se esta for fornecida pelo empregador. Em caso de prejuzo causado pelo empregado ao empregador o desconto pode ser feito desde que decorra de vontade do empregado em praticar o ato. No caso de negligncia, imprudncia ou impercia, o desconto s pode ser feito se autorizado pelo empregado. O Tribunal Superior do trabalho (TST) admite descontos de plano de assistncia mdica, odontolgica, seguro de vida, previdncia privada, cooperativa, associao, grmio, desde que o desconto tenha sido autorizado por escrito pelo empregado (En. 342). impenhorvel o salrio, salvo para pagamento de prestao de alimentos.

EQUIPARAO SALARIAL
Empregado que faz o mesmo servio que outro tem direito de ganhar o mesmo salrio. Exceo: se o companheiro tem mais de dois anos de exerccio na funo, tiver maior produtividade ou perfeio tcnica ou a empresa possuir quadro organizado em carreira. Encontrando-se o companheiro em regime de readaptao em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental declarado pela Previdncia Social, no devido ao empregado o mesmo salrio do companheiro.

SALRIO-SUBSTITUIO
O empregado que substitui um companheiro na empresa tem direito a receber o salrio do substitudo, durante o perodo da substituio.

POLTICA SALARIAL
Atualmente no h lei regulando a poltica salarial, dependendo de negociao coletiva. Exerce o sindicato nesse caso importante papel para garantir os direitos dos trabalhadores, reivindicando reajustes salariais e melhores condies de trabalho, por meio de negociao coletiva.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho no pode ser alterado unilateralmente pelo empregador, nem pode ocasionar prejuzos diretos ou indiretos ao empregado. Em certas situaes especficas o empregador pode fazer pequenas modificaes no contrato de trabalho do empregado, como transferi-lo para outro local, mud-lo do turno da noite para o dia, modificar o horrio de trabalho, etc. importante que alm de o trabalhador concordar com a alterao contratual no lhe traga prejuzos, sob pena de invalidade.

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO
Para haver transferncia preciso que o empregado mude de casa. Os empregados que exeram cargo de confiana podem ser transferidos pelo empregador, como os gerentes ou diretores. A transferncia pode decorrer de clusula escrita no contrato de trabalho ou implcita, como em relao aos comandantes de avio, os motoristas, quem trabalha na construo civil, etc. No caso de extino do estabelecimento da empresa o empregado pode ser transferido, pois uma forma de manter o posto de trabalho. Transferncia provisria a que ocorre quando um empregado vai montar uma mquina em outra cidade ou fazer um determinado servio especfico ao empregador em outro local. Para haver a transferncia preciso real necessidade de servio, pois do contrrio ela no pode ser feita. O adicional de transferncia de 25% sobre o salrio devido em caso de transferncia quando importe em mudana de residncia. As despesas de transferncia ficam a cargo do empregador, como de aluguel, multa contratual, despesas de transporte etc.

O empregado pode ser transferido para o exterior por empresas de construo civil. Tem direito a: FGTS, PIS, reajustes de acordo com a nossa poltica salarial; previdncia social; aps dois anos de permanncia no exterior tem a faculdade de gozar anualmente frias no Brasil, correndo por conta da empresa empregadora o custeio da viagem, compreendendo a sua mulher e filhos. O perodo trabalhado no exterior considerado tempo de servio para todos os fins, como frias e para a aposentadoria. Tem direito, ainda, o seguro de vida e acidentes pessoais, assistncia mdica e social, adicional de transferncia.

FALTAS JUSTIFICADAS

O empregado pode faltar: 3 dias consecutivos para casamento; 2 dias em caso de falecimento do cnjuge, pai, me, filho ou filha; 5 dias em caso de nascimento de filho; 1 dia a cada 12 meses em caso de doao de sangue; 2 dias em caso de alistamento eleitoral; nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular; nas faltas consideradas justificadas pelo empregador; nos 15 primeiros dias de afastamento por acidente de trabalho ou doena; nos 120 dias de licena maternidade; quando tiver de cumprir as obrigaes de reservista. Nesses dias quem paga integralmente o salrio o empregador. A conveno ou acordo coletivo pode estabelecer outras condies para faltas justificadas.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Na dispensa sem justa causa o empregado tem direito a saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais mais um tero, liberao do FGTS com a multa de 40% e o seguro desemprego.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

O empregado pode ser dispensado por justa causa nos seguintes casos: a) desonestidade ou maldade; b) por atos desregrados ou imorais; c) por fazer comrcio por conta prpria ou de outra pessoa durante o horrio de servio e sem permisso do empregador; d) por condenao criminal transitada em julgado e desde que no haja suspenso da pena; e) por negligncia, preguia, m vontade, omisso, desateno (desdia); f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) indisciplina (ligada a ordens gerais de servio); i) insubordinao (ligada a ordens pessoais de servio); j) abandono de emprego, que caracterizado por faltar ao trabalho por mais de 30 dias ou dizer que no vai mais trabalhar na empresa; k) ofensa fsica ou a honra do empregador ou de outro empregado; l) prtica constante de jogos de azar; m) atos atentatrios segurana nacional. A falta reiterada do aprendiz ao curso de aprendizagem ou falta de razovel aproveitamento no curso importa em justa causa. O empregado que no observa as normas de segurana e medicina do trabalho ou no usa equipamento de proteo individual (capacete, luva, bota, culos de proteo, etc.) pode ser dispensado com justa causa. Na dispensa por justa causa, o empregado no tem direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, levantamento do FGTS com multa de 40% e guias do segurodesemprego. Ter direito, porm, ao que j adquiriu, como saldo de salrio e frias vencidas.

PEDIDO DE DEMISSO

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Quando o empregado pede demisso no tem direito a frias proporcionais (se tiver menos de um ano de servio), ao levantamento do FGTS com multa de 40% e nem ao segurodesemprego. As convenes e acordos coletivos tm assegurado direito a frias proporcionais quando o empregado pede demisso e tem menos de um ano de servio. Tem direito a saldo de salrio, 13 salrio, frias vencidas e proporcionais, se j tiver mais de um ano de servio.

RESCISO INDIRETA
O empregado poder pedir resciso indireta do contrato de trabalho quando o empregador pratica uma falta considerada grave: a) forem exigidos servios superiores s foras do empregado; b) exige servios proibidos por lei, como o trabalho noturno do menor de 18 anos; c) exige servios contrrios aos bons costumes; d) servios alheios ao contrato; e) for tratado o empregado com rigor excessivo pelo empregador; f) no cumprir o empregador o contrato de trabalho, como no pagar os salrios por perodo igual ou superior a trs meses; g) o empregador ou seus prepostos ofenderem o empregado, tanto fsica como moralmente; h) reduzir o trabalho do empregado se este ganha por pea ou tarefa. Na resciso indireta, o empregado tem direito a aviso prvio, frias vencidas e proporcionais mais um tero, 13 salrio proporcional, saldo de salrio, levantamento do FGTS, multa de 40%, guias para receber o seguro-desemprego. Deve o empregado procurar o seu sindicato para fazer a postulao da resciso indireta do contrato de trabalho.

APOSENTADORIA
Na aposentadoria, o empregado tem direito a verbas que j adquiriu, como saldo de salrio, 13 salrio, frias mais um tero, se tiver mais de um ano de servio, a aviso prvio, segurodesemprego, multa de 40% do FGTS. Se o aposentado continua trabalhando na empresa poder discutir posteriormente o direito a multa de 40% do FGTS sobre todo o perodo trabalhado para a empresa, o que concedido por alguns julgados de JCJs e TRTs.

FORA MAIOR
So o acontecimento inevitvel e imprevisvel, em relao vontade do empregador, e que este no deu causa, direta ou indiretamente. Na fora maior, o empregado tem direito a indenizao pela metade da multa de 40% do FGTS.

RESCISO CONTRATUAL HOMOLOGAO

Os empregados que tm mais de um ano de empresa, devem Ter a resciso de seus contratos de trabalho homologados no sindicato ou na Delegacia Regional do Trabalho, segundo a lei. Se o empregado tem menos de um ano de emprego, a quitao das verbas rescisrias feita na prpria empresa. Nos acordos e convenes coletivas estabelece-se prazo inferior para homologao e que esta deve ser sempre feita no sindicato. O pedido de demisso do

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empregado estvel s vlido com a assist6encia do sindicato, do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. Para evitar dvidas, na homologao deve-se ressalvar as verbas com as quais o empregado no concorda, que so as que no foram recebidas ou eventuais diferenas. O papel do sindicato na resciso contratual importante para alertar o trabalhador dos eventuais direitos no pagos e as ressalvas a serem feitas. O ato da assistncia na resciso contratual ser sem despesas para o trabalhador e o empregador (art. 477, pargrafo 7, CLT).

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho; ou at o dcimo dia, contado da data da dispensa, em caso de ausncia de aviso prvio, aviso prvio indenizado ou dispensa do cumprimento do aviso prvio. O no pagamento das verbas rescisrias nos prazos acima mencionados d ao empregado o direito a multa de um salrio, devidamente corrigida, alm de multa administrativa devida a Unio. O pagamento devido ao empregado ser efetuado no ato da prpria homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado. No se admite, portanto, o pagamento parcelado.

AVISO PRVIO
O nome correto aviso prvio e no aviso breve. a comunicao que uma parte do contrato de trabalho faz a outra de que haver o trmino deste contrato. Quando o empregador d o aviso prvio ao empregado, este no pode abrir mo dele. Cabe o aviso prvio apenas nos contratos de prazo indeterminado. A lei no dispe que o aviso prvio deve ser feito por escrito, salvo se a norma coletiva determinar nesse sentido. O prazo do aviso prvio de pelo menos 30 dias, salvo previso em conveno ou acordo coletivo fixando prazo superior. O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, inclusive para reajustes salariais, anotao na CTPS do empregado, para 13 salrio, frias. Durante o aviso prvio, o empregado deve receber o mesmo salrio. Quando o empregador demitir o empregado, o trabalhador pode escolher entre faltar 7 dias seguidos ou trabalhar duas horas a menos por dia. Se o empregado pede demisso, tem de cumprir o aviso prvio, sob pena de o patro descontar de sua resciso o valor correspondente.

ESTABILIDADE
A estabilidade devida apenas aos empregados que tm mais de 10 anos de casa antes de 5.10.88 e desde que nesse perodo no tenham optado pelo FGTS. Havendo estabilidade, o empregado no pode ser dispensado, salvo mediante inqurito para apurao de falta grave, que um processo que corre na Justia do Trabalho. No caso de ser invivel a reintegrao do empregado no emprego ou por incompatibilidade, o trabalhador estvel tem direito a indenizao do perodo superior aos dez anos de empresa, sem opo do FGTS, paga em dobro.

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ESTABILIDADE PROVISRIA
Tm direito a estabilidade provisria: a) a empregada grvida, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; b) o dirigente sindical eleito para o cargo, desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino da sua gesto no sindicato; c) os representantes dos empregados na CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino da sua gesto; d) o empregado que sofre acidente de trabalho, por 12 meses aps o trmino do pagamento do auxlio doena acidentrio. As convenes e acordos coletivos das categorias geralmente fixam outras hipteses de estabilidade provisrias.

INDENIZAO
O empregado s tem direito a indenizao em relao ao perodo anterior opo do FGTS, desde que seja dispensado pelo empregador. Quando pede demisso ou se aposenta, no tem direito. A indenizao de um ms de servio por ano de trabalho. Assim, se o empregado tem 8 anos de empresa em perodo opo do FGTS, tem direito 8 vezes o seu salrio.

INDENIZAO ADICIONAL
devida ao empregado dispensado nos 30 dias anteriores correo salarial na sua data-base (art. 9 da Lei n. 7238/84). O aviso prvio contado para o clculo dos 30 dias. Assim, se o empregado dispensado em 10 de abril e a data-base da categoria de 1 junho, contado o aviso prvio, o contrato termina em 10 de maio, tendo direito o trabalhador a indenizao de 1 ms de salrio. Se o empregado pedir demisso, no tem direito a indenizao adicional. EMENTA N 15 ART 9 DA LEI N 7.238/84 INDENIZAO ADICIONAL CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO PRVIO. devida ao empregado, dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenizao equivalente ao seu salrio mensal. ISe o trmino do aviso-prvio trabalhado ou a projeo do aviso-prvio indenizado se verificar em um dos dias do trintdio, ser devida a indenizao em referncia; II- Se ocorrer aps ou durante a data base, o empregado no tem direito indenizao, mas far jus aos complementos rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada. Referncia: art. 9, da Lei n 7.238/84, e art. 487, 1, da CLT.

FGTS
um depsito bancrio feito pelo empregador em conta aberta em nome do empregado, razo de 8% sobre a remunerao do trabalhador. Deve ser depositado na conta vinculada do empregado at o dia 7 do ms seguinte ao vencido. A partir de 5.10.88 no h mais opo ao FGTS, mas um direito de qualquer trabalhador.

Saques: O empregado pode sacar o FGTS no seguintes casos:

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a) dispensa sem justa causa, na resciso indireta ou em caso de culpa recproca ou fora maior; b) extino total da empresa, fechamento de estabelecimento; c) aposentadoria; d) pagamento de prestaes de financiamento da casa prpria concedido pelo Sistema Financeiro da Habitao, desde que: 1- o empregado conte com o mnimo de 3 anos de trabalho no regime do FGTS na mesma empresa ou empresas diferentes; 2- o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 meses; 3- o valor do abatimento atinja, no mximo, 80% do montante da prestao; e) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, desde que o financiamento seja concedido no Sistema Financeiro da Habitao e haja perodo mnimo de dois anos para cada movimentao; f) pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, observado o seguinte: 1- o empregado dever contar com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; 2- seja a operao financivel nas condies vigentes para o Sistema Financeiro da Habitao; g) quando o trabalhador permanecer 3 anos ininterruptos, a partir de 1 de junho 1990, fora do regime do FGTS, sendo o saque feito a partir do ms de aniversrio do empregado; h) extino do contrato de prazo determinado, inclusive em relao aos trabalhadores temporrios; i) suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, comprovada mediante declarao do sindicato da categoria; j) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previd6encia Social; k) quando o trabalhador ou seu dependente tiver tumor maligno; l) aplicao em cotas de Fundos Mtuos de Privatizao; m) do doente de AIDS, independentemente de extino do contrato de trabalho. O empregado que for dispensado sem justa causa tem direito a multa de 40% sobre os depsitos do FGTS acrescido de juros e correo monetria. Na resciso do contrato de trabalho, o empregador dever depositar o FGTS do ms anterior e o da resciso na conta vinculada do FGTS do empregado. A multa de 40% do FGTS tambm ser depositada na conta vinculada do empregado. O empregador, na dispensa, fornece a guia para levantar os depsitos do FGTS e tambm para sacar a multa de 40%.

JORNADA DE TRABALHO
o nmero de horas dirias de trabalho que o trabalhador presta na empresa. Horrio de trabalho: o espao de tempo em que o empregado presta servios ao empregador, contado do momento em que inicia o trabalho at o seu trmino, no sendo computado o tempo de intervalo. A durao do trabalho: envolve as frias e o descanso semanal remunerado.

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Pela Constituio, a jornada de trabalho do empregado de 8 horas e o limite semanal de 44 horas. Certos empregados tm jornada diferenciada, como bancrios (6 horas), ascensoristas (6 horas), telefonistas (6 horas), etc. Horas Extras: sero todas as trabalhadas alm da jornada legal, contratual ou norma coletiva. A jornada de trabalho poder ser compensada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, no podendo exercer mais de duas horas dirias. Na compensao, o empregado trabalha mais horas num determinado dia para no trabalhar em certo dia da semana. Em caso de fora maior: servios inadiveis ou que causem prejuzo ao empregador a jornada de trabalho pode ser prorrogada, porm com o pagamento do adicional de horas extras de pelo menos 50%. Os turnos ininterruptos de revezamento: ocorrem quando o empregador trabalha, por exemplo, das 6 s 14, das 14 s 22 e das 22 s 6 horas, alternando a cada semana um horrio. Nos turnos ininterruptos a jornada de 6 horas, sendo consideradas como extras as trabalhadas alm da sexta diria. Horas de trajeto (in itinere): ocorrem quando o empregador fornece conduo ao empregado at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde o momento em que entra na conduo at quando sai e no trajeto de volta para casa. Trabalho noturno: a lei considera noturno o trabalho das 22 s 5 horas. A hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (hora noturna reduzida). O adicional noturno de 20%. Mesmo o empregado trabalhando em turnos ininterruptos de revezamento, tem direito a adicional noturno e hora noturna reduzida no perodo respectivo. Para os trabalhadores rurais, o horrio noturno das 21 s 5 horas, na lavoura, e das 20 s 4 horas, na pecuria. O trabalhador rural no tem hora noturna reduzida, pois, em compensao, o seu adicional noturno de 25%. As convenes ou acordos coletivos de trabalho podem fixar melhores condies para o trabalho noturno.

INTERVALOS
Intervalos dentro da jornada: so de 15 minutos para quem trabalha mais de 4 horas e at 6 horas por dia. Quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito ao intervalo entre 1 e 2 horas. Esse intervalo serve para descanso e alimentao. Nos servios de datilografia, escriturao ou clculo: a cada perodo de 90 minutos de trabalho contnuo o empregado tem direito a um intervalo de 10 minutos, que ser considerado como se fosse trabalhado. Entre uma jornada de trabalho de um dia e a de outro deve haver um intervalo mnimo de 11 horas.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

o perodo de tempo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas ganhando, como se estivesse trabalhado. A remunerao do repouso semanal corresponde:

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a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a de 1 dia de servio; b) para os que trabalham por hora, a de uma jornada normal de trabalho; c) para os que trabalham por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio das tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o trabalhador avulso, consistir ao acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios. O empregado mensalista ou que tem seu salrio calculado por quinzena j tem remunerados os dias de repouso semanal. O empregado que trabalhar em domingos e feriados, sem folga compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro. No se trata de pagamento de hora extra, mas do dia em dobro.

FRIAS
o perodo em que o empregado no trabalha, mas ganha salrio do empregador, aps ter adquirido o direito nos doze primeiros meses do contrato de trabalho. Perodo aquisitivo: a cada doze meses o empregado adquire o direito a frias. Perodo concessivo: o empregado conceder frias ao empregado nos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo. Os empregados podero descontar as faltas injustificadas no perodo aquisitivo das frias, de acordo com a tabela abaixo: n. das faltas injustificadas no perodo aquisitivo at 5 de 6 a 14 de 15 a 23 de 24 a 32 dias de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos

Acima de 32 faltas injustificadas, o empregado no tem direito a frias. As faltas justificadas no so consideradas para a contagem do perodo de gozo. O mesmo ocorre na licena-maternidade da empregada, no perodo em que o empregados est afastado por acidente do trabalho ou doena, nos dias em que no tenha havido servio. Perde o direito a frias o empregado que: a) deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanecer em gozo de licena, com pagamento de salrios, por mais de 30 dias, devendo ser feita comunicao DRT e ao sindicato em 15 dias de antecedncia; c) deixar de trabalhar, com pagamento de salrios, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; d) tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidentes do trabalho ou de auxiliodoena por mais de 6 meses, ainda que descontnuos.
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Quem fixa a data das frias o empregador e no o empregado. Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, as frias sero concedidas de uma s vez. As pessoas que pertencem a mesma famlia, que trabalham no mesmo estabelecimento ou na mesma empresa, tero direito de gozar suas frias num mesmo perodo, desde que assim o requeiram e no causem prejuzo ao servio. O empregador dever comunicar o empregado de suas frias com antecedncia mnima de 30 dias. As frias devem ser anotadas na CTPS do empregado. O pagamento das frias deve ser feito at 2 dias antes do incio do perodo de gozo. As frias que forem concedidas fora do perodo concessivo sero pagas em dobro. Frias coletivas: so as concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Podem ser concedidas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. O empregador dever comunicar Delegacia Regional do Trabalho e ao sindicato de empregados a concesso das frias coletivas, com antecedncia mnima de 15 dias. Durante as frias o empregado ir receber a mesma remunerao que receberia se estivesse trabalhando, com o acrscimo de um tero. O empregado poder vender 10 dias de suas frias (abono de frias) desde que requeira ao empregador 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Terminado o contrato de trabalho, o empregado tem direito s frias vencidas, se j as adquiriu e s proporcionais. Tendo menos de um ano de casa e pedindo demisso, no tem direito frias proporcionais, salvo previso em conveno ou acordo coletivo. No tendo direito a frias proporcionais se for dispensado por justa causa.

TRABALHO DA MULHER
A proteo do trabalho da mulher justifica-se especialmente quando est grvida, aps o parto e durante o perodo amamentao, assim como em relao exigncia de servios com transporte de pesos excessivos. Em caso de prorrogao do trabalho da mulher, tem direito a um intervalo de 15 minutos antes do incio da prestao das horas extras.

O empregador: no poder exigir da mulher servio com emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional, salvo se o trabalho for feito por carrinhos com rodas ou vagonetes sobre trilhos. A empregada: tem direito a licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do pagamento do seu salrio. O mdico que ir fixar o perodo da licena, que provavelmente ser nos 28 dias antes e 92 dias depois do parto. O empregador adianta o salrio-maternidade da empregada e desconta da guia de recolhimento da contribuio previdenciria. Quanto empregada Domstica, posto do INSS que pagar o salriomaternidade. Em casos excepcionais: os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados por mais 2 semanas cada um, mediante atestado mdico. Em caso de parto antecipado, a mulher tambm ter o direito aos 120 dias. Havendo aborto no criminoso,

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comprovado por atestado mdico, a mulher ter direito a um repouso remunerado de duas semanas. A empregada ter direito a dois intervalos de descanso especiais de meia hora cada um, at que seu filho complete 6 meses de idade, para amament-lo. O s estabelecimentos que tiverem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s trabalhadoras guardar sob vigilncia ao seus filhos no perodo de amamentao. Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto a empregada no pode ser dispensada.

TRABALHO DO MENOR
Para a pessoa trabalhar tem de ter pelo menos 14 anos, salvo na condio de aprendiz. O aprendiz a pessoa que se encontra entre 12 e 18 anos, sujeito formao para aprender um ofcio. O menor: est proibido de prestar servios no perodo noturno, em trabalhos insalubres, perigosos, penosos e em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. No poder tambm fazer servios que empreguem fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. O trabalho exercido nas ruas e praas: depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude. O empregador: dever proporcionar tempo suficiente para que o menor possa ir escola. O menor de 18 anos pode dar recibo de pagamento de salrios, no sendo necessria a assistncia de seus pais.

O menor no poder prorrogar a sua jornada a no ser por: a) mais de 2 horas, mediante conveno ou acordo coletivo de forma a compens-la; b) em caso de fora maior, at o mximo de 12 horas, com o pagamento do adicional de horas extras de 50%, salvo se for fixado adicional superior em conveno ou acordo coletivo. Na aprendizagem, o aprendiz ganha metade do salrio-mnimo, na primeira parte do contrato e 2/3 do salrio-mnimo, na Segunda metade.

MULTAS ADMINISTRATIVAS
O empregado que no pagar corretamente os direitos do empregado ou no cumprir alei fica sujeito a multa administrativa, devida Unio e que no reverte ao empregado. A fiscalizao e aplicao das multas feitas pelas Delegacias Regionais do Trabalho e no pela Justia do Trabalho.

ORGANIZAO SINDICAL
A nossa organizao sindical composta por sindicato, federao e confederao.

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O sindicato tem trs rgos: assemblia, diretoria e conselho fiscal; a) cabe a diretoria comandar o sindicato; b) na assemblia sero eleitos os dirigentes do sindicato, aprovadas as contas e os atos da diretoria; c) ao conselho fiscal compete fiscalizar as contas do sindicato.

A eleio para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada de acordo com o estatuto social aprovado pela Assemblia Geral dos associados. As federaes e confederaes so entidades sindicais de grau superior. Para formar federaes preciso pelo menos 5 sindicatos, sendo que elas geralmente so organizadas por Estados. Os rgos das federaes so: diretoria, conselho de representantes e conselho fiscal. O conselho de representantes na federao ser formado pelas delegaes dos sindicatos. As confederaes so nacionais e constitudas a partir de trs federaes, tendo sede em Braslia.

CONTRIBUIO SINDICAL
a contribuio prevista em lei, devida razo de um dia de servio por cada ano trabalhado. O empregado no pode negar-se a pag-la. Os empregadores so obrigados a descontar do salrio dos empregados no ms de maro de cada ano a contribuio sindical, para recolh-la ao sindicato no ms de abril, por meio de agncia bancria. Quem j recolheu a contribuio sindical no ano e mudou de emprego no precisa recolh-la novamente. Os empregados que estavam afastados no ms de maro tero o desconto da contribuio sindical no ms em que voltarem a trabalhar e o recolhimento ser feito pela empresa no ms seguinte.

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
a prevista em acordos, conveno ou dissdios coletivos, decorrente da negociao feita pelo sindicato.

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
a devida pelos participantes da categoria, sendo fixada na assemblia geral e descontada na folha de salrios dos empregados. Visa o custeio do sistema confederativo, composto por sindicatos, federaes e confederaes.

MENSALIDADE SINDICAL
devida apenas pelos associados dos sindicatos, de acordo com o que estiver previsto no estatuto do sindicato.

REPRESENTAO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS

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Nas empresas de mais de 200 empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de entendimento direto com os empregadores.

CONVENO COLETIVA
o acordo entre o sindicato de empregados e empregadores a respeito de condies de trabalho para uma categoria profissional, como, por exemplo, os trabalhadores nas indstrias de construo e do mobilirio ( adicional de horas extras de 60%, piso salarial, etc.)

ACORDO COLETIVO
o acordo entre o sindicato de empregados e uma ou mais de uma empresa sobre condies de trabalho. Como exemplo o sindicato que firma um acordo com a empresa Petrobrs. Os acordos e convenes coletivas entram em vigor trs dias depois de ser feito o depsito na Delegacia Regional do Trabalho.

GREVE
a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, da prestao de servios do empregado ao empregador. O direito de greve livre. O titular do direito de greve o trabalhador, que ir decidir sobre a sua oportunidade e sobre os interesses a serem defendidos. Os sindicatos tm papel fundamental no exerccio do direito de greve. Porm, para se fazer greve, necessrio ocorrer um fato grave que justifique a paralisao dos servios (ex.: falta de pagamento de salrios, exigir que os empregados trabalhem sem equipamentos de proteo individual e coletivo em reas de risco e insalubres, negociao coletiva frustrada, etc.).

Durante a greve os empregados podem: a) empregar meios pacficos de forma a persuadir outros trabalhadores a aderir grave; b) arrecadar fundos e divulgar o movimento. A greve sem justificativa pode levar despedida com justa causa. Os abusos de greve sujeitam os empregados s penas previstas na legislao civil e penal. Lock out a greve do empregador para frustrar o movimento dos trabalhadores, quando o empregador fecha as portas da empresa. No permitido o "lock out na nossa legislao. A greve regulamentada no Brasil pela Lei 7.783/89. O entendimento predominante que os servidores pblicos no tm direito greve enquanto no houver lei complementar especfica tratando da matria (art. 37, VII, CF/88).

DISSDIOS INDIVIDUAIS

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O empregado pode apresentar reclamao verbal na Justia do Trabalho, que redigida por um funcionrio e depois feita a distribuio. No h necessidade de advogado para reclamar na Justia do Trabalho, porm deve o empregado procurar seu sindicato para melhor se informar sobre os seus direitos. O empregado que ganha menos de 2 salrios-mnimos goza dos benefcios da Justia Gratuita, mediante assistncia do sindicato. Mesmo que ganhe mais de 2 salrios-mnimos e no seja sindicalizado, gozar o empregado dos benefcios da Justia Gratuita desde que no tenha condies de apresentar a reclamao trabalhista sem prejuzo do seu sustento prprio e de sua famlia. Para os empregados sindicalizados, o sindicato presta gratuitamente a assistncia judiciria, independentemente do valor de seus salrios. Na primeira instncia esto as Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ), que so compostas por um juiz de carreira e um representante de empregados e outro de empregador, chamados de classistas. Apresentada a reclamao do empregado, a empregado chamada para comparecer na audincia e apresentar sua defesa ou ento fazer acordo. Na audincia so ouvidos o empregado e a empresa, suas testemunhas. No havendo acordo a Junta d a sentena, julgando o pedido feito pelo empregado. Da sentena cabe o recurso ordinrio para o TRT no prazo de 8 dias. O TRT dividido em turmas. Cada uma tem 5 juizes, existindo um representante de empregado e outro de empregador. Da deciso do TRT cabe recurso de revista, no prazo de 8 dias para as turmas do TST. A composio das turmas do TST a mesma do TRT. Da deciso das turmas do TST cabe recursos de embargos no prazo de 8 dias para Seo de Dissdios Individuais.

Com o trmino dos recursos iniciada a execuo. Caso o empregado no pague o que deve, tem seus bens penhorados para satisfazer o direito do empregado. Das decises definitivas na execuo cabe agravo de petio no prazo de 8 dias, que ser julgado pelo TRT. Aps essa fase no cabe mais recurso, devendo a empresa pagar o que deve ao empregado.

DISSDIOS COLETIVOS
So processos em que os sindicatos discutem condies de trabalho para a categoria. Envolvem um nmero indeterminado de pessoas. A deciso proferida pelos Tribunais chamada de sentena normativa.

PRESCRIO
O empregado urbano tem dois anos aps o trmino do contrato de trabalho para entrar com processo trabalhista, podendo reclamar os ltimos cinco anos trabalhados na empresa. O empregado rural tem dois anos para entrar com o processo na Justia do Trabalho para

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reclamar todo o perodo que trabalhou na empresa. Esses prazos no se aplicam a aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social (Lei n. 9658/98, que alterou o artigo 11 da CLT).

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