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#32 mit Hanno Renner von Personio: “Ich habe keine 20 Arbeitsjahre hinter mir, also …

#32 mit Hanno Renner von Personio

VonOn the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit


#32 mit Hanno Renner von Personio

VonOn the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

Bewertungen:
Länge:
42 Minuten
Freigegeben:
4. Dez. 2017
Format:
Podcastfolge

Beschreibung

“Ich habe keine 20 Arbeitsjahre hinter mir, also musste ich meine Führungserfahrung irgendwo anders sammeln.” Hanno Renner ist leidenschaftlicher Segler und hat sein Unternehmen Personio aus dem Studium mit 3 anderen Kommilitonen gegründet. Das Ziel des Teams war es nicht nur eine coole Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern vor allem “einen Bereich durch Digitalisierung zu verbessern, der bisher noch zu stiefmütterlich behandelt wurde.” Wir haben Hanno bereits in der Anfangszeit zu Personio getroffen, als er mit der Idee angetreten ist ‘New Work’ in die Personalabteilung, HR Prozesse, Recruiting und alles was dazugehört zu bringen. Nur 18 Monate später hat Personio 63 Mitarbeiter und wächst mit rasantem Tempo weiter. Die ‘Coolness’ hat das Unternehmen beibehalten; interessant war für uns aber die Veränderung in der Arbeitsweise des Gründerteams: Wie werden die nie enden wollenden Aufgaben organisiert? Wie wird Transparenz als Führungsinstrument eingesetzt, um agiler zu arbeiten? Und wie wird in der immer noch sehr intensiven Aufbauphase für den richtigen Ausgleich gesorgt? Darüber sprechen wir in der #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 32.

Shownotes:
Dein Unternehmen hat mit HR zu tun. Was macht ihr genau? (Ab 02:20 Min.)
Was war deine Motivation, das Unternehmen zu gründen? (Ab 03:20 Min.)
Woher kommst du und was hast du vorher gemacht? (Ab 05:25 Min.)
Wie groß war euer Team am Anfang? (Ab 08:00 Min.)
Wie groß seid ihr heute? (Ab 08:40 Min.)
Wie war die Anfangsphase? (Ab 09:50 Min.)
Inwiefern hat sich Sales verändert? (Ab 11:30 Min.)
Wie bildet ihr eure Leute aus? (Ab 12:40 Min.)
Wie viel bist du selber noch in Sales-Prozesse eingebunden? (Ab 13:45 Min.)
Gibt es Dinge aus deiner Segelerfahrung, die dir beim Aufbau deines Unternehmens geholfen haben? (Ab 15:20 Min.)
Gibt es noch andere Parallelen zum Segeln? (Ab 19:00 Min.)
Schaffst du es noch regelmäßig segeln zu gehen? (Ab 20:20 Min.)
Wie regelst du die Informationsflut, um deinen Tag so zu gestalten, wie du möchtest? (Ab 22:30 Min.)
Hast du eine Regel, wie viele Punkte von deiner To Do Liste Du pro Tag schaffen musst? 25:20 Min.)
Wie gut bist du mit Mails? (Ab 26:20 Min.)
Beantwortest du alles? (Ab 27:00 Min.)
Arbeitest du hauptsächlich vom Smartphone oder noch viel mit dem Laptop? (Ab 29:00 Min.)
Was denkst du wie HR sich in nächster Zeit verändert? (Ab 30:00 Min.)
Wohin geht es im technologischen Bereich der HR? (Ab 31:20 Min.)
Denkst du, dass in der Zukunft ein Algorithmus entscheidet, wer eingestellt wird? (Ab 32:30 Min.)
Was würdest du Schülern und Studenten empfehlen? (Ab 35:10 Min.)
Woher nimmst du deine Inspiration? (Ab 37:20 Min.)
Was sind Fragen, die du auf jeden Fall los werden willst, um Input zu bekommen? (Ab 39:00 Min.)
5 Must Reads (Ab 40:10 Min.)
Freigegeben:
4. Dez. 2017
Format:
Podcastfolge

Titel in dieser Serie (40)

Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von den Möglichkeiten neuer Tools und Methoden, um Arbeit zu verändern, begeistert sind. Bei allen Tools, Cloud, künstlicher Intelligenz und Co. sind wir zudem der Meinung, dass die Frage nach dem Sinn von und die Erfüllung durch Arbeit nie wichtiger war als heute. Auf einem gemeinsamen Trip nach New York kam uns die Idee, dass wir uns dem Thema am besten mit einem Buch nähern, das alle guten Konzepte, Ideen und Erfahrungen zusammen bringt. ‘New Work’ wäre nicht ‘New Work’, wenn wir den Prozess dahin nicht auch gleich dokumentieren würden. Daher teilen wir auf dem Weg dahin unsere Eindrücke und alles, was dabei hilft, das Buch noch besser zu machen. Und daher eben ‘On the Way to New Work’. Michael Trautmann, Gründer thjnk AG und Upsolut Sports GmbH/HYROX Christoph Magnussen, Gründer & CEO, BLACKBOAT (youtube.com/christophmagnussen) Produziert von Podstars by OMR.