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OBJETIVOS A ALCANZAR
Como resultado de este curso, los participantes estaran en capacidad de disear programas integrales de Control de Gestin al interior de sus organizaciones partiendo de la Planeacin Estratgica corporativa.
Identificar, mediante casos prcticos los factores crticos de xito para el montaje de un Sistema de Control de Gestin al interior de las Corporaciones Autnomas Regionales
Lo ltimo que se cambia en las organizaciones en la actualidad es la medicin del desempeo o Control de Gestin y debe ser lo primero. El control de gestin puede por si solo generar cambios de fondo en las organizaciones. Las personas actan de acuerdo al modo en que se las mide El implementar un Sistema de Control de Gestin contribuye a cambiar la forma en que la gente entiende su contribucin personal a la visin, misin y estrategias corporativas. Los Indicadores de Gestin son los signos vitales de la organizacin
Proveer a las Corporaciones Autnomas Regionales de herramientas que les permita ser mas efectivos en el logro de metas y objetivos estratgicos trazados alcanzado niveles cada da mas altos de eficiencia y calidad en el servicio.
INDICADORES DE GESTION DEFINICIONES Son los Signos vitales de una organizacin Permiten cuantificar la medida en que las actividades dentro de un proceso o el resultado de un proceso cumple con los objetivos trazados. Los indicadores de gestin debern derivarse de la misin y de los factores crticos de xito. Comunican estrategias de arriba abajo y resultados de abajo a arriba de la organizacin. Verifican las tcnicas de control y los procesos de mejoramiento de las actividades
LA MEDICION EJEMPLO PRACTICO El Cliente tiene la solicitud CAS hace estudio jurdico CAS efecta visita tcnica CAS elabora trminos de referencia El cliente desarrolla Estudio de Impacto Ambiental El cliente presenta estudio CAS emite concepto CAS elabora resolucin CAS otorga licencia
LA MEDICION EJEMPLO PRACTICO Es as como los indicadores de desempeo o gestin deben establecerse alrededor de estos objetivos y actividades Cuanto tiempo esperan los clientes para recibir los trminos de referencia?
conjunto de indicadores de gestin definidos para cada uno de los procesos bsicos y de soporte al interior de la empresa. TABLERO DE CONTROL INDICADORES DE GESTION:
Es la herramienta en la que se describe para cada uno de los indicadores de gestin la forma, periodicidad y responsable del clculo e indica el tipo de indicador en trminos de calidad, tiempo y costo.
SITUACION ACTUAL
FACTORES EXTERNOS
FACTORES INTERNOS
El anlisis estratgico contempla la evaluacin detallada de factores internos y externos de la organizacin. La suma de los dos factores permitir identificar permanentemente la visin corporativa.
NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
COMPETENCIA
SITUACION ACTUAL-FACTORES EXTERNOS Las oportunidades evolucionan y las amenazas crecen permanentemente, sin importar el negocio o industria en el que se trabaje. Las necesidades de los clientes externos varan permanentemente, la competencia crece y se diversifica
Solo los que estn en capacidad de ajustarse rpidamente a las necesidades de sus clientes podrn sobrevivir.
FACTORES INTERNOS
Cultura de la Entidad
Habilidades Internas
Estrategias Actuales
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
POSICIONAMIENTO ESTRATEGICOTRATGICO
INDICADORES DE GESTION METAS
MISION
METAS
METAS
MISION
ESTRATEGIAS
DEFINICIONES
ESTRATEGIA: Son todos aquellos planes realizadas con el fin de alcanzar la visin META: Es el Fraccionamiento de las estrategias en pasos de trabajo que conduzcan a alcanzar la visin
En consideracin a las metas establecidas se determinan los puntos crticos a evaluar y controlar para alcanzar la consecucin de las metas
ESTRATEGIA
ESTRATEGIA
ESTRATEGIA
METAS
METAS
METAS
METAS
PROCESOS BASICOS
PROCESOS BASICOS
PROCESOS BASICOS
PROCESOS BASICOS
PROCESOS BASICOS
ALINEACION ESTRATEGICA
VISION DE LA ENTIDAD LINEAMIENTOS OPERATIVOS Y ESTRUCTURALES
VISION
MISION
VALORES
CONDUCTORES
ACTIVIDADES Y TAREAS
ARTICULACION DE ESTRATEGIAS
IDENTIFICACION DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS
MISION VISION Y VALORES (Conductores Organizacionales) DIFERENCIADORES Y FACTORES CRITICOS DE EXITO METAS ORGANIZACIONALES PROCESOS Y ACTIVIDADES CRITICAS
Educacin Ambiental
PROCESOS DE SOPORTE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS Y DE GESTION ADMINISTRACION DE RECURSOS FISICOS Y LOGISTICOS ADMINISTRACION DE RELACIONES EXTERNAS SOPORTE LEGAL Y DE CONTROL
PROCESOS BASICOS Y DE SOPORTE El principal cuestionamiento radica en identificar cuales son en realidad los procesos PROCESOS DE crticos que impactan al GESTION cliente Las empresas posteriormente debern PROCESOS DE SOPORTE PROCESOS BASICOS identificar los procesos crticos. Estos son los que sirven como soporte permanente para que los procesos crticos puedan cumplir su funcin
CLIENTE
Controlar sus procesos actuales Anticipar y prevenir problemas futuros obtener una mejor y mas rpida informacin que permita tomar decisiones eficaces y realizar una adecuada evaluacin del riesgo Evaluacin de la eficiencia en la utilizacin de los recursos y su contribucin a la rentabilidad de la empresa Realizacin de monitoreo de las metas establecidas
Delimitados: Deben tener un inicio y una terminacin en el tiempo (v. g semestrales, anuales) Deben involucrar a los diferentes actores: deben incluir a los diferentes actores que participan o tienen intereses en las entidades
Un indicador de gestin es la cuantificacin del grado en que las actividades de un proceso o los resultados del mismo consiguen un objetivo especfico.
Beneficios Los indicadores le dicen a las personas que es lo que estn haciendo y como lo estn haciendo considerando que son parte de un todo. Comunican el desarrollo de la estrategia partiendo desde la alta direccin hacia abajo Permite ejercer un mejor control sobre el desarrollo de los procesos.
Deben encontrarse ligados a la misin y visin. Los objetivos estratgicos las metas trazadas. Las estrategias y objetivos de control definidos para cada empresa. Deben ser fcilmente medibles y comparables al interior de las empresas. Deben proveer informacin confiable. La informacin no puede estar sujeta a manipulacin
Deben tener establecido una periodicidad y responsable de calculo. Deben proveer informacin til que permita conocer el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones con respecto al proceso que se mida. Deben ser sencillos: no informacin de la necesaria. deben suministrar ms
Deben encontrarse integrados con otros proceso y tareas funcionales de las empresas y atados a otros sistemas de evaluacin organizacional. Deben ser cuantificables.
VII
VI
COSTO
CALIDAD
TIEMPO
Calidad: Miden la eficiencia de un servicio, producto o proceso en trminos de satisfaccin de clientes: Tiempo: Miden la oportunidad del proceso o servicio y Costo: Miden la eficiencia del proceso
P R O C E S O S R E S U L T A D O S
C O SC A TL I D A CD O T I SE M P TO O C
V A L O R
S E R V I C I O S
Monitorean las actividades del proceso e incentivan a los responsables para su adecuada ejecucin INDICADORES DE GESTION DE RESULTADOS Reportan los resultados y permiten controlar los recursos utilizados
INDICADORES DE PROCESOS - QUE LOGRAN? MONITOREO Se encargan de monitorear las actividades que se desarrollan en un proceso y de motivar al personal involucrado en el mismo. ANTICIPACIN Y PREVENCION DE PROBLEMAS El personal esta en capacidad de anticiparse a los problemas, proponer alternativas de solucin e implementarlos antes que estos se presenten. MEJORAMIENTO CONTINUO DE PROCESOS Identificacin permanente de cantidad de actividad por proceso. IDENTIFICACION Y VERIFICACION DE ACTIVIDADES CLAVE Nose puede supervisar o monitorear todo porm este motivo resulta fundamental definir cuales son las actividades crticas. MOTIVACION DE PERSONAL: Los resultados numricos motivan a las personas a desempearse mejor
Definicin de Implementacin
Analizar las metas y objetivos de la organizacin.
Determinar las categoras de medicin (Estas pueden ser definidas internamente o utilizando matrices de medicin predefinidas)
Seleccionar el tipo de indicadores de gestin que soportan las metas y objetivos trazados. Determinar que medir y como medirlo. Determinar si el indicador es un atributo (cumple si/no) o una medida cuantificable Identificar el tipo de medida a utilizar (v.g%, proporcin. 5, unidades etc.)
MATRIZ DE INDIADORES DE GESTION VALOR SERVICIO INDICADORES COSTO CALIDAD TIEMPO FINANCIROS PRODUCTIVIDAD VELOCIDAD OPERATIVOS CREDIBILIDAD FLEXIBILIDAD ORGANIZACIONALES ESTRATEGICOS COMPETENCIA CAPACIDAD DE RESPUESTA PROCESOS CLAVES GENERADORES VELOCIDAD DE CUMPLIMIENTO FLEXIBILIDAD ACTIVIDADES DE ESTANDARES COMPESACION CONFIANZA CAPACIDAD DE DESARROLLO CREDIBILIDAD RESPUETA DESRROLLO HUMANO MOTIVACION COMPETENCIA FLEXIBILIDAD
Los empleados responsables de los procesos crticos y de apoyo deben ser encargados junto con el comit de Control de gestin de la definicin de los indicadores de gestin Los empleados responsables de los procesos debern determinar que resultados se deben obtener y los mecanismos de medicin
Definir programas de capacitacin para la obtencin de la informacin clculo de indicadores y presentacin de los mismos.
Medir al personal por el cumplimiento de metas y establecer planes de premios al sobrepasar las metas Obtener el apoyo de la Gerencia General en las diferentes reas Crear un Comit de Control de Gestin.
DESPLIEGUE Y OPERATIVIDAD
INDICADORES DE PRIMER NIVEL: Son aquellos indicadores que miden aspectos esenciales de los procesos bsicos INDICADORES DE SEGUNDO NIVEL: Corresponden al nivel inicial de desglose de los indicadores de primer nivel INDICADORES DE TERCER NIVEL: Aquellos indicadores de detalle que a su vez son componentes de los de segundo nivel.
RENTABILIDAD
P N R I I V M E E L R S E G U N D O T E R C E R N I V E L
INGRESOS
COSTOS
N I V E L
DE
Realizar Talleres con los empleados de los distintos niveles de la corporacin para comunicarles los indicadores definidos para controlar y monitorear los procesos y actividades y las metas definidas a alcanzar en un periodo determinado
Se recomienda el uso de los denominados Grficos de tendencia, que permiten ver el comportamiento del indicador de gestin a travs del tiempo. INTERPRETACIN DE LAS MEDICIONES PARAMETROS Tendencia de los resultados: Se debe definir si los resultados de la medicin de un indicador de gestin tienden a lograr la meta definida o si la tendencia apunta a distanciarse de la meta. Situaciones Especiales: Se debe analizar si los resultados del indicador de gestin estn influenciados por situaciones especiales tales como recursos insuficientes durante el periodo (Vacaciones, incapacidades, traslados, fallas de equipos, atrasos de contratistas, huelgas etc) y promociones de ventas.
D E S E M P E O
Satisfactorio
Alerta
RECOMENDACIONES Agenda previa por parte del Secretario de la misma en la que se relacionen los temas a tratar, los responsables y el tiempo asignado. Fijar tiempos mximos de discusin y de no concretarse una solucin se deber asignar un grupo que trabaje en la misma y que presente los resultados y recomendaciones al comit en la prxima reunin. Elaboracin de Actas: como resultado de las reuniones del Comit de Control de Gestin se deber elaborar un acta con los temas tratados y con los compromisos adquiridos
PLANES DE MEJORAMIENTO
OBJETIVOS Incrementar los niveles de eficiencia y eficacia de los procesos y actividades Alcanzar las metas fijadas para los indicadores de gestin Corregir desviaciones cuando el indicador demuestra la existencia de niveles crticos.
CONCLUSIONES GENERALES
La supervivencia en la industria para entidades pblicas y privadas ya no se encuentra sujeta a parmetros y situacin predecibles. La clave de xito radicar en la habilidad que estas tengan para: Ser adaptables y flexibles Planear y medir sus estrategias de negocio en forma dinmica y oportuna Administrar el desempeo y gestin de su empresa mediante la creacin y uso adecuado de la informacin
CONCLUSIONES GENERALES
Entre los beneficios de implementar el sistema de Control de Gestin en las corporaciones autnomas regionales destacar: Tener estrategias completamente desarrolladas Incrementar el compromiso y lealtad de los usuarios hacia las empresas Mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos. Incrementar el compromiso y lealtad de los empleados de las empresas Reducir costos.
CONCLUSIONES GENERALES
Los empleados de las empresas son fundamentales para definir e implementar el Sistema de Control de Gestin y su compromiso es necesario para lograr cambios exitosamente. Los empleados se deben involucrar en fijar las metas de los indicadores de gestin que controlarn y monitorearn los procesos y actividades que ejecutan. Entre mas se involucren los empleados en la definicin de los indicadores de gestin y sus metas, estarn ms comprometidos a ser evaluados con los indicadores