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Evoluo histrica do direito do trabalho no Brasil e no Mundo

Contribuio de Carla Sendon Ameijeiras Veloso

DIREITO DO TRABALHO - EVOLUO HISTRICA I - ESCRAVIDO •No Brasil foi abolida a escravido em 1888, porm anteriormente j havia sido proibida a importao de escravos (1850), libertados os nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos (1885). - Locaes – Esta locao se desdobrava em dois tipos: •Locao de Servios mediante pagamento (LOCATIO OPERARUM) •Locao de Obra ou Empreitada - pago pela entrega de obra certa (LOCATIO OPERIS FACIENDI). II - SERVIDO: A evoluo foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade de seu amo; o colono era pessoa, pertencente terra. Sendo, "pessoa", sujeito de direito, podia transmitir, por herana, seus animais e objetos pessoais: mais transmitia tambm a condio de servo. A partir do sculo XI o regime feudal, com a servido, entrou em crise. III - CORPORAES DE OFCIO - Com a decadncia do regime feudal, os colonos refugiaram-se nas cidades e pouco a pouco esses trabalhadores livres constituram instrumentos da produo econmica local, surgindo no sculo XII as corporaes de ofcio. Dividiam-se em trs personagens: 1)Mestres - eram os proprietrios das oficinas, que passaram pela prova da obra-mestra; 2)Companheiros - trabalhadores que percebiam salrios dos mestres; 3)Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino do ofcio ou profisso. Estes trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, em alguns pases idade inferior, ficando, sob responsabilidade dos mestres; OBS: Os pais dos aprendizes pagavam taxas elevadas, para o mestre ensinar seus filhos. Se o aprendiz superasse o grau de dificuldade, passava a condio de companheiro. Os filhos dos mestres, maridos das filhas dos mestres e/ ou marido da viva do mestre no necessitavam fazer a prova de obra-mestra para ser considerado mestre. Os trabalhadores tinham um pouco mais de liberdade, porm os objetivos eram os interesses das corporaes, mas do que conferir qualquer proteo ao trabalhador. Foi definitivamente extinta com a Revoluo Francesa em 1789, pois consideradas incompatveis com o ideal de liberdade do homem. Outras causas da extino foram liberdade do comrcio e o encarecimento dos produtos das corporaes. OBS: APRENDIZ – ARTIGOS 428 AT 433, DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM ATUALMENTE PERMITIDO Pelo presente instrumento particular, nesta e na melhor forma de direito que entre si firmam, de um lado a empresa ___________________________, inscrita no CNPJ do Ministrio da Fazenda sob n 00.000.000/0001-00, com sede em (cidade) (UF), (ENDEREO), n 000 – sala 000, neste ato representada por seu procurador/diretor abaixo assinado, doravante designada EMPREGADOR, e do outro lado o (a) menor / senhor (a) ___________________________, residente e domiciliado (a) em (cidade) (UF), Endereo, n 000 – apto. 000, portador(a) da CTPS de n 00000 – srie 000, doravante designado(a) APRENDIZ, neste ato assistido(a) pelo seu(sua) responsvel legal, Sr.(a) ____________________ (quando menor), ao final assinado, fica justo e acertado o presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, mediante as clusulas e condies seguintes: Clusula Primeira – O EMPREGADOR admite a seus servios o (a) APRENDIZ, comprometendo-se a propiciar formao profissional na ocupao de __________________________, sob regime de aprendizagem. Clusula Segunda – A aprendizagem referida na Clusula Primeira desenvolver-se- em duas fases: a primeira no SENAI (SENAC) (SENAT) e a segunda, sob a forma de estgio de prtica profissional, no estabelecimento do EMPREGADOR. Clusula Terceira – A durao mxima da fase de Prtica Profissional na empresa ser de 00 (_____________) meses, com jornada diria de 00 (____) horas. Clusula Quarta – O salrio do (a) APRENDIZ, como forma de contraprestao ser de R$ 000,00 (__________________) reais, no sendo, em nenhuma hiptese, inferior ao salrio mnimo hora, conforme dispe a Lei n. 10.097/00. Clusula Quinta – O EMPREGADOR declara ser conhecedor de toda legislao pertinente ao objeto do presente contrato, bem como se compromete a cumprir os dispositivos legais preconizados nos artigos 428 a 433 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a alterao dada pela Lei 10.097/00, como tambm as Portarias 20/2001 e 04/2002, da Secretaria de Inspeo do Trabalho e da Diretoria do Departamento de Segurana e Sade do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego e ainda a Medida Provisria de n 251, de 14/06/2005. Clusula Sexta – O EMPREGADOR obriga-se a registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do (a)
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APRENDIZ, a vigncia do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM. Clusula Stima – O (A) APRENDIZ compromete-se a exibir ao EMPREGADOR, sempre que solicitado, o documento emitido pela Instituio de ensino profissionalizante que comprove sua freqncia s aulas e registre o seu aproveitamento escolar. Clusula Oitava – Sempre que o (a) APRENDIZ deixar de comparecer instituio de ensino profissionalizante, durante a fase escolar da aprendizagem, ou ao estabelecimento do EMPREGADOR durante o perodo de prtica profissional, sem justificativa fundamentada, perder o salrio dos dias faltosos. Clusula Nona – Durante o perodo de recesso escolar, o (a) APRENDIZ poder ser convocado (a) pelo EMPREGADOR para prestao de servios em seu estabelecimento, observando-se a Consolidao das Leis do Trabalho no que concerne a frias e limites de trabalho dirio. Clusula Dcima – O (A) APRENDIZ obriga-se a: a)Participar regularmente das aulas e demais atos escolares na instituio de ensino profissionalizante em que estiver matriculado, bem como a cumprir o Regulamento e disposies disciplinares existentes naquela Unidade; b)Obedecer s normas e regulamentos vigentes no estabelecimento do EMPREGADOR, mormente s relativas sade e Segurana do Trabalho, durante a fase de realizao da prtica profissional. Clusula Dcima Primeira – O no cumprimento pelo (a) APRENDIZ de seus deveres, bem como a falta de razovel aproveitamento na aprendizagem, ou a inobservncia pelo EMPREGADOR das obrigaes assumidas neste Instrumento, sero consideradas causas justas para a resciso do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, como tambm a concluso do Curso, o atingimento da idade limite (24 anos) ou o perodo mximo de 02 (dois) anos de contrato. E por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento em 03 (trs) vias de igual teor e forma, na presena das testemunhas abaixo nomeadas. RJ, __ de _______________ de 2009. REPRESENTANTE DA EMPRESAAPRENDIZ RESPONSVEL LEGAL (se menor)

EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO : REVOLUO FRANCESA – 1789 - laissez-faire. REVOLUO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O DIREITO DO TRABALHO E O CONTRATO DE TRABALHO PASSARAM A DESENVOLVER-SE COM O SURGIMENTO DA REVOLUO INDUSTRIAL – NECESSIDADE DE INTERVENO ESTATAL. PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEO AO EMPREGADO: 1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos e que eram entregues aos donos das fbricas. Jornada limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos para refeio. O trabalho no poderia iniciar-se antes das 6:00 e terminar aps s 21:00 horas. 1813 - FRANA vedado trabalho de menores em minas. 1814 - FRANA vedado o trabalho aos domingos e feriados. 1819 - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a menores de 9 anos. O horrio do trabalho dos menores de 16 anos era de 12 horas dirias, nas prensas de algodo. 1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 9 horas para menor de 13 anos e 12 horas para menor de 18 anos. 1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 10 horas para os menores de 16 anos. 1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas dirias.
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1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O TABU DO NO INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS RELAES DE TRABALHO - Limitou em carter geral a jornada para 10 horas dirias. Essa Lei coroou a campanha sindical por uma jornada diria de 8 horas. 1891 - A Encclica RERUN NOVARUM (COISAS NOVAS), do Papa Leo XIII, traa regras para interveno estatal na relao entre trabalhador e patro. Dizia o Papa "no pode haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital". IMPORTANTE : DE 1891 1919 (ANO EM QUE O TRATADO DE VERSAILLES CONSAGROU O DIREITO DO TRABALHO), DIVERSOS ESTADOS PASSARAM A LEGISLAR SOBRE ASPECTOS RELEVANTES DAS RELAES DE TRABALHO, JORNADA DE TRABALHO, SALRIO-MNIMO, REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E EM FERIADOS, ACIDENTES DE TRABALHO, SEGURO-DOENA, SEGURO-INVALIDEZ-VELHICE-MORTE. EXEMPLO: 1897 - RSSIA - 10 HORAS DIRIAS 1901 - AUTRLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIRIAS. 1907 - ITLIA - 10 HORAS DIRIAS. 1908 - GR-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS. •A PRIMEIRA CONSTITUIO QUE TRATOU DO TEMA FOI A DO MXICO - 1917 ESTABELECENDO JORNADA DE 8 HORAS SEMANAIS, PROIBIO DE TRABALHO DE MENORES DE 12 ANOS, LIMITAO DA JORNADA DOS MENORES DE 16 ANOS SEIS HORAS, JORNADA MXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO SEMANAL, PROTEO MATERNIDADE, SALRIO MNIMO, DIREITO A SINDICALIZAO, INDENIZAO DE DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO. •A SEGUNDA CONSTITUIO FOI A DE WEIMAR EM 1919 E A PARTIR DA AS CONSTITUIES DOS PASES PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO TRABALHO, CONSTITUCIONALIZANDO OS DIREITOS TRABALHISTAS. TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas polticos, como Portugal, Espanha e especialmente Brasil. O Estado nacional colocava-se acima dos interesses dos particulares, regulando praticamente tudo. 1948 - DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM - Prevendo tambm direitos como frias remuneradas peridicas, repouso e lazer, limitao razovel ao trabalho....

EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL : I - CARTA DA REPBLICA - DA INDEPENDNCIA AO IMPRIO - 1822 1889 Foi decretada em 1824, dois anos aps a Declarao da Independncia, adotou pensamentos da Revoluo Francesa, surgindo, por conseqncia uma ampla liberdade para o trabalho e abolido as corporaes de ofcio. II - A PRIMEIRA REPBLICA - 1889-1930 A Constituio Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao trabalho humano o livre exerccio de qualquer profisso moral, intelectual e industrial, garantindo tambm o direito a associao, que mais tarde serviu de fundamento jurdico para o Supremo Tribunal Federal considerar lcita a organizao de sindicatos. Nesse perodo foram editadas diversas Leis no Brasil dispondo sobre trabalho : 1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores 1903 - Organizao dos sindicatos rurais 1907 - sindicatos urbanos - ESTADO III - O GOVERNO PROVISRIO DA REVOLUO DE 1930 Getlio Vargas assumiu a chefia do governo provisrio da Revoluo em 24/10/1930 e no dia 26 do ms seguinte criou o MINISTRIO DO TRABALHO. IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT. Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta del Lavoro (1927) e na Constituio Polonesa. Logo, o Estado, iria intervir nas relaes entre empregados e empregadores, uma vez que o estado liberal tinha se mostrado incapaz. A CLT surge em 01/05/1943; V - CONSTITUIO DE 1946 GETLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O PRESIDENTE EURICO DUTRAS institui uma nova Constituio Federal considerada norma democrtica, rompendo com o corporativismo. Nela encontramos a participao
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dos empregados nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve... VI - CONSTITUIO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR. .empregadas domsticas (5859/72) .trabalhador rural (Lei 5889/73) . trabalhador temporrio (6019/74) VII - CONSTITUIO DE 1988 A NOSSA ATUAL CONSTITUIO TRATA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES EM SEUS ARTIGOS 7 A 11 ( CAPTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO TTULO II (DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS) DIREITO DO TRABALHO - CONCEITO E OBJETO Conceito - Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. DIVISO : •DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO •DIREITO COLETIVO DO TRABALHO AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO : O Direito do Trabalho surge quando o Cdigo Civil comeou a regular as antigas locaes de servio. Para que um ramo do Direito seja autnomo necessrio verificar-se a existncia de: -Autonomia Legislativa - Com a CLT e a Legislao esparsa que trata da matria pode-se considerar a autonomia. -Do ponto de vista doutrinrio verifica-se a autonomia do Direito do Trabalho. -No que diz respeito ao desenvolvimento didtico, todas as faculdades de Direito possuem a matria Direito do Trabalho. Os exames das OAB exigem conhecimentos de Direito do Trabalho para habilitar o bacharel de Direito a atuar como advogado. -Autonomia Jurisdicional - Tm-se pelos julgamentos de pleitos administrativos pertencentes ao Poder Executivo e a partir da CLT. Em 1946 a CF consagrou a autonomia jurisdicional da Justia do Trabalho que passa a fazer parte integrante do Poder Judicirio, com um ramo especializado que aplica a matria. -Autonomia Cientfica - O Direito do Trabalho possui Princpios Prprios, como o da proteo ao trabalhador, norma mais favorvel, irrenunciabilidade de direitos, sendo completamente distintos do Direito Civil. RELAES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO : DIREITO CONSTITUCIONAL DIREITO CIVIL – ARTIGO 8, CLT DIREITO COMERCIAL – SUCESSO TRABALHISTA, FALNCIA, CONCORDATA.... DIREITO INTERNACIONAL – SMULA 207, TST. DIREITO PENAL – DEMISSO POR JUSTA CAUSA.... DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL DIREITO TRIBUTRIO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO FONTES DO DIREITO: •FONTES FORMAIS DIRETAS OU IMEDIATAS: - LEI - COSTUMES •FONTES FORMAIS INDIRETAS OU MEDIATAS: - DOUTRINA - JURISPRUDNCIA – SMULAS, ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS EMITIDAS PELO TST, STF, PRECEDENTES NORMATIVOS. As fontes formais se dividem em Autnomas e Heternomas. Autnomas → quando as fontes decorrem de entendimento das partes. No vo recorrer a um terceiro. Ex: Conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho (CLT, 611).
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Heternomas → so as fontes originadas por pessoas estranhas a relao capital X trabalho. A fonte formal mais elevada, que se sobrepe s outras a CRFB - seguem-se s leis ordinrias e complementares, medidas provisrias, decretos, regulamentos, portarias, instrues normativas, resolues e sentena normativa.

- Fontes Materiais – So os fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica, isto , sociais, psicolgicos, econmicos, histricos... So fontes do Direito do Trabalho: a)CONSTITUIO – Desde 1394 existem regras trabalhistas especificadas nesse tipo de norma. A Constituio de 1988 traz vrios direitos trabalhistas nos artigos 7 a 11. Compete privativamente a UNIO legislar sobre Direito do Trabalho. b)LEIS – Lei a norma emanada do Poder Legislativo, procurando regular condutas e impor sanes. A principal Lei trabalhista a CLT, porm h tambm outras legislaes como : Lei 5811/72 (empregados trabalham em plataformas de Petrleo), Lei 7064/82 (servios no exterior)... c)ATOS DO PODER EXECUTIVO – O poder executivo edita decretos ( A CLT originou-se atravs do DEC-LEI 5452). Hoje, expede medidas provisrias, que tm fora de lei pelo perodo de 60 dias prorrogveis por uma vez. So expedidos tambm ordens de servios... d)COSTUMES (ARTIGO 8 CLT) – A reiterao na aplicao de uma regra pela sociedade mostra que ela passa a ser fonte de direitos e obrigaes. e)SENTENAS NORMATIVAS – o resultado do dissdio coletivo. uma deciso dos tribunais trabalhistas que estabelecem condies aplicveis s partes envolvidas, possuindo fundamento no artigo 114, 2 da CF. f)ACORDOS – So ajustes celebrados entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (artigo 611, 1 da CLT) g)CONVENES – Negcios jurdicos firmados entre dois ou mais sindicatos sobre condies de trabalho, tendo de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos empregados (artigo 611 CLT) h)REGULAMENTO DA EMPRESA – considerada fonte extra-estatal, autnoma, uma vez que o empregador fixa condies de trabalho no regulamento da empresa. i)CONTRATOS DE TRABALHO – O artigo 8 da CLT fixa ser o contrato de trabalho fonte, pois determina direitos e deveres do empregado e do empregador. EFICCIA DA LEI SEGUNDO O TEMPO E ESPAO : TEMPO – REFERE-SE ENTRADA EM VIGOR. NO DIR. TRABALHO ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DA DATA DA PUBLICAO DA LEI, TENDO EFICCIA IMEDIATA. INEXISTINDO DISPOSIO EXPRESSA SERO 45 DIAS (ART. 1 LICC). NOS PASES ESTRANGEIROS A OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA QUANDO ADMITIDA APS 3 MESES (1, ART. 1 LICC) VACATIO LEGIS – PERODO ENTRE A EDIO DA LEI E SUA APLICAO. EX. LEI FGTS (5107/66) ENTROU EM VIGOR EM 01/01/1967. ESPAO – LEI TRABALHISTA APLICVEL NO BRASIL PARA ESTRANGEIROS E NACIONAIS. 2 ART. 651 DA CLT – COMPETNCIA DA JT BRASILEIRA PARA JULGAR AO OCORRIDA EM EMPRESA QUE POSSUA AGNCIA OU FILIAR NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE EMPREGADO BRASILEIRO E INEXISTA CONVENO INTERNACIONAL NESSE SENTIDO. SUMULA 207 DO TST - EXCEO LEI 7064/82 (PREV A APLICAO DA LEI BRASILEIRA NO EXTERIOR DESDE QUE CONTRATADO NO BRASIL PARA TRABALHAR EM EMPRESA DE ENGENHARIA NO EXTERIOR.) •PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO : Conceito : So enunciados genricos que devem iluminar tanto a elaborao das leis, a criao de normas jurdicas autnomas e a estipulao de clusulas contratuais, como interpretao e aplicao do direito. 1) PRINCPIO PROTETOR: Subdividido em outros trs: 1.1) IN DUBIO PRO OPERARIO: Diante de um texto jurdico que possa oferecer dvidas a respeito de seu sentido, o interprete dever pender dentre as hipteses possveis quela mais benfica ao obreiro. (No h se falar em princpio do in dbio pro reo – incompatvel com o Direito do Trabalho) Condies de sua aplicao: •Somente quando exista dvida ao alcance da norma legal •Sempre que no esteja em desacordo com a vontade do legislador. Formas de aplicao: Interpretar a lei: Contrato de trabalho; regulamento de empresa. A dvida deve ser interpretada contra quem redigiu o texto obscuro ou ambguo (na relao de emprego – o empregador)
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Conveno ou acordo coletivo 1.2) PREVALNCIA DA NORMA MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR 1.3) PRESERVAO DA CONDIO MAIS BENFICA 2 ) PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS – TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS SO IRRENUNCIVEIS. EX. O EMPREGADO NO PODER RENUNCIAR AO SEU DIREITO DE FRIAS, SENDO NULO TAL ATO DE ACORDO COM O ARTIGO 9 DA CLT. FLEXIBILIZAO AMPLIAO DA JORNADA DE TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO SEM PG DE HORAS EXTRAS SMULA 423, TST PAGAMENTO PROPORCIONAL DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SMULA 364, TST 3) PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO 4)PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 5)PRINCPIO DA RAZOABILIDADE 6)PRINCPIO DA BOA-F

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1 ) PRINCPIO DA INSUFICINCIA DA NORMA ESTATAL 2) PRINCPIO DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA 3) PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL 4) PRINCPIO DA AUTOTUTELA

TIPOS DE TRABALHADORES

ESPCIECONCEITUAODIFERENCIALLEI EMPREGADO SHOPP SUBORDINAO ART. 3 CLT EVENTUAL AQUELE QUE PRESTA SERVS OCASIONALMENTE PRECARIEDADE ART. 602, CC AUTNOMO POR CONTA PRPRIA INDEPENDNCIA ARTS 593 A 609, CC AVULSO INTERMEDIAO OGMO OU SINDICATO NO VINCULAO L 8.630/93 MANDATRIO ADMINISTRA INTERESSES DE OUTRM INDEPENDNCIA RELATIVA ARTS. 653 A 691, CC TRANSPORTADOR AQUELE QUE TRABALHA NO TRANSPORTE POR CONTA PRPRIA INDEPENDNCIA ARTS. 730 A 756, CC EMPREITEIRO AQUELE QUE SE COMPROMETE A REALIZAR OBRA CERTA, RECEBENDO REMUNERAO PELA OBRA REALIZADA REMUNERAO POR RESULTADO ART. 610 A 626, CC APRENDIZ O ESTUDANTE MAIOR DE 14 E AT 24 ANOS (APRENDIZAGEM PROFISSIONAL) FINALIDADE EDUCATIVA CLT, ART. 428 A 433 E ECA TEMPORRIO SERVIO EXTRAORDINRIO TRANSITORIEDADE LEI 6019/74 DOMSTICO MBITO RESIDENCIAL SEM FINALIDADE LUCRATIVA LEI 5859/72 E NICO, ART. 7, CF RURAL PRESTA SERVIO EM PROPRIEDADE RURAL OU PRDIO RSTICO A EMPREGADOR RURAL, SOB DEPENDNCIA DESTE NATUREZA DO SERVIO LEI 5889/73 COOPERADO COLOCA SUA FORA DE TRABALHO ATRAVS DE ENTE COOPERADO, COM REMUNERAO RATEADA NO VINCULAO LEI 5764/71 VOLUNTRIO POR CONTA PRPRIA SEM FINALIDADE LUCRATIVA NO REMUNERAO LEI 9608/98 ESTAGIRIO VISA AQUISIO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL FINALIDADE EDUCATIVA LEI 11788/2008 PRESO TRABALHO VOLUNTRIO E REMUNERADO DO DETENTO FINALIDADE EDUCATIVA E PRODUTIVA (3 DIAS DE TRABALHO REDUZEM 1 DIA DA PENA) LEI 7210/84 Carla Sendon Ameijeiras Veloso - Advogada trabalhista, especialista em direito material e processual do trabalho e processo civil e mestranda em direito pblico pela Universidade Estcio de S

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