CUESTIONARIO DE COMUNICACIN ORGANIZACIONAL

Nombres y Apellidos:. Sexo: M F Edad:............ Ocupacin: Fecha:.

Nombre de la Empresa:

El presente cuestionario posee una lista de situaciones que describe sentimientos, pensamientos y actitudes que presentas en relacin al mbito laboral; lea cuidadosamente cada una de ellas y elija la respuesta que mejor convenga. Responda con sinceridad, recuerda que toda la informacin que se obtenga ser maneja confidencialmente. Por favor, marca con aspa (X) la alternativa que mejor describe la frecuencia con que realizas las siguientes conductas.

CASI SIEMPRE

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Cuando conversas con tus compaeros de trabajo sueles exponer tus ideas y afecto con libertad, respetando la opinin de los dems. Cuando escucho una crtica a mi persona, tiendo a or analizando si es correcta o no. En mi organizacin se suelen comunicar las actividades que se realizan en todas las reas En la organizacin se prefieren la comunicacin personal ms que la escrita. Los rumores son el tipo de comunicacin ms utilizados en la organizacin Existen barreras para comunicarme con los cargos superiores dentro de mi trabajo Siento que puedo expresarme libremente en mi centro laboral. Tengo temor en informar algunos sucesos ocurridos en mi centro laboral. Cree que los comentarios o sugerencias que le hace a sus superiores son tomados en cuenta Recibe toda la informacin que necesita para poder eficientemente su trabajo Su jefe utiliza un lenguaje comprensible cuando se dirige a usted Su jefe o compaeros de trabajo le dan de manera oportuna informacin relevante ara su trabajo

SIEMPRE

A VECES

NUNCA

CASI NUNCA

CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

Nombres y Apellidos:. Sexo: M F Edad:............ Ocupacin: Fecha:.

Nombre de la Empresa:

El presente cuestionario posee una lista de situaciones que describe sentimientos, pensamientos y actitudes que presentas en relacin al mbito laboral; lea cuidadosamente cada una de ellas y elija la respuesta que mejor convenga. Responda con sinceridad, recuerda que toda la informacin que se obtenga ser maneja confidencialmente. Por favor, marca con aspa (X) la alternativa que mejor describe la frecuencia con que realizas las siguientes conductas.

CASI SIEMPRE

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Ayudo a los dems a superar sus retos en el mbito laboral Puedo motivar a las personas con las que trabajo realizar o mejorar de manera eficaz las tareas encomendadas Es de las personas que promueve el desarrollo de su gente El jefe impone sus ideas sin importarle el malestar de los dems Frente a los problemas del rea donde laboras el jefe pide al equipo propuestas de solucin para resolverlo Se promueven la delegacin de nuevos lderes dentro de tu empresa En la empresa en la que trabajas tu jefe tiene definida e internalizada la misin y visin de la organizacin Considera tener un objetivo caro en lo que se hace Encuentro maneras de conseguir que las personas se comprometan de lleno con nuevos proyectos Animo a otros a alcanzar sus metas de trabajo individuales y a competir con sus compaeros para demostrar quin es el mejor El liderazgo en su empresa se centra en el resultado de los objetivos Existe un lder permanente en su organizacin para resolver las dificultades que se presenten

SIEMPRE

A VECES

NUNCA

CASI NUNCA

CUESTIONARIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Nombres y Apellidos:. Sexo: M F Edad:............ Ocupacin: Fecha:.

Nombre de la Empresa:

El presente cuestionario posee una lista de situaciones que describe sentimientos, pensamientos y actitudes que presentas en relacin al mbito laboral; lea cuidadosamente cada una de ellas y elija la respuesta que mejor convenga. Responda con sinceridad, recuerda que toda la informacin que se obtenga ser maneja confidencialmente. Por favor, marca con aspa (X) la alternativa que mejor describe la frecuencia con que realizas las siguientes conductas.

CASI SIEMPRE

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En la empresa donde trabajas se recurre a todos los empleador por igual para encontrar y resolver problemas Los empleados nuevos se adaptan fcilmente a la organizacin Todos los empleados tienen bien definida e internalizada la misin, visin y valores de la organizacin Te identificas plenamente con tu empresa En la organizacin se modifican las rutinas de trabajo Existe flexibilidad para pedir permiso y/o faltar al trabajo siempre y cuando sea sustentada Para la organizacin es importante tanto los clientes externos como el personal interno La empresa impulsa el crecimiento de todos Los trabajadores confan en sus compaeros y jefes La organizacin es muy dinmica e incentiva el emprendimiento. La gente est dispuesta a perseverar para el logro de objetivos y asumir riesgos La mayora de miembros del grupo de trabajo estn muy comprometidos con su trabajo Existe un cdigo tico que gua el comportamiento correcto de los trabajadores

SIEMPRE

A VECES

NUNCA

CASI NUNCA