LA INSERCION EN EL MERCADO DE TRABAJO LA CONTRATACION LABORAL

SEMINARIO: Da: 29 de octubre de 2009 a las 17,30 horas CONTROL: Da 5 de noviembre a las 16 horas LUGAR: Sala NEXUS (CFP-UPV) PROFESOR: Manuel Quiriano Prez Cortes (ETSGE- UPV)

1.- EL ACCESO AL MERCADO LABORAL.-

Mtodos activos de bsqueda de empleo:

El inventario profesional y personal Fuentes de informacin y reclutamiento La carta de presentacin La entrevista de trabajo

La intermediacin laboral:

Prohibida expresamente por la Ley excepto

mediante Empresas de trabajo temporal Agencias privadas de colocacin sin animo de lucro Centros Especiales de Empleo Servicio Publico de Empleo Estatal (SPEE) Gestin electrnica del empleo y del desempleo mediante la web: www.redtrabaja.es

2.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES EXTERNAS: Reglamentos y Directivas de la Unin Europea Tratados y Convenios Internacionales Convenios y recomendaciones de la OIT Jurisprudencia Internacional. FUENTES INTERNAS Principios generales del derecho del trabajo Jurisprudencia Constitucin Espaola Leyes Orgnicas Leyes Ordinarias Decretos Reales Decretos Ordenes Convenios colectivos Contratos de trabajo Costumbre

3.- LEGISLACION LABORAL ESPAOLA.-

Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgnica de Libertad Sindical Ley de Prevencin de Riesgos Laborales Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

4.- PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES

NORMA MINIMA: Las normas laborales de inferior rango establecern mejores condiciones de trabajo que las de superior rango.NORMA MAS FAVORABLE: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Cuando dos normas, sean del rango que fueren, regulen un mismo derecho se aplicar en su totalidad la mas favorable para el trabajador. CONDICION MAS BENEFICIOSA: Siempre prevalecen las condiciones de trabajo de origen contractual frente a otras que peores aunque vengan impuestas por normas de superior rango.IN DUBIO POR OPERARIO: De aplicacin por los tribunales de justicia en caso de duda.

5.- CONCEPTO DE EMPRESA/EMPRESARIO

Empresa
Es una organizacin productiva de recursos materiales y personales con la finalidad de producir bienes y servicios que son ofertados en el mercado, normalmente con finalidades de lucro.

Empresario
Personas fsicas o jurdicas o comunidad de bienes en cuya organizacin y direccin el trabajador presta voluntariamente sus servicios en rgimen de ajenidad y dependencia, y a cambio de una retribucin salarial, as como de las personas contratadas que son cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal

Tipos de Empresa

Empresario individual (persona fsica) Sociedades mercantiles (persona jurdica) Comunidades de bienes El Grupo de empresas como empleador Cooperativas de trabajo asociado Sociedades Laborales La Administracin Pblica

6.- CONCEPTO DE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA.-

Persona fsica que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de direccin se compromete a prestar servicios por cuenta y bajo dependencia del empresario, recibiendo a cambio una retribucin o salario.

Voluntariedad Ajenidad Dependencia// Subordinacin Retribucin

7.- RELACIONES LABORALES

Comunes: Empresa // Trabajador Especiales:

- Alta direccin - Al servicio del hogar familiar - Deportistas profesionales - Artistas en espectculos pblicos - Personas que intervengan en operaciones mercantiles - Trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros especiales de empleo - Estibadores portuarios - Penados en las instituciones penitenciarias - Abogados en despacho profesionales

8.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

Capacidad para contratar:

Persona fsica: Mayora de edad o emancipacin Persona jurdica: Escritura e inscripcin en Registro Mercantil Trabajador: +18 aos // -18 emancipados // 16 a 18 independientes o con autorizacin

Forma y contenido Duracin El periodo de prueba Informacin a los trabajadores Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo

9.- MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Contratos indefinidos. Fomento de empleo Contratos de duracin determinada.

Contrato de relevo Otras modalidades de contratacin Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo de grupo Contrato para trabajadores victimas de violencia domstica.

Obra o servicio determinado. Circunstancias de la produccin. Interinidad De insercin Formativos

Contrato de puesta a disposicin (ETTs)

10.- LA JORNADA LABORAL

Duracin: Jornada ordinaria Descansos Ampliaciones y reducciones de jornada Trabajo nocturno Trabajo a turnos Reduccin de jornada por motivos familiares Reduccin de jornada por motivos de violencia de gnero. Calendario laboral Horas extraordinarias Permisos retribuidos Vacaciones anuales retribuidas Fiestas laborales

11.- EL SALARIO.Concepto:
La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, sin discriminacin por razn de sexo, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, en dinero o en especie, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador

Composicin del salario

Salario retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra. Complementos salariales: Es la retribucin fijada en funcin de circunstancias relativas al trabajo
realizado; a la situacin y resultados de la empresa.-Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carcter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociacin colectiva cabe destacarse: La antigedad. Las pagas extraordinarias. La participacin en beneficios. Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. Primas a la produccin por calidad o cantidad de trabajo.

Conceptos no salariales: Son Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos

12.- MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Durante la vigencia de una relacin laboral, se pueden dar circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones inicialmente pactadas en el contrato.- Tales modificaciones pueden traer causa en:

Movilidad funcional. Movilidad geogrfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

13.- MOVILIDAD FUNCIONAL

Dentro del mismo grupo profesional Entre distintos grupos profesionales Retribucin y consolidacin de la categora correspondiente. Cambio de centro de trabajo que lleve implcito el cambio de residencia.

14.- MOVILIDAD GEOGRAFICA

Traslado que implique cambio de residencia.

Concurrencia de causas organizativas, tcnicas, econmicas o productivas. Definitivo o por tiempo superior a 12 meses Compensacin de gastos (propios y familiares) Preaviso 30 das

Traslado individual
Compensacin de gastos segn establezca el convenio Aceptacin Impugnacin

Traslado colectivo
Trabajadores afectados:10 en empresas de menos de 100; el 10% en empresas entre 101 y 300 y 30 en empresas de mas de 300. Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Acuerdo Impugnacin va conflicto colectivo

Voluntario
Normalmente por razn de parentesco

Desplazamiento temporal

Razones de tipo organizativo, tcnico, productivo o econmico Causas referidas a la actividad empresarial Por tiempo inferior a 12 meses Preaviso 5 das si es superior a 3 meses Permiso 4 das laborales en su domicilio cada 3 meses En caso de disconformidad La orden de desplazamiento es ejecutiva Impugnacin ante el Juzgado de lo Social

15.- MODIFICACIONES SUSTANCIALES

Concurrencia de probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Materia:

Rgimen de trabajo a turnos. Sistemas de remuneracin. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional

Carcter individual o colectivo Periodo de discusin y consultas Posibilidad de rescindir el contrato con derecho a indemnizacin (20 dias/ao // tope 9 mensualidades) Impugnacin jurisdiccional para la declaracin de improcedencia y posible indemnizacin de 45 das ao con tope de 42 mensualidades.

16.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Causas de la suspensin

Mutuo acuerdo de las partes (con o sin reserva de puesto) Las consignadas vlidamente en el contrato (con o sin reserva de puesto) Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, adopcin, acogimiento. (con reserva de puesto) Ejercicio de cargo pblico representativo (con reserva de puesto) Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria (con reserva de puesto) Suspensin de empleo y sueldo (con reserva de puesto) Causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin. (con reserva de puesto) Fuerza mayor (con reserva de puesto) Excedencia voluntaria o forzosa (con o sin reserva de puesto) Ejercicio del derecho de huelga (con reserva de puesto) Cierre patronal (con reserva de puesto) Decisin de la trabajadora victima de violencia de gnero (con o sin reserva de puesto)

17.- EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Causas de la extincin

Mutuo acuerdo de las partes Las consignadas vlidamente en el contrato Dimisin del trabajador debiendo mediar el preaviso correspondiente Muerte, invalidez permanente total o absoluta del trabajador Jubilacin del trabajador Jubilacin, muerte, invalidez permanente total o absoluta del empresario sin continuidad de la actividad empresarial Extincin de la personalidad jurdica contratante Fuerza mayor definitiva Despido colectivo fundado en causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin Despido objetivo individual Por voluntad del trabajador con base en incumplimientos contractuales del empresario Despido disciplinario Decisin de la trabajadora victima de violencia de gnero

18.- EL RGIMEN DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA.

Las facultades de direccin, vigilancia y control de la actividad laboral. Faltas y sanciones El despido disciplinario: Las causas de despido Requisitos formales La impugnacin del despido La calificacin del despido disciplinario y sus consecuencias

19.- LA PRESTACIN POR DESEMPLEO.-

Niveles de proteccin: Contributivo Asistencial Requisitos para tener derecho La solicitud Cuanta y periodo de cobertura Suspensin y extincin