GOBIERNO REGIONAL DE LIMA

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD

EVALUACION COMPARATIVO I SEM 2011-2012

ETAPA DE VIDA NIO

PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL

MODELO LOGICO: PROGRAMA ARTICULADO NUTRICIONAL

Suplemento con Hierro y Acido Flico Entrega de complementacin alimentaria para la madre y el nio < 36 meses Constituir Municipios, comunidades, escuelas y familias saludables

Estado nutricional de la gestante Disponibilidad de alimentos Comunidades promueven prcticas y entornos saludables

Reducir la incidencia de Bajo Peso al Nacer

Incrementar la cobertura, oportunidad y calidad del CRED Afiliacin a JUNTOS, SIS Alfabetizacin
Instalacin de servicios de provisin de agua y entrega de letrinas Desinfeccin y vigilancia de la calidad del agua Vacunacin contra rotavirus y neumococo Instalar cocinas mejoradas para reducir la contaminacin intradomiciliaria

Madres adoptan prcticas saludables

Mejorar la alimentacin y nutricin del menor de 36 meses

Desnutricin Crnica

Diagnstico y tratamiento eficaz y oportuno

Acceso al
Agua segura

Reducir la morbilidad por IRA, EDA en menores de 24 meses

Conduccin y gestin del Programa Estratgico

[Seguimiento/Evaluacin, Supervisin, Regulacin ]

Otros ProgramasEstratgicos que influyen: Otros Programas Estratgicos que influyen: SALUD MATERNO NEONATAL ACCESO DE LA POBLACION A LA IDENTIDAD ACCESO A SERVICIOS SOCIALES BASICOS Y A OPORTUNIDADES DE MERCADO ACCESO SERVICIOS SOCIALES IDENTIDAD ACCESO A DE LA POBLACION A LABASICOS Y A OPORTUNIDADES DE MERCADO

INTERVENCIONES CLAVES Y EFICACES

PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL. CONTRATACION RR HH. 2012.

PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL EJECUCION METAS FISICAS Y PRESUPUESTAL POR UE. 2012.
AVANCE OPTIMO: 50%

DIFICULTADES EN ACOPIAR LOS AVANCES DE METAS DE LAS 21 FINALIDADES DEL PEAN, EN LAS UNIDADES EJECUTORAS.

PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL COMPARATIVO POB. ASIGNADA INEI, PADRON NOMINAL Y NACIMIENTOS.

BRECHA MUY ELEVADA ENTRE INEI Y 1ERA INFORMACION DE PADRON NOMINAL ENTREGADO POR LAS UE.

PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL

INDICADORES PREVENTIVOS

INDICADORES PREVENTIVOS
NIO MENOR 3 AOS CON 1ER CONTROL.
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES PREVENTIVOS
NIO MENOR 3 AOS CON CRED COMPLETO
AVANCE OPTIMO: 50%

NACIONAL I SEM 2011, EN < 36 MESES: 47.4%

INDICADORES PREVENTIVOS
NIO CON LME A LOS 6 MESES DE EDAD.
AVANCE OPTIMO: 100%

INDICADORES PREVENTIVOS
PROPORCION DE NIOS CON LME DE LA POB.

NACIONAL I SEM 2011: 73.4%

INDICADORES PREVENTIVOS
NIO < 2 AOS SUPLEMENTADOS CON HIERRO
AVANCE OPTIMO: 50%

NACIONAL I SEM 2011, < 36 M QUE RECIBIERON HIERRO: 17%

INDICADORES PREVENTIVOS
PROPORCION DE NIOS < 1 A QUE CULMINAN ESQUEMA DE SUPLEMENTACION
AVANCE OPTIMO: 100%

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE PENTAVALENTE 3ERA

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE PENTAVALENTE 3ERA
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES PREVENTIVOS
INDICADOR INVERSO DE EFICIENCIA PENTA

INDICADORES PREVENTIVOS
INDICADOR INVERSO DE EFICIENCIA PENTA
ACEPTABLE: 0 A 5%

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE VACUNA SPR EN EL NIO DE 1 AO

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE VACUNA SPR EN EL NIO DE 1 AO
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES PREVENTIVOS
INDICADOR INVERSO DE EFICIENCIA SPR

INDICADORES PREVENTIVOS
INDICADOR INVERSO DE EFICIENCIA SPR
ACEPTABLE: 0 A 5%

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE VACUNA NEUMOCOCO EN EL NIO DE 1 AO

INDICADORES PREVENTIVOS
COBERTURA DE VACUNA NEUMOCOCO EN EL NIO DE 1 AO
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES MORBILIDAD
TASA DE INCIDENCIA IRA EN EL < 5 AOS

NACIONAL I SEM 2011, % < 36 M 2 SEM ANT CON IRA: 19,1%

INDICADORES MORBILIDAD
TASA DE INCIDENCIA IRA EN EL < 5 AOS

NACIONAL I SEM 2011, % < 36 M 2 SEM ANT CON IRA: 19,1%

INDICADORES MORBILIDAD
TASA INCIDENCIA EDA EN EL < 5 AOS

NACIONAL I SEM 2011, % < 36 M 2 SEM ANT CON EDA: 17,7%

INDICADORES MORBILIDAD
TASA INCIDENCIA EDA EN EL < 5 AOS

NACIONAL I SEM 2011, % < 36 M 2 SEM ANT CON EDA: 17,7%

INDICADORES MORBILIDAD
% CASOS DE IRA COMPLICADA EN EL < 5 AOS

INDICADORES MORBILIDAD
PORCENTAJE DE IRAC CON 1ER CONTROL
AVANCE OPTIMO: 100%

INDICADORES MORBILIDAD
% CASOS DE EDA COMPLICADA EN EL < 5 AOS

INDICADORES SANITARIOS
% NIOS < 5 AOS TAMIZADOS PARA ANEMIA
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES SANITARIOS
% ANEMIA EN EL < 5 AOS TAMIZADOS. REDES DE SALUD

INDICADORES SANITARIOS
% NIOS 1 A 4 AOS TAMIZADOS PARA PARASITOSIS
AVANCE OPTIMO: 50%

INDICADORES SANITARIOS
% DE NIOS 1 A 4 AOS CON PARASITOSIS. POR REDES DE SALUD

INDICADORES SANITARIOS
NIO MENOR 3 AOS CON PAI EJECUTADO
AVANCE OPTIMO: 100%

INDICADORES SANITARIOS
NIO MENOR 3 AOS CON PAI EJECUTADO EN RELACION A LA POB < 3 AOS

INDICADORES PREVENTIVOS
PROPORCION DE ACS CAPACITADOS EN TEMAS DEL ARTICULADO NUTRICIONAL. 2012

INDICADORES PREVENTIVOS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS INCORPORADAS AL PROGRAMA PROMSA. I SEM 2012

INDICADORES PREVENTIVOS
DOCENTES CAPACITADOS EN EJES TEMTICOS PARA REDUCIR LA DNC. I SEM 2012

INDICADORES PREVENTIVOS
COMPARATIVO ENTRE N NIOS ATENDIDOS EN CRED Y N EVALUADOS EN EL SIEN.

INDICADOR DE IMPACTO
PROPORCIN DE NIOS < 5 AOS CON DNC. REDES DE SALUD. 2011-2012

INDICADOR DE IMPACTO
PROPORCIN DE NIOS < 5 AOS CON DNC. PROVINCIAS. 2011-2012

INDICADOR DE IMPACTO
PROPORCIN DE NIOS < 5 AOS CON DNC. DISTRITOS QUINTIL I.

CONCLUSIONES
En relacin al ao anterior, se ha mejorado el avance de metas fsicas de la mayora de indicadores, sin embargo no son cifras optimas, pero se ubican en el rango de seguridad. Escasa disponibilidad del personal de salud para las actividades preventivo promocionales, generalmente solo recae en el personal enfermero. Escasa proyeccin social hacia las poblaciones dispersas y excluidas. Escasa oferta de los servicios de salud.

LOGROS
Incrementar recurso humano profesional y tcnico en la mayora de las redes de salud. Emitir y/o socializar directivas sanitarias que orienten el trabajo en los EESS Cumplir con las capacitaciones programadas, contando con facilitadores nacionales. Trabajar articuladamente con Essalud Mejorar el trabajo articulado entre enfermeras y nutricionistas. En algunas redes de salud empoderamiento de los mdicos jefes en las actividades del PEAN. En algunas redes de salud trabajo articulado con actores sociales.

PROBLEMAS IDENTIFICADOS
Personal de salud no involucrado, especialmente el personal nombrado. Personal contratado con poca experiencia, nuevos en la zona de trabajo y sin un programa de induccin establecido. Horarios de trabajo del personal de salud, que incluye al SERUMS no responde a la demanda. (sigue operativo un solo consultorio, por ejemplo) Rotacin de personal, sin criterio o sustento Demanda insatisfecha por escasa oferta del servicio especialmente en EESS de zonas urbanas Escasa implementacin del SIVICO, no se impulsa. Escaso trabajo en equipo con otras estrategias o etapas de vida Algunos mdicos jefes con escaso compromiso, no impulsan el trabajo organizado ni en equipo

PROBLEMAS IDENTIFICADOS
Elaboracin del padrn nominal, delegado slo a la enfermera responsable de la EVN. Escasas actividades educativo comunicacionales en cada provincia. Escaso trabajo con actores sociales y lderes de la comunidad Establecimientos Essalud no realizan seguimiento domiciliario. Severidad de las reacciones pos vacunales en el nio de 4 aos Distribucin no estratgica de recurso humano recientemente contratado Ejecucin presupuestal poco coherente y tardo Demora en los Procesos de seleccin CAS

RECOMENDACIONES
Cada Red de Salud debe actualizar y oficializar el Padrn Nominal del nio menor de 5 aos. Establecer reuniones ordinarias de anlisis, sea mensual o quincenal en microredes de salud y red de salud. Cada Red de Salud debe desarrollar el Plan de Incentivos dirigido al personal de salud y el Programa de Induccin a todo trabajador que se incorpora Organizar y desarrollar reuniones de capacitacin a nivel de microredes, para asegurar la participacin de todo el personal. Establecer mecanismos de evaluacin del personal de salud en los EESS relacionado a aspectos sanitarios. Promover al personal de salud que realiza buen trabajo en su EESS Desarrollar actividades educativo comunicacionales en cada provincia.

RECOMENDACIONES
Cada Red de Salud debe cumplir con realizar supervisiones integrales. Cumplir con reproducir y entregar al 100% de EESS las normas vigentes. Mantener la vigilancia del trabajo de los jefes de microred. Asegurar asistencia y permanencia de los recursos humanos que se convocan a eventos de capacitacin, debiendo este en un plazo no mayor de 20 das realizar las replicas respectivas. Toda ejecucin presupuestal debe lograrse de un trabajo articulado entre el rea usuaria, logstica y planeamiento. Cada EESS debe disponer de sectorizacin con responsables de sector.

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DIRECCION REGIONAL DE SALUD

SE AGRADECE LA ATENCIN
LIC. PATRICIA CURIBANCO R.
COORDINADORA REGIONAL EVN-ESRI