CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO 2010

CCT entre a APED - Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio, a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrio e Servios, e Outros

Reviso Global
BTE n 22 de 15 de Junho de 2008 (Com as alteraes introduzidas na reviso publicada no BTE n 18 de 15 de Maio de 2010)

ndice
Captulo I - rea, mbito e vigncia Clusula 1 - rea e mbito Clusula 2 - Vigncia e denncia Captulo II - Carreira profissional e admisses Clusula 3 - Categorias profissionais e funes Clusula 4 - Enquadramento das profisses por nveis salariais Clusula 5 - Classificao profissional Clusula 5 A - Comisso de servio Clusula 6 - Admisses Clusula 7 - Acessos Clusula 8 - Reclassificaes Captulo III - Prestao do trabalho Clusula 9 - Durao do trabalho Clusula 9 A - Contratao a termo Clusula 9 B - Renovao do contrato a termo certo Clusula 10 - Descanso Semanal Clusula 11 - Organizao do horrio de trabalho Clusula 12 - Trabalho suplementar Clusula 13 - Trabalho nocturno Clusula 14 - Iseno de horrio de trabalho Captulo IV - Retribuies do trabalho Clusula 15 - Retribuies mnimas Clusula 16 - Condies especiais de retribuio Clusula 17 - Subsdio de Natal Clusula 18 - Subsdio de Domingo Clusula 19 - Subsdio de alimentao Clusula 20 - Retribuio das frias e do subsdio de frias Clusula 21 - Abono para falhas Captulo V - Actividade sindical na empresa Clusula 22 - Princpios gerais Clusula 23 - Comunicao empresa Clusula 24 - Organizao sindical na Empresa Clusula 25 - Garantia dos dirigentes sindicais Clusula 26 - Direitos e deveres dos delegados sindicais Clusula 27 - Direito de reunio sindical na Empresa 9 9 11 11 11 11 12 12 13 14 14 15 15 16 17 17 17 19 19 19 20 20 21 21 22 22 22 23 23 24

Clusula 28 - Instalaes para actividades sindicais na Empresa Clusula 29 - Quotizao sindical Captulo VI - Prestao do trabalho Clusula 30 - Local de trabalho Clusula 31 - Pequenas deslocaes Clusula 32 - Grandes deslocaes Clusula 33 - Outras condies em caso de grandes deslocaes Clusula 34 - Transferncia de local de trabalho Captulo VII - Suspenso da prestao do trabalho Clusula 35 - Princpio geral Clusula 36 - Feriados Clusula 37 - Faltas Captulo VIII - Cessao do contrato de trabalho Clusula 38 - Cessao do contrato de trabalho Clusula 39 - Certificado de trabalho Captulo IX - Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 40 - Deveres da entidade patronal Clusula 41 - Deveres dos trabalhadores Clusula 42 - Garantias dos trabalhadores Clusula 43 - Transmisso do estabelecimento Clusula 44 - Cessao ou interrupo da actividade Captulo X - Condies particulares de trabalho Clusula 45 - Proteco da maternidade e paternidade Clusula 46 - Faltas para assistncia a menores Clusula 47 - Trabalho suplementar Clusula 48 - Trabalho no perodo nocturno Clusula 49 - Regime das licenas, faltas e dispensas Captulo XI - Formao profissional Clusula 50 - Trabalhadores-estudantes Clusula 51 - Formao profissional Clusula 52 - Formao certificada Clusula 53 - Formao contnua Clusula 54 - Formao na segurana, higiene e sade no trabalho

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Captulo XII - Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 55 - Segurana, higiene e sade no trabalho - normas gerais Clusula 56 - Complemento de subsdio por acidente de trabalho Captulo XIII - Sanes Clusula 57 - Sanes disciplinares Captulo XIV - Comisso paritria Clusula 58 - Composio, funcionamento e competncias Captulo XV - Disposies finais Clusula 59 - Diuturnidades Clusula 60 - Regimes anteriores Clusula 61 - Clusula mais favorvel Clusula 62 - IRCT revogados Anexo I Descrio de funes Anexo II Enquadramento das categorias profissionais Anexo III Tabelas salariais Anexo V Subsdio de alimentao

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CAPTULO I rea, mbito e vigncia

Clusula 1 rea e mbito 1. A presente conveno colectiva de trabalho vertical e abrange, por um lado, as pessoas singulares ou colectivas filiadas na APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio, que disponham de rea total de exposio e venda superior a 200 m2 e desenvolvam uma actividade retalhista alimentar e/ou no alimentar de venda de produtos de grande consumo em regime predominante de livre servio e, por outro, os trabalhadores representados pelas organizaes sindicais outorgantes, qualquer que seja o seu local de trabalho. 2. A presente CCT abrange todo o territrio continental e Regies Autnomas. 3. O mbito profissional o constante dos anexos I e II. 4. Os outorgantes propem-se a requerer em conjunto ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, no momento do depsito desta CCT e das suas subsequentes alteraes, a respectiva portaria de extenso a todos os trabalhadores e a todas as empresas que desenvolvam a actividade retalhista de supermercados, hipermercados e grandes superfcies especializadas, no filiadas nas associaes outorgantes. 5. Esta CCT abrange 101 empresas e 85 003 trabalhadores. Clusula 2 Vigncia e denncia 1. O presente CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e tem um perodo mnimo de vigncia de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2. As tabelas salariais constantes dos anexos III e IV produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2010 e vigoram pelo perodo mnimo de um ano. 3. A denncia feita, por qualquer das partes outorgantes, at ao 90 dia anterior

CAPTULO I

ao termo da vigncia previsto nos n.os 1 e 2, acompanhada de uma proposta para negociao. 4. A parte receptora da proposta responde nos 30 dias seguintes, iniciando-se as negociaes nos 15 dias seguintes recepo da contraproposta.

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CAPTULO II Carreira profissional e admisses

Clusula 3 Categorias profissionais e funes As categorias profissionais e respectivas funes so as que constam do anexo I. Clusula 4 Enquadramento das profisses por nveis salariais O enquadramento das categorias profissionais por nveis salariais far-se- conforme o anexo II. Clusula 5 Classificao profissional 1. Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero obrigatoriamente classificados, de acordo com as funes desempenhadas, numa das categorias profissionais constantes do anexo I. 2. Os trabalhadores classificados com a denominao de operadores de hipermercado/supermercado passam a ser designados por operador de hipermercados/ supermercado/loja, mantendo-se no mesmo nvel. 3. criada a categoria de director com enquadramento no nvel I. Clusula 5 A Comisso de servio 1. Sem prejuzo do estipulado na lei, as categorias correspondentes aos nveis I e II podero ser atribudas em regime de comisso de servio temporrio. 2. A entidade patronal pode pr termo comisso de servio, mediante comunicao dirigida ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,

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CAPTULO II

consoante a prestao de trabalho em regime de comisso de servio tenha durado, respectivamente, at dois ou mais anos, caso em que o trabalhador ser reintegrado na categoria correspondente ao nvel III. 3. O presente regime aplica-se aos trabalhadores admitidos na empresa a partir de 1 de Janeiro de 2008. Clusula 6 Admisses 1. A idade mnima de admisso ser a prevista na lei, sem prejuzo de outras superiores estabelecidas neste CCT para determinadas profisses. 2. As habilitaes literrias mnimas so as previstas na lei, para as diferentes profisses. 3. Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de condies, tero preferncia nas admisses para preenchimento de vagas ou criao de novos postos de trabalho de carcter permanente. Clusula 7 Acessos 1. Os trabalhadores das categorias constantes do nvel XIII do anexo II so promovidos, decorrido um ano, s categorias correspondentes do nvel XII. 2. Os trabalhadores das categorias constantes do nvel XII do anexo II so promovidos, decorrido um ano, s categorias correspondentes do nvel X. 3. O operador de armazm-B aps trs anos no nvel XI promovido a operador de armazm-A, nvel X. 4. Os trabalhadores das categorias de 2 constantes do nvel X, anexo II, so promovidos, decorridos trs anos, s categorias constantes do nvel IX. nico. O operador informtico estagirio ser promovido a operador estagirio de 2, decorrido seis meses de permanncia naquela categoria. 5. Os trabalhadores das categorias de 1 constantes do nvel IX e o operador informtico de 2 do anexo II so promovidos decorridos trs anos s respectivas categorias do nvel VIII. 6. Os trabalhadores das categorias de servente/ajudante de motorista e continuo, decorridos trs anos de permanncia na categoria, sero remunerados pelo nvel X da tabela salarial.

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Clusula 8 Reclassificaes 1. No prazo de 90 dias contados a partir da data de entrada em vigor do presente contrato, as empresas procedero s reclassificaes a seguir identificadas: Analista de sistemas em analista de sistemas A e analista de sistemas B; Gestor de produto em gestor de produtos comercial A e gestor de produto comercial B. 2. Os trabalhadores que por fora das alteraes na designao da categoria sejam reclassificados mantero na nova categoria a antiguidade que j tinham anteriormente.

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CAPTULO III

CAPTULO III Prestao do trabalho

Clusula 9 Durao do trabalho 1. Para os trabalhadores abrangidos por este CCT a durao do trabalho ser de quarenta horas semanais. 2. O horrio estabelecido no nmero anterior no prejudica outros de durao inferior que eventualmente estejam a ser praticados. 3. Sem prejuzo do disposto no n.6 da clusula 11, o perodo mximo dirio de trabalho fixado em oito horas. Clusula 9 A Contratao a termo 1. A celebrao de contrato a termo est sujeita forma escrita, ficando cada um dos outorgantes com um exemplar, e deve conter os elementos definidos na lei. 2. Nas situaes comprovadas de lanamento de nova actividade, incio de laborao de empresa ou de novo estabelecimento comercial, podem ser celebrados contratos de trabalho a termo com tal fundamento, independentemente do nmero de trabalhadores da empresa. 3. Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de condies, tero preferncia nas admisses para o preenchimento de vagas ou criao de novos postos de trabalho de carcter permanente. 4. Cabe empresa a prova dos factos que justificam a celebrao do contrato a termo.

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Clusula 9 B Renovao de contrato a termo certo 1. As partes podem acordar que o contrato de trabalho a termo certo no fica sujeito a renovao. 2. Na ausncia de estipulao a que se refere o nmero anterior e de declarao de qualquer das partes que o faa cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual perodo se outro no for acordado pelas partes. 3. A renovao do contrato est sujeita verificao da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua celebrao, bem como a iguais requisitos de forma no caso de se estipular perodo diferente. 4. Considera -se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao. Clusula 10 Descanso semanal Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato tm direito, em cada semana, a um dia de descanso complementar e um dia de descanso obrigatrio que sero praticados de forma seguinte: a) Nos horrios que sejam organizados para que no haja prestao de trabalho nem ao sbado a partir das 13 horas nem ao domingo, o descanso obrigatrio coincide sempre com o domingo e o complementar pode ser repartido em dois meios-dias, sendo obrigatrio que um desses meios-dias coincida com o sbado a partir das 13 horas; b) Nos horrios que sejam organizados para que no haja prestao de trabalho ao domingo, o descanso obrigatrio coincidir sempre com o domingo, sendo o complementar gozado, em regime rotativo, de segunda-feira a sbado, inclusive. nico. Por acordo expresso com o trabalhador o descanso complementar pode ser gozado de forma diversa; c) Nos horrios que sejam organizados por forma a preverem prestao de trabalho em todos os sete dias da semana, o descanso semanal ser organizado para que coincida pelo menos com quinze domingos por ano, incluindo, para esse efeito, os domingos que ocorram nos perodos de frias, dos quais cinco desses domingos devero combinar, preferencialmente, com o descanso ao sbado, excluindo-se os sbados compreendidos nas frias. nico. Os dias de descanso semanal sero gozados em dias completos, preferencialmente consecutivos, sendo o 1 dia considerado de descanso complementar e o 2 obrigatrio; d) Para os trabalhadores adstritos aos servios administrativos e outros que no tenham ligao directa com os servios comerciais, o descanso coinci-

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dir sempre com os dias de sbado e domingo, sendo o descanso obrigatrio ao domingo e o complementar ao sbado. Clusula 11 Organizao do horrio de trabalho 1. Os horrios de trabalho so organizados e afixados em lugar apropriado, bem visvel e de fcil consulta pelos trabalhadores. 2. As alteraes globais aos horrios devem ser afixadas ou comunicadas aos trabalhadores interessados pelo menos com oito dias de antecedncia. 3. As alteraes aos horrios diversificados ou contnuos devero ser afixadas ou comunicadas, com antecedncia mnima de 30 dias, aos trabalhadores interessados. 4. As escalas dos horrios diversificados vigoraro por um perodo mnimo de um ms. 5. A mudana de escala de horrio diversificado s poder efectuar-se aps o perodo de descanso semanal. 6. O perodo normal de trabalho poder ser acrescido de duas horas dirias, at ao limite de dez horas por dia e cinquenta horas por semana. 7. O acrscimo de trabalho previsto no nmero anterior no conta para efeitos de trabalho extraordinrio e ter de ser compensado num perodo mximo de oito semanas. 8. O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas consecutivas de trabalho. 9. Por acordo escrito entre o trabalhador e a empresa, e enquanto se mantiver o acordo, o trabalho poder realizar-se em regime contnuo, com um intervalo para refeio ligeira de trinta minutos, que conta como tempo de trabalho, a ser gozado no perodo compreendido entre 30% e 60% do perodo normal de trabalho. 10. A alterao do horrio de trabalho que implique mudana do regime de descanso semanal carece sempre do prvio acordo escrito do trabalhador interessado. 11. Na organizao dos horrios, as empresas devero ouvir os rgos representativos dos trabalhadores nos termos da lei. 12. So permitidas trocas de horrio entre os trabalhadores da mesma categoria profissional, quando previamente acordadas entre os trabalhadores interessados e autorizadas pelo responsvel do servio at ao incio do perodo de trabalho.

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Clusula 12 Trabalho suplementar 1. Considera-se suplementar todo aquele que prestado com o consentimento do empregador e fora do horrio de trabalho, com excepes contempladas na lei e nesta conveno colectiva. 2. O trabalho suplementar registado de forma inequvoca no incio e no fim da sua prestao. 3. O trabalho suplementar est sujeito ao limite de duzentas horas por ano, incluindo o trabalho prestado por trabalhadores em regime de tempo parcial na respectiva proporo. 4. O trabalho suplementar ser remunerado com um acrscimo de 100% sobre a remunerao horria normal. 5. A frmula a considerar no clculo das horas simples para a remunerao do trabalho suplementar a seguinte: Hora Simples (HS) = Retribuio Mensal 12 Horrio Semanal 52

em que Retribuio Mensal o valor da remunerao base acrescida de diuturnidades e o Horrio Semanal o perodo normal de trabalho semanal. Clusula 13 Trabalho nocturno 1. Considera-se trabalho nocturno o trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2. O trabalho nocturno ser remunerado com um acrscimo de 25% sobre remunerao mensal. 3. O trabalhador que tenha prestado, de 9 de Maio de 2007 a 9 de Maio de 2008, pelo menos cinquenta horas entre as 20 horas e as 22 horas ou cento e cinquenta horas de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm direito ao acrscimo de retribuio sempre que realizar a sua prestao entre as 20 horas e as 22 horas. Clusula 14 Iseno de horrio de trabalho 1. Podero ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que exeram cargos de direco, chefia, superviso, coordenao, confiana ou de fiscalizao,

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bem como aqueles que executem trabalhos preparatrios, complementares ou de carcter tcnico que pela sua natureza s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho e ainda aqueles que exeram tarefas ou funes fora do estabelecimento ou em mais do que um estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2. A iseno de horrio de trabalho, que ser sempre da iniciativa da entidade patronal, d ao trabalhador direito a uma retribuio especial correspondente a mais 25% da sua retribuio base mensal, caso a modalidade de iseno corresponda a no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho.

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CAPTULO IV Retribuies do trabalho

Clusula 15 Retribuies mnimas As retribuies mnimas garantidas aos trabalhadores abrangidos pelo presente acordo so as que constam dos anexos III, IV e V. Clusula 16 Condies especiais de retribuio 1. Sempre que um trabalhador, em substituio de outro ou por razes de necessidade imperiosa da empresa, exera funes inerentes a categoria superior aquela em que est classificado, ter direito a receber a remunerao equivalente daquela categoria, pelo perodo em que se mantiver naquelas funes. 2. O trabalho prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em feriado ser pago com acrscimo de 100% sobre a remunerao base do trabalhador. Clusula 17 Subsdio de Natal 1. Os trabalhadores tm direito a receber, at ao dia 30 de Novembro de cada ano, um subsdio de valor correspondente a um ms de retribuio. 2. Se naquela data o trabalhador no tiver um ano de antiguidade, receber o subsdio correspondente proporcionalidade do nmero de meses de durao do contrato. 3. No ano de cessao do contrato, este ser devido na parte proporcional aos meses de durao do contrato naquele ano civil. 4. Idntica proporcionalidade ser aplicada no caso de o contrato ter estado suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador por motivo

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CAPTULO IV

que lhe no seja imputvel, designadamente, por cumprimento de servio militar obrigatrio, doena ou acidente de trabalho. 5. Para os efeitos do disposto nos n.os 2, 3 e 4, as fraces do ms sero tambm pagas na proporo dos dias de trabalho prestado. 6. O subsdio ser reduzido proporcionalmente quando o nmero de faltas no remuneradas dadas no correspondente ano civil atingir, respectivamente: a) Nmero superior a 15 dias, em caso de doena devidamente comprovada; b) Nmero superior a 5 dias nos restantes casos. Clusula 18 Subsdio de Domingo 1. Os trabalhadores cujo perodo normal de trabalho inclui a prestao de trabalho ao domingo tero direito, por cada domingo de trabalho, a um subsdio correspondente a um dia normal de trabalho, calculado segundo a frmula seguinte: RH = Retribuio base 12 Nmero de horas de trabalho semanal 52

2. O disposto ao nmero anterior aplica-se a todas as empresas independentemente do valor superior ou inferior que pratiquem data da assinatura do presente CCT. Clusula 19 Subsdio de alimentao 1. Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho efectivamente prestado, a um subsdio de alimentao de valor constante no anexo V, sem prejuzo de valores mais elevados j praticados. 2. As empresas ou insgnias com mais de 550 trabalhadores ficam obrigadas a pagar o subsdio de alimentao mais elevado previsto nesta conveno. 3. As empresas com mais de 550 trabalhadores permanentes ficam obrigadas a pagar o subsdio de alimentao mais elevado que pratiquem, desde que o mesmo se aplique a um nmero de trabalhadores igual ou superior a 5% do nmero total dos trabalhadores da empresa. 4. O subsdio de alimentao no ser pago quando o trabalhador faltar no perodo de trabalho imediatamente anterior ao perodo da refeio.

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Clusula 20 Retribuio das frias e do subsdio de frias 1. A retribuio do perodo anual de frias igual retribuio mensal do trabalhador. 2. Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias, cujo clculo compreende a retribuio base mensal e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3. Se o montante de retribuio sofrer aumento at ao incio do gozo das frias, tal acrscimo igualmente devido no respectivo subsdio. 4. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias vencido e respectivo subsdio, proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao do contrato, salvo situaes de cessao do contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, em que este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 21 Abono para falhas 1. Aos trabalhadores com responsabilidade de caixa e/ou cobrana ser atribudo um abono mensal para falhas igual a 5% do valor da retribuio do nvel XI da respectiva tabela. 2. Este abono deixa de ser devido sempre que a entidade patronal assuma o risco por quebras ocasionais ou quando houver transferncias do risco para uma companhia de seguros, a expensas da entidade patronal. nico. Entende-se que a empresa assume o risco sempre que no pague o abono para falhas. 3. O mesmo regime ser aplicvel aos substitutos, proporcionalmente aos dias de substituio. 4. As quebras de caixa so descontadas no vencimento mensal dos trabalhadores, at ao limite de um sexto do vencimento base mensal.

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CAPTULO V

CAPTULO V Actividade sindical na empresa

Clusula 22 Princpios gerais 1. Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito de organizar e desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nos termos da lei e deste contrato colectivo de trabalho. 2. entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que essa actividade seja exercida de acordo com a lei e este contrato. 3. Os rgos de exerccio da actividade sindical na empresa tm a competncia e atribuies que a lei e este contrato colectivo lhes definem. Clusula 23 Comunicao empresa 1. As direces sindicais comunicaro entidade patronal a identificao dos seus delegados por meio de carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s comunicaes sindicais, bem como daqueles que integrem comisses sindicais de empresas. 2. O mesmo procedimento dever ser observado no caso de substituio ou cessao de funes. Clusula 24 Organizao sindical na empresa 1. Os delegados sindicais so os representantes dos sindicatos na empresa. 2. A comisso sindical da empresa (CSE) a organizao dos delegados sindicais de um mesmo sindicato existente numa empresa. 3. A comisso intersindical de empresa (CIE) a organizao dos delegados sindicais das diversas comisses sindicais de empresa.

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4. As comisses intersindicais e sindicais e os delegados sindicais tm competncia para intervir no que diga respeito e seja de interesse dos trabalhadores da empresa seus representantes, salvo se, alguma das matrias de tal competncia for por lei atribuda exclusivamente s comisses de trabalhadores. 5. Os delegados sindicais, fora do seu perodo normal de trabalho ou no uso do crdito de horas mas dentro do horrio normal de funcionamento do estabelecimento, podem, no exerccio das suas funes sindicais, circular pelas seces da empresa, com excepo das reas reservadas gerncia e administrao, sem prejuzo da normal laborao da empresa. 6. A actividade sindical deve ser exercida sem prejuzo da normal laborao da empresa. Clusula 25 Garantia dos dirigentes sindicais 1. As faltas dadas pelos membros da direco consideram-se faltas justificadas e contam para todos os efeitos como tempo de servio efectivo, excepto o de retribuio. 2. Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia do crdito de seis dias que sero remunerados. 3. Para aplicao do regime dos nmeros anteriores, a direco sindical interessada dever comunicar, por escrito, com antecedncia mnima de um dia, as datas e o nmero de dias que os respectivos membros necessitam para o exerccio das suas funes. Em caso de impossibilidade, a comunicao dever ser feita nos dois dias seguintes ao primeiro em que se verificar a falta. 4. Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo no caso de transferncia do estabelecimento, da seco ou do servio. 5. Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais no podem ser discriminados face aos demais trabalhadores em consequncia do exerccio da actividade sindical. 6. A cessao do contrato e o exerccio do poder disciplinar sobre trabalhadores candidatos aos corpos gerentes das associaes sindicais bem como dos que exeram ou hajam exercido funes nos mesmos corpos gerentes h menos de cinco anos, fica regulado pelo disposto na lei. Clusula 26 Direitos e deveres dos delegados sindicais 1. Aos delegados sindicais so assegurados os seguintes direitos: a) Um crdito de oito horas por ms, ou de doze se se tratar de elementos

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da CIE, a utilizar durante o perodo normal de trabalho para o exerccio das suas funes, sem prejuzo da retribuio ou de quaisquer outras vantagens decorrentes da efectividade de servio; b) No serem transferidos do local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da direco do sindicato respectivo, salvo no caso de transferncia do estabelecimento, da seco ou do servio. 2. Os delegados sindicais, sempre que pretendam exercer o direito previsto na alnea a) do nmero anterior, devero comunic-lo entidade patronal, por escrito, com a antecedncia mnima de um dia. Em caso de impossibilidade, a comunicao ser feita num dos trs dias seguintes quele em que se verificou a falta. 3. A cessao do contrato de trabalho dos trabalhadores que sejam ou hajam sido h menos de cinco anos delegados sindicais fica regulado pelo disposto na lei. Clusula 27 Direito de reunio sindical na empresa 1. A entidade patronal obrigada a: a) Facultar aos trabalhadores a realizao de reunies nos locais de trabalho, fora do horrio normal, desde que convocados por um mnimo de um tero ou 50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, pela CSE ou pela CIE, sem prejuzo da normalidade do servio, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio; b) Autorizar, sem prejuzo do disposto na parte final da alnea anterior e do funcionamento dos servios de natureza urgente, reunies dos trabalhadores durante o horrio normal at ao mximo de quinze horas por ano que contaro para todos os efeitos como tempo de servio efectivo; c) Autorizar a participao de dirigentes sindicais nas reunies previstas nas alneas a) e b) desde que avisada do facto, por escrito, com a antecedncia mnima de seis horas. 2. As reunies referidas na alnea b) do nmero anterior s podem ser convocadas pela CIE ou pela CSE, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no representados por mais de um sindicato. 3. Os promotores das reunies revistas no n. 1 so obrigados a comunicar entidade patronal com a antecedncia mnima de um dia a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias.

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Clusula 28 Instalaes para actividade sindical na empresa A entidade patronal deve: a) Pr disposio dos delegados sindicais sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes; esse local situado no interior da empresa ou na sua proximidade ser atribudo a ttulo permanente se se tratar de empresas com 150 ou mais trabalhadores; b) Facultar local apropriado para os delegados poderem afixar no interior da empresa textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores e permitir-lhes a distribuio dos mesmos documentos no interior da empresa, mas sem prejuzo em qualquer dos casos da laborao normal. Clusula 29 Quotizao sindical As entidades patronais permitiro que os delegados sindicais ou outros representantes dos sindicatos, devidamente credenciados, procedam cobrana, em local destinado pela empresa, uma vez por ms, das quotas sindicais devidas pelos trabalhadores sindicalizados, sem prejuzo dos sistemas de deduo nos salrios que estejam a ser praticados nos termos da lei.

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CAPTULO VI

CAPTULO VI Prestao do trabalho

Clusula 30 Local de trabalho 1. O local habitual de trabalho o estabelecimento onde o trabalhador preste normalmente servio. 2. Por transferncia do local de trabalho entende-se a modificao com carcter definitivo do local onde o trabalhador presta habitualmente servio. 3. Por deslocao de servio entende-se a realizao temporria de trabalho fora do local habitual, quer revista carcter regular quer ocasional. Clusula 31 Pequenas deslocaes 1. Entende-se por pequenas deslocaes toda aquela que permita o regresso dirio do trabalhador ao seu local habitual de residncia. 2. As empresas podero estipular nessas deslocaes a apresentao em local de trabalho diferente do habitual, desde que se mantenham as condies de tempo e de cobertura das despesas usuais de deslocao de trabalho para o local habitual de trabalho. 3. Os trabalhadores deslocados nos termos desta clusula tero direito: a) Ao pagamento de todas as despesas de transporte que o trabalhador despenda para alm das que despenderia ao apresentar-se no local habitual de trabalho; b) Ao pagamento das refeies, se ficarem impossibilitados de as tomarem nas condies idnticas quelas em que normalmente o fazem; c) Ao pagamento, calculado como trabalho normal, do tempo do trajecto e espera, na parte que exceda o perodo previsto no n. 2, salvo acordo escrito de condies especficas entre o trabalhador deslocado e a entidade patronal.

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Clusula 32 Grandes deslocaes 1. Entende-se por grandes deslocaes todas aquelas que no possam ser qualificadas de pequenas deslocaes. 2. Nas grandes deslocaes, a empresa suportar todas as despesas de transporte, alojamento e alimentao dentro dos limites fixados para a funo pblica em idnticos escales de vencimento, sem prejuzo de regime mais favorvel em vigor na empresa. 3. Os trabalhadores tm, ainda, direito: a) Ao pagamento como tempo de trabalho normal da durao do trajecto e espera que ultrapasse o perodo normal de trabalho no incio ou no termo da deslocao, com o limite mximo de oito horas dirias; b) Por altura do Natal ou em casos de morte, acidente ou doena grave, que comprovadamente faam perigar a vida do cnjuge no separado de pessoas e bens, companheiro ou companheira, pais, filhos, sogros, noras, padrastos ou enteados, o trabalhador ter direito ao pagamento das despesas de viagem de ida e volta, utilizando como transporte meio igual ao estabelecido para essa deslocao entre o local onde se encontra deslocado e o local habitual de trabalho. Clusula 33 Outras condies em caso de grandes deslocaes 1. As obrigaes das empresas para com o pessoal deslocado em trabalho fora do local habitual subsistem durante o perodo de inactividade cuja responsabilidade no pertena aos trabalhadores. 2. As empresas mantero inscritas nas folhas de pagamento da caixa de previdncia, com o tempo de trabalho normal, os trabalhadores deslocados. 3. Sempre que o trabalhador deslocado o deseje poder requerer empresa que a retribuio do seu trabalho ou parte dela seja paga no local habitual de trabalho e pessoa indicada pelo trabalhador. Clusula 34 Transferncia de local de trabalho 1. A entidade patronal, por razes de interesse srio da empresa, pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, desde que essa mudana no lhe acarrete prejuzos relevantes. 2. No caso de o trabalhador no concordar com a transferncia, querendo rescindir o contrato, tem direito indemnizao legal, salvo se a entidade patronal provar

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que a mudana no resultou prejuzo srio para o trabalhador. 3. Todo o acrscimo de despesas directamente resultantes da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ser custeado pela entidade patronal. 4. Para os efeitos do n. 2 dever o trabalhador alegar os prejuzos para si decorrentes da transferncia.

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CAPTULO VII Suspenso da prestao do trabalho

Clusula 35 Princpio geral Aos trabalhadores abrangidos por este contrato aplicvel o regime jurdico de frias, faltas, feriados e de impedimentos prolongados, cabendo s entidades patronais observarem as disposies legais aplicveis. Clusula 36 Feriados 1. So, para todos os efeitos, considerados feriados, alm dos decretados como obrigatrios, os seguintes: a) O feriado municipal das localidades onde se situam os estabelecimentos; b) A tera-feira de Carnaval. 2. Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem empregador e trabalhadores. 3. Os feriados obrigatrios so: 1 de Janeiro; Sexta -Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro;

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CAPTULO VII

8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 4. O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. Clusula 37 Faltas 1. So consideradas justificadas as faltas seguintes: a) As motivadas pelo desempenho de funes de bombeiro voluntrio e voluntrio da Cruz Vermelha pelo tempo indispensvel para ocorrer a sinistros; b) Em caso de doao gratuita de sangue pelo tempo necessrio, at uma vez por trimestre. 2. As faltas indicadas no nmero anterior, conjuntamente com outras que forem qualificadas como tal, por lei especial, implicam perda de retribuio, quando superiores a 30 dias por ano.

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CAPTULO VIII Cessao do contrato de trabalho

Clusula 38 Cessao do contrato de trabalho A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime geral aplicvel. Clusula 39 Certificado de trabalho 1. Ao cessar o contrato de trabalho a entidade patronal deve passar ao trabalhador certificado onde conste o tempo durante o qual esteve ao seu servio e o cargo ou cargos que desempenhou. 2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias a no ser se expressamente requeridas pelo trabalhador. 3. Deve ainda a entidade patronal entregar ao trabalhador, ao cessar o contrato de trabalhador, e seja qual for o motivo por que este cesse, a declarao referida na legislao que regula a atribuio do subsdio de desemprego.

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CAPTULO VIII

CAPTULO IX

CAPTULO IX Direitos, deveres e garantias das partes

Clusula 40 Deveres da entidade patronal So deveres da entidade patronal: a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato; b) Tratar com urbanidade os seus trabalhadores e, sempre que lhes tiver que fazer qualquer observao ou admoestao, faz-lo de modo a no ferir a sua dignidade; c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria, sem prejuzo do disposto na lei ou neste contrato; d) No deslocar qualquer trabalhador para servios que no sejam exclusivamente da sua profisso ou no estejam de acordo com a sua categoria hierrquica, excepto nos casos previstos na lei ou neste contrato; e) Prestar s associaes outorgantes informaes relativas a este contrato; f) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos que ingressam na profisso; g) Providenciar para que haja bom ambiente moral e boas condies materiais no local de trabalho, nomeadamente no que concerne higiene, segurana no trabalho e doenas profissionais. Clusula 41 Deveres dos trabalhadores So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as disposies deste contrato colectivo; b) No praticar deliberadamente qualquer acto que prejudique ou possa prejudicar a entidade patronal nem negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com esta e guardar segredo profissional; c) Exercer com competncia, zelo e diligncia as funes e tarefas que lhes

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forem atribudas e comparecer ao trabalho com pontualidade e assiduidade; d) Obedecer entidade patronal ou a quem a represente em tudo o que respeita ao trabalho, sua organizao e execuo, salvo quando as ordens e instrues se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias, bem como executar o seu trabalho segundo as normas tcnicas e ticas profissional; e) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho; f) Zelar pelo bom estado e conservao de todo o material que lhes tenha sido confiado, no podendo em caso algum fazer uso abusivo do mesmo; g) Usar de urbanidade nas relaes com o pblico; h) Proceder com justia em relao s infraces disciplinares dos seus subordinados; i) Aumentar a sua cultura e em especial cuidar do seu aperfeioamento profissional; j) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus inferiores hierrquicos; l) Desempenhar, na medida do possvel, as funes dos colegas impossibilitados de as prestar por causas fortuitas ou de fora maior; m) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos que ingressem na profisso e que sejam colocados sob a sua orientao; n) Zelar e cumprir as normas de higiene e segurana. Clusula 42 Garantias dos trabalhadores proibido entidade patronal: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros; c) Encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos no objecto do contrato, excepto nos casos de necessidade prementes da empresa e desde que tal mudana de trabalho no implique diminuio na retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador; d) Transferir o trabalhador para outro local salvo o disposto na lei e neste contrato colectivo; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou por pessoa por ela indicada; f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; g) Compensar a retribuio em dvida com crditos que tenha sobre

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o trabalhador ou fazer quaisquer desconto ou dedues no montante da referida retribuio para desconto, com excepo dos casos previstos neste contrato, na lei ou nas situaes de cessao do contrato de trabalho. Clusula 43 Transmisso do estabelecimento 1. A posio que do contrato de trabalho decorre para a entidade patronal transmite-se ao adquirente, por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores exeram a sua actividade, salvo se antes da transmisso o contrato houver deixado de vigorar nos termos deste contrato colectivo do trabalho. 2. O adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel por todas as obrigaes do transmitente vencidas nos 12 meses anteriores transmisso, ainda que respeitem aos trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 3. Para efeitos do n. 2, deve o adquirente durante os 15 dias anteriores transmisso, fazer afixar os avisos nos locais de trabalho ou levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes por motivos justificados, por forma segura, de que devem reclamar os seus crditos. Clusula 44 Cessao ou interrupo da actividade No caso de a entidade patronal cessar ou interromper a sua actividade, aplicar-se- o regime estabelecido na lei geral, salvo se a entidade patronal, com o acordo do trabalhador, o transferir para outra empresa ou estabelecimento sendo-lhe ento garantidos, por escrito, todos os direitos decorrentes da antiguidade ao servio da entidade patronal que cessou ou interrompeu a sua actividade.

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CAPTULO X Condies particulares de trabalho

Clusula 45 Proteco da maternidade e paternidade So assegurados aos trabalhadores, a ttulo de proteco maternidade e paternidade, os direitos previstos na lei, nomeadamente: 1. Licena por maternidade: a) A mulher trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto; b) A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25% prevista na alnea a), devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da segurana social; c) No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena, previsto nas alneas anteriores acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro; d) Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade referida na alnea a); e) Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo ser interrompido, a pedido daquela, pelo tempo de durao do internamento; f) O perodo de licena a seguir ao parto de nado-morto ou aborto espontneo e demais situaes de interrupo de gravidez prevista na lei ter a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias; g) obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao parto;

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CAPTULO X

2. Licena por paternidade: a) O pai tem direito a uma licena de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, no primeiro ms a seguir ao nascimento do filho; b) O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria direito, nos termos da alnea a) do n. 1 e ressalvado os dias de licena j gozados pela me e o disposto na alnea c) desse mesmo nmero, nos seguintes casos: i) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver; ii) Morte da me; iii) Deciso conjunta dos pais. c) No caso previsto na alnea ii) da alnea anterior, o perodo mnimo de licena assegurado ao pai de 30 dias; d) A morte ou a incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de 120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nas alneas b) e c); 3. Outros direitos: a) As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes tm o direito de no desempenhar tarefas clinicamente desaconselhveis, designadamente, tarefas violentas ou consistentes na manipulao de produtos perigosos ou txicos ou a exposio a condies ambientais nocivas para a sua sade, sem prejuzo de no poder recusar-se ao desempenho de tarefas diferentes das habituais desde que no desaconselhveis e da retribuio correspondente sua categoria; b) Se comprovadamente no for possvel comparecer s consultas pr-natais fora do horrio de trabalho as trabalhadoras grvidas tm direito dispensa de trabalho para se deslocarem a essas consultas pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados; c) A me que, provadamente, amamenta o filho, tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada para cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao, salvo se outro regime for acordado entre a trabalhadora e o empregador. d) No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida na alnea anterior para aleitao at o filho perfazer um ano. e) No caso de nascimentos mltiplos a dispensa referida nos nmeros anteriores acrescida de mais trinta minutos por cada gemelar, alm do primeiro.

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Clusula 46 Faltas para assistncia a menores 1. Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at um limite mximo de 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de 10 anos. 2. Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 3. O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela, ou confiada a guarda de criana, por deciso judicial ou administrativa. Clusula 47 Trabalho suplementar 1. A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2. O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade nos termos do n. 2 da clusula 45. Clusula 48 Trabalho no perodo nocturno 1. A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2. trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3. A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 49 Regime das licenas, faltas e dispensas 1. No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, as ausncias ao trabalho resultantes:

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a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de aborto espontneo bem como nas demais situaes de interrupo da gravidez, previsto na lei; b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos previstos na clusula 45.; c) Do gozo da licena por adopo; d) Das faltas para assistncia a menores; e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivos de proteco da sua segurana e sade; f) Das dispensas de trabalho nocturno; g) Das faltas para assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica. 2. As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio.

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CAPTULO XI Formao profissional

Clusula 50 Trabalhadores-estudantes Os direitos dos trabalhadores-estudantes so os previstos na lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes: 1. O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas nos seguintes termos: a) Os trabalhadores, independentemente do vnculo laboral, que frequentem qualquer curso oficial ou equivalente, incluindo cursos de ps-graduao, realizao de mestrados ou doutoramentos, em instituio pblica, particular ou cooperativa, tero direito a uma reduo de horrio at uma hora diria ou proporcional em caso de trabalho a tempo parcial, a utilizar consoante as necessidades de frequncia de aulas, sem prejuzo da sua retribuio ou demais regalias; b) Os trabalhadores podem faltar no dia de prestaes de provas de exame ou de avaliao e no dia imediatamente anterior, sem prejuzo da remunerao e demais regalias. 3. O trabalhador deve informar o empregador, com a antecedncia de 30 dias, da sua inteno de frequentar os cursos a que se refere o nmero anterior, devendo escolher, entre as possibilidades existentes no respectivo estabelecimento de ensino, o horrio escolar mais compatvel com as suas obrigaes profissionais, sob pena de no poder beneficiar dos inerentes direitos. 4. Os direitos consignados no n. 2 cessaro logo que: a) Se verifique falta de assiduidade que comprometa o ano escolar em curso;

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CAPTULO XI

b) O trabalhador-estudante no conclua com aproveitamento o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiaria dessas mesmas regalias; c) As restantes regalias, legalmente estabelecidas, cessam quando o trabalhador-estudante no tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados. 5. Os trabalhadores que usufruam dos direitos consignados nesta clusula so obrigados a comunicar entidade patronal, logo que os conheam, os horrios das aulas e dos exames e a entregar sempre que lhes sejam exigidos a nota da assiduidade e do aproveitamento. 6. Em cada ano civil, os trabalhadores-estudantes podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena, com desconto na retribuio, mas sem perda de qualquer outra regalia, desde que o requeiram nos termos seguintes: a) Com quarenta e oito horas de antecedncia, no caso de se pretender um dia de licena; b) Com oito dias de antecedncia, no caso de se pretender dois a cinco dias de licena; c) Com 15 de antecedncia, caso se pretenda mais de 5 dias de licena. Clusula 51 Formao profissional 1. A formao profissional um direito e um dever da empresa e dos trabalhadores, que visa o desenvolvimento das qualificaes dos trabalhadores em simultneo com o incremento da produtividade e competitividade da empresa. 2. Compete ao empregador proporcionar formao profissional aos seus trabalhadores, podendo essa formao ser ministrada pela prpria empresa, por empresas do mesmo grupo ou por entidades externas. 3. A formao profissional pode ser realizada em local e tempo adequado, a designar pelo empregador, dentro dos limites legais. 4. Compete ao empregador definir os programas de formao, bem como escolher o grupo de trabalhadores englobados em cada programa, de forma a abranger todos os trabalhadores que dela necessitem. 5. As empresas podero pontualmente celebrar acordos de cooperao com os sindicatos outorgantes, devendo nestes casos os planos de formao serem apresentados aos sindicatos com antecedncia de 30 dias. Clusula 52 Formao certificada Considera-se formao certificada a que for ministrada por entidades formadoras externas, bem como a formao ministrada pelo prprio empregador, a quem compete, aps concluda a formao, emitir o respectivo certificado comprovativo.

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Clusula 53 Formao contnua 1. O empregador deve assegurar aos trabalhadores a formao profissional contnua, nos termos da lei, e assegurar o direito sua informao e consulta pelos trabalhadores. 2. O direito formao, quer dos trabalhadores efectivos quer dos contratados a termo, proporcional durao dos horrios e tempo de trabalho efectivamente prestado. 3. As horas de formao vencidas e vincendas podero ser acumuladas sendo a mdia apurada por referncia a um perodo de trs anos. 4. O trabalhador tem direito a um certificado de frequncia ou aproveitamento de formao profissional, contando o respectivo tempo de formao ministrada para os limites mnimos fixados na lei. 5. O crdito de horas para formao contnua previsto na lei pode ser utilizado pelos trabalhadores mediante comunicao ao empregador com a antecedncia mnima de 10 dias, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo de trs anos por motivo que lhe seja imputvel. Clusula 54 Formao na segurana, higiene e sade no trabalho 1. Compete ao empregador definir e ministrar formao adequada aos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, no contexto das actividades por si desenvolvidas. 2. O tempo de formao ministrada nesta rea conta para os limites mnimos estabelecidos, quer da formao devida aos trabalhadores a termo quer da formao contnua dos trabalhadores efectivos.

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CAPTULO XII

CAPTULO XII Segurana, higiene e sade no trabalho

Clusula 55 Segurana, higiene e sade no trabalho Normas gerais Em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, as entidades patronais e os trabalhadores observaro as disposies legais aplicveis. Clusula 56 Complemento de subsdio por acidente de trabalho Em caso de acidente de trabalho de que resulte incapacidade absoluta ou parcial, a entidade patronal pagar a diferena entre o subsdio de seguro e o ordenado lquido auferido pelo trabalhador data do acidente, at ao limite de 90 dias por ano.

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CAPTULO XIII Sanes

Clusula 57 Sanes disciplinares 1. As infraces disciplinares dos trabalhadores so punveis com as seguintes sanes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Suspenso de trabalho com perda de retribuio at 12 dias por cada infraco, com o limite de 30 dias em cada ano civil; d) Despedimento com justa causa. 2. Para efeitos de determinao da sano e sua graduao atender-se- natureza e gravidade da infraco, culpabilidade do infractor e seu comportamento anterior, no podendo aplicar-se mais de uma pena pela mesma infraco. 3. Considera-se infraco disciplinar a violao culposa dos dever estabelecidos neste contrato ou na lei. 4. Com excepo da sano prevista na alnea a) do n. 1, nenhuma outra pode ser aplicada sem a audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A pena de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo. 5. A aco disciplinar s poder exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que a entidade patronal teve conhecimento da infraco e da pessoa do infractor. 6. Nos processos disciplinares, o prazo de resposta nota de culpa de cinco dias teis. 7. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho. 8. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito de a entidade patronal exigir indemnizao de prejuzos ou de promover a aplicao da sano penal a que a infraco, eventualmente, d lugar.

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CAPTULO XIII

CAPTULO XIV

CAPTULO XIV Comisso paritria

Clusula 58 Composio, funcionamento e competncias 1. As partes contratantes decidem criar uma comisso paritria formada por seis elementos, sendo trs em representao da associao e trs em representao dos sindicatos, com competncia para interpretar as disposies convencionais e propor novas categorias profissionais. 2. A comisso paritria funciona mediante convocao de qualquer das partes contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias de antecedncia mnima, com indicao da agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio. 3. No permitido, salvo unanimidade dos seis representantes, tratar nas reunies assuntos de que a outra parte no tenha sido notificada com o mnimo de oito dias de antecedncia. 4. Das deliberaes tomadas por unanimidade ser depositado um exemplar no Ministrio do Trabalho, para efeitos de publicao, considerando-se, a partir desta, parte integrante deste CCT. 5. As partes comunicaro uma outra e ao Ministrio do Trabalho, dentro de 20 dias a contar da publicao do contrato, a identificao dos respectivos representantes. 6. A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referidas no nmero anterior. 7. No restante aplica-se o regime legal vigente.

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CAPTULO XV Disposies finais

Clusula 59 Diuturnidades Os trabalhadores que at 31 de Outubro de 1994 tiverem direito a auferir diuturnidades por fora dos instrumentos de regulamentao colectiva anteriores, continuam a receber o montante que a esse ttulo lhes estava a ser atribudo, enquanto se mantiverem nessa categoria, o qual acresce indefinidamente s remuneraes constantes das tabelas anexas. Clusula 60 Regimes anteriores A entrada em vigor do presente CCT faz imediatamente cessar a vigncia de todos os instrumentos de regulamentao colectiva, de natureza convencional ou administrativa, anteriormente em vigor. Clusula 61 Clusula mais favorvel O presente CCT considera-se globalmente mais favorvel do que o disposto em quaisquer instrumentos de regulamentao colectiva anteriores. Clusula 62 IRCT revogados A entrada em vigor da presente conveno faz substituir as publicaes desta conveno entre a APED e a FEPCES e outros, insertas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1 srie, n.os 33, de 8 de Setembro de 2000, 32, de 29 de Agosto de 2001, 13, de 8 de Abril de 2004, e 13, de 8 de Abril de 2005.

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CAPTULO XV

ANEXOS

ANEXO I Descrio de funes

Analista de sistemas -A o trabalhador que estuda as necessidades do utilizador, determina a natureza, o valor das informaes existentes e especifica as necessidades de informao e os cadernos de encargos e as actualizaes dos sistemas de informao. Estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para os executar, implantar, manter e especificar os sistemas de informao que os satisfaam. Estuda os sistemas de informao, determina as etapas de processamento e os tratamentos de informao e especifica os programas que compe as aplicaes. Estuda o software base, rotinas, utilitrias, programas gerais, linguagem e programao, dispositivos e tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes e determina o seu interesse de explorao; desenvolve e especifica mdulos de utilizao. Estuda os servios que concorrem para a produo e rentabilidade das mquinas, dos circuitos e controlo dos documentos, dos mtodos e processos a utilizar. Analista de Sistemas -B o trabalhador que d apoio em processos e estudos variados, nomeadamente, de necessidades do utilizador, de especificaes das necessidades de informtica, dos cadernos de encargos e de actualizaes dos sistemas informticos. D apoio nos processos de execuo e implementao dos cadernos de encargos, avaliando os recursos necessrios. Faz anlises aos sistemas de informao, aos procedimentos, programas, rotinas, aplicaes, desenvolvimentos e adaptaes. D suporte ao processo de seleco, adaptao e rentabilizao das mquinas, respectivos acessrios e circuitos. Auxiliar de cozinha o trabalhador que executa tarefas indiferenciadas, nomeadamente limpeza e arrumao de instalaes, preparao de salas, recolha e lavagem de material. Pode proceder a servios de preparao de refeies. Chefe de departamento o trabalhador que, numa unidade comercial com rea superior a 2500 m2, organiza, controla e dirige as actividades de um departamento sob a orientao de um director de loja. Chefe de seco administrativo o trabalhador que dirige e controla o trabalho de uma seco.

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Chefe de sector o trabalhador que dirige e coordena a actividade de um sector. Chefe de seco/operador encarregado o trabalhador que numa unidade comercial coordena, dirige e controla uma seco, cabendo-lhe nomeadamente a responsabilidade pela gesto, controle e rotao de stocks e pela conta de explorao. Chefe de servios o trabalhador que dirige e coordena as funes administrativas e tcnicas de um servio. Comprador o trabalhador que visiona, negoceia, encomenda e ou desencadeia a compra de mercadorias, equipamentos ou mquinas. Conferente o trabalhador que num entreposto controla, regista e confere entradas e ou sadas de material do armazm, sendo responsvel pela actualizao dos elementos de informao correspondentes. Contnuo o trabalhador que no mbito da rea administrativa executa tarefas indiferenciadas, entre outras, recepo e expedio de correio, circulao interna e externa de expediente, mensagens, objectos, aparelhagem, reproduo de documentos e tarefas no exterior. Controla as entradas e sadas de pessoas e ou visitantes das instalaes. Recebe expediente e promove a sua distribuio interna. Coordenador de loja o trabalhador responsvel pela coordenao de um grupo de lojas com reas at 700 m2. Cozinheiro Prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora e contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua qualidade e conservao, amanha peixe, prepara os legumes e carnes e procede execuo das operaes culinrias, segundo o tipo de pratos a confeccionar, emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies; o responsvel pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Mantm actualizados os elementos de informao inerentes sua actividade.

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Decorador o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, estuda, cria, escolhe, planifica, desenha e arranja ou pinta o equipamento do espao interior destinado a postos de venda, stands, montras, cartazes, etc., em colaborao com o responsvel tcnico; estuda e executa projectos, maquetas, esboos de exposio de mercadorias, obras de arte e decorativas, materiais de revestimento, colaborao de tectos e paredes, anncios ou cartazes publicitrios; pode elaborar cadernos de encargos simples, participa nos trabalhos de instalao. Desenhador o trabalhador que, a partir de uma concepo sob a forma de estudo ou projecto, elabora projecto final, desenha ou pinta equipamento de espao interior, destinado a stands, postos de venda, montras, exposies, etc., executa at ao pormenor necessrio cartazes publicitrios, painis decorativos, desenhos de disposies de mobilirio, obras de arte e decorativas, procedendo, posteriormente sua montagem e/ou instalao. Director o trabalhador que, com a autoridade e autonomia necessria para tomar decises, planeia actividades de uma direco, gerindo, coordenando e dirigindo os recursos humanos e materiais alocados. Director de loja o trabalhador que, com a necessria autonomia, gere, coordena e dirige unidades comerciais com reas superiores a 2500 m2. Electricista o trabalhador electricista que, devidamente credenciado, executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade desse execuo, bem como a superviso dos trabalhadores que o coadjuvam. Empregado de mesa/bar/balco/snack o trabalhador que se ocupa do servio de balco e ou serve refeies, atende ou fornece os clientes, executa e colabora na arrumao das mesas, bar, balco e snack, para diversas refeies. Empregado de servios externos o trabalhador que normal e predominantemente, fora das instalaes da empresa, presta servios de informao, de entrega de documentos e de pagamentos, podendo efectuar recebimentos, pagamentos ou depsitos.

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Encarregado de armazm Superintende no funcionamento do armazm coordenando o sector e o equipamento de modo a assegurar o seu bom funcionamento. Encarregado/chefe de snack o trabalhador que num restaurante de refeies ligeiras (snack), chefia o seu pessoal, orienta e vigia a execuo dos arranjos e preparaes dos sectores de servio, supervisiona o fornecimento das refeies, podendo atender clientes e tomar-lhes os respectivos pedidos. Encarregado de loja-A o trabalhador que, com a necessria autonomia, gere, e dirige uma unidade comercial com rea entre 500 m2 e 1000 m2 ou que tenha menos de 500 m2 e um nmero de trabalhadores superior a seis. Encarregado de loja-B o trabalhador que, com a necessria autonomia, gere e dirige uma unidade comercial com rea at 500 m2 e um nmero de trabalhadores igual ou inferior a seis. Escriturrio o trabalhador que executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado, tira notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem, examina o correio recebido, separa-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas, elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e venda, recebe os pedidos de informaes e transmite-os s pessoas ou servios competentes; escreve em livros as receitas e as despesas, assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto de operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes, informa-os das condies de admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal e empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve mquina e opera com mquinas auxiliares de escritrio. Pode eventualmente efectuar ainda, fora do escritrio, servios de informao, de entrega de documentos e pagamentos necessrios ao andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas, desde que relacionadas com a funo normalmente desempenhada.

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Fiel de armazm o trabalhador responsvel pela boa ordem e arrumao do armazm, superintendendo e executando operaes de entrada/arrumao e/ou sada de mercadorias ou materiais. ainda responsvel pelo respectivo movimento administrativo e sua correspondncia s existncias fsicas. Gerente de loja o trabalhador que, com a necessria autonomia, gere, coordena e dirige uma unidade comercial com rea compreendida entre 1000 m2 e 2500 m2. Gestor de produto comercial (A/B) o trabalhador que analisa estudos de mercado interpretando os dados e formulando propostas de estratgia comercial. Selecciona fornecedores e ou produtos negociando condies comerciais. Prope a realizao de aces promocionais controlando a performance na gama de produtos sob sua responsabilidade. Guarda o trabalhador que vela pela segurana das instalaes e valores que lhe sejam confiados, registando as sadas de pessoas, veculos, mercadorias e materiais. Motorista (pesados e ligeiros) o trabalhador que, possuindo a adequada carta de conduo, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (ligeiros e/ou pesados), competindo-lhe ainda zelar pela boa conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta, pelas operaes de carga e descarga. Dever desencadear operaes peridicas de manuteno do veculo. Oficial de carnes o trabalhador que procede ao desmancho de reses, prepara, corta e embala carnes, sendo responsvel pela conservao e limpeza dos utenslios e pelo atendimento de clientes. Oficial serralheiro civil o trabalhador que constri e/ou monta e repara estruturas metlicas. responsvel pela conservao e limpeza de material e ferramentas utilizadas. Oficial serralheiro mecnico o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos, mquinas, motores, peas e/ou componentes de sistemas hidrulicos, elctricos, mecnicos, pneumticos e outros. responsvel pela conservao e limpeza do material que utiliza.

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Operador ajudante/estagirio/praticante o trabalhador que inicia a aprendizagem de uma profisso ou se prepara para o exerccio da mesma. Operador de armazm o trabalhador que executa de forma polivalente todas as tarefas de armazm, auxiliando, designadamente, no processo de recepo, armazenagem expedio de mercadorias e elaborando os registos adequados. Compete-lhe ainda, nomeadamente, conduzir mquinas, gruas de elevao, e empilhadores e zelar pela sua boa conservao e limpeza e pela carga que transportam. Operador de hipermercado ou supermercado/loja o trabalhador que num supermercado, hipermercado ou loja, alimentar ou no alimentar, desempenha de forma polivalente todas as tarefas inerentes ao seu bom funcionamento, nomeadamente, entre outros, aqueles ligados com a recepo, marcao, armazenamento, embalagem, reposio e exposio de produtos, atendimento e acompanhamento de clientes. tambm responsvel por manter em boas condies de limpeza e conservao, quer o respectivo local de trabalho quer as paletes e utenslios que manuseia. Controla as mercadorias vendidas e o recebimento do respectivo valor. Pode elaborar notas de encomenda ou desencadear, por qualquer forma, o processo de compra. Faz e colabora em inventrios. Mantm actualizados os elementos de informao referentes s tarefas que lhe so cometidas. Desempenha funes de apoio a oficiais de carnes, panificao, manuteno e outros. Pode utilizar e conduzir aparelhos de elevao e transporte. Operador informtico o trabalhador que recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo dos mesmos conforme o programa de explorao, regista as actividades e as ocorrncias e rene os elementos resultantes. Prepara, opera, regista dados e controla o computador atravs da consola. Prepara, opera e controla os perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e os stocks dos suportes magnticos de informao. Panificador o trabalhador que executa as tarefas inerentes ao fabrico de po e produtos afins, entre outras, amassa, prepara, corta, pesa, enrola e estende a massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquina apropriada que regula a manobra, cuida da limpeza e arrumao das mquinas com quem trabalha. Alimenta, regula e assegura o funcionamento dos fornos. Enforma a massa e vigia a cozedura. Desenforma. responsvel pelos registos de actividade e consumo de materiais.

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Paquete o trabalhador menor de 18 anos que exerce as funes cometidas aos contnuos. Pasteleiro o trabalhador que prepara as massas, os cremes, xaropes de recheio e as coberturas, vigia a cozedura dos produtos confeccionados, procede decorao dos bolos especiais para banquetes, reunies ou cerimnias diversas e prprias de certas pocas ou festividades do ano. Responsvel pela qualidade e conservao dos alimentos e gneros. Organiza e colabora nos trabalhos de asseio, higiene e arrumao da sua seco. Requisita as matrias-primas e outros produtos utilizados na pastelaria e coopera na realizao de inventrios das existncias de mercadorias e utenslios da seco. responsvel pela conservao e limpeza dos utenslios e maquinaria. Programador informtico o trabalhador que, de harmonia com as necessidades da empresa, elabora os programas necessrios para as suprir, sendo responsvel pela informao interna e formao de pessoal e utilizadores inerentes sua aplicao. responsvel pela manuteno das aplicaes. Colabora na organizao dos circuitos de documentos em servios no abrangidos pelas aplicaes informticas. tambm responsvel pelos registos de actividade, controlo e informao sobre custos de explorao. Secretrio o trabalhador que colabora directamente com entidades com funes de administrao, direco ou chefia, incumbindo-lhe trabalhos de correspondncia, registos, agenda de reunies, arquivo e outros de natureza semelhante, podendo executar ainda tarefas de correspondente e ou esteno-dactilografia em lngua nacional ou estrangeira. Servente/ajudante de motorista o trabalhador que acondiciona os produtos em armazm e os prepara para distribuio. Executa, ainda, tarefas indiferenciadas, acompanha o motorista, auxiliando-o nas manobras e na conservao do veculo, procedendo s cargas e descargas, entrega de mercadorias e registo de actividade. Servente de limpeza o trabalhador, que entre vrias tarefas indiferenciadas, mantm as instalaes em bom estado de limpeza.

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Subchefe de seco administrativo o trabalhador que, alm das responsabilidades cometidas aos empregados administrativos, se ocupa de assuntos especializados, podendo coordenar o trabalho de um grupo. Substitui o chefe de seco administrativo nos seus impedimentos podendo, por delegao, executar as suas tarefas. Subchefe de seco o trabalhador que, numa unidade comercial na dependncia de um chefe de seco ou de hierarquia superior, para alm das responsabilidades cometidas aos operadores se ocupa de servios especializados, podendo coordenar operacionalmente um grupo de trabalhadores; por delegao expressa de competncias pode substituir o chefe de seco quando este exista, nas suas faltas ou impedimentos. Supervisor de seco o trabalhador responsvel pela coordenao e organizao da actividade de uma determinada seco num grupo de lojas, de acordo com as orientaes determinadas pela respectiva hierarquia. Supervisor de zona o trabalhador responsvel pela coordenao e organizao da actividade de servios de um grupo de lojas com reas entre 700 m2 e 2500 m2, numa determinada zona e de acordo com as orientaes determinadas pela hierarquia respectiva. Tcnico administrativo o trabalhador que concebe, planifica e executa tarefas de natureza tcnica administrativa, nas vrias reas funcionais da empresa, podendo orientar os trabalhadores que lhe estejam adstritos. Tcnico licenciado o trabalhador com licenciatura que exerce funes de cariz tcnico, em qualquer das reas funcionais da empresa, e que no seja abrangido por nenhuma profisso constante deste contrato. Tcnico o trabalhador que, no sendo abrangido por nenhuma das profisses integrantes deste acordo, desenvolve actividade especializada em qualquer das reas funcionais da empresa, podendo pontualmente enquadrar outros trabalhadores em termos de coordenao, superviso e fiscalizao, compatvel com os seus conhecimentos tcnicos ou profissionais.

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Telefonista/recepcionista o trabalhador que presta servio numa recepo, com central telefnica, recebendo e distribuindo chamadas do exterior e fazendo as ligaes que lhe forem solicitadas. Recebe visitantes e procede ao seu encaminhamento. Recebe, distribui internamente e expede telexes, correspondncia, encomendas, telefaxes e outros. Pode ser encarregada de tarefas administrativas indiferenciadas. Vigilante o trabalhador que vela pela segurana das instalaes, mercadorias e ou detecta o roubo, verifica e comunica as anomalias detectadas, verifica e regista a entrada e/ou sada de mercadorias fora do horrio normal de expediente. Presta assistncia ao cliente, procedendo s explicaes e informaes que sejam requeridas.

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ANEXO II Enquadramento das categorias profissionais

I: Director. II: Director de loja. III: Analista de sistemas A; Chefe de servios; Supervisor de zona; Tcnico licenciado A. IV: Analista de sistemas B; Chefe de departamento; Coordenador de loja; Gerente de loja; Gestor de produto comercial A; Programador informtico de 1; Tcnico licenciado B. V: Chefe de seco administrativo; Chefe de sector; Comprador; Encarregado de armazm; Encarregado de loja A; Gestor de produto comercial B; Programador informtico de 2; Secretrio de administrao; Supervisor de seco; Tcnico licenciado C; Tcnico/tcnico administrativo A. VI: Chefe de seco/operador encarregado; Encarregado de loja B;

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Encarregado/chefe de snack; Secretrio de direco; Tcnico/tcnico administrativo B. VII: Electricista principal; Escriturrio principal; Fiel de armazm; Oficial de carnes principal; Operador principal; Panificador principal; Pasteleiro principal; Secretrio; Subchefe de seco; Subchefe de seco administrativo; Tcnico/tcnico administrativo C. VIII: Conferente; Cozinheiro especializado; Decorador especializado; Desenhador especializado; Electricista especializado; Empregado de mesa/bar/balco/snack especializado; Escriturrio especializado; Motorista de pesados; Oficial de carnes especializado; Oficial serralheiro civil; Oficial serralheiro mecnico; Operador especializado; Operador informtico de 1; Panificador especializado; Pasteleiro especializado; Telefonista/recepcionista especializado; Vigilante especializado. IX: Cozinheiro de 1; Decorador de 1; Desenhador de 1; Electricista de 1;

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Empregado de mesa/bar/balco/snack de 1; Empregado de servios externos de 1; Escriturrio de 1; Motorista de ligeiros; Oficial de carnes de 1; Operador de supermercado de 1; Operador informtico de 2; Panificador de 1; Pasteleiro de 1; Telefonista/recepcionista de 1; Vigilante de 1. X: Cozinheiro de 2; Decorador de 2; Desenhador de 2; Electricista de 2; Empregado de mesa/bar/balco/snack de 2; Empregado de servios externos de 2; Escriturrio de 2; Oficial de carnes de 2; Operador de armazm A; Operador de supermercado de 2; Operador informtico estagirio; Panificador de 2; Pasteleiro de 2; Telefonista/recepcionista de 2; Vigilante de 2. XI: Auxiliar de cozinha; Continuo; Guarda; Operador de armazm B; Paquete; Servente/ajudante de motorista; Servente de limpeza. XII: Desenhador ajudante do 2 ano; Escriturrio estagirio do 2 ano;

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Operador ajudante do 2 ano; Praticante de carnes do 2 ano; Praticante de cozinha do 2 ano; Praticante de mesa/bar/balco/snack do 2 ano; Praticante de padaria/pastelaria 2 ano; Praticante electricista do 2 ano. XIII: Auxiliar de cozinha do 1 ano; Desenhador ajudante do 1 ano; Escriturrio estagirio do 1 ano; Operador ajudante do 1 ano; Praticante de carnes do 1 ano; Praticante de mesa/bar/balco/snack do 1 ano; Praticante de pastelaria/padaria do 1 ano; Praticante electricista do 1 ano.

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ANEXO III Tabelas salariais

De 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010
Nvel I II III mbito profissional Director Director de loja Analista de sistemas A Chefe de servios Supervisor de zona Tcnico licenciado A Analista de sistemas B Chefe de departamento Coordenador de loja Gerente de loja Gestor de produto comercial A Programador informtico de 1 Tcnico licenciado B Chefe de sector Chefe seco administrativo Comprador Encarregado (carnes) Encarregado de armazm Encarregado de loja A Gestor de produto comercial B Programador informtico de 2 Secretrio de administrao Supervisor de seco Tcnico licenciado C Tcnico/tcnico administrativo A Encarregado de loja B Chefe de seco/operador encarregado Encarregado/chefe de snack Oficial carnes principal Secretrio de direco Tcnico/tcnico administrativo B Electricista principal Escriturrio principal Fiel de armazm Oficial carnes especializado Operador principal Panificador principal Pasteleiro principal Remunerao no mnimo de 20 % acima do nvel IV. Tabela A Tabela B

IV

1 146

1 079

984

926

VI

823,50

766,50

VII

698,50

660

62

VII

Secretrio Subchefe de seco administrativo Tcnico/tcnico administrativo C Subchefe de seco Conferente Cozinheiro especializado Decorador especializado Desenhador especializado Electricista especializado Empregado de mesa/bar/balco/snack especializado escriturrio especializado Motorista de pesados Oficial carnes 1 Oficial serralheiro civil Oficial serralheiro mecnico Operador especializado Operador informtico de 1 Panificador especializado Pasteleiro especializado Telefonista/recepcionista especializado Vigilante especializado Cozinheiro de 1 Decorador de 1 Desenhador de 1 Electricista de 1 Empregado de mesa/bar/balco/snack de 1 Empregado de servios externos de 1 Escriturrio de 1; motorista de ligeiros Oficial carnes 2 Operador de supermercado de 1 Operador informtico de 2 Panificador de 1 Pasteleiro de 1 Telefonista/recepcionista de 1 Vigilante de 1 Cozinheiro de 2 Decorador de 2 Desenhador de 2 Electricista de 2 Empregado de mesa/bar/balco/snack de 2 Empregado de servios externos de 2 Escriturrio de 2 Operador de armazm A Operador de supermercado de 2 Operador informtico estagirio Panificador de 2 Pasteleiro de 2 Telefonista/recepcionista de 2 Vigilante de 2

698,50

660

VIII

614,50

574,50

IX

560,50

532

529

494,50

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XI

Auxiliar de cozinha Contnuo Guarda Operador de armazm b Paquete Praticante carnes 2 ano Servente/ajudante motorista Servente de limpeza Desenhador-ajudante do 2 ano Escriturrio estagirio do 2 ano Operador ajudante do 2 ano Praticante carnes 1 ano Praticante de mesa/bar/balco/snack do 2 ano Praticante de cozinha do 2 ano Praticante de electricista do 2 ano Praticante de padaria/pastelaria do 2 ano Auxiliar de cozinha do 1 ano Desenhador-ajudante do 1 ano Escriturrio estagirio do 1 ano Operador-ajudante do 1 ano Praticante de electricista do 1 ano Praticante de mesa/bar/balco/snack do 1 ano Praticante de pastelaria/padaria do 1 ano

480

480

XII

475

475

XIII

475

475

Nota: A tabela A aplicvel aos distritos do Porto, Lisboa e Setbal. A tabela B aplicvel a todos os restantes distritos e Regies Autnomas dos Aores e da Madeira.

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ANEXO V Subsdio de alimentao

mbito geogrfico
Distritos da tabela A 4,55 Distritos da tabela B 3,44

Nota: A tabela A aplicvel aos distritos do Porto, Lisboa e Setbal. A tabela B aplicvel a todos os restantes distritos e Regies Autnomas dos Aores e da Madeira.

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Lisboa, 27 de Abril de 2010 Pela APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio: Jos Antnio Rousseau, mandatrio. Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios: Elisabete Conceio Santos Alcobia Santos, mandatria. Paulo Alexandre Antunes Borba, mandatrio. Pela FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes: Elisabete Conceio Santos Alcobia Santos, mandatria. Paulo Alexandre Antunes Borba, mandatrio. Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Elisabete Conceio Santos Alcobia Santos, mandatria. Paulo Alexandre Antunes Borba, mandatrio. Pelo SQTD Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho: Elisabete Conceio Santos Alcobia Santos, mandatria. Paulo Alexandre Antunes Borba, mandatrio.

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Campo Grande, 286-5 1700-096 Lisboa Portugal

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