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OBJETIVOS
DESAPRENDER LA DESIGUALDAD
APRENDER LA IGUALDAD
EMPODERAMIENTO
La nocin de EMPODERAMIENTO alude al proceso a travs del cual tanto mujeres como hombres asumen el control de sus vidas: establecen sus propias agendas, adquieren habilidades (o son reconocidas por sus propias habilidades y conocimientos), aumentan su autoestima, solucionan sus problemas y desarrollan la autogestin.
Autoconfianza Asertividad Acceso a propiedad Autosuficiencia alimentaria Acceso a ingresos, facilidades de crdito Acceso a tecnologas apropiadas Espacios de participacin
PODER SOBRE: el poder sobre es el ms familiar y comn y , en general, cuando se habla de relaciones de poder, se piensa en este tipo. Es la capacidad de una persona de afectar los resultados an en contra de los intereses de las dems. Este tipo de poder controlador suele manifestarse en la toma de decisiones en conflictos abiertos u observables, pero tambin puede estar presente en procesos en los que se suprimen algunos conflictos con el fin de evitar la discusin abierta, lo cual limita su aparicin en las agendas.
PODER PARA: Este poder sirve para incluir cambios por medio de una persona o grupo lder que estimula la actividad en otros e incrementa su nimo. En esencia es un poder generativo o productivo aunque puede haber resistencia y manipulacin. Permite compartir el poder y favorece el apoyo mutuo.
Sheryl Sandberg
Igualdad de gnero y educacin PODER PERSONAL, LIDERAZGO Y PARTICIPACIN SOCIAL Y TRABAJO EN EQUIPO
Espacio pblico frente a espacio privado. El aula, el centro educativo, como espacios pblicos. Las chicas asumen fcilmente roles de sumisin. Se muestran pocos referentes de mujeres lderes. Son necesarias acciones explcitas que fomenten la participacin de las alumnas. Sus gustos, sus intereses, sus formas de relacionarse no deben mantenerse en segundo plano.
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