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PTU

PTU son las siglas de Participacin en las Utilidades de la Empres, este es un derecho que otorga, la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a los trabajadores de las empresas a las que prestan sus servicios.

Esta disposicin se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo.

Los objetivos del PTU son:

Mantener el equilibr Trabajo-Capital Elevar el nivel econmico de los empleados Fomentar la productividad

Las personas que tienen el derecho de recibir PTU son todos aquellos empleados que reciban el pago de salario por su trabajo personal subordinado.

Los empleados incluidos son:

Trabajadores de planta: Independientemente de los das trabajados durante el ao. Trabajadores eventuales (por contratos): Tendrn derecho a PTU cuando hayan trabajado un mnimo de 60 das
durante el ao de forma continua o discontinua.

Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que
corresponde al trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario dentro de la empresa, se considera ste ltimo salario aumentado en un 20%, como salario mximo para calcular la PTU.

Los trabajadores que cambien de patrn pero que hayan laborado ms de 60 das con el patrn anterior, tienen derecho a PTU aunque ya no trabajen en esa empresa.

No todos los empleados reciben PTU, hay alguno casos de excepcin como los siguientes:

Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa Los trabajadores domsticos Los accionistas Quienes presten servicios de forma independiente Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado ms de 60 das

La mayora de las empresas o personas fsicas que paguen a empleados y tengan utilidades, estn obligados a pagar el PTU.

Hay algunas excepciones:

Las empresas de nueva creacin, nicamente por el primer ao. Las empresas de nueva creacin que se dediquen a la fabricacin de algn producto nuevo durante los primeros 2
aos.

Las empresas mineras durante el periodo de exploracin. Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro tales como asilos, fundaciones, etc. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas.

La Ley Federal del Trabajo, define el procedimiento para repartir el PTU, el cual consiste en:

a) b) c)

Primero, la PTU calculada se divide en dos. La primera mitad se reparte a los empleados basado en sus das trabajados. La otra mitad se les reparte basado en cunto gan cada uno por salarios.

A continuacin se presenta un ejemplo para clarificar el procedimiento de reparto.

a) b) c)

Utilidades a repartir: $20,000, se dividen en dos. $10,000, se reparten por das trabajados $10,000, por salarios recibidos

Si todos los empleado de una empresa, trabajaron el ao completo, recibirn exactamente lo mismo. De los primeros $10,000 le tocan $2,500 a cada uno.

Los segundos $10,000 de PTU se reparten proporcionales al salario ganado por los empleados. Aunque todos trabajaron el ao completo, recibieron salarios distintos. Al que gan ms salario, le corresponde ms PTU.

Los Empleados que reciban PTU tienen que pagar impuestos por ello, pero hay una cantidad que es exenta, que son 15 Salarios Mnimos.

Si el PTU es mayor a lo exento, el empleado tiene que pagar el impuesto sobre la renta por el excedente.

Las empresas obligadas a pagar PTU, tienen 60 das a partir de la fecha en que pagan o deban pagar su impuesto anual.

Por lo que:

Personas Morales: 31 de Mayo Personas Fsicas: 30 de Junio

El no pagar el PTU cuando se est obligado provoca una sancin o multa de 15 y hasta 315 Salarios Mnimos

Los Empleados tienen un ao de plazo para pasar a recoger su PTU, si no lo hacen, lo pierden y la empresa toma lo no reclamado y lo suma al PTU por repartir del ao siguiente.

Referencias

Constitucin mexicana, LFT, LISR: www.diputados.gob.mx, en lnea, 2010.

SAT, www.sat.gob.mx, en lnea, 2010.