Aviso Prvio 1.

INTRODUO Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho que uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, deve fazer outra com antecedncia mnima de 30 dias. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado. O empregado tambm goza desta mesma prerrogativa.

2. AVISO PRVIO TRABALHADO Ocorre quando uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, mas, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais. Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, o empregado poder optar por reduo da jornada de trabalho correspondente a duas horas dirias ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho.

2.2 - Aviso Prvio Indenizado Aviso prvio indenizado em verdade a exceo regra, tanto que o legislador pune o empregador quando este determina o desligamento imediato do empregado sem conceder o aviso de trinta dias. Por isso que deve indenizar o empregado, efetuando o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Tambm considerado aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato possibilitando ento ao empregador efetuar o desconto do valor respectivo ao mesmo perodo.

3. OUTRAS SITUAES APLICVEIS O aviso prvio tambm exigido nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, assim como nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

4. FORMA DE CONCESSO No h, na legislao forma ou formalidades para comunicao do aviso. Recomenda-se que o aviso prvio seja comunicado por escrito seja trabalhado ou indenizado. Se trabalhado deve-se colocar no mesmo instrumento a previso de opo do empregado, por sada antecipada em duas horas ou ausncia por sete dias seguidos. Caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.

5. DURAO A durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio.

6. CONTAGEM COMO TEMPO DE SERVIO. O aviso prvio dado pelo empregador (trabalhado ou indenizado) integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais.

J o aviso prvio descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso no computado para esse fim. 7 - REDUO DA JORNADA DE TRABALHO A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das seguintes opes: 7.1 - Reduo da Jornada Diria (2 Horas) Onde a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. 7.2 - Reduo de 7 Dias Faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindoa pela falta ao servio durante 7 dias corridos, nesse caso a data da baixa na carteira do obreiro ser sempre o termo final do aviso. 10. FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRVIO Caso o empregador ou o empregado cometam durante o curso do aviso prvio falta grave, poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. No caso do empregador, este fica obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito. Sendo a falta grave cometida pelo empregado, perder o direito ao restante do prazo do aviso prvio. 12. INDENIZAO ADICIONAL NA DISPENSA DENTRO DO PERODO DA DATA-BASE DO EMPREGADO O empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal. O aviso prvio trabalhado ou indenizado integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, o tempo do aviso deve ser contado para fins de indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse o seu cumprimento. 13 - VALOR A SER PAGO No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo. Em se tratando de aviso prvio indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado. Este percebendo salrio fixo e parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo inferior, no caso de empregado com menos de um ano de servio dispensado com aviso prvio indenizado. Contudo, as convenes coletivas de trabalho podem estabelecer perodo inferior para clculo da mdia das parcelas variveis, devendo assim ser observadas por serem mais benficas ao trabalhador.

14. ENCARGOS O aviso prvio trabalhado est sujeito normalmente incidncia do INSS, IRRF e FGTS. Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e IRRF, devendo apenas ser efetuado o depsito para o FGTS.

Tipos de Resciso de contrato de Tabalho Pg. 162 do livro O pagamento da resciso dever ser feito at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato determinado ou aviso prvio trabalhado. E at do dcimo dia consecutivo contato da data da notificao da demisso, quando o aviso prvio indenizado ou h dispensa de seu cumprimento. E o ato da assistncia da resciso contratual dever ser em nus ao empregado e empregador.

Baixa na Carteira

Exame Demissional

Seguro Desemprego O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido pelo empregador. Esse benefcio permite uma assistncia financeira temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme a situao do beneficirio. Para requerer o benefcio do Seguro-Desemprego, necessrio que o trabalhador atenda aos critrios de habilitao a seguir, conforme a modalidade do benefcio: Trabalhador formal Ter sido dispensado sem justa causa; Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica (inscrita no CEI), no perodo de seis meses consecutivos, imediatamente anteriores data de dispensa; Estar desempregado quando do requerimento do benefcio; No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, com exceo do Auxlio Acidente e Penso por Morte; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou de pessoa fsica equiparada jurdica, pelo menos seis meses nos ltimos 36 meses que antecedam a data de dispensa. Se faz necessrio existncia de um intervalo mnimo de 16(dezesseis) meses entre um recebimento e outro, contados da data de despedida que deu origem primeira habilitao at a de entrada da segunda habilitao. Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos, contados a partir da data de sua dispensa. Documentao de apresentao obrigatria Para requerer o benefcio, o trabalhador deve apresentar o carto de inscrio no PIS/Pasep, CTPS e a seguinte documentao: Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); Documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), devidamente homologado; Comunicao de Dispensa e Requerimento do Seguro-Desemprego (CD/RSD), para o trabalhador formal;

A quantidade de parcelas refere-se quantidade de meses trabalhados na forma a seguir: De 6 a 11 meses: 3 parcelas; De 12 a 23 meses: 4 parcelas; De 24 a 36 meses: 5 parcelas.

TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO FEVEREIRO/2009 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: O valor mnimo da parcela do benefcio Seguro-Desemprego corresponde ao salrio mnimo vigente e o valor mximo no exceder a R$ 870,01 (oitocentos e setenta reais e um centavo). Independente de quando o trabalhador deu entrada na solicitao de seu benefcio, todas as parcelas disponveis a partir de 01 de fevereiro tero como base o salrio mnimo de R$ 465,00. Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 767,60 De R$ 767,61 at R$ 1.279,46 Acima de R$ 1.279,46 Salrio Mnimo: R$ 465,00 Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Em vigor a partir de 01 de fevereiro de 2009. Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 767,60 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 614,08. O valor da parcela ser de R$ 870,01 invariavelmente.

Suspenso e Cancelamento do benefcio: O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: falecimento do segurado; admisso do trabalhador em novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do SeguroDesemprego;

Um funcionrio contratado no dia 01/12/10 com salrio atual de 1.200,00 foi demitido sem justa causa. Cumpriu aviso prvio no ms de junho de 2012. Informaes: 1 No tem frias vencida 2 Considerando o FGTS para fins rescisrios de R$ 2.320,00 Pede-se: 1 Calcule o valor lquido da Resciso 2 Preencha o modelo de resciso de contrato de trabalho 3 Calcule o valor da Multa Rescisria 4 Destaque o valor que o funcionrio vai sacar ref. ao FGTS 5 Calcular o valor do seguro desemprego e destacar quantas parcelas o funcionrio tem direito.

Um funcionrio contratado no dia 01/03/05 com salrio atual de 620,00 foi demitido sem justa causa. Cumpriu aviso prvio no ms de maio de 2009. Informaes: 1 Tem uma frias vencida 2 No tem dependentes 3 Considerando o FGTS para fins rescisrios de R$ 1.764,00 Pede-se: 1 Calcule o valor lquido da Resciso 2 Calcule o valor da Multa Rescisria 3 Destaque o valor que o funcionrio vai sacar ref. ao FGTS 4 Calcular o valor do seguro desemprego e destacar quantas parcelas o funcionrio tem direito.