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Le code du travail
Livre I : Conventions relatives au travail Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL Livre III: Placement et emploi Livre IV: Groupement professionnels. reprsentation et participation des salaires Livre V: Conflits du travail Livre VI: Application de la lgislation Livre VII: Dispositions particulires a certaines professions Livre VIII: Dispositions spciales aux dpartementaux doutre mer Livre IX: Formation professionnelle continue dans le cadre de lducation permanente
Art.L.230-2-II
viter les risques valuer les risques qui ne peuvent tre vits Combattre les risques la source Adapter le travail lhomme (conception du poste de travail) Tenir compte de ltat dvolution de la technique Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou moins dangereux Planifier la prvention Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les protections individuelles Donner les instructions appropries aux travailleurs
Les Salaris
Art.L.230-3
Conformment aux instructions qui lui sont donnes par lemployeur, dans les conditions prvues au
La Direction
Il faut que la scurit soit partie intgrante de la production dans lentreprise. Cest la direction quincombe de prendre linitiative de la promotion de la scurit au travail. La direction doit tre convaincue que tout accident est le rsultat dun dysfonctionnement dans lentreprise.
Le C.H.S.C.T.
Le Comit dHygine, de Scurit et de Conditions de Travail contribue la protection de la sant et lamlioration des conditions de travail de tous les salaris travaillant dans ltablissement
Le C.H.S.C.T.
Chef dtablissement Prsident
Sa composition :
Chef du service scurit
Mdecin du travail
Inspecteur du travail
Le C.H.S.C.T.
Sa mission :
Procde lanalyse des risques et des conditions de travail Effectue des enqutes aprs AT et MP Donne son avis sur le rglement intrieur Est consult avant toute dcision de transformation de postes et des conditions de travail Concourt la formation scurit dans lentreprise
La Mdecine du Travail
Le rle du mdecin du travail est exclusivement prventif.
Il consiste viter toute altration de la sant des travailleurs en surveillant les conditions dhygine de travail, les risques de contagion et ltat de sant des travailleurs.
La Mdecine du Travail
Le mdecin du travail est le conseiller de lemployeur et des travailleurs en ce qui concerne :
Lamlioration des conditions de vie et de travail Lhygine gnrale de ltablissement La protection des salaris contre lensemble des nuisances
Le service scurit
Le service scurit est charg dune mission daide et de conseil dans la prparation et la mise en uvre dune politique prventive en matire de scurit et dhygine du travail.
Le service scurit est un conseiller technique dans diffrents domaines auprs de lemployeurs et des employs
Inspection du Travail
Les inspecteurs du travail ont pour mission de contrler lapplication du code du travail
Inspection du Travail
Sous laspect hygine et scurit, le contrle concernera particulirement :
Respect de la rglementation du travail (horaires, mdecine du travail, travail des enfants) Existence et bon fonctionnement des institutions de reprsentants du personnel (CHSCT, DP) Respect des rgles de prvention contre les risques professionnels Conduite denqute accidents et maladies professionnelles
CRAM
Rgime agricole
Rgime des non salaris
8,8 %
5 millions de personnes
5,7 %
Rgimes spciaux
4,2 %
Le rgime gnral
Retraite
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
Famille
Caisse Nationale d'Allocations Familiales
Recouvrement
Agence Centrale des Organismes de Scurit Sociale
CNAV
CNAM
CNAF
CRAM
Assurs + Entreprises
CPAM
Assurs + Ayants-droits
CAF
Assurs +Ayants-droits
La CRAM de Normandie
2 domaines SANTE
RETRAITE
3 missions
Prvention et tarification des risques professionnels
Action sanitaire et sociale Donnes sociales Retraite des salaris
Le Service Prvention
sa mission
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 9/42
Le Service Prvention
son rle
rduire le nombre et la gravit
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
Le Service Prvention
diagnostic et analyse des sa dmarche risques
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
Le Service Prvention
interventions dans l entreprise sa mthode formation runions d information ou
d change
partenariats
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
Le Service Prvention
Ses moyens
75 personnes
dont 38 techniciens
humains
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 10/42
Le Service Prvention
un laboratoire de chimie
Ses moyens techniques
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 11/42
Le Service Prvention
un centre de mesure physique
Ses moyens techniques
un centre de documentation
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 12/42
Le Service Prvention
la majoration du taux de cotisation incitations
Ses
financires
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 18/42
I.N.R.S.
LInstitut National de Recherche et de Scurit a pour mission : de contribuer une meilleur connaissance des risques, danalyser leurs consquences pour la sant de lhomme au travail, de rechercher comment les combattre et les matriser, de faire connatre les moyens de prvention mettre en uvre
I.N.R.S.
LI.N.R.S. apporte ses services sous diffrentes formes : Priodiques (Travail et scurit) Affiches Brochures, dpliants, fiches techniques Film et vido CD-ROM