In der Arbeitswelt sind wir es gewohnt, nach unserer individuellen Leistung beurteilt und entsprechend befördert zu werden. Doch laut dem Peter-Prinzip führt genau dieser Mechanismus zu einer gravierenden Schieflage: In einem hierarchisch organisierten Unternehmen tendiere jeder, jede Beschäftigte dazu, bis zu seiner, ihrer Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen. Wie fundiert ist diese These? Und wie lässt sich das Peter-Prinzip umgehen?Noch mehr Wissen zum Angeben liefert unser Magazin „P.M. Schneller schlau“. Hier kannst du eine Ausgabe kostenlos lesen: pm-magazin.de/schlau +++ Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/schnellerschlau+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.