Prof. MSc. Abg.

Nelson Manuel MARTINEZ RUIZ DIAZ Febrero 2012

Concepto de Derecho Laboral: Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas entre empleados y empleador y de estos con el Estado originados por una prestacin voluntaria, subordinada y remunerada para la produccin de bienes y servicios. Concepto de Legislacin laboral: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleados y empleador y de estos con el Estado originados por una prestacin voluntaria, subordinada y remunerada para la produccin de bienes y servicios, refirindose exclusivamente a las Leyes Laborales.

Caractersticas: Aspecto Social, Por que se ocupa exclusivamente de las relaciones jurdicas Laborales entre personas. Autonoma: Doctrinaria: Tiene su propia opinin Legislativa: Tiene su propia Ley. Didctica: Se ensea en Instituciones Educativas. Judicial: Tiene su propio Fuero. Pblico: Porque las relaciones jurdicas laborales afecta a toda la sociedad.

De las fuentes del Derecho Laboral : Las fuentes del Derecho: Son las formas como se producen y manifiestan las normas jurdicas. En El derecho Laboral, las fuentes pueden ser generales y especiales: Fuentes generales: son la comunes a las dems ramas del Derecho, La Ley, La Costumbre , La Jurisprudencia y La Doctrina, sin dejar de lado los principios generales del Derecho , la equidad y el derecho supletorio. Fuentes especiales: Los contratos y el Laudo Arbitral: como el contrato colectivo de condiciones del trabajo, el Contrato Ley, el reglamento interno de Trabajo , las sentencias Normativas, el Laudo Arbitral, y los convenios Internacionales y Recomendaciones de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)

Relacin con otras ramas del derecho: Se relaciona con otras ramas del Derecho como: Derecho Constitucional: Porque se encuentra establecido en la Constitucin Nacional en el captulo VIII los derechos laborales del Art. n 86 al 100.
Derecho Procesal: Porque tiene su propio derecho procesal laboral, donde establece la ley de forma.

Derecho Administrativo: Porque es asunto del Estado la cuestin laboral por su aspecto econmico y social.

Principios Generales del Derecho Laboral (I): 1.- Irrenunciabilidad de derecho (Art. n 3 Cdigo Laboral): Los derechos de los trabajadores no podrn ser objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional. Ser nulo todo pacto en contrario. Art. n 3 Cdigo Laboral. 2.- Protector (Art. n 5 Cdigo Laboral): El Cdigo Laboral contiene el mnimo de garantas y derechos en beneficio del trabajador, considerado como la parte dbil de la relacin laboral 3.- Igualdad de Salarios (Art. n 229 Cdigo Laboral): Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo, nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas y sindicales.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL (II):

4.- Continuidad: La actividad laboral, segn su naturaleza, debe ser permanente, sin interrupcin, de manera que el trabajador tenga asegurado un ingreso salarial regular, para atender las necesidades bsicas de su familia. 5.- Primaca de la realidad: Significa que cuando existe discrepancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos debe primar lo que ocurre en la prctica. 6.- Seguridad: El trabajador y su familia deben estar protegidos por seguros sociales contra riesgos propios del trabajo y las contingencias de la vida. Rendimiento: El trabajador debe realizar su labor con eficacia y productividad, para su propio beneficio, del empleador y del orden econmico y social del Pas. 7.- Buena Fe: La relacin laboral debe asentarse sobre el convencimiento de que el vnculo laboral se funda en la verdad, en la igualdad y en la justicia, y en la conviccin de una actuacin transparente de las partes.

De los sujetos del Derecho Laboral (Art. n 20 Cdigo Laboral): Los sujetos del Derecho Laboral son 5: El trabajador,
El empleador, El Estado,

Sindicatos de Trabajadores,
Sindicato de Empleadores.

Trabajadores para quienes no rige el Cdigo Laboral (Art. n 2 y Art. n 23 Cdigo Laboral): El Cdigo Laboral no rige para los militares, policas, funcionarios, empleados y obreros del Estado, que estn sujetos a leyes especiales. Tampoco rige para los Directores, Gerentes, Administradores, y ejecutivos de empresas, que por el carcter de representante de la misma, la importancia de sus remuneraciones, naturaleza del trabajo que realizan, y capacidad tcnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En los casos que predominen los elementos de la subordinacin se aplicarn para estos, las disposiciones del Cdigo Laboral.

Concepto de trabajador (Art. n 21 del Cdigo Laboral): Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta servicios a otra en virtud de un contrato de trabajo en forma voluntaria, en carcter de subordinacin al empleador y remunerado. Concepto de empleador (Art. n 24 del Cdigo Laboral): Es toda persona fsica o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Representantes del empleador (Art. n 25 Cdigo Laboral ): Son considerados representantes del empleador, los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco, intermediarios, y en general, las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el consentimiento del empleador.

Intermediarios (Art. n 25 Cdigo Laboral): Son considerados intermediarios las personas que contratan servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio del empleador, an cuando aparezcan como empresarios independientes. Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes.

Clasificacin profesional: Existe en la nomenclatura jurdica laboral, una multiplicidad de profesiones y oficios, que por su extensin sera interminable consignarlos en disposiciones legales. Normalmente se los distingue en tcnicos, empleados y obreros, trabajadores rurales, domsticos y etc. En el Cdigo Laboral, los trabajadores se clasifican simplemente en: No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a realizar Calificado: Tiene conocimiento del oficio o trabajo a realizar por no tiene ttulo profesional Tcnico: profesional con ttulo o estudios Tcnicos sobre el oficio o trabajo a realizar.

Objeto del Derecho Laboral : Su objeto es el trabajo, actividad humana para la produccin de un bien econmico o servicio determinado. Trabajo concepto Legal. (Art. n 8 y 9 Cdigo Laboral ): El trabajo bsicamente es un derecho y un deber social. Conceptualmente, es toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la produccin de bienes y servicios.

El trabajo goza de la proteccin del Estado, no debe ser considerado como una mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de impedimento fsico, de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.

Principios y Normas Establecidas por la Constitucin Nacional y el Cdigo Laboral: En la Constitucin Nacional se hallan consagrados principios y normas de carcter laboral, desde el Art. n 89 al Art. n 100, como el derecho al trabajo, el trabajo de menores, la retribucin del trabajo, la estabilidad laboral, la seguridad Social, la libertad sindical, los convenios colectivos, las huelgas y los paros. Estos principios y normas se hallan plenamente legislados en el Cdigo Laboral.

Papel del Estado en el Derecho Laboral :(Sistema intervencionista y sistema autnomo) : El estado como representante del inters general o colectivo, participa en la relacin jurdico Laboral entre trabajadores y empleadores, o entre sindicatos de trabajadores y de empleadores, en los conflictos jurdicos laborales por incumplimiento de los contratos individuales de trabajo, o en los conflictos laborales de carcter econmico, por incumplimiento de los contratos colectivos de condiciones de trabajo, como regulador del orden jurdico, ejerciendo la funcin jurisdiccional, de manera a encausar las transgresiones de las leyes laborales, y mantener el equilibrio de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores, y la economa del pas.