SOCIOLOGA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Cuarto Curso

Dra. Patricia Campelo Martnez Departamento de Sociologa I patricia.campelo@ehu.es

TEMA 2: CONCEPTOS BSICOS

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

INTRODUCCIN

Trabajo Empleo

Condiciones de Trabajo

Profesiones

Relaciones Empleado Empresa -Trabajador Etc.

Sociologa econmica Sociologa de las Relaciones Industriales Sociologa de la Empresa Sociologa de Trabajo

Sociologa de las Organizaciones

Derecho

Adems de a la Sociologa El Trabajo y las relaciones industriales/laborales interesan a

Psicologa

Economa Etc.

Qu estudia la Sociologa del Trabajo y de las Relaciones Industriales/Laborales?

Se dedica al estudio de un conjunto de relaciones sociales FORMALES (relaciones laborales colectivas e individuales) e INFORMALES (relaciones sociales en el trabajo), situadas en el centro de las SOCIEDADES MODERNAS, denominadas INDUSTRIALIZADAS.

Todo esto es fundamental para entender nuestras sociedades!!!!

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Tres perspectivas de anlisis complementarias Estructural: Factores contextuales (lmites, posibilidades etc.) que influyen en la constitucin y prctica de los actores (situacin econmica del pas/intervencin del Estado) Actorial: a travs del estudio de los sujetos sociales (individuales y colectivos) que ocupan un lugar en la estructura de las relaciones laborales (trabajadores/as/, empresarios/as, sindicatos, organizaciones empresariales) El punto de vista de las prcticas: la actuacin de los actores sobre s mismos, sobre otros actores (por ejemplo, la negociacin colectiva, concertacin) y sobre el conjunto, su comportamiento adaptador o modificador frente a la estructura
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Un poco de historia de la propia ciencia

Recientemente muchas Industrial Relations Schools cambian el nombre por Business Schools

En el mundo aglosajn: con la obra de John T. Dunlop: "Industrial Relations Systems" (1958) se convirti en un campo autnomo dentro del sistema unviersitario

En el mbito continental y mediterraneo los estudios sobre trabajo y relaciones laborales mantienen un enfoque especfico segn la disciplina: economa, derecho, sociologa, psicologa

Objeto de estudio mltiple el empleado/a como actor individual- sus caractersticas (mercado laboral), formas de empleo (antiguas, nuevas) el empleado como actor colectivo. El sindicato (representacin sindical, evolucin,) el empleador y sus asociaciones relaciones entre empleador y empleado, negociacin colectiva, el conflicto, la resolucin de conflictos). (la

relaciones entre patronal, sindicato y gobierno (el papel del Estado en la regulacin de las relaciones laborales)
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Trabajo y Empleo
Del trabajo el empleo Crisis del trabajo: elementos del debate

La empresa Las relaciones laborales

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Trabajo y Empleo
Del trabajo el empleo - Importancia del trabajo en las sociedades contemporneas: como relacin social, como elemento de cohesin social e integracin - Desde siempre la humanidad ha trabajado. Sin embargo, no fue hasta la Revolucin Industrial cuando el trabajo se convirti en el medio socializador dominante y en el factor central en el anlisis de las sociedades humanas

CIVILIZACIN DEL TRABAJO La actividad y las relaciones laborales estructuran el orden social
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El concepto de trabajo como actividad social es algo histrico y culturalmente especfico

Grecia: esclavos / escritores, polticos Roma: esclavos / pensadores Edad Media: siervos / artesanos

La Ilustracin: concepto de trabajo como algo positivo, como fuente de riqueza, fuerza civilizadora y base de virtud La Revolucin Industrial: el trabajo como factor de produccin. Aparicin del trabajador regido por la rdenes del mercado

EMPLEO: actividad socialmente reconocida y remunerada

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Trabajo productivo / improductivo

La Sociedad del Trabajo se form a largo del siglo XIX sobre la base del trabajo asalariado para ganarse la vida (empleo) Tres dinmicas fueron necesarias en este proceso:
a partir del Siglo XVIII: El capitalismo mediados del XIX: la industrializacin, urbanizacin, secularizacin, crecimiento demogrfico Finales de XIX: el Estado keynesiano de la posguerra con su poltica de pleno empleo como eje central, Estado de Bienestar estableci normas

En la actualidad el concepto de trabajo remunerado sigue dominando las sociedades modernas, el trabajo es la va principal para ser reconocido, sentirse til e integrado

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En definitiva, la modernidad capitalista ha ligado nuestra existencia al trabajo y ha reorganizado el significado de trabajo alrededor de los siguientes ejes: Su contrapartida salarial Su carcter contractual Su funcin mercantil Su naturaleza productiva Su dimensin pblica Se ha convertido en: EMPLEO

NORMA SOCIAL

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Como NORMA SOCIAL consolidada en el siglo XX el empleo no es cualquier actividad remunerada, sino que implica un contrato indefinido a tiempo completo, un salario familiar, una regulacin legislativa, un convenio colectivo, etc., es decir, una relacin laboral socio-polticamente regulada

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Desde los aos 70 las cosas estn cambiando: impactos de la globalizacin, la crisis del pleno empleo, emancipacin de la mujer, movimientos migratorios .

Crisis del trabajo?

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 Crisis del trabajo: elementos del debate - El contrato laboral y el mercado de trabajo ya no cumplen su funcin de orden social - El propio Estado de Bienestar ha contribuido a la desmercantilizacin del trabajo generando colectivos cuyos ingresos no dependen del empleo - Necesidad de reduccin del tiempo de trabajo - Nuevas tecnologas

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La empresa
Importancia de las organizaciones en nuestra sociedades y, en concreto, de la EMPRESA. Se convierte en una pieza clave del desarrollo humano a partir de la Revolucin industrial. Es el paradigma de una organizacin capaz de coordinar grandes cantidades de materia y de personas para el fin de produccin a gran escala para mercados annimos Adems, gran parte del trabajo y de las relaciones sociales se desarrollan en el marco de la empresa y tienen un impacto ms all de la misma, estructurando la vida social del hombre moderno

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Condiciones para la existencia de una empresa moderna:

1. Apropiacin de los bienes de produccin 2. Libertad de mercado 3. Tcnica racional 4. Derecho racional 5. Trabajo libre 6. Comercializacin de la economa

Es importante entender la empresa adems de cmo una entidad jurdica de carcter corporativo o individual organizada para producir bienes o servicios destinados a un mercado con la finalidad de obtener beneficios como institucin social en cuyo seno se dan relaciones sociales

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La empresa como institucin social adquiri importancia en el marco del capitalismo industrial.

En el capitalismo, le corresponde a la empresa un papel central en la distribucin de recursos materiales y posiciones sociales.

La empresa refleja como ninguna otra institucin el carcter de la sociedad, su estructura de poder, de clase y de organizacin.

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Es decir, superar la consideracin de la empresa como un mecanismo racional de ahorro de costos as como la consideracin de las empresas slo como sistemas abiertos
se limita a las relaciones entre empresas y a las actividades en el mercado

ENFOQUE RED
ampla el concepto de red hacia un modelo general de organizacin interna y externa

EMPRESA DEL SIGLO XXI

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En definitiva, un enfoque sociolgico tiene que superar los enfoques meramente economicistas y de la organizacin

LA EMPRESA COMO HECHO SOCIAL (Lectura: La empresa como hecho social)

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Hoy en da para analizar el trabajo y las relaciones laborales nos debemos basar en un concepto de empresa que engloba las distintas interacciones entre los agentes individuales y colectivos y sus relaciones recprocas con el entorno social.

La empresa es un conjunto dinmico de relaciones de cooperacin y conflicto tanto internos como externos.

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No slo los propietarios (shareholders) y empleados sino todos los agentes que tienen algn inters social depositado en la empresa (stakeholders), es decir, los clientes y proveedores, los socios aliados, los vecinos y grupos sociales, la administracin, etc. participan ms o menos activamente formando una red de interaccin alrededor de una serie de actividades econmicas y sociales.

La estructura o el orden social de una empresa es el resultado ms o menos estable de procesos de negociacin (implcitos o explcitos), de juegos de poder y de intercambio de recursos de mltiples agentes e intereses implicados.

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Las relaciones laborales

De forma genrica, las relaciones laborales comprenden las instituciones, reglas, y normas que regulan la vida social en la empresa y la economa en general, la interaccin entre actores individuales (empresario-empleado) y colectivos (asociaciones patronales, sindicales, con la intervencin del Estado). Se excluye: - Interrelaciones personales rutinarias - Decisiones estrictamente empresariales

Las fronteras no estn claras, los sindicatos quieren influir

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Las relaciones laborales engloban interacciones entre distintos actores (personas, grupos, organizaciones) que generan formas variadas de regulacin (normas, contratos, instituciones, reglas informales). As las relaciones laborales se articulan en torno a cuatro dimensiones bsicas interdependientes: El contrato laboral individual Las relaciones sociales en el trabajo Las relaciones laborales colectivas La normativa laboral (incluida la jurisprudencia)

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En general:

Nocin ms restrictiva RR.HH. Nocin ms amplia Relaciones de empleo

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