CARACTERIZACION DEL PROCESO DE NOMINA Y COMPENSACION DE

SALARIOS
OBJETIVOS: Identificar el conjunto de personas que por sus condiciones, participaran de los procesos de compensación.
Analizar que factores podrían contrarrestar la eficacia de la recompensa
Asegurarse de que la recompensa es la adecuada

ALCANCE: Cada uno de los procesos de Nomina y Compensación de salarios cubre desde el análisis de presupuesto hasta el pago total
de la nomina para llegar a la satisfacción de nuestro cliente interno y externo.

PROVEEDORES SALIDAS
ENTRADAS
Políticas-Normas-RIT
Estructura de salarios y compensaciones
•Pronostico del presupuesto Distribución de sueldos
•Contratos de trabajo Determinación de la compensación
•Reporte de novedades Liquidación de la nomina
•Análisis total del presupuesto según declaración Pagos a terceros
• Normatividad vigente
de sueldos Pago de la nomina
•Modificaciones contractuales
•Revisión de las cláusulas pactadas entre las partes Entrega comprobantes de pago
y legales
•Análisis y verificación de reporte y tarifas correspondientes Total deducido a consignar
• Recibos de pago de consolidado
•Liquidación de prestaciones sociales y pagos a terceros
de nomina
•Consignación respectiva en el banco
•Recibe y archiva copia
•Recolección de firmas del interesado en conformidad

SATISFACCION DEL
CLIENTE
INTERNO

DOCUMENTOS
PROCESOS DE APOYO:
-Gestión del Talento Humano SEGUIMIENTO Y MEDICION • Manual de funciones
-Revisoría Fiscal •Evaluación de puestos de trabajo
-Contabilidad • Cumplimento del proceso • Reporte de Novedades (horas extras,
-Tesorería Nomina Presupuestada/Nomina Pagada incapacidades, recargos, reportes de
Licencias, permisos.)
ENCARGADOS • Proporción Novedades • Tarjetas de control
Jefes de Talento Humano No. De permisos/No. días mes • Permisos dados al personal
• Tablas de Retención en la fuente
•Pago • Planillas de pago a terceros
No. De ordenes de pago emitidas / •Comprobante de pago
No. De ordenes de pago recibidas • Planilla de nomina

ELABORO REVISO APROBO