BOM DIA

NEIA GOSTARIA DE SABER SE OS SLIDES QUE FIZ, FICOU BOM OU SE PRECISO MUDAR ALGO PARA MINHA APRESENTAO????? CASO TENHA COMO ME AJUDAR, ME DANDO ALGUMAS DICAS DE COMO FICARIA MAIS FACIL, OU SE O CAMINHO QUE SEGUI ESTA CORRETO, POIS ESTOU COM MEDO DE NO XEGAR NO MEU OBJETIVO FINAL. CASO POSSA ME AJUDAR, ASSIM QUE RECEBER TE PASSOO DINHEIRO, OS R$ 30,00 DA PRIMEIRA PARTE. E CASO TENHO QUE FAZER ALGUMA ALTERAAO POSSO XEGAR NOS R$ 50,00 COM ESTA AJUDA.

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA

ACADMICO CAIO CESAR CAPUCHO SARTORI

ORIENTADOR ANTONIO SRGIO SCOARIZE

INTRODUO

A cultura de uma organizao estabelece normas e padres de comportamento que vo sendo inseridas nos colaboradores gerando motivao e desmotivao, satisfao ou frustrao, criando um clima organizacional favorvel ou no.

OBJETIVOS GERAIS
Elaborar um diagnstico em uma indstria do ramo de estofados em Mandaguari no Estado do Paran, verificando se a cultura interfere no clima organizacional, e se ambos influenciam no desempenho de seus colaboradores.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Realizar uma pesquisa bibliogrfica. Elaborar um diagnstico interno atravs de questionrio. Verificar se a cultura corporativa interfere no clima organizacional.

JUSTIFICATIVA
De ordem acadmica, uma vez que visa atender as diretrizes curriculares para o curso de Administrao. E utilizando-se do conhecimento adquirido contribuir para futuros estudos e modelos de gesto.

PROBLEMTICA
A cultura e o clima organizacional influenciam no desempenho organizacional?

METODOLOGIA
A pesquisa como um procedimento intelectual com a finalidade de obter conhecimento terico sobre as variveis que envolvem o clima organizacional. O presente trabalho trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa e quantitativa, a qual utiliza um referencial bibliogrfico que serve de base para o estudo.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Conceito
Pode-se dizer que cultura organizacional formada pelos valores e polticas da organizao, ou seja, so polticas internas e externas e princpios ticos, morais que devem ser seguidos por todos os membros, para guiar seus trabalhos.

Os componentes da cultura organizacional fazer um resumos dos componentes

CLIMA ORGANIZACIONAL
Um breve resumo sobre...

Indicadores do clima organizacional fazer um resumos dos componentes

DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Um breve resumo sobre...

ESTUDO DE CASO

CARACTERIZAO DA EMPRESA
Um breve resumo sobre...

ANLISE
Tabela 27 --Voc est satisfeito com o seu cargo:
QTDE %

Sim No Mas ou menos

5 2 4

45,45 18,18 36,36

TOTAL

11
Fonte: Pesquisa de campo os autores

100%

ANLISE
Tabela 28 - O seu trabalho lhe da um sentimento de realizao profissional:
QTDE %

Sempre Quase sempre Raramente Nunca No tenho Opinio

4 2 4 0 1

36,36 18,18 36,36 0,00 9,09

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

100%

ANLISE
Tabela 32 - Como a direo da empresa se comunica com seus funcionrios:
QTDE %

Adequadamente Razoavelmente Inadequadamente

3 7 1

27,27 63,64 9,09

TOTAL

11

100%

Fonte: Pesquisa de campo os autores

ANLISE
Tabela 35 - As orientaes que voc recebe sobre seu trabalho so claras e objetivas:
QTDE %

Sempre Quase sempre Raramente Nunca No tenho Opinio

7 4 0 0 0

63,64 36,36 0,00 0,00 0,00

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

100%

ANLISE
Tabela 36 - Voc esta satisfeito com seu salrio atual::
QTDE %

Sim Mais o menos No

1 7 3

9,09 63,64 27,27

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

100%

ANLISE
Tabela 41 - Voc gostaria de trabalhar em outra departamento de empresa:
QTDE %

No Mais o menos Sim

6 0 5

54,55 0,00 45,45

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

100%

ANLISE
Tabela 43 - Voc se sente respeitado pelo seu chefe/gestor/gerente:
QTDE %

Sempre Quase sempre Raramente Nunca No tenho Opinio

6 4 1 0 0

54,55 36,36 9,09 0,00 0,00

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

100%

ANLISE
Tabela 48 - Voc considera bom o relacionamento entre os funcionrios da empresa:
QTDE %

Sempre Quase sempre Raramente Nunca No tenho Opinio

5 4 1 0 1

45,45 36,36 9,09 0,00 9,09 0,00 100%

TOTAL
Fonte: Pesquisa de campo os autores

11

CONCLUSO
As consideraes finais coloco alguns tpicos que tenho na minha concluso????? Sim, seria a concluso total a respeito do que vc estudou, pesquisou e analisou

REFERNCIA BIBLIOGRFICA
ANDRADE, Maria Margarida de:Introduo Metodologia do Trabalho Cientifico: elaborao de trabalho na graduao.6 ed.So Paulo :Altas,2003 LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade.Fundamentos de Metodologia Cientfica.So Paulo: Atlas,1993. MAXIMIANO, Antonio C.A. Teoria Geral da Administrao: da escola cientfica competitividade na economia globalizada. 2. ed. So Paulo: Atlas, a. 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus, a. 1999. FIDELIS,Gilson Jos,Gesto de Recurso Humanos :tradicional e estratgica.2 ed.So Paulo:rica,2007. FRITZ, Robert. Estrutura e Comportamento Organizacional. Traduo de Antonio T. Carneiro. So Paulo: Pioneira, 1997.

ORIENTAES GERAIS PARA A CONFECO DOS SLIDES:

No utilizar como fundo dos slides cores muito fortes e que possam atrapalhar a leitura; No colocar letras claras em fundo claro, ou vice-versa; Letras sempre grandes para que todos possam ler; Frases curtas, objetivas, em forma de tpicos; Em caso de utilizao de citaes, colocar fonte (autor, ano e pgina); Evitar efeitos visuais que tirem o foco do contedo, como: letras caindo uma por vez, letras piscando, barulho, ... Podem ser utilizadas imagens desde que as mesmas faam parte do contexto da apresentao; No utilizar muitos grficos, e, caso coloque, expor o resultado do grfico no slide seguinte; Uniformizar os ttulos e contextos (quanto a tamanho e tipo de letra)