UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ UPAV CARRERA: Administracin de empresas CATEDRATICO: (Lic. Derecho) RICARDO BRAVO COLIN.

MATERIA: DERECHO LABORAL 5TO CUATRIMESTRE

FORMACIN Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Antecedentes Histricos. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo. En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral. Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno. En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las

mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la condicin humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba. La Ley Orgnica del Trabajo, aprobada el 20 de diciembre de 1990, que cimenta todava la estructura de la normativa vigente, posee visibles vicios de forma y fondo que empaan la unidad del resultado esperado, despus de los cinco aos que tard el dilatado proceso de su elaboracin. Reforma de 190697 Fundamentada en el Acuerdo de la Comisin Tripartita designada por el Ejecutivo Nacional, publicado el 170397, y en el Proyecto del Ministerio del Trabajo presentado el 080597 al Congreso de la Repblica, fue promulgada en fecha 190697 la Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, vigente a plenitud desde 1991. Fue propsito explcito de la reforma declarar como parte del salario los subsidios previstos en los Decretos No 617,1055 y 1786, de fechas 110495,070296 y 050497, respectivamente, para los empleados del sector pblico, y en los Decretos No 617, 1240 y 1824 de fechas 110495, 060396 y 300497, respectivamente, para los trabajadores del sector privado (Art. 670 L.O.T.), as como limitarla antigedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Propender a la estabilidad del trabajador y favorecer las negociaciones colectivas y el tripartismo, como elemento esencial de un sistema democrtico de relaciones de trabajo, form parte tambin, segn la correspondiente Exposicin de Motivos del proyecto del nombrado Despacho, de la intencin de los proponentes y del legislador. CONCLUSIONES:

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y en forma separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin negociada. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo una serie de norma. No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales. CONCEPTO DE TRABAJO: El origen etimolgico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores sealan que proviene del latn trabs, trabis, que significa traba, pues segn se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstculo o reto para los individuos pues siempre lleva implcito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raz en la palabra laborare o labrare que quiere decir labrar, trmino relativo a la labranza de la tierra. Otros ms sealan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una accin de apretar, oprimir o afligir. Teniendo en cuenta la acepcin que el Diccionario de la Real Academia Espaola otorga al trmino trabajo como esfuerzo humano aplicado a la

produccin de riqueza, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear satisfactores y que hace necesaria la intervencin del Estado para regular su vinculacin y funcionamiento con los dems factores de la produccin. Segn la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella persona fsica que presta un servicio a otra, ya sea fsica o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona a quien se otorga dicho trabajo, se le conoce como patrn.

Naturaleza jurdica del Derecho del trabajo:

El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden pblico. Doctrinariamente, se lo considera como derecho pblico, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden pblico, se trata de un derecho privado limitado por orden pblico laboral. Esencia y fines del Derecho del trabajo: El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son: * El trabajo humano libre y personal; * La relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena; * El pago de la remuneracin como contraprestacin. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo: Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal. La L.C.T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo.

Estn excluidos de su mbito de aplicacin los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo. Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construccin, de viajantes de comercio, etc. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales. Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Es un derecho nuevo, en formacin: se trata de un derecho dinmico y en constante evolucin que surge de la realidad social. * Es un derecho de integracin social: sus principios y normas obedecen al inters general. * Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. * Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte ms dbil de la relacin laboral. * Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil. * Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes.

Ubicacin del Derecho del trabajo:

Si se busca la ubicacin del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro de las ramas del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que dividimos al derecho, en la poca antigua Ulpiano hizo la distincin entre el derecho pblico y el derecho privado, en la actualidad adems de stas encontramos al derecho social, que es exactamente donde encontraremos los derechos de los dbiles sociales los cuales son: el

derecho agrario, el derecho de la seguridad social y el que es materia de nuestro estudio en este caso en particular el derecho laboral

Unidad ll. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Sujetos del derecho del trabajo: Los trabajadores, Trabajador Ordinario, Trabajador de confianza y Los patrones. Segn la Ley Federal del Trabajo: Artculo 8, TRABAJADOR.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. Trabajador de confianza.- Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, as como las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento; y, Trabajador Ordinario.- Trabajadores ordinario, de base o de planta, todos aquellos que, por exclusin, no sean de confianza, esto es, los que realizan una funcin o actividad normal en la empresa. Artculo 10, PATRON.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Artculo 12, INTERMEDIARIO.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Artculo 15, En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 16, Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o

servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Unidad III. Derecho Individual de trabajo

El vnculo jurdico-laboral Elementos subjetivos: Trabajador y patrn Elementos objetivos: Prestacin de un trabajo personal subordinado a cambio de un pago o un salario. De aqu se desprende lo siguiente Prestacin de un trabajo: La prestacin de un trabajo personal (fsico o intelectual) implica la realizacin de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrn. En razn de lo establecido por la fraccin IV del Artculo 25 de la LFT, dichos actos deben determinarse con la mayor precisin posible en el contrato individual de trabajo. Subordinacin: la subordinacin tiene su apoyo precisamente en lo dispuesto por la relacin laboral y la orden de mando del patrn as como el deber de obediencia del trabajador.

Distincin entre contrato de trabajo y relacin de trabajo

El contrato de trabajo concepto de contrato individual: Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. ELEMENTOS ESCENCIALES: ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3 elementos: A: Prestacin personal del servicio: Consiste el labor que ejecuta una persona natural. B: La continuidad o subordinacin del trabajador respecto al empleador: A esto se le exige el cumplimiento de rdenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo.

Presupuestos del contrato: A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duracin del contrato C: Un salario como retribucin del servicio: Es el pago que recibe el trabajador por prestacin personal. ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOS: Un trabajador puede realizar contratos con 2 O ms contratos ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono.

Duracin de las relaciones de trabajo

Por tiempo indeterminado.- No requiere de la forma escrita, pero es ms aconsejable para convivencia de las partes. Si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipacin, se entiende por tiempo indefinido. Por tiempo determinado.- Este contrato debe ser siempre por escrito y su duracin no puede ser ms de 3 aos. Antes de que pasen 30 das de la terminacin del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a trmino fijo inferior a un ao, solo podr prolongarse por tres veces. Trabajos de planta, de temporada y eventuales.- consiste en la ejecucin de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duracin no excede a los 30 das. Suspensin de la relacin de trabajo. El Derecho Laboral seala varias formas de terminar la relacin laboral como son la suspensin, la rescisin del contrato, la renuncia y el despido. Causas legales de suspensin.- Esta suspensin no implica responsabilidad para ninguna de las partes, es decir, ni para el trabajador ni para el patrn y se presenta cuando adviene alguna circunstancia que impide al trabajador la prestacin de sus servicios. Estas causas estn expresadas en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes: 1. La enfermedad contagiosa del trabajador. 2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, como por ejemplo: la licencia por maternidad.

3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul. 4. El arresto del trabajador. 5. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, como fungir como jurado o funcionario de casilla en las elecciones y el de las obligaciones de servicio en la Guardia Nacional. 6. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. 7. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Causas convencionales de suspensin: Son causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrn: Engaar al patrn el trabajador o el Sindicato que lo haya recomendado con certificados o referencias falsas.
1.

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad, actos violentos, amagos injurias o malos tratos en contra del patrn, su familia o los directivos de la empresa.
2.

Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros alguno de los actos anteriores si como consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.
3.

Cometer el trabajador, fuera del servicio, alguno de los actos anteriores contra el patrn, sus familiares o el personal directivo.
4.

Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales al establecimiento y objetos relacionados con el trabajo durante el desempeo de sus labores.
5.

6. Ocasionar el trabajador los perjuicios, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia que ocasione daos.

Comprometer el trabajador la seguridad del establecimiento o las personas que se encuentre dentro de l.
7.

8.
9.

Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo. secretos de fabricacin, o asuntos

Revelar el trabajador de carcter reservado.

10. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das sin permiso o causa justificada. 11. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas y a seguir los procedimientos indicados.
12.

Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante.
13.

14. La sentencia ejecutorial que imponga al trabajador una pena que le impida cumplir con la relacin de trabajo.

Terminacin de la relacin de trabajo Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37, 38. IV. La incapacidad fsica o mental inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos que se refiere el artculo 434. Artculo 54. En el caso de la fraccion IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicio, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser

posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le corresponda de conformidad con las leyes. Artculo 55. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48. Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisin: Rescisin de las relaciones de trabajo Artculo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado. Las diferencias entre la rescisin y la terminacin del trabajo.La rescisin fue porque ya sea el trabajador o el patrn incumplieron con una de las obligaciones que marca la Ley Federal de Trabajo o bien porque as lo decidieron y La terminacin se da porque se cumpli con un objetivo, como por ejemplo: se concluy una obra o por el vencimiento del contrato o por muerte del trabajador.

Unidad IV. Condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede

estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Estndares de salud y seguridad en el trabajo Desde 1950 la Organizacin Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial de la Salud comparten definiciones comunes. La razn para establecer buenos estndares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes Morales: Un empleado no debera correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral. Econmicas : Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento mdico, y la disminucin de la fuerza laboral. Las organizaciones tambin pueden sufrir desventajas econmicas, tales como los costos burocrticos, la disminucin de la produccin, y la prdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el pblico en general. Legales: Los requerimientos mnimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presin legal las organizaciones podran no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo slo por las razones morales o de ganancia a largo plazo

Concepto de condiciones de trabajo:

El trabajo es la medida del esfuerzo realizada por los seres humanos. Si bien en un primer momento la forma predominante del trabajo fue la esclavitud, un trabajo de tipo forzoso en el cual un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones con libertad, con el transcurrir del tiempo, ms precisamente a partir del siglo XIX, esta modalidad de trabajo fue disminuyendo y declarada como ilegal, pasando a ser la forma de trabajo asalariado la predominante en todo el mundo; esta nueva concepcin nos indica que un individuo realiza determinada actividad productiva por la cual recibir un salario. La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situacin en que se encuentra algo reciben el nombre de condicin, un trmino que procede

del vocablo latino condico. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos. La condicin de trabajo, por lo tanto, est vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, laseguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

Lapsos laborales y descansos: Jornada de trabajo: Jornada de trabajo Es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin el patrn para prestar su trabajo. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre as veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna siempre que el periodo. Nocturno sea menos de tres horas y media pues si comprende tres y media o ms se reputara jornada nocturna.

Clasificacin de la jornada:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral.

La jornada de trabajo se clasifica en:

1.- diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con la duracin mxima de 8 horas. 2.- nocturna: de las 20 a las 6 horas con una duracin de 7 horas. 3.- mixta: la cual comprende periodos de tiempo tanto la jornada diurna como la nocturna siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las 3 horas y media dado el caso se considera nocturna.

4.- jornada reducida: como las que realizan los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 que no exceder de 6 horas diarias divididas en dos periodos de tiempo con 1 hora por lo menos para descansar. 5.- Jornada distribuida: la ley de trabajo permite una jornada diaria mayo para obtener el descanso de los sbados en la tarde. 6.- Jornada extraordinaria: es la prolongacin de la jornada ordinaria por circunstancias, los trabajadores estn obligados a laborar 3 periodos de tres horas extras a la semana, las primeras 9 horas semanales se pagan o 100% del salario ordinario y las que excedan a dicho periodo se pagaran triples un 200% ms del salario ordinario por hora. 7.- Jornada Emergente.- es aquella en la que se presta el servicio cuando existe peligro para los trabajadores para terceros o para la empresa misma y se autoriza la prolongacin de la jornada por el tiempo estrictamente necesaria para evitar daos. 8.- Jornada continua: se presta servicio en forma constante desde el momento de ingreso hasta de salida y durante el cual el trabajador tiene derecho a descansar por lo menos media hora dentro de la fuente de trabajo. 9.- jornada discontinua: es aquella que tiene dos momentos de entrada y dos de salida interrumpidas por un periodo de reposo y comida fuera de la fuente de trabajo.

Das de descanso:
Son las interrupciones de la jornada laboral del trabajo que pueden ser de tres formas: 1.- un da de descanso semanal que preferentemente debe de ser el domingo 2.- en caso que un trabajador labore en domingo se hace acreedor a una prima dominical equivalente al menos al 25% ms al salario ordinario diario 2.1.- das de descanso obligatorios 74 de la ley. Vacaciones: las cuales trabajando en forma continua de das laborales se pagan en forma ordinaria ms una prima de al menos el 25% de salario ordinario. 1 ao son 6 das, 2 son 8, 3 son 10, 4 a 8 son 12, de 9 a 13 son 14, 14 a 18 son 18.

El salario
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Su etimologa.- El trmino de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella. Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia.- El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. Su definicin.- En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Ms concisamente: La remuneracin por una actividad productiva. EL SALARIO.- Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. DEFINICIONES Y CLASIFICACIN DE SALARIOS: Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao. Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del pas. Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.) Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la compaa.

Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%)". Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando las partes expresamente as lo acuerden. El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en funcin del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varan y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situacin y resultados de la empresa. Existe una cuanta mnima para todas las profesiones. Es el Salario Mnimo General y el Salario Mnimo Profesional. La Ley no considera salario, las indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia de gastos sufridos durante el trabajo, las prestaciones de la seguridad social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.

Unidad V. Derechos y Obligaciones laborales Patronales y del Trabajador.

Concepto de obligacin: MARCO JURDICO.La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artculo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin de trabajo. No pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO (Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284) La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia Ley. La jornada de trabajo no puede exceder el mximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta. Por cada seis das de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un da de descanso con goce de salario ntegro. Por ms de un ao de servicios se deber disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas. En ningn caso podr ser inferior a seis das laborables y aumentar en dos das laborables hasta llegar a doce por cada ao subsiguiente de servicios; despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumenta en dos das por cada cinco de servicio. En ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia ley; es importante que consten por escrito. Por ello, debers solicitar a quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecern de manera clara y precisa los trminos de la contratacin: El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrn). Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. El tipo de trabajo se va a realizar. El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar. Las horas de la jornada (nunca ms de 8 horas).

Cmo y cunto van a pagar. Da y lugar del pago. Das de descanso. Vacaciones. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: (Ley Federal de Trabajo Art. 134) Asistir puntualmente a tu trabajo. Desempear con cuidado y dedicacin las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Desempear el servicio bajo las instrucciones del patrn o jefe inmediato. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn. Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrn o de los compaeros de trabajo. Informar al patrn si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma. Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo. Obedecer las medidas de seguridad e higiene sealadas en el centro de trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo. No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. Guarda la debida consideracin y buen trato. Proporciona capacitacin y adiestramiento para el mejor desempeo en el trabajo. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X) El pago del salario mnimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje. Pago de aguinaldo anual. Participar de las utilidades de la empresa. Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso). Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso. Capacitacin para el trabajo. El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales. Buen trato en el trabajo. Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador. Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms kilmetros de la poblacin en que vives, el patrn deber pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario tambin el de su familia. Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga: a. Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso. b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atencin mdica y medicinas, sin costo. c. Servicio de guardera para sus hijos. d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro hasta que sane. e. Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES (Ley Federal del Trabajo Art. 135.) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, as como hacer uso de stas durante el desempeo de sus labores.

Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su permiso. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo permitan por el puesto que desempees. Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la del lugar donde trabajas. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER (Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172) Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est embarazada o amamantando. Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligara a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroqumicos. Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo. Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al da. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS. (Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180) En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una hora de reposo. No pueden obligar a trabajar los domingos y das de descanso obligatorio. El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistan a la escuela. No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos) La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123 Constitucional, Apartado "A" Fraccin III) DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AOS En la actualidad la vejez tiene una definicin legal, al establecer una edad en la que las personas puedan optar por retirarnos del trabajo y obtener el beneficio social de una pensin. En Mxico, sin embargo, las tendencias demogrficas demuestran un considerable incremento de adultos mayores en mejores condiciones de

salud y con una esperanza de vida creciente, lo que facilita la posibilidad de recibir una segunda orientacin vocacional y con ella el adiestramiento para reincorporarnos a la fuerza laboral de nuestro pas. PREFERENCIAS l Artculo 154 nos indica que si no existe un Contrato Colectivo de Trabajo o el celebrado o no tiene la clusula de admisin los patrones estn obligados a ser sus preferencias con respecto a lo anterior. La Ley seala la obligacin patronal de emplear no menos de un 90% de trabajadores mexicanos, el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del 10% de los de la especialidad. Los trabajadores extranjeros tendrn solidariamente la obligacin de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que se trate. Las limitaciones en materia extranjera no son aplicables a los directores y administradores. El extranjero emigrante o visitante tienen diversas limitaciones que no le permiten trabajar, en una empresa determinada, necesita la autorizacin de la Secretara de Gobernacin. La Ley ordena que las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de 30 das y los puestos de nueva creacin sean cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. El escalafn ciego es el mayor enemigo del progreso. En l Artculo 43 Fraccin de la Ley Federal Del Trabajo Al Servicio Del Estado se ordena dar preferencia, en igualdad de condiciones, conocimientos aptitudes y antigedad. En l Articulo 157 L.F.T. si el patrn no respeta los derechos de preferencia, los trabajadores excluidos podrn solicitar a la Junta de Conciliacin yArbitraje que se les otorgue el puesto o se les indemnice con el importe de 3 meses de salario, adems del pago de los salarios cados. Cuando un trabajador tenga ms de 20 aos de prestar sus servicios al patrn solo podr rescindir su relacin de trabajador las causas que seala l Articulo 47, en caso de reincidencia proceder el despido. En realidad, no existiendo un sistema legal de clasificacin de mritos que sea de observancia obligatoria, el requisito de la igualdad de circunstancias se puede convertir en un fcil instrumento para eludir el mandato legal. Puede pensarse que ser muy sencillo para el patrn invocar circunstancias particulares y an objetivas. Los factores de preferencia que marca la Ley, a partir de la reforma, son las siguientes:

1. 2.

Nacionalidad mexicana. Servicios prestados satisfactoriamente, por mayor tiempo.

3. El hecho de tener a su cargo a una familia, y no tener otra fuente de ingresos econmicos. 4. El de pertenecer al sindicato.

Unidad VI. Derecho Colectivo del Trabajo.

Derecho Colectivo del trabajo : Origen y antecedentes histricos mexicanos.CONCEPTO LEGAL (LFT 8-2): Es Toda Actividad Humana, intelectual o Material, independientemente del Grado de Preparacin Tcnica requerido por cada Profesin u Oficio. CONCEPTO DOCTRINARIO: Es la Actividad Fsica o Mental que se desarrolla con el fin de Crear o Transformar una Cosa. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del Trabajo surgi con el Objeto de Regular las Relaciones entre el Trabajador que realiza una Labor y el Patrn que paga un Salario por ello. Esta Relacin siempre ha sido difcil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que desea Trabajar menos y Ganar ms y el Patrn que pretende Ganar ms y Pagar menos. CONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios y norma positivas de la Prestacin Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana. CONCEPTO DOCTRINARIO: Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales (Un Trabajador y un Patrn) y Colectivas (Un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional de una Empresa) de Trabajo, as como los Procedimientos de Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso concreto. TRMINO FUENTE (Claude Du Pasquier): Crea una metfora feliz, pues remontarse a las fuentes de un ro es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra, de manera semejante, la Fuente de una disposicin jurdica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la Vida Social a la superficie del Derecho.

SIGNIFICADO DE LA PALABRA FUENTE: Deriva del vocablo latino FOSN, FONTIS, y este a su vez de FUNDO, FUNDARE que significa crear, producir, derramar. FUENTE DEL DERECHO: Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta (Hechos o Actos de los que emanan los principios que van a regular la actividad de las personas). (386-403) Contrato Colectivo del Trabajo. (422-425) Reglamento Interior del Trabajo. CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones entre un Trabajador y un Patrn. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional de una Empresa. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Es el conjunto de normas que regulan la Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso concreto. ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afn de integracin grupal que lo ha caracterizado desde siempre participe del Clan, Pueblo, Estado). La Colectivizacin relacionada con el Trabajo (compaerismo) que surge donde los Trabajadores coinciden y hacen comunes las Aspiraciones que los llevan a la integracin de Asociaciones de Defensa de sus Derechos. SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los Trabajadores (quienes laboran para obtener un Salario) y Patrones (quienes ordenan el Trabajo) integrados en Sindicatos CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.- Derecho Sindical. 2.- Empresa. 3.- Contratacin Colectiva. 4.- Conflictos Colectivos.

5.- Huelga. 6.- Procedimiento Arbitral. 7.- Derecho Procesal. 8.- Seguro Social. 9.- Derecho Administrativo del Trabajo. DERECHO DE ASOCIACIN.Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE ASOCIARSE o Reunirse PACFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LCITO; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos POLTICOS del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. el artculo 9 Constitucional consagra la GARANTA DE LIBRE ASOCIACIN que implica la Potestad que tienen los individuos de unirse para constituir una Entidad o Persona Moral, con sustantividad propia y distinta de los Asociantes y que tiende a la consecucin de Objetivos plenamente identificados cuya realizacin es constante y permanentes Esta Garanta es fundamental ya que denota la existencia de un Estado Libre y Democrtico de Derecho dando pie a la creacin de cualquier Persona Moral Pblica (Partidos Polticos que participan con idearios tendientes a mejorar la Forma de Gobierno y el sufragio libre y efectivo) o Privada. LOS PARTIDOS POLITICOS tienen como FIN PERMANENTE: 1.- La participacin del Pueblo en la Vida Democrtica. 2.- Contribuir a la Representacin Nacional. 3.- Hacer posible el acceso de los ciudadanos al ejercicio del Poder Pblico. 4.- De acuerdo con Programas, Principios e Ideas y mediante Sufragio Universal, libre, secreto y directo. 5.- Con intervencin sujeta a la Ley.

DERECHO DE ASOCIACIN CIVIL:

2670.- Cuando varios Individuos convienen en reunirse, de manera que no sea enteramente transitoria (permanente), para realizar un fin comn que no est prohibido por la Ley y que no tenga el carcter preponderantemente econmico, constituye una Asociacin. DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL: Artculo 123. Toda persona tiene DERECHO AL TRABAJO digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: 123.- Toda persona XVI. Tanto los OBREROS como los EMPRESARIOS tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc. TESIS DE JURISPRUDENCIA P./J.43/99: El Artculo123 Constitucional consagra la LIBERTAD SINDICAL con un sentido pleno de Universalidad, partiendo del Derecho Personal de cada Trabajador a Asociarse y reconociendo un Derecho Colectivo, una vez que el Sindicato adquiera existencia y personalidad propias. Dicha Libertad debe entenderse en sus Tres Aspectos Fundamentales: DERECHO DE REUNIN: Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE Asociarse o REUNIRSE PACFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LCITO; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. LIBERTAD DE REUNIN: Implica la posibilidad que una persona se rena con sus semejantes con cualquier Objeto Lcito (permitido por las leyes) y pacficamente (sin violencia). CPEUM (Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos) art. 9 Segundo Prrafo

No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. DERECHO DE PETICIN INDIVIDUAL Y COLECTIVO Artculo 8o. Los funcionarios y Empleado pblicos respetarn el EJERCICIO DEL DERECHO DE PETICIN, siempre que sta pacfica y respetuosa; pero en se Formule por escrito, de manera

Materia poltica slo podrn hacer uso de ese derecho los ciudadanos de la Repblica. A toda peticin deber recaer un Acuerdo escrito de la autoridad (art 8).- No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. Quien se haya dirigido, la cual tiene obligacin de hacerlo conocer en breve trmino al peticionario. LIMITES A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y REUNIN 1.- Deben ser Pacificas. 2.- Deben tener Objetos Lcitos. 3.- Solo los Ciudadanos pueden Reunirse para Asuntos Polticos. 4.- Las Reuniones Armadas no tienen Derecho a Deliberar. 5.- Los Ministros de Cultos no deben Aprovechar Reuniones Pblicas para propaganda Religiosa (130 CPEUM). 6.- No crear Agrupaciones Polticas aludiendo a fe religiosa. 7.- Prohibicin de Reuniones Polticas en Templos. DERECHO DE COALICIN Artculo 123A.XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO PARA COALIGARSE en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, CONCEPTO LEGAL DE COALICIN (LFT 355): Es el acuerdo TEMPORAL (Transitoria) de un Grupo de Trabajadores o de Patrones para la defensa

de sus intereses comunes (Una vez realizado el objetivo espordico queda disuelta) SINDICATO: Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente), constituida para el Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. CONCEPTO LEGAL DE SINDICATO (LFT 356): Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente), constituida para el Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL SINDICATO: CPEUM 123A-XVI Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc. LFT 356) Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. FUNDAMENTO LFT DEL SINDICATO (357): Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: Las races del MOVIMIENTO ASOCIACIONISTA DE LOS TRABAJADORES surge por la explotacin de los Obreros, originada por los Mtodos empleados al Inicio de la Industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los Patrones, ya que los Trabajadores buscaron homologar las fuerzas respecto de los Patrones por medio de la aglutinacin de Individualidades laborales, a efecto de Reclamar Condiciones Salariales ms justas, Jornadas Laborales ms cortas y, en general, llegar a establecer un Estado Social ms equitativo para la Clase Trabajadora. As surge el SINDICALISMO como fruto de un sentimiento natural de Solidaridad. Aos ms tarde hubo una Etapa A jurdica ya que el Derecho de Corte Individualista no lo reconoca, propiciando excesos de manifestacin del Sindicalismo recurriendo a la Violencia Fsica y ataque a las Instalaciones Fabriles, el ESTDO LIBERAL Y LOS PATRONES trataron de Reprimir los Sindicatos prohibindolos. DERECHO SINDICAL: Conjunto de Normas Jurdicas que estudia los orgenes, divisiones, reglamentaciones, actividades y finalidades referente a las Asociaciones Profesionales (Sindicatos). FINES DE LOS SINDICATOS

1.- UNIDAD 2.- Defensa de Intereses Comunes. 3.- Representacin Unitaria de Intereses Individuales y Colectivo (LFT 375) 4.- Mejoramiento de Condiciones Econmicas y Sociales de Trabajo PRINCIPIOS DE ORDEN SINDICAL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL Consiste en la Libertad de que gozan los Trabajadores para integrarse en Sindicatos. Es el Derecho Individual de todo Trabajador de pertenecer o no a la Organizacin Sindical, para integrase o no o salirse del Sindicato. LFT Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL Consiste en el Poder Soberano de las Mayoras, ya que el Sindicato surge de la Mayora expresada en una Asamblea en el seno sindical (La Asamblea el rgano Mximo del Sindicato) PRINCIPIO DE REPRESENTACIN SINDICAL Consiste en la Titularidad de un Poder Representativo que el Derecho del Trabajo Reconoce a los Sindicatos (LFT 375 y 376). La Fundamentacin de este Poder se encuentra en la Doctrina del Mandato, el cual se lleva cabo: *Mediante las Elecciones para elegir a quien va a llevar dicho poder de Representacin. *Mediante el Acto Formal de Declaracin de la Autoridad, durante el acto de Registro del Sindicato o de la nueva directiva Sindical, examinada la cumplimentacin de Requisitos, reconociendo de autentico el inters profesional. PRINCIPIO DE AUTONOMA SINDICAL El Derecho a la Sindicalizacin corresponde al Individuo (CPEUM 123A-XVI), el resultado de ello es que el Sindicato constituya una Organizacin Autnoma (LFT 359 y 374) a la cual se le Faculta para dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de esta condicin como Grupo Social. DERECHOS DE LOS SINDICATOS

359) Redactar sus Estatutos. 359) Redactar sus Reglamentos. 359) Elegir libremente a sus Representantes. 359) Organizar su Administracin y Actividades. 359) Formular su Programa de Accin OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS: HACER.364) Constituirse con 20 Trabajadores en Servicio Activo o 3 Patrones. 365) Registrarse ante la STPS en Competencia Federal y ante JCA en Competencia Estatal. 365) Remitir por Duplicado Documentacin. 373) Rendir mensualmente Cuenta de la Administracin (Dispensable). 377) NO HACER.378-I) No Intervenir en Asuntos Religiosos. 378-II) No Ejercer la Profesin de Comerciante con nimo de lucro. DERECHOS DE LOS AFILIADOS Asistir a las Asambleas. Participar en las Elecciones Sindicales como candidato o votando en elecciones. 373) A qu se le Rindan Cuentas de la Administracin Sindical c/ 6 meses no dispensable. A que el Sindicato Gestione y Defienda sus Relaciones con la Empresa. OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS Pagar las Cuotas conforme al Estatuto. Cumplir con los Estatutos Sindicales. Cumplir con las Comisiones que se le encarguen de acuerdo con la Asamblea. FEDERACIONES DE SINDICATOS (Asociacin de Varios Sindicatos para Orientacin y Asesora) CONFEDERACIONES DE FEDERACIONES (Asociacin de Varias (3 o ms) Federaciones) La Finalidad que persiguen es:

1.- Captar en su totalidad a todos los Sindicatos que se vayan creando. 2.- Integrar una Fuerza Real Convenida y Solidaria entre los miembros de un Sindicato perteneciente a una Federacin y Confederacin, a fin de utilizar ese `Poder para Afiliarse o contar con el Apoyo de otro Organismo Sindicales Internacionales. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Origen: Su origen no puede proyectarse muy atrs de la Historia, pues requiere de la Figura previa de la Asociacin Obrera, y sta estuvo prohibida desde la Vigencia de la Ley Le Chapelier, por ello el Mundo Jurdico conoci el Contrato Colectivo de Trabajo hasta la Segunda Mitad del siglo XIX.

El Primer CCT QUE SE CONOCE DATA DE 1862, Y DE DIO EN Inglaterra para los Telares de lana.

La Primera Ley que lo legislo fue el Cdigo Civil Holands el 1 de Febrero de 1909, aunque una idea ms actual la encontramos en el Cdigo Suizo:

322.- Las Reglas Relativas a las Condiciones de Trabajo podrn establecerse entre los Patrones y Obreros interesados por Contratos que los Patrones y Asociaciones Patronales celebren con Obreros o Asociaciones Obreras. El Contrato Colectivo de Trabajo no es Validos sino se Redacta por Escrito

Inglaterra, Francia y Alemania fueron los Primeros Pases que utilizaron el CCT como una nueva figura de contratacin entre Trabajadores y Patrones, pero en un principio constitua DERECHO CONSUETUDINARIO.

Todava no se le daba Presentacin Codificada debido a 2 razones:

1.- No haba Legislacin del Trabajo. 2.- El Derecho Civil lo quera interpretar Individualista del Contrato Civil.

segn

la Doctrina

Con el transcurso del tiempo, los Trabajadores Lograron Codificaciones Laborales con pleno reconocimiento de la Autonoma Colectiva (ordenamiento jurdico que otorga a las Organizaciones Profesionales un conjunto de Poderes y Facultades para la tutela del inters Colectivo de los Grupos que representan. DEFINICIN OFICIALISTA (OIT): Es la convencin concluida, durante cierto periodo, entre uno o varios patrones o una Organizacin Patronal, por una parte, y Una Organizacin Obrera por la otra, con el FIN de uniformar

las Condiciones Individuales de Trabajo y, si es necesarios, Reglamentar otras cuestiones que interesen el Trabajo. 386.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Es el Convenio celebrado ente uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o Varios Patrones , o uno o varios Sindicatos de Patrones con el Objeto de establecer las Condiciones segn las cuales deben prestarse el Trabajo en una o ms Empresas o Establecimientos (16 LFT). Es el pacto que fija las Condiciones de Trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral. Su origen requiere de la figura previa de la Asociacin Obrera. CONSIDERACIONES DEL CCT

1.- El Legislador le atribuye al CCT la naturaleza de convenio.

2.- Lo celebran una o varias Organizaciones Sindicales, por parte de los Trabajadores.

3.- Su Finalidad es establecer Normas Generales. 4.- Su Campo de Aplicacin es una Empresa o Establecimiento.

CONCLUSIONES DEL CCT 1.- La Celebracin de un CCT exige, como presupuesto indispensable, que participe un Sindicato de Trabajadores (Los Trabajadores en s mismos no estn legitimados para celebrarlo.

2.- Solo est Obligado a celebrarlo el Patrn que sea titular de una Empresa (Unidad Econmica de Produccin y Distribucin de Bienes y Servicios) o Establecimiento (Unidad Tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la Empresa).

3.- Hay Patrones que no estarn Obligados a celebrar CCT, por no ser titulares de una Empresa o Establecimiento.

La Denominacin de esta Institucin ha dado problemas a la Doctrina. Diversos Autores la designan con varios nombre tales como: 1.- Contrato Colectivo de Trabajo. 2.- Contrato de Tarifa. 3.- Convenio Colectivo Normativo. 4.- Convenio y Convenciones Colectivas de Trabajo. 5.- Pacto Colectivo. 6.- Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.

7.- Regulacin Sindical.

Evolucin de la huelga.En su concepcin original entendida como la cesacin eventual del trabajo con objeto de colapsar el proceso productivo y procurar someter el inters del patrn, al profesional de los trabajadores, la huelga se juzga en un principio, como un acto reprobable y proscrito de violencia. En 1303 el rey Eduardo I de Inglaterra prohibi las huelgas. Lo mismo aconteci en Francia y en Alemania en el siglo XVI. En 1539 una huelga de impostores en Lyon se prolong por tanto tiempo, que dio margen a que Francisco I expidiera un edicto severo, el 28 de diciembre de 1541, prohibiendo cualquier suspensin brusca del trabajo. La primera prohibicin de la huelga se dio en Francia con la ley Le Chapelier en 1791, que fue completada en el ao 1810 con los artculos 410 a 414 del Cdigo Penal. Inglaterra, llamando la atencin que ni en Blgica, ni en algunos pases de Amrica Latina se le lleg a dar esa caracterstica delictuosa. Inglaterra, tambin convirti en delito la suspensin brusca del trabajo, cuando el parlamento dict las leyes de 1780 y 1799, segn las cuales toda unin encaminada a obtener una mejora en las condiciones de trabajo constitua una conspiracin cuya finalidad era restringir la libertad de la industria. As, todos los miembros de la unin incurran en delito penal. La presin de los trabajadores organizados y las crecientes contradicciones entre el capital y el trabajo obligaron al Estado liberal a intervenir dentro del marco de las relaciones de trabajo, reconociendo a la huelga como un derecho. As que como ms que un mero hecho social precedente y ajeno al derecho, como simple fenmeno en bruto, la huelga emerge en rigor como un acontecimiento fctico, con repercusin legal, del cual se derivan efectos relevantes que inciden sobre la vida de las relaciones jurdicas que envuelve. En este sentido, se presenta no como una figura jurdica, sino slo como un modo de gestar condiciones para crear o proteger precisamente derechos. Sus fines que pueden ser tan diversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situacin y los propsitos que persigan los trabajadores. Lo contrario, o siquiera la intencin de limitar dichos fines fuera de la voluntad e intereses que persigan los huelguistas, equivale a transgredir el alcance y real sentido de la autonoma colectiva de los trabajadores. Y no es vlido invocar que la razn y el Estado de derecho son la justificacin y lmite necesario de todas las pretensiones, porque en verdad se desprende que hay valores y principios que son un coto obligado

al proceder ordenado del hombre, de acuerdo con la justicia y el bienestar general. Todo hombre tiene el derecho, y en la especie, los trabajadores, de que se respete su integridad, su existencia y su dignidad personal y familiar, con motivo y ocasin de su trabajo. Por lo mismo, cuenta el trabajador con la potestad de decidir, en conjunto con sus compaeros, la forma e intensidad de sus movilizaciones de lucha y resistencia sindical para enfrentar el abuso del patrn o inclusive del Estado, cuando desconozcan o violenten su inters profesional. De esta suerte, es manifiesto que los fines de la huelga dependen de lo peculiar y cambiante que resulten las causas que precipiten los conflictos colectivos y que incidan en una huelga. As, despus de la sorpresa y contundencia de las movilizaciones proletarias, la huelga fue contemplada y regulada jurdicamente, merced a la gran preocupacin de los principales capitales, como un acto criminal contrario al liberalismo y a los derechos fundamentales del hombre, particularmente, por lo que hace a las libertades de comercio, industria y trabajo. Dentro de este desarrollo, es menester precisar que al correr de algunas dcadas la huelga cobr prestigio como figura jurdica, entendindose como una especie de derecho natural a la abstencin del trabajo. As, dentro del liberalismo econmico clsico y a la luz del derecho privado, esta situacin fue contemplada como un claro incumplimiento de la obligacin de trabajar, agravado con el hecho de su determinacin colectiva y solidaria. Mas la proliferacin y trascendencia de las movilizaciones sindicales comprendidas dentro de la accin directa, dieron pauta a que la huelga fuera por fin aceptada como un instrumento vlido para concertar las condiciones de trabajo e incluso para alcanzar importantes reivindicaciones. Pero por curiosa paradoja, si el 21 de marzo de 1864 con la ley Waldeck Rousseau se derogaron en Francia los delitos de coalicin y de huelga, mediante la ley Ollier del 25 de mayo siguiente se tipific el delito contra la libertad de trabajo, que impeda a la coalicin huelguista presionar a los obreros con objeto de que respaldaran la eficacia de la paralizacin de las labores. Tolerados los derechos colectivos del trabajo, en cuanto expresin de libertad y equivalente al derecho negativo de no laborar, la huelga ya no fue perseguida penalmente, restando sometida de esta suerte, al marco civil y de manera especfica al derecho negocial comn. As se le contempl como una figura equivalente a la libertad irrestricta de trabajo, disfrutando de la proteccin legal contra las amenazas o conductas que pudieran violentarla.

Entendida como libertad inherente al ser humano, la huelga llevara a excluir del ordenamiento jurdico vigente, medidas destinadas a su limitacin, admitindose que dicha libertad es la cualidad de aquello que no se encuentra sujeto a ninguna especie de consentimiento. La huelga no resta as, dependiente de ninguna ley, y se justifica por s misma, como resultante natural de la libertad individual de trabajo. Como pronto se comprobara en la praxis, evolucion esta tesis a la concepcin de este instrumento como derecho de la personalidad o derecho absoluto e intocable, inherente a la persona humana. En Mxico la huelga ha tenido en su evolucin tres etapas fundamentales: Primero fue prohibida considerndose como un delito, Despus fue permitida o tolerada bajo el principio de la libertad de trabajo, pero sin ninguna proteccin para los huelguistas, de manera que si ya no era un delito quedaban los trabajadores expuestos a que rescindieran sus contratos y sin responsabilidad patronal. Finalmente a partir de la Constitucin Poltica Mexicana de 1917 se consagro la Huelga como un derecho no solo permitido, sino legalmente protegido al otorgarles garantas a los trabajadores para una verdadera efectividad en el proceso legal de la Huelga. Despus de su tolerancia y como un nuevo instrumento de la democracia sindical, la huelga cobr prestigio y termin legalizndose en los grandes sistemas occidentales como un derecho de suprema jerarqua formal que daba respuesta a los reclamos de una vida social digna para los obreros, perfectamente congruente con las perspectivas del Estado y la sociedad contemporneos. La huelga se torn entonces, en una expresin legtima de la accin solidaria de la lucha del trabajo organizado, configurndose en suma, como un derecho conflictual colectivo de los trabajadores. En esta virtud, con el reconocimiento de los grupos intermedios entre el individuo y el Estado, amn de la importancia cobrada por los grupos humanos econmicamente desvalidos, que desemboc en su potestad de desarrollar y hacer acopio de los derechos colectivos en materia de trabajo, lo que constituye una autntica forma de violencia, es la explotacin y las estrategias de los monopolios o el Estado para desalentar y reprimir los derechos de los trabajadores a una vida suficiente y digna. Es criminal el pretender sustituirla por un estilo deteriorado de existencia, en apariencia congruente con la idea de igualdad y justicia, que en realidad slo atiende a la proteccin y desarrollo del inters material de algunos grupos, personas o sectores de poder determinados. Atenta a esta realidad, en la sociedad moderna la huelga se torn entonces en el conflicto colectivo de trabajo que, promovido por los trabajadores coaligados, representa la figura de mayor relieve dentro de la vida sindical.

Por lo mismo, a la luz del derecho comparado, esta figura se afianza como la expresin sindical ms sealada de la lucha organizada de los trabajadores para realizar su autodefensa y completa reivindicacin. As, la huelga no puede entenderse ni como una expresin tolerada de fuerza, ni tampoco como un derecho absoluto al cual no pueda imponerse ninguna limitacin que lo refrene. En este sentido se sostiene que su ejercicio debe acomodarse a determinadas condicionantes, tanto de forma como de fondo, en la medida en que la huelga incida sobre realidades y situaciones que afectan no slo al destinatario directo e inmediato de la misma, es decir, el empresario, sino a terceros que resultan tambin afectados por las consecuencias y efectos de aqulla. Sin embargo, es factible sostener, los fines diversificados de la huelga pueden reducirse a dos vertientes: a. b. La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, y La promocin permanente y progresiva de sus reivindicaciones.

Los fines torales de la huelga, se dividen en dos sentidos: a. Inmediato o de carcter econmico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa. b. La finalidad poltica, realizable a largo plazo, y que pretende lograr, la transformacin estructural de un rgimen econmico de explotacin, por otro ms acabado, que trasluzca el bienestar y aspiracin legtima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social.

En la etapa histrica en que se consuma la Independencia de Mxico, cuando nos convertimos en un pas libre, despus de una larga dominacin Espaola en la que quedamos en la pobreza, misma que se reflejaba notoriamente en las clases ms dbiles, situacin de la que se aprovech la burguesa, por lo que a su favor someta a largas jornadas a los trabajadores mismas que oscilaban entre doce y diecisis horas diarias, agravndose la situacin al pagarles sueldos raquticos que lejos de permitirles alcanzar una vida digna, ni siquiera les permitan sobrevivir, tampoco haba alguna garanta para la clase obrera, por lo que no pareca haber solucin alguna al problema. Antes de 1917 no estaba expresamente mencionada en el derecho mexicano la huelga, el Cdigo Penal del Distrito y Territorios Federales de 1871 castigaba con arresto de ocho a tres meses y multa de 25 a 500 pesos

a quienes pretendieran modificar los salarios o impidieran el libre ejercicio de la industria o el trabajo. Una disposicin muy semejante fue incorporada a los cdigos penales de los Estados. La primera huelga haba sido declarada en 1865 por la Sociedad Mutualista del Ramo de Hilados y Tejidos del Valle de Mxico, como protesta por la reduccin de los salarios, los despidos injustificados, las excesivas jornadas de trabajo, los malos tratos y los descuentos a cargo de la tienda de raya. En general, todas las huelgas que ocurrieron durante el porfiriato, se debieron tambin a estos motivos y adicionalmente al trato discriminatorio que las empresas extranjeras otorgaban a los mexicanos. A partir de 1870 la poblacin obrera empez a aumentar como consecuencia del fomento industrial que haba en nuestro pas durante el Porfiriato. Los patrones no permitan a sus obreros la formacin de agrupaciones, se oponan a reconocer el derecho de huelga, as mismo se oponan a otorgar aumentos del salario y reducir la jornada de trabajo. Hacia 1875 se empezaron a escuchar los primeros gritos de protesta de los trabajadores mexicanos, exigiendo mejores condiciones de vida y trabajo. Tambin empezaron a surgir las primeras asociaciones mutualistas de obreros. El rgimen porfiriano actu decididamente en apoyo de los patrones, reprimiendo con la fuerza del ejrcito los actos de protesta y desesperacin de los trabajadores. Algunos de estos casos fueron el ocurrido en Cananea y el de Ro Blanco. Esta situacin de opresin era slo en parte producto del gobierno personalista establecido por Daz, realmente sus orgenes estn en la aplicacin de los principios liberales en materia econmica vigentes en ese momento, puesto que el liberalismo aconsejaba la no-intervencin del estado en asuntos de orden econmico y social. Esto se refleja al analizar la Constitucin de 1857 en la que se exclua al Estado de tales asuntos, dejando a la libre relacin de la oferta y la demanda la fijacin de salarios y condiciones de trabajo. Los aos en que se produjeron el mayor nmero de huelgas fueron 1181, 1884, 1889, 1890, 1891, 1895 y de 1905 a 1907; las ramas industriales principalmente afectadas fueron la textil, ferroviaria, la cigarrera, la del pan y la minera; las entidades donde se producan ms huelgas eran el Distrito Federal, Veracruz, Puebla, Nuevo Len, Tamaulipas, San Luis Potos, Oaxaca, Jalisco, Quertaro y Sonora.

LA HUELGA DE CANANEA. Hacia fines de 1905 circulaba ya entre las regiones mineras de Sonora el peridico Regeneracin, editado por la Junta Organizadora del Partido Liberal Mexicano, cuyo principal propsito poltico consista en derrocar al gobierno de Porfirio Daz. Siguiendo las indicaciones de Junta, expuestas en el manifiesto del 25 de Septiembre de 1905, el 16 de enero de 1906 un grupo de 15 mineros de Cananea constituy la sociedad secreta Unin Liberal Humanidad, bajo la presidencia de Manuel M. Diguez, ayudante de rayador de la mina Oversight de la Cananea Consolidated Copper Co. Cuatro meses despus eran 25 los miembros del grupo, todos dispuestos a luchar contra la dictadura. La noche del 31 de mayo de 1906 la compaa inform a los trabajadores de la mina Oversight que la extraccin del metal quedaba sujeta a contrato, con lo cual, los mayordomos podran escoger a su personal despidiendo a buena parte de los obreros y aumentando el trabajo a quienes continuaran en servicio. Esta medida precipit la violenta reaccin de los trabajadores: en la madrugada del 1 de Junio de 1906, los 400 mineros que terminaban en jornada se amotinaron a la salida. La huelga haba estallado, Se present en el sitio el presidente municipal Filiberto Barros, y ante la imposibilidad de aprehenderlos a todos, solicit que los obreros nombraran representantes para tratar con la compaa, esta reunin fue citada a las 10 de la maana en la comisara de El Ronquillo. No slo solicitaban mejoras a las condiciones econmicas sino un mejor trato y un deseo de posibilidades de ascenso. Los obreros manifestaban su inconformidad respecto de los privilegios que gozaban los extranjeros, pues mientras que stos disfrutaban de un salario mnimo de 7 pesos diarios, los trabajadores mexicanos reciban slo 3 pesos por una jornada de 10 y 12 horas. En stas y otras parecidas razones se establecieron en el pliego de peticiones mediante el cual mandaron notificar al coronel William C. Greene, presidente de la Cananea Consolidated Cooper Co., que el pueblo obrero se haba declarado en huelga. A continuacin se transcribe el pliego de peticiones propuestas por los huelguistas:Queda el pueblo obrero declarado en huelga. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes: a) El mnimo del sueldo del obrero sern $5 pesos diarios con 8 horas de trabajo. b) En todos los trabajos de la Cananea Consolidated Cooper Co, se ocupar el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas aptitudes que los segundos.

c) Poner hombres al cuidado de las jaulas, que tengan nobles sentimientos para evitar toda clase de irritacin. d) Todo mexicano en los trabajos de esta negociacin tendr derecho a ascenso segn lo permitan sus aptitudes. Greene habra de contestar ese mismo da, negando la satisfaccin de esas peticiones. La huelga se haba extendido a las otras minas, a la planta concentradora y a la fundicin; cerca de 1500 trabajadores se aprestaban a celebrar una gran manifestacin. La columna se puso en marcha llevando banderas nacionales; a su paso por Buenavista se les unieron 500 personas, otras 200 en la concentradora, y mil ms en la fundicin. A distancia, a bordo de sus automviles, Greene y 30 norteamericanos armados seguan los movimientos de la multitud obrera. Al llegar a la maderera en donde la mayor parte de los trabajadores eran norteamericanos, fueron recibidos con una descarga de fusilera que mat a dos huelguistas e hiri a otros ms. Ante aquella cobarde agresin los obreros repelieron el feroz ataque con piedras y mataron a los hermanos George y William Metcalf, Conrad Kubler y a otro norteamericano llamado Bert Rusler. La mecha estaba prendida. Los dems norteamericanos se reunieron violentamente y viendo que los huelguistas estaban inermes, los persiguieron por las calles de la poblacin, obligndolos a buscar refugio en la sierra cercana. Sin embargo, los obreros en su precipitada fuga tuvieron tiempo para incendiar cinco depsitos de madera, un depsito de semillas, otro de forrajes y el edificio de la maderera. Enormes lenguas de fuego se levantaban hasta el cielo y pudieron verse perfectamente desde la vecina poblacin de Douglas, Arizona, en donde creyeron que se trataba de una catstrofe de otra ndole. El da 2 de junio el cnsul de Estados Unidos en Cananea pidi ayuda a su pas, e inmediatamente rangers de Arizona armados persiguieron a los huelguistas. El Gobernador Rafael Izbal, el General Luis E. Torres, Jefe de la Primera Zona Militar de Sonora y Greene difcilmente lograron establecer el orden. Por la tarde, los obreros organizaron una segunda manifestacin y se dirigieron al hotel donde se encontraba el gobernador, para manifestarle sus quejas, pero en la avenida que conduce a la Mesa, fueron agredidos por los rangers, generalizndose nuevamente el combate. A las diez de la noche las fuerzas extranjeras fueron reembarcadas en el mismo tren en que haban llegado.

El da 3 la poblacin se encontraba bajo la ley marcial; el saldo trgico haba sido de 23 muertos y 22 heridos de ambas partes, y fueron aprehendidos mas de 50 individuos a quienes se acus de ser los agitadores del movimiento y entre los que se encontraban Caldern, Diguez, Francisco M. Ibarra, entre otros, los que fueron enviados inmediatamente a las mazmorras de San Juan de Ula. En los das subsecuentes, el gobernador Izbal fue consignado al gran jurado de la Cmara de Diputados acusado de traicin a la patria. El 22 de junio de 1906, lleg a Mxico el Gobernador de Sonora, Izbal, a responder de su actitud sobre la huelga de Cananea. Se crey que iba a ser procesado y que se hara justicia en tan sonado asunto, pero despus de dos meses regreso a Sonora a seguir gobernando. El general Luis E. Torres, jefe de la zona militar, declar a los huelguistas que no les sera aumentado un solo centavo; y el coronel Greene manifest que estaba dispuesto a subir los salarios, pero que el presidente Daz se lo haba prohibido. El da 4 se solucion el movimiento y se reanudaron los trabajos, faltando muchos huelguistas que haban huido temiendo las represalias. En Mxico los sucesos de Cananea eran el platillo del da y se desaprobaba que el Gobierno hubiera permitido la entrada al pas de mercenarios norteamericanos para intervenir en un conflicto netamente nacional. El da 6 de junio de 1908 los dirigentes de la huelga fueron condenados a 15 aos de prisin y a trabajos forzados. En 1911, recobraron su libertad cuando ya era presidente Francisco I. Madero Los peridicos de oposicin editorializaban furiosamente y reprochaban al Gobierno que tolerara la inmigracin de norteamericanos, que solo venan a quitar el trabajo a nuestros obreros y a llenarlos de oprobio, y sugeran por primera vez, que hicieran una reglamentacin del trabajo en la Repblica Mexicana. Tambin se dijo en aquella ocasin que los sucesos de Cananea constituan el primer chispazo de la Revolucin. LA HUELGA TEXTIL Y RIO BLANCO. A principios de Diciembre de 1906 los empresarios de la industria textil del rea Puebla-Tlaxcala implantaron un nuevo reglamento de trabajo que estableca la jornada de 14 horas. Descontentos con esto, para el da 6 se haban suspendido ya sus labores 6800 trabajadores de 34 fbricas. Tres mil de ellos se reunieron en el Teatro Guerrero de la ciudad de Puebla y formularon una contraposicin del reglamento. La respuesta de los patrones, que al igual que los obreros actuaban ya en mbito nacional, consisti en cerrar las fbricas, 93 en total, con el pretexto

de estar en balance y tener productos almacenados en exceso. Por esta causa quedaron sin empleo 57 mil hilanderos. A mediados del mes los huelguistas decidieron someterse al arbitraje de Porfirio Daz, con quien se reunieron al empezar el ao de 1907. El 4 de enero se produjo el laudo presidencial. El 7 de enero se abriran todas las fbricas de Puebla, Veracruz, Jalisco, Quertaro, Tlaxcala y el Distrito Federal. Los trminos de esta resolucin fueron generalmente aceptados, salvo por una fraccin de los obreros de la fbrica Ro Blanco, en las inmediaciones de Orizaba. En Junio de 1906, habindose reunido un grupo de trabajadores en la vivienda del tejedor Andrs Mota, Manuel vila propuso constituir el Gran Crculo de Obreros Libres, afiliado en secreto a la Junta Organizadora del Partido Liberal Mexicano. Sus objetivos consistan en oponerse a los abusos del capitalismo, en luchar contra la dictadura y en ayudar a quienes eran perseguidos o encarcelados. La resolucin presidencial que pona trmino a la huelga les fue transmitida a 2 mil obreros, reunidos en el Teatro Gorostiza de Orizaba, el 6 de mayo de 1907, por Jos Morales, presidente del Gran Crculo, quien se mostr conforme con el laudo. Rafael Moreno y Manuel Jurez, en cambio, dirigentes de la sucursal de Santa Rosa, encabezaron a los descontentos. El da 7 los trabajadores volvan a sus labores, mientras los desafectos apedreaban el edificio. A las 9 de la maana llegaron fuerzas del 13 Batalln, dispararon contra la multitud, mataron a 17 obreros e hirieron a 80. Los huelguistas marcharon entonces a Santa Rosa y Nogales, donde saquearon establecimientos comerciales. En la tarde, regresaron a Ro Blanco, se apoderaron de armas en las casas de empeo y llegaron a dominar en combate con los federales algunas estaciones ferroviarias entre Orizaba y Maltrata. Esta ciudad estaba protegida por 800 infantes, 60 rurales y 150 policas, y se haban movilizado contra los obreros los batallones 12, 13, 17 y 24. Al terminar ese da, haba 200 detenidos en la fbrica de Ro Blanco, a muchos de los cuales se les fusil ah mismo. Veinticuatro horas despus eran ya 140 los trabajadores muertos. El da 9 hubo un encuentro en Santa Rosa, con saldo de otras cinco vctimas, y ms tarde se ordenaron otras 10 ejecuciones. El da 11 se orden fusilar a 10 rurales y a su teniente, acusados de complicidad con los saqueadores, y de un total de 7083 operarios, 5512 se presentaron a reanudar su trabajo.

Las fbricas de Ro Blanco, Nogales, Santa Rosa, El Yute y Cerritos quedaron custodiados por el Ejrcito, y centenares de obreros fueron desterrados a Valle Nacional y a Quintana Roo.

HUELGA-DELITO, HUELGA-TOLERADA Y HUELGADERECHO

Objetivos de la huelga: Artculo 450. La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contratoley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURDICO. 1) Concepto: a) Concepto en sentido amplio. Incumplimiento colectivo y voluntario de la prestacin laboral, como medida de presin en un conflicto. b) Concepto en sentido restringido.

Como cesacin temporal del trabajo decidida por un colectivo de trabajadores con abandono del centro de trabajo, motivada por un conflicto y para presionar en defensa de sus intereses. Seguramente, sta es la forma ms comn en que se realiza la huelga, es decir, con cesacin del trabajo y abandono del centro. Pero existen otras medidas de presin tambin bajo el concepto de huelga y que no suponen cesacin del trabajo, ni abandono del centro, como la huelga de celo o reglamento, huelga con ocupacin de local, etc. 2) Posicin del Ordenamiento Jurdico estatal frente a la huelga. Hipotticamente el Estado puede adoptar tres posiciones frente a la huelga considerndola bajo tres aspectos: a) Como delito, pudiendo acarrear sanciones penales y contractuales, como el despido u otras sanciones inferiores. b) Como libertad, que puede generar incumplimiento de las obligaciones labores. sanciones contractuales por

c) Como derecho, (actual) a suspender el contrato, es decir no realizar la prestacin laboral y consecuentemente a no recibir retribucin. Por tanto, no se pueden imputar sanciones penales ni contractuales (si no se sobrepasa el derecho)