Prof Antonio Svio

SALRIO
CONCEITO Do latim salarium, que significa soldo para comprar sal ou do sal; os soldados romanos recebiam um pagamento especfico para comprarem sal; o sal era mercadoria valiosa poca.

SALRIO
CONCEITO Art. 457 da CLT Salrio - a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo o empregado.

SALRIO
Salrio mnimo CLT, Art. 76

a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

SALRIO
Salrio in natura Art 458 CLT
Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se, no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio, ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

REMUNERAO
CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

REMUNERAO
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

REMUNERAO
REMUNERAO TOTAL

R. Bsica Salrio mensal Salrio Hora

Incentivos Salariais

Benefcios

Seg. Vida/Sade Bonificaes

Gratificaes Participao Refeio Convnios

Bolsa de estudos

Nos lucros

SALRIO e REMUNERAO
DISTINO
Remunerao e salrios possuem diferentes naturezas e repercusses legais. Distino entre parcelas com natureza salarial e remuneratria essencial para estabelecer o montante legal de direitos do empregado.

SALRIO
REGRAS DE PROTEO
Periodicidade do pagamento (art. 459) Irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF) Impenhorabilidade Controle dos descontos (art. 462 da CLT Smula 342 do TST) Inalterabilidade Prova do pagamento

SALRIO e REMUNERAO
CARACTERSTICAS
Essencialidade No h relao de emprego sem salrio. Reciprocidade devido em razo do estar disposio para o trabalho. Sucessividade Prolonga-se pelo tempo indeterminado do contrato regra.
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SALRIO e REMUNERAO
CARACTERSTICAS

Periodicidade
provido em perodos mximos compatveis com as exigncias da sobrevivncia do empregado.

Irredutibilidade
Regra de imunidade diminuio ilegal.
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REMUERAO
Vencimentos (Proventos ou Crditos)
Salrio; Abono; Adicional de insalubridade; Adicional de periculosidade; Prmio/Comisso; Gorjeta; 13 salrio; Horas extras; Integrao das horas extras ao repouso semanal remunerado;

Adicional noturno; Hora extra noturna; Salrio-famlia; Gratificao/Prmio.

REMUERAO
CRITRIOS
ART. 462

DE
DA

INTANGIBILIDADE
CLT , Smula 342

Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
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REMUERAO
CRITRIOS DE INTANGIBILIDADE ADIANTAMENTOS SALARIAIS CLT,Art.462

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REMUERAO
CRITRIOS DE INTANGIBILIDADE
DESCONTOS LEGAIS Contribuio Previdenciria oficial Imposto de Renda Contribuio sindical obrigatria Prestaes alimentcias jucidialmente determinadas

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REMUERAO
CRITRIOS DE INTANGIBILIDADE
DESCONTOS LEGAIS reteno de saldo de salrio por aviso prvio no cumprido Vale-transporte Emprstimos financeiros autorizados Lei n 10.802/2003

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REMUERAO
Descontos
INSS; Imposto de renda; Contribuio sindical; Desconto assistencial; Faltas e atrasos; Repouso semanal remunerado; Penso alimentcia; Adiantamento de salrio. Outros descontos so admitidos mediante expressa autorizao do empregado: Seguro de vida; Vales de refeio;

Vales Transporte; Despesas com medicamentos; Vales para compra em supermercados; Mensalidade sindical; Cesta bsica etc.

REMUNERAO
Clculo: Salrio-Hora
Art. 7, inciso XIII/CF 44 horas semanais 44 h / 6 (dias) = 7,20 minutos

7,20 min X 30 = 220 horas

REMUNERAO
Clculo: Salrio-Hora
Salrio mnimo = R$ 622,00 622,00 / 220 = R$ 2,82

HORAS EXTRAS
A Constituio determinou que no mnimo da remunerao de horas extras seja de 50%. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo coletivo ou acordo escrito entre empregador e empregado. admissvel que o limite de 2h00 dirias de prorrogao seja superior, quando o empregador, mediante situao de fora maior, servio inadivel ou prejuzos iminentes ao empregador. A referida exceo no exposta de forma clara na lei (CLT art. 61), devendo ser utilizada com cautela e mantido em registro o fato que lhe deu causa, evitando assim eventual multa por parte da fiscalizao.

HORAS EXTRAS
clculo: Joo ganha R$660 e fez 10 horas extras neste ms. 660,00 dividido por 220 = R$ 3,00 valor do salrio-hora mais 50% 3,00 x 1,5% = 4,50 4,50 X 10 (h.e) = R$ 45,00

HORAS EXTRAS
Exerccio: Joo ganha R$ 715,00 e fez 20 horas extras neste ms. a)Qual o valor da hora extra percebida por Joo? b)Qual a remunerao apreendida?

HORAS EXTRAS
SOLUO
R$ 715,00 220 h = R$ 3,25 x 1, 50 = R$ 3,25 R$ 4,88

R$ 4,88 x 20 h Remunerao

= =

R$ 97,60 R$ 812,60

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

A cada semana trabalhada assegurado ao empregado um descanso remunerado de 24 horas consecutivos. O repouso semanal dever coincidir preferencialmente com o domingo, salvo no caso dos operadores que trabalham em escala de revezamento.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Exemplo 01: Valor- R$1.320,00 Ms de 30 dias (5 domingos e 25 dias teis) Percentual R$ 1.320,00 / 30 = 44,00

R$ 44,00 X 5 = R$ 220,00

Caso o empreado tenha faltado um dia no ms

$ 44,00 (falta) +$ 44,00 (DSR Perdido)= $88,00 $1.320,00 - $ 88,00 = R$ 1.232,00

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Exerccio: Um trabalhador percebe uma renda de R$ 1.860,00 e faltou 2 dias no ms qual a remunerao depois de descontado as faltas e DSR?

Faltas = $ 62,00 x 2 = $124,00

DSR = $ 62,00 x 2 = $124,00 = $ 248,00

Desconto

Remunerao Desconto = R$ 1.612,00

HORAS EXTRAS
Integrao das horas extras ao DSR: Horas extra semanais / Dias trabalhados

clculo:
Joo ganha R$660 e fez 12 horas extras neste ms. 660,00 dividido por 220 = R$ 3,00 valor do salrio-hora mais 50% 3,00 x 1,5% = 4,50 4,50 X 12 (h.e) + 2 (dsr) = R$ 63,00

Adicional de Insalubridade
A palavra insalubre vem do latim e significa tudo aquilo que origina doena, sendo que a insalubridade a qualidade de insalubre.

Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (art.189 CLT)

Adicional de Insalubridade
H trs graus de insalubridade: mxima, mdio e mnimo; os empregados que trabalham em condies insalubres tm assegurada a percepo de adicional respectivamente de 40% , 20% e 10% da salrio mnimo, salvo se , por fora da lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebem salrio profissional. Nesse caso, o adicional ser calculado com base no salrio profissional. Atividades insalubres portaria n 3.214/78 NR 15

Adicional de Insalubridade
No campo da sade ocupacional, a Higiene do Trabalho uma cincia que trata do reconhecimento, avaliao e controle dos agentes agressivos possveis de levar o empregado a adquirir doena profissional, quais sejam:
Agentes fsicos - rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade. Agentes qumicos - poeira, gases e vapores, nvoas e fumos. Agentes biolgicos - microorganismos, vrus e bactrias.

Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade salriocondio, ou seja, o empregado recebe enquanto exerce atividades em condies insalubres (art. 192 da CLT).

Adicional de Insalubridade
A base de clculo do adicional de

insalubridade

salrio

mnimo

legal

(Smula 228/TST), salvo nas hipteses em que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado percebe salrio profissional (Smula 17/TST).

Adicional de Insalubridade
Exemplo: Salrio mnimo legal R$ 622,00
Mximo: 40% x R$ 622,00 = 248,80 Mdio: 20% x R$ 622,00 = 124,20

Mnimo: 10% x R$ 622,00 = 62,20

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade salriocondio, ou seja, o empregado recebe enquanto trabalha em condies de periculosidade. A sua base de clculo o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes (art. 193, 1, da CLT).

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade e insalubridade reflete em horas extras, adicional noturno (O. J. 259 da SDI-1/TST), adicional de transferncia, aviso prvio indenizado, 13s salrios, frias (art. 142, 5 e 6, da CLT) e FGTS, includos os depsitos do FGTS sobre os reflexos, salvo nas frias indenizadas.

LABOR NOTURNO
Aspectos legais Das 22h00min as 05h00min 5230 7h -------- 8h X ----------60min X= 7 x 60 = 52,5 (30s) 8
Valor da hora noturna superior ao da diurna em pelo menos 20%

LABOR NOTURNO

A primeira consequncia que decorre destes dois primeiros aspectos que no perodo compreendido entre 22 e 05 horas, muito embora tenhamos 07 horas de 60 minutos, consideramos 08 horas.

LABOR NOTURNO

Isto ocorre porque a hora noturna de 52,50 e no de 60 minutos, ou seja, a relao entre a hora noturna e a diurna de 1,142857 (14,28%). Resultado da seguinte operao aritmtica.

60 min 52,5 = 1,142857

Fator de Reduo da Hora Noturna = 1,142857

LABOR NOTURNO

A hora noturna menor do que a hora diurna em 14,28%, razo pela qual em se tratando de descobrirmos a quantidade de horas trabalhadas no perodo considerado noturno, necessrio se faz acrescentarmos quelas este percentual.

LABOR NOTURNO

Assim se acrescentarmos estes 14,28%, s 07 horas de 60 minutos laboradas entre 22h00min e 05h00min teremos as 08 horas. 07 horas X 1,142857 = 8 horas

LABOR NOTURNO
19h 22h 03h |___________|_____________|

03

05

05 horas X 1,142857 = 5,71 horas

0,71 x 60 = 42 minutos do relgio

LABOR NOTURNO
Nesta situao, temos que o empregado trabalha um total de 08h42min, das quais 00h42min minutos so extras, sem embargo do fato de que dever haver pagamento de mais uma hora, como se extra fosse, em razo da ausncia de intervalo.

LABOR NOTURNO

Exerccio:
| 19 3h | 22 2h |intervalo| 24 01 01h 4h | 05 | 07 2h

6h X 1,142857 = 6,86 Total de horas laboradas (3+6,86+2) 11,86 0,86 x 60 = 52min > 11h 52min

LABOR NOTURNO

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

LABOR NOTURNO

Remunerao = valor do salrio Hora 220 h. ms Salrio hora x 20% = Valor do adicional noturno sobre uma hora

46

LABOR NOTURNO
R$ 715,0 R$ 3,25 x 220 = R$ 3,25 20 % = R$ 0,65

Tendo o empregado laborado 220 horas noturnas, ter ele direito de receber como adicional noturno o valor de R$ 143,00 (R$ 0,65 x 143,00)

LABOR NOTURNO
Horas Extras
Clculo Hora Extra / Adicional Noturno 4 horas Extras R$ 715,00 220 = R$ 3,25 R$ 3,25 x 1,20 x 1,50 = R$ 5,85
3,25+ (3,25x20%) +(3,25x50%) = 5,85 3,25+ 0,65 + 1,95 = 5,85 4,00 x 1,142857 x R$ 5,8 = R$ 26,74

LABOR NOTURNO
Exerccio
Um trabalhador durante o ms executou 22 horas extra. Sendo que ele trabalhou das 22h s 06 h e percebe um salrio base de R$ 1.200,00. Qual a renda total percebida, sabendo-se que o trabalhar exerce uma atividade de periculosidade?

Soluo
Salrio base Periculosidade sal x 30% Adc Noturno Valor H/Sal sal base + per Sal.b + per x 20% + Adc N/220 1.560,00 x 1.20 1.872,00/ 220 Hora Extra H/trab x 50% $ 8,50 x 1,50

$1.200,00 1.200 x 1.30

= $ 1.560,00 = $ 1.872,00

= $ 8,5

= $ 12,75

N H.E x Valor H.trab

Remunerao Bruta = Sal.B +Peric + Adc N + H.E

= 1.872,00 + 280,50 =

22 x 12,75 = R$ 280,50

2.152,50

Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e viceversa. Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser utilizado.

Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales, cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.

Vale Transporte
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base. (Lei 7.418/85) Para usufruir do benefcio do Vale Transporte: O trabalhador deve declarar por escrito ao empregador: Seu endereo residencial. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia - trabalho e vice versa. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.

Vale Transporte

O valor do vale transporte ser rateado da seguinte forma:

Trabalhador 6 % do salrio base Empregador o que exceder ao 6% do salrio
base.

Vale Transporte
Exemplo 01: O empregado ganha R$ 622,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00: 1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 622,00 x 6 % = R$ 37,32 Ento o valor a ser descontado ser R$ 37,32 2 A empresa paga o restante do valor: R$ 110,00 R$ 37,32 = R$ 72,68

Vale Transporte
Exemplo 02: Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 100,00:

1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:

R$ 1.800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00 Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 100,00, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 100,00.

Vale Transporte
Exercicio : empregado ganha R$ 800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 120,00: Qual o valor a ser descontado do funcionrio? Quanto a empresa pagar? 1 O valor que ser descontado do funcionrio: R$ 800,00 x 6 % = R$ 48,00

2 A empresa paga o restante do valor:

R$ 120,00 R$ 48,00 = R$ 72,00

Salrio Famlia
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
(Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).

Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

Salrio Famlia

REMUNERAO AT R$ 680,00 De R$ 680,01 a 915,05

SALRIO FAMLIA 31,22 22,00

Salrio Famlia
Quem tem direito ao benefcio - o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado.

O limite mximo do salrio-de-contribuio para os fatos geradores ocorridos desde 1.07.2011, de R$ 3.691,74,

FGTS e MULTA FIDUCIRIA

Todos os meses as empresas creditam na conta vinculada de seus empregados, em seu benefcio, uma importncia que corresponde a 8% por cento de sua remunerao e, ao trmino do contrato, se por forma imotivada a multa de 40%, sobre os crditos naquela conta realizados

FGTS e MULTA FIDUCIRIA

As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms. Exemplo do clculo

Assim, se multiplicarmos 8% por 40%, teremos o percentual de 3,2%, que somados aos 8%, nos dar 11,2%. 8% x 40% = 3,20% 8% + 3,20% = 11,20%

FGTS e MULTA FIDUCIRIA

Desta forma, podemos realizar os clculos do fundo de garantia acrescido da multa fundiria por duas formas:
R$ 715,00 R$ 57,20 R$ 57,20 x x + 8% 40% 22,88 = = = R$ 57,20 R$ 22,88 R$ 80,08

INSS
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto:
Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 1.174,86 de 1.174,87 at 1.958,10 de 1.958,87 at 3.916,20

8,00 9,00 11,00

INSS
Calcule os Exemplos:
Funcionrio
Paulo Souza Antonio C. Viens Alessandra Vinhedo Edmilson Figueiredo Andrea Beltro Beatriz Vale

Salrio

Alquota

Valor do desconto

622,00 1.120,00 1.560,00 2.200,00 3.820,00 4.800,00

INSS
Calcule os Exemplos:
Funcionrio
Paulo Souza Antonio C. Viens Alessandra Vinhedo Edmilson Figueiredo Andrea Beltro Beatriz Vale

Salrio
622,00 1.120,00 1.560,00 2.200,00 3.820,00 4.800,00

Alquota

Valor do desconto
49,76 89,60 140,4 242,00 420,20

8% 8% 9% 11% 11% 11%

430,78

GPS
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social.

Imposto de Renda - IR
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco.

Imposto de Renda - IR
Dedues

Por dependente Penso Alimentar Integral Para aposentados, pensionistas transferidos para a reserva remunerada com 65 anos ou mais Despesas com instruo do contribuinte e seus dependentes Contribuio a previdncia social

Imposto de Renda - IR
Base de clculo mensal em R$ At 1.637,11 De 1.637,62 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Alquota % Parcela a deduzir em R$ -

7,5 15,0 22,5 27,5

122,78 306,80 552,15 756,53

Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 164,56 mensal por cada dependente.

Imposto de Renda - IR
Passos para determinar a base do Clculo do IRRF:
Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a R$ 1.637,11 Descontar o INSS Se houver dependentes descontar R$ 164,56 por dependente

O valor adquirido at aqui a base do clculo do IR

Imposto de Renda - IR
Clculo:
Empregado com 3 dependentes recebe R$ 3.000,00. Base de clculo Renda Bruta: 3.800,00 3 dependentes: 164,56 (x 3) = 493,68 INSS: 418,00 Base para clculo IR = 2.888,32 2.888,32 x 15% = 433,25
433,25 306,80 = 126,45

Imposto de Renda - IR
Exerccio
Funcionrio: Rendimentos: Descontos Dependentes (2) Paulo Csar Barros R$ 2.800,00 INSS 1 x 164,56 R$ R$ Total R$

Base do clculo do IR
Calculo da alquota = IR retido =

Imposto de Renda - IR
Exerccio
Funcionrio: Rendimentos: Descontos Dependentes (2) Base do clculo do IR Paulo Csar Barros R$ 2.800,00 INSS 1 x 164,56 R$ 308,00 R$ 164,56 Total R$ 472,56 R$ 2.800 R$ 472,56 = R$ 2.327,44

Calculo da alquota - 2.327,55 x 7,5 = 174,55 IR retido = 174,55 122,78 = 51,77

1) Apurar o desconto previdencirio dos colaboradores abaixo:

Funcionrio

Cargo

Remunerao

Alquota

INSS descontado

Joo Cristina

Aux Prod Estagiria

880,00 1.520,00

Antonio

Gerente Prod
Analista Cust

5.000,00

Josefa

2.350,00

Luiz
Carlos Elosa

Aprendiz
Autnomo Domstica

2.650,00
3.380,00 1.230,00

2) Apurar o IRRF dos colaboradores relacionados

Colaborador

Cargo

Remunerao Dep p/ IR 880,00 1.520,00 1 -

Base Calculo

Aliquo ta

Parcela deduzir

IR retido

Joo Cristina

Aux Prod Estagiria

Antonio

Gerente Prod Analista Cust Aprendiz Autnomo

5.000,00

Josefa

2.350,00

Luiz Carlos

380,00 380,00

Elosa

Domstica

1.230,00

3)Apurar o FGTS dos colaboradores relacionados:

Colaborador

Cargo

Remunerao

FGTS depositado

Joo

Aux Prod

880,00

Cristina

Estagiria

1.520,00

Antonio

Gerente Prod

5.000,00

Josefa

Analista Cust

2.350,00

Luiz

Aprendiz

380,00

Carlos

Autnomo

380,00

Elosa

Domstica

1.230,00

4) Um empregado com salrio hora de R$ 3,20, trabalhou em horrio extraordinrio com 100% de acrscimo das 17h00 as 19h30. Calcular o valor das horas extras:

5) Joo, recebe R$ 1.500,00 por ms e no ms de junho/06 fez:

15 horas extras a 50% 10 horas dominicais a 100% Calcular as respectivas horas extras.

Recibo Salrio
Modelo de Recibo de Salrio

13 SALRIO
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano. Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os 12 meses. Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber).

13 SALRIO
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data. Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:

A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.

13 SALRIO
13 Salrio - Base de clculo
O empregado poder receber o 13 salrio integral caso tenha trabalho o ano todo, ou proporcional se trabalhado apenas parte do ano.
Como j foi visto o pagamento pode ser feito em 2 parcelas de 50% cada e lembrando tambm que os descontos de INSS, IRRF sero descontados normalmente do 13 salrio integral. Avos de direito: Frao igual ou superior a 15 dias de trabalho no ms, considerado como 1 avo ou seja 1 ms para 13.Salrio.

13 Salrio proporcional
O 13 salrio ser proporcional na extino dos contratos de trabalho, salvo na hiptese de justa causa, e na cessao da relao de emprego resultante de aposentadoria do empregado.

13 Salrio Exemplo simples Exemplo 1:

Funcionrio: Csar Santos

Salrio: R$ 840,00
Meses trabalhado: 6 Veja o clculo: R$ 840,00 12 = R$ 70,00 R$ 70,00 x 6 meses = R$ 420,00

Lembre-se que deste valor ainda temos que fazer os descontos.

13 Salrio Exemplo simples

EXERCCIO: Funcionrio:Fernanda Souza Salrio: R$ 1.180,00 Meses trabalhado: 10 Clculo: R$ 2.400,00 12 = R$ 200,00

R$ 200,00 x 10 meses = R$ 2.000,00

SEGURO DESEMPREGO
O que Seguro Desemprego? Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa. A QUEM SE DESTINA? A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:

Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;

Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.

SEGURO DESEMPREGO
Como Requerer ? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)

PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO

Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.

Meses trabalhados de 06 a 11 meses de 12 a 23 meses de 24 ou mais

Parcelas 03 04 05