Vacaciones y permisos del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud

Tras la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio

Vacaciones y permisos del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud tras la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio

La entrada en vigor el da 23 de junio de 2012 del Decreto Ley 1/2012, de 19 de junio, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de hacienda pblica para el requilibrio econmico financiero de la Junta de Andaluca, introduce importantes novedades que afectan al rgimen de vacaciones y permisos que supone un importante recorte tanto en los supuestos de permiso como en la cuanta de los mismos. Veamos a continuacin como queda configurado el sistema de vacaciones y permisos del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, que conforme a lo establecido en el artculo 27 del Decreto Ley 1/2002, le es de aplicacin los artculos 48, 49 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como los permisos recogidos en determinados artculos del Decreto 349/1996, 16 de julio, modificado por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre, por el que se regulan las diversas formas de prestacin del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administracin de la Junta de Andaluca. 1. Vacaciones anuales. No sufre modificacin en cuanto a su duracin y regulacin, salvo que se eliminan (suspenden) los das adicionales de vacaciones anuales. Ley 07/2007 del EBEP: Artculo 50. Vacaciones de los funcionarios pblicos. Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar como mnimo, durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios. Ley 55/2003, del Estatuto Marco: Artculo 53. Vacaciones anuales. 1. Anualmente, el personal tendr derecho a una vacacin retribuida cuya duracin no ser inferior a 30 das naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios. 2. El perodo o perodos de disfrute de la vacacin anual se fijar conforme a lo que prevea al respecto la programacin funcional del correspondiente centro. 3. El perodo de vacacin anual slo podr ser sustituido por una compensacin econmica en el caso de finalizacin de la prestacin de servicios.

2. Permisos generales. a. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. b. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. c. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine. d. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin. e. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas. f. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. g. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. h. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. i. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. j. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

k. Por asuntos particulares, seis das. Adems de los das de libre disposicin establecidos por cada Administracin Pblica, los funcionarios tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 3. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero. a. Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. b. Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las ne-

cesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. c. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b. En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. d. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso. e. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las re-

tribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. 4. Permisos del personal de la Junta de Andaluca. a. Hasta tres meses cada dos aos, sin derecho a retribucin. b. Por matrimonio o inscripcin como pareja de hecho en el correspondiente registro pblico, se otorgar un permiso de quince das. c. En el supuesto de parto o adopcin, una vez agotado el permiso por maternidad o adopcin, el personal tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales. d. Por el cuidado de cada hijo o hija menor de diecisis meses, el personal tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carcter retribuido. Se podr sustituir este derecho por una reduccin de jornada con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. En ningn caso podrn acumularse los perodos de tiempo a que se refiere este punto.