CONTENIDO

mbito Legal de la Higiene y Seguridad Industrial (Decreto 2393, Instrumento

andino, Obligaciones empresariales, Resolucin 957, RCS-741, SASST- IESS)

Descripcin del Procedimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo La auditoria del SGC Conceptos generales del riesgo de trabajo. Accidentes de trabajo, definicin y conceptos. Conceptos generales del riesgo de trabajo. Tipos de Riesgos (Qumicos, Biolgicos, Fsicos, Mecnicos, Ergonmicos,

Psicosociales, Ambientales)
Importancia del uso de Equipos de proteccin personal Sealtica Pausas en el trabajo

 POR QU ESTOY AQU ?

Para todo en la vida es fundamental tener un objetivo.

Hay que tener valor para admitir que uno ha hecho algo mal, admitir que uno tiene algo que aprender, y que existen muchas maneras de hacer las cosas mejor

Edward Deming

Los hombres no tropiezan con montaas, sino con piedras

CONFUCIO

Confucio tiene razn: Pocos trabajadores se lesionan con montaas (situaciones obvias de peligro); la mayora se lesionan con piedras (una mancha de aceite en el piso, el aislamiento desgastado de un cable elctrico, una escalera incorrectamente apoyada contra la pared, una alfombra deteriorada), las cuales no siempre se ven con facilidad.

PRINCIPIOS BSICOS
El derecho a un trabajo honrado y digno ES UN DERECHO HUMANO. El regresar con salud al hogar despus del trabajo ES UN DERECHO HUMANO. El tener condiciones higinicas y seguras en el trabajo ES UN DERECHO HUMANO. El garantizar las condiciones laborales del trabajador ES UNA RESPONSABILIDAD PATRONAL.

CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS

Pero que estamos haciendo en Ecuador para proteger la Seguridad y Salud de los trabajadores?
Es importante, necesario u obligatorio para las empresas ecuatorianas; implementar medidas que garanticen la proteccin de sus trabajadores? Es: Importante Necesario OBLIGATORIO

ES OBLIGATORIO !! Constitucin 2008 Art. 34 y 368 Instrumento Andino: Decisin 584 y Resolucin 957 Ley 2001- 55 de Seguridad Social

II
III IV V
Resoluciones: 021, 148, 741 Normas INEN Obligatoria y Cdigo del Trabajo Decreto 2393

(Normativa Legal Ecuador) -

V
RESOLUCIONES 021 REGLAMENTO ORGANICO FUNCIONAL DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUCIONES 148: NORMAS INTERNAS DE RESPONSABILIDAD PATRONAL RESOLUCIN No. 741: REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

NORMAS INEN

IV
Ttulo I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

DECRETO 2393.

Ttulo II CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO Ttulo III APARATOS, MQUINAS Y HERRAMIENTAS Ttulo IV MANIPULACIN Y TRANSPORTE Ttulo V PROTECCIN COLECTIVA Ttulo VI PROTECCIN PERSONAL Ttulo VII INCENTIVOS, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

IV
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Ttulo I DISPOSICIONES GENERALES
Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.

DECRETO 2393.

mbito de aplicacin Del comit interinstitucional de seguridad e higiene del trabajo. Del ministerio de trabajo Del ministerio de salud pblica y del instituto ecuatoriano de obras sanitarias Del instituto ecuatoriano de seguridad social Del ministerio de comercio exterior, industrializacin y pesca. Del ministerio de energa y minas. Del instituto ecuatoriano de normalizacin. Del servicio ecuatoriano de capacitacin profesional. Obligaciones de los empleadores.- son obligaciones generales de Obligaciones de los intermediarios.Obligaciones de los trabajadores. De los comits de seguridad e higiene del trabajo. De la unidad de seguridad e higiene del trabajo. De los servicios mdicos de la empresa Formacin, propaganda y divulgacin

III
CONGRESO NACIONAL N 2001-55 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL TTULO I DEL RGIMEN GENERAL
Para efectos de la aplicacin de esta Ley: Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas del Seguro General Obligatorio. Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin, disminucin, alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio. Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos. Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios, en funcin del bien comn. Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios. Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados. Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para trabajar y la prdida de ingreso del asegurado.

III Aportaciones Jubilaciones Seguro social campesino Porcentajes Responsabilidades patronales Entidades de control Beneficios sociales (decimos, fondos de reserva etc) Moras patronales Salud Seguro de Riesgos de trabajo Etc.

II
DECISIN 584 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL CONSEJO ANDINO DE MINISTROS DE RELACIONESEXTERIORES, Adoptan el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (2003)

CAPTULO I : Disposiciones generales CAPTULO II: Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales CAPTULO III: Gestin de la seguridad y salud en los centros de trabajo - obligaciones de los empleadores CAPTULO IV: De Los Derechos y Obligaciones de Los Trabajadores CAPTULO V: De Los Trabajadores Objeto de Proteccin Especial CAPTULO VI: DE LAS SANCIONES DISPOSICIONES FINALES

II
DECISIN 584 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO I : Disposiciones generales Artculo 1. a) Pas Miembro b) Trabajador c) Salud d) Medidas de prevencin e) Riesgo laboral f) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo g) Lugar de trabajo h) Condiciones y medio ambiente de trabajo i) Equipos de proteccin personal j) Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo k) Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo l) Servicio de salud en el trabajo m) Enfermedad profesional n) Accidente de trabajo o) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos p) Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo q) Incidente Laboral r) Peligro s) Salud Ocupacional t) Condiciones de salud u) Mapa de riesgos v) Empleador

II

I
Seccin octava Trabajo y seguridad social Art. 34.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas. Seccin tercera Seguridad social

Art. 368.- EI sistema de seguridad social comprender las entidades pblicas, normas, polticas, recursos, servicios y prestaciones de seguridad social, y funcionar con base en criterios de sostenibilidad, eficiencia, celeridad y transparencia. El Estado normar, regular y controlar las actividades relacionadas con la seguridad social.

RESOLUCIN 957
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA

RESUELVE: Aprobar el siguiente Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPTULO I: Gestin de la seguridad y salud en el trabajo

CAPTULO II : Medidas de proteccin a los trabajadores

CAPTULO III: Responsabilidades y Sanciones CAPTULO IV: Disposiciones Finales

RESOLUCIN 957
CAPTULO I: Gestin de la seguridad y salud en el trabajo
Artculo 1.- Segn lo dispuesto por el artculo 9 de la Decisin 584, los Pases Miembros desarrollarn los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrn tener en cuenta los siguientes aspectos: a) Gestin administrativa: b) Gestin tcnica: c) Gestin del talento humano: d) Procesos operativos bsicos:

HABLEMOS DE LAS AUDITORIAS EXTERNAS

QUE ES LA AUDITORIA

SITUACION REAL

MARCO DE REFERENCIA

Diferencias Conformidad o No Conformidad

QUE ES LA AUDITORIA
Auditoria: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensin en que se cumplen los criterios de auditoria.

Criterios de auditoria: Conjunto de polticas, procedimientos o requisitos.

LA AUDITORIA ES UN COMPONENTE DEL GERENCIAMIENTO

Cuando el Sistema de Gestin opera de manera eficaz, la administracin de la empresa tiene la seguridad de que:

- Se est cumpliendo con los requisitos y la regulacin - Las polticas y los procedimientos de la organizacin estn claramente definidos y se conocen en la empresa -Los procesos estn controlados. - La compaa ha asignado los recursos adecuados, estos se estn aplicando correctamente y la empresa controla su futuro

LA AUDITORIA ES UN COMPONENTE DEL GERENCIAMIENTO

Polticas Objetivos PLANEACION Toma de decisiones Procesos Procedimientos Planes y Programas

REVISION

EJECUCION

Control y medicin Desempeo No conformidad y accin correctiva y preventiva Registros

Estructura

COMPROBACION Y ACCION CORRECTIVA

Roles y responsabilidades

Conocimiento/competencia
Comunicacin Documentacin Control operacional

AUDITORIA

QUE ES LA AUDITORIA La auditoria eficaz INCLUYE:

Planificacin Ejecucin de actividades de medicin / verificacin de una forma competente y objetiva Comunicacin constructiva de resultados Comunicacin de conclusiones

LA NORMA

ISO 19011

NORMA ISO 19011

Aplicable a todas las organizaciones que desarrollen auditorias internas o externas de sistemas de gestin de la calidad y/o ambiental Proporciona una orientacin sobre los principios generales de auditoria, la gestin de programas de auditoria, la direccin de auditorias de sistemas de gestin de la calidad y ambiental y la calificacin de los auditores de sistemas de gestin ambiental y de la calidad. Es posible aplicar la norma a otros tipos de auditorias, pero debe prestarse especial atencin a las competencias del equipo auditor.

TIPOS DE AUDITORIA
Las AUDITORIAS INTERNAS o auditorias de primera parte son realizadas por, o en nombre de, la propia organizacin. En organizaciones pequeas la independencia puede demostrarse si el auditor es libre de las responsabilidades por la actividad auditada. Las AUDITORIAS EXTERNAS incluyen las auditorias de segunda y tercera parte: Auditorias de segunda parte son realizadas a nombre de partes que tienen un inters en la organizacin, como los clientes. Auditorias de tercera parte son realizadas por organizaciones independientes y externas, tales como organismos de certificacin.

TIPOS DE AUDITORIA
Cuando los sistemas de gestin ambiental y de la calidad se auditan conjuntamente, se denomina auditoria combinada. Cuando dos o ms organizaciones cooperan a fin de auditar a un solo auditado, se denomina auditoria conjunta.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA AUDITORA

La auditoria es una herramienta de administracin para examinar y actuar sobre las actividades y los procesos. Los programas de auditoria y las auditorias son planeadas y autorizadas. Se desarrollan utilizando mtodos y tcnicas establecidas, de manera que aun si los auditores trabajan independientemente, se obtengan conclusiones similares. El alcance, objetivos y criterios de la auditoria son definidos y aprobados antes de su iniciacin. La relacin entre el equipo de auditoria, el auditado y el cliente de la auditoria es confidencial y discreta.

LAS AUDITORIAS SON ACTIVIDADES COSTOSAS QUE DEMANDAN TIEMPO Y RECURSOS

TODA AUDITORA EXIGE:

Objetividad, independencia y competencia. Un referente o especificacin. Adecuada atencin profesional. Procedimientos estandarizados.

TERMINOS RELATIVOS A LA AUDITORIA

Requisitos del auditor Equipo auditor Auditado Evidencia de la auditoria Hallazgos de la auditoria Conclusiones de la auditoria

Auditor
Experto tcnico Cliente de la auditoria

Evidencia objetiva.
No Conformidad Accin Correctiva

Programa de la auditoria
Plan de la auditoria

Accin Preventiva

TERMINOS RELATIVOS A LA AUDITORIA

Auditor: Persona con los atributos personales y la competencia demostrados para llevar a cabo una auditoria.

Equipo auditor: Uno o ms auditores que llevan a cabo una auditoria, con el apoyo, si es necesario, de expertos tcnicos . Experto tcnico: persona que aporta experiencia o conocimientos especficos al equipo auditor.
Competencia: Habilidad conocimientos y aptitudes. demostrada para aplicar

TERMINOS RELATIVOS A LA AUDITORIA

Alcance de la auditoria: extensin y lmites de una auditoria. Cliente de la auditoria: Organizacin o persona que solicita una auditoria. Auditado: Organizacin que es auditada.

Plan de auditoria: descripcin de las actividades y de los detalles acordados de una auditoria.
Programa de la auditoria: Conjunto de una o ms auditorias planificadas para un periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propsito especfico.

TERMINOS RELATIVOS A LA AUDITORIA

Conclusiones de la auditoria: Resultado de una auditoria que proporciona el equipo auditor tras considerar los objetivos de la auditoria y todos los hallazgos de la auditoria.
Evidencia de la auditoria: Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informacin que son pertinentes para los criterios de auditoria y que son verificables. Hallazgos de la auditoria: Resultados de la evaluacin de la evidencia de la auditoria recopilada frente a los criterios de auditoria.

TERMINOS RELATIVOS AL EXAMEN

Evidencia objetiva: Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo.

Inspeccin: Evaluacin de la conformidad por medio de observacin y dictamen, acompaada cuando sea apropiado por medicin, ensayo prueba o comparacin con patrones.
Ensayo prueba: Determinacin de una o ms caractersticas de acuerdo con un procedimiento. Conformidad: Cumplimiento de un requisito. No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Accin preventiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencialmente indeseable. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin indeseable.

QUE INVOLUCRA UNA AUDITORIA

Independiente de los objetivos, la mayora de los programas de auditoria tienen unos elementos comunes. Todo programa tiene: Un equipo de auditores. Una evaluacin de campo. La bsqueda de informacin. El anlisis de la informacin recolectada. Los juicios acerca del desempeo del sistema de gestin. Un informe sobre los hallazgos de la auditoria.

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SON :

Constitucin poltica del estado Decisin 584 de la CAN, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolucin 954 de la CAN, reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo Convenios internacionales ratificados por el Ecuador Cdigo de Trabajo Ley de Seguridad Social Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente Laboral Reglamento para el funcionamiento de Servicios Mdicos de Empresa Reglamento General del Seguro de Riesgos del trabajo Reglamento Orgnico Funcional del IESS Reglamentos especficos: Seguridad minera Seguridad para la construccin y obras pblicas Seguridad contra riesgos en instalaciones de energa elctrica Seguridad de los trabajadores portuarios Seguridad para el uso del amianto Seguridad radiolgica De proteccin para radiaciones ionizantes del espectro radioelctrico Normas Tcnicas INEN Acuerdos ministeriales CHECK LIST Resoluciones del IESS

MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAO DE LA EMPRESA

# Trabajadores
9

CLASIFICACIN
Microempresa

ORGANIZACIN
Botiqun de primeros auxilios 1 Delegado de Seguridad y Salud Responsable de prevencin de riesgos

EJECUCION
Diagnstico de Riesgos Poltica empresarial Plan mnimo de prevencin de riesgos Certificados de salud Poltica empresarial Diagnstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevencin Programa de capacitacin Exmenes mdicos preventivos Registro de accidentes e incidentes Planes de emergencia Poltica empresarial Diagnstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevencin Programa de capacitacin Registro de accidentes e incidentes Vigilancia de la salud Planes de emergencia

49

Pequea empresa

Comit paritario de Seguridad e Higiene 3 Servicio de enfermera Responsable de Prevencin de Riesgos

2

99

Mediana empresa

Comit paritario de Seguridad e Higiene Responsable de Prevencin de Riesgos (Profesional con Titulo de IV Nivel) Servicio de enfermera o servicio mdico

100 o ms

Gran empresa

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud : Comit paritario de Seguridad e Higiene 4Unidad de Seguridad e Higiene (Profesional con Titulo de IV Nivel) 5 Servicio Mdico de Empresa Liderazgo gerencial

Poltica empresarial Diagnstico de Riesgos Reglamento Interno de SST Programa de Prevencin Programa de capacitacin Registro de accidentes e incidentes Vigilancia de la salud Registro de Morbilidad laboral Planes de emergencia

PREGUNTAS
Porqu crear un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? Motivos ticos Motivos econmicos Motivos legales

QU ES LA SEGURIDAD?
Conjunto de actividades encaminadas a reducir la probabilidad de prdidas Condicin libre de riesgo para el trabajador, la organizacin y la sociedad Procedimientos tcnicos, administrativos, logsticos y jurdicos, tendientes a desarrollar la gestin preventiva contra los riesgos existentes

QU ES UN RIESGO?
Es la probabilidad de prdida ms sus consecuencias Es la combinacin de la probabilidad, la ex posicin y la consecuencia de la ocurrencia de un evento identificado como peligroso La posibilidad de que ocurran: incidentes, accidentes, enfermedades profesionales, daos materiales, insatisfaccin e inadaptacin, daos a terceros, la comunidad, prdidas econmicas

OTRAS DEFINICIONES
PELIGRO.- Situacin que tiene un riesgo para convertirse en causa de accidente INCIDENTE.Cualquier evento relacionado con el trabajo que tiene el potencial de terminar en lesin, enfermedad, prdida de produccin, dao a equipos, dao a la propiedad o al medio ambiente o fatalidad. ACCIDENTE.- Cualquier evento no deseado, no planeado, que termina en lesin, enfer-medad, prdida de produccin, dao a equi-pos, a la propiedad o al medio ambiente

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Actos Inseguros 88%, Condiciones Inseguras 10%, Actos Fortuitos 2% Factores Personales:
Actitud inapropiada, falta de conocimiento, falta de habilidades, Condiciones fsica o mental inadecuadas, tensin mental

Factores de Trabajo:
Liderazgo inadecuado, Uso y desgaste, Abuso y maltrato, Procedimientos inadecuados, Falta de mantenimiento, Compras inadecuadas, Ingeniera inadecuada, Herramientas equipos o materiales inadecuados

COMPORTAMIENTO
Identificacin del comportamiento crtico Participacin de todos Observadores Cambio de comportamiento

ACCIONES PROACTIVAS
PREVENCION DE ACCIDENTES
Tcnicas de identificacin de riesgos Auditoras de Seguridad Promocin de la prevencin Procedimientos de trabajo Sistema administrativo

Estadsticas de Ecuador en:

Salud Epidemiologia de los accidentes de trabajo Recordemos los 3 ltimos casos de dominio publico:
Quito, Discoteca Factory, Incendio, 15 muertos Quito, Cartonera Incasa. Accidente Qumico con sulfuro de sodio, 3 muertos Manta, Incendio en Buque Pesquero, Accidente Qumico con Amoniaco, 6 muertos Quito, Cada de un trabajador de construccin que se incrust una varilla, estado grave en recuperacin Milagro!!!!

OBJETIVO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Como obtener mayor productividad y competitividad de las empresas por disminucin de las prdidas econmicas derivadas de la accidentabilidad en base de conseguir ambientes y puestos de trabajo seguros y saludables .

REVISEMOS
La Prevencin es una ventaja competitiva? La seguridad es un buen negocio? Una falsa sensacin de seguridad puede ser muy perjudicial al hacer que la gente ignore los riesgos? Tomar acciones preventivas es lo ms econmico e inteligente?

Qu es Prevencin de Riesgos?
El conjunto de acciones de las ciencias medicas, sociales e ingenieriles tendientes a eliminar o minimizar los riesgos que afectan la salud de los trabajadores, la economa empresarial y el medio ambiente.

ENFOQUE de RIESGOS

BIENES NATURALES

PROCESOS + ENERGA

PRODUCTOS

RESIDUOS

RESIDUOS

NATURALEZA

Principios de la Accin Preventiva

Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en origen (FUENTE). Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro . Planificar la prevencin. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

CONTROL DEL RIESGO

EN LA PLANIFICACIN (I)

EN LA FUENTE (II)
EN EL MEDIO DE TRANSMISIN

(III)

EN EL HOMBRE (IV)

ORGANIZATIVA

CONTROL DEL RIESGO

COLECTIVO

INDIVIDUAL

ADMINISTRACIN DE RIESGOS
Identificar las prdidas potenciales Evaluar los riesgos Desarrollar controles
Terminar
Eliminar o evitar la exposicin de prdida

Tratar
Minimizar, Reducir y transformar

Tolerar
Nivel Aceptable De riesgo

Transferir
Asegurador Maquilador Proveedor

Financiar las acciones de control

Mejora continua del proceso de identificacin, evaluacin y control

PELIGROS y RIESGOS

+
CIRCUNSTANCIAS DESENCADENANTES

=
ACCIDENTES e INCIDENTES

CLIENTES Calidad Precio

COMUNIDAD Proteccin ambiental

ESTADO Cumplimiento de leyes

PROVEEDORES Continuidad del negocio

TRABAJADORES

Seguridad Salud Estabilidad

ACCIONISTAS Rentabilidad y continuidad del negocio

SISTEMAS DE GESTION
Parte interesada Cliente

Norma ISO 9001

Enfoque Cumplimiento de los requisitos del cliente, los requisitos del producto, incluyendo los legales. Prevencin de la contaminacin, preservacin del ambiente, cumplimiento de requisitos ambientales legales. Responsabilidad de la empresa hacia las partes interesadas

Sistema de gestin Sistema de gestin de calidad (SGC).

Sociedad

ISO 14001

Sistema de gestin ambiental (SGA).

SA 8000 /ISO 26000 Trabajador SSST / OHSAS 18001

Sistemas de Responsabilidad Social Sistema de gestin de salud y seguridad ocupacional (SSST).

Prevencin de la accidentalidad laboral, cumplimiento de requisitos de salud y seguridad ocupacional de origen legal.

QU ES UN SISTEMA DE GESTIN?

El conjunto de los procesos, procedimientos y prcticas usados dentro de una organizacin para implementar las polticas y el cumplimiento de los objetivos de la forma mas eficiente.

PRINCIPIOS DE TODO SISTEMA DE GESTION

1. Aumentar los beneficios y reducir las prdidas. 2. Mejoran la gestin general de la empresa. 3. Mejoran la imagen interna y externa.

Calidad es .. Caractersticas Calidad = Requisitos

Grado en el que un conjunto de CARACTERSTICAS INHERENTES cumple con los REQUISITOS

Modelo de proceso IS0 9001:2008

MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
5.1 Compromiso de la direccin 5.2 Enfoque al cliente 5.3 Poltica de Calidad Responsabilid 5.4 Planificacin ad de la Responsabilidad, autoridad y comunicacin 5.5 S Direccin Revisin de la Direccin 5.6

C L I E N T E S
Leyenda:

R e q u i s i t o s

a 8.1 Generalidades t L 8.2 Medicin, Seguimiento I Medicin i y 6.1 Provisin de recursos 8.3 Control del Producto no Conforme s Gestin de Recursos Humanos 6.2 Anlisis y Anlisis de datos 8.4 los 6.3 Infraestructura Mejora 8.5 Mejora f E 6.4 Ambiente de trabajo a Recursos N c c T Salida i E Entrada Proveedores Realizacin Producto n S de Producto

Actividades que aportan valor Flujo de informacin

7.1 Planificacin de la realizacin del producto 7.2 Procesos relacionados con el cliente 7.3 Diseo y desarrollo 7.4 Compras 7.5 Produccin y prestacin de servicios 7.6 Control de los Equipos de seguimiento y de Medicin

SEGURIDAD UN SISTEMA
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre s y con el medio o el entorno que lo rodea, de tal manera que forman una suma total o totalidad

PARTES DE UN SISTEMA

ENTRADA

PROCESO DE TRANSFORMACION

SALIDA

RETROALIMENTACION MEDIO

SGSST (INSTRUMENTO ANDINO IESS)

GESTIN ADMINISTRATIVA GESTIN TECNICA GESTIN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS BSICOS

GESTIN ADMINISTRATIVA
Conjunto de polticas, estrategias y acciones que determinan la estructura organizacional, asignacin de responsabilidades y el uso de recursos, en los procesos de planificacin, implementacin y evaluacin de la seguridad y salud.

GESTIN ADMINISTRATIVA
POLTICA
PLANIFICACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMPLEMENTACIN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIN

EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIOS MDICOS DE EMPRESAS

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GESTIN ADMINISTRATIVA
Contempla los siguientes elementos:
Poltica Organizacin Planificacin (PHVA) Implementacin Evaluacin y seguimiento (mejoramiento continuo, informacin estadstica)

GESTIN ADMINISTRATIVA:
1.1. POLTICA a) Corresponde a la naturaleza (tipo de actividad productiva) y magnitud de los factores de riesgo; b) Compromete recursos; c) Incluye compromiso de cumplir con la legislacin tcnico legal de seguridad y salud en el trabajo; y adems, el compromiso de la empresa para dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todo su personal; d) Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes; e) Est documentada, integrada-implantada y mantenida; f) Est disponible para las partes interesadas; g) Se compromete al mejoramiento continuo; y, h) Se actualiza peridicamente.

POLTICA EMPRESARIAL
La Empresa WURTH ECUADOR S.A. est constituida al
ciudad de amparo de las leyes Ecuatorianas, ubicada en la Quito, que se dedica a la

Actividad de Comercializacin de

productos

qumicos

terminados,

maquinaria,

aparatos

electrnicos, piezas y partes

para el Sector Automotriz.

Cumpliendo con los requerimientos de Seguridad y Salud, trabaja

en el cuidado de sus trabajadores y la Mejora continua de sus

procesos.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Con este propsito WURTH ECUADOR S.A. Ha definido como poltica de seguridad para sus diferentes centros de trabajo y se compromete a lo siguiente:

Brindar un ambiente en calidad de Seguridad y Salud, orientados a mejorar el bienestar de sus empleados.
Desarrollar sus actividades dentro del marco legal, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones en materia de seguridad y salud. Propiciar y apoyar un mejoramiento continuo del personal de la empresa en materia de Seguridad y Salud a travs de capacitaciones. Controlar los diferentes riesgos propios de la empresa poniendo ms nfasis en los Riesgos considerados como significativos, Riesgos Ergonmicos, Qumicos, Psicosociales.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Asignar los recursos necesarios, humanos, financieros o de otra ndole, para fortificar la gestin en seguridad y salud de la empresa Concientizar en los trabajadores de Wurth Ecuador S.A. y partes interesadas que consideren que la Seguridad y Salud Ocupacional, es una responsabilidad prioritaria en la cual todos son partcipes.

__________________________ ING. MIGUEL ANGEL COMBE GERENTE GENERAL WURTH ECUADOR S.A.

ORGANIZACIN
GERENCIA

U. Seguridad y Salud

Servicio Mdico

T r a b a j a d o r e s

Comit Paritario Rendimiento de cuentas, supervisin efectiva, comunicacin

ORGANIZACIN
Estructura humana Funciones y responsabilidades
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo Controles Mdicos, botiqun Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado y aprobado por el MRL

VALORES
NADA DE LO QUE HAGAMOS JUSTIFICA UNA LESION. SIEMPRE SE PUEDE HACER ALGO PARA CONTROLAR Y REDUCIR LOS RIESGOS LA SEGURIDAD NO PUEDE ESTAR COMPROMETIDA LA SEGURIDAD SE ADMINISTRA A DIARIO

PLANIFICACION
Objetivos y metas
A DONDE QUIERO LLEGAR?

METAS

EN CUNTO TIEMPO?
OBJETIVOS

PLANIFICACION
Asignacin de recursos
CON QUE RECURSOS CUENTA? Procedimientos
Diagnstico de la gestin Priorizar solucin de no conformidades Toma en cuenta actividades rutinarias y no rutinarias Incluye a las visitas, contratistas, clientes, etc.

ndices de Control

IMPLEMENTACIN
Sistema de Capacitacin, motivacin, accin Entrenamientos especficos Ejecucin de tareas planificadas Registro de datos VERIFICAR Y TOMAR ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO

Camino del mejoramiento continuo: PHVA

ACTUAR

PLANEAR

VERIFICAR

HACER

PROVEEDOR

PROCESO

CLIENTE

EFICIENCIA Hacer las cosas bien

+
=

EFICACIA Satisfaccin del Cliente

EFECTIVIDAD

COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Art. 14.- De los Comits de Seguridad e Higiene del Trabajo:

FUNDAMENTO LEGAL
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD, DECISIN 584.- Art. 13. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, DECRETO EJECUTIVO 2393.- Art. 14. RESOLUCIN 957 DE LA CAN.- Arts. 13 y 14.

1. En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente y Secretario que durar un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representar a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendr un suplente elegido de la misma forma que el titular y que ser principalizado en caso de falta o impedimento de ste. Concluido el perodo para el que fueron elegidos deber designarse al Presidente y Secretario.

2.-Las empresas que dispongan de ms de un centro de trabajo, conformarn subcomits de Seguridad e Higiene a ms del Comit, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comit central o coordinador.

Quito

Santo Domingo Subcomit

Ambato

Comit

Subcomit

3. Los Miembros del Comit debern ser personas vinculadas con las actividades tcnicas de la empresa; y debern reunir los siguientes requisitos:

Ser mayores de edad. Saber leer y escribir. Tener conocimientos bsicos de Seguridad e Higiene Industrial

4. Los representantes de los trabajadores sern elegidos por el Comit de Empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporcin al nmero de afiliados. Cuando no exista organizacin laboral en la empresa, la eleccin se realizar por mayora simple de los trabajadores, con presencia del Inspector del Trabajo.

5. Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del Departamento de Seguridad, sern componentes del Comit, actuando con voz y sin voto.

6. Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por mayora simple y en caso de igualdad de las votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces ms, en un plazo no mayor de ocho das. De subsistir el empate se recurrir a la dirimencia de los Jefes de Riegos del Trabajo de las jurisdicciones respectivas del IESS.

7. Las actas de constitucin del Comit sern comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, as como al empleador y a los representantes de los trabajadores. Igualmente se remitir durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del ao anterior.

8. El Comit sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algn accidente grave o al criterio del Presidente o a peticin de la mayora de sus miembros.

9. Los miembros del Comit durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
REELECCION

FUNCIONES DEL COMIT.

a)

10. Son funciones del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa, las siguientes: Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de riesgos profesionales. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. As mismo tendr facultad para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.

b)

10. Son funciones del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa, las siguientes:

c) Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y

equipos de los centros de trabajo, recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias.

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen

organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir

subcomits en los distintos centros bimensualmente en caso de tenerlos. de trabajo y

10.

Son funciones del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa, las siguientes:

f) Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha materia.

g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopcin de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo. h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

FUNCIONES DEL PRESIDENTE:

1. Convocar a reuniones. 2. Dirigir las reuniones. 3. Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de ausencia eventual. 4. Representar al Comit en todo lo relacionado con el mismo. 5. Nominar grupos de trabajo para realizar estudios especficos cuando fuere necesario 6. Suscribir informes, acuerdos y dems comunicaciones. 7. Cumplir y hacer cumplir las decisiones tomadas por el Comit.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

FUNCIONES DEL SECRETARIO 1. Preparar la agenda de reuniones. 2. Realizar las citaciones a las reuniones. 3. Preparar y revisar el material para las reuniones. 4. Elaborar y distribuir informes, acuerdos, etc. 5. Llevar el registro de actas de reunin.

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS 1. Informar en el seno del Comit, las actividades y acciones pertinentes, desarrolladas en cada lugar de trabajo y relacionadas con Seguridad e Higiene Industrial. 2. Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Industrial. 3. Velar y supervisar el cumplimiento de las resoluciones del Comit en las reas de trabajo correspondientes.

REGISTRO ANUAL
REQUISITOS
1. 2. 3. 4. 5. SOLICITUD DIRIGIDA AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Y DE CADA CENTRO DE TRABAJO. OFICIO DEL EMPLEADOR EN DONDE DESIGNA A SUS REPRESENTANTES. ACTA DE NOMINACIN O DE ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, CON FIRMAS ACTA DE CONFORMACIN CON NOMBRE Y FIRMA: TODOS LOS MIEMBROS, PRESIDENTE, SECRETARIO, RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD REGISTRADOS EN EL MRL. CRONOGRAMA ANUAL DE TRABAJO CON NOMBRE DE LOS MIEMBROS LIDERES DE CADA ACTIVIDAD. COPIA NOMBRAMIENTO DEL REPRESENTANTE LEGAL COPIA DE CDULA Y PAPELETA DE VOTACIN DEL REPRESENTANTE LEGAL.

6. 7. 8.

Obligaciones Empresariales

WURTH
No. TRABAJADORES

CLASIFICACION

ORGANIZACION

EJECUCION

10 a 49

Pequea empresa

Diagnostico de Riesgos Poltica empresarial Plan mnimo de prevencin de Riesgos Botiqun de Primeros Auxilios 1 Delegado de Seguridad y Salud Certificados de salud Poltica Empresarial Ocupacional Diagnostico de Riesgos 2 Comit Paritario de S.H. Reglamento Interno de SST 3 Servicio de Enfermera Responsable de Prevencin de Programa de Prevencin Programa de Capacitacin Riesgos Exmenes mdicos preventivos Registro de Accidentes e Incidentes Planes de Emergencia

UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

FUNCIONES DEL RESPONSABLE DE PREVENCIN DE RIESGOS.

 Reconocer, prevenir, evaluar y controlar los riesgos laborales en todos los puestos de trabajo;

 Adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad;

 Mantener actualizados los registros de accidentalidad y estadsticas que permitan su control y remediacin;

 Asesorar tcnicamente, en materias de: Control de incendios; Almacenamiento adecuado; Proteccin de maquinaria, herramienta, instalaciones elctricas, ventilacin; Proteccin personal;

IESS

MRL

Colaborar en la prevencin de riesgos que efecten los organismos del sector pblico; y, comunicar de los accidentes que se produzcan a los rganos de control;

 Investigar los accidentes de trabajo, determinar sus causas y tomar las medidas correctivas al respecto, en tiempo y espacio oportunos;

 Mantener actualizados los archivos, registros, y estadsticas de seguridad e higiene, para fines de control interno y externo; planos generales, sealizacin, diagramas de flujo, mapas de riesgo, sistema de prevencin y control de incendio y otros accidentes mayores.

FUNCIONES DEL MEDICO OCUPACIONAL

SALUD FISICO
MENTAL SOCIAL
EQUILIBRIO BIENESTAR

 Prevencin y fomento de la salud, estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo;

 Estudio y preservacin de intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por ruido, vibraciones, radiacin, exposicin a solventes, lquidos, slidos, vapores, humos, polvo y nieblas txicas o peligrosas;

 Anlisis y clasificacin de los puestos de trabajo en base a valoracin de requerimientos psicofisiolgicos de las tareas; Promocin y vigilancia de los servicios generales, como sanitarios, de alimentacin, suministros de agua potable;

 Aplicacin del programa vigilancia de la salud de los trabajadores (exmenes mdicos y preventivos); Atencin mdico quirrgica de emergencia y transferencia;

 Integracin del comit paritario de seguridad e higiene; Investigacin de las enfermedades profesionales y colaboracin en la investigacin de accidentes;

 Llevar estadsticas de morbilidad laboral y ausentismo por motivo de enfermedades o accidentes e informar a las instancias competentes; Divulgar los conocimientos y organizar programas de educacin para la salud.

Indicadores de Salud:
Por frecuencia, en estadstica, se entiende el numero de veces que un hecho se repite. En el caso de enfermedades o accidentes en el trabajo los indicadores de sus efectos negativos como el ndice de frecuencia y gravedad ya fueron analizados. El hecho a medir es la salud. La enfermedad tiene cuatro indicadores: morbilidad, mortalidad, ausentismo e incapacidad. Morbilidad: es nro. de casos en un tiempo, espacio o poblacin expuesta dadas

Mortalidad: es nro. de muertes ocurridas en una poblacin en un tiempo y espacios dados.

Ausentismo : es nro. de das ausentes por causa de enfermedad y accidente en una poblacin en un tiempo y espacio dados. Puede ser laboral o escolar, debido a la importancia de estos dos grupos sociales. El ausentismo relativo se acostumbra a expresarlo en porcentaje de poblacin trabajadora o estudiantil.

Incapacidad: es causada por una enfermedad o accidente es el impedimento de realizar una actividad temporal o permanente. Puede ser parcial o total. La fractura de un dedo es una incapacidad temporal y parcial. La prdida de un dedo es parcial permanente. La fractura de las dos piernas es una incapacidad temporal y total. La prdida de las dos piernas es permanente y total.

GESTIN TCNICA

GESTIN TCNICA
IDENTIFICACIN MEDICIN EVALUACIN CONTROL SEGUIMIENTO

IDENTIFICACIN DE RIESGOS
TIPOS DE RIESGOS
Riesgos Qumicos Riesgos Biolgicos Riesgos Fsicos Riesgos Mecnicos Riesgos Ergonmicos Riesgos Psicosociales Riesgos Ambientales

IDENTIFICACION DE RIESGO QUIMICO

VIAS DE INGRESO
Respiratoria Digestiva Drmica Parenteral

EFECTOS
Accidentes Enfermedades Daos a la propiedad o ambientales

CLASES DE CONTAMINANTES
POR SU FORMA: Aerosol:
Polvos Nieblas Humos Metlico

POR SUS EFECTOS

Irritantes Neumoconiticos Txicos Anestsicos y narcticos Cancergenos Alrgicos Asfixiantes

Gas Vapor

R I E S G O Q U M I C O

CDIGO NFPA 704

NIVEL DE RIESGO 4. MORTAL 3. MUY PELIGROSO 2. PELIGROSO 1. POCO PELIGROSO 0. SIN RIESGO INFLAMABILIDAD 4. DEBAJO DE 25C 3. DEBAJO DE 37C 2. DEBAJO DE 93C 1. SOBRE 93C 0. NO SE INFLAMABILIDAD IMFLAMA ROJO

RIESGO A LA SALUD

REACTIVIDAD
AMARILLO REACTIVIDAD

RIESGO ESPECIFICO
OX- OXIDANTE

AZUL

RIESGO ESPECIFICO
BLANCO

4. PUEDE EXPLOTAR
SUBITAMENTE

3. PUEDE EXPLOTAR
EN CASO DE CHOQUE O CALENTAMIENTO

COR- CORROSIVO - RADIOACTIVO

W NO USAR AGUA
- RIESGO BIOLOGICO

2. INESTABLE EN CASO DE CAMBIO QUIMICO VIOLENTO 1. INESTABLE EN CASO DE CALENTAMIENTO 0. ESTABLE

A mas alta numeracin, mayor riesgo

RIESGO QUMICO

RIESGO FSICO
Diversas formas de energa que pueden afectar a las personas expuestas a ella. Puede ser causante de enfermedades y accidentes laborales.
Ruido y vibraciones Iluminacin deficiente Temperaturas alteradas Radiaciones (Soldadura)

RUIDO
SONIDO.-

RUIDO

Variacin de Auditivos: presin capaz de ser Disminucin temporal de la percibida por el odo capacidad auditiva
Disminucin permanente Rotura de tmpano No auditivo: Cardiovasculares Digestivos Visuales Respiratorios Sist. nervioso y endcrino

EFECTOS

TIPOS: Continuo Estable Fluctuante

TRABAJOS EN LUGARES CALIENTES

Lugares calientes: clima particular del puesto, zona o local de trabajo, determinado por temperatura, humedad y velocidad del aire, as como temperatura de radiacin imperante en el lugar.

TRABAJOS EN LUGARES CALIENTES

La respuesta del hombre a temperaturas ambientales drsticas pueden desequilibrar su organismo Los trabajos en lugares calientes pueden causar diversos problemas a los trabajadores:
Estrs trmico por calor Estrs trmico por fro

ESTRS TRMICO POR CALOR

Cuando el cuerpo no puede bajar su temperatura mediante el sudor, pueden ocurrir varias enfermedades debido al calor, tales como estrs o agotamiento por calor e insolacin o golpe de calor, las cuales pueden resultar en la muerte.

MEDIDAS PREVENTIVAS: ESTRS TERMICO POR CALOR

Suministrar agua potable. Aclimatacin de los trabajadores. Formacin en primeros auxilios y reconocimiento de sntomas de sobrecarga trmica. Suministrar ventilacin general. Enfriamiento localizado y Refrigeracin del local. Suministrar ventiladores. Emplear proteccin radiante. Aislamiento, nuevo diseo, sustitucin. Reducir el trabajo y aumentar el descanso. Refrigeracin personal y/o ropa adecuada. Reconocimiento mdico pre-empleo. Vigilancia por un compaero.

ESTRS TERMICO POR FRO

El organismo al buscar el equilibrio trmico en un ambiente fro busca limitar las prdidas de calor adems de producirlo.

Se produce un brusco enfriamiento de las extremidades, se restringe su actividad, la temperatura desciende, a los 15oC, las manos y dedos se hacen insensibles, si sigue el descenso, puede llegar a temperatura cercanas a la congelacin.

RIESGOS MECNICOS
Maquinarias, equipos y herramientas desprotegidas Superficies de trabajo Instalaciones Trabajos en altura Equipos de elevacin y transporte Equipos a presin

Factor de riesgo
Aristas cortantes Partes agudas Zonas de atrapamiento (arranque abrupto) Energa potencial (temperatura) Energa cintica (movimiento y velocidad) Falta de proteccin de motores Inadecuado uso de herramientas Mantenimiento incorrecto Golpes y choques Cadas

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
Las mquinas son causantes de accidentes graves (fracturas, amputaciones, muerte). Condiciones.- Deben tener una seguridad que no requiera de accin alguna del trabajador, son las barreras de proteccin que impidan el contacto con el trabajador. Las herramientas pueden ser: Manuales.- Producen lesiones varias por su uso defectuoso (cuchillos, tijeras, martillos, cinceles, hachas, etc.) Motorizadas.- Adicional a los anteriores pueden producir descargas de energa elctricas, neumticas, de combustible, hidrulicas, de vapor

RIESGO MECNICO

TRABAJOS EN ALTURA
Trabajos que se realizan a alturas mayores a 1,8m Tipos de escalera
Dielctrica De tijera De extensin

Uso de andamios

IDENTIFICACIN DE RIESGO
Se presenta en: Tareas de mantenimiento, reparacin, ejecucin de instalaciones All donde sea preciso subirse a una escalera o superficie para acceder a la zona de trabajo Restauracin de instalaciones Construccin y trabajos de albailera Montajes de estructuras, antenas, limpiezas.

Riesgo Elctrico
Peligro por descargas elctricas Conecciones cables y enchufes mal conectados, cajas de breakers, transformadores, motores elctricos, lmparas, soldaduras, hornos, compresores instalados incorrectamente. Es importante tomar en cuenta las conecciones a tierra.

RIESGOS BIOLGICOS
Se entiende por Riesgo Biolgico cualquier agente que pueda causar enfermedad en el trabajador expuesto. Agente biolgico: microorganismos, cultivos celulares y endoparsitos humanos, capaces de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad.
Existen 4 grupos desde el ms sencillo (gripe) hasta los mortales (VIH, bola)

RIESGO ERGONMICO
Trminos griegos: ERGON : TRABAJO NOMOS : LEYES NATURALES la ergonoma es la ciencia que estudia la mejora de las condiciones de trabajo, considerando ampliamente la relacin entre la persona y la labor que realiza para adaptar el trabajo a la persona

Forma adecuada de cargar pesos

Riesgo por manipulacin de cargas

El peso mximo de carga se verifica en tablas (ej Captulo V Ttulo IV DE2393) En condiciones normales por ejemplo la mxima carga de un adulto varn es de 25Kg, sin embargo un joven puede hacerlo hasta 40Kg. Esto vara dependiendo del tipo de carga, del modo en el que se cargue, el tipo de desplazamiento, o la frecuencia de carga

RIESGO SPICOSOCIAL

EL TRABAJO Es la condicin bsica y fundamental de la vida. Es el lugar en el que busca su realizacin, considera la razn de su vida El campo laboral es un lugar para construir y desarrollar su autoestima

ESTRS LABORAL
El reconocimiento del riesgo psico-social del trabajo ha impulsado los estudios sobre el estrs. Se relaciona al ESTRS con las condiciones econmicas y sociales de salud: Decrecimiento econmico Inestabilidad en el trabajo y niveles de desempleo. Enfermedades y muertes.

Agentes estresantes
SOBRE CARGA DE TRABAJO: Volumen, magnitud o complejidad de la tarea.Lo contrario es la infracarga de trabajo o de habilidades. RITMO DE TRABAJO IMPUESTO: requerimientos de la mquina, proceso o la organizacin, da al trabajador poca autonoma en su trabajo. AMBIGEDAD DEL ROL: inadecuada informacin sobre su papel laboral y organizativo. OTROS: malas relaciones personales,futuro inseguro en el empleo, falta de participacin,carencias de formacin, grandes responsabilidades, rdenes conflictivas o contrapuestas, contexto fsico peligroso

RESPUESTAS AL ESTRS
FISIOLGICAS
Aumento de presin sangunea y colesterol Aumento cido rico, lceras

PSICOLGICAS
Insatsfacin, ira,frustracin, hostilidad, aburrimiento, fatiga, agotamiento, depresin

CONDUCTUALES
Afectan al trabajo, accidentes, dao, robo, ausentismo, violencia familiar

USO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL EN LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

El equipo de proteccin individual es la denominacin dada a un conjunto de equipos, destinados a dar garanta a la integridad fsica del trabajador a travs de la reduccin del grado de exposicin Este no reduce el "riesgo o el Peligro" solamente protege al individuo del ambiente y del grado de exposicin La seleccin para la proteccin es: 1. Cabeza, ojos y odos 2. Tronco, miembros superiores e inferiores 3. Piel 4. Vas Respiratorias

PROTECCION EN LA CABEZA
CASCO
Debe proporcionarse donde exista peligro de impacto y penetracin de objetos cayendo o volando. Particularmente los cascos de seguridad dielctricos garantizan seguridad y proteccin de la cabeza con circuitos energizados.

PROTECCIN DE LOS PIES BOTAS

La proteccin de los pies se deber proporcionar donde son probables lesiones del mismo, dedos o empeine. Adems de las punteras metlicas, algunas industrias requieren caractersticas como protectores de empeine, protecciones de metatarso y suelas antiestticas y o dielctricas.

Proteccin ocular
LENTES
Se debe dotar de lentes para la cara y ojos en reas donde es probable que su empleo evite o reduzca lesiones. Estas reas se encuentran tpicamente ubicadas donde la operacin con el equipo presentan peligro de partculas volantes, brillo directo o reflejado, lquidos peligrosos o cualquier combinacin de estos peligros. (trabajos de esmeril, corte y soldadura, aplicacin de material aislante).

Proteccin de las manos

GUANTES
La proteccin de las manos debe proporcionarse cuando exista peligro de cortes, como cuando se manejan cuchillas o herramientas de corte; cuando el contacto o manejo de materiales a altas temperaturas, o cuando exista un peligro de contacto con lneas elctricas, materiales corrosivos y otros productos qumicos y disolventes peligrosos.

Proteccin auditiva
TAPONES
Son protectores diseados para ser ajustados en la parte externa del conducto auditivo y permanecer en esta posicin sin ningn dispositivo de fijacin externo, pueden estar fabricados de goma, plstico, o materiales similares en gran diversidad de modelos y marcas. Los protectores auditivos son elementos de proteccin personal utilizados para reducir el ruido que percibe una persona situada en un ambiente ruidoso.

Proteccin del cuerpo

UNIFORMES
Ropa de Trabajo Preferentemente de Algodn. Debido a las Actividades que se realizan. Hay varias categoras generales de riesgos para el cuerpo de los que es posible protegerse con ropa especializada; estas categoras comprenden los riesgos de naturaleza qumica, fsica y biolgica.

Proteccin respiratoria
Como norma general, los respiradores debern utilizarse para: Reducir exposiciones mientras se implementan otros controles Complementar otras medidas de control Proporcionar proteccin durante actividades tales como mantenimiento y reparaciones cuando otros controles no son prcticos Proporcionar proteccin durante las emergencias.

La proteccin respiratoria se deber proporcionar siempre que haya exposiciones a polvo, nieblas, humos y vapores por encima de los limites de exposicin establecidos.

FORMAS Y COLORES EN LA SEALETICA

Rojo Amarillo

SEALETICA

Azul

Verde

A manera de frmula
Amarillo

SEALETICA

PELIGRO

Ejemplo:

A manera de frmula
Rojo

SEALETICA

PROHIBIDO

Ejemplo:

A manera de frmula
Azul

SEALETICA

OBLIGATORIO

Ejemplo:

A manera de frmula
Verde

SEALETICA

URGENCIA

Ejemplo:

A manera de frmula
Rojo

SEALETICA

INCENDIO:

Ejemplo:

Amarillo

PELIGRO PROHIBIDO OBLIGATORIO URGENCIA

Rojo

RESUMEN

Azul

Verde

Rojo

INCENDIO

PAUSAS EN EL TRABAJO

CUERPO SANO PARA DISFRUTAR DEL TRABAJO

Unos cuantos minutos de ejercicios en el mismo lugar de trabajo son suficientes para reducir los efectos del estrs y los malos hbitos posturales. Hacer esta pausa puede ser la clave para mejorar su desempeo laboral y evitar problemas de salud relacionados con la inactividad.

A MOVERSE!
El cuerpo humano est naturalmente concebido para el movimiento por lo que, inevitablemente, ste se resiente cuando se encuentra varias horas inactivo o en la misma posicin. En el caso de Tiempo Activo, se pide al llamado de empresas e instituciones promoviendo una rutina de ejercicios orientados a devolver al cuerpo esa movilidad natural con el fin de prevenir enfermedades vinculadas al trabajo. Los ejercicios se llevan a cabo en grupos pequeos y por un tiempo no superior a 15 minutos cada 2 o 3 das.

CONSEJOS PRCTICOS
Si su empresa no se ha decidido an a implementar estas tcnicas de gimnasia laboral, por qu no tomarse unos minutos diarios para cuidar su cuerpo y sentirse mejor siguiendo algunas de estas sencillas rutinas de ejercicios bsicos?
CUELLO Y CABEZA La acumulacin de tensin junto a una mala postura, pueden provocar fuertes molestias en el cuello. Dedique algunos minutos de su jornada a estirar el cuello, movindolo ligeramente en giros completos hacia derecha e izquierda, como si quisiera tocar la oreja con el hombro. HOMBROS Sentado con la espalda recta apoyada en la silla, trabaje los hombros. Primero sbalos y llvelos hacia delante varias veces, dibujando suaves crculos con el movimiento. Luego repita el ejercicio en sentido contrario. Estire los brazos al frente y luego mueva sus manos y muecas, repitiendo el ejercicio en distintas direcciones.

CONSEJOS PRCTICOS
ESPALDA Preocpese de mantener la espalda erguida y apoyada en el respaldo de la silla mientras est trabajando. Estire su espalda cada cierto tiempo, sentado con los pies paralelos en el suelo, dejando caer el tronco sobre las piernas, mientras su cabeza cuelga entre ellas. Respire profundo mientras realiza este ejercicio, para as liberar tensiones. PIERNAS Son una de las principales vctimas de la rutina sedentaria en el lugar de trabajo. Acostumbre a estirarlas, y a no tenerlas cruzadas ms de una hora. Incluso desde su silla, apoyando la espalda en el respaldo, puede mover las piernas para ayudar a la circulacin y evitar que se sientan cansadas.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO
SELECCIN
Adaptar caractersticas individuales a requisitos del puesto Los requisitos los da el anlisis del puesto Es importante realizar un examen mdico preocupacional, y un examen inicial.

TALENTO HUMANO
SELECCIN

Definir:
Factores de riesgo por puesto de trabajo; Competencias del trabajador por factor de riesgo del puesto; Profesiogramas (anlisis del puesto) en actividades crticas con factores de riesgo de accidentes graves y contraindicaciones

TALENTO HUMANO
FORMACIN Y CAPACITACIN
Informacin, conocimiento y motivacin de los deberes y obligaciones del puesto, incluidos los riesgos inherentes a su labor

COMUNICACIN
Flujos esenciales de informacin y retroinformacin hacia, entre y de el personal. Poltica, objetivos, etc. Documentado.

TALENTO HUMANO
ADIESTRAMIENTO
Entrenamiento en tcnicas de prevencin por ejemplo, manejo de extintores, primeros auxilios, simulacros, actividades crticas.

INCENTIVO, ESTMULO Y MOTIVACIN

Estmulo a los trabajadores que colaboran con el buen manejo y el mejoramiento del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

APLICACIN PRACTICA DE LA NORMATIVA DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

Concepto de Accidente de Trabajo, Art. 174 del Estatuto Codificado del IESS
Para efectos de este seguro accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado lesin corporal o perturbacin funcional o la muerte inmediata o posterior con ocasin o como consecuencia del trabajo, que ejecuta por cuenta ajena.

TPICO o GENUINO.-

Es el que ocurre con ocasin o como consecuencia del trabajo asignado y ejecutado por cuenta ajena (trabajador con relacin de dependencia) o propia (en el caso del trabajador afiliado voluntario, que haya reportado su actividad productiva) es decir en el pleno cumplimiento de las actividades para las que fue contratado o a consecuencia de su trabajo.

EN TRANSITO O IN ITINERE

Son aquellos que suceden cuando el trabajador se desplaza DIRECTAMENTE (bajo su ruta habitual) dentro del tiempo estimado que demande su traslado, desde su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa.

MISIN DE SERVICIOS.-

Son los accidentes que suceden cuando en el desempeo de nuestra actividad laboral, debemos desplazarnos fuera de nuestro recinto empresarial o lugar habitual de trabajo

COMISION DE SERVICIOS

Son los accidentes que pueden suceder cuando nos encontramos efectuando actividades relacionadas con nuestro trabajo pero fuera de nuestra jurisdiccin, por ejemplo, cuando nos encontramos en otra ciudad o en otro pas

VOLUNTARIOS

Las mismas condiciones son de estricto cumplimiento para el caso de los afiliados voluntarios, o de los trabajadores sin relacin de dependencia

Las denuncias de los AVISOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, se receptarn en las oficinas de Riesgos del Trabajo, o en la oficina del IESS ms cercana a la ocurrencia del siniestro

JURISDICCIN Y COMPETENCIA

Para efectos de emitir por parte del patrono, trabajador, familiar o terceros el AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO y/o ENFERMEDAD PROFESIONAL del IESS, se proceder de acuerdo a su jurisdiccin que le identifica el nmero patronal que corresponde a cada regin del pas

INCAPACIDAD TEMPORAL

Son los accidentes menores que ocasionan el abandono temporal del trabajador de su actividad habitual, este perodo de tiempo, va desde un da hasta 52 semanas (un ao).

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

El IESS brindar al afiliado, a ms del subsidio por el perodo que se encuentre imposibilitado de laborar, una indemnizacin por la prdida de la capacidad remanente para su trabajo habitual

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

Son las lesiones de carcter irreversible que nos incapacitan definitivamente para el desempeo de nuestro trabajo habitual para el que fuimos contratados

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Conocida anteriormente como Gran Incapacidad

De acuerdo a como se define en la Ley, este concepto se dice de la incapacidad Permanente Absoluta la que obliga al afectado a necesitar la ayuda de terceras personas para efectuar sus necesidades ms elementales

FALLECIMIENTO
Los decesos originados por un ACCIDENTE DE TRABAJO calificado en Derecho, generan hacia los deudos o derechohabientes una renta de carcter vitalicio, la misma que es complementaria a la renta del Seguro General. La importancia de que los trabajadores sujetos al rgimen del IESS, y que fallecieran a consecuencia de un accidente laboral, debidamente comprobado, no necesitan tiempo de espera de cotizaciones, es decir, estn cubiertos desde el PRIMER DIA DE LABOR. De all, nace la importancia de que nuestros trabajadores estn registrados en el IESS mediante el respectivo aviso de entrada.

FONDO MORTUORIO

Respecto del fondo Mortuorio, el IESS entregar a los deudos una cantidad de hasta 450 dlares, por concepto de los gastos que demanden los funerales, velacin, traslados, arreglos florales y servicios religiosos.

RESPONSABILIDAD PATRONAL
PLAZO.- Es el nmero de das calendario que se contabilizan para la ejecucin de un acto administrativo, lo que significa que corren todos los das para efecto legales. TERMINO.- Es el perodo de das hbiles que se contabilizan para cualquier acto administrativo que as se disponga en la presentacin oportuna de documentos

Para la presentacin del AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, que es exclusiva Responsabilidad del Patrono, existe el trmino de DIEZ das a contarse desde la fecha del siniestro. Resolucin C.I. 010, vigente desde el 1 de Febrero de 1999

Para la presentacin del Aviso de Entrada de un trabajador al rgimen del IESS, existe el trmino de CINCO das a contarse desde el ingreso del trabajador.

Para el pago de los aportes y cotizaciones, existe el plazo de QUINCE das del mes subsiguiente al que labor el trabajador

LA VIDA NO SE DA HECHA, HAY QUE SALIR A BUSCARLA

SOLAMENTE UN 10% DE LAS COSAS QUE NOS PASAN, SE DEBEN A LA SUERTE, EL 90% RESTANTE DEPENDE DE NUESTRA FERREA DISCIPLINA Y CARCTER DE TRIUNFADORES

La nica manera segura de adivinar el futuro es crearlo !!!

Siempre que en nuestra vida tenemos un por qu en nuestra mente aparecer el cmo!!

GRACIAS POR SU ATENCION!!

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