QUADRO DE REGRAS GERAIS DOS DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISO DE CONTRATO

FATO Despedida sem justa causa Dispensa indireta Dispensa com justa causa Pedido de demisso Culpa recproca Acordo Judicial Aposentadoria Morte do empregado Morte do empregador Extino da empresa Fora Maior Prazo certo Termo final Prazo certo Ato do empregador Prazo certo Pedido de demisso Prazo certo justa causa Saldo de salrio RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE Frias proporcionais RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE Frias vencidas RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE Recebe aviso prvio SIM SIM NO NO NO * NO NO NO SIM SIM NO NO NO NO Concede aviso prvio NO NO NO SIM NO * NO NO NO NO NO NO NO NO NO Multa de 40% SIM SIM NO NO NO * NO NO NO SIM NO NO SIM NO NO Multa de 20% NO NO NO NO SIM NO NO NO NO NO SIM NO NO NO NO Levanta o FGTS SIM SIM NO NO SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO 13 Salrio RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE * RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NO Recebe indenizao NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SIM INDENIZA NO

* Poder receber ou no, dependendo do que for acordado. Definio dos fatos que do origem a resciso do contrato de trabalho: - Despedida sem justa causa: ocorre quando o empregador despede o seu empregado sem que ele tenha tido culpa de nada, ou seja, sem que o empregado tenha praticado nenhum ato que justifique uma justa causa para resciso do contrato. - Dispensa indireta: ocorre quando a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho parte do empregado, tendo em vista justa causa praticada pelo empregador. - Despedida com justa causa: ocorre quando a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho parte do empregador, tendo em vista justa causa praticada pelo empregado. - Pedido de demisso: ocorre quando o empregado resolve rescindir o contrato de trabalho por motivos particulares. - Culpa Recproca: ocorre quando tanto o empregado como o empregador comete erros que justificam justa causa de ambos os lados. - Acordo: a resciso amigvel do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador. Aqui, as verbas rescisrias podero ser objeto de transao, com exceo das seguintes: FRIAS VENCIDAS E SALDO DE SALRIOS, que so verbas irrenunciveis. - Aposentadoria: ocorre quando o empregado j cumpriu o tempo de trabalho exigido pela previdncia e est em dia com suas contribuies, podendo agora se aposentar. - Extino da empresa: ocorre quando a empresa encerra ou quando fechada uma de suas filiais em que o empregado trabalhava. OBS: a falncia, por si s, no rescinde o contrato de trabalho. Pode haver falncia e, mesmo assim, prosseguirem os contratos de trabalho. - Fora Maior: ocorre quando se extingue a empresa em que o empregado trabalhava, por fato previsvel, mas inevitvel ou pela ocorrncia de um caso fortuito, causado por fato imprevisvel. - Prazo certo Termo final: ocorre quando existe um contrato de trabalho por prazo certo, ou seja, quando o trabalho inicia j com uma data certa para acabar. - Prazo certo Ato do empregador: ocorre quando o contrato se extingue antes do prazo previsto, por justa causa do empregador, ou seja, quando a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho parte do empregado, tendo em vista justa causa praticada pelo empregador. - Prazo certo Pedido de demisso: ocorre quando, em um contrato por prazo determinado (quando o trabalho inicia j com uma data certa para acabar), o empregado pede a extino antecipada. a extino antecipada do contrato de trabalho por vontade do empregado. - Prazo certo Justa causa: ocorre quando, em um contrato de trabalho por prazo determinado (quando o trabalho inicia j com uma data certa para acabar), o empregado comete uma falta e a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho parte do empregador, tendo em vista justa causa praticada pelo empregado.