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CADERNO DE EXERCICIOS DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO II O ALUNO DEVER ENTREGAR ESSA CADERNOS DE EXERCICIO NO 03/05/2012 VALER 1,0 ( UM PONTO

TO ) PARA A PF NOME : ______________________________________________________________ 1.A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura

a) matrcula e mensalidade de curso universitrio. b) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios. c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. d) seguro de vida e acidentes pessoais. e) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.

2.Jos Antnio de Souza, integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de uma empresa do setor eltrico, expondo-se, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa situao hipottica, e considerando que no h norma coletiva disciplinando as condies de trabalho, assinale a alternativa correta.

a) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, em razo da intermitncia da exposio s condies de risco. b) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu salrio bsico. c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais. d) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco.

3. Segundo Smula do Tribunal Superior do Trabalho, a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco,

a) no possui qualquer validade, passvel de anulao em razo da patente ilegalidade e transparncia inconstitucional. b) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de seis meses. c) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante autorizao expressa vlida pelo prazo mximo de doze meses.

d) deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. e) s dever ser respeitada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante portaria vlida pelo prazo mximo de trs meses, prorrogvel por mais seis meses.

4. Contratada como agente de limpeza pblica, Mrcia foi designada para trabalhar em estao de tratamento de lixo urbano. Diante das condies de trabalho a que era submetida, Mrcia props ao na justia do trabalho buscando receber o adicional de insalubridade. Nessa situao, caso a percia tcnica confirme a existncia de labor em condio de agresso sade, Mrcia far jus percepo do adicional correspondente calculado com base no salrio mnimo em vigor.

Certo

Errado

5. Marque a alternativa certa:

a) Ajustado o regime de tempo parcial e estabelecido que a jornada ser de 4 horas, assegurado est o intervalo mnimo de 15 minutos. b) permitida a negociao coletiva dos dias destinados licena gestante. c) O empregador obrigado a conceder frias conjuntas a todos os membros de uma mesma famlia. d) O eletricitrio que fizer jus ao adicional de periculosidade, segundo jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho, deve receb-lo sobre a totalidade de sua remunerao e independente do tempo de exposio. e) No uso do poder disciplinar permitido ao empregador rebaixar o empregado para outra funo. Analise as proposies a seguir:

6.

I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de funo de confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo. II. O empregado transferido do perodo noturno para o perodo diurno perde o direito ao adicional noturno, segundo smula do TST. III. vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial prxima, localizada na mesma cidade. IV. O exerccio de cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, tornam lcita a transferncia definitiva do empregado, sem prejuzo da exigncia de adicional nunca inferior a 25% dos salrios, conforme orientao do TST. V. Em que pese a descaracterizao da insalubridade no local de trabalho por autoridade

competente, a supresso do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador ofende o direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial.

a) somente as proposies II e III so corretas b) somente as proposies II e III so corretas c) somente as proposies I, II e IV so corretas d) somente as proposies I e II so corretas e) todas as proposies so corretas Analise as proposies a seguir:

7.

I. A alimentao habitualmente fornecida pelo empregador por fora do contrato ou do costume tem natureza salarial e se incorpora remunerao do empregado domstico, nos termos da lei. II. Nos termos da lei, apenas o recibo assinado pelo empregado comprova o pagamento de salrios. III. Conforme smula do TST, incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso. IV. Conforme smula do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. V. Ainda conforme smula do TST, o trabalho exercido em condies perigosas, de forma intermitente, d direito ao eletricitrio a receber o adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposio.

a) somente as proposies II, III e IV so corretas b) somente as proposies I, II e V so corretas c) somente as proposies III e IV so corretas d) somente as proposies III, IV e V so corretas e) todas as proposies so corretas Com relao aos adicionais, julgue os itens seguintes.

8.

I O adicional de horas extras poder ser institudo na empresa independentemente da participao do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estar sujeito ao pagamento de indenizao, desde que o empregado esteja prestando servio em sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano. II O adicional noturno ser devido quando o empregado urbano prestar servio das 22 h

s 5 h, tendo direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se tratando de empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna comea a contar a partir das 20 h de um dia at as 4 h do dia subsequente, quando far jus ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna. III O adicional de periculosidade ser devido quando o empregado estiver sujeito ao risco de morte de forma contnua, sem interrupes, tendo direito ao acrscimo de 30% sobre seu salrio-base. IV O adicional de transferncia ser devido ao empregado quando seu deslocamento for oriundo de comprovao da real necessidade do servio. V O adicional de insalubridade poder ser pago de forma intermitente e ser configurado de acordo com o grau de exposio a que o empregado se sujeita. Esto certos apenas os itens

a) I, II e IV. b) I, III e V. c) I, IV e V. d) II, III e IV. e) II, III e V.

9. Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensao de horas com sua empregadora, amparada pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria. Trs meses aps, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensao integral da jornada extraordinria que laborou. Neste caso, Nerva

a) ter direito ao pagamento das horas extras no compensadas que ser calculado sobre a remunerao na data da resciso. b) no ter direito ao pagamento das horas extras no compensadas em razo da resciso do contrato de trabalho. c) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 5 salrios mnimos. d) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 5 salrios a serem recebidos na data da resciso. e) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 12 salrios mnimos a serem recebidos na data da resciso.

10. Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de empregado sempre

far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produo.

Certo

Errado

11. Mrio empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas. Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas devem ser remuneradas

a) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade. b) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do trabalho em regime de revezamento. c) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do trabalho em regime de revezamento. d) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento. e) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

12. permitido o trabalho extraordinrio, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado autoridade competente, na hiptese de

a) execuo de atividades consideradas insalubres ou perigosas. b) concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo venha a causar prejuzo manifesto. c) realizao de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. d) exerccio de cargo de confiana com percepo de gratificao de funo. e) trabalho em regime de tempo parcial.

13. O empregado que prestar servios alm da durao normal do trabalho


a) receber o valor da hora suplementar acrescido de 50%. b) receber o valor da hora suplementar acrescido de 100%.

c) receber apenas o valor da hora suplementar sem acrscimo. d) no receber o valor da hora suplementar, mas apenas acrscimo de 50%. e) no receber qualquer valor se houver sua concordncia.

14. O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensao de horas no possui qualquer validade.

Certo

Errado

15. Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.

Certo

Errado

16. Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas extras.

Certo

Errado

17. Ao dispor sobre a jornada mxima de oito horas dirias de trabalho, a CF no impediu a extrapolao, desde que remunerada com adicional de, no mnimo, 50% do valor da hora normal, ou compensada a jornada suplementar com a reduo de horrios, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Certo

Errado

18.De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, obrigatria a concesso de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a durao do trabalho ultrapassar

a) 2 horas e no exceder 4 horas. b) 3 horas e no exceder 5 horas. c) 4 horas e no exceder 6 horas. d) 5 horas e no exceder 7 horas. e) 6 horas e no exceder 8 horas.

19. Considere as seguintes assertivas a respeito dos perodos de descanso: I. Nos servios que exijam trabalho aos domingos ser estabelecida escala de revezamento, semestralmente organizada e constando de quadro sujeito a fiscalizao sindical. II. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre

jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. III. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. IV. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso. Est

correto a) I, II e III. b) I, II e IV. c) I e III. d) II e III. e) II, III e IV.

que

se

afirma

APENAS

em

20. Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo intrajornada, de remunerao obrigatria.

Certo No

Errado tocante s horas in itinere, considere:

21.

I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso. II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in itinere. III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in itinere. IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio in- compatvel com a jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere . Est correto o que se afirma APENAS em

a) I. b) I e IV. c) II. d) II e III.

e) IV.

22. De acordo com disposio legal e atual jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, em relao s horas em trajeto, tambm denominadas como horas in itinere, est correto afirmar que:

a) Elas sero sempre devidas quando o local de trabalho for de difcil acesso. b) Elas sero devidas, bastando que o transporte pblico no seja suficiente. c) Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, sero remuneradas apenas as horas despendidas no trecho no servido pelo mencionado transporte. d) No sero devidas quando o transporte, embora fornecido pelo empregador, seja pago, ainda que parcialmente pelo empregado. e) A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no se constitui em circunstncia que gera o direito s horas in itinere.

23. Sobre a durao do trabalho, correto assinalar:

a) sero descontadas e computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. b) o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial no ser menor do que a dos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. c) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. d) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a trinta e cinco horas semanais. e) a durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, mesmo quando seja fixado expressamente outro limite.

24. O trabalho em regime de tempo parcial

a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais

c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

25. NO integrama remunerao do empregado:


a) as comisses. b) as gratificaes ajustadas. c) as gorjetas. d) a mensalidade de curso custeado pelo empregador. e) os abonos pagos pelo empregador.

26. Assinale a alternativa correta.

a) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto ser lcito, mesmo que esta possibilidade no tenha sido acordada expressamente. c) O salrio pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benfico ao trabalhador. d) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas e indenizaes pela adeso ao Plano de Demisso Voluntria (PDV) que receber. e) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas de custo, assim como as dirias para viagem, desde que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.

27. O salrio irredutvel, salvo o disposto em conveno coletiva de trabalho, sendo nulas as alteraes nele empreendidas, para menor, por conta de acordo individual ou coletivo.

Certo

Errado Considere:

28.

I. II. III.

Aviso Repouso semanal Horas

prvio. remunerado. extras.

De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens

a) I e II, apenas. b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) III, apenas. e) I, II e III. Considere: Aviso Repouso semanal Horas prvio. remunerado. extras.

29. I. II. III.

De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens

a) I e II, apenas. b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) III, apenas. e) I, II e III.

30. Joo, empregado da empresa X, recebeu dirias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as dirias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salrio de Joo, neste caso, elas

a) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 70% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. b) integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto durarem as viagens.

c) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 80% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. d) integram o salrio somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. e) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem no se incluem nos salrios, independentemente do seu valor.

31. O vale-transporte tem natureza salarial.

Certo

Errado

32. Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados.

Certo

Errado

33. A empresa X pretende fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora

a) poder fornecer a alimentao como salrio utilida- de, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. b) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. c) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo expressa vedao legal neste sentido. d) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. e) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual. Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao:

34.

I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura.

Est correto o que se afirma SOMENTE em


a) II, III e IV. b) I, II e III. c) II e III. d) III e IV. e) I e IV.

35. Com relao remunerao INCORRETO afirmar:

a) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal. b) A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de clculo para as parcelas do aviso prvio e horas extras. e) No se incluem nos salrios as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. Analise as proposies abaixo:

36.

I - a remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta; II - uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga em dinheiro e parte in natura; III - para configurao da equiparao salarial necessrio o preenchimento dos seguintes requisitos: identidade de funes, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao de servios, desde que existente quadro de carreira organizado; IV- a jurisprudncia consolidada do TST admite o desconto do salrio do empregado desde que haja prvia autorizao, sem requisito formal, e seja fruto do livre consentimento do obreiro. Assinale a alternativa CORRETA:

a) todas as assertivas so incorretas; b) apenas as assertivas III e IV so incorretas;

c) apenas as assertivas II e IV so corretas; d) apenas a assertiva I correta; e) no respondida.

37. No que diz respeito disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remunerao, correto afirmar:

a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. b) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado. c) O salrio-famlia tem natureza previdenciria e devido aos trabalhadores rurais desde que haja previso contratual ou convencional a esse respeito. d) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. e) O vale-refeio, fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina.

38. Considere as seguintes assertivas: I. Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. II. No se computar, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, o perodo em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar. III. No se computar, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, o perodo em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho. Est correto o que se afirma APENAS em

a) I. b) I e II. c) I e III. d) II.

e) II e III. Considere as seguintes proposies:

39.

I. A jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que o empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas, e a orientao jurisprudencial do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no sentido de que no caso de prorrogao de jornada por empregado comissionista misto ser devida a hora normal acrescida do adicional de horas extras sobre o salrio fixo e somente o adicional de horas extras sobre o salrio varivel. II. Somente a atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho pode excluir o empregado do regime geral de durao do trabalho e, no caso do motorista, a orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que a utilizao de tacgrafo suficiente para demonstrar o controle da jornada de trabalho em sua atividade externa. III. A jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que a insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento de horas "in itinere", mas no a incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os horrios do transporte pblico regular, sendo que neste caso o tempo de percurso que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. IV. O simples fato de o empregado portar bip, pager ou telefone celular, mesmo quando fornecido pelo empregador, no capaz de configurar regime de sobreaviso, ainda que o empregado permanea em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. V. As frias so hiptese de interrupo do contrato de trabalho, j que cessa a obrigao do empregado de prestar servios, mas persiste a obrigao do empregador de remunerlas, ainda que de modo diferido, e so devidas proporcionalmente em caso de pedido de demisso.

a) somente as proposies I, II e IV esto corretas b) somente as proposies III e IV esto corretas c) somente as proposies I, II e V esto corretas d) somente as proposies III, IV e V esto corretas e) somente as proposies I e V esto corretas

40. direito de trabalhadores urbanos e rurais a participao nos lucros ou resultados, vinculada remunerao.

Certo

Errado