FICHA CURSO

OTEC : Curso : Fecha de Inicio : Nro. Horas : Dir. Web : Objetivo General : Al finalizar el curso el participante quedar en condiciones de reconocer un conjunto de elementos relevantes en materia de legislacin laboral, junto con identificar los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa, con el objeto de transparentar los trat os y el tipo de relaciones contractuales. Finalmente, el participante podr reconocer el proceso de capacitacin y entrenamiento del personal, con el fin de maximizar el clima laboral, sumado al detal le de los beneficios legales y a los beneficios del Servicio de bienestar dentro de la empresa, con ello se busca desarrollar una poltica de Recursos Humanos sana y transparente que fortalezca la rel acin y el clima laboral. Objetivo Especifico : 1. Reconocer e identificar los alcances del proceso de reclutamiento y seleccin de personal, con el fin de identificar aquellos factores que condicionan el proceso y sus principales etapas. 2. Recono cer e identificar las distintas formas de contratacin, con el fin de reconocer sus alcances, las co ndiciones para su aplicacin y las caractersticas que los rigen. 3.\tIdentificar las jornadas de tr abajo, tanto diurna como nocturna, para identificar las particularidades y requisitos de estas jorna das 4.\tReconocer los feriados legales de los trabajadores, con el fin de reconocer las condiciones de aumento segn los aos de trabajo 5.\tIdentificar y distinguir las remuneraciones normales, indem nizaciones y gratificaciones, con el fin de identificar los valores tanto imponibles como no imponib les de las remuneraciones. 6.\tDistinguir las necesidades de capacitacin del personal y aplicar un plan y mtodo de capacitacin, con el fin de obtener resultados satisfactorios que vayan en pro de m ejorar la participacin del personal dentro de la gestin empresarial. 7.\tReconocer el proceso bsi co del Coaching, con el objeto de fomentar el entrenamiento de personal dentro de la organizacin, e n base a un aprendizaje personal y dirigido. 8.\tIdentificar los principales beneficios contemplados en el cdigo del trabajo y el alcance dentro del cual son aplicables. 9.\tReconocer e identificar l as caractersticas bsicas del proceso de desvinculacin de personal, con el objeto de mitigar sus e fectos negativos dentro del clima laboral de la organizacin. 10.\tReconocer las caractersticas del servicio de bienestar y los diferentes tipos de beneficios que ofrece a sus trabajadores. Metodo Evaluacin : INSTITUTO ESTUDIOS BANCARIOS GMO.SUBERCASEAUX ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS 25/06/2012 60 Direccin : Almarza 670, Rancagua Fecha de Trmino : 13/08/2012

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REQUISITOS TCNICOS LA EVALUACIN CONSIDERA CALIFICAR LA PARTICIPACIN DE CADA ASISTENTE CON 2 EVAL UACIONES TERICAS FORMATIVAS, CON PONDERACIN DE 30% CADA UNA, 2 EVALUACIONES PARCIALES, CON PONDE RACIN DE UN 10% CADA UNA, EVALUACIONES DE TRABAJOS PRCTICOS Y ANLISIS DE CASOS, CON PONDERACIN D E UN 20% SOBRE EL PROMEDIO ARITMTICO DE LAS EVALUACIONES. LA PONDERACIN DE LAS EVALUACIONES DESCRI TAS REPRESENTA UNA NOTA DE PRESENTACIN, CON PONDERACIN DE UN 60% Y UN EXAMEN FINAL, CON PONDERACI N DE 40%. LA NOTA DE APROBACIN SER MNIMO 4, EN ESCALA DE 1 A 7. Sala de clases ubicada en Almarza 670, Rancagua, habilitada con 25 mesas individuales y sillas para los participantes, pizarra acrlica blanca y mesa, silln y PC para el relator. 1. Salas de clases acondicionadas para 25 personas. 2. Baos (para mujeres y hombres por separado) 3. Ventilacin. En el caso de otras comunas, se utilizarn salas de clases de liceos en convenio con el instituto, las que cumplirn con los estndares de nuestro instituto en cuanto a tamao de las salas, baos separad

Infraestructura :

FICHA CURSO
os por sexo, calefaccin adecuada. Coordinador OTEC : E-Mail : Telefono : Cristian Redard credard@ieb.cl Tramo 1 : 324.000 Tramo 2 : 360.000 Tramo 3 : 399.000

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Relator Rut 8886169 8 9297238 0 12912811 9 Modalidad

Nombre HCTOR EDUARDO ERIKA ESTERLINA PATRICIO JAVIER

Paterno UMANZOR ACUA MELO

Materno SOTO ROCHA MIRANDA

PRESENCIAL Insumos Notebook para relator Descriptor del curso impreso

GRUPAL Cantidad 1 25 25 1 25 25 25 25 25 25 1 25 1 1

Set de 80 lminas PowerPoint preparadas por el relator. DATASHOW MARCA NEC MOD. VT 49, 100-240V. relator Cronograma del Curso Impreso Set de guas de ejercicios y casos para el debate diseados por el relator Computadores para participantes. INTEL CELERON 2.53 GHZ, 256 MB RAM, 80GB DISCO DURO Set de 80 lminas PowerPoint preparadas por el relator. Planillas y formatos de libros de remuneraciones en MS-Excel preparados por el relator Set de guas de ejercicios y casos para el debate diseados por el relator MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Cdigo del Trabajo, Repblica de Chile, Santiag Planillas y formatos de libros de remuneraciones en MS-Excel preparados por el relator Moraga Neira, Ren. Legislacin Laboral y Previsional, Normativa vigente del Derecho del Trabajo y LANATA F., GABRIELA. Contrato individual. Cuarta edicin. rea Laboral, Derecho del Trabajo, Edic