Eine Unternehmenskultur lebt von Prinzipien. Um eine bestehende Unternehmenskultur verändern zu können, kann die Wunderwaffe Wertschätzung sein. Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Selbstreflexion machen eine gute Führungskraft aus. Auch eine gute Mitarbeitermotivation hält das Team agil. Die Führungskraft muss, in ihrer Führungskräfteentwicklung, Selbstverantwortung übernehmen, aber auch an die Fachkraft weitergeben. Natürlich ist hier das eigene, stabile Mindset gefragt. Seminare fordern die Förderung der Kommunikation und der Zufriedenheit – die erfolgreich durch das Prioritäten setzen und dem Entscheidungen treffen sein kann.    "Ich habe immer gerne für Sie gearbeitet", sagte ein ehemaliger Mitarbeiter seiner damaligen Chefin – der heutigen Speakerin und Führungskräfte-Expertin Melanie Chomiak-Janus. Eher zufällig traf sie das alte Teammitglied – und selten hat sie ein Feedback so berührt. Wie schafft es eine Führungskraft, das eigene Team so zu leiten, das es mit Leidenschaft und gewinnorientiert arbeitet? Oft sind Führungskräfte überfordert und Mitarbeiter demotiviert. Wie gute Führung funktioniert – und vor allem: das gute Führung funktioniert – zeigt die Expertin in unserem Video der Woche.