Weißt du, wie viel Gehalt ein Mann in deiner Position im Schnitt bekommt? Wenn dir das klar wäre, wärst du vielleicht schockiert. Tatsache ist: Deutschlandweit liegt der Gender Pay Gap bei 18 %. Das liegt zum Beispiel daran, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder schlechter bezahlte Berufe wählen. Aber selbst wenn all diese Faktoren herausgerechnet werden, bleiben je nach Datensatz 2 bis 8 % übrig. Also immer noch viel zu viel!
Da stellt sich natürlich die Frage: Wie lässt sich das ändern? Henrike von Platen setzt sich schon lange für den Equal Pay ein, für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Sie erklärt, was der Equal Pay Day ist und was das 2017 eingeführte Entgelttransparenzgesetz gebracht hat. Wie können Frauen davon profitieren? Was können Unternehmen für mehr Gleichberechtigung tun? Ein weiteres Interview mit Henrike von Platen findest du hier.