Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
LIDERAZGO E
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Para Daniel
Goleman es la
fuerza afectiva
que hace
exitoso y feliz
GOLEMAN
ENCONTRÓ:
•Los Líderes mas efectivos
coinciden en que tienen
alto nivel de inteligencia
emocional
•PERFIL EDUCADOR
•GENERADOR DE
TALENTO
•ARRAIGO
•LEALTAD
A SUS SEGUIDORES
COMPROMIS
O SOCIAL
SE REFIERE A:
• MANEJO DE RELACIONES
HUMANAS.
• REDES DE TRABAJO
• TRABAJO EN EQUIPO.
• CONSTRUIR UN CONTACTO
HUMANO DE SEGURIDAD Y
CONFIANZA O RAPPORT
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
• SE PUEDE APRENDER.
• DA REPUESTA A EL DEBATE
DE “SI UN LIDER NACE O SE
HACE”
• PERO ALGUNOS NACEN CON
ELLA GENETICA
• ES FRUTO DE EXPERIENCIAS
DE APRENDIZAJES
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
• AUMENTAN CON LA
MADUREZ
• EN EL ATARDECER DE LA
VIDA QUIEN JUZGA ES EL
AMOR.
• SE REQUIERE PARA
ENTRENAMIENTOS Y/O
FORMACIONES
• SACA A RELUCIR LOS
SE PRETENDE:
•UNIR FUERZAS
•UNIR TALENTOS
•GENERAR EQUILIBRIO
•Y SALUD INTEGRAL
•APORTAR ERUDITOS
EMOCIONALES
EL “YO PIENSO” Y EL “YO
SIENTO” EN LAS
RELACIONES HUMANAS
•Ser humano es un ser
sensible
•Ante la expresion de
sentimientos se responde
con éxito
•La variable emocional es
mejor para las relaciones
humanas
•Se debe incrementar el
El capital
emocional en los
grupos y
organizaciones.
Concepto:
La energía afectiva
generadora de
comportamientos sanos y
productivos, que
refuerzan y dan sentido a
la misión, a los valores y
a los objetivos de un
grupo o de una
•Dentro del capital
emocional se le da
mayor importancia a los
conocimientos del
“Saber cómo”
•La inteligencia racional
tienen un papel
indispensable.
CAPITAL INDIVIDUAL
Yo puedo
Yo sé yo soy capaz
FUERZA MOTIVACIONAL
Yo siento